Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

John: Hé, wat is jouw favoriete superheldenfilm?

Jane: 🕷👨

John: Echt? Batman is ook mijn favoriet!

Jane: 🤦

Ben je zoals John, dan zul je weinig klaarspelen bij de Emoji Quiz. Maar hoor je bij de andere 99% van de bevolking, die zonder nadenken emoji's kan ontcijferen, dan hebben we het perfecte spel voor je!

Ideaal voor: Creatief denken, problemen oplossen

Duur: 5 minuten

Spelers: 4+

Wat je nodig hebt: Een lijst met titels van films, boeken of nummers, geschreven in emoji's

Zo speel je de Emoji Quiz

Voorbereiding: Voordat je de Emoji Quiz speelt, maak je een lijst met titels van films, nummers of boeken in emojivorm. Een paar voorbeelden:

• ⚫ 🦅 ⏬ = Black Hawk Down (film)
• 🍍 🚄 = Pineapple Express (film)
• 🐦 🐦 🐦 = Three Little Birds (nummer)

Spelen: Verdeel je groep in gelijke teams. Laat daarna elke titel (geschreven in emoji's) op een scherm zien en vraag de teams om de naam van de film, het nummer of het boek op te schrijven. Heb je alle vragen gesteld? Loop ze dan nog een keer langs en onthul de antwoorden. Het team met de meeste goede antwoorden wint!

Zo speel je River crossing

Bij dit spel los je samen een denkbeeldige uitdaging op. Twee teams werken samen om planken te verzamelen en iedereen uit hun groep over een rivier te krijgen. Het addertje onder het gras: de planken zijn magisch en zinken zodra niemand ze aanraakt. Een goede manier om kritisch denken te stimuleren en als team samen te werken.

Pass the ball is populair bij sollicitatiegesprekken en nieuwe teams: een effectieve icebreaker die medewerkers verbindt en energie geeft. En het spel is ook nog eens supersimpel.

Zo speel je Pass the ball

Jullie staan in een kring. Eén persoon begint door een bal naar een collega te gooien en stelt diegene tegelijk een vraag.

Wie de bal vangt, beantwoordt de vraag en doet daarna hetzelfde bij een andere teamgenoot. Zo gaan jullie door zolang je wilt. Mogelijke vragen zijn:

• “Wat is je mooiste jeugdherinnering?”
• “Waar ben je opgegroeid?”
• “Wat was de laatste film die je in de bioscoop hebt gezien?”
• “Als je een superkracht kon hebben, welke zou dat zijn?”
• “Heb je liever benen als armen of armen als benen?”
  ‍

Om iedereen geboeid te houden en er meer vaart in te brengen, probeer je de bal zo snel mogelijk door te geven en de vragen zo snel mogelijk te stellen en te beantwoorden. Je kunt ook regels toevoegen (bijvoorbeeld “wie de bal laat vallen, moet een opdracht uitvoeren” of “alleen open vragen toegestaan”) om het spel nog leuker te maken.

Instructies:

1. Deel inspirerende citaten over leiderschap en laat iedereen individueel nadenken over de betekenis ervan.
2. Zorg dat jij degene bent die een levendige groepsdiscussie leidt over de citaten en hun relevantie voor leiderschap.
3. Moedig deelnemers aan om persoonlijke ervaringen te delen die aansluiten bij de thema's uit de citaten.
4. Creëer een inclusieve omgeving waarin verschillende perspectieven en inzichten verkend kunnen worden.
5. Vat de belangrijkste lessen samen en moedig iedereen aan om de opgedane wijsheid toe te passen in hun eigen leiderschapsontwikkeling.
6. Bied bronnen aan om verder te verdiepen in leiderschapscitaten en hun auteurs.

Wie zegt dat leiderschap niet diepgaand en tot nadenken stemmend kan zijn? Dit spel zet aan tot intellectuele gesprekken en moedigt je team aan om verschillende perspectieven te verkennen. Door zich te verdiepen in de wijsheid van grote denkers doen ze nieuwe inzichten op, verbreden ze hun horizon en wakkeren ze hun leiderschapsvonk aan.

Dit is een luchtig teamspel dat ideaal is om communicatievaardigheden te verbeteren. Voordat je kunt beginnen, verdeel je de spelers in kleine groepjes, bijvoorbeeld 2-3 spelers per team. Meer spelers per team en het wordt al snel chaotisch.

