Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Voor dit spel heb je een grote ruimte nodig waar iedereen in past.

Zo werkt het:

1. Laat alle spelers bij elkaar komen en een kring vormen.
2. Kies een willekeurig voorwerp binnen handbereik en geef elke speler maximaal 60 seconden om het aan de andere deelnemers te pitchen.
3. Laat iedereen zich richten op de opvallende kenmerken en probeer geen verkoopargument te herhalen dat een andere deelnemer al heeft genoemd.
4. Een speler die binnen 60 seconden geen kenmerk kan bedenken, ligt uit het spel.
5. De speler die als laatste overblijft, wint.

Zo speel je de steen-papier-schaar-challenge

Wie heeft dit spel als kind niet gespeeld? Probeer deze energieke versie voor volwassenen eens. Deelnemers spelen in tweetallen tegen elkaar tot de eerste overwinning. Voor extra plezier gaan de mensen die in een ronde afvallen in een juichende supportersgroep staan voor hun favoriet in de volgende ronde. Herhaal dit tot er nog maar twee spelers over zijn, elk met een grote schare fans. Omdat het er luidruchtig aan toe kan gaan, speel je dit spel het best buiten op een grote, open plek. Het is een favoriet omdat je geen materialen en heel weinig voorbereiding nodig hebt, en iedereen meteen enthousiast wordt.

Zo speel je Coffee run

Dit spel speel je het liefst buiten of op een ondergrond die makkelijk schoon te maken is. Elk team splitst zich in twee groepen en de teams nemen het in estafettevorm tegen elkaar op: je tikt het volgende teamlid aan, dat naar de finish rent. Klinkt simpel genoeg, maar de uitdaging zit erin dat elk team met een volle kop koffie moet rennen.

De coffee run is een perfecte combinatie van lichaamsbeweging en coördinatie. Zorg er alleen voor dat je niet speelt op een plek waar je geen koffie wilt morsen.

Zo speel je Group Map

Organiseer je een event waarbij mensen van verschillende plekken komen? Leg dan een denkbeeldige kaart uit in een ruimte, met alle gebieden waar mensen vandaan kunnen komen. Laat iedereen op zijn of haar ‘plaats van herkomst’ gaan staan en iets vertellen over waar ze vandaan komen. Je kunt ook een grote kaart printen en iedereen een punaise op de eigen regio laten prikken. Het belangrijkste is dat iedereen iets deelt over waar ze vandaan komen.

One-word check-in is een snelle activiteit waarmee je peilt hoe alle teamleden zich voelen en waar hun hoofd staat. Ideaal als warming-up of om een meeting te beginnen met een korte stemmingspeiling.

Opzet:

Ga in een kring zitten en vraag elk teamlid om met één enkel woord te beschrijven hoe ze zich op dit moment voelen, waar hun focus ligt of wat hun houding is. Je krijgt misschien positieve input zoals gemotiveerd of gefocust, maar iemand kan ook laten weten zich moe en overweldigd te voelen, dus het is belangrijk om goed te luisteren. Als iedereen aan de beurt is geweest, zoek je naar terugkerende thema's en sta je daar samen als groep bij stil.

Zo speel je Speed networking

Bij deze snelle teambuildingactiviteit worden grote groepen in tweetallen verdeeld, die drie minuten krijgen om over alles behalve werk te praten. Of het nu gaat om hun favoriete hobby, vakantieplannen of een leuk weetje over hun huisdier: het doel is om raakvlakken buiten kantoor te vinden. Na drie minuten schuift iedereen door naar de volgende partner, net zo lang tot alle deelnemers elkaar hebben gesproken.

Speed networking helpt mensen om snel het ijs te breken en kan leiden tot blijvende vriendschappen. Het is een uitstekende manier voor nieuwe medewerkers om hun collega's te leren kennen, of voor teamleden die normaal weinig contact hebben om gemeenschappelijke interesses te ontdekken. Omdat de gesprekken kort zijn, blijft het tempo erin en voorkom je ongemakkelijke stiltes. Zo is het een eenvoudige en effectieve manier om de teamband te versterken.

