Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

We duiken in conflicten die je eerder op het werk hebt meegemaakt, leren ervan en geven ons vroegere zelf misschien zelfs een schouderklopje. Aan de slag!

Benodigdheden

Je hebt niet veel nodig, alleen papier en pennen!

Instructies:

1. Het eerste doel is om terug te denken aan een conflict op het werk dat je eerder hebt meegemaakt.
2. Dat kan een meningsverschil met een collega zijn, een lastige situatie in een project of misschien een frustrerend contact met een klant.
3. Pak pen en papier of je vertrouwde device: tijd om een brief aan jezelf te schrijven. Doe alsof je praat met je vroegere zelf, midden in de hitte van dat conflict.
4. Begin met het beschrijven van het conflict. Wie waren erbij betrokken? Waar ging de discussie over? Waar en wanneer speelde het zich af?
5. Houd je emoties niet in. Vertel hoe het conflict voelde en hoe je reageerde. Bleef je zo koel als een kikker of zag je rood van woede?
6. Als het conflict is opgelost, vertel jezelf dan hoe. Zo niet, leg dan uit waarom het bleef hangen.
7. Nu komt het belangrijkste deel: bedenk wat je anders had kunnen doen om het conflict beter aan te pakken. Welke strategieën of communicatievaardigheden hadden de situatie kunnen redden?
8. Sta stil bij de lessen die je uit deze ervaring hebt geleerd. Hoe kun je deze lessen gebruiken om toekomstige conflicten als een pro aan te pakken?

Heb je je hart gelucht in je brief? Kom dan bij elkaar en ga in gesprek.

Praat over gemeenschappelijke thema's, slimme strategieën en eventuele eurekamomenten die je tijdens je reflectie had.

Sluit af door na te denken over wat je hebt geleerd en wat je ermee gaat doen.

Zo speel je het:

‍Speel het spel Simon zegt, maar dan met een veiligheidsthema. Kies een spelleider die veiligheidsopdrachten geeft (bijvoorbeeld "Simon zegt: zet je veiligheidsbril op", "Simon zegt: zoek de dichtstbijzijnde nooduitgang"). Medewerkers voeren alleen de opdrachten uit die beginnen met "Simon zegt".

Veiligheids-Simon zegt is een speelse manier om veilige gewoontes en snelle reactietijden te versterken. Het houdt medewerkers alert en betrokken en maakt belangrijk veiligheidsgedrag op een leuke, interactieve manier eigen.

Bij de acts of kindness quest racen teams tegen de klok om zoveel mogelijk willekeurige goede daden in de buurt te verrichten. Of het nu gaat om een onbekende helpen, zwerfafval opruimen of spullen doneren: het doel is positiviteit verspreiden en iets goeds doen.

Deze activiteit brengt het team samen voor een missie waar iedereen blij van wordt, terwijl jullie echt iets betekenen voor de omgeving.

Zo speel je het:

• Maak een lijst met willekeurige goede daden die de teams moeten uitvoeren.
• Stel een tijdslimiet in en stuur de teams op pad om zoveel mogelijk goede daden te verrichten.
• Het team dat de meeste goede daden voltooit, wint, maar iedereen voelt zich geweldig!

Bij sketch & guess tekent één persoon een woord of zin op een whiteboard, terwijl de teamgenoten het binnen een tijdslimiet proberen te raden. Hoe sneller er geraden wordt, hoe beter! Het is net Pictionary, maar dan perfect voor wat gekkigheid op kantoor.

Dit spel is ideaal om de creativiteit op gang te brengen en wat energie in de werkdag te pompen.

Zo speel je het:

• Eén speler tekent een woord of zin op een whiteboard.
• De teamgenoten raden het woord binnen een vaste tijdslimiet.
• Het team met de meeste goede antwoorden in de snelste tijd wint!

Ontdek meer teambuildingactiviteiten voor kleine groepen om creativiteit en samenwerking naar je kantoor te brengen.

Zo speel je het dobbelspel

Sales is een cijferspel, en hoe beter je verkopers dat begrijpen, hoe gemotiveerder ze blijven om te bellen en afspraken te maken. Je hebt teams van 8 spelers nodig, dus houd je groep klein of splits grotere groepen op in kleinere. Geef elk team van 8 personen één dobbelsteen en een timer (ingesteld op 30 seconden). Laat iedereen om de beurt gooien en laat één ‘secretaris’ in de groep de uitkomst van elke worp noteren. Die noteert vooral elke keer dat iemand een ‘6’ gooit, en hoeveel pogingen daarvoor nodig waren.

