Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Zo speel je Reuzen-Vier op een rij

Instructies: Zet een groot Vier op een rij-bord op een standaard. De deelnemers laten om de beurt hun gekleurde schijven in de sleuven vallen en proberen er vier op een rij te krijgen: horizontaal, verticaal of diagonaal. Wie als eerste vier op een rij heeft, wint.

Benodigdheden: Groot Vier op een rij-bord.

Reuzen-Vier op een rij is een strategisch en boeiend spel dat kritisch denken, besluitvorming en vriendschappelijke competitie stimuleert. Het spel traint probleemoplossend vermogen en geeft deelnemers de kans om in een ontspannen sfeer met elkaar te praten en samen strategieën te bedenken.

Veel mensen kennen dit spel nog uit hun jeugd. Het wordt vaak gebruikt om kinderen beter te leren luisteren, maar dit eenvoudige en effectieve spel werkt net zo goed bij volwassenen!

Zo speel je het:

‍Verzamel je hele team en laat iedereen in een rij gaan staan of in een grote kring zitten. Een spelleider fluistert een zin in het oor van de eerste persoon. Die fluistert (hopelijk) dezelfde zin in het oor van de buurman of buurvrouw, en zo gaat het spel verder.

Dit spel is perfect voor grote teams, omdat je weinig nodig hebt en het steeds lastiger wordt om de boodschap foutloos door te geven naarmate er meer mensen meedoen.

Wat je nodig hebt: Alleen je team en ruimte om in een rij te staan of in een kring te zitten.

Aantal deelnemers: Kleine tot grote teams (8-25+ personen)

De perfecte kans voor je team om hun parate kennis te laten zien! Makkelijk te spelen in kleinere, hechte teams.

Benodigdheden:

• Verzamel een aantal quizvragen over het bedrijf en het team.
• Pak een whiteboard of flip-over.
• Regel een paar stiften.

Zo speel je het spel:

1. Verdeel het team in kleine quizteams.
2. Stel de vragen en laat de teams samen brainstormen.
3. Houd de score bij en kroon de quizkampioenen.

Waarom het een geweldig teambuildingspel is:

• High-fives voor iedereen: maakt competitie leuk en brengt het team dichter bij elkaar.
• Kennisboost over het bedrijf: vergroot de kennis over de geschiedenis en waarden van het bedrijf.
• Teamwork wint: iedereen moet de krachten bundelen om de vragen te beantwoorden.

Toptip om het spel soepel te laten verlopen: Wissel de vragen af. Stel een paar makkelijke vragen om het zelfvertrouwen op te bouwen en een paar pittige breinbrekers om het spannend te houden. Onthoud: het draait om plezier en leren!

Zo speel je Reviewloterij

Als klantenservice deel uitmaakt van je bedrijfscultuur, zijn reviews belangrijk. Een leuke manier om meer positieve reviews te stimuleren en je team te belonen voor goede prestaties, is door reviews te verloten. Kies elke week de nieuw ingediende reviews, print ze allemaal uit (zowel de slechte als de goede) en trek er willekeurig één. Is de review positief, beloon je team dan met een pizzalunch of een andere kleine prijs. Is de review negatief, deel de feedback dan met je team en ga samen in gesprek over hoe het beter kan.

Je kunt er zelfs kleine, onschuldige consequenties aan verbinden, zoals het buiten zetten van het afval of het vervangen van het waterfilter bij minder goede reviews. Let op: dit soort wedstrijden werkt meestal beter dan medewerkers simpelweg aan te moedigen om reviews te vragen. In dat geval krijgen de meest extraverte en charismatische collega's vaak de meeste reviews, niet per se degenen die klanten het best helpen. Een willekeurige trekking beloont het hele team en zet tegelijkertijd personen in de schijnwerpers die misschien genoemd worden. Meer positieve reviews krijgen kan zo een belangrijk doel worden voor iedereen op de afdeling: meer positieve reviews betekent meer kans op leuke extraatjes.

