Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Zo speel je March Madness

Maak gebruik van een competitie die al bezig is! Speel in op de energie van March Madness en moedig je medewerkers aan om mee te doen. Laat iedereen een bracket invullen en houd de stand bij gedurende het hele toernooi. Je kunt het nog leuker maken door een paar andere themachallenges toe te voegen, zoals een wedstrijd voor het mooist versierde bureau of een dag waarop iedereen een eigen shirt ontwerpt. Kies je daarvoor, dan kun je voor elke challenge punten toekennen, naast de punten voor de bracketprestaties.

Voetbal was in 1900 de eerste teamsport op de Olympische Spelen, dus in de geest van teamwork is het een geweldige sport om in je Kantoorolympiade op te nemen.

Zo speel je kantoorvoetbal

Je kunt bureaus, of zelfs stoelen die uit elkaar staan, als doel gebruiken.

Heb je weinig ruimte? Speel dan tafelvoetbal op je bureau. Zoek een tafel die lang genoeg is om twee doeltjes neer te zetten en maak een prop papier als bal.

Bij dit onderdeel vormen collega's teams en spelen ze een vriendschappelijke wedstrijd kantoorvoetbal, wat spelplezier en teamwork bevordert.

Zoals de naam al doet vermoeden, brengt de menselijke knoop teams letterlijk samen! Een leuke vertrouwensoefening die je overal en altijd kunt doen, en die gegarandeerd voor de nodige lachbuien zorgt.

Zo speel je de menselijke knoop

Voor de menselijke knoop heb je een even aantal medewerkers nodig, met minimaal 6 mensen in het team. Hoe meer mensen er meedoen, hoe lastiger de opdracht wordt.

Begin de activiteit door iedereen in het team in een kring te laten staan.

Vraag daarna iedereen om de rechterhand naar het midden uit te steken en de hand vast te pakken van iemand aan de andere kant van de kring. Daarna doen ze hetzelfde met de linkerhand, waarbij ze de hand van een nieuwe partner pakken. Let op: je mag niet de hand vasthouden van degene die direct links of rechts van je staat.

Nu zou iedereen flink in de knoop moeten zitten. Het doel is om de knoop te ontwarren zonder elkaars handen los te laten. Wil je het moeilijker maken? Geef ze een tijdslimiet van 5 minuten! Je mag er natuurlijk ook zo lang over doen als je wilt.

Een van de belangrijkste redenen om de menselijke knoop te spelen, is dat iedereen gelijk staat. In plaats van dat één persoon de leiding neemt en bevelen geeft, draait alles om samenwerken; iedereen speelt een even grote rol in het bereiken van het gewenste resultaat.

Wat je nodig hebt:

• 6+ mensen
• Een even aantal teamleden

Maak je klaar om samen te zweten, strategieën te bedenken en te lachen. De Obstacle Course Challenge stort je team in een fysiek avontuur vol touwen, muren en adrenaline. Maar het gaat niet alleen om het overwinnen van obstakels; het gaat erom dat je ze samen overwint. Jullie moedigen elkaar luidkeels aan, steken een helpende hand toe en vieren elke overwinning als één front. Door het zweet en de aanmoedigingen heen merken jullie dat je beter communiceert, elkaar meer vertrouwt en leert dat de kracht van ieder teamlid het hele team sterker maakt. Het is teamwork, het is een work-out en het is vooral een heleboel onvergetelijk plezier.

Instructies

• Wijs een teamleider aan voor een georganiseerde coördinatie.
• Laat de teams kennismaken met het parcours en de veiligheidsregels.
• Teamgenoten helpen elkaar om de fysieke uitdagingen te overwinnen.
• Moedig elkaar aan en geef begeleiding op lastige punten.
• Sluit de challenge af met een triomfantelijke teamyell om het moreel een boost te geven.

Een eenvoudige, laagdrempelige icebreaker die het ijs breekt en die je zowel op grote als kleine bedrijfsretreats kunt spelen.

