Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Wie ervaring heeft met actieve werkvormen, kent deze oefening misschien al. Het is een klassiek improvisatiespel dat draait om samenwerking, communicatie en creatief denken: snel, grappig en vol kansen om een hechter team te worden!

Zo speel je “Ja, en?”

Je kunt “Ja, en” in tweetallen spelen, maar wij spelen het liever in een grotere groep. Jullie staan in een kring en het idee is simpel: samen bouwen jullie zin voor zin een gek verhaal op, waarbij je met de woorden “ja, en” het verhaal verder stuwt. Het doel is om elke nieuwe zin nog overdrevener te maken.

Iemand begint met een simpele uitspraak en maakt dan duidelijk oogcontact met degene die het verhaal moet voortzetten. Bijvoorbeeld:

• “Het huis is op een rots gebouwd.”
• “Ja, en de rots begint af te brokkelen.”
• “Ja, en hij valt de heuvel af.”
• “Ja, en het huis tuimelt mee naar beneden.”
• “Ja, en Superman komt ons redden.”
• “Ja, en hij ziet eruit alsof hij zich in een haast heeft aangekleed.”

Het doel is een leuke, zorgeloze sfeer te creëren en het verhaal zo snel mogelijk gaande te houden. In plaats van na te denken over het ‘juiste’ antwoord, zegt iedereen de eerste “ja, en”-zin die opkomt.

Het hoeft nergens op te slaan: hoe gekker, hoe beter!

In het begin kan dit spel best spannend zijn. Maar dat is juist een beetje de bedoeling. Door te praten zonder na te denken, durft elk teamlid zich kwetsbaar op te stellen.

En in plaats van uitgelachen te worden, wordt iedereen juist toegejuicht. Zo merken teamleden dat ze zichzelf kunnen zijn bij hun collega’s, wat de teamgeest en het onderlinge vertrouwen een flinke boost geeft.

Wat je nodig hebt:

• Niets meer dan een positieve houding! Het kan wel helpen om een paar simpele openingszinnen achter de hand te hebben om de bal aan het rollen te brengen.

Als je teamleden dagelijks met elkaar samenwerken, hebben ze waarschijnlijk al een goed systeem van samenwerking. Toch kan een estafetteactiviteit de manier waarop teams samen functioneren flink versterken en verbreden. Bij een cross-team estafette draag je afgeronde fases van een groter project aan elkaar “over”. Zo zet je het op:

Opzet:

Maak teams van 5 of 6 personen. Elk teamlid krijgt een fictieve rol in een gezamenlijk project, bijvoorbeeld het ontwerpen van een productfeature. Introduceer of benadruk het concept van een “sprint”, dat essentieel is voor agile werken. Gebruik een timer voor deze korte sprintperiode, waarin ieder zijn of haar onderdeel afrondt en het werk daarna “overdraagt” aan het volgende teamlid. Breng na een paar rondes iedereen samen om het eindproduct te bekijken en elke stap van de overdracht te evalueren. Het doel is een naadloze samenwerking bij elke overdracht.

Zou je niet willen dat je een routekaart naar succes had die zo helder is dat hij zich bijna vanzelf uitrolt? Dan is hier een frisse kijk op traditioneel doelen stellen: de activiteit Backward Goal Setting. In plaats van bij nul te beginnen en vooruit te plannen, stel je je voor dat je het toppunt van succes al hebt bereikt. Hoe ziet dat eruit? Werk nu terug om de stappen en mijlpalen te bepalen die je daar hebben gebracht.

Deze techniek verandert hoge langetermijndoelen in behapbare, kleine stukjes. Het is alsof je succes terugredeneert: een strategische aanpak die de weg opdeelt in concrete taken, zodat je met vertrouwen naar je doelen toewerkt.

Toptips voor facilitators:

• Moedig deelnemers aan om grote doelen op te delen in kleine, haalbare stappen. Grote doelen kunnen soms overweldigend zijn!
• Plannen kunnen veranderen, en dat is oké. Laat weten dat ze zich moeten kunnen aanpassen aan onverwachte veranderingen.
• Deel ter inspiratie succesverhalen over terugwerkend doelen stellen. Bijvoorbeeld van een collega van een andere afdeling of een inspirerend iemand online!

Maak je klaar om uit volle borst mee te zingen met een virtuele karaoke-jam! Teamleden zingen om de beurt hun favoriete nummers in een online karaokesessie. Voor extra plezier kun je zelfs stemmen op het beste optreden, al draait het vooral om loslaten en samen lachen.

