Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Bij silent birthday shuffle moeten spelers op volgorde van hun verjaardag gaan staan, maar er is een twist: praten is verboden! Alleen met handgebaren en lichaamstaal kom je achter ieders geboortedatum, wat zorgt voor een leuke en vaak chaotische communicatie-uitdaging.

Dit spel is perfect om het ijs te breken en non-verbaal samenwerken te stimuleren.

Zo speel je het:

• Spelers moeten zich opstellen op volgorde van hun verjaardag.
• Praten is verboden: alleen handgebaren en andere gebaren zijn toegestaan.
• Het spel is afgelopen zodra het team op de juiste volgorde staat!

Op zoek naar meer teambuildingideeën om je groep energie te geven? Bekijk onze complete gids voor meer inspiratie.

We maken allemaal weleens moeilijke tijden door. Maar als we onszelf als slachtoffer zien en blijven hangen in het negatieve, kunnen we kansen om te groeien over het hoofd zien. Silver Linings zet ogenschijnlijke mislukkingen en tegenslagen in een ander perspectief.

Ideaal voor: Mindsetontwikkeling, positiviteit

Duur: 5 minuten

Spelers: 6+

Benodigdheden: Niets

Zo speel je Silver Linings

Voorbereiding: Verdeel je groep in tweetallen. Je kunt ervoor kiezen om medewerkers aan elkaar te koppelen die niet vaak met elkaar in contact komen.

Spelverloop: De eerste partner begint met het delen van een negatieve ervaring. Dat kan iets uit het privéleven of het werk zijn, zolang het maar waar is. Na het horen van de ervaring probeert de tweede partner het verhaal in een positief daglicht te zetten. Daarna vertelt de eerste partner het verhaal opnieuw en benadrukt daarbij de positieve kanten die de eerste keer misschien over het hoofd zijn gezien. Vervolgens wisselen de spelers van rol en beginnen ze opnieuw.

Maak je klaar om kletsnat te worden! Splash battle royale is eigenlijk trefbal, maar dan met waterballonnen. Teams nemen het tegen elkaar op en proberen tegenstanders uit te schakelen door ze met ballonnen te raken. Simpel genoeg, maar droog blijven? Dat valt tegen.

Het is een ideale manier om af te koelen, je competitieve kant te laten zien en samen te lachen, vooral als die ene veel te serieuze collega kletsnat wordt. Perfect voor hete zomerdagen waarop het kantoor wel wat chaos in de buitenlucht kan gebruiken.

Zo speel je het:

• Verdeel de groep in teams en geef iedereen waterballonnen.
• Schakel tegenstanders uit door ze met ballonnen te raken.
• Het team dat als laatste overeind staat, wint (en blijft het droogst, misschien)!

Plan je meer buitenactiviteiten? Bekijk dan onze volledige lijst met leuke teambuildingspellen voor nog meer ideeën.

Zo speel je online weerwolven

Weerwolven is een populair partyspel dat ook online prima werkt. Zoom, Google Meet of elk ander platform is geschikt. Zorg dat iedereen camera en microfoon aan heeft, want elkaars reacties zien is de helft van de lol!

Eén persoon is de ‘spelleider’, die het spel begeleidt en de rollen verdeelt: 2 weerwolven, 1 ziener en 1 dokter. De rest zijn dorpelingen. De spelleider kondigt aan: ‘de nacht is gevallen, sluit je ogen’. De weerwolven openen hun ogen en kiezen een dorpeling om te doden, terwijl de ziener probeert te raden wie een weerwolf is en de dokter één persoon kan redden.

Dan begint de dag en maakt de spelleider bekend of er dorpelingen zijn gestorven. Herhaal de nacht- en dagfases tot de weerwolven zijn uitgeschakeld of in de meerderheid zijn. Het vraagt wat voorbereiding, maar met een paar handige apps voor online weerwolven verloopt het spel een stuk soepeler. Laat het griezelen beginnen!

