Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Weinig teambuildingspellen zorgen voor evenveel gelach als verwarring, maar de Human Knot doet dat zeker!

Dit klassieke teambuildingspel lijkt op het eerste gezicht simpel, maar verandert al snel in een oefening in communicatie en geduld.

Het idee is eenvoudig: teams moeten zichzelf bevrijden uit een knoop van in elkaar verstrengelde armen zonder los te laten, met niets anders dan samenwerking en een beetje flexibiliteit (zowel fysiek als mentaal).

Het is snel opgezet, je hebt geen materiaal nodig en het is perfect om in elke groep het ijs te breken, van nieuwe collega's tot teamleden die elkaar al jaren kennen.

Wat je nodig hebt

De Human Knot is heerlijk low-tech. Je hebt alleen mensen, ruimte en gevoel voor humor nodig.

• Open ruimte: Een plek die groot genoeg is zodat iedereen veilig kan bewegen zonder tegen bureaus of muren te botsen. Een zachtere vloer is ook wat vriendelijker voor de knieën!

• Een grote groep deelnemers: Je verdeelt het hele team in kleinere groepen. Kleinere cirkels ontwarren sneller, terwijl grotere voor echte puzzels zorgen (en meer gelach).

• Comfortabele kleding: Er wordt gestrekt, gedraaid en misschien flink wat rondjes gedraaid. Laat die strakke spijkerbroek dus maar thuis.

• Een timer (optioneel): Overweeg een grote timer die iedereen kan zien, voor wat competitieve energie tussen de teams.

‍

Dat is alles: geen rekwisieten, geen voorbereiding, geen rommel. De enige uitdaging is iedereen ervan overtuigen dat het geen gekke trust fall of ingewikkelde escaperoom is.

Hoe je het doet (stap-voor-stapinstructies)

Beginnen is simpel. Volg deze stappen om je knoop te vormen, hem te ontwarren en er hopelijk sterker uit te komen (en nog steeds vrienden te zijn).

1. Verdeel de groep in teams

Heb je een grote groep, verdeel dan iedereen in kleinere cirkels van ongeveer zes tot acht personen. Kleinere teams zorgen voor een sneller, gerichter spel en minder ongelukken met ellebogen.

2. Vorm de cirkel

Elk team gaat schouder aan schouder in een eigen cirkel staan. Iedereen steekt de rechterhand naar het midden en pakt de hand van iemand anders. Vertel je teams wel dat ze niet de hand mogen pakken van de persoon die direct naast hen staat.

3. Maak de knoop af

Nu doen de teams hetzelfde met hun linkerhand, en pakken ze deze keer de hand van een andere persoon. Als alle handen verbonden zijn, heb je officieel de 'menselijke knoop' gevormd: een superverwarde kluwen armen die alleen met teamwork te ontwarren is.

4. Begin met ontwarren

Zonder iemands hand los te laten moeten teams samenwerken om zich terug te ontwarren tot een cirkel. Deelnemers mogen voorzichtig draaien, overstappen, eronderdoor duiken of roteren. Alles mag om los te komen, zolang ze nooit iemands hand loslaten, want dan breekt de ketting.

5. Voeg een timer toe (optioneel)

Wil je het wat uitdagender maken, of heb je een team dat dit al eerder heeft gedaan, dan kun je een afteltimer toevoegen om te zien welk team zich als eerste ontwart. Zorg er wel voor dat iedereen zich op gecoördineerde bewegingen richt, anders zie je misschien een paar onbedoelde worstelgrepen voorbijkomen.

6. Vier je winnaars

Vormt je groep één perfecte cirkel, geef ze dan een applaus. Eindig je met twee kleinere cirkels, dan telt dat nog steeds als succes (want meedoen is net zo belangrijk als winnen, toch?). Het doel is communicatie en samenwerking; je hebt niet altijd perfecte resultaten nodig om van een oefening te leren.

Tip voor de begeleider:

Moedig teams aan om hun ideeën te bespreken en langzaam te bewegen. Haasten trekt de knoop alleen maar strakker (letterlijk en figuurlijk). Lopen teams vast, laat ze dan even pauzeren, overleggen en hun aanpak heroverwegen. De echte 'winst' zit in hoe ze het probleem als groep oplossen.

Variaties en twists

Zodra iedereen de basisversie van de Human Knot onder de knie heeft, kun je het wat duivelser maken met een paar creatieve twists:

• Stille knoop: Praten is niet toegestaan. Teams moeten volledig vertrouwen op gebaren, oogcontact en intuïtie om te ontwarren, wat meestal zorgt voor evenveel frustratie als gelach.