Het is een geweldige manier om wat plezier en energie in een virtuele meeting te brengen, en misschien ontdek je zelfs een paar verborgen zangtalenten in het team.

Zo speel je het:

• Iedereen kiest een nummer en zingt het in een online karaokesessie.
• Optioneel: stem op het beste optreden.
• Leun achterover, zing mee en geniet van de muzikale chaos!

Bekijk meer ideeën voor teambuildingactiviteiten om je virtuele meetings levendig en boeiend te houden.

Roddelen? Nee hoor, wij gaan voor good vibes. Door roddels te vermijden blijft de werkvloer vrij van drama en blijft de focus op wat echt belangrijk is.

Activiteit tegen roddelen - Positief nieuws delen:

• Plan een vast moment in, zoals een wekelijkse meeting of een speciaal chatkanaal, om positief nieuws en inspirerende verhalen te delen.
• Moedig collega's aan om nieuwsartikelen, persoonlijke successen of inspirerende anekdotes mee te nemen en met de groep te delen.
• Begeleid gesprekken over het gedeelde nieuws, zodat deelnemers hun gedachten en reflecties kunnen uiten.
• Benadruk hoe belangrijk het is om een positieve en ondersteunende sfeer te behouden door je te richten op constructieve gesprekken.
  ‍

Deze activiteit verlegt de focus van roddels en bevordert een cultuur van optimisme, inspiratie en betekenisvolle interacties.

Zo speel je Human Hungry Hippos

Herinner je je het spel Hungry Hungry Hippos nog uit je jeugd? Breng het spel tot leven met deze superfysieke uitdaging. Zelfs na de langste vergaderingen wordt er gegarandeerd gelachen. Het concept is simpel: je speelt het klassieke spel na met je eigen lichaam, skateboards, wasmanden en plastic ballen. Per ronde kunnen 3 of 4 mensen het tegen elkaar opnemen.

Om te beginnen ligt één persoon op de buik op een skateboard en houdt een andere deelnemer diens voeten vast om te sturen. De liggende speler houdt een wasmand ondersteboven vast, klaar om de ballen te grijpen. De spelleider gooit een mand met kleine plastic ballen op de vloer om het spel te starten. Vanaf dat moment probeert elk duo zo veel mogelijk ballen met de mand te bemachtigen. Het duo met de meeste ballen aan het eind wint. Dit spel is het meest geschikt voor mensen die het niet erg vinden om fysiek bezig te zijn en niet bang zijn om voor gek te staan.

‍

Ah, Scattergories: dat hilarische spel waarbij je je altijd achter je oren krabt en je slap lacht. Maar wist je dat deze feestfavoriet ook prima op kantoor werkt?

Zo speel je het:

1. Kies een categorie en een letter.
2. Stel een tijdslimiet in waarbinnen de spelers antwoorden moeten bedenken.
3. Elke speler schrijft zoveel mogelijk antwoorden op die beginnen met de gekozen letter.
4. Vergelijk de antwoorden en schrap dubbele of ongeldige antwoorden.
5. Geef punten voor unieke en geldige antwoorden. Herhaal met een nieuwe categorie en letter.

Scattergories is niet alleen ideaal om de teamchemie te versterken en de stemming op te krikken, het is ook een slimme manier om iedereen out of the box te laten denken en hun probleemoplossend vermogen te laten trainen. Dus zit je de volgende keer vast in een slaapverwekkende meeting? Haal Scattergories tevoorschijn en zie wat er gebeurt!

Test de filmkennis van je team met een virtuele filmquiz! Bekijk een korte clip uit een populaire film en beantwoord daarna quizvragen over specifieke details in de scène. Het is een leuke manier om oog voor detail te stimuleren, gesprekken over gedeelde favoriete films op gang te brengen en te ontdekken wie de echte filmkenner is.

Perfect om de werkdag te onderbreken met een beetje vriendschappelijke competitie en filmpraat.

Zo speel je het:

• Bekijk samen als team een korte filmclip.
• Beantwoord quizvragen over details in de scène (bijv. welke kleur had de auto?).
• Wie de meeste vragen goed heeft, wint!

Bekijk meer teambuildingactiviteiten voor medewerkers om je volgende teamsessie net wat spannender te maken.

