Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Zo speel je Visitekaartjes verzamelen

Wil je mensen die elkaar nog niet kennen aan elkaar voorstellen? Probeer dan dit spel. Zet een timer en laat iedereen proberen minstens 3 nieuwe visitekaartjes in de ruimte te verzamelen. Tijdens de gesprekken met anderen schrijft iedereen minstens 3 details over de persoon op diens visitekaartje. Gaat de timer af, dan ga je de ruimte rond en laat je iedereen vertellen wie ze hebben ontmoet en welke informatie ze interessant vonden (aan de hand van hun aantekeningen op het kaartje). Willen mensen meer dan 3 kaartjes verzamelen? Prima, zolang ze ook de tijd nemen om van ieder persoon wat details te leren kennen. Onthoud: het doel is elkaar te leren kennen, echte gesprekken te voeren en zowel namen als andere feiten over iedereen te onthouden.

Dit spel is ideaal om beter te begrijpen hoe je collega's denken. Wat is een betere manier om een band op te bouwen dan samen iets te creëren, in dit geval een verhaal? Je kunt het met elke groepsgrootte spelen. Bovendien kun je dit spel zo vaak spelen als je wilt, en de uitkomst is elke keer anders.

Zo werkt het.

1. Laat iedereen in een cirkel of halve cirkel staan, zodat de hele groep elkaar goed kan zien.
2. Degene die het spel leidt, kiest een onderwerp voor het verhaal. Je kunt alles kiezen, maar gebruik vooral je fantasie. Iets als de middeleeuwen of onderwateravonturen maakt het extra leuk (in plaats van een gewone werkdag of iets anders alledaags). Hoe creatiever je bent, hoe beter het voor de groep is.
3. Kies iemand die het verhaal aftrapt met een paar zinnen. Daarna geeft diegene het stokje door aan de volgende, die het verhaal voortzet.
4. Zo gaat het rondje verder tot iedereen de kans heeft gehad om iets aan het verhaal toe te voegen. Een paar zinnen is genoeg, maar moedig iedereen aan om creatief te zijn.
5. De laatste persoon rondt het verhaal af. Het is slim om diegene van tevoren te laten weten dat dit hun taak is, zodat er tijd is om een slim einde te bedenken.

De Local Legends Expedition is een zoektocht naar onvertelde verhalen die de cultuur en geschiedenis van je stad hebben gevormd. Door je te verdiepen in lokale folklore puzzel je intrigerende verhalen in elkaar en krijg je meer inzicht in de wortels van de gemeenschap. Dit avontuur draait niet alleen om ontdekken, maar ook om samenwerking en onderzoek die het unieke karakter van de stad laten zien.

Instructies

• Vorm teams met interesse in geschiedenis en verhalen vertellen.
• Geef een lijst met aanwijzingen over lokale legendes.
• De teams doen onderzoek, interviewen inwoners en verzamelen informatie.
• Werk samen om de verhalen te verweven tot één samenhangend geheel.
• Deel je nieuwe kennis en inzichten met elkaar.

Zo speel je 1-2-4 share

Iedereen leert anders: sommige mensen leren het best door informatie in stilte op te nemen, terwijl anderen ideeën juist hardop moeten bespreken. Begin deze activiteit met een vraag en laat iedereen eerst in stilte over het antwoord nadenken. Laat daarna iedereen in tweetallen hun antwoorden bespreken. Vervolgens gaan twee tweetallen bij elkaar zitten (zodat er groepjes van 4 ontstaan) en bespreken ze wat ze hebben geleerd.

Tot slot presenteert elke groep haar ideeën aan het hele team.  Zo krijgt iedere deelnemer, welke leerstijl die ook heeft, de kans om informatie op de eigen manier op te nemen.

Zo speel je Top tien

Bij deze snelle en eenvoudige oefening ga je de (virtuele) ruimte rond en laat je iedereen de eerste tien woorden noemen die bij een bepaald onderwerp opkomen. Je kunt heel eenvoudige onderwerpen kiezen of het creatiever aanpakken. Is het onderwerp bijvoorbeeld 'Favoriete vakantiebestemmingen', dan noemt iedereen de tien plekken die ze het liefst zouden bezoeken. Of je vraagt naar de top tien namen voor een nieuwe puppy, of de tien slechtste plekken voor een date.