Zo speel je de tekenchallenge

Om de tekenchallenge te spelen, wijst elk team eerst één speler aan als 'de tekenaar', terwijl de andere spelers 'de beschrijvers' zijn. De beschrijvers krijgen een afbeelding te zien die ze binnen een bepaalde tijd aan de tekenaar moeten beschrijven. Hoe nauwkeuriger de beschrijving, hoe nauwkeuriger de tekening.

Het spel zorgt gegarandeerd voor de nodige lachsalvo's in je groep en helpt de spelers tegelijk hun communicatie- en luistervaardigheden te ontwikkelen.

Je raadt op basis van de naam waarschijnlijk al waar dit spel over gaat, maar een emotie raden kan lastiger zijn dan je denkt. Oefenen om de gevoelens van anderen te lezen loont op de lange termijn, vooral als het gaat om aanvoelen wat er speelt tijdens bedrijfsmeetings en de juiste vragen stellen als er iets niet lijkt te kloppen met hoe een medewerker zich voelt.

Zo speel je het:

‍Je team wordt in twee groepen verdeeld en trekt een kaart van een stapel met op elke kaart een emotie. Eén team kiest iemand voor de hoofdrol die een emotie uitbeeldt, terwijl de hele groep probeert te raden of diegene boos, verdrietig, blij enzovoort is.

Raadt een team de emotie goed, dan verdient het tien punten. De groepen kunnen zo om de beurt zoveel mogelijk emoties doorlopen, of in elk geval totdat elk teamlid de kans heeft gehad om iets uit te beelden.

Benodigdheden: Een stapel kaarten met emoties erop.

Aantal deelnemers: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)

Dit binnenspel is supersimpel maar vreemd genoeg verslavend. Je speelt in kleine teams, staat op een afstandje en gooit om de beurt ringen naar een paal op de grond. Valt de ring er netjes overheen, dan krijgt je team een punt! Wie na een bepaald aantal pogingen de meeste punten heeft, wint.

Wil je het spannender maken? Verspreid dan meerdere doelen door het kantoor, sommige dichterbij en makkelijker, andere verder weg. Je kunt een echte ringwerpset kopen, maar dat is niet nodig! Frisbees (of iets anders ringvormigs dat je hebt) en lege waterflessen werken net zo goed.

Enkele van de eenvoudigste vertrouwensoefeningen voor nieuwe teams draaien om ouderwetse icebreakervragen. Een goed voorbeeld?

“Je krijgt één vraag”.

Dit supersnelle en eenvoudige spel vraagt nauwelijks voorbereiding en is daarmee ideaal wanneer je het team met elkaar wilt verbinden en/of wilt laten ontspannen. Het is bijvoorbeeld een goede manier om ochtendmeetings te starten, of om te gebruiken bij het onboarden van nieuwe medewerkers.

Zo speel je Je krijgt één vraag

Om te spelen maak of koop je een aantal kaarten met op de achterkant verschillende scenario's of rollen. Denk aan “een bedrijf oprichten”, “op je neefje passen” of “wereldleider zijn”.

Vervolgens verdeel je je team in tweetallen en laat je ze een kaart van de stapel kiezen. Hun opdracht is om één perfecte vraag te bedenken waarmee ze kunnen bepalen of de ander geschikt zou zijn voor die specifieke rol.

Na een paar minuten nadenken en overleggen kom je weer samen en bespreek je als groep de vragen en hoe ze tot stand zijn gekomen. Aan het eind heeft je team een prikkelend gesprek gehad waarin ze elkaar beter hebben leren kennen.

Wat je nodig hebt:

• Vooraf beschreven kaarten met verschillende scenario's

De perfecte kans voor je team om hun parate kennis te laten zien! Makkelijk te spelen in kleinere, hechte teams.

Benodigdheden:

• Verzamel een aantal quizvragen over het bedrijf en het team.
• Pak een whiteboard of flip-over.
• Regel een paar stiften.

Zo speel je het spel:

1. Verdeel het team in kleine quizteams.
2. Stel de vragen en laat de teams samen brainstormen.
3. Houd de score bij en kroon de quizkampioenen.

Waarom het een geweldig teambuildingspel is:

• High-fives voor iedereen: maakt competitie leuk en brengt het team dichter bij elkaar.
• Kennisboost over het bedrijf: vergroot de kennis over de geschiedenis en waarden van het bedrijf.
• Teamwork wint: iedereen moet de krachten bundelen om de vragen te beantwoorden.

Toptip om het spel soepel te laten verlopen: Wissel de vragen af. Stel een paar makkelijke vragen om het zelfvertrouwen op te bouwen en een paar pittige breinbrekers om het spannend te houden. Onthoud: het draait om plezier en leren!