• Dubbele knoop: Twee kleinere cirkels pakken elkaars handen en raken verstrengeld tot één gigantische megaknoop. Het doel is om weer twee cirkels te vormen, nog steeds zonder los te laten.

• Omgekeerde knoop: Begin ontward in een perfecte cirkel en daag teams uit om zichzelf zo snel mogelijk bewust in een knoop te leggen, en daarna weer te ontwarren. Je ziet hier misschien wat interessante reverse engineering.

‍

Nabespreking: wat teams leerden van de activiteit

Natuurlijk is de Human Knot een wirwar van ledematen en een bron van gelach, maar de activiteit bevat ook krachtige lessen over teamwork in actie. Zodra de knopen ontward zijn (en iedereen weer gevoel in de armen heeft), breng je de groep samen om te reflecteren op wat er net gebeurde:

• Geduld en flexibiliteit: De snelste weg naar buiten is niet altijd de meest directe. Soms moet je even pauzeren, ademhalen en je volgende zet heroverwegen.

• Communicatie onder druk: Succes draait om duidelijke communicatie, actief luisteren en ervoor zorgen dat ieders stem gehoord wordt.

• Samen problemen oplossen: Er is geen enkele leider in de knoop; vooruitgang komt voort uit coördinatie en vertrouwen op de anderen in je groep.

• Humor en veerkracht: Lachen houdt frustratie op afstand en brengt mensen vaak dichter bij elkaar wanneer ze voor echte uitdagingen staan.

‍

Gebruik het rustige moment na afloop om de link te leggen met het teamwork dat ze elke dag gebruiken. Dezelfde kwaliteiten van communicatie, aanpassingsvermogen en doorzettingsvermogen zijn net zo hard nodig bij het ontwarren als op kantoor!

Veelgestelde vragen:

Hoeveel mensen heb je nodig voor de Human Knot?

Idealiter heeft elk team zo'n zes tot acht leden. Kleinere groepen ontwarren sneller, terwijl grotere de uitdaging complexer maken, maar ook vermakelijker.

Wat leert de Human Knot teams?

Het is een eenvoudige manier zonder druk om teamwork, communicatie, geduld en creatief probleemoplossen te oefenen. Het is ideaal om het ijs te breken tussen teamleden die elkaar nog niet kennen, en het stimuleert focus, zonder jezelf te serieus te nemen!

Wat zijn de regels van de Human Knot?

Iedereen moet de handen vasthouden van twee verschillende personen die niet naast hen staan. Zodra de knoop gevormd is, moet de groep zich ontwarren zonder ooit een hand los te laten (anders breekt de ketting).

Zo speel je Snoepvragen

Voor dit spel heb je snoepjes in verschillende kleuren nodig. Schrijf op het bord één vraag per kleur, bijvoorbeeld paars betekent ‘Heb je een huisdier?’ en rood betekent ‘Heb je gestudeerd en zo ja, waar?’ Laat iedereen vervolgens willekeurig 3 snoepjes uit je voorraad pakken. De 3 kleuren die ze krijgen, staan voor de drie vragen die ze aan hun buurman of buurvrouw stellen. Zo ontstaan er nieuwe gesprekken en worden niet steeds dezelfde kennismakingsvragen herhaald.

Zo speel je Communicatieketting

Dit is een leuk spel voor een team, waarbij deelnemers activiteiten uitbeelden met gebaren. Laat iedereen in een rij staan, allemaal met het gezicht dezelfde kant op. De laatste persoon in de rij is de spelleider. Die schrijft een handeling op (bijvoorbeeld 'Ik liet mijn hond uit, struikelde en viel'). De persoon ernaast in de rij beeldt die handeling uit zonder iets te zeggen, daarna doet de volgende in de rij hetzelfde, enzovoort. De eerste persoon vooraan in de rij moet raden wat de handeling was.

‍

Zo speel je de Post-it-kunstshow

Teams krijgen de uitdaging om een muurschildering voor op kantoor te maken met alleen Post-it-briefjes, waarbij de schildering een werkgerelateerd thema weerspiegelt. Het is makkelijk te organiseren: pak een paar pakjes kleurrijke Post-its, kies een thema en zie hoe de creativiteit losbarst. Een leuke manier om teamwork te stimuleren en tegelijk wat kleur en persoonlijkheid aan de kantoormuren toe te voegen.

