Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Tegenwoordig is 99% van onze geschreven communicatie digitaal. Door penvrienden te koppelen breng je de kunst van de handgeschreven brief weer tot leven en geef je je medewerkers de kans om elkaar beter te leren kennen.

Ideaal voor: Persoonlijke banden

Duur: N.v.t.

Spelers: 6+

Wat je nodig hebt: Niets

Zo speel je Penvrienden

Voorbereiding: Koppel eerst de penvrienden aan elkaar en bepaal hoe vaak er brieven worden geschreven. Wil je de band tussen afdelingen versterken? Koppel dan medewerkers die elkaar normaal gesproken niet snel tegenkomen.

Spelen: Het spel is simpel. Medewerkers wisselen regelmatig brieven uit met hun penvriend. Zo bouwen je medewerkers blijvende relaties op die de bedrijfscultuur versterken.

Zo speel je Bucketlist delen

Laat de dagelijkse sleur je grote dromen niet in de weg zitten. Als leidinggevende kun je je hele team helpen om die grotere levensdoelen voor ogen te houden. Begin je volgende event of meeting door iedereen te vragen één item van hun bucketlist te delen, met een korte uitleg waarom. Je kunt het gesprek op gang brengen door te vragen of ze denken dat ze dat doel ooit zullen bereiken, of hoe ze dat zouden aanpakken. Zo ontdek je wat de mensen met wie je werkt echt belangrijk vinden en wat hen buiten het werk bezighoudt.

Zo speel je het:

Verzamel muziekinstrumenten of gebruik onlineplatforms om virtueel samen te werken. Begin met een eenvoudige melodie of een eenvoudig ritme. Laat elk teamlid een eigen muzikale bijdrage toevoegen, zodat jullie samen een muziekstuk maken.

Benodigdheden: Muziekinstrumenten of platforms voor virtuele samenwerking

Voordelen:

• Diversiteit vieren: laat de ritmes van diversiteit klinken! Omarm de unieke muzikale achtergronden en invloeden van je teamleden terwijl ze samen een harmonieus en levendig muziekstuk creëren. Net als een wereldwijde fusie van melodieën viert het de rijkdom van individuele perspectieven en draagt het bij aan een inclusieve, creatieve en harmonieuze werkomgeving.

Zo speel je Nachtwaker

Dit spel werkt goed voor zowel kleine als grote groepen. De spelers doen alsof ze een standbeeld zijn, terwijl een ‘nachtwaker’ de wacht houdt. Het doel is om te bewegen zonder betrapt te worden. Aan het begin van het spel kies je een nachtwaker; die mag vrij rondlopen, terwijl alle anderen zich als standbeeld moeten gedragen. Spelers mogen proberen stapjes te zetten, maar de nachtwaker mag ze niet zien bewegen. Wie betrapt wordt, ligt uit het spel. In sommige varianten mag de nachtwaker dingen doen om de spelers aan het bewegen te krijgen, maar zonder ze rechtstreeks aan te raken. Je kunt er ook een spel zonder winnaar van maken: wie als laatste betrapt wordt, is de nieuwe nachtwaker.

Zo organiseer je een fotobijschriftwedstrijd

Kies een grappige meme of een gave foto en vraag iedereen om er een slim bijschrift bij te bedenken. Je kunt één persoon de winnaar laten kiezen, een jury laten beslissen of het delen met het hele bedrijf en het applaus laten bepalen welk bijschrift het populairst is. Dit is een snelle teambuildingactiviteit die je makkelijk organiseert, en een goede optie als je maar weinig tijd hebt om iedereen samen te brengen. Deze activiteit is ideaal als je op dit moment alleen ruimte hebt om iedereen een uurtje in de pauzeruimte te verzamelen. Deel de afbeelding gewoon de avond van tevoren en laat iedereen 's ochtends zijn beste beentje voorzetten.

Red Light Green Light is nog zo'n populaire warming-up/energizer voor teams die je misschien nog van vroeger kent.

Zo speel je Red light, green light

Het spel is simpel en leuk om mee te doen: je team stelt zich op aan één kant van de ruimte en beweegt richting een finishlijn zodra jij – de facilitator – "groen licht" roept. Roep je "rood licht", dan moet iedereen stilstaan.

Wie toch doorloopt, omvalt of iets anders doet dan volledig stilstaan, ligt eruit. Wie als eerste de finishlijn bereikt, wint.