Zo speel je Casestudy probleemoplossing

Veel consultancybureaus en andere bedrijven gebruiken kleine casestudy's tijdens hun sollicitatieprocedure. Jij kunt hetzelfde doen door één kleine groep (of zelfs tweetallen) een bepaald probleem te laten bekijken en met een oplossing te laten komen. Dat kan iets luchtigs zijn, zoals "Hoe zou je overleven als je gestrand was op een onbewoond eiland?", maar het werkt beter als het probleem over jullie echte werk gaat.

Blijft de verkoop van een bepaalde productlijn bijvoorbeeld achter, laat het team dan bespreken welke strategieën ze zouden inzetten om dat op te lossen. Zo zet je ieders hersenen in de juiste stand voordat jullie aan complexer werk beginnen.

Zo speel je Nepreclames

Deze activiteit is het tegenovergestelde van een snel kantoorspelletje. Het vraagt wat tijd en voorbereiding, maar het is de moeite waard! Laat medewerkers een product of dienst kiezen en daar een reclamespot voor maken. Je hebt een ruimte nodig waar iedereen kan acteren, plus opnameapparatuur en een manier om alles samen terug te kijken. Sommige bedrijven maken het nog wat uitdagender met twee schalen.

In elke schaal liggen een paar briefjes met een woord erop. In de ene schaal staat de stijl van de reclame, zoals grappig, eng of emotioneel. In de andere schaal staat een voorwerp, zoals frisdrank of een kopieerapparaat. Laat elke groep uit elke schaal één briefje trekken en daar hun reclamespot op baseren. Zo kan de ene groep bijvoorbeeld een enge reclame over een kopieerapparaat maken. Op deze manier is er meer creativiteit nodig en wordt er vaak flink gelachen.

Dit vertrouwensspel is eenvoudig: je hebt alleen een blinddoek nodig en spelers die willen samenwerken. Een groot veld is niet per se nodig, maar een open ruimte is beter, zodat er niet te veel obstakels in de weg staan.

Zo speel je het:

‍Verdeel de groep in teams van twee. Eén speler is de leider, de ander draagt de blinddoek. De leider moet de geblinddoekte speler naar het eindpunt leiden en ervoor zorgen dat die nergens tegenaan loopt.

Kies bijvoorbeeld een start- en eindpunt: de spelers beginnen op kantoor en eindigen bij een zithoek buiten.

Benodigdheden: blinddoek(en)

Aantal deelnemers: kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)

‍

Zin in een leuke energizer van 5 minuten die geschikt is voor groepen van elke grootte en die je via een videocall kunt doen? Deze voldoet aan alle eisen.

Zo speel je Omhoog, omlaag, links, rechts

Begin de activiteit door iedereen in de call te vragen op te staan, zodat ze nog steeds in beeld zijn op de webcam. Daarna hoef je alleen maar de woorden "omhoog", "omlaag", "links" en "rechts" te zeggen en het team te vragen hun hoofd in de bijbehorende richting te draaien.

Doe dit 30 tot 60 seconden in een vrij hoog tempo. Verander daarna de regels: iedereen moet nu de tegenovergestelde richting op kijken van wat je zegt. Zeg je dus "omlaag", dan richten ze hun hoofd naar het plafond, en andersom.

Ga nog een minuut door en voer het tempo geleidelijk op. De lichte beweging en de mentale uitdaging geven de groep energie en focus voor je meeting, en ook de stemming wordt er een stuk beter van.

Zo organiseer je een inzamelingswedstrijd of peiling voor voedsel

Het geeft veel voldoening om de gemeenschap om je heen te helpen, en je medewerkers zijn het daar vast mee eens. Nodig je medewerkers uit om houdbaar voedsel mee te nemen dat meetelt voor een prijs. Je kunt het heel eenvoudig houden en voor elk gedoneerd product een kleine beloning geven, of je maakt het wat leuker. Een 'voedselbankpeiling' opzetten is een leuk idee dat interactiever is. Maak een peiling over iets dat iedereen in het bedrijf aangaat en waarover iedereen een mening kan geven, en laat de houdbare voedselproducten dan als 'stemmen' tellen.

Je kunt bijvoorbeeld een peiling houden over waar het kerstfeest van het bedrijf moet plaatsvinden. Bied een paar opties aan en laat mensen blikvoer meenemen voor hun favoriete optie. Zet dozen neer met de opties erop geschreven en laat mensen hun producten in de doos doen. Aan het eind wint de doos met de meeste producten. Zo neem je op een leuke manier een paar minder belangrijke beslissingen en help je tegelijk anderen.

