Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Negen van de tien keer krijg je op de vraag “Hoe gaat het met jullie?” hetzelfde antwoord: “Goed, dank je.” Zoek je een andere manier om te peilen hoe het met je team gaat? Dan is Draw Your Mood een prima oplossing.

Ideaal voor: Stemmingen uiten

Duur: 10 minuten

Spelers: 6+

Benodigdheden: Papier, pennen

Zo speel je Draw Your Mood

Voorbereiding: Draw Your Mood is nog zo'n spel dat je zowel fysiek als online kunt spelen. Speel je fysiek, geef dan elke speler een vel papier en een pen. Speel je online, dan kunnen spelers het ingebouwde whiteboard van hun videoconferentiesoftware gebruiken, zoals Zoom Whiteboard.

Spelen: Vraag elke speler om zijn of haar stemming in beeld te brengen. Dat kan met woorden, afbeeldingen, symbolen: alles mag! Laat je medewerkers na een minuut of 5 één voor één hun tekening presenteren.

Zo speel je Drama-freeze

Deze optie is ideaal voor kleine groepen en kan echt leuk zijn. Je begint met tweetallen en een spelleider. Het eerste team speelt spontaan een scène, zonder die vooraf te bespreken. Terwijl ze spelen, roept de spelleider op elk gewenst moment “freeze”. Op dat moment moet het spelende team stokstijf blijven staan. Daarna is het volgende tweetal aan de beurt en begint zodra de spelleider “actie” roept. Zij moeten een scène bedenken die totaal anders is dan die van het vorige tweetal. Zo gaat het door tot elk team een keer heeft gespeeld en bevroren.

Zo speel je de Ball Point Game

De Ball Point Game is een eenvoudige manier om agile- en scrumprincipes in de praktijk zichtbaar te maken. Het begint heel simpel: teams staan in een kring en gooien een bal naar elkaar. Gaandeweg kun je de moeilijkheidsgraad opvoeren, bijvoorbeeld door meer ballen in het spel te brengen, zodat je teams hun opstelling moeten heroverwegen. Dit zijn de regels op een rij:

Teams beginnen in een kring en gooien een bal zo door dat elk teamlid hem één keer vangt (niet naar je directe buren gooien). Voeg gaandeweg meer ballen toe, zodat teams hun opstelling moeten heroverwegen. Het spel bestaat uit drie planningssessies en drie sprints van 2 minuten, waarbij elke ronde begint bij de "Starter" en eindigt bij de "Finisher" voor punten.

Zo speel je zaklopen

Op zoek naar meer klassieke Field Day-spellen voor volwassenen die geschikt zijn voor groepen van elke grootte? Dan kun je niet om zaklopen heen. Laat het kind in je los, kruip in een jutezak en hup, spring en waggel zo snel als je kunt naar de finish, terwijl je bij elke onhandige stap tegen je teamgenoten racet!

Zaklopen werkt ook prima in estafettes.

Je kunt een complete zakloopestafette houden, waarbij de jutezakken de gewone estafettestokjes vervangen. Deelnemers springen dan over een parcours naar de volgende teamgenoot, die de zak overneemt, erin kruipt en zo snel mogelijk naar de volgende springt. Het eerste team dat over de finish springt, wint. Je kunt het zaklopen ook in één onderdeel van een estafette verwerken!

En natuurlijk is in zakken kruipen en een vaste afstand springen ook een prima obstakel voor je hindernisbaan.

Ontdek nog meer leuke teambuildingactiviteiten in onze complete gids.

Twintig Vragen is een klassiek kennismakingsspel dat leuk en makkelijk te spelen is. Je hebt weinig ruimte nodig en het is ideaal na het werk of als barspel tijdens een bedrijfsretreat.

Zo speel je het:

‍Verdeel jullie in tweetallen of kleine groepjes en wijs één persoon aan die aan een voorwerp, dier of iets anders denkt. De andere teamleden mogen twintig vragen stellen om erachter te komen waar die persoon aan denkt.

Je kunt de score ook bijhouden door te timen hoe lang de vragenstellers nodig hebben om het antwoord te vinden. Heb je 20 vragen gesteld en weet je het antwoord nog steeds niet, dan verlies je en wint de ander. Wie de oplossing het snelst vindt, wint en krijgt een hogere score.