Zo speel je Wie heeft het gedaan?

Met dit spel ontdek je wat je collega's buiten het werk doen. Iedereen krijgt eerst een stuk papier en een pen en schrijft één interessant ding op dat die persoon ooit heeft gedaan. Daarna gaan alle briefjes in een bak, en een spelleider haalt ze er één voor één uit en leest ze hardop voor. De rest van de groep raadt wie die activiteit heeft gedaan. Staat er bijvoorbeeld 'parachutespringen' op een briefje, dan raadt iedereen wie van de groep dat het meest waarschijnlijk heeft gedaan. Hoe creatiever iedereen is, hoe beter!

The Price is Right is een legendarische tv-spelshow waarin deelnemers de prijs van voorwerpen moeten raden om prijzen te winnen. Maar wist je dat je dit spel ook op kantoor kunt spelen?

Zo speel je het:

1. Verzamel je team in een ruimte
2. Trek namen uit een hoed voor de "deelnemers"
3. Verzamel kantoorspullen of persoonlijke spullen van medewerkers (zorg dat ze het goedvinden dat je ze gebruikt)
4. Zet ze uitgestald op een tafel
5. Vraag de deelnemers de prijs van elk voorwerp te raden.
6. Wie er het dichtst bij zit, wint!
7. Wissel van deelnemers

Dit spel is niet alleen een leuke manier om de sleur van de werkdag te doorbreken, maar het versterkt ook teamwork en samenwerking.

Het geeft medewerkers bovendien de kans om het verhaal achter hun spullen te vertellen, wat hun presentatievaardigheden verder verbetert. Je weet maar nooit: sommige verhalen zijn misschien fascinerend om naar te luisteren!

Met dit spel ontdekken spelers hun mogelijke sterke punten als leider door een eigen pizza te maken met ‘vaardigheden’ als toppings.

Zo speel je het:

Deelnemers tekenen een pizza met zes punten. Daarna beleggen ze hun pizza met toppings, maar in plaats van champignons kiezen ze vaardigheden waarin ze denken uit te blinken. Zodra de pizza’s klaar zijn, presenteert iedereen de eigen pizza, legt uit waarom die vaardigheden gekozen zijn en gaat de groep met elkaar in gesprek.

Na het gesprek, de feedback en de discussie over sterke en zwakke punten kun je het gesprek nog een stap verder brengen: iedereen bekijkt de eigen pizza opnieuw en past de vaardigheden aan op basis van de feedback.

Benodigde materialen: Papier en algemene knutselmaterialen. Tafels en stoelen om op te tekenen

Aantal deelnemers: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)

Zo werkt coöperatieve yoga of stretching

Een reeks bewegingen die je samen doet, is altijd een leuk idee voor een groep. Wij raden aan om je te richten op yogahoudingen en iedereen om de beurt de volgende houding in jullie flow te laten kiezen. Een deelnemer kiest een yogahouding die iedereen uitvoert, daarna kiest de volgende persoon een andere houding, enzovoort.

Doe deze oefeningen het liefst in stilte en zonder te praten, zodat je je  kunt concentreren op je ademhaling en je bewegingen.

Zo speel je de drie-benenrace met ducttape

De drie-benenrace is hét ultieme teamworkspel. Spelers worden met tape aan elkaar vastgemaakt bij de enkels en gebruiken hun buitenste benen en één gezamenlijk middelste been om zo soepel mogelijk naar de finish te komen.

Heb je een buitenruimte? Dan is dat een ideale plek voor dit spel, want het werkt het best met genoeg ruimte om de race uitdagend te maken. Speel je binnen, zoek dan de breedste open ruimte tussen start en finish. Bestaan je teams uit meer dan twee personen, dan kun je binnen hetzelfde team groepjes vormen.

Instructies:

1. Verdeel de deelnemers in kleine groepjes die elk een andere cultuur of een ander land vertegenwoordigen.
2. Moedig elke groep aan om hun culturele waarden, leiderschapsstijlen en uitdagingen te delen. Benadruk het belang van een open houding, respect en actief luisteren.
3. Geef elke groep de tijd om vragen te stellen en van elkaar te leren.
4. Moedig de deelnemers aan om belangrijke inzichten en lessen te noteren.

