Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Zo speel je Eén-woordverhaal

Verhaaloefeningen helpen mensen hun verlegenheid te overwinnen en aan hun uitdrukkingsvaardigheid te werken. Bij dit spel zegt een groep om de beurt één woord om samen een verhaal te maken. Ga in een kring staan en ga met de klok mee of tegen de klok in. Vaak begint deze oefening met 'Er was eens' en gaat het verhaal vanaf daar verder. De laatste spelers zeggen 'einde'.

We maken allemaal weleens moeilijke tijden door. Maar als we onszelf als slachtoffer zien en blijven hangen in het negatieve, kunnen we kansen om te groeien over het hoofd zien. Silver Linings zet ogenschijnlijke mislukkingen en tegenslagen in een ander perspectief.

Ideaal voor: Mindsetontwikkeling, positiviteit

Duur: 5 minuten

Spelers: 6+

Benodigdheden: Niets

Zo speel je Silver Linings

Voorbereiding: Verdeel je groep in tweetallen. Je kunt ervoor kiezen om medewerkers aan elkaar te koppelen die niet vaak met elkaar in contact komen.

Spelverloop: De eerste partner begint met het delen van een negatieve ervaring. Dat kan iets uit het privéleven of het werk zijn, zolang het maar waar is. Na het horen van de ervaring probeert de tweede partner het verhaal in een positief daglicht te zetten. Daarna vertelt de eerste partner het verhaal opnieuw en benadrukt daarbij de positieve kanten die de eerste keer misschien over het hoofd zijn gezien. Vervolgens wisselen de spelers van rol en beginnen ze opnieuw.

Laat creativiteit en teamwork de vrije loop door elk team samen een verhaal te laten maken, zin voor zin of alinea voor alinea.

Benodigdheden:

• Een whiteboard of flip-over
• Stiften of een digitaal platform om het verhaal vast te leggen

Zo speel je het:

1. Begin het verhaal met een zin of alinea en laat het eerste teamlid een bijdrage leveren.
2. Ga de kring rond, waarbij elk teamlid iets aan het verhaal toevoegt.
3. Streef naar een leuk, gezamenlijk verhaal en moedig iedereen aan om op elkaars ideeën voort te bouwen.
4. Is het verhaal af? Lees het dan hardop voor en geniet van het gezamenlijke verteltalent van het team.

Waarom het een geweldig teambuildingspel is:

• Creatieve synergie: stimuleert creativiteit en samenwerking terwijl het team samen een verhaal weeft.
• Betere communicatie: versterkt communicatieve vaardigheden, want actief luisteren en bijdragen zijn nodig.
• Gegarandeerd lachen: levert vaak een hilarisch en onvergetelijk verhaal op dat het team hecht.

Toptip om het spel soepel te laten verlopen: Houd het luchtig en stimuleer een 'ja, en...'-mentaliteit, waarbij elke bijdrage voortbouwt op de vorige. Het doel is om samen een meesterwerk te creëren, hoe gek of onverwacht het ook wordt!

Met deze activiteit ontwikkelen medewerkers op een praktische, boeiende en veilige manier cruciale vaardigheden in conflicthantering die ze effectief kunnen inzetten in hun werk.

Instructies

1. Kies een conflictscenario of gespreksonderwerp.
2. Deelnemers mogen alleen non-verbaal communiceren (geen woorden).
3. Wijs één persoon aan als zender en de ander als ontvanger.
4. Stel een tijdslimiet in voor elke interactie.
5. Bespreek na elke ronde de ervaringen en uitdagingen.

Waarom het geweldig is om conflicthantering te leren

• Praktische vaardigheden ontwikkelen: Bij conflicthantering draait het vaak om het begrijpen van emoties en onuitgesproken signalen. Dit spel geeft praktijkervaring in het interpreteren van non-verbale signalen, een cruciaal onderdeel van het effectief oplossen van conflicten.