Wat je nodig hebt: Een lijst met onderwerpen en een timer

Aantal deelnemers: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)

Met deze teambuildingactiviteit kunnen deelnemers zich speels en creatief uiten. Het is een uitstekend spel om teamleden elkaar beter en persoonlijker te laten leren kennen. Het past goed bij een onboardingoefening of om teams samen te brengen die normaal gesproken remote werken.

Zo speel je het:

‍Verdeel de groep in kleine teams en geef elke deelnemer een vel papier en tekenmateriaal. Laat iedereen het papier in vier vakken vouwen en vijf tot tien minuten de antwoorden op vier vragen tekenen. De vragen kunnen persoonlijk zijn of over een werkonderwerp gaan, zoals “Wat verwacht ik van mijn team?” of “Wat zie ik in mijn professionele toekomst?”

Als de spelers klaar zijn met tekenen, komen ze weer samen met hun team en bespreken ze hun visuele antwoorden.

Benodigdheden: Papier en stiften, algemeen tekenmateriaal. Tafels en stoelen om op te tekenen

Aantal deelnemers: Kleine tot grote teams (8-25+ personen)

Zo speel je Budget balance

Voor alle wiskundenerds! Geef elke deelnemer een rekenopgave over iemands inkomsten en uitgavenpatroon, zoals vaste lasten en vrije uitgaven. Heeft deze denkbeeldige persoon een sluitende begroting? Of is er misschien sprake van een flink uitgavenprobleem? Wie heeft het als eerste door? Dit is een leuke kleine rekenwedstrijd die iedereen zelfstandig kan doen. Zorg wel voor rekenmachines.

Zo speel je Het cadeau dat ik het liefst geef…

Je leert veel over mensen door wat ze over cadeaus vertellen. Wat geven ze graag, en wat krijgen ze graag? Vraag iedereen naar hun favorieten en je krijgt gegarandeerd een kijkje in hun persoonlijkheid (en je doet meteen een paar leuke nieuwe cadeau-ideeën op). Deze is vooral leuk rond de feestdagen. Een alternatief voor na de feestdagen: 'Wat was het spannendste cadeau dat je kreeg?'

Zo speel je De pitch van vijf minuten

Deze oefening helpt bij marketingvaardigheden en versterkt ook presentatie- en communicatievaardigheden. Het is een risicoloze en ontspannen manier waarop zelfs je verlegen teamleden kunnen oefenen met spreken voor een groep. Verdeel je team eerst in kleine groepjes of tweetallen en geef elke groep een willekeurig voorwerp uit het kantoor (zoals een notitieboek of een koffiekopje).

Zet een timer en geef elke groep of elk tweetal 5 minuten om het product aan de rest te pitchen. Wil je er een competitief element aan toevoegen? Laat dan een jurylid of een jury uiteindelijk een winnaar kiezen. Zo niet, laat dan elk team pitchen binnen de toegewezen tijd en kijk hoe creatief iedereen kan zijn.

Zo speel je het ruilspel

Onderhandelen is een cruciaal onderdeel van succesvol verkopen, en dit spel is een uitstekende manier om ermee te oefenen. Het doel is om te ruilen voor betere spullen dan wat je nu in handen hebt. Begin met het uitdelen van simpele voorwerpen, zoals kantoorartikelen, een nietmachine of een blikje frisdrank uit de koelkast. Laat daarna iedereen met anderen praten en proberen iets te ruilen voor iets wat ze beter vinden. Wie uiteindelijk het beste product heeft, wint het spel – die heeft zich namelijk duidelijk handig naar betere spullen weten te onderhandelen. Het is daarna een goed idee om de beste spelers te vragen hoe ze het zo goed hebben gedaan en welke onderhandelingstrucs ze willen delen.

Zo doe je de onbewoond-eilandoefening

Zoek je een snelle en makkelijke icebreaker waarvoor je geen materialen nodig hebt? Probeer dan deze eenvoudige vraag-en-antwoordoefening. Vraag iedereen wat ze zouden meenemen als ze op een onbewoond eiland zouden stranden. Ga daarna de kring rond en laat iedereen zich voorstellen, samen met het ene voorwerp dat ze zouden kiezen. Iedereen kiest één ding en legt kort uit waarom.

