Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Zo speel je het:

‍Zet een estafetteparcours uit met bij elke post een andere veiligheidsopdracht (bijvoorbeeld persoonlijke beschermingsmiddelen aantrekken, een wond verbinden of een brandblusoefening). Verdeel de medewerkers in teams en laat ze racen om elke opdracht zo snel mogelijk af te ronden.

De veiligheidsestafette combineert beweging met veiligheidstraining, waardoor leren leuk en dynamisch wordt. Het stimuleert teamwork en snel denken, terwijl je tegelijk belangrijke veiligheidsvaardigheden versterkt. Een mooie manier om de hartslag omhoog te krijgen en iets te leren.

Let op: zorg dat je dit buiten doet! We willen geen ongelukken tijdens een spel over veiligheid… Facepalm…

Dit vertrouwensspel is eenvoudig: je hebt alleen een blinddoek nodig en spelers die willen samenwerken. Een groot veld is niet per se nodig, maar een open ruimte is beter, zodat er niet te veel obstakels in de weg staan.

Zo speel je het:

‍Verdeel de groep in teams van twee. Eén speler is de leider, de ander draagt de blinddoek. De leider moet de geblinddoekte speler naar het eindpunt leiden en ervoor zorgen dat die nergens tegenaan loopt.

Kies bijvoorbeeld een start- en eindpunt: de spelers beginnen op kantoor en eindigen bij een zithoek buiten.

Benodigdheden: blinddoek(en)

Aantal deelnemers: kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)

‍

Zo organiseer je een kostuumwedstrijd

Grote kans dat je je collega's meestal in zakelijke kleding ziet, of in casual kleding die past bij je werkomgeving. De meeste medewerkers grijpen de kans om zich af en toe te verkleden met beide handen aan. Een kostuumwedstrijd is een leuk idee om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten, of je kiest voor een groepsaanpak voor nog meer teambuildingenergie. Het is handig om een thema of richtlijnen te bepalen, zoals beroemdheden, historische figuren, matchen met je beste kantoorvriend of bekende mensen uit je branche.

Kies elk onderwerp dat creativiteit en plezier stimuleert! Bovendien kun je rond de kostuumwedstrijd socialemediaposts maken om je merk een menselijk gezicht te geven en meer interactie op social media te creëren.

Daag je team uit om snel te schakelen terwijl ze ter plekke een verhaal verzinnen! Bij Swedish Story moet de verteller razendsnel beslissingen nemen terwijl er willekeurige woorden op hem of haar worden afgevuurd.

Ideaal voor: Spreken in het openbaar, besluitvorming

Duur: 5-10 minuten

Spelers: 4+

Wat je nodig hebt: Niets

Zo speel je Swedish Story

Voorbereiding: Verdeel je groep in teams van ongeveer 4-5 spelers en vraag elk team om één persoon als verteller te kiezen.

Spelen: De vertellers krijgen een onderwerp om over te praten. Zodra ze aan hun verzonnen verhaal beginnen, roepen de andere teamleden willekeurige woorden die de verteller in het verhaal moet verwerken. Gaat het verhaal bijvoorbeeld over een orkaan, dan roepen de andere spelers misschien woorden als “koe”, “maaidorser” of “Elvis Presley!” Het doel is dat de verteller rustig blijft en de irrelevante woorden en zinnen soepel in het verhaal verwerkt. Is de tijd om, dan kun je het spel beëindigen of opnieuw spelen met een ander onderwerp en een andere verteller.

Met de principes van Kanban die we eerder hebben geleerd, is dit een mooi moment om een persoonlijke versie te maken die focus vooropstelt en de werkdruk overzichtelijk houdt. Kanbanborden worden meestal gebruikt voor teamprojecten, maar werken net zo goed voor één persoon. Deze activiteit versterkt het Kanban-concept: werk in fases bijhouden zodat de workflow stabiel blijft.

Voorbereiding:

Iedereen heeft een eenvoudig Kanbanbord nodig, op een fysiek whiteboard of op de computer. Elk bord heeft drie kolommen; houd het bij de eerste versie simpel. Probeer bijvoorbeeld ‘To do’, ‘Bezig’ en ‘Klaar’. Laat iedereen elke taak voor die dag of week op een sticky note schrijven (digitale versies bestaan ook) en die stuk voor stuk op het bord plaatsen. Moedig iedereen aan het totaalplaatje in de gaten te houden, zodat de kolom ‘Bezig’ niet overvol raakt. Eenvoudige activiteiten als deze kunnen medewerkers helpen die het gevoel hebben dat ze overbelast zijn. Vraag iedereen achteraf te reflecteren op hoe ze hun taken beheren en noteer de inzichten.

