Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Weet je nog, de Pinball-oefening die we eerder beschreven? Willow in the Wind lijkt daar sterk op. Alleen wordt er dit keer niet gelopen…

Zo speel je Willow in the wind

In plaats daarvan gaat iedereen in een kring staan, met één persoon in het midden. Wie in het midden staat, krijgt een blinddoek om en moet a) de benen strak op slot houden en b) de armen over de borst kruisen.

Dan komt het spannende gedeelte:

De persoon in het midden laat zich naar voren vallen, of in een andere richting, en vertrouwt erop dat de collega's de val opvangen voordat de grond in zicht komt! Telkens wanneer iemand wordt opgevangen, houdt die collega de persoon overeind en duwt die zachtjes naar een andere kant van de kring.

Geef na een seconde of 30 de blinddoek door, zodat iemand anders aan de beurt is. De activiteit is klaar als iedereen in het midden heeft gestaan.

Onze tip: laat de geblinddoekte persoon niet te ver vallen! Hoe verder iemand valt, hoe lastiger het wordt om diegene op te vangen en weer weg te duwen. Blijf dicht bij elkaar staan; dat maakt het makkelijker en voorkomt ongelukken.

Wil je een variatie op Willow in the Wind? Probeer dan eens een trust fall.

Bij deze populaire oefening voor teambuilding en vertrouwen is het principe hetzelfde, alleen staat de geblinddoekte persoon op een verhoging (bijvoorbeeld een tafel of muurtje) en laat zich achterover vallen in de armen van de collega's eronder.

Wat heb je nodig:

• Blinddoek

Laat creativiteit en teamwork de vrije loop door elk team samen een verhaal te laten maken, zin voor zin of alinea voor alinea.

Benodigdheden:

• Een whiteboard of flip-over
• Stiften of een digitaal platform om het verhaal vast te leggen

Zo speel je het:

1. Begin het verhaal met een zin of alinea en laat het eerste teamlid een bijdrage leveren.
2. Ga de kring rond, waarbij elk teamlid iets aan het verhaal toevoegt.
3. Streef naar een leuk, gezamenlijk verhaal en moedig iedereen aan om op elkaars ideeën voort te bouwen.
4. Is het verhaal af? Lees het dan hardop voor en geniet van het gezamenlijke verteltalent van het team.

Waarom het een geweldig teambuildingspel is:

• Creatieve synergie: stimuleert creativiteit en samenwerking terwijl het team samen een verhaal weeft.
• Betere communicatie: versterkt communicatieve vaardigheden, want actief luisteren en bijdragen zijn nodig.
• Gegarandeerd lachen: levert vaak een hilarisch en onvergetelijk verhaal op dat het team hecht.

Toptip om het spel soepel te laten verlopen: Houd het luchtig en stimuleer een 'ja, en...'-mentaliteit, waarbij elke bijdrage voortbouwt op de vorige. Het doel is om samen een meesterwerk te creëren, hoe gek of onverwacht het ook wordt!

Dit eenvoudige spel is perfect om een fysieke meeting even te onderbreken met een korte oefening die luisteren en concentratie stimuleert. Afhankelijk van de grootte van je team kun je het in een vergaderruimte of pauzeruimte spelen.

Zo speel je het:

‍Zet stoelen in een kring zodat je teamleden elkaar niet aankijken. Dit spel draait om luisteren, dus gebruik je oren en niet je ogen. Laat je medewerkers tellen van één tot tien, of hoger als jullie een grote groep zijn. Iedereen zegt om de beurt een getal, de kring rond, maar omdat jullie elkaar niet aankijken, moet je geduldig zijn en goed luisteren of je buur zijn of haar getal al heeft gezegd. Onderbreek je iemand, dan begin je weer bij nul en start het hele spel opnieuw.

Wat je nodig hebt: Alleen je team en genoeg stoelen en ruimte om met het hele team in een kring te zitten.

Aantal personen: Kleine tot middelgrote teams (8 tot 16 personen)

Zo speel je Wat hebben we gemeen?