Zo speel je Pitch een bureauvoorwerp

Dit is een improvisatiespel waarmee iedereen aan communicatieve vaardigheden werkt en elkaar tegelijk beter leert kennen. Laat om te beginnen iedereen één voorwerp van het eigen bureau kiezen. Het doel is om het voorwerp te ‘pitchen’ alsof je de fabrikant bent, en de marketingstrategieën te delen die je zou inzetten om klanten over te halen het te kopen. Vertel ook wie je ideale klant is en hoe je die wilt bereiken. Je hebt een jury nodig die de beste pitch kiest en een winnaar bekendmaakt.

Zo speel je Teambingo

Dit is een superleuke manier om het ijs te breken, met een competitief tintje. Deelnemers leren elkaar op een speelse manier beter kennen. Maak eerst een bingokaart met in elk vakje een stelling of vraag. Zorg dat elk vakje op minstens één persoon in de groep van toepassing is. Kies ook een paar dingen die aansluiten bij jullie werk of het evenement. Elke speler krijgt een bingokaart en gaat vervolgens rondlopen en in gesprek met de andere deelnemers. Het doel is om voor elk vakje iemand te vinden die het mag aftekenen, op basis van wat ze te weten komen. Tip: laat elke persoon maar één of twee vakjes aftekenen, zodat niet steeds dezelfde mensen alle vakjes invullen en iemand meteen bingo heeft. Als iedereen bingo heeft (of bijna), stop je het spel en laat je iedereen iets vertellen wat ze over hun collega's hebben geleerd.

Weleens superhelden zien samenwerken? Zo voelt samenwerking: ieder brengt unieke vaardigheden in, je lost problemen sneller op en je staat voor elkaar klaar. Nog een geweldige manier om de onderlinge band in het team te versterken.

Samenwerkingsactiviteit - Puzzeluitdaging:

• Geef elk team een legpuzzel van vergelijkbare moeilijkheidsgraad.
• Verdeel collega's in kleine groepjes en geef elke groep een puzzel.
• Laat de teams samenwerken om hun puzzel binnen een vastgestelde tijd af te maken.
• Laat de teams na afloop hun voltooide puzzel presenteren en vertellen hoe ze hebben samengewerkt.
  ‍

Deze praktische activiteit laat zien hoe belangrijk teamwork, communicatie en probleemoplossing zijn om gezamenlijke doelen te bereiken.

Uitleg:

‍Teams krijgen een willekeurig kantoorartikel en moeten daar binnen een uur een complete marketingcampagne en productlanceringsstrategie voor bedenken. Het is snel, creatief en hilarisch om te zien hoe teams alles op alles zetten om alledaagse voorwerpen te verkopen als het volgende grote ding.

In de hybride versie krijgen zowel remote teams als teams op kantoor hetzelfde willekeurige kantoorartikel, zoals een nietmachine of sticky notes, en werken ze samen aan een complete strategie voor de productlancering. Remote collega's nemen de digitale kant voor hun rekening, zoals het ontwerpen van een online advertentie of socialemediacampagne, terwijl collega's op kantoor fysieke taken oppakken, zoals het bouwen van een nagemaakte productdisplay of het filmen van een grappige promovideo.

Aan het eind presenteert elk team zijn campagne online en laat zien hoe ze iets gewoons hebben omgetoverd tot de nieuwste must-have op kantoor.

Een geweldige manier om iedereen snel te laten schakelen, waar ze ook zijn.

Stel je een wereld voor waarin alle lichten uitgaan en de enige mensen op aarde die nog kunnen zien je collega's zijn! Maak kennis met "Blind Maze", een spel dat deze vaardigheden centraal zet en er een spannende twist aan geeft. Het draait allemaal om geblinddoekt je weg vinden, met alleen de aanwijzingen van je team als houvast.

Zo speel je het

1. Breng je collega's samen in een geschikte kantoorruimte of een andere plek met genoeg ruimte om een doolhof op een whiteboard te tekenen.
2. Teken op het whiteboard een doolhof met een duidelijk startpunt en een uitdagende route naar het einde. Zorg dat het ingewikkeld genoeg is om samenwerking te vereisen.
3. Kies één teamlid dat geblinddoekt wordt en geef deze persoon de whiteboardstift.
4. De overige teamleden zijn de gidsen. Zij moeten de geblinddoekte persoon mondeling door het doolhof loodsen, zonder dat de wanden worden geraakt.
5. De gidsen geven duidelijke, beknopte instructies, terwijl de geblinddoekte deelnemer aandachtig luistert en de aanwijzingen opvolgt.
6. Het doel is dat de geblinddoekte persoon het doolhof tot het einde doorloopt zonder de wanden te raken.
7. Wissel na elke ronde van rol, zodat iedereen een keer navigator en gids is.