Tip: Moedig teamleden aan om leuke vragen te stellen, zoals “Wat is jouw droomvakantie?”, zodat het gesprek luchtig en boeiend blijft. Het is verbazingwekkend hoe snel er vriendschappen ontstaan als je ontdekt dat iemand net als jij gek is op actiefilms uit de jaren 80!

Zo speel je het:

Maak een set kaarten met afbeeldingen of termen over veiligheid en de bijbehorende definities of uitleg. Leg de kaarten omgekeerd neer en laat medewerkers om de beurt twee kaarten omdraaien om paren te vinden. Wie de meeste paren vindt, wint.

Een memoryspel over veiligheid is een leuke en actieve manier om veiligheidsbegrippen en -termen te herhalen. Het traint het geheugen en voegt een speels element toe aan het leren. Een eenvoudig spel waar iedereen plezier aan beleeft, en daarmee een mooie aanvulling op trainingen.

Instructies:

1. Zoek eerst online een quiz over leiderschapsstijlen.
2. Laat je team de vragen doorlezen en vraag iedereen het antwoord te kiezen dat het best bij de eigen manier van leidinggeven past.
3. Bekijk na afloop van de quiz de resultaten en noteer ieders leiderschapsstijl.
4. Ga met de groep in gesprek over de verschillende leiderschapsstijlen en hoe je ze in uiteenlopende situaties kunt toepassen.
5. Deel inzichten over hoe je je leiderschapsstijl aanpast aan verschillende scenario's.
6. Moedig tijdens het gesprek open communicatie en actief luisteren aan.

Wie houdt er nou niet van persoonlijkheidsquizzen? Met deze activiteit ontdekken teamleden hun unieke leiderschapsstijl en verkennen ze verschillende benaderingen. Door je te verdiepen in de nuances van leiderschapsstijlen krijg je meer zelfinzicht en leer je je stijl aan te passen aan verschillende situaties. Het is alsof je je leiderschapssuperkracht ontdekt en die inzet om de dag te redden!

Deze activiteit is perfect voor op kantoor en voor kleinere teams! Het laat je team mooi zien welke rol iedereen op de werkvloer heeft en hoe iedereen op de een of andere manier met elkaar verbonden is.

Benodigdheden:

• Zorg voor bolletjes wol in verschillende kleuren.
• Maak een lijst van taken of rollen waarin teamleden samenwerken.

Zo speel je het:

1. Koppel taken aan kleuren wol.
2. Geef de wol aan elkaar door om te laten zien hoe taken met elkaar samenhangen.
3. Bespreek waarom communicatie zo belangrijk is.

Waarom het een geweldig teambuildingspel is:

• Zie de verbanden: maakt samenwerking zichtbaar met een kleurrijk kunstwerk van wol.
• Tijd om samen te werken: iedereen werkt samen en voelt zich één team.
• Ontdek de sleutelfiguren: laat zien wie een cruciale rol speelt in het succes van je team.

Toptip om het spel soepel te laten verlopen: Leg voordat je begint uit waarom jullie dit doen. Laat iedereen weten dat dit web draait om samenwerking en sterke verbindingen.

Zo speel je de touwtrekchallenge

Instructies: Verdeel de deelnemers in twee teams en zorg voor een lang touw. Elk team pakt één uiteinde van het touw vast en trekt in tegengestelde richting. Het team dat het andere team over een afgesproken lijn trekt, wint.

Benodigdheden: Touw.

Touwtrekken stimuleert teamwork, communicatie en vriendschappelijke competitie. Het bevordert eenheid en kameraadschap en zorgt voor een gevoel van kracht en vastberadenheid binnen het team.

Hoe hoog kun je gaan? Bij spaghettitorens bouwen teams met droge spaghetti en marshmallows binnen een vaste tijd een zo hoog mogelijke constructie. Het is een uitdaging die draait om creativiteit, probleemoplossend vermogen en een beetje bouwkunde.

Dit spel stimuleert samenwerking, planning en vindingrijkheid, want teams moeten samen een stabiele toren bouwen. En het is hilarisch om te zien welke torens de lucht in schieten en welke instorten tot een hoop spaghetti en marshmallows!

Zo speel je het:

• Verdeel de groep in teams en geef elk team droge spaghetti en marshmallows.
• De teams moeten binnen de tijdslimiet een zo hoog mogelijke toren bouwen.
• De hoogste (en stabielste) toren wint!

