Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Zo speel je Lastigste prospect

Iedere salesmedewerker heeft weleens te maken gehad met een prospect die vol bezwaren zit en het werk alleen maar lastiger maakt. Hoe beter je met zulke mensen kunt omgaan, hoe effectiever je bent in sales. Verdeel iedereen in tweetallen en laat ze een salesgesprek naspelen, waarbij een van de twee de rol van lastige prospect speelt. Die persoon speelt de moeilijkste prospect na die hij of zij ooit is tegengekomen, met alle bekende bezwaren en argumenten, terwijl de ander die probeert te weerleggen en de vragen beantwoordt. Breng daarna iedereen weer samen om te bespreken hoe de gesprekken zijn verlopen. Iedereen leert er wel iets van voor het volgende uitdagende salesgesprek.

Uitleg:

Elk teamlid beschrijft zichzelf aan de hand van eigenschappen van een bekend personage uit een film of boek, zonder te zeggen wie het is. De rest van het team moet op basis van de hints raden om welk personage het gaat.

Dit spel is perfect voor hybride teams! Of je nu remote werkt of op kantoor zit, iedereen kan meedoen. Iedereen beschrijft zichzelf via een videogesprek of chat met de persoonlijkheidskenmerken of eigenaardigheden van een bekend personage, en de anderen raden wie het is. Het is een laagdrempelige virtuele icebreaker die mensen aan het lachen brengt, creatief laat denken en elkaar beter laat leren kennen.

Zo speel je Blind sketching

Dit is een geweldige communicatieoefening die je makkelijk op het werk kunt spelen. Het doel van het spel is dat een speler een object tekent dat correct is beschreven. Het lijkt op hints, alleen schetst een speler iets op basis van gebaren in plaats van woorden. Je hebt geen speciale tekenvaardigheden nodig, wel pen en papier. Het is ook handig om een grotere open ruimte te hebben waar mensen zich kunnen verspreiden en tekenen. Begin door telkens twee spelers samen een team te laten vormen. De ene speler beschrijft met gebaren een voorwerp en de andere deelnemer tekent. Maakt het duo een nauwkeurige tekening van het beschreven voorwerp, dan heeft het gewonnen!

Zo speel je Kiss, Marry, Kill

Op zoek naar een snelle en grappige manier om een meeting te beginnen? Probeer Kiss Marry Kill. Dit vragenspel, dat altijd goed valt, draait om kiezen welke van drie mensen je liever zou zoenen, trouwen of – je raadt het al – vermoorden.

Het kunnen fictieve personen zijn (bijvoorbeeld personages uit bekende films) of echte mensen (bijvoorbeeld zangers, sporthelden of collega's op kantoor). Om de beurt noem je drie namen waaruit de andere spelers moeten kiezen. Reken op een luchtige maar felle discussie terwijl iedere deelnemer uitlegt wie ze zoenen, trouwen of vermoorden!

Wil je het spel wat politiek correcter maken? Kies dan voor de variant: “Kiss, Marry, Avoid.” Het verloop is hetzelfde, alleen met iets minder aanstootgevende woorden.

Zo speel je de Teambuilding Estafette

Instructies: Zet een estafette uit met verschillende stations die elk een teambuildingactiviteit voorstellen, zoals trust falls, puzzels waarbij je problemen oplost of communicatie-uitdagingen. Elk teamlid voltooit een station voordat het estafettestokje wordt doorgegeven aan de volgende persoon.

Benodigde materialen: Diverse attributen voor teambuildingactiviteiten.

Maak je klaar voor de Teambuilding Estafette, waar zweet, gelach en teamgeest hand in hand gaan. Het is een achtbaan van fysieke activiteit vol uitdagingen die je hersens laten kraken. Terwijl teamgenoten zich door elke activiteit heen werken, smeden ze onverwoestbare banden op het gebied van samenwerking, vertrouwen, probleemoplossing en communicatie.

Zo speel je het spel Geef de klap door

Geef het applaus door in de kring! De deelnemers gaan in een kring staan en de spelleider begint met klappen. De andere spelers klappen om de beurt, met de klok mee, tot de spelleider de laatste klap geeft. Er zijn ook een paar varianten. De deelnemers kunnen bijvoorbeeld langzaam beginnen met klappen en het tempo per ronde steeds verder opvoeren.

Zo speel je het rodebalspel

Een groep mensen geeft een denkbeeldige rode bal door en verzint samen een verhaal over waar die bal allemaal is geweest. Je kunt de kleur van de bal of zelfs het denkbeeldige voorwerp veranderen: het gaat erom het begin en einde van het verhaal door elkaar te halen en creatief te zijn.