Zo speel je het:

‍Maak een spelbord in Jeopardy-stijl met categorieën rond veiligheid op de werkvloer (bijv. "Brandveiligheid", "PBM", "EHBO"). Bedenk vragen van verschillende moeilijkheidsgraden en ken er punten aan toe. Verdeel de medewerkers in teams en laat ze vragen kiezen om punten te scoren.

Safety jeopardy extravaganza maakt van veiligheidstraining een spannende spelshow. Het is een effectieve manier om veiligheidsbeleid en -procedures door te nemen en tegelijk de competitiegeest aan te wakkeren. Als ware quizmasters à la Alex Trebek leren de deelnemers iets én hebben ze plezier.

Zo speel je Pop explosion

Nog een spel dat je het best buiten kunt spelen! Als je ooit YouTube-filmpjes hebt gezien waarin iemand een mentosje in een fles frisdrank laat vallen, weet je dat dat een flinke explosie oplevert. Dit leuke experimentje maak je eenvoudig tot een spel door te kijken wie als eerste de explosie weet te veroorzaken. Je kunt ook een winnaar uitroepen voor de hoogste uitbarsting.

Brag & boost is een positieve activiteit op kantoor waarbij de ene persoon een prestatie uitlicht en een ander het succes van een collega prijst. Het is een simpele maar effectieve manier om positiviteit en waardering binnen het team te stimuleren.

Een ideale manier om een meeting te openen of af te sluiten: je verspreidt goede vibes en zorgt dat ieders harde werk wordt gezien.

Zo speel je het:

• Iemand noemt een prestatie die hem of haar is opgevallen.
• Een ander teamlid volgt met een compliment voor een collega.
• Blijf de complimenten en positieve energie doorgeven!

Op zoek naar meer teambuildingactiviteiten die de teamgeest en onderlinge band versterken? Bekijk onze complete gids.

The Price is Right is een legendarische tv-spelshow waarin deelnemers de prijs van voorwerpen moeten raden om prijzen te winnen. Maar wist je dat je dit spel ook op kantoor kunt spelen?

Zo speel je het:

1. Verzamel je team in een ruimte
2. Trek namen uit een hoed voor de "deelnemers"
3. Verzamel kantoorspullen of persoonlijke spullen van medewerkers (zorg dat ze het goedvinden dat je ze gebruikt)
4. Zet ze uitgestald op een tafel
5. Vraag de deelnemers de prijs van elk voorwerp te raden.
6. Wie er het dichtst bij zit, wint!
7. Wissel van deelnemers

Dit spel is niet alleen een leuke manier om de sleur van de werkdag te doorbreken, maar het versterkt ook teamwork en samenwerking.

Het geeft medewerkers bovendien de kans om het verhaal achter hun spullen te vertellen, wat hun presentatievaardigheden verder verbetert. Je weet maar nooit: sommige verhalen zijn misschien fascinerend om naar te luisteren!

3-Question Mingle slaat de small talk over en komt direct tot de kern. Het is een eenvoudig spel waarmee medewerkers elkaar in korte tijd beter leren kennen.

Ideaal voor: onderlinge band versterken

Duur: 10 minuten

Spelers: 8+

Benodigdheden: pennen, sticky notes

Zo speel je 3-Question Mingle

Voorbereiding: Geef elke speler een pen en een sticky note en vraag iedereen drie open vragen op te schrijven. Denk aan vragen als “Wie is op dit moment de belangrijkste persoon in je leven?” of “Als je kon kiezen tussen meer geld of meer tijd, wat zou je kiezen en waarom?”

Spelen: Stel een tijdslimiet in en vraag de spelers om zich onder hun collega’s te mengen. Zodra spelers een partner hebben gevonden, stellen ze om de beurt een van hun vragen. Als ze allebei een vraag hebben gesteld, ruilen ze hun vragen met elkaar en zoeken ze een nieuwe partner. Dit gaat door tot de tijd om is. Vraag de groep bij de nabespreking welke interessante dingen ze over elkaar te weten zijn gekomen.

