Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Dit is je kans om een van je favoriete familiespelshows na te spelen, denk aan Family Feud of The Price is Right, om er maar een paar te noemen. Het idee is simpel: stel een lijst met vragen op, verdeel de spelers in teams en laat de spellen beginnen!

Zo speel je een bedrijfsspelshow

Bedrijfsspelshows zijn een geweldige kans voor medewerkers om nieuwe banden te smeden tijdens een luchtig en boeiend onlinespel. Je kunt aparte groepschats voor je teams aanmaken, zodat ze hun antwoorden kunnen overleggen voordat ze die geven.

Zo speel je Menselijke machine

Goede samenwerking is een belangrijk onderdeel van een goed functionerend team. Dit trainingsspel is een geweldige manier om sterke samenwerking te stimuleren. Laat iedereen in een kring staan, met één persoon in het midden. Die persoon beeldt een onderdeel van een „machine” uit met passende geluiden of bewegingen.

Na 5 seconden stapt iemand anders in de kring en sluit aan bij de eerste persoon, ook met de juiste „machinegeluiden” en bewegingen. Elke 5 seconden komt er iemand bij, tot iedereen verbonden is als een goed draaiende machine. Dit spel is ook ideaal als je wat beweging zoekt om een lange dag te onderbreken, of als snel kantoorspel.

Zo speel je Top tien

Bij deze snelle en eenvoudige oefening ga je de (virtuele) ruimte rond en laat je iedereen de eerste tien woorden noemen die bij een bepaald onderwerp opkomen. Je kunt heel eenvoudige onderwerpen kiezen of het creatiever aanpakken. Is het onderwerp bijvoorbeeld 'Favoriete vakantiebestemmingen', dan noemt iedereen de tien plekken die ze het liefst zouden bezoeken. Of je vraagt naar de top tien namen voor een nieuwe puppy, of de tien slechtste plekken voor een date.

Dotmocracy is een besluitvormingsopdracht waarbij deelnemers stippen of stickers op opties of ideeën plakken om hun voorkeur aan te geven. Het staat ook bekend als dot voting of stickerstemmen.

Instructies:

1. Omschrijf duidelijk de beslissing of het onderwerp waarvoor je input van de deelnemers nodig hebt. Dat kan van alles zijn, van het kiezen van een nieuwe kantoorindeling tot het selecteren van een teambuildingactiviteit.
   
2. Stel een lijst op met opties of ideeën die bij de beslissing horen. Zorg dat elke optie kort en duidelijk te begrijpen is. Schrijf ze op een groot scherm, whiteboard of flipovervel.
   
3. Geef elke deelnemer een vooraf bepaald aantal stickers.
4. Leg kort de stemregels uit. Laat de deelnemers weten dat ze hun stippen naar eigen voorkeur over de opties mogen verdelen. Ze kunnen meerdere stippen op één optie plakken of ze over verschillende opties spreiden, afhankelijk van hun voorkeur.
   
5. Geef de deelnemers de tijd om hun stippen op de opties te plakken. Moedig ze aan kritisch na te denken en hun eigen standpunt mee te wegen.
6. Zodra de stemronde voorbij is, wijs je de opties met de meeste stippen aan als de favoriete keuzes.
   
7. Ga met de deelnemers in gesprek over de resultaten. Moedig ze aan hun gedachten, standpunten en redenen voor hun keuzes te delen.

Dotmocracy is meer dan alleen stippen plakken: het is een krachtige manier om leiderschapsvaardigheden op kantoor te ontwikkelen. Door iedereen een stem en een handvol stickers te geven, veranderen stille collega's achter hun bureau in zelfverzekerde beslissers. Medewerkers leren bovendien hun voorkeuren kenbaar te maken, te onderhandelen en strategisch te denken: allemaal factoren die nodig zijn om leiderschapsvaardigheden te verbeteren.