Toptip: Maak je geen zorgen over artistiek talent! Ook als het eruitziet als een knutselwerkje van de kleuterschool, draait het allemaal om samen plezier maken. Extra punten voor wie interne grapjes in de muurschildering verwerkt!

Een klassieker, als je het mij vraagt. Dit spel kan een tikje gênant worden, en juist daardoor is het een leuke icebreaker!

Zo speel je Chubby bunny

Twee spelers nemen het tegen elkaar op en stoppen één voor één marshmallows in hun mond, die ze daar moeten houden. Na elke marshmallow probeert elke speler zo duidelijk mogelijk “chubby bunny” te zeggen.

De spelers blijven marshmallows toevoegen tot de jury oordeelt dat iemands “chubby bunny” onverstaanbaar is.

Zo speel je Zinkend schip

Dit is een leuk, fysiek spel voor mensen die niet bang zijn om dicht bij elkaar te staan. Het werkt het best met zo'n 10 - 20 personen. Maak met tape een afgebakend vak op de vloer en laat iedereen erin gaan staan. Zorg dat ze dicht bij elkaar staan, maar niet helemaal op elkaar. Pak dan elke minuut één kant van de tape op en verplaats die verder naar binnen. Het idee is dat het vak steeds kleiner wordt, net als een schip dat langzaam volloopt met water. Hoe kleiner de ruimte, hoe grappiger en creatiever de opstellingen van de groep waarschijnlijk worden. Let er ook hier op dat je team zich prettig voelt bij zo veel fysieke nabijheid voordat je begint.

Mijnenveld is een leuk energizerspel dat communicatie- en luistervaardigheden verbetert. Je hebt alleen een open ruimte en een stel zachte voorwerpen nodig.

Ideaal voor: luistervaardigheden, communicatie, energie

Duur: 10–15 minuten

Wat je nodig hebt: verschillende zachte voorwerpen zoals ballonnen, schuimblokken, plastic bekers, enz.

Zo speel je het:

• Verdeel je groep in teams van zo'n 4–5 spelers en blinddoek per team één speler.
• Verspreid de zachte voorwerpen door de ruimte.
• Laat de teams aan één kant van de ruimte staan.
• Als je “Start!” roept, moet de geblinddoekte speler naar de andere kant van de ruimte zien te komen zonder een van de voorwerpen op de vloer aan te raken. De spelers zonder blinddoek mogen de geblinddoekte speler mondelinge aanwijzingen geven. Ze mogen de geblinddoekte speler op GEEN enkele manier aanraken of begeleiden.
• Het team dat als eerste de andere kant van de ruimte bereikt zonder een voorwerp aan te raken, wint. Raakt een team een voorwerp aan, dan moet het terug naar de start.

Corporate Castaways stelt de vindingrijkheid en teamworkvaardigheden van je medewerkers op de proef terwijl ze verschillende groepsuitdagingen proberen op te lossen.

Ideaal voor: Teamwork, communicatie

Duur: 2–3 uur

Wat je nodig hebt: Verschillende materialen, afhankelijk van de gekozen spellen

Zo speel je het:

• Zoek een open buitenruimte met genoeg bewegingsruimte, zoals een park of een strand.
• Zet elk spel klaar (fysieke uitdagingen en puzzels). Laat genoeg ruimte ertussen. Zorg dat je evenveel uitdagingen hebt als teams.
• Verdeel je groep in teams van ongeveer 5–8 spelers.
• Wijs elk team een uitdaging toe en laat ze eromheen of ernaast gaan staan.
• Stel voor elk spel een tijdslimiet in. Zodra je “Start!” roept, gaan de teams aan de slag met de uitdagingen. Wijs bij elke uitdaging een “scheidsrechter” aan die de scores bijhoudt.
• Elk team komt bij elke uitdaging aan de beurt. Het team met de meeste punten na alle uitdagingen wint.

Trefbal met waterballonnen is een intens, competitief spel dat je groep gegarandeerd wakker schudt aan het begin van je teambuildingevent. Vergeet alleen niet om iedereen van tevoren te laten weten dat ze droge kleren mee moeten nemen!