In grote organisaties kan het lastig zijn om interactie op gang te brengen. Gebruik deze oefening om de onderlinge band te versterken, zowel bij fysieke als bij online meetings. De gespreksleider vraagt de groep simpelweg om 5 of 10 dingen te bedenken die ze allemaal gemeen hebben. Dat kan een favoriete pizzasmaak of Starbucks-bestelling zijn, of het feit dat iedereen een andere taal spreekt. Collega's moeten flink met elkaar in gesprek om elkaar te leren kennen en deze overeenkomsten te vinden, wat echt goed is voor het opbouwen van relaties.

Dit spel is een beetje willekeurig, maar wel heel leuk. Om de beurt denkt elke speler aan een specifiek ‘ding’.

Hoe speel je Boom of Bob Ross?

De andere spelers moeten dan uitzoeken wat dat ‘ding’ is door vergelijkende vragen te stellen, zoals: “Lijkt het meer op… of op…?” Traditioneel is de eerste vraag altijd: “Lijkt het meer op een boom of op Bob Ross?” Het spel gaat door met soortgelijke vergelijkende vragen tot het radende team het ‘ding’ heeft geraden.

Zo speel je Spring over de denkbeeldige bal

Dit is een opwarmspel dat veel theatergroepen gebruiken. Je springt over een denkbeeldige bal. Iedereen staat in een kring en de spelleider gooit 'de bal' naar een deelnemer. Die springt eroverheen en doet alsof de bal naar iemand anders rolt, die er dan overheen springt. Het spel gaat door tot iedereen een keer heeft gesprongen.

Zo speel je virtuele bingo

Bingo in een virtuele setting kan net zo leuk zijn als in het echt. De afgelopen jaren zijn er online talloze virtuele bingokaarten verschenen, met grappige vakjes om af te strepen, zoals familieleden die op de achtergrond voorbijlopen en honden die je via de microfoon hoort blaffen.

Virtuele bingo is een leuke virtuele teambuildingactiviteit die je online meetings een luchtige touch geeft.

‍

‍

Zo speel je Spray balloons

Een superleuk spel om de hitte te verslaan. Sta je buitenactiviteiten op het programma? Dan is dit een goede toevoeging. Alle deelnemers hebben een ballon nodig, een plantenspuit gevuld met water en een soort bak, zoals een prullenbak of doos.

Het doel is om de ballon in de bak te krijgen door hem alleen met de plantenspuit voort te bewegen. Deelnemers spuiten water op de ballon om hem van de grond te krijgen en de goede kant op te sturen. Daag iedereen uit om de opdracht binnen één minuut te voltooien!

Met de principes van Kanban die we eerder hebben geleerd, is dit een mooi moment om een persoonlijke versie te maken die focus vooropstelt en de werkdruk overzichtelijk houdt. Kanbanborden worden meestal gebruikt voor teamprojecten, maar werken net zo goed voor één persoon. Deze activiteit versterkt het Kanban-concept: werk in fases bijhouden zodat de workflow stabiel blijft.

Voorbereiding:

Iedereen heeft een eenvoudig Kanbanbord nodig, op een fysiek whiteboard of op de computer. Elk bord heeft drie kolommen; houd het bij de eerste versie simpel. Probeer bijvoorbeeld ‘To do’, ‘Bezig’ en ‘Klaar’. Laat iedereen elke taak voor die dag of week op een sticky note schrijven (digitale versies bestaan ook) en die stuk voor stuk op het bord plaatsen. Moedig iedereen aan het totaalplaatje in de gaten te houden, zodat de kolom ‘Bezig’ niet overvol raakt. Eenvoudige activiteiten als deze kunnen medewerkers helpen die het gevoel hebben dat ze overbelast zijn. Vraag iedereen achteraf te reflecteren op hoe ze hun taken beheren en noteer de inzichten.