The Price is Right is een legendarische tv-spelshow waarin deelnemers de prijs van voorwerpen moeten raden om prijzen te winnen. Maar wist je dat je dit spel ook op kantoor kunt spelen?

Zo speel je het:

1. Verzamel je team in een ruimte
2. Trek namen uit een hoed voor de "deelnemers"
3. Verzamel kantoorspullen of persoonlijke spullen van medewerkers (zorg dat ze het goedvinden dat je ze gebruikt)
4. Zet ze uitgestald op een tafel
5. Vraag de deelnemers de prijs van elk voorwerp te raden.
6. Wie er het dichtst bij zit, wint!
7. Wissel van deelnemers

Dit spel is niet alleen een leuke manier om de sleur van de werkdag te doorbreken, maar het versterkt ook teamwork en samenwerking.

Het geeft medewerkers bovendien de kans om het verhaal achter hun spullen te vertellen, wat hun presentatievaardigheden verder verbetert. Je weet maar nooit: sommige verhalen zijn misschien fascinerend om naar te luisteren!

Dit eenvoudige spel heeft weinig materiaal nodig en is een perfecte icebreaker: ideaal om samen op locatie te spelen tijdens bedrijfsretreats en onboardingevents.

Zo speel je het:  

‍Eén persoon uit de groep, bij voorkeur een teamleider, roept feiten of vragen om die teamleden elkaar net hebben gesteld. Iedereen moet op basis daarvan zo snel mogelijk teams vormen, bijvoorbeeld “mensen met één kat” of “mensen die videogames spelen”.

Iedereen moet snel uitzoeken wie aan de criteria voldoet en een team vormen. Je kunt deze oefening herhalen met zoveel vragen als je wilt.

Benodigde materialen Alleen jullie zelf en wat zitplekken. Heb je een groot team, zorg dan voor genoeg ruimte om te spelen.

Aantal personen: Kleine tot grote teams (8 tot 25+ personen)

Heb je iemand op kantoor die een echte pro is op de bowlingbaan? Misschien wel, maar weet je het zelf nog niet. Bowlen met 10 bekers vraagt om precisie en een beetje strategie. Het werkt ook goed in kleine teams, waarbij elk teamlid de bowler helpt de worp te plannen.

Je hebt 10 bekers per team nodig en de teamleden gooien om de beurt. Met de bekers rechtop gaan ze een stuk makkelijker om! Zo ga je van start:

Voorbereiding:

1. Maak een ‘bowlingbaan’: zet je bekers in de klassieke opstelling van 10 kegels aan het eind van een vlakke, gladde tafel (hoe langer, hoe beter!). In plaats van een zware bowlingbal gebruik je gewoon een tennisbal of pingpongbal.

2. Rol naar hartenlust!: Elke speler krijgt 2 pogingen om de bal over de smalle tafel te rollen en zoveel mogelijk ‘kegels’ om te gooien. Niet iedereen gooit een ‘spare’ of ‘strike’, dus het is handig als iemand de scores nauwkeurig bijhoudt. Speel 10 frames om de winnaar te bepalen en te kronen.

Dit spel met bekers en een pingpongbal is zo opgezet, dus haal de spanning van de bowlingbaan naar de werkvloer voor een leuke teambuildingactiviteit! Zet er wat popcorn bij en laat bij elke worp het geluid van omvallende kegels horen voor de juiste sfeer!

Zo speel je Schattenjacht

Een schattenjacht lijkt op een speurtocht en is net zo leuk, maar met iets meer doel. In plaats van een willekeurige lijst voorwerpen te verzamelen, gebruiken deelnemers aanwijzingen om nieuwe opdrachten en hints te vinden, totdat de groep een mysterie oplost (of een schat vindt). Je kunt ook een schatkaart maken als je nog meer wilt inspelen op het ‘piraten’-thema. Het belangrijkste is dat alleen de aanwijzingen naar de volgende stop leiden: plekken op de kaart moet je niet letterlijk benoemen, maar laten uitzoeken met wat probleemoplossend vermogen en kritisch denken.