Door je onder te dompelen in verschillende culturen en inzichten te delen, brengt dit spel verborgen pareltjes van wijsheid uit de hele wereld aan het licht. Ontdek unieke leiderschapsstijlen, ga aan de slag met interculturele uitdagingen en word een cultureel onderlegde leider. Maak je klaar voor een leiderschapsreis die grenzen overstijgt en een schat aan kennis over intercultureel leiderschap oplevert.

Zo speel je Menselijke slang

In dit zeer effectieve teambuildingspel draait alles om vertrouwen en samenwerking. De spelers volgen de eerste persoon in de rij om obstakels te omzeilen. Je hebt hiervoor een grote ruimte nodig die je naar wens kunt inrichten. Bedenk vervolgens obstakels, zoals boeken, stoelen of opgevouwen papier, en leg die op de vloer. Laat de deelnemers om te beginnen in een rechte lijn staan en blinddoek iedereen behalve de eerste speler. De eerste speler loopt door de ruimte en de anderen volgen in een rij. De eerste persoon helpt iedereen langs de obstakels te leiden, zodat jullie als team samenwerken. Komt iedereen het einde halen zonder op een obstakel te stappen? Dan wint het team!

Misschien heb je dit partyspel als kind gespeeld, maar het werkt ook uitstekend om het ijs te breken tijdens teamevents voor het werk. Het is extra handig omdat je geen materiaal nodig hebt: alleen een groep mensen en een open ruimte om in rond te lopen. Knipoogmoordenaar speel je met 10 tot 30 mensen. Met meer spelers duurt het spel te lang, met minder wordt het te makkelijk.

Zo speel je Wink Murder

Zet ter voorbereiding je groep in een kring en vraag iedereen de ogen te sluiten. Een spelleider loopt dan langs de kring en kiest één speler als ‘moordenaar’ door diegene zachtjes op de schouder te tikken.

Zodra het spel begint, lopen alle spelers door de ruimte. De ‘moordenaar’ probeert oogcontact te maken met een speler en naar diegene te knipogen, waardoor die speler uitgeschakeld is. Wie een knipoog krijgt, moet zo dramatisch als gewenst ‘sterven’ en het spel verlaten.

De andere spelers proberen te ontdekken wie de ‘moordenaar’ is en die te beschuldigen. Wil een speler een gok wagen, dan zegt die: “Ik beschuldig [naam].” De beschuldiging moet door minstens één andere speler worden gesteund met “eens”. De beschuldigde speler antwoordt dan met “ja” als die de moordenaar is, of met “nee” als dat niet zo is.

Is de beschuldiging onjuist, dan moeten de twee spelers die de gok waagden ‘sterven’ en het spel verlaten.

Bij ons volgende spel wordt er gedronken, dus stem het af op de werkdag! Er zijn veel video's van dit spel met bier, maar water en frisdrank werken net zo goed. Het spel werkt het best met twee teams die tegenover elkaar aan weerszijden van de tafel staan. Het eerste teamlid moet zijn beker succesvol omflippen voordat het tweede teamlid aan de beurt is. Het is een race naar de finish!

Voorbereiding:

1. Zet je teams klaar: verdeel de teams over beide kanten van de tafel. Zet voor elke speler een beker neer, gevuld met een drankje naar keuze (bier is optioneel!). Vertel dat de eerste speler het drankje in één keer moet opdrinken en daarna de lege beker vanaf de rand van de tafel zo moet omflippen dat hij ondersteboven landt.

2. Flippen maar!: laat de twee spelers het tegen elkaar opnemen. Zodra een teamlid een perfecte flip maakt, drinkt het volgende teamlid de beker leeg en probeert zo snel mogelijk hetzelfde te doen. Ga zo door met alle teamleden tot de laatste speler de beker bij de finish omflipt.

Dit spel zorgt waarschijnlijk voor een flinke chaos, dus wat je ook als drankje kiest: zorg dat het makkelijk op te ruimen is en dat het je werkprestaties niet beïnvloedt!

Zo speel je Spray balloons

Een superleuk spel om de hitte te verslaan. Sta je buitenactiviteiten op het programma? Dan is dit een goede toevoeging. Alle deelnemers hebben een ballon nodig, een plantenspuit gevuld met water en een soort bak, zoals een prullenbak of doos.

Het doel is om de ballon in de bak te krijgen door hem alleen met de plantenspuit voort te bewegen. Deelnemers spuiten water op de ballon om hem van de grond te krijgen en de goede kant op te sturen. Daag iedereen uit om de opdracht binnen één minuut te voltooien!