Zo speel je Rice bowl

Iedereen kan wel wat extra oefening met eetstokjes gebruiken. Laat de spelers met eetstokjes zoveel mogelijk rijst van de ene kom naar de andere overbrengen, met maar één hand (en hun eetstokjes). Wil je het nog lastiger maken? Gebruik dan ongekookte rijst, die veel moeilijker te pakken is.

Bij rug-aan-rugtekenen beschrijft één persoon een afbeelding, terwijl de partner, met de rug naar diegene toe, de afbeelding tekent op basis van alleen die beschrijving. Niet spieken! Een geweldige manier om communicatieve vaardigheden te testen, en meestal levert het heel vermakelijke (en vaak onherkenbare) tekeningen op.

Dit spel stimuleert duidelijke instructies en actief luisteren, met flink wat lachmomenten.

Zo speel je het:

• Zet teamleden in tweetallen met de ruggen tegen elkaar.
• De ene persoon beschrijft een afbeelding, de andere tekent op basis van die beschrijving.
• Vergelijk de tekeningen met de originele afbeelding en lach je samen een deuk!

Ken je die vriend die altijd achter je staat? Zo werkt consistentie ook: betrouwbaar zijn, zodat collega's weten dat ze op je kunnen rekenen. Het is het geheime ingrediënt voor vertrouwen en teamwork.

Consistentieactiviteit - Waarderingsloterij:

• Zet een waarderingsprogramma op dat consistent gedrag en consistente bijdragen beloont.
• Voer een systeem in waarmee collega's loten of tokens kunnen verdienen voor consistent positief gedrag, zoals stiptheid, samenwerking of een stapje extra zetten.
• Verzamel de verdiende loten en houd regelmatig trekkingen waarbij deelnemers kans maken op kleine beloningen of incentives.
• Zet de winnaars in het zonnetje en benadruk hun consistente inzet om een cultuur van betrouwbaarheid en teamwork te versterken.
  ‍

Deze activiteit motiveert collega's om een hoog prestatieniveau vast te houden en draagt bij aan een harmonieuze en ondersteunende werkomgeving.

Stimuleer creativiteit, spontaniteit en teamwork met boeiende improvisatieoefeningen.

Benodigdheden:

• Een ruime kamer waarin je vrij kunt bewegen
• Geen rekwisieten nodig – alleen het team en hun verbeelding

Zo speel je het:

1. Verzamel het team in een comfortabele ruimte.
2. Begeleid het team door verschillende improvisatieoefeningen en moedig creativiteit, snel denken en samenwerking aan.
3. Kies vooral activiteiten waarbij deelnemers op elkaars ideeën moeten voortbouwen en elkaar moeten steunen.
4. Blik achteraf terug op de ervaring en bespreek hoe de geleerde vaardigheden op de werkvloer kunnen worden toegepast.

Waarom het een geweldig teambuildingspel is:

• Snel schakelen: improvisatie scherpt creatief denken en aanpassingsvermogen aan.
• Teamharmonie: stimuleert samenwerking, omdat deelnemers op elkaars ideeën moeten vertrouwen.
• Funfactor: zorgt voor een flinke dosis gelach en plezier in de teamdynamiek.

Toptip voor een soepel verloop:

• Creëer een comfortabele sfeer waarin niemand wordt beoordeeld. Het doel is plezier maken en de onderlinge band versterken, dus zorg dat iedereen zich gesteund en aangemoedigd voelt om mee te doen.

Kort, vlot, grappig, fysiek en met een krachtige boodschap over samenwerking: deze energizer voor grote groepen is moeilijk te overtreffen.

Zo speel je Rug aan rug opstaan

Deelnemers zoeken eerst een partner met een vergelijkbaar postuur. Daarna gaan ze rug aan rug op de grond zitten en haken ze hun armen in elkaar. Hun opdracht?

Opstaan terwijl hun ruggen tegen elkaar blijven en hun armen in elkaar gehaakt blijven.

Naast flink wat gelach biedt deze opwarmactiviteit een waardevolle kans om te praten over het belang van vertrouwen, afstemming, teamwork en samen dezelfde kant op bewegen om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Maak daar gebruik van!