Hiermee breng je een beetje strategisch denken in je teambuildingactiviteiten voor bedrijven. Flip It Over! Een dolkomisch spel waarbij teams op een deken staan en proberen die om te draaien zonder dat iemand de grond raakt.

Voorbereiding:

1. Pak een stevige deken of een stuk zeil dat groot genoeg is voor je teams. Denk groot: tot 10 personen.
2. Verdeel iedereen in teams; groepen van 5 tot 10 personen werken het best.
3. Leg de basis door de deken plat op de grond uit te spreiden. Elk team stapt erop, en let erop dat niemand stiekem een voet ernaast zet!
4. Leg het spel uit: draai de deken om zonder dat ook maar één persoon de grond raakt. Het draait helemaal om teamwork.
5. Laat het omdraaien beginnen. Teams bedenken in sneltreinvaart manieren om de deken om te keren. Omdraaien en hoera!

Zo speel je Bouw een schuilplaats

Hoe zou je overleven als je op een afgelegen plek gestrand was terwijl er een sneeuwstorm aankomt? Met deze activiteit kom je erachter! Als extra uitdaging kun je doen alsof iedereen door bevriezing verblind is (met blinddoeken). De teamleider moet de groep instructies geven om een schuilplaats te bouwen die bestand is tegen de poolwinden. Om te spelen heb je een grote ruimte en wat materialen nodig. Kies vervolgens een leider (die wel kan zien) en geef alle anderen een blinddoek.

Je hebt ook een grote ventilator nodig. De leider begeleidt iedereen bij het bouwen van de schuilplaats (vergeet niet: geblinddoekt). Als iedereen erop vertrouwt dat de schuilplaats de test doorstaat, zet je de ventilator aan en kijk je of de constructie de wind kan weerstaan! Dit spel zorgt gegarandeerd voor veel gelach en je zult versteld staan van de slimme ideeën die mensen bedenken. Het is ook een krachtige oefening in effectief leiderschap: het is niet makkelijk om een doel te bereiken met een groep die geblinddoekt is!

Extreme steen-papier-schaar tilt het bekende schoolpleinspelletje naar een hoger niveau. Deze keer strijden je medewerkers niet in tweetallen, maar proberen ze in teams de concurrentie te verslaan.

Ideaal voor: energie geven

Duur: 10 minuten

Wat je nodig hebt: plastic hoepels (ongeveer 15)

Zo speel je het:

• Leg de hoepels in een rij op de grond, met telkens 50 cm ruimte ertussen.
• Verdeel je groep in twee teams en zet ze aan weerszijden van de rij hoepels.
• Als je “Start!” roept, springt van elk team één speler door de hoepels richting de tegenstander.
• Als ze elkaar in het midden tegenkomen, spelen ze steen-papier-schaar.
• De verliezer stapt uit de hoepel en rent terug naar het eigen team. Ondertussen springt de winnaar verder richting de tegenstander, en een speler van het andere team neemt de plek in van de verslagen teamgenoot.
• Als de twee spelers elkaar tegenkomen, spelen ze opnieuw steen-papier-schaar.
• Het spel gaat door tot een speler de starthoepel van het andere team bereikt. Het team dat als eerste in de starthoepel van de tegenstander landt, wint.

Terug naar de tijd van het schoolplein. Deze speelse oefening brengt mensen in beweging en laat ze non-verbaal communiceren.

Zo speel je het:

‍Iedereen begint langzaam rond te lopen op het plein of waar het spel plaatsvindt. Eén persoon in de groep wordt aangewezen om als eerste in beweging te komen, en de rest moet volgen. Laat iedereen een tijdje rondslenteren en roep dan op een willekeurig moment “freeze”. Een aangewezen persoon in de groep begint weer te lopen en de andere spelers volgen; wie als laatste in beweging komt, ligt uit het spel.

Wie als laatste overblijft, wint.