Zo speel je Bucketlist delen

Laat de dagelijkse sleur je grote dromen niet in de weg zitten. Als leidinggevende kun je je hele team helpen om die grotere levensdoelen voor ogen te houden. Begin je volgende event of meeting door iedereen te vragen één item van hun bucketlist te delen, met een korte uitleg waarom. Je kunt het gesprek op gang brengen door te vragen of ze denken dat ze dat doel ooit zullen bereiken, of hoe ze dat zouden aanpakken. Zo ontdek je wat de mensen met wie je werkt echt belangrijk vinden en wat hen buiten het werk bezighoudt.

Zo speel je 3-vragenmingle

Dit spel lijkt een beetje op het vorige, maar is toch echt een spel op zich. Hierbij schrijft elke deelnemer 3 verschillende vragen op 3 losse briefjes. De vragen moeten doordacht zijn en bedoeld om een echt gesprek op gang te brengen, dus niet zoiets als “waar woon je?”

Laat daarna iedereen door de ruimte lopen en in tweetallen met elkaar in gesprek gaan. Iedereen stelt zijn of haar vragen en krijgt antwoorden. De truc: nadat je een vraag hebt gesteld en antwoord hebt gekregen, geef je dat briefje aan de persoon met wie je hebt gepraat. Die doet hetzelfde. Zo heb je in je volgende gesprek nieuwe vragen voor je volgende gesprekspartner. Zo gaat het spel door tot iedereen met iedereen heeft gesproken of de timer die je hebt ingesteld afgaat. Veel mensen vinden dit ideaal voor een grote groep van meer dan 50 of 60 mensen, en het is een goede manier om zelfs je stilste teamleden te laten meedoen.

Slack talk shuffle gebruikt gespreksstarters in Slack om luchtige gesprekken op gang te brengen die niets met werk te maken hebben. Of het nu gaat om “Wat is jouw droomvakantie?” of “Wat is de beste film ooit?”, dit is een makkelijke manier om het team verbonden en aan de praat te houden, ook op afstand.

Het is een leuke manier om wat plezier toe te voegen aan je virtuele werkplek en de onderlinge band te versterken, met minimale moeite.

Zo speel je het:

• Plaats een gespreksstarter in Slack.
• Teamgenoten reageren en praten erover in de thread.
• Zie het gesprek op gang komen en leer elkaar beter kennen!

Ontdek meer leuke teambuildingactiviteiten om je team betrokken te houden, of je nu remote werkt of op locatie.

Effectief samenwerken draait om samen een gemeenschappelijk doel bereiken. Dat betekent je ego opzijzetten voor het belang van het team, luisteren naar wat anderen te zeggen hebben en positief reageren in plaats van hun ideeën af te wijzen.

We zijn fan van het Reclamespel omdat het precies deze aspecten van samenwerking aanscherpt, en nog veel meer!

Zo werkt het:

Verdeel je team in groepjes van minstens 3 personen en geef elke groep een bepaald voorwerp, zoals een stoel, een bloempot of een kopje. Je mag ze ook gewoon vertellen wat ze hebben, in plaats van ze echt iets te geven!

Om de beurt geven de groepen extra informatie over hun voorwerp en voegen ze steeds meer details toe, tot ze er een revolutionair nieuw product van hebben gemaakt.

Stel dat je iemand in Groep 1 een koffiekopje hebt gegeven. Iemand in de groep begint met een uitspraak, zoals: “Deze mok heeft een gigantisch handvat.” Iedereen in de ruimte roept dan “JA!” alsof het het beste idee is dat ze ooit hebben gehoord.

Vervolgens zegt iemand anders in Groep 1 “en”, en voegt nog een detail toe (“En hij heeft een speciaal deksel dat werkt als koffiepers”).

Zo gaat het door: elk groepslid voegt nieuwe details toe en het hele team is het met het idee eens, tot het product helemaal is uitgewerkt en er een naam voor is bedacht. Je kunt nog een stap verder gaan door ze ook een slogan te laten verzinnen en een beroemdheid te laten kiezen die het product aanprijst.

Doe dit met elke groep tot iedereen aan de beurt is geweest. Aan het einde van het spel heb je gegiecheld, gezucht, je creatieve kant getraind en op een volledig positieve manier samengewerkt.