Zo speel je de steen-papier-schaar-challenge

Wie heeft dit spel als kind niet gespeeld? Probeer deze energieke versie voor volwassenen eens. Deelnemers spelen in tweetallen tegen elkaar tot de eerste overwinning. Voor extra plezier gaan de mensen die in een ronde afvallen in een juichende supportersgroep staan voor hun favoriet in de volgende ronde. Herhaal dit tot er nog maar twee spelers over zijn, elk met een grote schare fans. Omdat het er luidruchtig aan toe kan gaan, speel je dit spel het best buiten op een grote, open plek. Het is een favoriet omdat je geen materialen en heel weinig voorbereiding nodig hebt, en iedereen meteen enthousiast wordt.

Zo speel je Top Five

In dit spel vraag je de spelers om hun vijf favorieten in verschillende categorieën te bedenken. Elke speler maakt een lijstje en deelt dat daarna met de hele groep. De mogelijke categorieën zijn bijna eindeloos en het is slim om ze af te stemmen op je publiek. Probeer eens 'beste van'-lijstjes te maken voor deze categorieën:

• Films
• Tv-series
• Boeken
• Nummers
• Vakanties
• Desserts
• Websites
• Beroemdheden
• Blogs
• Dieren
• Merken
• Apps

Misschien heb je dit spel al eens geoefend toen je op school aan het uitstellen was.

Zo speel je de Wiki-estafette

Het team wordt in twee teams verdeeld. De twee teams racen tegen elkaar om als eerste op het ‘bestemmingsonderwerp’ uit te komen.

Een deelnemer van elk team laadt bijvoorbeeld dezelfde Wikipedia-pagina, laten we als voorbeeld “The Grand Canyon” nemen. Zodra het startschot klinkt, racen de twee deelnemers tegen elkaar om via de links op Wikipedia op de pagina ‘Manicure’ uit te komen. Wie als eerste de ‘bestemmingspagina’ bereikt, wint.

Zo speel je Cold call bingo

Bingo is een luchtig spel dat kan helpen bij het gevreesde koud bellen. Voor deze activiteit splits je de ervaren salesmensen van de minder ervaren collega's. Je hebt dan twee groepen (senior en junior). Geef elke juniordeelnemer een bingokaart met 24 salesgerelateerde uitspraken. Laat de junioren meeluisteren terwijl de senioren bellen en hun bingokaarten invullen op basis van wat ze horen. Wie de kaart vol heeft, wint, net als bij gewone bingo. Uitspraken die je op de kaart kunt zetten zijn bijvoorbeeld:

1. “Bel morgen maar terug”
2. “We hebben geen interesse”
3. “Daarvoor moet je bij iemand anders zijn”
4. “Jullie zijn te duur”
5. “Ik weet het niet zeker”
6. Alles wat relevant is voor jouw bedrijf

Zo speel je de papieren vliegtuigrace

Net als bij het potloodspeerwerpen draait de papieren vliegtuigrace om hoe ver je je papieren vliegtuigje kunt laten vliegen. Elk team bouwt het best ontworpen vliegtuig dat het kan maken en markeert waar het uiteindelijk landt. Iedereen in het team moet de kans krijgen om het vliegtuig te gooien, en het team dat het verst komt, wint.

De dynamiek op kantoor voelt vaak als een puzzel, en goed teamwork is de sleutel tot succes. Maak kennis met "Office Intrigue", een spel dat je werkplek verandert in een boeiende wereld van actief luisteren, samenwerking en natuurlijk een vleugje intrige.