Wat je nodig hebt: Alleen je team en genoeg ruimte

Aantal personen: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)

Zo speel je Shout Out

Bij dit spel werken deelnemers samen en dragen ze bij door ideeën te roepen. Je hebt een whiteboard of flip-over nodig en reken op groepjes van 3 tot 10 personen. Bedenk eerst een probleem dat je wilt bespreken. Bijvoorbeeld: ‘Hoe kunnen we verspilling in ons productieproces verminderen?’ of ‘Hoe kunnen we dat nieuwe product een week sneller op de markt brengen?’ Geef iedereen de kans om een idee te roepen, zodat de hele groep het hoort. Als iedereen aan het woord is geweest, vraag je de groep om samen tot een consensus te komen over de beste optie en ga je daarover in gesprek. Waarom is dit het beste idee? Wat maakt het haalbaar, enzovoort? En voelde iedereen zich gehoord? Hoe verschilden de resultaten van dit proces van gewoon met elkaar praten?

Zo leren je medewerkers meer over probleemoplossing en samenwerking, en levert het misschien zelfs oplossingen op voor echte zakelijke vraagstukken.

Zo speel je Live “Price is right”

Als je de klassieke tv-show kent, weet je hoe fanatiek mensen kunnen worden! Organiseer eens een eigen versie van de show op het werk. Verdeel iedereen in twee teams en laat iedereen de prijzen raden van spullen uit het kantoor. Je kunt van alles gebruiken, van een directiebureau tot de snacks in de keuken.

Zorg dat je de echte prijzen kent, zodat je elke ronde eerlijk de winnaars kunt bepalen. Extra punten voor leuke rekwisieten, zoals grote kaarten om de gokken op te schrijven of naambordjes met de teamnamen. Denk goed na over waar je dit spel organiseert: de ruimte moet groot genoeg zijn voor iedereen en er moet ook plek zijn om de spullen naar binnen te brengen.

Stel je voor: een gesprek waarin iedereen eerlijk en open is. Dat is open communicatie! Het is als een recept voor vertrouwen en harmonie: het voorkomt verwarring en zorgt dat het team als één front voelt.

Wees transparant en open in je communicatie. Deel je gedachten, ideeën en zorgen eerlijk en moedig je collega's aan hetzelfde te doen. Heldere communicatie helpt misverstanden te voorkomen en bevordert vertrouwen.

Activiteit voor open communicatie - Eerlijk feedbackbord:

• Maak een fysiek of digitaal bord met het label "Eerlijke feedback".
• Leg er sticky notes, pennen en stiften bij.
• Moedig collega's aan om anoniem opbouwende feedback, ideeën of zorgen over het werk op de sticky notes te schrijven en op het bord te plakken.
• Plan vaste momenten (bijvoorbeeld wekelijks of maandelijks) waarop teamleden de inzendingen samen bekijken en bespreken.
  ‍

Deze teambuildingactiviteit bevordert transparantie, bouwt vertrouwen op en creëert een platform voor open communicatie.

Zo speel je Woordzoeker op maat

Woordzoekers zijn een populair tijdverdrijf voor alle leeftijden, en ze helpen echt bij woordspelletjes. Een woordzoeker is ideaal als je met een groep met een hand-out wilt werken. Je kunt ook via een videocall spelen met een whiteboardfunctie. Zoek online naar mogelijkheden om een persoonlijke woordzoeker te maken met woorden die passen bij jouw bedrijf of branche.

Scherp je deductieve vaardigheden aan! Bij Secret Noun kiest één persoon een zelfstandig naamwoord en probeert de rest van het team het woord te raden door vragen te stellen.

Zo speel je het spel:

1. Kies één persoon die het geheime woord bedenkt.
2. Deze persoon kiest een geheim zelfstandig naamwoord en houdt het voor zich.
3. De rest van het team stelt om de beurt ja/nee-vragen om de mogelijkheden te beperken en uiteindelijk het geheime woord te raden.
4. Stel per ronde een tijdslimiet in om het spel dynamisch te houden.