‍

Bij dit teambuildingspel voor binnen schrijf je samen een verhaal op een vel papier. Het addertje onder het gras? Je doet het regel voor regel: om de beurt voeg je een zin toe en vouw je het vel om (net genoeg om de regel te bedekken), zodat de volgende niet kan zien wat je hebt geschreven.

Zo ga je door tot iedereen een zin heeft toegevoegd! Wie als laatste aan de beurt is, vouwt het papier open en leest het verhaal hardop voor. Het spel is niet alleen leuk om te spelen: het willekeurige (en vaak grappige!) verhaal laat ook zien hoe waardevol duidelijke communicatie binnen een team is.

Uitleg:

‍Teamleden wisselen voor een dag van rol: de boekhouder wordt designer, de manager neemt de IT-rol over en iedereen probeert eens iets heel anders. Het draait allemaal om het ervaren van een nieuwe kant van het kantoorleven.

In de hybride versie wisselen zowel medewerkers op kantoor als remote medewerkers van rol, maar het bijzondere is dat ze hun nieuwe rol online volgen als ze op een andere locatie zitten. Remote collega's kunnen aansluiten bij videocalls of samenwerken aan gedeelde taken, terwijl collega's op kantoor even kunnen bellen om alles te leren over de rol van een remote teamgenoot. Het gaat erom dat je je echt in de ander verplaatst, ook al is het online.

Het is een leuke manier om meer begrip te krijgen voor elkaars dagelijkse uitdagingen en misschien ontdek je onderweg zelfs verborgen talenten.

Zo speel je Minute to Win It Challenges

Instructies: Zet een reeks uitdagingen van één minuut op waarbij deelnemers een opdracht moeten uitvoeren met alledaagse voorwerpen. Denk aan bekertjes stapelen of koekjes van je voorhoofd naar je mond verplaatsen met alleen je gezichtsspieren.

Benodigde materialen: Alledaagse voorwerpen (bekertjes, koekjes, enz.).

Maak je klaar voor de Minute to Win It Challenges, waar bliksemsnelle capriolen en vriendschappelijke rivaliteit samenkomen. Deze uitdagingen wakkeren de creativiteit aan, vragen om aanpassingsvermogen en brengen verborgen talenten naar boven terwijl teamleden alles op alles zetten om de klok te verslaan.

Zo speel je Trading post

Inzicht in prijzen en hun effect op vraag en aanbod is in het bedrijfsleven een vanzelfsprekende vaardigheid. Met dit spel kijken je medewerkers op een nieuwe manier naar dit onderwerp. Je kunt het spel zo lang of kort spelen als je wilt, dus het past in vrijwel elke agenda. Begin met twee groepen, een stapel nepgeld en wat eenvoudige spullen om te ruilen, zoals paperclips of potloden. Elke groep krijgt een eigen hoeveelheid geld en spullen. De groepen bepalen zelf wat dingen kosten en stellen handelsvoorwaarden op.

Daarna gaan ze aan de slag met kopen, verkopen en ruilen. Breng aan het einde van de oefening iedereen samen en kijk wie er het best uit is gekomen. Waarom deed de ene groep het beter dan de andere? Wat heeft iedereen geleerd? Vraag en aanbod zijn vrij eenvoudige economische begrippen die de meeste mensen kennen, maar dit is een leuke manier om ze weer even op te frissen.

Geblinddoekt banen teams zich een weg door een parcours dat op een spinnenweb lijkt, alleen geleid door de mondelinge aanwijzingen van hun teamgenoten. Deze opdracht laat zien hoe belangrijk duidelijke communicatie, actief luisteren en vertrouwen zijn. Terwijl de deelnemers het parcours afleggen, ontdekken ze dat goede communicatie de basis is van succesvolle samenwerking.

Instructies

• Zet een parcours uit met obstakels, bochten en draaien.
• Verdeel de deelnemers in tweetallen: één persoon is geblinddoekt en de ander geeft aanwijzingen.
• De teams leiden om de beurt hun geblinddoekte partner door het parcours, alleen met mondelinge aanwijzingen.
• Moedig beeldend taalgebruik, geduld en flexibiliteit aan.
• Beoordeel op basis van het succesvol afleggen van het parcours en de kwaliteit van de communicatie.

Zo speel je Prullenbakbasketbal

Pak twee prullenbakken op kantoor en speel een potje! Je kunt voor dit spel een bal kopen, maar een stevig verfrommeld stuk papier werkt net zo goed. Verdeel je in teams van twee en speel ongeveer 10 minuten, zodat iedereen in het team een kans krijgt om te schieten. Het team dat de meeste ballen in de bak gooit, wint.