Het belangrijkste: de spelers mogen binnen de 30 seconden zo vaak gooien als ze willen. Je ziet al snel dat mensen veel sneller gaan om meer kansen op een ‘6’ te krijgen – precies zoals het hele salesproces zou moeten werken. Hoe sneller je gaat, hoe meer prospects je hebt en hoe groter de kans dat je het gewenste resultaat behaalt. Het is een snelle, visuele manier om duidelijk te maken wat een echt productieve verkoper kenmerkt.

‍

Dit eenvoudige spel heeft weinig materiaal nodig en is een perfecte icebreaker: ideaal om samen op locatie te spelen tijdens bedrijfsretreats en onboardingevents.

Zo speel je het:  

‍Eén persoon uit de groep, bij voorkeur een teamleider, roept feiten of vragen om die teamleden elkaar net hebben gesteld. Iedereen moet op basis daarvan zo snel mogelijk teams vormen, bijvoorbeeld “mensen met één kat” of “mensen die videogames spelen”.

Iedereen moet snel uitzoeken wie aan de criteria voldoet en een team vormen. Je kunt deze oefening herhalen met zoveel vragen als je wilt.

Benodigde materialen Alleen jullie zelf en wat zitplekken. Heb je een groot team, zorg dan voor genoeg ruimte om te spelen.

Aantal personen: Kleine tot grote teams (8 tot 25+ personen)

Zo speel je Webnavigatie

Dit is weer een spel dat perfect is voor buiten en dat veel mensen leuk vinden, vooral bij mooi weer. Je hebt twee touwen nodig, een paar stevige palen of bomen en een begeleider voor elk deelnemend team. Span eerst een touw van de ene paal of boom naar de andere, zodat er een rechthoek ontstaat. Gebruik het andere touw om de rechthoek van boven naar beneden te verbinden, zodat er openingen in allerlei vormen en maten ontstaan. Zodra het ‘web’ klaar is, probeert iedereen om de beurt door de touwen te komen zonder ze aan te raken. Het spel is geslaagd als alle teamleden erdoorheen zijn gekomen, met hulp van hun teamgenoten!

Deze activiteit test de kracht van elke schakel in de ketting. Bij de paperclipkettingrace strijden teams om binnen een tijdslimiet de langste paperclipketting te maken.

‍Voorbereiding:

1. Verdeel iedereen in teams van 4 tot 6 personen. Genoeg hoofden om te brainstormen, maar niet zoveel dat het een kakofonie van meningen wordt.
2. Geef elk team een even grote stapel paperclips. Klaar voor de start, clippen maar!
3. Spreek een tijdslimiet af. 5 tot 10 minuten is meestal genoeg. Start je timer en zorg dat iedereen hem kan zien.
4. Loop rond door de ruimte en moedig de teams aan terwijl ze een zo lang mogelijke ketting maken. Is de tijd om? Meet dan elke ketting op om de langste te vinden.

Voor dit spel heb je alleen een flinke woordenschat en zin in plezier nodig. Het is ook een heel leuke manier om nieuwe dingen te leren en indruk te maken op je collega's. Je weet nooit wie je een geweldig nieuw woord leert! Deze activiteit werkt ook prima voor virtuele teams. Je kunt dit spel combineren met andere virtuele teambuildingactiviteiten.

Zo speel je het:

1. Kies eerst een onderwerp. Dat kan van alles zijn, van 'dieren' tot 'onze leveranciers'. Het moet alleen breed genoeg zijn om het spel op gang te houden.
2. Teamleden noemen om de beurt dingen die bij het onderwerp passen, maar het belangrijkste is: hun woord moet beginnen met de laatste letter van het vorige woord. Is je onderwerp bijvoorbeeld dieren en zegt iemand 'bever', dan kan de volgende 'rat' zeggen (want dat begint met een r), de persoon daarna 'tijger', enzovoort.
3. Ga de groep rond en noem dingen die bij het onderwerp passen, totdat iedereen een kans heeft gehad om iets bij te dragen.
4. Heb je toevallig een stuk papier bij de hand, dan kun je bijhouden of je elke letter van het alfabet hebt gehad. De makkelijkste manier is om het alfabet vooraf uit te schrijven en de letters door te strepen zodra ze in een woord zijn gebruikt. Dit is wel optioneel. Belangrijker dan het hele alfabet gebruiken is dat iedereen de kans krijgt om mee te doen.