Ideaal voor: Energie geven

Duur: 10–20 minuten

Wat je nodig hebt: Twee grote emmers of bakken, heel veel waterballonnen, pionnen of touw om het speelveld af te bakenen

Zo speel je het:

• Baken met touw of pionnen een rechthoekig speelveld af, verdeel het in twee helften en zet aan beide uiteinden een emmer of bak vol waterballonnen.
• Verdeel je groep in twee teams en stel ze op aan de tegenovergestelde uiteinden van het veld, naast de waterballonnen.
• Zodra je “Start!” roept, beginnen beide teams waterballonnen naar de tegenstanders te gooien.
• Wie geraakt wordt, ligt uit het spel en moet het veld verlaten.
• Het spel gaat door tot alle spelers van één team zijn uitgeschakeld. Het team met de laatste spelers die nog overeind staan, wint.

Ontdekken wat je collega's buiten kantoor willen en waar ze van dromen, is een geweldige manier om sterkere, blijvende relaties op te bouwen.

Ideaal voor: Persoonlijke band versterken

Duur: 5 minuten

Spelers: 4+

Wat je nodig hebt: Niets

Zo speel je Bucket List

Voorbereiding: Laat je groep samen in een kring zitten, op stoelen of op de grond.

Spelen: Om de beurt noemen de spelers vijf dingen van hun bucketlist aan de rest van de groep. Zo krijgen medewerkers waardevol inzicht in de ambities van hun collega's.

De Human Spring leert deelnemers de waarde van vertrouwen, samenwerking en onderlinge afhankelijkheid: drie kernkwaliteiten van effectieve teams. Lijkt je team verdeeld, is er onlangs een conflict geweest of lijkt de samenwerking af te nemen? Dan raden we deze activiteit van harte aan!

Zo speel je het:

Verdeel het team in tweetallen (overweeg dit zelf te doen om de gebruikelijke groepjes te doorbreken en mensen te laten mengen) en zorg ervoor dat de partners ongeveer even groot zijn.

Vraag de tweetallen vervolgens tegenover elkaar te gaan staan en hun handen op te steken, met gebogen ellebogen en de handpalmen naar de ander gericht. Daarna leggen ze hun handpalmen tegen elkaar (de handpalmen van persoon A raken dus die van persoon B) en leunen ze beetje bij beetje naar elkaar toe, tot ze elkaar overeind houden.

Dat is het makkelijke gedeelte! De echte uitdaging volgt daarna: ze moeten hun voeten steeds verder naar achteren zetten, terwijl ze hun handpalmen tegen elkaar houden.

Het mooie van deze oefening is dat elke stap naar achteren het moeilijker maakt om overeind te blijven zonder de steun van de partner.

Uiteindelijk staan hun voeten zo ver naar achteren dat ze volledig op hun teamgenoot vertrouwen om overeind te blijven. Het tweetal met de grootste afstand tussen de voeten wint. Daarna wisselen ze van partner en begint alles opnieuw!

Wat je nodig hebt:

• N.v.t.

PowerPoint karaoke, ook bekend als Battledecks of PowerPoint-roulette, is een creatief improvisatiespel waarbij je mensen een presentatie laat geven over een onderwerp dat ze nog niet hebben gezien en niet hebben kunnen voorbereiden.

Zo speel je PowerPoint karaoke

Kies eerst een thema, bijvoorbeeld vakanties, en maak daar eenvoudige slidedecks over. In dit voorbeeld is de eerste slide een locatie of bestemming; de slides daarna kunnen interne grappen, verwijzingen naar het bedrijf, willekeurige details en activiteiten bevatten.

Om te spelen vraag je een vrijwilliger naar voren te komen en te zeggen: ‘Ik zal je het verhaal vertellen van die gekke reis die ik onlangs maakte naar…’

Daarna laat je de eerste slide met de locatie zien, waarna de deelnemer ter plekke een verzonnen verhaal over dat recente bezoek moet improviseren! Na een tijdje ga je naar de volgende slide en moet de deelnemer verwerken wat daarop staat in het verhaal. Ga zo een paar minuten door, of tot het verhaal vanzelf afloopt.

Vervolgens vraag je iemand anders naar voren. Het spel eindigt als iedereen aan de beurt is geweest (maar dwing niemand om te presenteren als diegene dat niet wil).

Er zijn talloze redenen om PowerPoint karaoke te spelen!

Om te beginnen zorgt het altijd voor plezier en gelach. Daarnaast voelt je team zich er comfortabeler door bij het geven van presentaties: als ze het spontaan kunnen, lukt het zeker als ze tijd hebben gehad om zich voor te bereiden. En tot slot laat het ieders persoonlijkheid zien en brengt het het team dichter bij elkaar.