Versterk de teamband door gedeelde herinneringen en successen visueel in beeld te brengen.

Benodigde materialen:

• Grote vellen papier of een vrijgemaakte muur
• Markers, gekleurde pennen en eventueel decoratiemateriaal

Zo speel je het spel:

1. Geef elk team de opdracht om hun gedeelde herinneringen en successen visueel weer te geven op een muur of op grote vellen papier.
2. Moedig creativiteit aan bij het laten zien van belangrijke momenten, prestaties en mijlpalen van het team.
3. Als ze klaar zijn, presenteert elk team zijn Memory Wall aan de hele groep en deelt het verhalen en reflecties.

Waarom het een geweldig teambuildingspel is:

• Een wandeling langs herinneringen: zet aan tot reflectie op gedeelde ervaringen en zorgt voor een gevoel van nostalgie en verbondenheid.
• Visueel verhalen vertellen: stimuleert creativiteit en samenwerking bij het in beeld brengen van de reis van het team.
• Successen vieren: erkent en viert prestaties, wat de teamgeest een boost geeft.

Toptip voor een soepel verloop: Zorg voor een gevarieerd aanbod aan materialen om de creativiteit te prikkelen. Moedig teams aan om tekeningen, citaten of andere artistieke elementen te gebruiken die passen bij de herinneringen die ze willen vastleggen.

Ontdek meer teambuildingactiviteiten voor op kantoor om de verbondenheid en teamgeest op je werkplek te versterken.

Bij dit spel draait alles om mentale energie. Mentale gymnastiek is makkelijk te spelen en kan overal, van de pauzeruimte tot de gemeenschappelijke ruimte op kantoor. Het kan elk soort snelle quiz zijn, zelfs Pictionary als je veel artistieke mensen in je team hebt.

Een quiz is perfect voor teams: medewerkers werken samen en vertrouwen op hun slimheid en kennis van popcultuur. Je kunt het spel zelfs helemaal op jullie werkplek toespitsen en testen hoeveel je teamleden over elkaar weten, zodat ze uiteindelijk dichter naar elkaar toe groeien.

21 Vragen is het perfecte spel om de tijd te doden, elkaar beter te leren kennen en je kritisch denkvermogen te trainen. Zo werkt het:

Eén persoon in de groep denkt aan iemand (bijvoorbeeld een beroemdheid), een plek, een dier of een voorwerp. Daarna stellen alle anderen om de beurt ja/nee-vragen om erachter te komen wat het is! Het doel van het spel is om samen zo snel mogelijk het antwoord te vinden. Lukt dat niet binnen 21 vragen, dan hebben ze verloren.

Hier een voorbeeld waarin Speler één aan een olifant denkt:

• Speler twee: “Is het een dier?”
• Speler één: “Ja.”
• Speler drie: “Kan het vliegen?”
• Speler één: “Nee.”
• Speler vier: “Is het een groot dier?”
• Speler één: “Ja.”
• Speler twee: “Leeft het in Afrika?”
• Speler één: “Ja.”
• Speler drie: “Is het een giraf?”
• Speler één: “Nee.”
• Speler vier: “Is het een olifant?”
• Speler één: “Ja.”

Daarna wisselen de rollen: Speler vier (de persoon die het antwoord raadde) denkt nu aan iets wat de anderen moeten raden.

Een dankbaarheidsbord is een fysieke en visuele weergave van dankbaarheid, van briefjes over bijzondere momenten tot vakantiefoto's. Je kunt het bord op kantoor ophangen als blijvende herinnering aan de positieve kanten van je werkplek, en het is een uitstekend middel om tijdens de werkdag een positieve mindset te stimuleren.

Zo maak en onderhoud je een dankbaarheidsbord:

1. Geef je medewerkers materialen, zoals een prikbord van kurk of karton, papier, pennen, punaises en volop ruimte voor positiviteit. Werken jullie als remote team? Kies dan voor een digitaal bord of een chatkanaal dat helemaal in het teken staat van dankbaarheid.
2. Maak een lijst van de dingen waar je dankbaar voor bent. Dat mogen grote of kleine dingen zijn, van persoonlijke prestaties op het werk tot iets unieks. Geef medewerkers de kans om deze gedachten op te schrijven, of vraag ze om foto's of aandenkens mee te nemen die op het bord kunnen.
3. Houd het bord actueel en vraag medewerkers om er wekelijks iets nieuws aan toe te voegen of professionele successen te delen zodra ze zich voordoen.

