Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Het is hints, maar dan met een twist. Bij mimic madness beeldt één speler woorden of zinnen uit van hintskaartjes, terwijl de teamgenoten proberen te raden wat er wordt uitgebeeld. Praten is niet toegestaan!

Dit klassieke teambuildingspel is ideaal om communicatievaardigheden te versterken en de innerlijke artiest in iedereen naar boven te halen. Het is een leuke, energieke manier om mensen te laten samenwerken en zorgt voor de nodige lachsalvo's op kantoor.

Zo speel je het:

• Eén speler kiest een hintskaartje en beeldt het woord of de zin uit.
• De teamgenoten raden het woord aan de hand van de gebaren. Praten is niet toegestaan!
• Het team met de meeste goede antwoorden wint.

Silent signals is een leuk spel voor op kantoor waarbij spelers een reeks mimegebaren doorgeven in een rij en proberen de boodschap intact te houden. Zie het als het spelletje 'doorfluisteren', maar dan zonder te praten: alleen stille, overdreven gebaren die onderweg vaak hilarisch verkeerd worden begrepen.

Het is een geweldige manier om iedereen aan het lachen te krijgen en de aandacht te vestigen op non-verbale communicatie. En de verwarring aan het eind is de moeite altijd waard!

Zo speel je het:

• De eerste persoon beeldt een gebaar uit voor de volgende persoon.
• Het gebaar wordt in de rij doorgegeven.
• De laatste persoon probeert te raden wat het oorspronkelijke gebaar was!

Ontdek meer leuke teambuildingactiviteiten om nog meer energie en plezier in jullie teamactiviteiten te brengen.

Dit spel is een snelle activiteit waarin prioriteren en snel beslissen centraal staan. Het gaat minder om winnen en meer om met zelfvertrouwen knopen doorhakken.

Voorbereiding:

Zet een timer op 2 minuten en leg je teams een realistisch werkscenario of klein project voor. Denk aan iets als “Plan de eerste stappen voor een productlancering” of “Schets een strategie voor gebruikersfeedback.” Elk team brainstormt samen en bedenkt drie directe acties die inspelen op wat het scenario vraagt. Zodra de tijd om is, laat je ze hun keuzes bespreken en uitleggen hoe ze hun acties hebben geprioriteerd. Zo help je ze om beter samen te werken en daadkrachtiger te worden.

Wil je je kantoormeetings wat meer pit geven? Dan is het klassieke spel Hete Aardappel precies wat je zoekt! Het krijgt niet alleen iedereen uit hun stoel en in beweging, maar is ook een leuke en leerzame manier om de teamspirit en de kennis op kantoor een boost te geven.

Zo speel je het:

1. Verzamel een groep en ga in een kring staan.
2. Pak een klein voorwerp, zoals een bal of een zitzakje, en geef het snel door in de kring.
3. Zet een timer op een willekeurige tijd.
4. Wie het voorwerp vasthoudt als de timer afgaat, ligt eruit.
5. Speel door met steeds kortere timers tot er nog maar één persoon over is.

Dus de volgende keer dat je meetings wat saai aanvoelen, gooi je er een potje Hete Aardappel tegenaan en zie je de energie op kantoor door het dak gaan! (Probeer alleen niet per ongeluk de aardappel tegen het hoofd van Jim van de boekhouding te gooien...)

Leuke, snelle en makkelijke oefeningen om vertrouwen op te bouwen worden niet veel beter dan deze. Met de echte klassieker ‘Drie waarheden en een leugen’ leren teams elkaar beter kennen, laten ze hun eigen persoonlijkheid zien en groeien ze onderweg dichter naar elkaar toe.

Zo speel je Drie waarheden en een leugen

Ga met 3 of meer mensen in een kring zitten en vraag iedereen om 4 feiten over zichzelf te bedenken. Maar er is één addertje onder het gras! Zoals de naam van het spel al doet vermoeden, mogen maar 3 van die feiten waar zijn.