Zo speel je Finding Bonds

Probeer een identiteitsspel waarmee spelers ontdekken wat ze met elkaar gemeen hebben. Iedereen doet om de beurt een uitspraak die begint met ‘Ik ben een…’. Denk aan ‘Ik ben moeder’, ‘Ik ben hardloper’ of ‘Ik ben amateurkok’. Spelers die zich in die uitspraak herkennen, gaan bij de persoon staan die aan het woord is. Aan het begin van het spel verspreiden de spelers zich door de ruimte, en ze lopen naar de spreker toe zodra ze zich herkennen in een gedeelde uitspraak.

Leuk, chaotisch en verrassend lastig: Attract and Repel is een fantastisch spel om mensen aan het lachen te maken en weer leven in de brouwerij te brengen.

Zo werkt het:

Maak wat ruimte vrij op kantoor, verzamel iedereen en vraag ze door de ruimte te gaan lopen. Laat ze vervolgens (zonder iets hardop te zeggen) twee collega's kiezen: bij de ene moeten ze zo dicht mogelijk in de buurt blijven, van de andere moeten ze zo ver mogelijk uit de buurt blijven.

Wat volgt grenst vaak aan pure chaos! Mensen gieren het uit van plezier en gillen van wanhoop terwijl ze die twee tegenstrijdige doelen proberen te combineren. Speel dit spel eens 5 tot 10 minuten voor een ochtendmeeting of na de lunch – traditioneel de momenten waarop de energie het laagst is – en je merkt meteen een flinke boost in positiviteit.

Zo speel je het

Deze activiteit is perfect als je voor je meeting of event niet van kantoor weg wilt. Laat iedereen in tweetallen uiteengaan en een knutselwerk maken van materialen die ze op kantoor vinden. Ze moeten echt innovatief zijn en de beste creatie bedenken die ze kunnen – een prijs helpt daarbij. Je zult misschien verrast zijn door de geweldige dingen die ze bedenken, zoals een zonnevanger van koffiefilters en markeerstiften. Wil je deze oefening combineren met een icebreaker? Stel de tweetallen dan willekeurig samen, zodat mensen samenwerken met iemand die ze niet vaak zien. Het is de perfecte gelegenheid om iemand beter te leren kennen.

Uitleg:

Iemand op kantoor beschrijft een abstract ontwerp dat door remote collega's is gemaakt, terwijl de collega's die op afstand werken het proberen na te maken, zonder het origineel ooit te zien! Het doel is om te zien hoe dicht de namaakversies bij het origineel komen (of hoe hilarisch ver ze ernaast zitten).

Dit is een perfect spel om kantoor- en remote medewerkers met elkaar te verbinden. De persoon op kantoor geeft een gedetailleerde maar lastige beschrijving van een ontwerp dat een remote collega heeft bedacht (denk aan een robotteenhoorn of een huis van ijshoorntjes). De leden van het remote team proberen het ontwerp vervolgens na te maken op basis van alleen die beschrijving, met wat ze thuis maar bij de hand hebben: pen en papier of digitale tekensoftware. Daarna vergelijkt iedereen het originele ontwerp met de namaakversies, wat zorgt voor flink wat gelach als de teams zien hoe verschillend (of juist raak) de interpretaties zijn!

Zo speel je Colleague feud

Zoals Family Feud, maar dan met collega's! Voor dit spel moet je wat voorbereiden: je verdeelt de deelnemers in kleinere teams van 4 of 5 personen én bedenkt categorieën. Wil je het werkgerelateerd houden? Probeer dan onderwerpen als 'Dingen die je in de pauzeruimte op kantoor vindt'. Houd de punten bij voor elk goed antwoord en maak aan het eind de winnaar bekend.

Zo speel je Gesprekken met onbekenden

Geef het zelfvertrouwen van je team een boost door te oefenen met praten met mensen die je nog niet goed kent. Deel iedereen op in tweetallen en geef ze een paar opdrachten. Het doel is om deze informatie van elkaar te weten te komen via een natuurlijk gesprek. Misschien moeten ze bijvoorbeeld ontdekken wat iemands favoriete buitenlandse keuken is, of waar iemand het liefst op vakantie gaat. Het is een mooie oefening om een doel voor ogen te hebben en vervolgens creatief te bedenken hoe je dat bereikt.

‍

Zo speel je bezemhockey

Bezemhockey is precies wat het lijkt! Maar in plaats van met een puck en sticks te spelen, pak je een paar bezems uit de schoonmaakkast en maak je een puck van papier. Prop het op tot een stevige bal, zodat het soepel rolt in de richting die je wilt.