Zo speel je Heads up, heads down

Dit spel is ideaal voor kleine of middelgrote groepen. Het doel is om spelers uit te schakelen die oogcontact maken. Kies eerst iemand die de aanwijzingen roept. Daarna gaan de spelers in een grote kring staan met hun hoofd naar beneden. Als de spelleider “op” roept, heffen alle spelers tegelijk hun hoofd, kijken ze naar een andere speler en blijven ze even stil. Daarna zegt de spelleider “neer” en laten de spelers hun hoofd weer zakken. Dit gaat zo heen en weer, en als twee spelers elkaar recht aankijken, liggen ze uit het spel. Je gaat door tot er een winnaar is.

Zo speel je het:

Organiseer een debat over verschillende veiligheidsonderwerpen (bijvoorbeeld het belang van PBM's of de beste manieren om met noodsituaties om te gaan). Verdeel medewerkers in teams en geef elk team een standpunt om te verdedigen. Een jury beoordeelt de debatten en het winnende team krijgt een prijs.

Debatten stimuleren kritisch denken en effectieve communicatie op de werkvloer, dus waarom zou je geen debat houden over belangrijke veiligheidskwesties? Ze bieden medewerkers een podium om hun mening over veiligheid te delen en van elkaar te leren. Bovendien is het een levendige en boeiende manier om over veiligheid te praten.

Zo speel je Treasure Mountain

Treasure Mountain speel je met teams van 4 tot 6 personen. Elk team kiest een teamcaptain die het spel opent en het scherm deelt met de rest van het team. Daarna racen de teams tegen de klok: ze voltooien uitdagingen en lossen raadsels op, op jacht naar goud.

In deze activiteit helpen we jou en je collega's om jullie communicatiestijlen te ontdekken en te bespreken hoe je ze kunt aanpassen om de communicatie op het werk te verbeteren. Dus pak je pen en laten we beginnen!

Benodigdheden:

• Vragenlijsten voor de communicatiestijlquiz (geen zorgen, die hebben we voor je klaarliggen).
• Pennen of potloden
• Een flipover of een whiteboard.
• Kleurrijke stiften.
• Een gezellige vergaderruimte waar je ontspannen kunt praten.

Instructies:

1. We trappen af met een gesprek over waarom effectieve communicatie zo belangrijk is op de werkvloer.
2. Onthoud: als je je eigen communicatiestijl begrijpt, verlopen je contacten met collega's en leidinggevenden een stuk soepeler.
3. Daar zijn de vragenlijsten! Pak er een en beantwoord de vragen eerlijk, zonder er te lang over na te denken. Je antwoorden zijn alleen voor jezelf.
4. Je hebt 15 minuten om de quiz in te vullen
5. Nadat we de ingevulde vragenlijsten hebben verzameld, berekenen we je scores met de antwoordsleutel.
6. Daarna delen we jullie in verschillende communicatiestijlen in, zoals assertief, passief, agressief of passief-agressief.
7. En nu is het tijd voor de groep!

Praat over:

• Wat maakt jouw communicatiestijl uniek?
• Hoe beïnvloedt die je dagelijkse contacten op het werk?
• Wat zijn de sterke punten en mogelijke valkuilen van jouw stijl?
• Deel voorbeelden uit de praktijk waarin je stijl perfect werkte of, nou ja, misschien wat minder.

Sluit af met de belangrijkste inzichten uit jullie gesprek.

Onthoud: zelfbewust en flexibel communiceren is waar het om draait.

Ga aan de slag en gebruik je nieuwe inzichten om veelvoorkomende problemen op de werkvloer aan te pakken!

Zet je denkpet op voor Code breakers! Teams krijgen een reeks cryptische raadsels en uitdagingen om op te lossen, waarbij elke oplossing naar de volgende aanwijzing leidt. Het is een mentale race om de laatste code te kraken en de overwinning op te eisen.

Dit teambuildingspel is ideaal om probleemoplossend vermogen en teamwork op de proef te stellen. Bovendien gaat er niets boven de spanning van die laatste puzzel oplossen vóór de andere teams.

Zo speel je het:

• Geef teams een reeks raadsels en cryptische uitdagingen om op te lossen.
• Elke oplossing leidt naar de volgende aanwijzing.
• Het eerste team dat de laatste code kraakt, wint!

Zo speel je Appel, sinaasappel, banaan

Soms is simpel het beste, en met een grotere groep wil je waarschijnlijk een leuke activiteit zonder al te veel gedoe. Voor een snel, actief spel laat je iedereen in een kring staan met de handen op de schouders van de persoon voor hen. Laat iedereen vervolgens naar voren springen als je appel zegt, naar achteren springen als je sinaasappel zegt en zich omdraaien als je banaan zegt. Bouw het langzaam op door meerdere commando's te combineren, zodat de deelnemers in één ronde meerdere bewegingen maken. Dit spel houdt iedereen scherp en zorgt ook voor veel gelach.

