Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Obstacle sprint is een energiek spel waarin geblinddoekte teamleden zich een weg banen door een 'mijnenveld' van voorwerpen, alleen geleid door de aanwijzingen van hun teamgenoten. Het draait helemaal om vertrouwen en communicatie, en mensen zien rondstrompelen maakt het nog veel leuker!

Dit spel is ideaal om vertrouwen op te bouwen en communicatievaardigheden aan te scherpen, en er valt altijd wat te lachen.

Zo speel je het:

• Zet in een afgebakende ruimte een hindernisbaan uit met willekeurige voorwerpen.
• Blinddoek één teamlid; de anderen geven mondelinge instructies om diegene door de baan te loodsen.
• Het eerste team dat de baan met succes aflegt, wint!

Ontdek nog meer teambuildingactiviteiten voor kleine groepen om samenwerking en communicatie op kantoor te versterken.

Zo organiseer je een virtuele hackathon

Dit is een ideale optie voor remote teams of teams die geografisch verspreid zijn. Online hackathons zijn een van de populairste en meest effectieve ideeën voor teamwedstrijden.  Een hackathon is een marathonwedstrijd waarbij teams in een paar dagen tegen elkaar strijden om een nieuw product te schetsen of te ontwerpen. Kies om er een te organiseren een thema (zoals duurzaamheid of popcultuur) en maak dat bekend bij de start van de wedstrijd. Kondig de wedstrijd ruim van tevoren aan, zodat teams tijd hebben om materiaal te verzamelen, de juiste samenwerkingstools in te richten, enzovoort.

Verdeel je groep in teams en laat ze aan de slag gaan! Sluit de wedstrijd aan het einde van de beschikbare tijd af en spreek een moment af waarop iedereen het eindproduct presenteert. Daarna kiest een jury een winnaar en reikt een prijs uit. Wie weet worden de productideeën ooit zelfs echt uitgevoerd!

Back-to-Back drawing is het perfecte spel voor de artiesten in je team: het stimuleert spel en communicatie en is een uitstekende activiteit voor een bedrijfsretreat.  Bij deze teambuildingoefening draait het minder om problemen oplossen en meer om ontspannen en elkaar beter leren kennen.

Zo speel je het:

Laat de spelers zich in tweetallen opsplitsen en met de rug naar elkaar toe gaan zitten. De ene speler krijgt een afbeelding, de andere papier en tekenmateriaal. Wie de afbeelding heeft, beschrijft wat er getekend moet worden en hoe, zonder te zeggen wat het is. Na tien minuten wisselen de spelers van rol.

Als elk teamlid een object heeft beschreven en een tekening heeft gemaakt, kunnen ze hun werk vergelijken en kijken wie de meest nauwkeurige tekening heeft gemaakt.

Benodigde materialen: Tekenmateriaal en eenvoudige afbeeldingen (denk aan bloemen, auto's enzovoort)  uit een tijdschrift of online geprint.

Aantal deelnemers: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)

‍

Ontdek meer teambuildingactiviteiten die de creativiteit aanwakkeren en de communicatie binnen je team versterken.

Zo speel je Sneak it in

Een leuk woordspel dat zorgt voor de nodige lachsalvo's in de virtuele vergaderruimte. 'Sneak It In' komt uit de film Super Troopers: je geeft iemand de geheime opdracht om een willekeurig woord in zijn of haar zinnen te verwerken. In de film gebruikt de agent 'meow', dat hij in zijn zinnen moet laten vallen zonder dat de luisteraar doorheeft wat er speelt.

Maak een privé-break-outruimte aan en geef iemand de opdracht om een woord uit een online generator voor willekeurige zelfstandige naamwoorden in de eigen zinnen te verwerken. Kijk hoe creatief het woord in een gewoon gesprek wordt verwerkt, tot de persoon door de mand valt. Geef de opdracht daarna aan de volgende.

Dit spel draait om uitgesproken meningen en krijgt iedereen gegarandeerd aan de praat. Zoals de naam al doet vermoeden, leert je team elkaar snel kennen door te praten over de dingen waar ze het meest van houden en die ze het meest haten.

Zo speel je het:

‍De teamleden gaan de kring rond en stellen een vraag over het beste wat ze van de groep kunnen leren. Na elk antwoord is de volgende aan de beurt, die een vraag stelt over het slechtste waar het team over kan praten. Denk bijvoorbeeld aan: 'Wat is de lekkerste maaltijd die je ooit hebt gegeten?'

Zo ga je door tot iedereen een vraag heeft kunnen stellen en een antwoord heeft gekregen.