Het andere feit is een leugen die zo gebracht wordt dat hij waar klinkt . Hoe geloofwaardiger, hoe beter.

Daarna maakt iedere deelnemer om de beurt zijn of haar feiten bekend, met de hele tijd een stalen pokerface. De groep moet raden welke uitspraak de leugen is, op basis van wat ze van die persoon weten. Als iedereen heeft geraden, onthult de persoon de waarheid!

We vinden deze oefening om allerlei redenen leuk, maar de toegankelijkheid is een van de grootste voordelen. Je kunt hem overal en altijd doen, zonder dat je iets nodig hebt.

Zo organiseer je een boekenruil

Maak iedereen een beetje slimmer terwijl ze hun dorst lessen. Vraag of iedereen bij de volgende happy hour een boek meeneemt om te delen. Laat mensen hun favoriete boek meenemen, of het boek over professionele ontwikkeling dat hen het meest heeft geholpen. Iedereen vertelt kort wat dat boek zo bijzonder maakt. Aan het einde van het event kunnen mensen de meegebrachte boeken lenen of gewoon de titel onthouden, zodat ze het later zelf kunnen opzoeken. Zo leer je je collega's beter kennen en steek je tegelijkertijd nog wat op.

3-Question Mingle slaat de small talk over en komt direct tot de kern. Het is een eenvoudig spel waarmee medewerkers elkaar in korte tijd beter leren kennen.

Ideaal voor: onderlinge band versterken

Duur: 10 minuten

Spelers: 8+

Benodigdheden: pennen, sticky notes

Zo speel je 3-Question Mingle

Voorbereiding: Geef elke speler een pen en een sticky note en vraag iedereen drie open vragen op te schrijven. Denk aan vragen als “Wie is op dit moment de belangrijkste persoon in je leven?” of “Als je kon kiezen tussen meer geld of meer tijd, wat zou je kiezen en waarom?”

Spelen: Stel een tijdslimiet in en vraag de spelers om zich onder hun collega’s te mengen. Zodra spelers een partner hebben gevonden, stellen ze om de beurt een van hun vragen. Als ze allebei een vraag hebben gesteld, ruilen ze hun vragen met elkaar en zoeken ze een nieuwe partner. Dit gaat door tot de tijd om is. Vraag de groep bij de nabespreking welke interessante dingen ze over elkaar te weten zijn gekomen.

Uitleg:

‍Teams maken creatieve foto's die de sfeer en eigenaardigheden van het kantoor vastleggen, zoals de plant in de pauzeruimte of dat ene rommelige bureau. Het doel is een leuk fotodagboek te maken dat het karakter van de werkplek laat zien.

Bij deze hybride opzet kunnen collega's op kantoor foto's maken van de kantooromgeving: al die kleine dingen die de ruimte uniek maken. Remote collega's fotograferen intussen hun thuiswerkplek of leggen opvallende dingen rond hun werkplek vast. Alle foto's worden samengevoegd tot een digitaal fotodagboek met zowel de kantoorwerkplekken als de thuiswerkplekken, waarin ieders unieke stijl en creativiteit naar voren komt. Een ontspannen manier om beide werkomgevingen te vieren en samen te ontdekken wat elke werkplek bijzonder maakt.

Liefhebbers van letterspellen gaan hiervan genieten. Wordwheel is een woordenschatspel dat je hersenen flink aan het werk zet. Bij Wordwheel draait alles om snel denken en het vinden van het jackpotwoord. Zoek vooraf een paar woorden van 9 letters op. Die woorden gebruik je in je woordwiel.  

Zo speel je het:

Teken op het bord een wiel met 8 vakken aan de buitenkant en één cirkel in het midden voor de 9e sleutelletter. 2 teams maken zoveel mogelijk woorden met de middelste letter en een of meer van de andere letters. Zet een timer en kijk hoeveel woorden je teams bedenken. Let op: er is één woord van 9 letters dat 5 punten waard is, dus moedig je teams aan om dat woord ook te vinden!