Dabble is nog zo'n leuk letterspel dat elementen van Scrabble combineert met kruiswoordpuzzels. Twee of meer spelers strijden om vijf unieke woorden te maken. Die woorden moeten 2, 3, 4, 5 en 6 letters lang zijn, met in totaal 20 letterstenen. Snel geleerd, moeilijk te beheersen!

Zo speel je het:

1. Elke speler krijgt 20 letterstenen
2. Maak zo snel mogelijk met je stenen een woord van 2 letters, 3 letters, 4 letters, 5 letters en 6 letters.
3. Wie als eerste alle vijf woorden af heeft, wint de race, maar daarna worden de punten geteld op basis van de waarde van elke letter.

Dit spel is snel, leuk en ontzettend verslavend!

Is je team creatief ingesteld, of wil je ze juist aanmoedigen om dat te worden? Dan is dit een slimme activiteit voor jou. Je hebt flink wat gerecyclede materialen nodig, zoals papier, karton of plastic voorwerpen.

Zo pak je het aan:

1. Verdeel je groep in kleinere teams.
2. Geef elke groep een set gerecyclede materialen. Zorg voor een goede mix van alles wat je hebt verzameld.
3. Elk team moet binnen de beschikbare tijd een uniek en creatief kunstwerk maken. Het tweede doel is om zoveel mogelijk van de gerecyclede materialen te gebruiken.
4. Zodra de tijd om is, presenteert elke groep zijn creatie aan de rest van het team.
5. Eén jurylid of een jury beoordeelt elk kunstwerk op onder meer creativiteit, samenwerking en het beste gebruik van de beschikbare materialen. Het team met de hoogste score wint.

Hutten bouwen op kantoor klinkt misschien kinderachtig. En dat is het ook! Maar daar gaat het juist om. Hutten bouwen is leuk, gek en creatief – het perfecte tegengif voor de gebruikelijke stress en verantwoordelijkheden van het werk.

Vraag iedereen voor dit spel om spullen als lakens, kartonnen dozen en touw mee naar kantoor te nemen. Verdeel de groep vervolgens in teams en geef ze 30 minuten de tijd om de best mogelijke hut te bouwen! Daarna presenteert elke groep haar bouwwerk aan jou – de jury – en jij beslist wie er gewonnen heeft.

Hoe speel je Wat zou je liever?

In dit eenvoudige maar doeltreffende spel vraag je een medewerker wat die zou doen in een lastige situatie. Denk aan vragen als “Heb je het liever altijd koud of altijd warm?” of “Luister je liever elke dag naar je minst favoriete muziek of elke dag naar een huilende baby?”.

Vraag ook altijd waarom iemand voor een bepaald antwoord kiest: zo zie je hoe iemand denkt en breng je wat persoonlijkheid in het spel.

Het is een fantastische manier om echt te ontdekken wat je medewerkers leuk en niet leuk vinden, en dat kun je goed gebruiken als je van kantoor een plek wilt maken waar iedereen het naar zijn zin heeft.
Heb je geen inspiratie voor creatieve vragen? Bekijk dan zeker onze uitgebreide lijst met Wat zou je liever-vragen!

Zo speel je Noem een nummer

Dit kringspel is ideaal om op te warmen en energie te krijgen. Zo werkt het: geef eerst alle spelers een nummer op volgorde (bij 15 spelers zijn dat dus de nummers 1 t/m 15). De spelers gaan in een kring staan en kiezen wie er begint. Die speler noemt een willekeurig nummer binnen het bereik van de nummers waarmee je speelt. De speler met dat nummer moet reageren door het nummer van een andere speler te noemen. Zo gaat het spel verder: spelers reageren zodra een ander hun nummer noemt. Reageert een speler niet meteen als het eigen nummer wordt genoemd, dan ligt die eruit.

Zo speel je Van wie is dit verhaal

Dit is een heel leuk icebreakerspel voor kleinere groepen en teams die elkaar al jaren kennen. Laat iedereen een grappig of interessant (waargebeurd) verhaal op een klein papiertje schrijven. Verzamel daarna alle papiertjes in een hoed, zodat ze getrokken kunnen worden. De begeleider kiest willekeurig verhalen en leest ze hardop voor. Vervolgens raadt iedere speler wie het verhaal heeft geschreven. Zo leer je nieuwe dingen over mensen die je misschien al heel lang kent.

