Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Zo speel je het:

Verdeel het team in tweetallen. Eén persoon per tweetal kiest een voorwerp of begrip en beeldt het uit zonder woorden of geluid te gebruiken. De ander probeert te raden wat er wordt uitgebeeld.

Benodigdheden: Geen

Voordelen:

• Betere non-verbale communicatie: laat je team oefenen om effectief te communiceren zonder op woorden te vertrouwen. Deze activiteit stimuleert creativiteit in het vinden van nieuwe manieren om een boodschap over te brengen via gezichtsuitdrukkingen en lichaamstaal.
• Meer teamgeest: geniet van momenten vol gelach en plezier terwijl je de hilarische en creatieve vertolkingen van je teamleden ziet. Het is net een comedyshow waarin je medewerkers stille artiesten worden, wat de onderlinge band en een positieve sfeer in het team versterkt.

Zo speel je Pretty windy

Dit spel is leuk omdat het zo actief en meeslepend is, er wordt flink om gelachen! Je hebt ballonnen en plastic bekertjes nodig. Het doel is om plastic bekertjes omver te blazen met alleen de lucht uit een opgeblazen ballon. Zet om te beginnen 5 of 10 plastic bekertjes op een rij op een lege tafel. Geef daarna elke speler een ballon. Iedereen heeft één minuut om de ballon op te blazen en de lucht eruit te laten ontsnappen om de bekertjes omver of van de tafel te blazen. Wie binnen één minuut de meeste bekertjes omver heeft geblazen, wint.

Niets brengt mensen zo samen als eten. Bij Feast & connect draait alles om je team bij elkaar brengen voor een ontspannen lunch, zodat iedereen kan kletsen, tot rust kan komen en relaties kan opbouwen buiten de gebruikelijke werkgesprekken om. Geen druk, gewoon lekker eten en goede gesprekken.

Deze relaxte teambuildingactiviteit is ideaal om de teamgeest te versterken, nieuwe connecties te laten ontstaan en banden te verstevigen tijdens een gezamenlijke maaltijd. Het is een fijne pauze van de drukte en een mooie manier om je team te laten zien dat je ze waardeert. En wie houdt er nou niet van een goede lunch?

Zo werkt het:

• Organiseer een teamlunch in een ontspannen, informele setting.
• Moedig gesprekken en verbinding aan tijdens het eten.
• Grijp de kans om de onderlinge band en de teamgeest te versterken.

Zo speel je Linkword

Dit is een woordspel waarvoor je online handige werkbladen vindt om teams op weg te helpen. Deze snelle breinbreker laat teams creatief en buiten de gebaande paden denken. Het is slim om hiervoor teams te vormen, want sommige voorbeelden laten mensen flink achter de oren krabben.

Je teams krijgen drie woorden te zien en moeten één woord bedenken dat alle drie met elkaar verbindt. Het doel is om gangbare woorden te vinden. Stel dat je ze de woorden “BAL”, “PAD” en “NOOT” laat zien. Alle drie kun je verbinden met het woord “VOET”, wat “voetbal”, “voetpad” en “voetnoot” oplevert. Probeer het eens met je teams.

Als woorden tekortschieten, zijn er altijd nog GIF's. Wil je de sfeer luchtiger maken met een grappige icebreaker? Dan is The GIF Game een perfecte keuze!

Ideaal voor: Energie, communicatie

Duur: 5 minuten

Spelers: 6+

Wat je nodig hebt: Niets

Zo speel je The GIF Game

Voorbereiding: Bedenk voordat je begint een eenvoudige stelling of vraag die je als prompt kunt gebruiken. Bijvoorbeeld: “Wat ik op vrijdagavond na het werk doe…” of “Wat is voor jou echte ontspanning?”

Spelen: Begin het spel door je team de prompt voor te leggen. Je medewerkers reageren vervolgens op de prompt door een GIF te posten in jullie samenwerkingstool, zoals Slack. Wie de beste GIF heeft gepost, mag de volgende promptvraag of -stelling bedenken.

Een ontspannen spel dat de communicatie tussen teamleden versterkt. Deze oefening laat zien hoe goed teamleden kunnen luisteren en instructies kunnen opvolgen. Je hebt alleen wat papier en tafels nodig waaraan iedereen de figuren kan vouwen.