De bureaustoelrace is een leuke manier om creatief aan de slag te gaan en het kantoor om te toveren tot een speelse arena voor de Office Olympics. Bouw met verschillende ruimtes, meubels en alles wat je maar kunt vinden een hindernisbaan die je op een bureaustoel kunt afleggen. Zorg er dus voor dat doorgangen breed genoeg zijn voor de stoel en dat teamleden er echt doorheen kunnen, zodat ze zich alleen nog maar hoeven te concentreren op het winnen van de race.

Klok de tijd van iedereen die de hindernisbaan aflegt. Het team dat er het snelst doorheen komt, gaat met het goud naar huis.

Zo speel je Nieuwe brand manager (teams)

Bij dit spel verdeel je een groep van 10-20 mensen in kleinere teams. Geef elk team een product (houd het simpel en pak gewoon iets uit de ruimte, zoals een puntenslijper of een blikje frisdrank) en vraag ze om een dag lang brand manager te zijn. Wat is het overkoepelende businessplan voor dit product? En de marketingstrategie en -tactieken? Hoe verkopen ze dit product, en aan wie?

Dit is een goede activiteit voor teams die hun marketing- en salesmindset willen verbeteren. Laat elk team het plan voor hun merk presenteren en ga daarna met de hele groep in gesprek.

In deze activiteit worden deelnemers de auteurs van hun eigen succesverhaal. Het plan? Houd een doelendagboek bij, een persoonlijke kroniek waarin je de hoogtepunten, de dieptepunten en alles daartussen noteert op weg naar het bereiken van je doelen. Waarom? Omdat een dagboek bijhouden meer is dan pen op papier zetten: het is een kaart van je vooruitgang, een spiegel die je uitdagingen laat zien en een kompas dat je op koers houdt.

Ontdek de kracht van het geschreven woord: je doelen wachten erop om vastgelegd en bereikt te worden!

Toptip voor de begeleider:

• Laat iedereen weten dat dit geen sprint is, maar een marathon van zelfreflectie en groei. Herinner ze eraan dat elke krabbel in hun doelendagboek een stap richting succes is.
• Creëer een sfeer waarin het delen van de reis, met alle hobbels erbij, niet alleen oké is maar juist gevierd wordt.
• Zorg voor een veilige omgeving waarin pen op papier zetten een transformerende ervaring wordt.

Dat klopt: de klassieke race uit je kindertijd is voor volwassenen net zo leuk! Sterker nog, waarschijnlijk zelfs leuker. Na tientallen jaren op twee benen lopen is het een flinke (en hilarische) uitdaging om je been aan dat van iemand anders vast te binden en in hetzelfde ritme te bewegen, zeker als je er een wedstrijd van maakt.

Zo speel je de driebeensrace

Zoals je je vast nog herinnert, heb je voor een driebeensrace niet veel nodig. Een paar simpele stroken stof of stukken touw zijn genoeg. Verdeel de groep vervolgens in tweetallen, zet elk team zij aan zij en bind met de stof of het touw het rechterbeen van persoon A aan het linkerbeen van persoon B, of andersom.

Markeer daarna een start- en finishlijn, laat iedereen bij de start gaan staan en blaas op een fluitje om de race te laten beginnen. Reken op chaos en veel gelach terwijl iedereen zo snel mogelijk over de baan probeert te komen!

Komen er veel mensen naar je Field Day? Probeer dan een driebeensestafette.

Deze keer maak je een langere baan met vier afzonderlijke delen, waarna je iedereen net als eerst in tweetallen verdeelt. Wijs vier tweetallen toe aan elk team en verdeel ze over de baan, zodat ze elk een ander deel van de estafette lopen. Elk 'starttweetal' krijgt een estafettestokje, dat ze doorgeven aan het volgende tweetal van hun team zodra ze dat bereiken. Het team dat als eerste de finish haalt, wint!

Zo speel je Wie heeft het gedaan?

Met dit spel ontdek je wat je collega's buiten het werk doen. Iedereen krijgt eerst een stuk papier en een pen en schrijft één interessant ding op dat die persoon ooit heeft gedaan. Daarna gaan alle briefjes in een bak, en een spelleider haalt ze er één voor één uit en leest ze hardop voor. De rest van de groep raadt wie die activiteit heeft gedaan. Staat er bijvoorbeeld 'parachutespringen' op een briefje, dan raadt iedereen wie van de groep dat het meest waarschijnlijk heeft gedaan. Hoe creatiever iedereen is, hoe beter!