Waarom het een geweldig teambuildingspel is:

• Communicatieve vaardigheden: versterkt het vermogen van het team om strategische vragen te stellen en informatie af te leiden.
• Betrokkenheid in het team: zorgt voor een sfeer van samenwerking, omdat iedereen samen het mysterie probeert op te lossen.
• Kritisch denken: daagt deelnemers uit om creatief en strategisch na te denken.

Toptip voor een soepel verloop: Moedig de persoon met het geheime woord aan om creatief te zijn en een woord te kiezen dat ruimte biedt voor uiteenlopende vragen. Bespreek na elke ronde de aanpak van het team en deel inzichten over hoe je effectieve vragen stelt.

Zo speel je Wordle

Nog een woordspel dat geweldig is voor een motivatieboost is Wordle. Je kunt het individueel of in teams spelen. Wordle is een raadspel met letters, waarbij spelers binnen zes pogingen een woord van vijf letters moeten raden. Teams gebruiken letters van het alfabet om te achterhalen wat het gekozen woord is. Elke gok moet raak zijn!

Meestal is er een categorie om het wat makkelijker te maken, zoals ‘films’, ‘sport’ of ‘dieren’. Een team kiest 5 letters uit het alfabet en de spelleider laat weten of ze goed of fout zijn.

Nadat je een woord hebt geraden, geven de kleuren van de vakjes feedback:

• Groen betekent dat de letter klopt en op de juiste plek staat.
• Geel betekent dat de letter in het woord zit, maar op de verkeerde plek staat.
• Grijs betekent dat de letter helemaal niet in het woord zit.

Ga door tot je in totaal 6 keer hebt geraden en probeer de Wordle van het spel te vinden!

Dit spel, ook wel bekend als “Life Raft”, is een geweldige teambuildingactiviteit voor binnen die op het eerste gezicht alleen maar leuk lijkt. Maar kijk je beter, dan zie je dat iedereen samenwerkt, lacht, elkaar aanmoedigt en sterke communicatieve vaardigheden inzet om de opdracht te voltooien.

Zin om het te proberen? Maak eerst met stroken tape een vierkant op de vloer. Dat is je reddingsvlot! Zodra je “All Aboard” roept, moeten de deelnemers zich zo snel mogelijk samen in het vierkant proppen. Wil je het nog wat spannender maken? Verdeel het team dan in 2 groepen en kijk wie het als eerste lukt.

Zo speel je Three-line scene

Wie weleens beginnersspelletjes in improvisatietheater heeft gespeeld, kent misschien het spel “Ja, en”. Daarin bouwen mensen samen een steeds absurder verhaal op. Bijvoorbeeld:

• Persoon 1: “Ik ben vanochtend naar de sportschool geweest.”
• Persoon 2: “Ja, en je armen zien er fantastisch uit.”
• Persoon 3: “Ja, en ze zouden perfect zijn om mee te armworstelen.”
• Persoon 1: “Ja, en ik wil de naam van mijn partner erop laten tatoeëren.”
• Persoon 2: “Ja, en daarna wil je partner vast met je trouwen.”

Three-Line Scene neemt dat concept en maakt het eenvoudiger. Dit keer werken collega’s in tweetallen samen en zegt ieder één zin, waarbij ze met “ja, en” voortbouwen op wat de ander net zei. Tip: het werkt het best als je uitspraken doet in plaats van vragen te stellen. Bijvoorbeeld:

• Persoon 1: “Ik ben vanochtend naar de sportschool geweest.”
• Persoon 2: “Ja, en nu voel ik me schuldig dat ik deze taart eet.”
• Persoon 1: “Ja, en ik stop pas als jij mijn sportmaatje wordt.”