Uitleg:

‍Medewerkers bedenken ‘onmogelijke’ opdrachten, zoals een deur openen zonder de klink aan te raken of een voorwerp verplaatsen zonder het op te pakken. Teams brainstormen samen over creatieve manieren om deze uitdagingen op te lossen.

Bij een hybride opzet kunnen remote medewerkers hun onmogelijke opdrachten insturen via tekst, video of zelfs als live-uitdaging. Het team op kantoor brainstormt samen, terwijl remote medewerkers via videogesprek of chat aanhaken om hun eigen oplossingen in te brengen. Of je nu willekeurige kantoorspullen gebruikt of compleet buiten de gebaande paden denkt: het doel is om de meest creatieve én haalbare oplossing te bedenken. Daarna deelt iedereen zijn originele oplossingen om te zien welk team het ‘onmogelijke’ het best heeft gekraakt. Een luchtige manier om iedereen te laten nadenken en samenwerken, waar ze ook zijn.

Zo speel je Drinking in the Dark

Bij deze uitdaging nemen je smaakpapillen de leiding: geblinddoekt proef je allerlei verschillende smaken. Het is een spel dat je zintuigen prikkelt en het geheugen van je smaakpapillen op de proef stelt. Het klinkt misschien luchtig, maar het is ook een geweldige manier om de communicatie te verbeteren, je zintuiglijke waarneming aan te scherpen en flink wat gelach in je teamdynamiek te brengen. Maak je klaar om te nippen, te proeven en te gokken tijdens een unieke en hilarische teambuildingervaring.

Toptip: maak dit onderdeel van je buitenspellen, zodat er niets op kantoor wordt gemorst!

Uitleg:

‍Teams krijgen een willekeurig kantoorscenario, zoals een online meeting die helemaal misloopt, en mogen alleen met GIF's reageren. De meest creatieve en grappigste reactie wint de ronde.

Of je nu op kantoor zit of op afstand werkt, iedereen kan meedoen aan GIF Wars. Teams krijgen een herkenbaar scenario (zoals een technische storing tijdens een belangrijke meeting) en iedereen reageert met de beste GIF via de chat of tijdens een videocall. Thuiswerkers en collega's op kantoor kunnen samen meedoen, en iedereen stemt op de grappigste of meest passende GIF. Een snelle, vermakelijke manier om wat humor aan de dag toe te voegen!

Zo speel je Landenambassadeurs

Een levendig spel waarvoor je alleen wat kennis van aardrijkskunde nodig hebt. Wijs elke speler een land toe. Dat kan met een willekeurige landengenerator of door gewoon lukraak te kiezen. Zodra iedereen een land heeft, beschrijft elke speler om de beurt zijn of haar land zonder de naam te noemen. Het doel is dat de andere spelers het land raden. Wil je er een wedstrijd van maken? Houd dan een lijst bij van alle spelers en hoeveel landen ze hebben geraden. Wie de meeste goed heeft, wint.

Dit is je kans om een van je favoriete familiespelshows na te spelen, denk aan Family Feud of The Price is Right, om er maar een paar te noemen. Het idee is simpel: stel een lijst met vragen op, verdeel de spelers in teams en laat de spellen beginnen!

Zo speel je een bedrijfsspelshow

Bedrijfsspelshows zijn een geweldige kans voor medewerkers om nieuwe banden te smeden tijdens een luchtig en boeiend onlinespel. Je kunt aparte groepschats voor je teams aanmaken, zodat ze hun antwoorden kunnen overleggen voordat ze die geven.

Onze laatste activiteit pas je het best toe door wat je van onze andere spellen hebt geleerd mee te nemen naar de praktijk, inclusief je huidige projecten. Het draait om iteratieve ontwikkeling en samenwerken met je remote team om tot een gezamenlijke consensus te komen die de resultaten optimaliseert.

Voorbereiding:

Gebruik voor een agile mindmap een online whiteboard, zoals Miro of MindMeister. Neem je centrale thema of uitdaging als uitgangspunt. Laat iedereen samen takken met ideeën of suggesties rond het hoofdonderwerp maken. Bekijk de map nadat alle input is verzameld, groepeer vergelijkbare ideeën en bepaal samen de prioriteiten van de uiteindelijke punten.