Dit spel zorgt gegarandeerd voor een leuke tijd en kun je na het werk spelen tijdens een retreat of een weekendje weg met je team. Je hebt alleen het spel Jenga nodig en genoeg zitplaatsen en ruimte om te spelen.

Zo speel je het:

‍Voor Jenga Thoughts gelden dezelfde regels als voor het originele Jenga. Er staat een toren van rechthoekige houten blokjes die spelers er strategisch uit moeten halen, zonder dat de hele toren omvalt.  

In deze teambuildingvriendelijke versie staat op elk blokje een vraag die de speler moet beantwoorden. Het doel is om de toren overeind te houden, maar de vragen zetten het gesprek op gang en doorbreken barrières, zodat teams tijdens het spelen naar elkaar toe groeien.

Wat je nodig hebt: Een of meerdere Jenga-sets en zitplekken met tafels waar mensen kunnen spelen.

Aantal personen: Kleine tot middelgrote teams, en een groot team als je het spel zo opzet dat iedereen kan meespelen. Heb je meerdere Jenga-sets, zorg dan voor meerdere tafels zodat je in verschillende kleine groepjes kunt spelen.

Duidelijke doelen stellen betekent dat je je doelstellingen nauwkeurig formuleert, zodat ze beter haalbaar worden. De SMART-criteria zijn een handig kader om doelen te stellen:

• Specifiek: Omschrijf duidelijk wat je wilt bereiken.
• Meetbaar: Leg concrete criteria vast om je voortgang te meten. Denk aan meetbare indicatoren of mijlpalen.
• Acceptabel: Zorg dat je doelen realistisch en haalbaar zijn.
• Relevant: Stem je doelen af op je algemene doelstellingen en waarden.
• Tijdgebonden: Stel een termijn vast waarbinnen je je doel wilt bereiken.

In plaats van een vaag doel als "beter worden in mijn werk" maak je het net zo concreet als een projectdeadline. Zeg bijvoorbeeld: "we verhogen de projectefficiëntie in de komende drie maanden met 20% door ons te richten op XYZ."

SMART-activiteit:

Introductie (15 minuten):

• Leg SMART-doelen en de onderdelen ervan in eenvoudige woorden uit.
• Benadruk hoe belangrijk het is om duidelijke en realistische doelen te stellen.

Voorbeelden en discussie (20 minuten):

• Geef voorbeelden van SMART- en niet-SMART-doelen.
• Bespreek samen waarom doelen wel of niet aan de SMART-criteria voldoen.

Break-outsessie (30 minuten):

• Verdeel de deelnemers in kleine groepen.
• Geef elke groep een breed doel (bijv. "productiviteit verbeteren", "communicatie verbeteren").
• Laat de groepen het doel opsplitsen in specifieke, meetbare, acceptabele, relevante en tijdgebonden onderdelen.

Groepspresentaties (20 minuten):

• Elke groep presenteert de eigen SMART-doelen.
• Moedig opbouwende feedback en groepsdiscussie aan.

Reflectie en bijsturing (15 minuten):

• Begeleid een reflectiesessie.
• Deelnemers delen inzichten en uitdagingen.
• Bespreek hoe je huidige doelen SMART kunt maken.

Individuele doelen stellen (20 minuten):

• Deelnemers stellen een persoonlijk of professioneel SMART-doel op.
• Bied waar nodig begeleiding en ondersteuning.

Hier is nog een geweldig improvisatiespel dat de samenwerking in je team versterkt door groepsinteractie en ieders bijdrage. Deze keer draait het alleen om verhalen vertellen.

Heb je weleens met een goede vriend of familielid herinneringen opgehaald aan iets van vroeger? Voelt goed, toch? Het roept nostalgie op, tovert een glimlach op je gezicht en versterkt meteen de band met degene met wie je praat.

Remember When neemt dat idee en geeft er een nieuwe draai aan…

Zo speel je Remember when

Je zit met het team bij elkaar en gaat de kring rond om een gebeurtenis te “herinneren” die je ter plekke verzint! Begin het spel met een verzonnen herinnering die het team samen heeft beleefd. Bijvoorbeeld: “Weet je nog dat we samen naar de Super Bowl gingen?”