Zo speel je het: Verdeel je team in kleine groepjes van maximaal vijf personen. Geef ze een opdracht in de vorm van een simpele vraag, zoals: ‘Hoe zou je je werkdag omschrijven?’ Elk groepje krijgt vijf of tien minuten om één woord te bedenken dat hun antwoord samenvat. Na afloop leest elk groepje om de beurt het antwoord hardop voor, wat het gesprek binnen de groep op gang brengt.

Je kunt dit spel zo vaak spelen als je wilt, met zoveel vragen als je maar kunt bedenken!

Benodigdheden: Alleen je team!

Aantal personen: Kleine tot middelgrote groepen

Sommige van de beste energizers zijn ook de eenvoudigste. Een goed voorbeeld? Beweging. Bewegen staat erom bekend dat het je oppept, je humeur verbetert en je alerter maakt, en kan op de werkvloer wonderen doen. Er zijn bovendien allerlei manieren om beweging in je voordeel te gebruiken.

Zo pak je groepsbeweging aan

• Maak elke middag samen met het team een korte wandeling
• Moedig iedereen aan om aan het bureau wat eenvoudige rek- en strekoefeningen te doen
• Ga de gang op en doe samen estafettes
• Maak wat ruimte vrij en ren 5 minuten door het kantoor, waarbij je elke 20 seconden op de grond gaat voor een oefening (bijv. push-ups, squats of burpees)

Hoe je beweging ook in de werkdag inbouwt, het heeft vrijwel gegarandeerd een positief effect op het energieniveau van mensen. Minder stress, een betere fysieke gezondheid en sterkere sociale banden zijn nog een paar voordelen waar je je op kunt verheugen.

Zo speel je de classificatieoefening

Hiervoor verzamel je zo'n 20 spullen uit het hele kantoor. Pak een mix van dingen, zoals waterflessen, koffiefilters, paperclips enzovoort. Laat je team vervolgens gemeenschappelijke kenmerken zoeken en de spullen op basis daarvan groeperen. Moedig ze aan om 4 of 5 verschillende groepen te maken, elk met een paar voorwerpen. Zo moeten ze creatief nadenken over alledaagse voorwerpen, een goede manier om de creativiteit op gang te brengen. Ook communicatie is belangrijk om iedereen het eens te laten worden over de indeling.

Ze zeggen dat je veel over iemand leert door naar diens huis te kijken. Daarom zijn werkplektours waarschijnlijk zo'n goede manier om vertrouwen op te bouwen in remote teams!

Zo speel je Thuiswerkplektours

Aan deze activiteit is helemaal niets ingewikkelds. Je geeft elke medewerker simpelweg de kans om collega's te laten zien waar ze werken. Ze pakken hun laptop, smartphone, tablet of webcam en geven het team een korte rondleiding door hun kantoor, of waar ze die dag ook maar werken.

Toch is het verrassend leuk! Medewerkers leren nieuwe dingen over elkaar, ontdekken gedeelde interesses, laten hun eigenaardigheden en gekke gewoontes zien en krijgen een veel duidelijker beeld van met wie ze samenwerken.

Reken op gegiechel, grappen, vriendschappelijk geplaag en een hechtere band.

Je kunt deze tours op elk moment doen. Wij vinden ze het leukst tijdens ochtendmeetings of de laatste groepsvideocall van de dag. Zo begin of eindig je de werkdag met iets luchtigs. Dat zet een positieve toon en tovert een glimlach op ieders gezicht.

Wat je nodig hebt:

• Niets. Wel is het handig om vooraf een e-mail te sturen om te checken of iedereen het oké vindt om een rondleiding door de eigen werkplek te geven (en ze de tijd te geven om alles wat te gênant is te verstoppen!).

Het Digital Detox Adventure is een verfrissende ontsnapping uit de digitale wereld, waarin je meedoet aan buitenactiviteiten, spellen en teambuildingoefeningen die persoonlijk contact stimuleren. Deze uitdaging brengt oprechte verbindingen terug en laat zien hoe belangrijk sociale vaardigheden en effectieve communicatie zijn.