Wat je nodig hebt Alleen je team en een grote zithoek.

Aantal deelnemers: Kleine tot grote teams (8-25+ personen)

Dotmocracy is een besluitvormingsopdracht waarbij deelnemers stippen of stickers op opties of ideeën plakken om hun voorkeur aan te geven. Het staat ook bekend als dot voting of stickerstemmen.

Instructies:

1. Omschrijf duidelijk de beslissing of het onderwerp waarvoor je input van de deelnemers nodig hebt. Dat kan van alles zijn, van het kiezen van een nieuwe kantoorindeling tot het selecteren van een teambuildingactiviteit.
   
2. Stel een lijst op met opties of ideeën die bij de beslissing horen. Zorg dat elke optie kort en duidelijk te begrijpen is. Schrijf ze op een groot scherm, whiteboard of flipovervel.
   
3. Geef elke deelnemer een vooraf bepaald aantal stickers.
4. Leg kort de stemregels uit. Laat de deelnemers weten dat ze hun stippen naar eigen voorkeur over de opties mogen verdelen. Ze kunnen meerdere stippen op één optie plakken of ze over verschillende opties spreiden, afhankelijk van hun voorkeur.
   
5. Geef de deelnemers de tijd om hun stippen op de opties te plakken. Moedig ze aan kritisch na te denken en hun eigen standpunt mee te wegen.
6. Zodra de stemronde voorbij is, wijs je de opties met de meeste stippen aan als de favoriete keuzes.
   
7. Ga met de deelnemers in gesprek over de resultaten. Moedig ze aan hun gedachten, standpunten en redenen voor hun keuzes te delen.

Dotmocracy is meer dan alleen stippen plakken: het is een krachtige manier om leiderschapsvaardigheden op kantoor te ontwikkelen. Door iedereen een stem en een handvol stickers te geven, veranderen stille collega's achter hun bureau in zelfverzekerde beslissers. Medewerkers leren bovendien hun voorkeuren kenbaar te maken, te onderhandelen en strategisch te denken: allemaal factoren die nodig zijn om leiderschapsvaardigheden te verbeteren.

Je raadt op basis van de naam waarschijnlijk al waar dit spel over gaat, maar een emotie raden kan lastiger zijn dan je denkt. Oefenen om de gevoelens van anderen te lezen loont op de lange termijn, vooral als het gaat om aanvoelen wat er speelt tijdens bedrijfsmeetings en de juiste vragen stellen als er iets niet lijkt te kloppen met hoe een medewerker zich voelt.

Zo speel je het:

‍Je team wordt in twee groepen verdeeld en trekt een kaart van een stapel met op elke kaart een emotie. Eén team kiest iemand voor de hoofdrol die een emotie uitbeeldt, terwijl de hele groep probeert te raden of diegene boos, verdrietig, blij enzovoort is.

Raadt een team de emotie goed, dan verdient het tien punten. De groepen kunnen zo om de beurt zoveel mogelijk emoties doorlopen, of in elk geval totdat elk teamlid de kans heeft gehad om iets uit te beelden.

Benodigdheden: Een stapel kaarten met emoties erop.

Aantal deelnemers: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)

Zo speel je Miniatuur probleemoplossen

Teams gebruiken kleine voorwerpen zoals paperclips, elastiekjes of sticky notes om een oplossing te bedenken voor een alledaags kantoorprobleem, zoals verwarde kabels of lastige deurklinken. Het is een speelse manier om innovatie te stimuleren en tegelijk je probleemoplossend vermogen te verbeteren. En wie weet bedenk je zelfs een praktische oplossing voor die irritante kleine ergernissen!

Zo speel je Lip Sync Battle

Instructies: Verdeel de deelnemers in teams. Elk team kiest een nummer en bedenkt een choreografie voor een playbackoptreden. De teams treden om de beurt op, en een jury of de andere teamleden kiezen het winnende optreden op basis van creativiteit, podiumprésence en enthousiasme.

Benodigdheden: Muziekspeler, microfoon (optioneel).

Bij een Lip Sync Battle laten teamleden hun creativiteit, podiumtalent en gevoel voor humor zien. Het versterkt de onderlinge band, geeft de teamgeest een boost en zorgt voor een leuke, vermakelijke sfeer waarin iedereen kan meedoen en van de optredens kan genieten.

Uitleg:

‍Teams bouwen verschillende onderdelen van een ingewikkelde Rube Goldberg-machine. Teams op kantoor werken aan fysieke onderdelen en remote medewerkers maken virtuele onderdelen met online tools.