• Betere communicatie: Het spel scherpt het vermogen van deelnemers aan om zonder woorden te communiceren. Dat is essentieel bij emotioneel geladen conflicten waarin verbale communicatie lastig kan zijn.

• Actief luisteren: Conflicthantering leunt sterk op actief luisteren. Deze activiteit moedigt deelnemers aan om goed te letten op non-verbale signalen, een belangrijk onderdeel van effectief luisteren.

Zo speel je Word crush

Er zijn maar weinig mensen op de wereld die nog nooit van het spel Candy Crush hebben gehoord. Word Crush is een videogame-crossover met een systeem van gestapelde kolommen dat tegelijk je woordvaardigheden op de proef stelt.

Iedereen kan individueel spelen, of je houdt de hoogste scores bij en neemt het in multiplayer tegen elkaar op. Het spel is beschikbaar voor Apple en Android, dus download het en deel je scherm voor een competitieve woordenuitdaging!

Dit eenvoudige spel test je historische kennis en is een leuke manier om buiten kantoor gesprekken op gang te brengen. Organiseer je een bedrijfsretreat waarbij ontspanning centraal staat? Dan is dit spel ideaal om mensen met elkaar te laten praten.

Zo speel je het:

‍Geef iedereen een paar munten, maximaal een stuk of vijf. Ga de groep rond en laat iedereen beginnen met één munt en een persoonlijk verhaal vertellen dat veel voor diegene betekende.

Is iemand de enige met die ervaring, dan mag die persoon de munt in het midden van de tafel leggen. Heeft een ander teamlid een vergelijkbare ervaring, dan moet die persoon zijn of haar munt ook neerleggen.

Het spel gaat door tot iemand al zijn of haar munten kwijt is.

Benodigdheden Een handjevol centen of vergelijkbare munten in de valuta die je gebruikt. Zorg er wel voor dat de munten recent zijn (niet ouder dan 20 jaar).

Aantal personen: Kleine tot middelgrote teams (8 tot 16 personen)

Zo organiseer je een wijn- (of whisky)proeverij

Als je ooit een wijnproeverij hebt bijgewoond, weet je dat het veel meer is dan alleen wat wijn drinken. Met een sommelier (of mixoloog of curator voor andere soorten alcohol) leer je enorm veel over verschillende dranken, welk eten erbij past, hoe je ze het beste serveert, enzovoort. Een goede wijnproeverij bestaat uit 6 verschillende wijnen, van wit tot rood, plus iets om je smaak te neutraliseren en een paar lichte hapjes. Heeft je team een voorkeur voor whisky? Zoek dan uit hoe je de proefglazen het beste serveert en combineert. Met een snelle Google-zoekopdracht leer je hoe je een proeverij het beste aanpakt, maar we raden je aan gewoon contact op te nemen met een lokale wijnmakerij of distilleerderij en een groepsproeverij te regelen.

Let op: regel ook veilig vervoer, want bij een proeverij loopt de hoeveelheid alcohol al snel op.

Op zoek naar een klassieke vertrouwensoefening die collega's altijd dichter bij elkaar brengt? Probeer de “trust walk”: nog zo'n supereenvoudige oefening die doet denken aan de “mijnenveld”-oefening die we eerder beschreven.

Zo speel je Trust walk

Zet eerst een parcours uit dat mensen moeten volgen, compleet met obstakels, bochten en kronkels. Verdeel je team daarna in kleinere groepjes van 2 tot 3 personen en geef één persoon per groepje een blinddoek. De anderen, die wel kunnen zien, moeten de geblinddoekte persoon zo snel (en veilig) mogelijk over het parcours begeleiden.

Zodra ze klaar zijn, gaat de blinddoek naar een van de anderen. Herhaal dit tot elk groepslid het parcours heeft afgelegd. Het groepje waarvan als eerste alle leden het parcours hebben afgelegd, wint!

Als je genoeg ruimte vrijmaakt, kun je de trust walk gewoon op kantoor doen. Toch raden we aan om het ook eens buiten te proberen!