Dit kaartspel daagt de psyche uit en vraagt medewerkers om buiten hun comfortzone te stappen. Een leuk spel voor een team op bedrijfsretreat, dat bij iedereen de innerlijke acteur naar boven haalt.

Zo speel je het:

‍Verdeel je team in grote groepen; zo'n tien personen per groep is ideaal. Maak een kleine stapel kaarten met van elke kleur (ruiten, klaveren enzovoort) evenveel kaarten, zodat ze gelijk verdeeld kunnen worden. Teamleden trekken een kaart, maar zonder dat ze die zien, plakt de organisator van de teambuilding de kaart op hun rug. Vervolgens gaat iedereen rond en praat met de anderen op basis van de kaart op hun rug. De kleur bepaalt het gedrag:

• Schoppen worden genegeerd
• Ruiten worden goed behandeld
• Doe onverschillig tegenover Harten

Ga na afloop van het spel als groep zitten en bespreek hoe je behandeld werd en hoe je je daarbij voelde. Groepsleden krijgen zo de kans om te erkennen hoe ze anderen behandelen, als graadmeter voor hoe anderen presteren en zich voelen op de werkvloer.

Benodigdheden: Een stapel kaarten en voldoende ruimte

Aantal personen: Grote teams (25+ personen)

Zo speel je het:

Kies prikkelende onderwerpen of kwesties en verdeel het team in twee groepen: de ene groep is vóór het onderwerp, de andere ertegen. Ga een levendig debat van 1 minuut aan waarin deelnemers hun creativiteit en overtuigingskracht inzetten om hun standpunt te verdedigen. Kies een jurylid dat de winnaar aanwijst.

Voorbeeld: een arm persoon die voedsel steelt om het gezin te voeden.

Benodigdheden: Geen

Voordelen:

• Kampioenen in kritisch denken: scherp het kritisch denkvermogen van je team aan terwijl ze argumenten analyseren en met een creatieve twist presenteren. Dit spel is jullie intellectuele strijdtoneel, waar creativiteit je geheime wapen wordt.
• Meer zelfvertrouwen: omarm de kunst van overtuigend communiceren en zie het zelfvertrouwen van je medewerkers groeien terwijl ze hun argumenten met flair en creativiteit presenteren. Het is net een TED Talk waarin je teamleden welbespraakte sprekers worden met krachtige boodschappen.

Zo organiseer je een snackproeverij

Wil je de nadruk niet zo op alcoholische drankjes leggen? Houd het dan bij snacks. Wie houdt er nou niet van snacken? Een snackpairing kan een heel goed idee zijn als je een cultureel divers team hebt. Laat iedereen een van hun favoriete snacks meenemen of voorstellen, samen met het drankje dat er het beste bij past. Dat kan variëren van een chique hapje tot een zondig dessert. Of laat iedereen gewoon een regio onderzoeken en de populairste snack van die regio meenemen, zodat iedereen kan proeven. Dit is een eenvoudig doe-het-zelfevent dat je zonder speciale ruimte kunt organiseren, al heb je misschien wel wat plek nodig om alles klaar te zetten.

Koel af en laat stoom af tijdens een waterpistoolgevecht! Teams gaan een vriendschappelijke strijd met waterpistolen aan, ontwijken stralen en maken elkaar kletsnat. Een leuke, verfrissende manier om energie kwijt te raken en van de buitenlucht te genieten.

Perfect om wat actie en spanning toe te voegen aan een teamdag, en er gaat niets boven een flink watergevecht om iedereen aan het lachen te krijgen.

Zo speel je het:

• Geef elk team waterpistolen en bakenen het speelveld af.
• Teams bedenken een strategie om hun tegenstanders nat te spuiten en zelf zo droog mogelijk te blijven.
• Het team met de droogste spelers (of het meeste natte plezier) wint!

Ontdek meer leuke teambuildingactiviteiten voor kleine groepen om energie en spanning toe te voegen aan je volgende teamevenement.

Zin in een vragenspel waarin communicatie centraal staat? Snel, leuk en energiek: het Vragenspel heeft het allemaal. Zo werkt het:

In tweetallen vuren spelers zo lang mogelijk razendsnel vragen op elkaar af. Wie te lang aarzelt, iets onzinnigs zegt of een bewering doet in plaats van een vraag te stellen, verliest!