De klassieke tv-quiz Jeopardy kun je met een paar eenvoudige stappen geschikt maken voor op kantoor.

Zo speel je het:

1. Bedenk categorieën rond je werkplek, zoals bedrijfsgeschiedenis, kennis van de branche, cultuur en teambuilding.
2. Stel uitdagende vragen op voor elke categorie en ken punten toe op basis van de moeilijkheidsgraad. Verdeel de medewerkers in teams en begin met spelen.
3. Het team dat als eerste op de buzzer drukt en het juiste antwoord geeft, verdient de bijbehorende punten.
4. Het team met de meeste punten aan het einde van het spel wint.

Jeopardy spelen op kantoor is een leuke manier om de kennis van je medewerkers te testen en samenwerking te stimuleren. Bovendien breng je er wat plezier en spanning mee in je werkdag.

Zo speel je Jenga unstack

Probeer een verkorte versie van het populaire spel Jenga. Bouw eerst de toren volgens de spelregels. Kijk daarna wie binnen één minuut de meeste blokjes kan verwijderen zonder dat alles omvalt. Je kunt dit met een grote groep doen: zet gewoon de timer op een minuut en kijk hoe ver jullie komen. Of zet voor kleinere groepjes of tweetallen een eigen Jenga-toren klaar en laat ze strijden om wie de meeste blokjes weet te verwijderen. Hoe dan ook: pas op voor vallende blokjes!

Zo speel je Solo-piramide

Laat spelers rode Solo-bekers in de vorm van een piramide stapelen zonder dat die instort. Wil je het nog wat spannender maken? Laat ze de stapel dan weer afbreken zonder dat er bekers omvallen, en dat allemaal binnen een minuut. Met maar één hand spelen maakt het extra lastig.

Zo speel je Name that tune (fluiteditie)

Je kent Name that Tune vast wel, maar herken je ook liedjes als iemand ze fluit? Laat iedereen om de beurt een liedje naar keuze fluiten, terwijl de rest moet raden welk nummer het is. Geef iedereen pen en papier, zodat ze hun goede antwoorden kunnen bijhouden. Wie de meeste goede antwoorden heeft, wint!

Zo speel je de standbeeldchallenge

Dit spel zit vol met dwaze lol, maar scherpt ook het observatievermogen aan en maakt mensen bewuster van hun collega's. Het is echt ideaal voor mensen die in grotere open ruimtes werken. De eerste deelnemer die je kiest, is de 'standbeeld'-leider. Op een willekeurig moment van de dag bevriest deze persoon. Zodra andere spelers het 'standbeeld' opmerken, bevriezen ze ook. Dit gaat door tot er nog maar één persoon over is, en die verliest. Een vermakelijk spel dat in drukke tijden ook wat stress wegneemt, en perfect om in te plannen als de spanning op kantoor hoog oploopt.

Zo speel je Ghost

Ghost is een grappig woordspelletje waarbij het hele doel is om níét degene te zijn die een woord afmaakt. Het werkt het best met 2 tot 4 spelers. Stel, je hebt een team van 3. Om de beurt noemt iedereen een letter om zo een langer woord te spellen (bijv. B-L-O-E-). Voegt de volgende speler een letter toe waardoor er een volledig woord ontstaat, zoals M voor BLOEM, dan verliest die speler.

Verlies je een ronde, dan krijg je één letter van het woord GHOST (net als bij het basketbalspel HORSE). Wie als eerste alle 5 letters G-H-O-S-T heeft, verliest het spel!

Zo speel je Cup toppers

Voor dit spel heb je een paar bekers of glazen en wat oude cd's nodig. Zet de beker op een redelijke afstand van de speler (bijvoorbeeld een meter, aan de andere kant van een tafel). Laat de speler een stapel cd's pakken en ze een voor een op de beker gooien. Het doel is om er zoveel mogelijk plat boven op de beker te laten landen. Wie de meeste cd's laat landen, wint.