Zo speel je een werkplekquiz

Met een quiz over de werkplek zit je altijd goed: het is een leuke manier om feiten nog eens te herhalen en tegelijk plezier te hebben. Je haalt er zelfs de competitieve kant van mensen mee naar boven, wat extra vermakelijk kan zijn. Een werkplekquiz is vooral handig voor nieuwe teamleden of als onderdeel van een onboardingtraject. Bedenk vóór je trainingssessie een lijst met vragen voor de quiz. Ze moeten gaan over het trainingsmateriaal, je bedrijf of je branche. Je kunt quizzen ook gebruiken in virtuele trainingssessies.

Communicatie is essentieel voor goede samenwerking in een team: communicatie. Maar om sterk te communiceren moet je ook de kunst van het luisteren beheersen.

Dat is een van de redenen waarom Groepstellen zo'n populair improvisatiespel is. Het is niet alleen leuk en vreemd verslavend, maar dwingt deelnemers ook om goed op elkaar te letten en vanaf het begin op één lijn te komen door aandachtig te luisteren.

Zo speel je Groepstellen

Het spel zelf kan niet eenvoudiger. Het team staat in een kring, doet de ogen dicht en telt samen tot 21. Er is alleen één addertje onder het gras: er mag maar één persoon tegelijk praten. Sterker nog: als meer dan één persoon tegelijk een getal zegt, begint de groep opnieuw bij 1.

Het klinkt misschien makkelijk, maar je zult versteld staan hoe lang het kan duren om bij 21 te komen! En vergeet niet dat iedereen de ogen dicht heeft, zodat niemand met handgebaren of andere signalen kan aangeven wie er als volgende praat.

In plaats daarvan moeten ze luisteren en proberen verbale signalen op te pikken om te merken of iemand op het punt staat het volgende getal te roepen.

Reken op luchtige frustratie vol gelach terwijl het team van 1 naar 21 werkt, gevolgd door gejuich als het spel eindelijk is uitgespeeld. Tegen die tijd heeft de groep meer gevoel voor elkaar gekregen en is het team hechter geworden.

Zo speel je Eiersgoed plezier

Wil je het vorige spel een tandje spannender maken? Gebruik dan eieren in plaats van pingpongballen. Spelers mogen alleen een lepel gebruiken om een ei van de ene kant van de ruimte naar de andere te brengen. Hoe vaak lukt het om de ruimte over te steken? Dit spel speel je het best buiten of in een ruimte waar een beetje troep geen kwaad kan.

Je zult versteld staan hoe competitief collega's worden bij een typwedstrijd. Dit spel is een ideale manier om de pret te laten beginnen.

Zo speel je de typwedstrijd

Speel het spel het liefst zo dat de deelnemers om de beurt een typtest doen en tegelijk hun scherm delen. Zo kunnen de toeschouwers hen aanmoedigen terwijl ze typen.

Zodra iemand de test heeft afgerond, gaat de score in een ranglijst. Zin om de spanning op te voeren? Laat het team vóór de start van de wedstrijd ‘weddenschappen afsluiten’ op wie volgens hen het snelst is.

Op zoek naar een klassieke vertrouwensoefening die collega's altijd dichter bij elkaar brengt? Probeer de “trust walk”: nog zo'n supereenvoudige oefening die doet denken aan de “mijnenveld”-oefening die we eerder beschreven.

Zo speel je Trust walk

Zet eerst een parcours uit dat mensen moeten volgen, compleet met obstakels, bochten en kronkels. Verdeel je team daarna in kleinere groepjes van 2 tot 3 personen en geef één persoon per groepje een blinddoek. De anderen, die wel kunnen zien, moeten de geblinddoekte persoon zo snel (en veilig) mogelijk over het parcours begeleiden.

Zodra ze klaar zijn, gaat de blinddoek naar een van de anderen. Herhaal dit tot elk groepslid het parcours heeft afgelegd. Het groepje waarvan als eerste alle leden het parcours hebben afgelegd, wint!

Als je genoeg ruimte vrijmaakt, kun je de trust walk gewoon op kantoor doen. Toch raden we aan om het ook eens buiten te proberen!

De extra ruimte maakt het nog leuker. Sommige teams doen deze oefening zelfs als onderdeel van een grotere wandeltocht, bijvoorbeeld tijdens een teambuildingretreat, waarbij de hele ervaring draait om het versterken van de onderlinge band.