Zo speel je De pitch van vijf minuten

Deze oefening helpt bij marketingvaardigheden en versterkt ook presentatie- en communicatievaardigheden. Het is een risicoloze en ontspannen manier waarop zelfs je verlegen teamleden kunnen oefenen met spreken voor een groep. Verdeel je team eerst in kleine groepjes of tweetallen en geef elke groep een willekeurig voorwerp uit het kantoor (zoals een notitieboek of een koffiekopje).

Zet een timer en geef elke groep of elk tweetal 5 minuten om het product aan de rest te pitchen. Wil je er een competitief element aan toevoegen? Laat dan een jurylid of een jury uiteindelijk een winnaar kiezen. Zo niet, laat dan elk team pitchen binnen de toegewezen tijd en kijk hoe creatief iedereen kan zijn.

De klassieke tv-quiz Jeopardy kun je met een paar eenvoudige stappen geschikt maken voor op kantoor.

Zo speel je het:

1. Bedenk categorieën rond je werkplek, zoals bedrijfsgeschiedenis, kennis van de branche, cultuur en teambuilding.
2. Stel uitdagende vragen op voor elke categorie en ken punten toe op basis van de moeilijkheidsgraad. Verdeel de medewerkers in teams en begin met spelen.
3. Het team dat als eerste op de buzzer drukt en het juiste antwoord geeft, verdient de bijbehorende punten.
4. Het team met de meeste punten aan het einde van het spel wint.

Jeopardy spelen op kantoor is een leuke manier om de kennis van je medewerkers te testen en samenwerking te stimuleren. Bovendien breng je er wat plezier en spanning mee in je werkdag.

Bull Ring is een populair spel waarbij teams samen aan één gezamenlijk doel moeten werken. Je moet wel wat materiaal aanschaffen, maar dit geldt als een van de beste spellen om samenwerking en teamwork te stimuleren, dus het is het waarschijnlijk waard! Bull Ring vraagt meer voorbereiding dan sommige eerdere spellen, waarvoor je weinig meer nodig hebt dan een blinddoek of een paar stiften.

Zo speel je het:  

‍Teams moeten een klein balletje van de ene paal naar de andere vervoeren met een systeem van touwtjes met een ring in het midden. Het balletje ligt in het midden, en teams moeten ervoor zorgen dat het er tijdens het transport niet af rolt.

Teamleden moeten tijdens het hele proces voortdurend met elkaar communiceren, want elke lichaamsbeweging heeft veel invloed op de beweging van het balletje. Iedereen moet dus goed luisteren en steeds alert blijven.  

Benodigd materiaal: touwtjes, een klein balletje en twee standaards om de start en finish te markeren.

Aantal deelnemers: kleine tot grote teams (8-25+ personen)

Zo speel je Wanna spoon

Probeer met alleen een lepel zoveel mogelijk pingpongballetjes van de ene kom naar de andere te verplaatsen, zonder je handen te gebruiken! Valt er een balletje op de grond, dan mag je het met je handen oprapen, maar dan moet het terug in de oorspronkelijke kom voor een nieuwe poging. Wie binnen een minuut de meeste pingpongballetjes verplaatst, wint.

Zo speel je De interactieve groepskaart

In deze leuke warming-up voor teams laat je de groep de ruimte waarin jullie zijn voorstellen als een landkaart. Het doel is dat iedereen gaat staan op de plek waar die vandaan komt. De eerste paar stappen zitten vol energie, omdat mensen proberen uit te zoeken hoe de plekken ten opzichte van elkaar liggen en zich door de ruimte en langs elkaar heen bewegen. Je kunt dit spel met teams van elke grootte spelen, maar het is meestal leuker als mensen uit verschillende, ver uit elkaar liggende gebieden komen. Komt iedereen uit dezelfde regio? Maak je kaart dan gewoon kleiner en laat iedereen gaan staan in de plaats waar die vandaan komt.

Zo speel je Zinnenmix

Vaak moet je gewoon informatie overbrengen zonder veel interactie. Met deze methode maak je het toch wat levendiger. Neem eerst je trainingsmateriaal door en haal er een aantal zinnen uit. Schrijf die zinnen op losse vellen papier en plak ze op de muur naast de plek waar je je presentatie geeft.