De extra ruimte maakt het nog leuker. Sommige teams doen deze oefening zelfs als onderdeel van een grotere wandeltocht, bijvoorbeeld tijdens een teambuildingretreat, waarbij de hele ervaring draait om het versterken van de onderlinge band.

Zin in een variatie op de trust walk? Probeer dan eens de oefening “the blind trail”. Het concept is vergelijkbaar, maar deze keer is iedereen in elk team geblinddoekt. Laat ze in een rij staan terwijl ze een touw vasthouden.

Hun opdracht?

Samen een hindernisbaan afleggen die jij hebt uitgezet (en ondertussen het touw blijven vasthouden). Ze mogen praten en non-verbaal communiceren, zodat ze elkaar kunnen helpen en op elkaar kunnen vertrouwen terwijl ze van A naar B gaan.

Wat heb je nodig:

• Blinddoeken
• Touw (om het “parcours” te markeren, of voor de blind trail-oefening)
• Voorwerpen om als obstakels te gebruiken

Ah, Pictionary, het tijdloze raadspel dat al decennialang voor plezier én frustratie zorgt in huiskamers. Maar heb je er ooit aan gedacht om het op kantoor te spelen? Geloof me, het is niet alleen een spel voor een spelletjesavond met de familie.

Zo speel je het:

1. Verdeel de groep in teams.
2. Eén speler trekt een woord of zin uit een bak.
3. Die speler tekent het woord of de zin, terwijl het eigen team raadt.
4. Het team heeft een beperkte tijd om het goede antwoord te raden.
5. Raadt het team het goed, dan verdient het punten; herhaal dit tot iedereen aan de beurt is geweest.

Het stimuleert niet alleen samenwerking en communicatieve vaardigheden, maar zorgt ook voor een leuke en creatieve onderbreking van de dagelijkse routine. Bovendien is het een verfrissende afwisseling van de hele dag naar een scherm staren.

Ontdek meer teambuildingactiviteiten voor op het werk om energie en samenwerking op je werkplek te brengen.

Op kantoor kunnen een hoge werkdruk en volle agenda's ervoor zorgen dat vriendschappen geen kans krijgen. Daarom is het af en toe essentieel om de drukte van kantoor achter je te laten en naar het strand te ontsnappen voor wat welverdiende ontspanning.

Ideaal voor: onderlinge relaties, stressvermindering

Duur: Zo lang als je wilt!

Wat je nodig hebt: Verschillende strandspellen zoals frisbee, volleybal enz.

Voorbereiding:

• Plan een ontspannen stranddag in de agenda van je medewerkers. Dat kan een eenmalig evenement zijn, maar je kunt terugkerende stranddagen ook opnemen in je pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Ga naar het strand voor een dag zonnen, strandspellen en zwemmen. Zijn er golven in jouw regio? Dan kun je je team een surfles laten volgen!

Zo speel je Team story weaving

Begin met een willekeurige zin en laat iedereen in de groep er om de beurt een zin aan toevoegen. Zo ontstaat een onvoorspelbaar en vaak hilarisch verhaal. Het draait erom dat je de absurditeit omarmt en je creativiteit de vrije loop laat zonder te veel na te denken (en zonder materialen!). Terwijl het verhaal de kamer rondgaat, krijgt iedereen de kans om iets toe te voegen, wat vaak zorgt voor verrassende wendingen, onverwachte eindes en veel gelach. Het is een ideale manier om de sfeer losser te maken en iedereen zich op zijn gemak te laten voelen om een beetje gek te doen, wat later kan leiden tot een opener communicatie.

Dit is perfect om communicatiebarrières te doorbreken en ieders eigenzinnige gevoel voor humor te laten zien. Het werkt vooral goed bij grotere groepen, omdat iedereen de kans krijgt om mee te doen zonder dat er te veel druk op één persoon komt te liggen. Het mooie van dit spel is dat niemand weet waar het verhaal eindigt, en soms gaat het een kant op die niemand had kunnen voorspellen!