Houd wel altijd rekening met de verschillende fysieke mogelijkheden van mensen. Kies voor iets anders als deze oefening niet gepast lijkt.

Zo speel je Laat je telefoon zien

Een heel simpele en makkelijke icebreaker: vraag iedereen om het nieuwste ‘iets’ op hun telefoon te delen. Dat ‘iets’ kan hun meest recente foto zijn, of de laatste app die ze open hadden. Zolang het werkgeschikt is, kun je creatief zijn met wat je mensen laat zien. Een populaire variant van dit spel is de laatste 3 emoji’s delen die je hebt gebruikt, maar je kunt zo creatief zijn als je zelf prettig vindt. Voor een supersnelle en effectieve icebreaker laat je iedereen opstaan, zichzelf voorstellen en dit weetje delen op basis van jouw vraag.

Zo speel je Persoonlijke schatkist

Deze oefening duurt wat langer en vraagt iets meer van de deelnemers, maar draait om zelfreflectie en kan daardoor veel losmaken. Vraag iedereen om een eigen persoonlijke schatkist samen te stellen en daar dingen in te stoppen. Je kunt het zo creatief maken als je wilt en echte schatkisten bij elke stoel neerzetten, met verschillende voorwerpen die symbool staan voor uiteenlopende aspecten van het leven. Of je houdt het simpel met pen en papier.

Het belangrijkste is dat iedereen de tijd krijgt om na te denken over wat er in de persoonlijke schatkist hoort: de voorwerpen, waarden en mensen die het meest voor hen betekenen. Laat daarna iedereen met de groep delen wat ze hebben gekozen en waarom. Omdat deze oefening meer diepgang heeft, kun je het beste minstens een uur reserveren, en misschien meer, zodat er genoeg ruimte is om te delen en in gesprek te gaan.

De Penny Game helpt teams de ideale balans tussen ritme en evenwicht te vinden. Dit eenvoudige spel laat zien hoe belangrijk workflow en efficiëntie zijn voor agile werken. Zorg vooraf voor een flinke verzameling munten.

Voorbereiding:

Vorm teams van 5-6 personen en geef elk team een stapel van 20 muntjes. In elke ronde geven teamleden een stapel door, waarbij ze elk muntje omdraaien voordat ze het doorgeven. Maak de stapels elke ronde kleiner om te laten zien dat de workflow soepeler verloopt met kleinere stapels. Las na elke ronde een pauze in voor feedback over snelheid en nauwkeurigheid.

Tegenwoordig is 99% van onze geschreven communicatie digitaal. Door penvrienden te koppelen breng je de kunst van de handgeschreven brief weer tot leven en geef je je medewerkers de kans om elkaar beter te leren kennen.

Ideaal voor: Persoonlijke banden

Duur: N.v.t.

Spelers: 6+

Wat je nodig hebt: Niets

Zo speel je Penvrienden

Voorbereiding: Koppel eerst de penvrienden aan elkaar en bepaal hoe vaak er brieven worden geschreven. Wil je de band tussen afdelingen versterken? Koppel dan medewerkers die elkaar normaal gesproken niet snel tegenkomen.

Spelen: Het spel is simpel. Medewerkers wisselen regelmatig brieven uit met hun penvriend. Zo bouwen je medewerkers blijvende relaties op die de bedrijfscultuur versterken.

Stel je voor: de tv staat op mute en je bent de afstandsbediening kwijt. Hoe gruwelijk dat ook klinkt, er valt best wat lol uit te halen. Welkom bij TV On Sound Off: een boeiende activiteit die je vermogen om actief te observeren en te interpreteren aanscherpt.