Zo zou het kunnen klinken:

• “Wat is je grootste angst?”
• “Is dat niet te persoonlijk voor op het werk?”
• “Ontwijk je mijn vraag?”
• “Wat denk jij?”
• “Waarom vertel je me niet waar je bang voor bent?”
• “Waarom raad je niet gewoon wat mijn grootste angst is?”
• “Is het spinnen?”
• “Betekent dat dat jij niet van spinnen houdt?”
• “Draai je de vraag nu om?”

Je kunt het Vragenspel ook in een groep spelen. Iedereen stelt dan om de beurt de volgende vraag in de reeks. Wie een fout maakt, ligt eruit! De winnaar is degene die als laatste overblijft.

Ooit onverwacht een kop koffie gekregen? Kleine gebaren zijn een soort minifeestje van vriendelijkheid. Ze laten je merken dat iemand aan je denkt en kunnen van een gewone dag iets bijzonders maken.

Activiteit kleine gebaren - Dankbaarheidsketting:

• Zorg voor kleurrijke papierstroken, stiften en lijm of plakband.
• Vraag collega's om een kort briefje te schrijven met dankbaarheid, waardering of een kleine vriendelijke daad die ze willen benoemen.
• Moedig deelnemers aan om hun briefjes aan elkaar te maken tot een ketting, zodat alle vriendelijke daden met elkaar verbonden zijn.
• Hang de dankbaarheidsketting op een zichtbare plek, als visuele herinnering aan de positieve interacties binnen het team.
  ‍

Deze snelle teambuildingactiviteit stimuleert een cultuur van waardering en moedigt collega's aan om elkaars bijdragen te erkennen en te vieren.

“Ja, laten we dat doen” is een klassiek improvisatiespel, rechtstreeks uit de toneelles. We vinden het om allerlei redenen leuk! Een van de grootste pluspunten als het gaat om betere samenwerking is dat iedereen die aanwezig is meedoet.

Anders dan bij vergelijkbare activiteiten ligt de focus nooit op één persoon – ideaal voor wie niet graag in de schijnwerpers staat.

Zo speel je het:

Vraag in een grote, open ruimte iedereen om door de ruimte te gaan lopen. Roep daarna een suggestie voor iets wat de groep moet doen.

Je kunt bijvoorbeeld roepen: “laten we gaan zwemmen in een ijskoud meer”, “laten we deze berg af skiën” of “laten we op onze buik door dit mijnenveld kruipen.” Het kan alles zijn wat je wilt, maar het spel werkt het best als er beweging bij komt kijken.

Wat je ook voorstelt, de groep moet enthousiast reageren door terug te roepen: “ja, laten we dat doen!” Vervolgens voert iedereen de actie uit en beweegt door de ruimte al “zwemmend”, “skiënd” of “kruipend”. Na een tijdje roept iemand anders een nieuwe actie (“laten we een feestmaal koken voor onze Vikinggasten”) en begint het opnieuw.

Het wordt hilarisch als collega’s om zich heen kijken en hun teamgenoten allerlei gekke bewegingen en pantomimes zien maken! Reken op een energieke sfeer, lachen tot je buik pijn doet en de herontdekte lol van spelen.

Bovendien bevestig je een belangrijk onderdeel van samenwerking: er bestaat niet zoiets als een slecht idee. Creatief problemen oplossen vraagt om een cultuur van acceptatie, waarin mensen zich zeker genoeg voelen om hun hand op te steken en iets voor te stellen. “Ja, laten we dat doen” maakt onverwachte ideeën normaal, beloont betrokkenheid en voorkomt dat mensen zich ongemakkelijk voelen. Op kantoor pluk je daar zeker de vruchten van.

Bij Pinball speel je in op de kwetsbaarheid die mensen voelen als ze geblinddoekt zijn, om de band tussen collega's te versterken. Als je niets meer ziet, heb je immers geen andere keus dan op anderen te vertrouwen!

Deze krachtige vertrouwensoefening maakt van dat idee een spel.

Zo speel je Pinball

Anders dan bij de echte flipperkasten in ouderwetse speelhallen is de 'flipperbal' hier een van je medewerkers…

Met een blinddoek om staat diegene in het midden van een kring die de rest van het team vormt, en wordt voorzichtig van de ene persoon naar de andere geduwd. Telkens als diegene iemand aan de rand van de kring bereikt, draait die persoon diegene rond en duwt diegene zachtjes terug naar de overkant.

Het klinkt misschien makkelijk, maar duizelig zijn en niets zien zet je in een vreemde en hulpeloze positie. Je moet wel op je teamgenoten vertrouwen en je lot in hun handen leggen. Daardoor voel je je vanzelf meer met ze verbonden.