Leuke sportdagspellen voor volwassenen worden niet veel beter dan kruiwagenraces. Het is weer zo'n activiteit die je je misschien nog met plezier herinnert uit je jeugd: een gekke, luchtige en verrassend fysieke race waarbij teams van twee met hun lichaam de vorm van een kruiwagen maken!

Zo werkt het:

• De groep verdeelt zich in tweetallen, met één speler als de "kruiwagen" en de ander als de "bestuurder"
• Wie de kruiwagen is, ligt met het gezicht naar beneden op de grond alsof die een push-up gaat doen
• Wie de bestuurder is, pakt vervolgens de voeten van de kruiwagen vast en tilt de benen op, terwijl de partner zich met de handen omhoog duwt

De houding die zo ontstaat, lijkt op iemand die een kruiwagen voortduwt! Alleen gebruikt de persoon vooraan (de kruiwagen dus) in plaats van wielen de handen en armen om vooruit te komen, terwijl de bestuurder gewoon naar voren loopt.

Voor de race zelf bepaal je een start- en eindpunt en laat je iedereen in positie gaan staan. Zodra het fluitsignaal klinkt, moeten ze samen zo snel mogelijk naar de finish lopen of rennen! Daar aangekomen wisselen ze van rol en racen ze terug naar de start. Het eerste tweetal dat beide trajecten voltooit, wint.

Verkleedraces zijn snel, hilarisch en ideaal voor zowel kleine als grote groepen.

Om het te proberen heb je nodig:

• Een koffer per team
• Genoeg oude/gedragen kleding zodat elk teamlid zich volledig kan aankleden, zoals hoeden, jurken, shirts, rokken, broeken en jassen.

Vul vervolgens elke koffer met kleding en zet een parcours uit met een start- en finishlijn. Zet daarna de koffers aan het einde neer en laat de teams (indien mogelijk elk met evenveel mensen) zich opstellen bij de start.

Zodra het fluitsignaal klinkt, rent er uit elk team één persoon naar de koffer tegenover zich en kleedt zich zo snel mogelijk volledig aan, met de kleding over alles wat diegene al draagt. Daarna rent diegene in kostuum terug naar de start, waarna de tweede persoon van het team aan de beurt is.

Het eerste team waarvan iedereen verkleed is en weer bij de startlijn staat, wint! Wil je dit spel nog gedenkwaardiger maken? Geef dan elke koffer een eigen thema. Zo kan het ene team zich bijvoorbeeld verkleden als piraten, het andere als bekende Disney-figuren, enzovoort.

‍

‍Zo speel je het:

Zorg voor de benodigde materialen. Moedig teamleden aan om een visionboard te maken door afbeeldingen, woorden en zinnen uit te knippen die hun ambities en doelen weergeven.

Benodigde materialen: tijdschriften, scharen, lijm, borden of posterpapier

Voordelen:

• Aanmoediging en verbeelding: door je teamleden aan te moedigen een visionboard te maken, spreken ze hun verbeeldingskracht aan en geven ze hun ambities visueel vorm. Door zelf de materialen te kiezen die hun creatieve visie weergeven, krijgen teamleden focus en inspiratie voor hun werk.

Zo speel je interdepartementale pitchbattles

Bij deze hybride versie werken teams online samen via platforms voor videovergaderingen zoals Zoom of Microsoft Teams, terwijl collega's op kantoor fysiek bij elkaar komen of online aansluiten. Remote teamleden dragen hun ideeën aan via gedeelde documenten of samenwerkingstools zoals Miro of Slack. Elk team presenteert zijn pitch live via een videogesprek, waarbij juryleden op afstand online meedoen en juryleden op kantoor live punten geven. De presentaties kunnen worden opgenomen, zodat alle deelnemers de ideeën van elk team kunnen bekijken en iedereen betrokken blijft.