Je speelt dit spel het best op een vaste, open plek. Gebruik dus een pauzeruimte of vergaderzaal en neem de onderkant van een bureau of een prullenbak als doel.

Zo speel je de ballonnenrace

Pak een zakje ballonnen voor dit spel en zorg dat je genoeg ruimte hebt voor een kleine tot middelgrote race. Net als bij de koffierace moet je bij dit spel een ballon tussen je knieën klemmen en de finish halen zonder de ballon te laten vallen (of te laten knappen!).

Zorg net als bij de andere races van de Office Olympics voor voldoende open ruimte, zodat teams kunnen bewegen en spelen totdat elk teamlid aan de beurt is geweest.

Dit improvisatiespel voor teamsamenwerking draait om creativiteit, oog voor detail en een sterkere band tussen collega's.

Zo speel je Spiegels

Zoals de naam al zegt, vormen collega's tweetallen, gaan ze tegenover elkaar staan en stellen ze zich voor dat er een dubbelzijdige spiegel tussen hen in staat. Kortom: ze doen alsof de collega tegenover hen hun spiegelbeeld is.

Een van de twee neemt het voortouw en begint met bewegingen. Alles mag! Een hand opsteken, voorover buigen, door de knieën gaan, op de plek springen… Het maakt niet uit. Het enige wat telt: langzaam en in stilte bewegen.

De ander moet die bewegingen en gebaren spiegelen.

Steekt de partner dus de linkerhand in de lucht, dan steek jij je rechterhand op (het is tenslotte een spiegelbeeld!). En begint de partner met jumping jacks alsof het een aerobicsinstructeur uit de jaren 70 is, dan doe jij precies hetzelfde!

Zorg voor afwisseling door om de paar minuten van rol en partner te wisselen. O, en maak de bewegingen naarmate het spel vordert steeds complexer, intenser en/of vreemder. Aan het eind voel je je als team energiek, positief en op één lijn.

Iedereen kent het klassieke tv-fenomeen Rad van Fortuin. Geef er je eigen zakelijke draai aan en breng echte tv-showsfeer naar je event.

Voorbereiding:

1. Maak het rad. Ga creatief aan de slag en bouw het grootste, meest opvallende rad dat je kunt maken. Voeg er ook foto's van de werkplek aan toe.
2. Stel je lijst met winnende antwoorden op en geef ze een werkthema, of kies populaire motto's onder je medewerkers. Gebruik een paar breinbrekers als hulpaanwijzingen.
3. Maak teams en begin met draaien. Je teams kunnen letters roepen om de lege vakjes in het antwoord in te vullen.
4. Voeg af en toe een bonusronde met dubbele punten toe en sluit af met een finale waarin twee spelers het tegen elkaar opnemen. Wie durft hoog in te zetten en gaat ervandoor met de hoofdprijs?

Zo speel je Kies een prestatie

Voor de meeste mensen voelt het nogal ongemakkelijk om hun successen te delen. Breek bij je volgende meeting het ijs door iedereen in de call zijn of haar laatste prestatie te laten delen. Of dat nu iets op het werk is of een persoonlijk doel, zoals een persoonlijk record op de 10 km: zo creëer je een veilige ruimte waarin mensen mogen opscheppen en je meer ontdekt over wat je collega's belangrijk vinden.

Zie dit als het tijdreisavontuur van je team. De Historical Timeline Quest neemt je mee naar historische plekken, maar met een twist. Jullie ontcijferen aanwijzingen die verhalen uit het verleden onthullen. Het is alsof je samen de raadsels van de geschiedenis oplost. Door als team samen te werken, leggen jullie verbanden, reconstrueren jullie de tijdlijn en ontdekken jullie het grotere geheel. Door gedeelde 'aha'-momenten en gezamenlijk speurwerk leren jullie elkaars unieke kennis en vaardigheden waarderen. Het is niet zomaar geschiedenis; het is een reis die je team dichter bij elkaar brengt, aanwijzing voor aanwijzing.

Instructies

• Verdeel rollen onder de teamleden zodat alles soepel verloopt.
• Deel aanwijzingen uit die historische bezienswaardigheden onthullen.
• Bezoek de locaties, los de aanwijzingen op en leg belangrijke gebeurtenissen vast.
• Werk samen om de historische tijdlijn nauwkeurig te reconstrueren.
• Houd historische naslagwerken bij de hand om lastige aanwijzingen op te lossen.