Zo speel je het

1. Verzamel je collega's in een geschikte kantoorruimte of vergaderzaal. Hoe meer zielen, hoe meer vreugd!
2. Verdeel de deelnemers in twee groepen: "Medewerkers" en "Indringers". De Indringers zijn de bedriegers op je kantoor.
3. De Medewerkers krijgen een lijst met taken of projecten die ze moeten afronden, terwijl de Indringers een lijst krijgen met taken die ze moeten saboteren. Beide groepen houden hun missie geheim.
4. Iedereen gaat terug naar zijn bureau en begint te werken. De Medewerkers moeten hun taken afronden, terwijl de Indringers de voortgang ongemerkt dwarsbomen zonder betrapt te worden.
5. Medewerkers kunnen een spoedoverleg bijeenroepen als ze sabotage vermoeden. Tijdens dat overleg bespreken de teamleden verdachte activiteiten en stemmen ze over wie volgens hen de Indringers zijn.
6. Het spel gaat door tot de Medewerkers hun taken met succes hebben afgerond of alle Indringers hebben ontmaskerd.
7. Houd na het spel een nabespreking over het belang van actief luisteren, duidelijke communicatie en teamwork op de werkvloer.

Slack talk shuffle gebruikt gespreksstarters in Slack om luchtige gesprekken op gang te brengen die niets met werk te maken hebben. Of het nu gaat om “Wat is jouw droomvakantie?” of “Wat is de beste film ooit?”, dit is een makkelijke manier om het team verbonden en aan de praat te houden, ook op afstand.

Het is een leuke manier om wat plezier toe te voegen aan je virtuele werkplek en de onderlinge band te versterken, met minimale moeite.

Zo speel je het:

• Plaats een gespreksstarter in Slack.
• Teamgenoten reageren en praten erover in de thread.
• Zie het gesprek op gang komen en leer elkaar beter kennen!

Ontdek meer leuke teambuildingactiviteiten om je team betrokken te houden, of je nu remote werkt of op locatie.

Zo organiseer je een talentenshow

Zin in nog meer gekke lol? Laat je medewerkers weten dat jullie volgende borrel een talentenshow wordt. Voor dit idee heb je waarschijnlijk je eigen kantoorruimte nodig of een andere locatie waar je de ruimte voor jezelf hebt. Een grote buitenruimte werkt ook prima. Kondig de talentenshow vooraf aan en laat iedereen een ‘act’ voorbereiden. Of maak het nog leuker: zet mensen tijdens het event onverwacht in de spotlights en kijk wat iedereen op het laatste moment weet te verzinnen.

Je stimuleert meer samenwerking tussen afdelingen door mensen in groepjes een act te laten doen, zoals samen een gedicht voordragen of een improvisatiescène spelen. Wil je zorgen voor meer netwerken? Deel de groepjes dan vooraf in.

Weet je nog, de Pinball-oefening die we eerder beschreven? Willow in the Wind lijkt daar sterk op. Alleen wordt er dit keer niet gelopen…

Zo speel je Willow in the wind

In plaats daarvan gaat iedereen in een kring staan, met één persoon in het midden. Wie in het midden staat, krijgt een blinddoek om en moet a) de benen strak op slot houden en b) de armen over de borst kruisen.

Dan komt het spannende gedeelte:

De persoon in het midden laat zich naar voren vallen, of in een andere richting, en vertrouwt erop dat de collega's de val opvangen voordat de grond in zicht komt! Telkens wanneer iemand wordt opgevangen, houdt die collega de persoon overeind en duwt die zachtjes naar een andere kant van de kring.

Geef na een seconde of 30 de blinddoek door, zodat iemand anders aan de beurt is. De activiteit is klaar als iedereen in het midden heeft gestaan.

Onze tip: laat de geblinddoekte persoon niet te ver vallen! Hoe verder iemand valt, hoe lastiger het wordt om diegene op te vangen en weer weg te duwen. Blijf dicht bij elkaar staan; dat maakt het makkelijker en voorkomt ongelukken.

Wil je een variatie op Willow in the Wind? Probeer dan eens een trust fall.