Zin in een variatie op de trust walk? Probeer dan eens de oefening “the blind trail”. Het concept is vergelijkbaar, maar deze keer is iedereen in elk team geblinddoekt. Laat ze in een rij staan terwijl ze een touw vasthouden.

Hun opdracht?

Samen een hindernisbaan afleggen die jij hebt uitgezet (en ondertussen het touw blijven vasthouden). Ze mogen praten en non-verbaal communiceren, zodat ze elkaar kunnen helpen en op elkaar kunnen vertrouwen terwijl ze van A naar B gaan.

Wat heb je nodig:

• Blinddoeken
• Touw (om het “parcours” te markeren, of voor de blind trail-oefening)
• Voorwerpen om als obstakels te gebruiken

Zo speel je Bureau versieren

Laat medewerkers hun bureau omtoveren tot een kunstwerk! Kies een thema, stel een budget vast en moedig iedereen aan om creatief te zijn! Inspiratie nodig? Probeer onderwaterwereld, Hollywood, de ruimte, spookhuis, steampunk, de jaren tachtig of negentig, of studentenkamer. Afhankelijk van de grootte van je kantoor kan de wedstrijd individueel of in teams worden gespeeld.

Stel een tijdslimiet voor het versieren in en laat daarna een jury rondlopen, alle opstellingen bekijken en een winnaar kiezen. Medewerkers die op afstand werken doen ook mee door hun thuiskantoor te versieren en foto's te maken, of laat iedereen nieuwe Zoom-achtergronden maken.

Stel je een team voor dat overal flexibel op inspeelt. Dat is aanpassingsvermogen: relaxed omgaan met verandering en collega's helpen om de onverwachte wendingen van het werkleven het hoofd te bieden.

Activiteit voor aanpassingsvermogen - brainstorm "Veranderingsuitdaging":

• Presenteer een hypothetische of echte verandering op het werk waar het team in de toekomst mee te maken kan krijgen.
• Verdeel de deelnemers in groepen en geef ze stiften, flip-overs of whiteboards.
• Laat elke groep creatieve manieren bedenken om de verandering te omarmen en zich eraan aan te passen, met de focus op positieve uitkomsten.
• Moedig de groepen aan om hun ideeën en strategieën te bespreken om goed met de voorgestelde verandering om te gaan.
  ‍

Deze brainstormactiviteit versterkt het aanpassingsvermogen, stimuleert innovatief denken en bevordert een proactieve aanpak van verandermanagement.

Zo speel je weekly updates

Een eenvoudige maar effectieve manier om de teamband te versterken, is door wekelijks online ‘bijeenkomsten’ te organiseren. Deze meetings kunnen heel kort zijn en zouden niet over werk moeten gaan.

Je kunt beginnen door elke medewerker te vragen om te vertellen over twee goede dingen en één minder leuk ding dat die week is gebeurd.

De dynamiek op kantoor voelt vaak als een puzzel, en goed teamwork is de sleutel tot succes. Maak kennis met "Office Intrigue", een spel dat je werkplek verandert in een boeiende wereld van actief luisteren, samenwerking en natuurlijk een vleugje intrige.

Zo speel je het

1. Verzamel je collega's in een geschikte kantoorruimte of vergaderzaal. Hoe meer zielen, hoe meer vreugd!
2. Verdeel de deelnemers in twee groepen: "Medewerkers" en "Indringers". De Indringers zijn de bedriegers op je kantoor.
3. De Medewerkers krijgen een lijst met taken of projecten die ze moeten afronden, terwijl de Indringers een lijst krijgen met taken die ze moeten saboteren. Beide groepen houden hun missie geheim.
4. Iedereen gaat terug naar zijn bureau en begint te werken. De Medewerkers moeten hun taken afronden, terwijl de Indringers de voortgang ongemerkt dwarsbomen zonder betrapt te worden.
5. Medewerkers kunnen een spoedoverleg bijeenroepen als ze sabotage vermoeden. Tijdens dat overleg bespreken de teamleden verdachte activiteiten en stemmen ze over wie volgens hen de Indringers zijn.
6. Het spel gaat door tot de Medewerkers hun taken met succes hebben afgerond of alle Indringers hebben ontmaskerd.
7. Houd na het spel een nabespreking over het belang van actief luisteren, duidelijke communicatie en teamwork op de werkvloer.

High-fives en schouderklopjes toveren bij iedereen een glimlach op het gezicht. Positieve feedback is meer dan alleen "goed gedaan" zeggen: het geeft het moreel een boost, verhoogt de motivatie en laat collega's nog meer stralen.