Uitleg:

‍Collega's op kantoor verzamelen vreemde voorwerpen en beschrijven die tijdens een Zoom-call zo vaag mogelijk. Remote collega's moeten aan de hand van die cryptische hints raden wat de voorwerpen zijn.

Kantoormedewerkers zoeken de gekste spullen die ze hebben (een oude nietmachine in de vorm van een vis of een rubberen kip) en beschrijven die met opzet zo verwarrend mogelijk. Remote collega's proberen het voorwerp te raden op basis van die beschrijvingen. Om het nog leuker te maken, moeten de hints vaag maar intrigerend zijn. Bijvoorbeeld: "Dit voorwerp is handig, maar wordt zelden gebruikt waarvoor het bedoeld is..." Het spel eindigt met grote onthullingen waarbij iedereen een "aha!"-moment heeft of in lachen uitbarst omdat ze er zo ver naast zaten.

De Creative Puzzle Mural-challenge combineert kunst en samenwerking. Elk team maakt een deel van een grote muurschildering en stemt kleuren, vormen en thema's op elkaar af. Terwijl je de puzzelstukken samenvoegt, ontdek je hoe mooi eenheid in verscheidenheid kan zijn. Deze activiteit viert de kracht van gezamenlijke creativiteit en laat zien hoe belangrijk communicatie en harmonieuze samenwerking zijn.

Instructies

• Verdeel de deelnemers in teams met een mix van artistieke vaardigheden.
• Wijs elk team een deel van de muurschildering toe en geef wat basisrichtlijnen.
• De teams ontwerpen en schilderen samen hun deel.
• Voeg de delen samen om de complete muurschildering te onthullen.
• Sta stil bij hoe de verschillende delen teamwork en samenwerking symboliseren.

Stel je voor: de tv staat op mute en je bent de afstandsbediening kwijt. Hoe gruwelijk dat ook klinkt, er valt best wat lol uit te halen. Welkom bij TV On Sound Off: een boeiende activiteit die je vermogen om actief te observeren en te interpreteren aanscherpt.

Zo speel je het

1. Verzamel je collega's in een comfortabele ruimte met een tv of projector waar jullie een serie of film naar keuze kunnen kijken.
2. Zet het geluid helemaal uit, en ook geen ondertiteling. Jullie vertrouwen alleen op visuele aanwijzingen.
3. Begin met een scène uit de serie of film. Zorg dat er een mix van dialoog en actie in zit.
4. De deelnemers raden om de beurt wat de personages zeggen en wat er in het verhaal gebeurt. Houd het kort en creatief.
5. Als iedereen aan de beurt is geweest, zet je het geluid weer aan en vergelijk je de gokken met wat er echt in de scène gebeurde.
6. Bespreek wat jullie hebben geleerd over actief observeren, interpreteren en het belang van non-verbale signalen.

Zo speel je Werkhaiku

Haiku is een korte dichtvorm die zijn oorsprong vindt in Japan. Traditionele Japanse haiku bestaan uit drie regels met in totaal 17 klankeenheden in een patroon van 5, 7, 5. Laat voor deze oefening iedereen een eigen haiku over het werk bedenken. Die mag grappig, observerend of zelfs emotioneel zijn, maar moet wel in het haikupatroon passen. Dat is extra belangrijk omdat je zonder materialen als pen en papier wilt dat de gedichten kort zijn en makkelijk te onthouden en voor te dragen. Laat iedereen zijn of haar gedicht aan de groep voordragen.

Dit is weer een activiteit die leuk is als icebreaker, maar je kunt er ook een wedstrijd van maken. Je kunt altijd een prijs geven voor de meest creatieve inzending. Nog een pluspunt van deze activiteit: je kunt hem ook online doen, bijvoorbeeld met z'n allen via Zoom.

Uitleg:

‍Remote medewerkers lossen aanwijzingen op die collega's op kantoor sturen, om specifieke plekken of voorwerpen op kantoor te herkennen aan de hand van virtuele rondleidingen of foto's.

Medewerkers op kantoor bedenken cryptische aanwijzingen over verschillende plekken of voorwerpen op kantoor (zoals een opvallende poster aan de muur of de plek van het beste koffieapparaat), en remote medewerkers moeten de locatie achterhalen met virtuele rondleidingen door het kantoor, foto's of zelfs korte videotours. Het remote team dient zijn antwoorden in, waarna het kantoorteam de oplossingen onthult.

Het is een leuke puzzeluitdaging waardoor zowel medewerkers op kantoor als remote medewerkers het gevoel krijgen dat ze deel uitmaken van dezelfde omgeving.