Bij deze populaire oefening voor teambuilding en vertrouwen is het principe hetzelfde, alleen staat de geblinddoekte persoon op een verhoging (bijvoorbeeld een tafel of muurtje) en laat zich achterover vallen in de armen van de collega's eronder.

Wat heb je nodig:

• Blinddoek

Ben je ooit bij een professionele escaperoom geweest? Dan weet je hoe effectief die zijn om essentiële vaardigheden als communicatie en probleemoplossing te verbeteren. Met Office Escape, breng je de spanning van een escaperoom naar je eigen kantoor!

Ideaal voor: Probleemoplossing, creatief denken, communicatie, leiderschap

Duur: 1–2 uur

Wat je nodig hebt: Een verhaallijn met een einddoel, een reeks problemen en uitdagingen

Zo organiseer je het:

• Bedenk een einddoel en maak daarna een reeks uitdagingen en opdrachten die de deelnemers stap voor stap naar dat doel leiden. Uitdagingen bedenken gaat makkelijker als je het einddoel al voor ogen hebt.
• Zet een reeks uitdagingen uit die je medewerkers naar het einddoel leiden. Wees creatief en heb er plezier in!
• Je kunt teams nog meer betrekken door een kleine beloning te geven aan het team dat het doel het snelst bereikt.

Op zoek naar meer teambuildingactiviteiten voor volwassenen die communicatie en probleemoplossend vermogen versterken? Bekijk onze complete gids voor extra inspiratie.

Misschien heb je dit partyspel als kind gespeeld, maar het werkt ook uitstekend om het ijs te breken tijdens teamevents voor het werk. Het is extra handig omdat je geen materiaal nodig hebt: alleen een groep mensen en een open ruimte om in rond te lopen. Knipoogmoordenaar speel je met 10 tot 30 mensen. Met meer spelers duurt het spel te lang, met minder wordt het te makkelijk.

Zo speel je Wink Murder

Zet ter voorbereiding je groep in een kring en vraag iedereen de ogen te sluiten. Een spelleider loopt dan langs de kring en kiest één speler als ‘moordenaar’ door diegene zachtjes op de schouder te tikken.

Zodra het spel begint, lopen alle spelers door de ruimte. De ‘moordenaar’ probeert oogcontact te maken met een speler en naar diegene te knipogen, waardoor die speler uitgeschakeld is. Wie een knipoog krijgt, moet zo dramatisch als gewenst ‘sterven’ en het spel verlaten.

De andere spelers proberen te ontdekken wie de ‘moordenaar’ is en die te beschuldigen. Wil een speler een gok wagen, dan zegt die: “Ik beschuldig [naam].” De beschuldiging moet door minstens één andere speler worden gesteund met “eens”. De beschuldigde speler antwoordt dan met “ja” als die de moordenaar is, of met “nee” als dat niet zo is.

Is de beschuldiging onjuist, dan moeten de twee spelers die de gok waagden ‘sterven’ en het spel verlaten.

Zo speel je de breinbrekeruitdaging

Test ieders probleemoplossend vermogen met leuke raadsels. Stel een lijst met breinbrekers samen waar iedereen zijn tanden in kan zetten. Deze activiteit leent zich perfect voor een teamaanpak. Verdeel iedereen in kleine groepen en deel de lijst met vragen, met een tijdslimiet. Wie de hoogste score haalt, wint!

Zo speel je zaklopen als estafette

Instructies: Verdeel de deelnemers in teams. Elk team gaat in een rij staan en de eerste speler van elk team stapt in een zak. Op "start" springt die naar een afgesproken punt en weer terug, en geeft de zak daarna door aan de volgende teamgenoot. Het team dat als eerste klaar is, wint.

Benodigdheden: Jutezakken of grote zakken.

Zaklopen als estafette stimuleert teamwork en coördinatie en versterkt de onderlinge band tussen teamleden. Het brengt een dosis plezier en nostalgie naar de picknick en geeft deelnemers de kans om hun teamgenoten aan te moedigen.