Medewerkers op kantoor kunnen beginnen met iets fysieks bouwen, zoals een rij dominostenen of een bal die van een helling rolt, terwijl remote medewerkers digitale elementen bedenken (animaties of opgenomen video's van hun constructies). De uitdaging is om al deze onderdelen te verbinden tot één lange, gekke machine die naadloos samenwerkt. Remote medewerkers kunnen hun video's of ideeën insturen en de collega's op kantoor bedenken hoe ze die fysiek kunnen inpassen.

Zo breng je remote medewerkers en kantoormedewerkers op een supercreatieve manier samen!

Maak je smaakpapillen klaar voor een verrukkelijk avontuur in de Culinary Exploration Challenge. Je team ontdekt uiteenlopende keukens, test zijn kookkunsten en leert hoe je in de keuken echt samenwerkt. Van exotische gerechten bereiden tot kooktechnieken onder de knie krijgen: deze challenge is een feest voor de zintuigen. Terwijl jullie heerlijke creaties op tafel toveren, groeien jullie niet alleen dichter naar elkaar toe, maar ontdekken jullie ook het recept voor effectieve samenwerking.

Instructies

• Vorm kookteams met een mix van kookniveaus.
• Geef elk team een eigen keuken om te ontdekken.
• Bedenk uitdagingen waarbij specifieke gerechten of technieken bereid moeten worden.
• De teams verzamelen ingrediënten, koken en presenteren hun creaties.
• Beoordeel op smaak, presentatie en samenwerking.

Corporate Castaways stelt de vindingrijkheid en teamworkvaardigheden van je medewerkers op de proef terwijl ze verschillende groepsuitdagingen proberen op te lossen.

Ideaal voor: Teamwork, communicatie

Duur: 2–3 uur

Wat je nodig hebt: Verschillende materialen, afhankelijk van de gekozen spellen

Zo speel je het:

• Zoek een open buitenruimte met genoeg bewegingsruimte, zoals een park of een strand.
• Zet elk spel klaar (fysieke uitdagingen en puzzels). Laat genoeg ruimte ertussen. Zorg dat je evenveel uitdagingen hebt als teams.
• Verdeel je groep in teams van ongeveer 5–8 spelers.
• Wijs elk team een uitdaging toe en laat ze eromheen of ernaast gaan staan.
• Stel voor elk spel een tijdslimiet in. Zodra je “Start!” roept, gaan de teams aan de slag met de uitdagingen. Wijs bij elke uitdaging een “scheidsrechter” aan die de scores bijhoudt.
• Elk team komt bij elke uitdaging aan de beurt. Het team met de meeste punten na alle uitdagingen wint.

Heb je een groot team medewerkers dat je tot een hechtere eenheid wilt smeden? Dan is Snakes een ideale activiteit om vertrouwen op te bouwen. Ook voor deze oefening heb je veel ruimte nodig, maar je kunt hem zowel binnen als buiten doen.

Zo speel je Snakes

Waar je ook kiest om te spelen, verdeel eerst iedereen in groepjes van 6 à 7 personen en vraag ze in een rij te gaan staan.

Verspreid daarna voorwerpen door de ruimte die je vrij makkelijk kunt oppakken. Dat kan van alles zijn – van nietmachines en koffiebekers tot chocoladerepen en kleding!). Doe ten slotte iedereen behalve de laatste persoon in elke rij een blinddoek om en vraag iedereen de handen op de schouders van de persoon voor zich te leggen.

De persoon die kan zien, moet de ‘slang’ dan naar elk voorwerp leiden, zonder te praten.

Aanwijzingen geef je door de persoon voor je op de schouder te tikken, die op dezelfde manier op de schouder van de persoon daarvoor tikt, enzovoort, tot aan het begin van de rij. Een tik op de linkerschouder betekent ‘linksaf’, op de rechterschouder ‘rechtsaf’. (Voorzichtig!) naar achteren trekken betekent ‘stop’.

Lukt het de persoon vooraan een voorwerp op te pakken, dan sluit die achteraan in de rij aan en geeft de blinddoek aan de persoon die kon zien. Nu mag die de slang besturen! De activiteit is afgelopen wanneer degene die achteraan begon (als de ziende persoon) vooraan staat.

Wat je nodig hebt:

• Blinddoeken
• Voorwerpen om op te pakken

Geen lijst met Field Day-spellen voor volwassenen is compleet zonder touwtrekken. Deze klassieke teambuildingactiviteit is geschikt voor zowel kleine als grote teams (al helpt een even aantal mensen) en valt altijd goed in de smaak!