Iedereen voegt daarna een detail toe, zodat je gaandeweg een verhaal over jullie gezamenlijke tijd opbouwt. Hoe creatiever, willekeuriger of absurder de details, hoe beter! Onverwachte wendingen en grappige details in de “herinnering” laten ieders persoonlijkheid zien, zorgen voor de nodige lachbuien en brengen het team dichter bij elkaar.

Wil je dit improvisatiespel nog wat spannender maken? Spreek dan af dat iedereen de hele tijd een uitgestreken gezicht moet houden. Glimlach, lach of grinnik je ook maar even – of je nu zelf een detail toevoegt of dat van een ander hoort – dan lig je eruit!

Zoals je kunt verwachten, daagt dit competitieve element medewerkers uit om steeds grappigere en absurdere dingen te zeggen, zodat ze de lat hoger leggen en hun collega’s aan het lachen krijgen. Het zorgt ook voor meer betrokkenheid en een leukere ervaring voor iedereen.

Zo speel je de ‘Geef de energie door’-kring

Deze is populair omdat hij vol energie zit en groepen echt betrekt. Zo werkt het: iedereen gaat in een kring staan. Eén persoon is de ‘starter’ en trapt het spel af door een geluid te kiezen (zoals ‘ahh’ of ‘boem’). De persoon ernaast herhaalt het geluid, en zo gaat het de kring rond tot het bij de laatste persoon komt, die een nieuw geluid maakt. Iedereen probeert het geluid zo snel mogelijk door de groep te laten gaan. Wil je het nog leuker maken? Neem dan voor elk geluid de tijd op en kijk hoe snel de groep één geluid de hele kring rond krijgt.

Maak je klaar voor een wilde rit terwijl je team met het openbaar vervoer checkpoints verovert. Het gaat niet alleen om het bereiken van je bestemming, maar ook om snel beslissen en je ter plekke aanpassen. Jullie moeten samenwerken om de beste routes en tijden uit te stippelen. Deze challenge scherpt je probleemoplossend vermogen aan en laat zien hoe krachtig samenwerking is. Bovendien wacht je een avontuur vol plezier dat onvergetelijke herinneringen oplevert.

Instructies

• Maak teams en wijs elk team een startpunt toe.
• Geef een lijst met checkpoints verspreid over de stad.
• Teams gebruiken het openbaar vervoer om de checkpoints in een vaste volgorde te bereiken.
• Ze bepalen zelf hun routes en tijden.
• Gemiste checkpoints leveren tijdstraf op.
• Het team dat als eerste finisht of binnen de tijd de meeste checkpoints haalt, wint.
  ‍

Bonustip!

Je gelooft niet wat een vervoersparadijs Londen is: metro's, taxi's, de iconische Underground en bussen in overvloed. Een absolute droom voor de Transportation Challenge. De ultieme speeltuin voor dit avontuur!

Zo speel je 10 dingen waar ik goed in ben

Een variant op simpelweg informatie over jezelf delen: vraag iedereen een lijstje te maken van tien dingen waar ze goed in zijn. Leg vooraf bij elke plek een pen en papier neer, zodat iedereen kan brainstormen. Laat iedereen opstaan en de lijst met de groep delen. Dit is echt een krachtige manier om inzicht te krijgen in de groepsdynamiek en te zien wie waar het beste in is, wat belangrijk is voor de samenwerking op het werk. Bovendien is het voor iedereen een soort verplichte herinnering aan de eigen sterke punten, en dat geeft een flinke boost aan het zelfvertrouwen.

Zo speel je Woordzoeker op maat

Woordzoekers zijn een populair tijdverdrijf voor alle leeftijden, en ze helpen echt bij woordspelletjes. Een woordzoeker is ideaal als je met een groep met een hand-out wilt werken. Je kunt ook via een videocall spelen met een whiteboardfunctie. Zoek online naar mogelijkheden om een persoonlijke woordzoeker te maken met woorden die passen bij jouw bedrijf of branche.