Instructies

• Verdeel de deelnemers in teams en zorg voor een mix van persoonlijkheden.
• Plan buitenactiviteiten waarvoor teamwork en communicatie nodig zijn.
• Speel spellen die probleemoplossing en samenwerking bevorderen.
• Sta stil bij de verschillen in communicatie wanneer technologie wegvalt.
• Deel je inzichten over hoe de digital detox de dynamiek in je team heeft beïnvloed.

Zo speel je Raad het product

Weet je nog, de memoryspelletjes die je als kind speelde? Een variant op dit spel helpt nieuwe medewerkers om jullie productaanbod te leren kennen. Je hebt alleen pen en papier nodig! Begin met een lijst van de producten die je bedrijf verkoopt. Zet op dezelfde pagina de productkenmerken en prijzen. Schrijf daarna op losse papiertjes een korte productbeschrijving voor elk item. Laat de salesmedewerkers de producten aan de juiste korte beschrijvingen koppelen. Een andere variant: gebruik in plaats van beschrijvingen de behoeften of wensen van klanten, of een andere aanwijzing die mensen helpt om de breedte van jullie aanbod beter te begrijpen en de producten uit elkaar te houden.

Zo speel je Terug in de tijd…

Vraag iedereen in deze creatieve oefening om zich voor te stellen dat ze terug in de tijd kunnen reizen naar één specifieke gebeurtenis. Waar zouden ze heen gaan, en waarom? Het belangrijkste: wat zouden ze veranderen? Wat zouden ze er zeker anders aan laten doen? En wat zouden de gevolgen van die veranderingen zijn? Zouden onze levens er vandaag anders uitzien als hun versie van de gebeurtenissen had plaatsgevonden?

In het bedrijfsleven is een belangrijk onderdeel van strategie dat je meerdere stappen vooruitdenkt en begrijpt hoe ‘als dit, dan dat’ werkt. Deze oefening vraagt iedereen om vooruit te denken over de uiteenlopende gevolgen van bepaalde gebeurtenissen. Het is een ideaal spel als je je strategische spieren wilt trainen, en het leidt ook tot heel interessante gesprekken.

Zo speel je Trivia

Er gaat niets boven een ouderwetse quiz als het om vragenspellen gaat! Het is een klassieke manier om de kennis van mensen over allerlei onderwerpen te testen: je kunt vragen stellen over van alles, van wetenschap en actualiteit tot religie, sport en geschiedenis.

Natuurlijk houdt niets je tegen om ook een 'persoonlijke quiz' te spelen. Kies je voor die aanpak, dan stel je vragen die testen hoe goed de teamleden elkaar kennen! Bijvoorbeeld: wie deed wat op het laatste kerstfeest? Welk teamlid is in het buitenland geboren? En wiens tweede voornaam begint met een 'K'?

Je snapt het idee!

Welk type quiz je ook kiest, het idee is dat je in teams speelt en het tegen elkaar opneemt om te zien wie de meeste vragen goed beantwoordt. Geef de winnaar een prijs om iedereen extra te motiveren om mee te doen.

Maak je klaar voor een reis door de tijd vol technologie tijdens de Time-Traveling Tech Expedition. Van oude beschavingen tot futuristische landschappen: je team duikt in de grootste technologische mijlpalen uit de geschiedenis. Maar er zit een twist aan: je gaat ook aan de slag met praktische techuitdagingen die op elk tijdperk zijn geïnspireerd. Terwijl jullie door de tijd springen en uitvindingen uit het verleden en de toekomst onder de knie proberen te krijgen, komen het aanpassingsvermogen en de innovatieve geest van je team helemaal tot hun recht. Een zoektocht die geschiedenis verandert in een speeltuin voor techliefhebbers.

Instructies

• Verdeel de deelnemers in techsavvy teams.
• Wijs verschillende historische tijdperken toe, elk met bijbehorende techuitdagingen.
• Doe onderzoek en bedenk puzzels die zijn geïnspireerd op technologie uit het verleden en de toekomst.
• Los techopdrachten op en ga door naar het volgende tijdperk.
• Vier de prestaties en bespreek hoe technologie zich heeft ontwikkeld.