Een dankbaarheidsbord is een eenvoudige maar effectieve manier om medewerkers dichter bij elkaar te brengen en het moreel op de werkvloer een boost te geven. Door regelmatig met een dankbaarheidsbord bezig te zijn, stimuleer je bovendien een gezonde balans tussen werk en privé.

Discuswerpen was een van de eerste olympische sporten in het oude Griekenland, dus het mag niet ontbreken op het programma van jullie Office Olympics. Frisbee is bovendien een makkelijk spel dat je zowel binnen als buiten kantoor kunt spelen, als je een zonnige dag wilt benutten en een buitenruimte tot je beschikking hebt.

Zo speel je papieren-bordjesfrisbee

Zit je vast binnen? Dan hoef je het spel niet op te geven. Wees creatief en gebruik in plaats van een gekochte frisbee een papieren bordje uit de kantoorkeuken. Zo is er minder kans dat je iets op kantoor breekt, en hergebruik je materialen die er al zijn, helemaal in de geest van het evenement.  

Markeer waar de frisbee van elk teamlid landt: het team dat het verst heeft gegooid, wint.

Bij speed stack showdown racen teams tegen elkaar om bekers zo snel mogelijk tot piramides te stapelen en weer af te breken. Het is een snelle, energieke wedstrijd die behendigheid, coördinatie en het vermogen om onder druk het hoofd koel te houden op de proef stelt!

Dit spel is perfect om wat spanning op kantoor te brengen en iedereen in beweging te krijgen. Bovendien is het een prima manier om met een beetje chaos de teamgeest te versterken.

Zo speel je het:

• Verdeel de groep in teams en geef elk team een set bekers.
• De teams stapelen de bekers tot piramides en breken ze daarna zo snel mogelijk weer af.
• Het team dat de uitdaging het snelst voltooit, wint!

Ontdek meer teambuildingactiviteiten voor volwassenen om je team energie te geven en wat vriendschappelijke competitie aan te wakkeren.

Zo speel je Blind square

Samen een gezamenlijke uitdaging aangaan is een uitstekende manier om grote teams te betrekken. Deze activiteit is ideaal voor buiten: je begint door het team te vertellen dat het een touw moet vormen tot een perfect vierkant. Klinkt simpel, maar het addertje onder het gras is dat ze dat geblinddoekt moeten doen. Geef iedereen voordat de blinddoeken omgaan ongeveer 15 minuten om een plan te maken. Daarna gaan de blinddoeken om en gaan de teams aan de slag! Het eerste team met een perfect vierkant wint. Vergeet niet genoeg blinddoeken voor iedereen mee te nemen.

Zoek je een virtuele activiteit om vertrouwen op te bouwen die net wat eenvoudiger is dan de vorige?

Probeer dan de 'Eén-vraag-icebreaker'. Met dit veelzijdige spel, dat je bij elke gelegenheid kunt gebruiken, versterk je in een paar minuten de band tussen teamgenoten.

Veel komt er niet bij kijken! Je opent een groepsvideogesprek gewoon met één prikkelende icebreakervraag.

De vraag zelf kan grappig of serieus zijn, met werk te maken hebben of compleet willekeurig zijn. Hoe dan ook: je geeft iedereen in het gesprek de kans om te antwoorden en laat die antwoorden het gesprek verder op gang brengen.

Een paar beproefde icebreakervragen die je kunt gebruiken:

• Wat is de slechtste modekeuze die je ooit hebt gemaakt?
• Wat is je grootste irrationele angst en waarom?
• Wie was je eerste celebrity crush?
• Als je aan elke spelshow mee mocht doen, welke zou je dan kiezen?
• Welke emoji gebruik je het vaakst?
• Welke wet zou je als eerste invoeren als je vandaag president werd? Waarom?
• Als je een miljoen dollar won, wat zou je dan als eerste kopen? Waarom?
• Welke 3 beroemdheden zou je bij je willen hebben in een overlevingssituatie? Waarom?

Wat je nodig hebt:

• Als je goed bent in improviseren, heb je voor deze vertrouwensoefening niets nodig. Toch kan het nooit kwaad om vooraf een paar ijzersterke icebreakervragen voor te bereiden.