Een energieke en vermakelijke icebreaker die perfect is voor kleine teams van mensen die elkaar al kennen. Reken op grappige gesprekken en ontdek tegelijk meer over je collega's.

Zo speel je Most likely to

Supersimpel: je zit in een kring en om de beurt vraag je "wie zou het eerst…", gevolgd door een bepaalde eigenschap of activiteit. Sally zou de groep bijvoorbeeld kunnen vragen:

• "Wie zou het eerst van een brug bungeejumpen?" Of
• "Wie zou het eerst een grap uithalen met de baas?" Of
• "Wie is het grootste nachtmens?"

Elk teamlid stemt vervolgens op degene die volgens hen het meest waarschijnlijk die activiteit zou doen of die eigenschap heeft. Wil je het wat spannender maken? Spreek dan af dat wie de meeste stemmen krijgt een luchtige straf moet uitvoeren, zoals koffie halen voor iedereen of de volgende lastige klant te woord staan!

Zo speel je Nieuwe brand manager (teams)

Bij dit spel verdeel je een groep van 10-20 mensen in kleinere teams. Geef elk team een product (houd het simpel en pak gewoon iets uit de ruimte, zoals een puntenslijper of een blikje frisdrank) en vraag ze om een dag lang brand manager te zijn. Wat is het overkoepelende businessplan voor dit product? En de marketingstrategie en -tactieken? Hoe verkopen ze dit product, en aan wie?

Dit is een goede activiteit voor teams die hun marketing- en salesmindset willen verbeteren. Laat elk team het plan voor hun merk presenteren en ga daarna met de hele groep in gesprek.

Teambuilding hoeft niet alleen over gekke spelletjes te gaan. Soms versterk je je team terwijl je iets waardevols bijdraagt aan je lokale gemeenschap.

Ideaal voor: Bedrijfscultuur, imago van het bedrijf, werkplezier

Duur: 2–3 uur

Wat je nodig hebt: n.v.t.

Zo begin je:

• Vraag je team bij welk soort vrijwilligerswerk ze graag betrokken willen zijn. Dat kan van alles zijn, van een strandopruiming tot een handje helpen in een dierenasiel.
• Heb je een activiteit gekozen? Neem dan contact op met de organisatie van je keuze en laat weten dat je graag een handje wilt helpen.
• Vergeet niet het evenement vast te leggen met foto's of een video: die beelden zijn een mooie aanvulling voor de pauzeruimte van je medewerkers!

Hier is nog een geweldig improvisatiespel waarbij groepjes van 3 personen optreden voor een 'publiek'. Deze keer gebruik je weer je lichaam om voorwerpen na te bootsen! Met een vleugje mime, een snufje rollenspel en een flinke dosis gekkigheid en plezier kunnen we 'I Am a Tree' niet genoeg aanraden!

Zo speel je I am a tree

De eerste stap is het team in groepjes van drie te verdelen. Zoals altijd kun je de teams zelf samenstellen of iedereen hun eigen partners laten kiezen. Daarna 'treden' de groepjes om de beurt 'op'.

Zoals de naam van het spel al doet vermoeden, kan iemand uit het trio opstaan en verkondigen: 'Ik ben een boom' – en de armen uitsteken als takken en heen en weer wiegen in de wind om het te bewijzen. Dan springt een tweede persoon erin en doet alsof die een ander voorwerp is dat bij het eerste past (bijvoorbeeld 'Ik ben een vogel').

Het laatste groepslid maakt de scène vervolgens af. In dit voorbeeld zou diegene iets kunnen zeggen als 'Ik ben een kat' en op handen en voeten gaan zitten om op de vogel te jagen.

Dan is het volgende trio aan de beurt! Zij kunnen de scène voortzetten of een gloednieuwe beginnen. Wat er ook gebeurt, je gaat door tot iedereen aan de beurt is geweest. Je kunt er natuurlijk ook voor kiezen om één gigantische scène te maken waar het hele team aan meedoet! Daarna kun je een foto maken van het eindresultaat en die inlijsten als aandenken aan het evenement.