Zo speel je de voorraadkastquiz

Een vervolg op de bureau-oefening: ontdek met deze challenge wat het lievelingseten van je collega's is. Laat iedereen een foto sturen van de binnenkant van hun koelkast of voorraadkast, laat de foto's tijdens de meeting zien en laat iedereen raden van wie elke foto is. Veel mensen denken bijvoorbeeld dat het wel duidelijk is dat de vrijgezel van de groep alleen ketchup en bier in de koelkast heeft staan. Een leuke kijk in het leven van de mensen met wie je werkt.

‍

Online murdermystery-evenementen zijn net als de live versie, alleen dan online! Met hulp van een professionele externe organisator creëer je een boeiend murdermystery-evenement voor groepen van elke omvang.

Murdermystery-evenementen zijn een populaire teambuildingactiviteit geworden, omdat ze de interactie tussen medewerkers stimuleren en het samenwerken en probleemoplossend vermogen verbeteren.

Zo speel je Online murdermystery

Maak de ervaring nog meeslepender door spelers aan te moedigen zich te verkleden en rekwisieten te verzamelen die bij het thema van het evenement passen. Vergeet ook niet de achtergrondfuncties van Zoom te gebruiken voor extra realisme.

Stel je voor: je team ontdekt culturen van over de hele wereld, en dan heel praktisch. De Cultural Traditions Race is geen doorsnee geschiedenisles, maar een ervaring waarin je helemaal opgaat. Jullie koken, dansen en duiken in tradities uit alle hoeken van de wereld. Het addertje? Jullie doen het samen. Door je in een ander te verplaatsen en nieuwe gebruiken te omarmen, leer je communiceren over verschillen heen, snel schakelen en de schoonheid van diversiteit waarderen. Een spoedcursus samenwerken die je een diepere band en een bredere blik oplevert.

Instructies

• Vorm teams die elk een andere cultuur vertegenwoordigen.
• Verdiep je grondig in de toegewezen culturele tradities om ze echt te begrijpen.
• Doe mee aan activiteiten zoals koken, dansen of knutselen, zoals aangegeven.
• Sta samen stil bij de ervaring en deel je inzichten als team.
• Benader elke traditie met respect en een open blik.

Een van de lastigste dingen als je bij een grote groep komt of erin werkt, is ieders naam onthouden! Collaborative Portraits is een warming-upactiviteit die dat probleem aanpakt en je tegelijk op een leuke manier je collega's beter laat leren kennen.

Zo speel je Collaborative Portraits

Geef iedereen in de groep een vel papier en een pen en vraag de deelnemers hun naam onderaan te schrijven. Daarna lopen ze langzaam door de ruimte.

Als jij “stop” roept, zoeken ze iemand in de buurt op, ruilen ze hun papier en tekenen ze de ogen van hun partner. Als dat klaar is, ruilen ze terug (zodat ze het papier met hun eigen naam weer vasthouden).

Herhaal dit voor de overige gelaatstrekken (zoals neus, oren, mond, haar, kin, accessoires enzovoort…). Aan het eind van de opdracht heeft iedereen een compleet “zelfportret” in handen, getekend door de collega's!

Tip: hang de tekeningen ergens op kantoor op. Zo heb je een leuke herinnering aan de oefening, en ze kunnen een decoratieve blikvanger worden om in rustige momenten even naar te kijken.

Zo speel je Figure it out

Deze activiteit is een combinatie van 20 vragen en verschillende tv-spelshows. Het draait om het raden van een ‘geheime’ zin die iemand heeft getrokken. Kies om te beginnen een eerste deelnemer. Die persoon trekt een van de briefjes die je vooraf hebt gemaakt. Op een groot vel papier tekent deze deelnemer eerst een aantal lege streepjes, eentje voor elk woord in de getrokken zin. Daarna mogen de anderen ja-of-neevragen stellen. Raadt iemand een woord dat in de geheime zin voorkomt, dan schrijft de speler dat woord op het juiste streepje. De andere deelnemers mogen op elk moment de hele zin raden. Dit spel vraagt wat voorbereiding. Je hebt evenveel ‘geheime zinnen’ nodig als er mensen meedoen, plus grote vellen papier en een stift om per ronde het aantal woorden bij te houden.