Zo speel je het:

Verdeel het team in tweetallen of kleine groepjes en geef ze een willekeurig scenario of een opdracht. De teams improviseren een sketch of scène rond het gegeven negatieve scenario en gebruiken hun creativiteit en spontaniteit om het probleem op te lossen

Een voorbeeld: het scenario kan zijn “Krijsend kind in de supermarkt”. Teams hebben 30 seconden om hun scenario uit te spelen en op te lossen

Benodigdheden: Geen

Voordelen:

• Snelle denkers als superhelden: spreek de mentale wendbaarheid van je team aan terwijl ze ter plekke met gevatte zinnen en hilarische improvisaties komen. Het is net een comedyclub waar de creativiteit van je team de hoofdrol speelt.
• Teamwork met een twist: werk samen met je scènepartners en bouw voort op elkaars ideeën voor een vloeiende en vermakelijke voorstelling. Het is net een theatergezelschap waarbij de slotact het bewijs is van jullie gezamenlijke genialiteit.

Teams ontdekken de architect en ingenieur in zichzelf en bouwen indrukwekkende constructies van onconventionele materialen. Van spaghetti en marshmallows tot speelkaarten: de uitdaging is niet alleen om een torenhoog meesterwerk te bouwen, maar om dat ook samen te doen, met de nadruk op communicatie, planning en creatief probleemoplossen.

Instructies

• Verzamel bouwmaterialen zoals spaghetti, marshmallows, speelkaarten of andere onconventionele voorwerpen.
• Verdeel de deelnemers in teams en geef elk team dezelfde materialen.
• Stel een tijdslimiet en een doelhoogte voor de constructies vast.
• De teams werken samen om hun constructies te ontwerpen en te bouwen.
• Beoordeel op stabiliteit, creativiteit en teamwork.

Laten we eerlijk zijn: iedereen weet dat thuiswerken gepaard gaat met blaffende honden, gillende kinderen en geïmproviseerde kantoortjes. Met deze activiteit ontdek je de ‘werkomgeving’ van je collega's.

Zo speel je ‘Welkom in mijn crib...’

Collega's geven om de beurt een korte rondleiding door hun huis en laten zien waar ze werken, waar ze lunchen, enzovoort. Zo ontstaan er meer menselijke connecties tussen medewerkers.

Deze heeft waarschijnlijk niet veel uitleg nodig, je kent hem vast nog van school.

Zo speel je Show and Tell

Show and Tell is een leuke manier om de teambuildingsessie te beginnen. Vraag iedereen om vóór de meeting een mascotte mee te nemen. Aan het begin van de meeting stelt elk teamlid om de beurt de eigen mascotte voor en legt uit waarom juist dat voorwerp is meegenomen.

Zo speel je het:

Geef medewerkers materialen om storyboards te maken die een veiligheidsscenario en de oplossing ervan in beeld brengen. Hang de storyboards op en laat iedereen stemmen om de beste te kiezen. Geef prijzen voor de beste storyboards.

Veiligheidsstoryboards combineren creativiteit met veiligheidsbewustzijn en zijn daardoor een boeiende manier om veiligheidsprocedures te bespreken en te visualiseren. Medewerkers denken zo na over veiligheidsscenario's en leren die helder over te brengen. Bovendien is het een leuke, creatieve activiteit.

Zo organiseer je een themafotowedstrijd

Dit is een leuke, interactieve wedstrijd die ieders creativiteit naar boven haalt. Organiseer een wedstrijd waarin iedereen foto's kan insturen om kans te maken op een prijs. Kies een thema, zoals de geschiedenis van je geboorteplaats, sciencefiction of een ander onderwerp dat je collega's interessant vinden. Nodig medewerkers uit om hun foto's op social media te plaatsen, in een besloten groep die je hebt aangemaakt of op jullie openbare pagina's met een speciale hashtag.

Zo kan iedereen de andere inzendingen zien en de concurrentie inschatten! Reik prijzen uit op basis van het aantal likes per foto. Je kunt ook aparte prijzen bedenken, zoals 'meest creatief'.