We raden 'I Am a Tree' om verschillende redenen aan.

Ten eerste is het een groot pluspunt voor medewerkers die niet graag in de schijnwerpers staan dat je niets hoeft te zeggen. Ten tweede moeten teamgenoten samenwerken om een samenhangende scène te creëren. En ten derde sluit het aan bij de realiteit van teamwork: soms moet je taken uitvoeren en een rol spelen puur om je collega's te ondersteunen.

Pass the ball is populair bij sollicitatiegesprekken en nieuwe teams: een effectieve icebreaker die medewerkers verbindt en energie geeft. En het spel is ook nog eens supersimpel.

Zo speel je Pass the ball

Jullie staan in een kring. Eén persoon begint door een bal naar een collega te gooien en stelt diegene tegelijk een vraag.

Wie de bal vangt, beantwoordt de vraag en doet daarna hetzelfde bij een andere teamgenoot. Zo gaan jullie door zolang je wilt. Mogelijke vragen zijn:

• “Wat is je mooiste jeugdherinnering?”
• “Waar ben je opgegroeid?”
• “Wat was de laatste film die je in de bioscoop hebt gezien?”
• “Als je een superkracht kon hebben, welke zou dat zijn?”
• “Heb je liever benen als armen of armen als benen?”
  ‍

Om iedereen geboeid te houden en er meer vaart in te brengen, probeer je de bal zo snel mogelijk door te geven en de vragen zo snel mogelijk te stellen en te beantwoorden. Je kunt ook regels toevoegen (bijvoorbeeld “wie de bal laat vallen, moet een opdracht uitvoeren” of “alleen open vragen toegestaan”) om het spel nog leuker te maken.

Hoe hoog kun je gaan? Bij spaghettitorens bouwen teams met droge spaghetti en marshmallows binnen een vaste tijd een zo hoog mogelijke constructie. Het is een uitdaging die draait om creativiteit, probleemoplossend vermogen en een beetje bouwkunde.

Dit spel stimuleert samenwerking, planning en vindingrijkheid, want teams moeten samen een stabiele toren bouwen. En het is hilarisch om te zien welke torens de lucht in schieten en welke instorten tot een hoop spaghetti en marshmallows!

Zo speel je het:

• Verdeel de groep in teams en geef elk team droge spaghetti en marshmallows.
• De teams moeten binnen de tijdslimiet een zo hoog mogelijke toren bouwen.
• De hoogste (en stabielste) toren wint!

Zo speel je Ezeltje-prik…

Ga terug naar de verjaardagsfeestjes uit je jeugd met een spelletje ezeltje-prik. Je kunt een set kopen in een feestwinkel of online, of je bedenkt zelf een spel met je eigen afbeeldingen. Sommige mensen printen een grote foto van een collega en gebruiken die als speelbord. Drinkt je baas bijvoorbeeld altijd Diet Coke? Dan kun je een levensgrote afbeelding van haar maken, waarbij deelnemers proberen het blikje in haar hand te prikken. Even ter herinnering: bij het spel komen deelnemers een voor een naar voren, worden ze geblinddoekt en een paar keer rondgedraaid. Daarna proberen ze een accessoire op de grote afbeelding te prikken. Het levert meestal flink wat gelach op om te zien waar iedereens punaise terecht is gekomen.

Brag & boost is een positieve activiteit op kantoor waarbij de ene persoon een prestatie uitlicht en een ander het succes van een collega prijst. Het is een simpele maar effectieve manier om positiviteit en waardering binnen het team te stimuleren.

Een ideale manier om een meeting te openen of af te sluiten: je verspreidt goede vibes en zorgt dat ieders harde werk wordt gezien.

Zo speel je het:

• Iemand noemt een prestatie die hem of haar is opgevallen.
• Een ander teamlid volgt met een compliment voor een collega.
• Blijf de complimenten en positieve energie doorgeven!

Op zoek naar meer teambuildingactiviteiten die de teamgeest en onderlinge band versterken? Bekijk onze complete gids.