Deze heeft waarschijnlijk niet veel uitleg nodig, je kent hem vast nog van school.

Zo speel je Show and Tell

Show and Tell is een leuke manier om de teambuildingsessie te beginnen. Vraag iedereen om vóór de meeting een mascotte mee te nemen. Aan het begin van de meeting stelt elk teamlid om de beurt de eigen mascotte voor en legt uit waarom juist dat voorwerp is meegenomen.

Hoe speel je Geboortekaart?

Het is waardevol om te weten waar mensen vandaan komen. Dat geldt vooral als je organisatie meerdere kantoren heeft of als je medewerkers hybride en verspreid werken. Laat voor deze oefening een begeleider een grote kaart vooraan in de ruimte ophangen. Zorg voor genoeg punaises en laat iedereen een voor een naar voren komen om een punaise te prikken in de stad waar diegene geboren is. Wil je de oefening uitbreiden tot een gesprek? Stel dan wat vervolgvragen, zoals: “Wiens geboorteplaats verraste je het meest?”. Je kunt de kaart ook de rest van de dag laten hangen als leuke gespreksstarter.

Dit eenvoudige spel is perfect om een fysieke meeting even te onderbreken met een korte oefening die luisteren en concentratie stimuleert. Afhankelijk van de grootte van je team kun je het in een vergaderruimte of pauzeruimte spelen.

Zo speel je het:

‍Zet stoelen in een kring zodat je teamleden elkaar niet aankijken. Dit spel draait om luisteren, dus gebruik je oren en niet je ogen. Laat je medewerkers tellen van één tot tien, of hoger als jullie een grote groep zijn. Iedereen zegt om de beurt een getal, de kring rond, maar omdat jullie elkaar niet aankijken, moet je geduldig zijn en goed luisteren of je buur zijn of haar getal al heeft gezegd. Onderbreek je iemand, dan begin je weer bij nul en start het hele spel opnieuw.

Wat je nodig hebt: Alleen je team en genoeg stoelen en ruimte om met het hele team in een kring te zitten.

Aantal personen: Kleine tot middelgrote teams (8 tot 16 personen)

‍Bliksemspeurtochten zijn een beproefde favoriet bij teambuildingevenementen van bedrijven. Het spel kan met zowel kleine als grote groepen worden gespeeld via je favoriete videobelsoftware. Dit spel brengt je team in beweging en geeft iedereen energie voor de rest van de meeting.

Zo speel je de bliksemspeurtocht

Voordat je met het spel begint, maak je een lijst van voorwerpen die je team in huis moet zoeken. De voorwerpen kunnen volledig willekeurig zijn, maar je kunt ook een thema kiezen, zoals 'voorwerpen die met de letter R beginnen' of 'voorwerpen die blauw zijn'. Als extra stimulans kun je prijzen uitreiken aan de snelste deelnemers die met de voorwerpen terugkomen.

Zo speel je Wie zei het?

Voor dit spel moet je een aantal citaten van bekende personen klaarleggen. Geef iedereen een citaat en daag ze uit om te raden wie het heeft gezegd. Wie als eerste het juiste antwoord geeft, wint. Het makkelijkst is om de citaten op papiertjes te printen, zodat je ze kunt uitdelen zodra mensen de ruimte binnenkomen.

Zo speel je Werkhaiku

Haiku is een korte dichtvorm die zijn oorsprong vindt in Japan. Traditionele Japanse haiku bestaan uit drie regels met in totaal 17 klankeenheden in een patroon van 5, 7, 5. Laat voor deze oefening iedereen een eigen haiku over het werk bedenken. Die mag grappig, observerend of zelfs emotioneel zijn, maar moet wel in het haikupatroon passen. Dat is extra belangrijk omdat je zonder materialen als pen en papier wilt dat de gedichten kort zijn en makkelijk te onthouden en voor te dragen. Laat iedereen zijn of haar gedicht aan de groep voordragen.