Zo speel je het:

‍Geef elk groepslid een vel A4-papier en vraag iedereen de ogen te sluiten. Iedereen houdt de ogen dicht terwijl één persoon de instructies voorleest om een origamifiguur te vouwen.

Ben je klaar met de instructies, dan doet de hele groep de ogen open en vergelijkt iedereen de figuren.

Wat je nodig hebt: A4-papier, zitplekken met tafels

Aantal deelnemers: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)

Hints is een klassiek gezelschapsspel dat iedereen kent en leuk vindt. Het leent zich ook perfect voor online teambuildingactiviteiten, maar let op: het spel kan een stuk lastiger worden doordat de camera maar een beperkt beeld geeft.

Zo speel je Hints

Als je hints online speelt, kun je bovendien elke kans op valsspelen (iets wat bij de traditionele versie maar al te vaak gebeurt) uitsluiten door de speler die uitbeeldt te vragen de microfoon uit te zetten voordat die begint.

Zo speel je het:

Net als gewone hints, maar met een creatieve twist. In plaats van specifieke woorden of zinnen uit te beelden, moeten deelnemers abstracte begrippen, emoties of zelfs hele verhalen overbrengen met gebaren en gezichtsuitdrukkingen.

Voorbeeld: het team krijgt een bekend, kort verhaal dat ze zonder woorden moeten uitbeelden.

Benodigde materialen: Geen

Voordelen:

• Ontwikkeling van emotionele intelligentie: duik diep in de enorme wereld van menselijke emoties. Dit spel daagt de creativiteit van je team tot het uiterste uit, want ze drukken complexe gevoelens uit met bewegingen en non-verbale signalen. Zo worden ze echte kampioenen in emotionele intelligentie.
• Meer non-verbale empathie: ontdek de geheimen van non-verbale communicatie en vergroot het inlevingsvermogen van je team. Terwijl ze de uitbeeldingen van hun collega's interpreteren en erop reageren, ontstaan er banden en worden de onderlinge connecties sterker

Ontdek meer teambuildingactiviteiten voor kleine groepen om de verbinding en communicatie binnen je team te versterken.

Test je rekenvaardigheid en strategisch denken! Bij 21 tellen deelnemers om de beurt 1, 2 of 3 op bij een lopende telling, met als doel te voorkomen dat ze zelf op 21 uitkomen.

Zo speel je het spel:

1. De deelnemers zitten in een kring.
2. De eerste persoon begint met 1, 2 of 3.
3. De volgende persoon telt daar 1, 2 of 3 bij op.
4. Ga zo de kring rond, waarbij iedereen telkens iets bij de telling optelt.
5. Wie op 21 uitkomt, ligt eruit en het spel begint opnieuw.

Waarom het een geweldig teambuildingspel is:

• Rekenvaardigheid: daagt deelnemers uit om strategisch te denken en weloverwogen keuzes te maken.
• Teamdynamiek: zorgt voor een gezonde dosis competitie en kameraadschap terwijl deelnemers samen een strategie bedenken.
• Snel denken: versterkt cognitieve vaardigheden doordat iedereen ter plekke beslissingen moet nemen.

Toptip voor een soepel verloop: Houd het tempo hoog, zodat iedereen betrokken blijft. Moedig deelnemers aan om subtiel samen een strategie te bedenken en plezier te hebben met de uitdaging. Bespreek na elke ronde de strategieën en vier de successen.

Zo speel je One Must Go

One Must Go is een leuk vragenspel dat perfect werkt als warming-up voor teammeetings of tijdens je volgende werkretreat. We vinden het geweldig omdat het luchtige gesprekken op gang brengt en collega's helpt elkaar beter te leren kennen.

Het werkt heel simpel: iemand bedenkt drie of vier opties binnen een bepaalde categorie en vraagt de groep om te beslissen welke optie moet verdwijnen. Bijvoorbeeld: "Eén moet weg: je favoriete drankje, je favoriete kledingstuk, je favoriete nummer, je favoriete eten?" Of: "Eén moet weg: mosterd, mayo, ketchup, barbecuesaus?"

De spellingwedstrijd is een mooie kans voor de wat meer introverte collega's om hun talent te laten zien.

Zo speel je de spellingwedstrijd

Een spelleider stelt een lijst woorden op die steeds moeilijker worden. Voeg eens ‘bonusrondes’ toe waarin deelnemers het woord achterstevoren moeten spellen.