Zo speel je touwtrekken

Om te spelen heb je een lang, dik touw nodig met een stuk stof in het midden vastgeknoopt, en twee gelijke teams die ongeveer even sterk zijn. Daarna:

• Markeer je een middenlijn op de grond
• Leg je het touw in een rechte lijn zodat de vlag/het stuk stof ernaast ligt
• Laat je elk team in een rij naast een helft van het touw staan, met het gezicht naar het andere team. De middenlijn moet precies tussen hen in liggen
• Laat je de spelers het touw oppakken en zich klaarmaken om te trekken
• Blaas je op een fluitje zodat de teams tegen elkaar beginnen te trekken.

Er ontstaat een strijd waarin elk team zo hard mogelijk trekt, met elke seconde meer glijden en zwoegen! Het eerste team dat alle leden van de tegenpartij over de middenlijn trekt, wint.

Je medewerkers bedanken door ze bijscholing aan te bieden via online trainingen is een uitstekende manier om een positieve werkcultuur te stimuleren en de moraal te verhogen. Als je workshops en cursussen financiert, kunnen medewerkers hun vaardigheden verfijnen en zijn ze beter toegerust voor hun werk.

• Cursus communicatie en de-escalatie
• Training emotionele intelligentie
• Teambuildingmethoden
• Training diversiteit en inclusie
• Leiderschapsontwikkeling
• Mindfulness en stressvermindering

Veel van deze cursussen vind je op populaire online leerplatforms zoals Coursera, edX en Udemy. Geeft je team de voorkeur aan een fysieke leersessie? Neem dan contact op met organisaties voor professionele ontwikkeling en HR voor trainingsprogramma's op maat. Stem je training af op de specifieke behoeften en cultuur van je organisatie, zodat je waardering ook echt overkomt.

Speelde je dit spelletje vroeger ook tijdens lange autoritten? Haal die magie terug door het met je collega's te spelen. Je kunt dit spel eigenlijk overal spelen, wat het perfect maakt voor een activiteit op kantoor of in een vergaderruimte.

Zo speel je het ABC-spel

Omdat het spel draait om letters, moet je er wel voor zorgen dat er genoeg posters, papieren of andere teksten in de ruimte te vinden zijn. Verdeel de groep om te spelen in twee of meer teams.

De teams moeten even groot zijn en vrij klein blijven: in grotere teams wordt het spel te makkelijk en is het sneller voorbij. Laat elk team door de ruimte lopen en voorwerpen zoeken die beginnen met de letters A tot en met Z. Bij de “A” vindt iemand bijvoorbeeld een naambordje van “Adam”, bij de “B” ziet iemand een bord met “Suite B” en bij de “C” vindt iemand een papier waarop “checklist” staat. Het team dat als eerste het hele alfabet heeft afgewerkt, wint.

Office Apples to Apples is een hilarische variant op het klassieke woordspel, perfect om wat gekkigheid naar een bedrijfsevenement te brengen. Zo breng je het feest op gang.

Voorbereiding:

1. Maak je kaarten klaar. Dit is een variant op het traditionele kaartspel Apples to Apples, dus je maakt kaarten met woorden of zinnen met een kantoorthema, zoals ‘koffiepauze’ of ‘maandagochtendvergaderchaos’.
2. Leg de regels uit: in elke ronde speelt één gelukkige de rol van jury, terwijl de anderen hun gekste associaties bij de gespeelde groene appelkaart op tafel gooien.
3. De jury kiest een favoriet en dat team krijgt een punt. Spreek af bij hoeveel punten iemand wint.
4. Houd de lachsalvo's gaande door elke ronde iemand anders jury te laten zijn.

Zo speel je het:

Stel een tijdslimiet in en daag teamleden uit om binnen die tijd een kort verhaal, gedicht of ander creatief stuk te schrijven. Moedig ze aan hun fantasie de vrije loop te laten en verschillende genres of stijlen te verkennen.

Benodigdheden: Papier, pennen of laptops

Voordelen:

• Sterkere banden door verhalen te vertellen: kom samen en deel de geschreven meesterwerken. Door verhalen te vertellen maken je teamleden op een dieper niveau contact: hun verhalen raken met elkaar verweven en vormen samen een rijk geheel van gedeelde ervaringen. Net als een literair kampvuur wakkert deze activiteit een gevoel van eenheid en kameraadschap aan dat het creatieve vuur fel laat branden.

Zo speel je Wat zou jij doen?