Dit is weer een activiteit die leuk is als icebreaker, maar je kunt er ook een wedstrijd van maken. Je kunt altijd een prijs geven voor de meest creatieve inzending. Nog een pluspunt van deze activiteit: je kunt hem ook online doen, bijvoorbeeld met z'n allen via Zoom.

Klaar om de technische skills van je medewerkers op de proef te stellen? Bij Paper Tower bouwt je team de hoogste toren met niets meer dan een paar vellen A4-papier.

Ideaal voor: Probleemoplossing, communicatie, samenwerking

Duur: 5-10 minuten

Spelers: 6+

Benodigdheden: A4-papier

Zo speel je Paper Tower

Voorbereiding: Verdeel je groep in teams van ongeveer 4-6 spelers en geef elk team een aantal vellen A4-papier. Hoeveel vellen je uitdeelt, bepaal je zelf, maar zorg dat elk team hetzelfde aantal krijgt.

Spelverloop: De teams hebben slechts vijf minuten om met het papier een zo hoog mogelijke toren te bouwen. Ze mogen geen plakband, lijm of ander bevestigingsmateriaal gebruiken om hun toren te verstevigen. Houd de teams op de hoogte van de tijd door af te roepen hoeveel tijd er nog over is. Zijn de vijf minuten om, meet dan de hoogste toren en bespreek met elk team wat goed ging en wat niet.

Stimuleer teamwork en competitie door teams uit te dagen tot een race om als eerste een legpuzzel af te maken.

Benodigdheden:

• Legpuzzels van verschillende moeilijkheidsgraden
• Timer of stopwatch

Zo speel je het spel:

1. Verdeel de groep in gelijke teams en geef elk team een legpuzzel.
2. Zet een timer en laat de teams tegen elkaar racen om hun puzzel als eerste af te maken.
3. Benadruk dat elk teamlid moet meehelpen om de afbeelding compleet te maken.
4. Vier het team dat als eerste klaar is en geef een pluim voor hun samenwerking.

Waarom het een geweldig teambuildingspel is:

• Stukje voor stukje samenwerken: je hebt samenwerking en coördinatie nodig om de puzzel af te maken.
• Vriendschappelijke competitie: een vleugje competitie geeft de teamgeest een flinke boost.
• Oefenen met problemen oplossen: verbetert probleemoplossende vaardigheden op een leuke en boeiende manier.

Toptip om het spel soepel te laten verlopen: Kies puzzels die passen bij de voorkeuren en het niveau van het team. Kies indien mogelijk puzzels die aansluiten bij de interesses van het team, zodat het nog boeiender wordt.

Wat was het bepalende moment in je leven? Wat is het mooiste dat je ooit is overkomen? Welke gebeurtenis(sen) hebben je persoonlijke en/of professionele leven verrijkt? Wat is het spannendste, avontuurlijkste of meest waardevolle dat je ooit hebt gedaan?

Zo speel je Final 30 seconds

Om dit soort vragen draait deze oefening om vertrouwen op te bouwen. Stel ze aan je team tijdens de volgende online meeting! Om iedereen te helpen een antwoord te vinden, formuleer je de openingsvraag zo:

“Welk moment uit je verleden zou je willen herbeleven in de laatste 30 seconden van je leven?”

Geef iedereen even de tijd om erover na te denken en ga dan het spreekwoordelijke rondje langs om de antwoorden te delen. O, en begin gerust zelf met een eigen verhaal! Als je het team vertelt over een bijzonder moment in je leven, moedig je anderen aan om mee te doen.

Deze eerlijke en oprechte oefening is een krachtige manier om een nieuw gevoel van verbondenheid te creëren tussen remote medewerkers. Na een kijkje in de achtergrond, wensen en persoonlijkheid van hun collega's begrijpen ze elkaar beter en kunnen ze zich beter in elkaar verplaatsen. Reken erop dat de samenwerking en het vertrouwen daardoor verbeteren.

Wat je nodig hebt:

• N.v.t.