Ga daarna gewoon verder met je slides en laat de deelnemers aan het eind zeggen waar die zinnen in de presentatie thuishoorden. Zo help je mensen om feiten in context te plaatsen en stimuleer je actief luisteren.

Zo speel je Creatieve introducties

Dit is een leukere versie van een gewoon voorstelrondje: iedereen stelt zich voor aan de groep, maar dan met een twist. Geef iedereen even de tijd om een originele introductie voor te bereiden. Misschien schrijft iemand een kort gedicht of zingt iemand de introductie op muziek. Een ander stelt zich misschien voor met de stem van een favoriet filmpersonage. Geef mensen de vrijheid om iets leuks te bedenken en genoeg tijd om creatief te zijn, en dit wordt gegarandeerd een icebreaker die iedereen bijblijft.

We openen onze lijst met een competitieve stapelwedstrijd. Dit bekerspel is het populairste van de lijst, en ook het meest professioneel competitieve! Wist je trouwens dat professionals dit "sport stacking" noemen en dat de wereldrecordhouder een stapel in 1,33 seconden voltooide?

Dit spel werkt het best individueel en is extra leuk met een timer, voor nog meer competitie! Geef elke speler 10 bekers en een tafel om op te stapelen.

Voorbereiding:

1. Bouw een piramide van bekers: elke speler stapelt 10 bekers tot een piramide. De basis bestaat uit 4 bekers, daarop komen er 3, dan 2 bekers voor de volgende laag, en bovenop 1 beker.
2. Laat de piramide inzakken tot één stapel bekers: de spelers pakken de bovenste beker en schuiven de andere bekers in elkaar, tot er nog maar één stapel van 10 bekers over is. Vergeet niet de timer stop te zetten zodra ze klaar zijn! Maak een scorebord en ontdek wie de snelste stapelaar is!

Zo organiseer je een wijn- (of whisky)proeverij

Als je ooit een wijnproeverij hebt bijgewoond, weet je dat het veel meer is dan alleen wat wijn drinken. Met een sommelier (of mixoloog of curator voor andere soorten alcohol) leer je enorm veel over verschillende dranken, welk eten erbij past, hoe je ze het beste serveert, enzovoort. Een goede wijnproeverij bestaat uit 6 verschillende wijnen, van wit tot rood, plus iets om je smaak te neutraliseren en een paar lichte hapjes. Heeft je team een voorkeur voor whisky? Zoek dan uit hoe je de proefglazen het beste serveert en combineert. Met een snelle Google-zoekopdracht leer je hoe je een proeverij het beste aanpakt, maar we raden je aan gewoon contact op te nemen met een lokale wijnmakerij of distilleerderij en een groepsproeverij te regelen.

Let op: regel ook veilig vervoer, want bij een proeverij loopt de hoeveelheid alcohol al snel op.

Deze snelle en eenvoudige icebreaker heeft geen materiaal nodig en zorgt gegarandeerd voor gelach. Het spel daagt je team uit om creatief te zijn en snel te schakelen in een leuke sfeer. Het doel is om samen een interessant en onvoorspelbaar verhaal te maken, waarbij iedere speler om de beurt één zin toevoegt.

Zo speel je The Neverending Story

Om The Neverending Story te spelen, zet je je groep in een kring, zittend of staand: dat mag je zelf weten. Kies daarna iemand die begint. Je kunt diegene op weg helpen door de eerste zin te geven of een setting voor het verhaal voor te stellen. Zodra er een zin aan het verhaal is toegevoegd, is de volgende persoon in de kring aan de beurt.

Je kunt een tijdslimiet instellen of het spel afronden zodra het verhaal vanzelf tot een einde komt. Je team zal zich zeker kostelijk vermaken met het samen bedenken van een gek verhaal.

Kennen je teamleden elkaar nog niet goed? Moedig dan iedere speler aan om de naam van een collega in de zin te verwerken. Bijvoorbeeld: “Toen kwam Steve binnen en hij kon zijn ogen niet geloven!”