Elk team loopt weleens tegen hobbels aan, maar conflicthantering is de superheldencape. Het redt de dag door de boel glad te strijken en gespannen momenten om te zetten in leermomenten.

Conflicthanteringsactiviteit - Rollenspel met oplossingen:

• Bedenk fictieve werkscenario's met conflicten of meningsverschillen.
• Deel collega's in tweetallen in en geef elk duo een scenario om na te spelen.
• De partners kruipen om de beurt in de huid van de betrokkenen bij het conflict en zoeken samen naar constructieve oplossingen door te communiceren en te onderhandelen.
• Na het rollenspel presenteert elk duo het conflict en de voorgestelde oplossing aan de hele groep.
  ‍

Deze interactieve activiteit scherpt vaardigheden in conflicthantering aan, stimuleert creatief probleemoplossend denken en verbetert communicatiestrategieën.

Nu we het toch over intieme activiteiten hebben: hier is nog een korte vertrouwensoefening met veel impact. Deze keer hoeft elk teamlid alleen maar 60 seconden oogcontact te houden met een collega.

Probeer het eens! Hoewel het in het begin wat ongemakkelijk kan voelen, kan iemand simpelweg in de ogen kijken een diepgaand effect hebben. Volgens Healthline is bijvoorbeeld aangetoond dat elkaar in de ogen kijken:

• Gevoelens van liefde tussen vreemden kan oproepen
• Het gevoel van verbondenheid tussen mensen versterkt (de grenzen tussen ‘zelf’ en ‘ander’ vervagen)
• Vertrouwen tussen mensen opbouwt (je gelooft iemand sneller als diegene je recht aankijkt)

Zo speel je Oogcontact

Deze oefening kan ook nuttig zijn – en bovendien uitdagend – voor teamleden die verlegen zijn en moeite hebben om iemand aan te kijken. Ze zullen zich steeds prettiger gaan voelen bij het maken van oogcontact, en dat is een duidelijk teken van zelfvertrouwen.

Sluit de activiteit na de 60 seconden af met een gesprek over de ervaring. Welke gedachten hadden ze tijdens de oefening? Hoe voelden de deelnemers zich? En wat vonden ze van de persoon die ze aankeken? Kunnen ze er iets uit meenemen naar de werkvloer?

Tip: wil je deze oefening langer laten duren? Laat de deelnemers het dan herhalen met een paar andere teamgenoten!

Wat je nodig hebt:

• Stopwatch

Zo speel je Familieportretten

Een groep vormt samen een tableau vivant van één specifiek groepslid. Iedereen moet samenwerken om een beeld neer te zetten dat zo goed mogelijk op die persoon lijkt.

Misschien heb je dit spel al eens geoefend toen je op school aan het uitstellen was.

Zo speel je de Wiki-estafette

Het team wordt in twee teams verdeeld. De twee teams racen tegen elkaar om als eerste op het ‘bestemmingsonderwerp’ uit te komen.

Een deelnemer van elk team laadt bijvoorbeeld dezelfde Wikipedia-pagina, laten we als voorbeeld “The Grand Canyon” nemen. Zodra het startschot klinkt, racen de twee deelnemers tegen elkaar om via de links op Wikipedia op de pagina ‘Manicure’ uit te komen. Wie als eerste de ‘bestemmingspagina’ bereikt, wint.

Zo speel je Gesprekken met onbekenden

Geef het zelfvertrouwen van je team een boost door te oefenen met praten met mensen die je nog niet goed kent. Deel iedereen op in tweetallen en geef ze een paar opdrachten. Het doel is om deze informatie van elkaar te weten te komen via een natuurlijk gesprek. Misschien moeten ze bijvoorbeeld ontdekken wat iemands favoriete buitenlandse keuken is, of waar iemand het liefst op vakantie gaat. Het is een mooie oefening om een doel voor ogen te hebben en vervolgens creatief te bedenken hoe je dat bereikt.

‍