Niet elke teambuildingactiviteit hoeft tot in de puntjes geregisseerd te zijn. Soms zorgen spontane activiteiten zoals een Company Potluck juist voor sterkere banden.

Ideaal voor: onderlinge band versterken

Duur: 1–2 uur

Wat je nodig hebt: n.v.t.

Zo organiseer je het:

• Prik een datum en tijd waarop je team samenkomt voor een gezamenlijke maaltijd.
• Vraag elk teamlid om een zelfgemaakte snack of een zelfgemaakt gerecht mee te nemen. Voor medewerkers die minder handig zijn in de keuken mag het ook iets uit de winkel zijn.
• Iedereen komt met zijn of haar bijdrage naar het event en brengt de middag door met eten en bijpraten met collega's.
• Om te voorkomen dat veel mensen hetzelfde meenemen, kun je een vel papier op de muur van de personeelsruimte hangen waarop iedereen noteert wat die van plan is mee te nemen.

Klaar om tegenslagen om te zetten in springplanken? Welkom bij de Failure Analysis Workshop, waar we het niet alleen over succes hebben – we ontleden mislukkingen, halen ze uit elkaar en vinden de goudklompjes die erin verstopt zitten. Deelnemers verzamelen zich rond de figuurlijke 'lessons learned'-tafel en bespreken eerdere haperingen, valkuilen en fiasco's.

Laat iedereen inzien dat leren van mislukkingen niet zomaar een vaardigheid is, maar een kunst. Deze oefening maakt van de minder geslaagde momenten waardevolle inzichten en zorgt voor een positieve houding tegenover tegenslagen. Het is ook dé kans om van fouten uit het verleden te leren en zo toekomstige missers te voorkomen: een ideaal uitgangspunt voor het stellen van doelen!

Toptip voor de facilitator:

• Wees een gids, geen rechter.
• Moedig deelnemers aan om open te delen en stuur het gesprek richting lessen trekken in plaats van blijven hangen in het negatieve.
• Het doel is niet alleen om mislukkingen te analyseren, maar om ze om te zetten in een krachtig middel voor toekomstig succes.

Maak je klaar voor een verhalenbattle in emojistijl! Elke deelnemer krijgt een handvol van die kleine, expressieve symbooltjes en heeft één missie (als je die tenminste aanneemt): met deze digitale hiërogliefen een verhaal verzinnen of een persoonlijke ervaring uit de doeken doen. Het is net als een verhaal schrijven, maar dan staan smileys en duimpjes in de schijnwerpers!

Emoji-storytelling draait om creativiteit en interpretatie. Het voelt alsof je een geheimtaal ontcijfert. Terwijl de verhalen zich ontvouwen, beginnen de hilarische pogingen om emoji's te vertalen naar echte avonturen. Een luchtige reis vol gelach door de wereld van gedeelde verbeelding.

Instructies:

1. Pak je persoonlijke emojiset: tijd om je creatieve spieren te laten rollen.
2. Verzin een kort verhaal of vertel over een ervaring die je is bijgebleven.
3. Presenteer je emojimeesterwerk aan het enthousiaste publiek.
4. Beleef de chaos van het raden, kroon de kampioen emoji-storytelling en geniet van de glorie van een goed verteld verhaal.

‍

Een waterpistoolgevecht is een kans voor je medewerkers om de stress van kantoor even achter zich te laten en onschuldig plezier te maken.

Ideaal voor: onderlinge band versterken, stress verminderen

Duur: 30 minuten

Wat je nodig hebt: een open ruimte, diverse waterpistolen (minstens één per persoon)

Zo organiseer je het:

• Markeer ongeveer de grenzen van het speelveld voor je waterpistoolgevecht. Ben je in een park, dan kunnen dat gewoon ongeveer de grenzen van het park zelf zijn.
• Verspreid diverse waterpistolen over het terrein, zodat je medewerkers ze kunnen vinden zodra het gevecht begint.
• Als je “Start!” roept, rennen de spelers alle kanten op om een waterpistool te zoeken en op andere spelers te schieten.
• Er zijn geen vaste regels: het gaat er gewoon om dat je plezier hebt!
• Blaas op een fluitje om het einde van het spel aan te geven.