Nog een klassieke icebreaker: bij dit spel bedenk je scenario's waar je flink over moet nadenken om ze op te lossen. Hier zijn een paar vragen die je met je groep kunt gebruiken:

• Wat zou jij doen als je in de dierentuin was en alle dieren ontsnapten?
• Wat zou jij doen als je de eerste was die hoorde dat er een zombie-apocalyps op komst is?
• Wat zou jij doen als je in de rij stond voor iets heel belangrijks, en iemand voordrong en het laatste exemplaar wegkaapte?
• Wat zou jij doen als je was uitgenodigd om te komen eten bij iemand die je echt moest imponeren, en het eten was vreselijk?
• Wat zou jij doen als een bedrieger die precies op je lijkt en zich precies zo gedraagt als jij je organisatie binnendrong? Hoe overtuig je iedereen ervan dat jij de ‘echte’ jij bent?

Iedereen weet hoe je een papieren vliegtuigje vouwt, maar wie kan het het best? In dit creatieve teamspel nemen medewerkers het tegen elkaar op om het beste papieren vliegtuigje te bouwen!

Ideaal voor: Teamwork, creatief denken

Duur: 10 minuten

Spelers: 4+

Benodigdheden: Diverse kantoorartikelen, waaronder papier, plakband en scharen

Zo speel je Paper Plane Parade

Voorbereiding: Verdeel je groep in gelijke teams en geef elk team dezelfde set kantoorartikelen. Elke set bevat papier, plakband en een schaar, maar je kunt gerust andere spullen toevoegen, zoals glitter, wiebeloogjes enzovoort.

Spelverloop: Zodra de timer start, hebben de teams vijf minuten om met de gekregen materialen een papieren vliegtuigje te bouwen. Als de tijd om is, zet je de teams achter een lijn en laat je ze hun creaties een voor een gooien. De vliegtuigjes worden beoordeeld op drie criteria: het vliegtuigje dat het verst kwam, het vliegtuigje dat het langst in de lucht bleef en het vliegtuigje dat er het mooist uitzag. Jij bepaalt of je de groep deze criteria vóór of na het bouwen vertelt.

Zo speel je ‘Plotseling’-verhaal

Dit is een leuk spel dat veel creativiteit losmaakt en de communicatie verbetert. Laat je team in een kring zitten en vertel iedereen dat ze maar 3 zinnen mogen delen. Kies iemand om te beginnen, die vervolgens 3 zinnen vertelt. Daarna zegt diegene ‘plotseling!’ en is de volgende in de kring aan de beurt.

Dit gaat door tot je bij de laatste persoon in de groep bent, die het verhaal afsluit. Voor een extra twist kun je iedereen een volledig verzonnen verhaal laten bedenken, of echte informatie laten verwerken tot een realistisch verhaal. Dat maakt het grappig, maar helpt ook bij storytelling in het algemeen, een belangrijk onderdeel van effectieve marketing.

Zo speel je Dance-freeze

Een heel populair spel vol energie dat geweldig werkt voor studenten en teams. Je hebt muziek nodig waarop je kunt dansen en deelnemers die niet te verlegen zijn om te dansen. Het concept is simpel: zolang de muziek speelt, moet iedereen dansen. Stopt de muziek, dan moet iedereen bevriezen in precies de houding waarin diegene op dat moment was. Wie blijft dansen, ligt uit het spel, en zo ga je door tot er één winnaar overblijft.

Zo speel je de Balance challenge

Deze oefening, ook wel de 'heliumstok' genoemd, zorgt voor betrokkenheid in een groep en legt de basis om samen verder te leren. Laat je groep zich opsplitsen in twee groepen die elk een rij vormen. De twee rijen staan tegenover elkaar. Vraag vervolgens iedereen om de wijsvingers uit te steken en leg een lange, dunne stok over ieders vingers. Ze moeten ervoor zorgen dat de stok waterpas ligt voordat ze verdergaan. Geef ze daarna de opdracht om de stok omhoog of omlaag te bewegen, maar als groep, zodat de stok waterpas blijft.

Zo speel je het:

Organiseer een modeshow waarin medewerkers verschillende soorten persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) showen. Laat de deelnemers over de catwalk lopen en uitleggen waarvoor elk onderdeel dient. Een jury kan de presentaties beoordelen en de winnaars krijgen prijzen.

Een PBM-modeshow geeft een leuke en creatieve draai aan het leren over essentiële veiligheidsuitrusting. Medewerkers raken beter vertrouwd met de uitrusting die ze horen te gebruiken en gaan PBM serieuzer nemen. Collega's die zich als echte modellen over de catwalk laten zien, zorgen altijd voor de nodige lachsalvo's.

‍