Zo speel je Werkhaiku

Haiku is een korte dichtvorm die zijn oorsprong vindt in Japan. Traditionele Japanse haiku bestaan uit drie regels met in totaal 17 klankeenheden in een patroon van 5, 7, 5. Laat voor deze oefening iedereen een eigen haiku over het werk bedenken. Die mag grappig, observerend of zelfs emotioneel zijn, maar moet wel in het haikupatroon passen. Dat is extra belangrijk omdat je zonder materialen als pen en papier wilt dat de gedichten kort zijn en makkelijk te onthouden en voor te dragen. Laat iedereen zijn of haar gedicht aan de groep voordragen.

Dit is weer een activiteit die leuk is als icebreaker, maar je kunt er ook een wedstrijd van maken. Je kunt altijd een prijs geven voor de meest creatieve inzending. Nog een pluspunt van deze activiteit: je kunt hem ook online doen, bijvoorbeeld met z'n allen via Zoom.

Zo speel je "Steal the bacon”

Een fanatiek spel waarbij het doel is om een voorwerp uit het midden van de groep te stelen. Hoe werkt het? Verdeel een grote groep in twee kleinere teams en geef iedereen in team A en team B een nummer. Iedereen in beide teams krijgt bijvoorbeeld een nummer van 1 tot 10. Laat de teams vervolgens tegenover elkaar staan, met het voorwerp in het midden. Een spelleider roept willekeurig een nummer, waarna de spelers met dat nummer uit beide teams proberen het voorwerp te pakken en mee terug te nemen naar hun eigen kant. Het is een erg fysiek spel, dus houd rekening met je team voordat je het voorstelt.

Zo speel je Synoniemen-memory

Dit is weer een spel dat is gebaseerd op een klassieker uit je jeugd. De regels van memory zijn eenvoudig: draai steeds twee kaarten om en zoek  bij elkaar passende afbeeldingen of woorden. Vinden spelers een paar, dan halen ze de kaarten van het bord. Wie aan het eind van het spel de meeste paren heeft, wint. Door synoniemen te gebruiken in plaats van afbeeldingen of simpele woorden wordt het iets uitdagender, maar het helpt mensen ook om hun taalvaardigheid op te frissen.

Bedenk een lijst met voorbeeldparen zoals verleidelijk/aanlokkelijk, aannemen/veronderstellen of geduld/zelfbeheersing. Dit spel is ook een visuele manier om te ontdekken hoe anderen woorden gebruiken en hoe verschillende uitdrukkingen verschillende betekenissen hebben.

Zo speel je Niet lachen

Deze activiteit werkt perfect als je een paar echt grappige teamleden hebt. Laat alle deelnemers eerst in een kring staan en vraag dan een vrijwilliger om in het midden te gaan staan en grappen te maken. De deelnemers mogen niet lachen, hoe grappig de persoon in de kring ook is. Zo breng je wat luchtigheid in zwaardere onderwerpen of serieuze meetings. Eén kanttekening: zorg dat de rol van ‘grappenmaker’ puur op vrijwillige basis wordt ingevuld. Het is niet makkelijk om voor een groep te staan, zeker niet als je grappig probeert te zijn. Niet iedereen heeft daar zin in, dus ken je team voordat je begint.

Zo speel je “Ik verwacht”

Met deze eenvoudige oefening geef je een training een vliegende start en vergroot je de betrokkenheid. Je hebt een lege muur en wat gekleurde post-its nodig. Verdeel het whiteboard of schoolbord in 4 vakken en noem ze “de training”, “de trainer”, “van mezelf” en “van de deelnemers”. Elke deelnemer vult om de beurt 4 post-its in die beginnen met “Ik verwacht”. Bijvoorbeeld: “Ik verwacht van de training dat ik leer hoe ik conflicten met klanten beter kan oplossen.” Iedereen plakt de briefjes in het juiste vak. Daarna loopt de gespreksleider ze door, leest ze voor en benoemt welke vaak terugkomen.