Office FM is een doorlopende teambuildingactiviteit die de moraal een boost geeft en medewerkers aanmoedigt om samen te werken.

Ideaal voor: Bedrijfscultuur

Duur: N.v.t.

Wat je nodig hebt: Toegang tot een muziekstreamingdienst (Apple Music, Spotify, enz.)

Zo organiseer je het:

• Maak een gezamenlijke playlist aan en nodig iedereen uit als bijdrager. Als je wilt, kun je een thema kiezen, zoals ‘90s Party Classics’.
• Vraag elke medewerker om maximaal twee nummers aan de playlist toe te voegen.
• Druk op ‘play’ zodra de stemming een opkikker kan gebruiken!

Een van de voordelen van werken in een team is dat er altijd iemand is die je steunt wanneer je dat nodig hebt. Of je je nu wat somber voelt en een emotioneel steuntje in de rug kunt gebruiken, of te veel op je bord hebt en praktische hulp nodig hebt: een meelevende collega kan bijspringen en de last verlichten. Dit is teamwork en samenwerking op z'n best.

Helaas, gelukkig speelt in op die ondersteunende realiteit door teamleden te vragen elkaars problemen in een positief daglicht te zetten.

Zo werkt het:

Vraag iemand in het videogesprek om iets te noemen waar diegene mee worstelt. Het moet niet te zwaar of serieus zijn – niets wat ongemakkelijk voelt om te delen. Ga daarna de virtuele kring rond en zet om de beurt het “probleem” in een positief daglicht.

Brian kan bijvoorbeeld beginnen met: “Helaas lukt het me op dit moment moeilijk om op tijd wakker te worden.” Daarop kan Sheryl zeggen: “Gelukkig heb je zo’n comfortabel bed om in te slapen!” En Anthony kan aanvullen met: “En gelukkig heb je een goede nachtrust nodig om op je best te presteren!”

Zo gaat het verder totdat iedereen een probleem heeft gedeeld en een hoop positieve invalshoeken van collega’s heeft gekregen. Aan het einde van de opdracht heeft iedereen zijn luistervaardigheid geoefend en steun gegeven aan en gekregen van teamgenoten.

Je collega's vertrouwen voelt niet alleen goed. Het heeft ook heel praktische gevolgen. Het betekent namelijk dat jullie op elkaar kunnen rekenen voor hulp en samen kunnen werken aan gemeenschappelijke doelen.

Het spel Perfect Square (ook wel bekend als het 'blinde vierkant') leert je medewerkers precies dat en zet de samenwerking in gang die zo essentieel is voor een succesvolle werkomgeving.

Zo speel je Perfect Square/blind vierkant

Zo werkt het:

Laat je hele team in een cirkel staan en geef ze een lang stuk touw om vast te houden. Doe daarna iedereen een blinddoek om. Vervolgens laten ze het touw los, doen ze een paar stappen naar achteren en draaien ze een paar keer rond tot ze duizelig zijn.

Dan begint het echte plezier!

Het doel is om terug te gaan naar het touw en het samen in de vorm te leggen van, je raadt het al… een perfect vierkant. Je kunt ze zoveel tijd geven als ze nodig hebben, of de druk opvoeren met een tijdslimiet.

We houden van deze activiteit omdat hij zo eenvoudig is, maar je kunt het zeker moeilijker maken als je team het te makkelijk vindt! Laat ze bijvoorbeeld eens een ster, ruit of vijfhoek maken. Daar zijn ze gegarandeerd wat langer mee bezig.

Wat je nodig hebt:

• Blinddoeken
• Touw