We zijn dol op Fizz Buzz. Een klassiek energizerspel dat je misschien nog kent van school: je staat in een kring en telt om de beurt op vanaf 1. Er zit alleen een wiskundig addertje onder het gras dat het geheel lastiger maakt…

Zo speel je Fizz buzz

Elk getal dat deelbaar is door 3 vervang je door het woord “fizz” en elk getal dat deelbaar is door 5 door “buzz”; getallen die deelbaar zijn door zowel 3 als 5 vervang je door “fizz buzz”. Een typische ronde ziet er bijvoorbeeld zo uit:

“1, 2, Fizz, 4, Buzz, Fizz, 7, 8, Fizz, Buzz, 11, Fizz, 13, 14, Fizz Buzz, 16…”

Het doel is om zo snel mogelijk de kring rond te gaan. Wie aarzelt of een fout maakt, ligt eruit. Wie als laatste overblijft, wint!

Zo speel je het:

Vul een doos met willekeurige voorwerpen, zoals kantoorartikelen, speelgoed of allerlei andere spullen. Eén deelnemer pakt een voorwerp uit de doos en beschrijft hoe je het op een creatieve manier kunt hergebruiken of in een heel andere context kunt inzetten.

Benodigdheden: Doos, diverse voorwerpen

Voordelen:

• Creatief probleemoplossen: stimuleert deelnemers om creatief te denken en innovatieve toepassingen te vinden voor gewone voorwerpen, wat vindingrijkheid en aanpassingsvermogen bevordert.
• Divergent denken: moedigt deelnemers aan om vanuit meerdere perspectieven te kijken en alternatieve toepassingen of functies voor alledaagse spullen te bedenken.
• Andere blik: leert je verder te kijken dan het voor de hand liggende en het potentieel in het gewone te zien, wat zich op het werk kan vertalen in innovatieve oplossingen.

Zo speel je Remote FM

Remote FM is een leuk terugkerend thema voor het remote kantoor. Medewerkers presenteren om de beurt de bedrijfsradio. Dat doe je door een playlist in Spotify te maken en de link in de teamchat te delen.

Dit raadspel is meer dan een leuke activiteit om de tijd te doden: het is een kans voor je collega's om elkaar op persoonlijk vlak beter te leren kennen.

Zo speel je het:

• Maak een lijst van echte of fictieve personages die je medewerkers kennen (beroemdheden, historische figuren of mensen uit jullie branche).
• Verdeel de medewerkers in teams en geef elk team een personage.
• Stel om de beurt ja/nee-vragen over de personages van de andere teams, tot je raadt wie het is.
• Zodra een team een personage heeft geraden, ligt het team met dat personage eruit.
• Ga door tot er nog maar één team over is met een personage dat niet is geraden.

Dit spel stimuleert teamwork, samenwerking en probleemoplossend vermogen op een luchtige manier. Bovendien is het een geweldige manier om wat plezier aan de werkdag toe te voegen en je medewerkers beter te leren kennen.

Niet elke teambuildingactiviteit hoeft tot in de puntjes geregisseerd te zijn. Soms zorgen spontane activiteiten zoals een Company Potluck juist voor sterkere banden.

Ideaal voor: onderlinge band versterken

Duur: 1–2 uur

Wat je nodig hebt: n.v.t.

Zo organiseer je het:

• Prik een datum en tijd waarop je team samenkomt voor een gezamenlijke maaltijd.
• Vraag elk teamlid om een zelfgemaakte snack of een zelfgemaakt gerecht mee te nemen. Voor medewerkers die minder handig zijn in de keuken mag het ook iets uit de winkel zijn.
• Iedereen komt met zijn of haar bijdrage naar het event en brengt de middag door met eten en bijpraten met collega's.
• Om te voorkomen dat veel mensen hetzelfde meenemen, kun je een vel papier op de muur van de personeelsruimte hangen waarop iedereen noteert wat die van plan is mee te nemen.

Zo speel je Bullseye

Nog een actief spel, en het is precies wat de naam zegt: proberen de roos te raken. Hang een grote schietschijf op in de ruimte waar je werkt en laat mensen met schuimballen proberen de roos te raken. Wil je er meer een icebreaker van maken? Laat dan iedereen zijn of haar naam en functie noemen voordat de bal gegooid wordt. Houd de scores bij en werk toe naar een paar winnaars, die iets meer over zichzelf moeten vertellen om een prijs te winnen.