Zo speel je de Ball Point Game

De Ball Point Game is een eenvoudige manier om agile- en scrumprincipes in de praktijk zichtbaar te maken. Het begint heel simpel: teams staan in een kring en gooien een bal naar elkaar. Gaandeweg kun je de moeilijkheidsgraad opvoeren, bijvoorbeeld door meer ballen in het spel te brengen, zodat je teams hun opstelling moeten heroverwegen. Dit zijn de regels op een rij:

Teams beginnen in een kring en gooien een bal zo door dat elk teamlid hem één keer vangt (niet naar je directe buren gooien). Voeg gaandeweg meer ballen toe, zodat teams hun opstelling moeten heroverwegen. Het spel bestaat uit drie planningssessies en drie sprints van 2 minuten, waarbij elke ronde begint bij de "Starter" en eindigt bij de "Finisher" voor punten.

Je zult misschien verrast zijn hoeveel teams graag een potje schaken!

Zo speel je een online schaakclub

Een online schaakclub opzetten is makkelijk en gratis. Plan het hele jaar door regelmatig partijen in en beloon de winnaar met een kleine prijs, zoals een cadeaubon of een geldbonus: financiële beloningen zijn een geweldige stimulans voor online sociale interactie.

Zo speel je Natuurcollage

Zoek je een creatieve activiteit voor je Field Day? Maak dan natuurcollages. Je hebt lijm nodig, dunne houten plankjes (of stukken karton) en een plek zoals een park, bos of strand in de buurt – overal waar genoeg natuurlijke materialen rondslingeren, zoals takjes, bladeren, gras en bloemen.

Verdeel je daarna in teams en verzamel 15 minuten lang je materialen. Vervolgens ontwerpen jullie samen een mooie compositie voordat je alles op de houten plankjes plakt (of op karton, als je lichte materialen zoals bladeren gebruikt). Aan het eind van de activiteit heb je een reeks mooie natuurcollages om thuis of op kantoor neer te zetten.

Dreigt slecht weer roet in het eten te gooien op je Field Day?

Geen zorgen. Je kunt het plezier naar binnen verplaatsen en er in plaats daarvan een collage van zijdepapier van maken. Voor deze versie heb je veel gekleurd zijdepapier nodig, grote stukken stevig karton als ‘canvas’, lijm, kwasten en scharen. Verdeel je in teams, knip samen vormen uit het zijdepapier en plak ze op het karton om echte zijdepapieren meesterwerken te maken!

Dit spel heb je misschien weleens met familie gespeeld tijdens de kerst, of als drankspelletje met vrienden tijdens je studietijd! Deze keer is het echter strikt professioneel: een oefening die vertrouwen opbouwt en het belang van communicatie en teamwork laat zien, en daarnaast voor flink wat luchtig plezier zorgt.

Bij Sticky Notes (ook bekend als 'Wie ben ik?') krijgt elke medewerker een sticky note en een pen, met de vraag om de naam van een bekend persoon of personage op te schrijven. Deze personen mogen nog leven of overleden zijn, echt bestaan of fictief zijn (bijvoorbeeld uit een film), maar het moet een naam zijn die iedereen in de groep kent.

Zo speel je Sticky notes/Wie ben ik?

Elk teamlid plakt daarna zijn of haar sticky note op het voorhoofd van een collega, zonder dat die kan zien welke naam erop staat! De opdracht is om de naam op je eigen briefje te raden door je collega's vragen te stellen die met 'ja' of 'nee' te beantwoorden zijn.

Bijvoorbeeld:

• 'Ben ik een man?'
• 'Leef ik nog?'
• 'Ben ik op tv te zien?'
• 'Ben ik een historisch figuur?'

Je kunt het spel op verschillende manieren spelen, afhankelijk van de grootte van je team. Met kleinere groepen is het leuk om in een kring te zitten en om de beurt vragen te stellen. Met grotere teams is het vaak makkelijker om rond te lopen alsof je op een netwerkevenement bent: je mengt je onder de anderen en stelt onderweg je vragen.

Wat je nodig hebt:

• Sticky notes en pennen

Dit spel is zo simpel als het maar kan, maar biedt volop kansen om je team beter te leren kennen. Hoe creatiever iedereen is, hoe beter, en je weet nooit wat je te weten komt.