Het doel is om snel te schakelen, vlot te denken en je geen zorgen te maken over het ‘juiste’ antwoord. Het spel werkt goed omdat het creativiteit beloont en van nature positief is. Die enthousiaste “ja, en”-reacties geven beginnende improvisatoren zelfvertrouwen, zodat ze zich op hun gemak voelen om ter plekke te improviseren en bij te dragen aan de opdracht.

We hoeven niet uit te leggen hoe waardevol dat is voor de samenwerking in een team! Dat teamleden oefenen in het meegaan met de ideeën van hun collega’s (in plaats van ze af te wijzen), is ook nuttig. Met een beetje geluk neem je dat mee in je dagelijkse gesprekken.

Stel je voor: je staat op die iconische rode cirkel en deelt je meest gedurfde doel met de wereld, alsof je het al hebt bereikt. Bij deze activiteit kruipen deelnemers in de huid van een TED-spreker en geven ze een korte presentatie die niet onderdoet voor het echte werk.

Spreken in het openbaar over je doelen draait niet alleen om welbespraaktheid; het gaat om zelfvertrouwen opbouwen, successen vieren en een positieve mindset stimuleren. Maak je klaar om je publiek te boeien – ook al is het alleen je team – en zet je doelen vol in de schijnwerpers!

Toptip voor de facilitator:

• Herinner de medewerkers eraan dat het draait om het delen van dromen, overwinningen en af en toe een misstap.
• Wees als facilitator de aanjager, het steunende publiek en de opbouwende criticus in één.
• Maak van het podium een plek waar echtheid straalt en doelen met een flinke dosis passie centraal staan!

Zo speel je Heads up, heads down

Dit spel is ideaal voor kleine of middelgrote groepen. Het doel is om spelers uit te schakelen die oogcontact maken. Kies eerst iemand die de aanwijzingen roept. Daarna gaan de spelers in een grote kring staan met hun hoofd naar beneden. Als de spelleider “op” roept, heffen alle spelers tegelijk hun hoofd, kijken ze naar een andere speler en blijven ze even stil. Daarna zegt de spelleider “neer” en laten de spelers hun hoofd weer zakken. Dit gaat zo heen en weer, en als twee spelers elkaar recht aankijken, liggen ze uit het spel. Je gaat door tot er een winnaar is.

Stel je voor: je zit in een kring met je collega's en samen bouwen jullie zin voor zin een verhaal op. Dat is de kern van de Storytelling Relay, een speelse maar krachtige activiteit die actief luisteren op de werkvloer stimuleert.

Zo speel je het

1. Vorm een kring met je teamleden. Zorg dat iedereen de persoon die aan het woord is goed kan zien.
2. Het spel begint bij één persoon. Die spreekt de openingszin van een verhaal uit, wat er maar in je opkomt.
3. De volgende persoon gaat verder met het verhaal in één zin en borduurt voort op wat de vorige spreker zei. De zin moet logisch zijn en vloeiend aansluiten op de vorige.
4. Ga zo de kring rond, waarbij elke deelnemer een zin toevoegt. Het doel is om een samenhangend verhaal op te bouwen.
5. Hier komt actief luisteren om de hoek kijken. Deelnemers moeten goed opletten hoe het verhaal zich ontvouwt, zodat hun bijdrage er naadloos op aansluit.
6. Het is belangrijk om anderen niet te onderbreken of te verbeteren. Het verhaal kan onverwachte wendingen nemen, maar dat hoort er juist bij!
7. Ga door tot je een vooraf afgesproken eindpunt bereikt of tot het verhaal vanzelf af voelt.

Hints is een klassiek gezelschapsspel dat iedereen kent en leuk vindt. Het leent zich ook perfect voor online teambuildingactiviteiten, maar let op: het spel kan een stuk lastiger worden doordat de camera maar een beperkt beeld geeft.

Zo speel je Hints

Als je hints online speelt, kun je bovendien elke kans op valsspelen (iets wat bij de traditionele versie maar al te vaak gebeurt) uitsluiten door de speler die uitbeeldt te vragen de microfoon uit te zetten voordat die begint.