Zo speel je het

1. Verzamel je collega's in een comfortabele ruimte met een tv of projector waar jullie een serie of film naar keuze kunnen kijken.
2. Zet het geluid helemaal uit, en ook geen ondertiteling. Jullie vertrouwen alleen op visuele aanwijzingen.
3. Begin met een scène uit de serie of film. Zorg dat er een mix van dialoog en actie in zit.
4. De deelnemers raden om de beurt wat de personages zeggen en wat er in het verhaal gebeurt. Houd het kort en creatief.
5. Als iedereen aan de beurt is geweest, zet je het geluid weer aan en vergelijk je de gokken met wat er echt in de scène gebeurde.
6. Bespreek wat jullie hebben geleerd over actief observeren, interpreteren en het belang van non-verbale signalen.

Zo speel je de “MacGyver”-challenge

MacGyver is een oudere televisieserie waarin de held zich uit lastige situaties redde door gereedschap te improviseren van de meest onwaarschijnlijke materialen. Je kunt deze opzet nabootsen in je eventruimte of op kantoor. Daag de deelnemers uit om met 3-5 voorwerpen een bepaald eindresultaat te bereiken. Leuke opties zijn bijvoorbeeld iets als “een manier om het deurslot open te krijgen” of “een vluchtvoertuig”. Je kunt zelf allerlei spullen klaarleggen, of de deelnemers laten verzamelen wat ze op kantoor kunnen vinden. Let op: doe je dit in een vergaderzaal of een andere gehuurde ruimte, dan is het handig om een tafel klaar te zetten met allerlei willekeurige spulletjes waaruit iedereen kan kiezen.

Zo speel je het:

Geef elk teamlid een groot vel papier of een whiteboard en stiften. Kies een centraal thema of probleem en laat individuen of teams mindmaps maken om creatieve oplossingen en verbanden te verkennen.

Benodigde materialen: Grote vellen papier of whiteboards, stiften

Voordelen:

• Visueel brainstormen: Ontdek de kracht van visueel denken en zie hoe je team een heel landschap aan ideeën in kaart brengt. Deze activiteit maakt creativiteit tot in detail zichtbaar en verandert het alledaagse in een boeiend, visueel palet aan mogelijkheden.

• Een krachtbron voor ideeën: Maak je klaar voor een explosie aan creativiteit terwijl je teamleden hun gedachten en inzichten in de mindmaps gieten. Deze gezamenlijke activiteit wordt een broedplaats voor innovatieve ideeën, waarbij elke bijdrage het creatieve vuur verder aanwakkert en een stroom aan mogelijkheden op gang brengt.

Zo speel je het alfabetspel

Bij dit spel ga je het alfabet af en zoek je woorden die bij een bepaalde categorie passen. Je kunt bijvoorbeeld dieren als categorie kiezen. Je begint met de letter ‘A’ en de groep bedenkt verschillende dieren die met een A beginnen, daarna met een B, enzovoort (goede antwoorden zijn dus bijvoorbeeld aap, bever, enz.).

Met de Office DJ-challenge breng je wat ritme op kantoor! Teams werken samen aan playlists met een thema, of het nu 'Maandagmotivatie' of 'Vrijdagchill' is, en delen ze daarna om de stemming te verbeteren en iedereen in de juiste groove te krijgen.

Het is een leuke, creatieve manier om via muziek met elkaar in contact te komen, de sfeer op kantoor op te vrolijken en onderweg misschien een paar nieuwe favoriete nummers te ontdekken.

Zo speel je het:

• Teams maken samen een playlist rond een thema (bijvoorbeeld 'beste roadtripnummers').
• Deel de playlists met de rest van het kantoor.
• Geniet van de muziek en stem op de beste playlist van de dag!

Op zoek naar meer teambuildingactiviteiten voor kleine groepen? Bekijk onze complete gids voor meer ideeën om je team energie te geven.

Zo speel je de ballonnenrace

Pak een zakje ballonnen voor dit spel en zorg dat je genoeg ruimte hebt voor een kleine tot middelgrote race. Net als bij de koffierace moet je bij dit spel een ballon tussen je knieën klemmen en de finish halen zonder de ballon te laten vallen (of te laten knappen!).

Zorg net als bij de andere races van de Office Olympics voor voldoende open ruimte, zodat teams kunnen bewegen en spelen totdat elk teamlid aan de beurt is geweest.