Zo speel je Mijn superheldenverhaal

Het concept is eenvoudig: laat iedereen die aanwezig is hun “backstory” vertellen over hoe ze bij jouw organisatie terecht zijn gekomen, maar dan op een spannende manier.

In plaats van simpelweg op te sommen bij welke bedrijven ze eerder hebben gewerkt, kunnen mensen bijvoorbeeld vertellen over de gekke uitdagingen die ertoe leidden dat ze een nieuwe baan zochten, of welke bijzondere vaardigheden ze meebrengen in hun rol. Als je wilt, kun je er een wedstrijd van maken waarbij het beste verhaal wint. Waar het uiteindelijk om draait, is dat ze een gedetailleerd en meeslepend verslag geven van wat hen heeft gebracht waar ze nu zijn (zoals je dat in een superheldenstrip zou lezen).

Op zoek naar een energizer die ook nog eens de groepsdynamiek versterkt? Dan is dit precies wat je zoekt.

Zo speel je Samen lopen en stoppen

Kort en simpel: vraag iedereen om naast elkaar op een rij te gaan staan – bij voorkeur in een grote ruimte – en geef dan een eenvoudige instructie:

“Loop samen naar voren en stop allemaal tegelijk.”

Het addertje onder het gras: praten mag niet! Of ze nu communiceren via lichaamstaal, gezichtsuitdrukkingen en/of een soort groepsbewustzijn, ze moeten tegelijk lopen en stoppen zonder iets te zeggen.

Ga door tot het doel bereikt is en overweeg na afloop een korte nabespreking. Wat hebben ze geleerd? Hoe voelde het? Welke lessen nemen ze mee?

Zo speel je Groepsvolgorde

Laat iedereen eerst vrij rondlopen in een grote ruimte en vraag ze dan om zich op volgorde op te stellen, bijvoorbeeld op lengte, aantal huisdieren of hoelang ze al bij jullie bedrijf werken. Zo leert iedereen iets nieuws over elkaar en is het samen organiseren van de rij goed voor de teambuilding. Het is een snel spel en je kunt er zo creatief mee zijn als je wilt. Probeer ook eens andere kennismakingsspellen uit onze lijst!

Bij Pinball speel je in op de kwetsbaarheid die mensen voelen als ze geblinddoekt zijn, om de band tussen collega's te versterken. Als je niets meer ziet, heb je immers geen andere keus dan op anderen te vertrouwen!

Deze krachtige vertrouwensoefening maakt van dat idee een spel.

Zo speel je Pinball

Anders dan bij de echte flipperkasten in ouderwetse speelhallen is de 'flipperbal' hier een van je medewerkers…

Met een blinddoek om staat diegene in het midden van een kring die de rest van het team vormt, en wordt voorzichtig van de ene persoon naar de andere geduwd. Telkens als diegene iemand aan de rand van de kring bereikt, draait die persoon diegene rond en duwt diegene zachtjes terug naar de overkant.

Het klinkt misschien makkelijk, maar duizelig zijn en niets zien zet je in een vreemde en hulpeloze positie. Je moet wel op je teamgenoten vertrouwen en je lot in hun handen leggen. Daardoor voel je je vanzelf meer met ze verbonden.

Er is geen tijdslimiet voor deze activiteit. Het spel is afgelopen zodra iedereen een keer geblinddoekt is geweest!

Wat je nodig hebt:

• Een blinddoek

Bedrijven kunnen mijlpaalvieringen gebruiken om hun dankbaarheid te tonen aan medewerkers en hun bijdragen te erkennen.

Door een evenement te organiseren ter ere van een teamlid of een groepsproject, kunnen bedrijven met deze ideeën een mijlpaal vieren binnen hun community en hun dankbaarheid laten blijken:

• Jubilea. Sta stil bij het aantal dienstjaren van medewerkers, meestal bij 5, 10, 15 of 20 jaar. Gepersonaliseerde cadeaus, extra vrije dagen en zelfs een salarisverhoging zijn mooie manieren om iemands dienstjaren te eren.
• Medewerker van de maand. Zet uitblinkende medewerkers in het zonnetje door ze uit te roepen tot Medewerker van de maand of van het kwartaal. Organiseer een kleine ceremonie om de prijs uit te reiken.
• Waardering voor medewerkers. Wijd een dag aan het vieren van de inzet en toewijding van je medewerkers. Organiseer activiteiten, spelletjes en lekkernijen.
• Bedrijfsbrede erkenning. Erken behaalde mijlpalen met een bedankje via een nieuwsbrief of social media. Licht de prestaties en bijdragen van medewerkers uit en vier deze successen met een beloning, zoals kansen voor professionele ontwikkeling of flexibele werkmogelijkheden.
• Waardering tussen collega's. Moedig medewerkers aan om elkaars bijdragen te waarderen en te erkennen, bijvoorbeeld met cadeaus of publieke erkenning.

Erkenningsprogramma's die mijlpalen vieren, zorgen ervoor dat het leiderschap zijn dankbaarheid uitspreekt, zodat medewerkers weten dat hun harde werk niet onopgemerkt blijft. Waardering tonen voor het harde werk van je team verhoogt de moraal, vergroot de werktevredenheid en zorgt voor een positieve werkomgeving.

Zo speel je Lucky Charms

Geef alle spelers een grote kom Lucky Charms-ontbijtgranen. Laat iedereen de marshmallowfiguurtjes zo snel mogelijk per soort sorteren (bijvoorbeeld alle hartjes bij elkaar en alle klavertjes bij elkaar). Wie in één minuut de meeste ontbijtgranen heeft gesorteerd, wint.

Zo speel je de piratenschipoefening

Deze icebreaker is een unieke manier om te ontdekken hoe iedereen dingen anders ziet en wat ieder te bieden heeft. Teken eerst een groot piratenschip op een krijtbord of whiteboard. Ga daarna de kring rond en laat iedereen vertellen wie diegene op het schip zou zijn, en waarom. Iemand zegt bijvoorbeeld de kok te zijn, omdat diegene graag voor anderen zorgt.

Een ander kiest misschien voor stuurman, omdat diegene graag de leiding neemt zonder een autoritaire rol te spelen. Zo leer je op een leuke manier hoe mensen zichzelf zien, wat je helpt om in de toekomst beter met ze samen te werken.

Zo speel je de “Hot takes”-pauze

Moedig mensen tijdens pauzes aan om impopulaire meningen over een bepaald onderwerp te delen. Je begint met het aankondigen van een onderwerp dat normaal gesproken niet controversieel is. Laat mensen daarna hun hand opsteken en een “hot take” delen: een mening die de meeste anderen meestal niet delen. Een voorbeeld: het onderwerp is “filmschurken”. Iemand steekt misschien de hand op en zegt dat een bepaalde filmschurk volgens hen verkeerd begrepen wordt en niet als slecht gezien moet worden. Of misschien is het onderwerp “ijs”.

Een hot take kan dan zijn dat iemand beweert dat chocolade-ijs de slechtste smaak is. Het is belangrijk om de onderwerpen luchtig en leuk te houden, zodat iedereen zich op zijn gemak voelt en de situatie grappig vindt. Dit is niet het moment om politiek, religie of zelfs sportclubs aan te snijden als je een bijzonder fanatieke groep hebt. Je kunt hier gedurende de dag een paar rondes van doen wanneer je even een pauze of opfrisser nodig hebt.

Zo speel je Personality Shapes

Als je persoonlijkheid een vorm was, welke zou het dan zijn? Dit is een leuk spelletje waarmee je de verschillende persoonlijkheidstypes waarmee je samenwerkt zichtbaar maakt. Leg op een tafel bij de ingang van je event een aantal gekleurde vormen klaar. Zorg ook voor een blad waarop de verschillende vormen en hun eigenschappen worden uitgelegd. Vierkanten kunnen bijvoorbeeld detailgericht en koppig zijn, terwijl cirkels empathisch zijn maar moeite hebben met nee zeggen. Je kunt creatief zijn bij het maken van de vormen en het koppelen ervan aan verschillende eigenschappen.

Het belangrijkste is dat iedereen de kans krijgt om een vorm te kiezen op basis van de beschrijvingen. Vraag vervolgens iedereen voor de start van de meeting om hun vorm in de lucht te houden en laat iedereen om zich heen kijken. Zo krijg je een goed beeld van hoe iedereen zichzelf ziet. Extra waardevol: trek tijd uit voor een gesprek.