Er is geen tijdslimiet voor deze activiteit. Het spel is afgelopen zodra iedereen een keer geblinddoekt is geweest!

Wat je nodig hebt:

• Een blinddoek

Zo speel je Dot voting

Dwaalt je team vaak af en blijven discussies over projecten of problemen in rondjes draaien? Meetings die ontsporen in gesprekken die nergens over gaan, zijn op veel werkplekken een grote uitdaging. Met deze oefening, dot voting, oefen je die vaardigheden. Het enige wat je hoeft te doen is het probleem voorleggen en iedereen ideeën voor een oplossing laten aandragen.

Schrijf ze op het whiteboard zodat iedereen ze kan zien. Deel daarna sticky notes uit en laat iedereen de briefjes onder de ideeën plakken die ze het beste vinden. Je kunt ze er één laten kiezen, of maximaal 3. Als iedereen aan de beurt is geweest, zie je in één oogopslag welk idee het populairst was. Een handige methode die je in allerlei meetings, discussies en brainstormsessies kunt gebruiken.

Een van de lastigste dingen als je bij een grote groep komt of erin werkt, is ieders naam onthouden! Collaborative Portraits is een warming-upactiviteit die dat probleem aanpakt en je tegelijk op een leuke manier je collega's beter laat leren kennen.

Zo speel je Collaborative Portraits

Geef iedereen in de groep een vel papier en een pen en vraag de deelnemers hun naam onderaan te schrijven. Daarna lopen ze langzaam door de ruimte.

Als jij “stop” roept, zoeken ze iemand in de buurt op, ruilen ze hun papier en tekenen ze de ogen van hun partner. Als dat klaar is, ruilen ze terug (zodat ze het papier met hun eigen naam weer vasthouden).

Herhaal dit voor de overige gelaatstrekken (zoals neus, oren, mond, haar, kin, accessoires enzovoort…). Aan het eind van de opdracht heeft iedereen een compleet “zelfportret” in handen, getekend door de collega's!

Tip: hang de tekeningen ergens op kantoor op. Zo heb je een leuke herinnering aan de oefening, en ze kunnen een decoratieve blikvanger worden om in rustige momenten even naar te kijken.

Zo speel je het:

‍Maak een spelbord in Jeopardy-stijl met categorieën rond veiligheid op de werkvloer (bijv. "Brandveiligheid", "PBM", "EHBO"). Bedenk vragen van verschillende moeilijkheidsgraden en ken er punten aan toe. Verdeel de medewerkers in teams en laat ze vragen kiezen om punten te scoren.

Safety jeopardy extravaganza maakt van veiligheidstraining een spannende spelshow. Het is een effectieve manier om veiligheidsbeleid en -procedures door te nemen en tegelijk de competitiegeest aan te wakkeren. Als ware quizmasters à la Alex Trebek leren de deelnemers iets én hebben ze plezier.

Zo speel je de classificatieoefening

Hiervoor verzamel je zo'n 20 spullen uit het hele kantoor. Pak een mix van dingen, zoals waterflessen, koffiefilters, paperclips enzovoort. Laat je team vervolgens gemeenschappelijke kenmerken zoeken en de spullen op basis daarvan groeperen. Moedig ze aan om 4 of 5 verschillende groepen te maken, elk met een paar voorwerpen. Zo moeten ze creatief nadenken over alledaagse voorwerpen, een goede manier om de creativiteit op gang te brengen. Ook communicatie is belangrijk om iedereen het eens te laten worden over de indeling.

Iedereen tekent graag! Dit spel is een leuke kans voor collega's om te ontspannen en plezier te maken. Het spel is heel eenvoudig en gaat als volgt…

Zo speel je Forensic artists

Stap 1: Verdeel de groep in teams. Je kunt zoveel teams maken als je wilt, met minimaal twee personen per team.

Stap 2: Leg uit dat er een misdaad is gepleegd, maar dat gelukkig één persoon uit elk team de verdachte heeft gezien.

Stap 3: Maak met een willekeurige gezichtsgenerator een gezicht dat de getuigen moeten beschrijven.

Stap 4: De getuigen doen hun uiterste best om het gezicht dat ze zien te beschrijven aan hun teamgenoten.

Stap 5: De andere teamleden proberen het gezicht op basis van de beschrijvingen zo nauwkeurig mogelijk te tekenen.

Stap 6: Het team met de meest nauwkeurige schets wint!