Zo speel je Papieren bootjesrace

Kun je een locatie aan het water bezoeken? Dan is dit een superleuke activiteit om te proberen. In deze leuke en creatieve oefening bouwen deelnemers een bootje van papier (en ander materiaal) en laten ze die vervolgens tegen elkaar racen in een klein stukje water, zoals een vijver of beek. De bootjes worden meestal gemaakt door papier in de vorm van een boot te vouwen, maar je kunt ook karton, ballonnen, ijslollystokjes of ander knutselmateriaal aanbieden.

Zorg ook voor versiermateriaal, zodat iedereen zijn creatie echt kan laten opvallen. Wie als eerste de finish bereikt, wint natuurlijk, maar je kunt voor de lol ook een paar andere prijzen uitreiken, zoals voor de mooiste boot of de beste inzet. Bekijk ook zeker ons artikel over andere creativiteits- en innovatiespellen.

Zin in een vragenspel waarin communicatie centraal staat? Snel, leuk en energiek: het Vragenspel heeft het allemaal. Zo werkt het:

In tweetallen vuren spelers zo lang mogelijk razendsnel vragen op elkaar af. Wie te lang aarzelt, iets onzinnigs zegt of een bewering doet in plaats van een vraag te stellen, verliest!

Zo zou het kunnen klinken:

• “Wat is je grootste angst?”
• “Is dat niet te persoonlijk voor op het werk?”
• “Ontwijk je mijn vraag?”
• “Wat denk jij?”
• “Waarom vertel je me niet waar je bang voor bent?”
• “Waarom raad je niet gewoon wat mijn grootste angst is?”
• “Is het spinnen?”
• “Betekent dat dat jij niet van spinnen houdt?”
• “Draai je de vraag nu om?”

Je kunt het Vragenspel ook in een groep spelen. Iedereen stelt dan om de beurt de volgende vraag in de reeks. Wie een fout maakt, ligt eruit! De winnaar is degene die als laatste overblijft.

Versterk de teamband door gedeelde herinneringen en successen visueel in beeld te brengen.

Benodigde materialen:

• Grote vellen papier of een vrijgemaakte muur
• Markers, gekleurde pennen en eventueel decoratiemateriaal

Zo speel je het spel:

1. Geef elk team de opdracht om hun gedeelde herinneringen en successen visueel weer te geven op een muur of op grote vellen papier.
2. Moedig creativiteit aan bij het laten zien van belangrijke momenten, prestaties en mijlpalen van het team.
3. Als ze klaar zijn, presenteert elk team zijn Memory Wall aan de hele groep en deelt het verhalen en reflecties.

Waarom het een geweldig teambuildingspel is:

• Een wandeling langs herinneringen: zet aan tot reflectie op gedeelde ervaringen en zorgt voor een gevoel van nostalgie en verbondenheid.
• Visueel verhalen vertellen: stimuleert creativiteit en samenwerking bij het in beeld brengen van de reis van het team.
• Successen vieren: erkent en viert prestaties, wat de teamgeest een boost geeft.

Toptip voor een soepel verloop: Zorg voor een gevarieerd aanbod aan materialen om de creativiteit te prikkelen. Moedig teams aan om tekeningen, citaten of andere artistieke elementen te gebruiken die passen bij de herinneringen die ze willen vastleggen.

Ontdek meer teambuildingactiviteiten voor op kantoor om de verbondenheid en teamgeest op je werkplek te versterken.

Zo speel je 10 manieren om een nieuw idee de kop in te drukken

Wil je zeker weten dat iedereen echt openstaat voor nieuwe ideeën en klaar is om creatieve voorstellen in te brengen? Laat dan eerst iedereen vertellen wat je juist níet moet doen. Je kunt een whiteboard gebruiken of zelfs een vel papier op posterformaat. Vraag iedereen om te delen wat de beste manieren zijn om een nieuw idee de kop in te drukken. Maak een uitgebreide lijst en breng die via een discussie terug tot een top 10.

Spreek daarna als groep af dat jullie deze dingen niet doen terwijl jullie het werk van die dag afronden. Zo ontstaat een sfeer waarin iedereen openstaat voor nieuwe ideeën en klaar is om samen te werken.