Een voorbeeld is het verbeteren van je onboardingproces. Samen in een virtuele omgeving voegen je remote medewerkers inzichten en verbeterpunten voor de onboarding toe, zoals duidelijke verwachtingen scheppen, check-ins in de eerste week, en onboardingbuddy's. Agile mindmapping kan bijzonder waardevol zijn.

Zo speel je Virtuele dankbaarheidsmuur

Benut de kracht van digitale whiteboards waarop je jullie groepswerk kunt opslaan, en maak met een virtuele dankbaarheidsmuur een muurschildering vol positiviteit. Dit eenvoudige idee zorgt voor een sterker gevoel van saamhorigheid in teams en versterkt het teammoreel.

Zoek een digitaal whiteboard, of ga nog een stap verder en gebruik een samenwerkingsplatform zoals Padlet, waarop gebruikers sticky notes kunnen toevoegen en video's kunnen delen. De nadruk ligt op positieve bekrachtiging en het opkrikken van het moreel door stil te staan bij waar we dankbaar voor zijn. Probeer het eens en zorg voor een positieve sfeer.

‍

Zo speel je zaklopen

Op zoek naar meer klassieke Field Day-spellen voor volwassenen die geschikt zijn voor groepen van elke grootte? Dan kun je niet om zaklopen heen. Laat het kind in je los, kruip in een jutezak en hup, spring en waggel zo snel als je kunt naar de finish, terwijl je bij elke onhandige stap tegen je teamgenoten racet!

Zaklopen werkt ook prima in estafettes.

Je kunt een complete zakloopestafette houden, waarbij de jutezakken de gewone estafettestokjes vervangen. Deelnemers springen dan over een parcours naar de volgende teamgenoot, die de zak overneemt, erin kruipt en zo snel mogelijk naar de volgende springt. Het eerste team dat over de finish springt, wint. Je kunt het zaklopen ook in één onderdeel van een estafette verwerken!

En natuurlijk is in zakken kruipen en een vaste afstand springen ook een prima obstakel voor je hindernisbaan.

Ontdek nog meer leuke teambuildingactiviteiten in onze complete gids.

Achtergrondgeluid is een bekende uitdaging, of je nu op kantoor werkt of elke dag aan je bureau in de woonkamer zit. Dit spel speelt in op die alledaagse uitdaging: spelers moeten aandachtig luisteren en kalm blijven, ook als de omgeving overweldigend is.

Zo speel je het:

‍Kies twee mensen uit je team: één als ‘spreker’ en één als ‘lawaaimaker’. De lawaaimaker maakt zoveel mogelijk herrie terwijl de spreker gewoon praat.

De teamleden luisteren goed en proberen zoveel mogelijk informatie te onthouden. Veel mensen raden aan dat de andere teamleden hun ogen sluiten, zodat ze zoveel mogelijk horen zonder visuele afleiding of hints.

Benodigdheden: Geen materialen nodig, alleen je team!

Aantal personen: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)

Zo speel je Welk tekenfilmpersonage zou jij zijn?

Op welk grappig personage (of wezen) lijk jij het meest? Laat iedereen om de beurt aan het woord, en vraag naast de basis zoals naam en functie ook welk tekenfilmpersonage ze zouden spelen en waarom. Een stoere buitenmens zegt bijvoorbeeld dat hij op Sven uit de Disney-klassieker Frozen lijkt, terwijl een bijzonder leergierige jonge vrouw zegt dat ze op Lisa Simpson uit de klassieke serie The Simpsons lijkt.

Birthday Line-up is een snelle teambuildingactiviteit die heel weinig voorbereiding vraagt en waarvoor je geen materiaal nodig hebt. Is het vroeg in de ochtend en is je team nog slaperig? Dan is dit de perfecte warming-up voor lichaam en geest.

Ideaal voor: Probleemoplossing, besluitvorming, communicatie

Duur: 10 minuten

Spelers: 6-20

Wat je nodig hebt: Niets

Zo speel je Birthday Line-up

Voorbereiding: Vraag je groep om schouder aan schouder in een rij te gaan staan.

Spelen: Zodra de timer start, moeten de spelers zich opstellen in volgorde van de vroegste tot de laatste verjaardag in het jaar (alleen maand en dag). Normaal gesproken zou dat een simpele opdracht zijn, maar er is één probleem: de spelers mogen niet praten. Ze kunnen alleen handgebaren en lichaamsbewegingen gebruiken om hun verjaardag duidelijk te maken.