Dit leuke, interactieve spel helpt medewerkers om samen te werken en hun probleemoplossende vaardigheden aan te scherpen. Wil je het nog uitdagender maken? Plaats dan obstakels of kies materialen die lastig op te pakken zijn.

Zo speel je het spel:

1. Verdeel een grotere groep in kleinere teams van 3.
2. Geef elk team een emmer water met kleine voorwerpen erin (die radioactief afval voorstellen). Denk aan tennisballen, blokjes, clips, enzovoort.
3. Zet op een tafel, een meter of wat van elk team vandaan, een kleinere emmer neer.
4. De deelnemers moeten met een touw met een platte knoop (of een andere methode die ze zelf bedenken) het ‘afval’ van de grote emmer naar de kleine emmer overbrengen.
5. Het team dat als eerste al zijn afval heeft verplaatst, wint. Gaat iedereen ongeveer even snel? Dan wint de groep die binnen de tijd die je hebt vastgesteld het meeste heeft verplaatst.

Bij rug-aan-rugtekenen beschrijft één persoon een afbeelding, terwijl de partner, met de rug naar diegene toe, de afbeelding tekent op basis van alleen die beschrijving. Niet spieken! Een geweldige manier om communicatieve vaardigheden te testen, en meestal levert het heel vermakelijke (en vaak onherkenbare) tekeningen op.

Dit spel stimuleert duidelijke instructies en actief luisteren, met flink wat lachmomenten.

Zo speel je het:

• Zet teamleden in tweetallen met de ruggen tegen elkaar.
• De ene persoon beschrijft een afbeelding, de andere tekent op basis van die beschrijving.
• Vergelijk de tekeningen met de originele afbeelding en lach je samen een deuk!

Zo speel je Simpel stretchen

Soms is het al genoeg om gewoon even te bewegen en een paar keer goed diep adem te halen. Gebruik de natuurlijke pauzes die gedurende de dag ontstaan om iedereen een paar keer te laten opstaan en stretchen. Wil je het wat formeler aanpakken? Laat dan een teamleider een groepsstretch begeleiden of introduceer zelfs een korte yogasessie. Zolang je mensen in beweging krijgt, is het helemaal goed. Bovendien is het gratis en heb je geen speciale spullen nodig!

Pictionary is een soort hints waarbij spelers woorden tekenen in plaats van ze uit te beelden.

Zo ga je aan de slag:

1. Verdeel de groep in teams.
2. Kies per ronde één teamlid dat tekent.
3. Geef het tekenende teamlid een woord.
4. Zet een timer van maximaal zestig seconden waarin de teamgenoten moeten raden.
5. Gebruik een puntensysteem: raadt het team het goed, dan krijgt het één punt.

Je kunt het spannender maken door teams de kans te geven een beurt te stelen of door te gaan naar de beurt van het volgende team. Dit spel is niet alleen een goede manier om nieuwe woorden te leren, maar helpt ook bij visuele vaardigheden, omdat spelers een woord aan een beeld koppelen. Je kunt dit spel ook online spelen, dus het is perfect voor bijna elke bijeenkomst.

Uitleg:

‍Teams maken samen een tijdcapsule die de persoonlijkheid en sfeer van jullie kantoor vastlegt. Elke afdeling voegt een leuk voorwerp, herinnering of briefje toe dat hun unieke stijl weerspiegelt.

In deze hybride versie kunnen collega's op kantoor fysiek iets bijdragen, zoals gekke gadgets, briefjes of kantoorsouvenirs, terwijl remote collega's hun bijdrage digitaal kunnen insturen, zoals een grappige video, een favoriete meme of een digitale herinnering aan een mooi teammoment. De digitale items kunnen worden geprint of op een USB-stick worden gezet om in de capsule te stoppen. Zodra alles klaar is, wordt de capsule verzegeld en opgeborgen om in de toekomst te worden geopend. Het is een leuke manier om de band te versterken en de unieke eigenaardigheden van zowel collega's op kantoor als remote teamleden te vieren, allemaal in één toffe tijdcapsule.

Zo speel je het:

Schrijf verschillende veiligheidstermen (bijv. 'brandoefening', 'verbanddoos', 'gladde vloer') op papiertjes en doe ze in een bak. Verdeel de medewerkers in teams en laat ze om de beurt een term trekken en die op een whiteboard tekenen terwijl hun team raadt.

Dit snelle teambuildingspel combineert creativiteit met leren en is zo een leuke manier om veiligheidsbegrippen te herhalen. Het doorbreekt de sleur van gewone trainingen, en de abstracte tekeningen zorgen vaak voor flink wat gelach.