Activiteit voor positieve feedback - Kudos circle:

• Laat de deelnemers in een kring staan.
• Begin door een zachte bal of een ander voorwerp naar iemand te gooien en geef diegene een concreet compliment of erken een recente prestatie.
• Wie het compliment heeft gekregen, gooit de bal vervolgens naar een andere collega en geeft die positieve feedback.
• Ga door tot iedereen complimenten heeft gekregen en gegeven.
  ‍

De Kudos Circle zorgt voor een positieve sfeer, versterkt het zelfvertrouwen en bouwt aan een cultuur van waardering. Probeer deze teambuildingactiviteit eens buiten voor nog meer plezier!

Zo organiseer je een fotobijschriftwedstrijd

Kies een grappige meme of een gave foto en vraag iedereen om er een slim bijschrift bij te bedenken. Je kunt één persoon de winnaar laten kiezen, een jury laten beslissen of het delen met het hele bedrijf en het applaus laten bepalen welk bijschrift het populairst is. Dit is een snelle teambuildingactiviteit die je makkelijk organiseert, en een goede optie als je maar weinig tijd hebt om iedereen samen te brengen. Deze activiteit is ideaal als je op dit moment alleen ruimte hebt om iedereen een uurtje in de pauzeruimte te verzamelen. Deel de afbeelding gewoon de avond van tevoren en laat iedereen 's ochtends zijn beste beentje voorzetten.

Zo speel je the floor is lava

Luchtig en meer dan een beetje gek: The Floor is Lava is nog zo'n top indoorspel waar iedereen gegarandeerd om moet giechelen! Nog belangrijker: je team werkt samen, luistert naar elkaar, laat leiderschap zien en lost problemen op.

Het idee is simpel: verdeel je team in 2 groepen en daag ze uit om om de beurt samen de kamer over te steken zonder de vloer aan te raken (…want die is lava). Terwijl de ene groep de oversteek waagt, mag de andere groep proberen die te saboteren, door voorwerpen weg te halen die ze anders als opstapje zouden gebruiken en/of door obstakels in de weg te leggen.

Tijd om de wendbaarheid van je team te testen met relay rampage! Teams strijden tegen elkaar op een hindernisbaan, waarbij elk teamlid zo snel mogelijk een onderdeel aflegt en daarna het stokje doorgeeft. Het is deels snelheid, deels strategie en vooral heel veel plezier.

Reken op veel gejuich en waarschijnlijk een paar struikelpartijen, maar dat maakt het juist zo hilarisch. Dit is een perfecte activiteit om energie en teamwork op te bouwen, met een vleugje competitie.

Zo speel je het:

• Zet een hindernisbaan uit met verschillende onderdelen.
• Elk teamlid voltooit zijn of haar onderdeel en tikt dan de volgende aan.
• Het team dat als eerste de hele baan heeft afgelegd, wint!

Doorbreek de dagelijkse routine met een maatschappelijke impactdag. In plaats van de gebruikelijke kantoorsleur gaan teams erop uit voor een goede activiteit, of dat nu een park opruimen is of een handje helpen bij een lokaal goed doel.

Iets teruggeven voelt niet alleen goed, het is ook een verfrissende onderbreking van de dagelijkse gang van zaken. En niets versterkt de teamband zo als samen de handen uit de mouwen steken en het verschil maken.

Zo werkt het:

• Stel teams samen voor een vrijwilligersproject.
• Pak taken aan zoals opruimacties of vrijwilligerswerk.
• Geniet van het goede gevoel dat je echt impact hebt gemaakt!

Sneak-a-peak is een fantastisch spel waarbij iedereen meedoet. Het doel is om razendsnel een Lego-bouwwerk na te maken dat jij hebt gebouwd. De enige voorbereiding: zorg voor een Lego-set en bedenk een bouwwerk dat niet al te makkelijk na te bouwen is.

Voorbereiding:

1. Bouw een eenvoudig bouwwerk van Lego-steentjes. Iets wat niet te makkelijk te raden is, en houd het verborgen!
2. Verdeel iedereen in kleine teams, elk met één ‘kijker’.
3. Geef de ‘kijker’ even de tijd (ongeveer 30 seconden) om je verborgen bouwwerk te bekijken.
4. Laat de kijkers teruggaan naar hun team en het bouwwerk zo gedetailleerd mogelijk beschrijven.
5. De teams krijgen 10 minuten om het bouwwerk na te bouwen. Vergelijk daarna de pogingen van alle teams.