Je kunt het spel ook in teams spelen in plaats van individueel. In deze variant verdeel je iedereen in 2 groepen. De groep die als eerste alle leden over de finishlijn krijgt, wint.

Tip: zoals veel energizers voor grote groepen werkt Red Light Green Light het best in een grotere ruimte. Is er op kantoor te weinig plek, ga dan naar buiten, bijvoorbeeld naar een park in de buurt.

Zo speel je Nepsollicitatiegesprekken

Een leuk spel voor iedereen die zichzelf een gladde prater vindt. Verdeel je groep in tweetallen. De ene persoon bedenkt een baan, de andere legt in een nepsollicitatiegesprek uit waarom die de perfecte kandidaat is. Hoe gekker de functietitel, hoe leuker de antwoorden.

Een baan kan bijvoorbeeld ‘ijsproever’ of ‘binnenhuisarchitect voor poppenhuizen’ zijn. Welke eigenschappen maken de ander ideaal voor die rol? Zo leer je ook op een leuke manier meer over de bijzondere talenten en eigenschappen van je collega's.

Zo speel je Restaurantprijzen

‘Prijs’ is een van de vier P’s van marketing, maar wordt vaak over het hoofd gezien. Een oefening waarmee je team een prijsstrategie bedenkt en ziet wat die doet met de totale omzet, kan enorm waardevol zijn. Dit spel duurt ongeveer 45 minuten en je hebt iemand nodig die goed is met Excel om de cijfers bij te houden. Stel eerst een menukaart samen voor je ‘restaurant’. Je hebt ook een Excel- of Google Sheet nodig met een rij voor elk gerecht en kolommen voor kostprijs, verkoopprijs, aantal verkocht en marge.

Het doel van je groep is om voor elk gerecht een prijs te bepalen die een mooie winst oplevert. Ze moeten wel realistisch blijven over zaken als de kosten om elk gerecht te maken en hoeveel mensen het zullen kopen. Wordt de prijs te hoog, dan moeten ze rekenen op minder klanten. Dit kan een goed gesprek op gang brengen over prijsstrategie in het algemeen. Hoe hoog mag de prijs worden voordat klanten afhaken? Hoe laag kun je de prijzen houden en toch een behoorlijke marge overhouden? Met een template waarin de formules al zijn ingebouwd, kan je team simpelweg verschillende getallen invullen en zo meerdere scenario’s uitwerken. Zo maak je goed duidelijk dat zelfs kleine prijswijzigingen een groot verschil kunnen maken voor het eindresultaat.

‍

Ons laatste minute-to-win-it-bekerspel is een hilarische afsluiter van de lijst. Je hebt er ook een vaste hand en verrassend veel geduld voor nodig! Je hebt een paar rollen wc-papier, wat bekers en water om bij te vullen nodig. Zo speel je het:

Voorbereiding:

1. Bereid de deelnemers voor: elke speler krijgt 1 rol wc-papier. Zet aan het uiteinde van een lange tafel één beker per deelnemer. Vul de bekers (niet te zwaar, anders scheurt het papier). Leg het uiteinde van de rol wc-papier onder de gevulde beker en rol het papier helemaal uit tot aan de andere kant van de tafel.

2. Rol de beker naar je toe: op het startsein rolt elke speler het wc-papier voorzichtig weer op en trekt zo de gevulde beker langzaam naar zich toe. Het wordt pas echt leuk als een speler halverwege achter komt te liggen. Dan slaat de paniek toe en gaat het oprollen steeds sneller. Daardoor wordt er vaak wat gemorst en scheurt het papier. Gebeurt dat, dan moet de speler opruimen en opnieuw beginnen.

Dit supersimpele spel zorgt gegarandeerd voor veel gelach, dus probeer het vandaag nog uit met je teams. Het brengt teamleden dichter bij elkaar en houdt iedereen lekker aan het rollen!

Zo speel je Terug in de tijd…

Vraag iedereen in deze creatieve oefening om zich voor te stellen dat ze terug in de tijd kunnen reizen naar één specifieke gebeurtenis. Waar zouden ze heen gaan, en waarom? Het belangrijkste: wat zouden ze veranderen? Wat zouden ze er zeker anders aan laten doen? En wat zouden de gevolgen van die veranderingen zijn? Zouden onze levens er vandaag anders uitzien als hun versie van de gebeurtenissen had plaatsgevonden?

In het bedrijfsleven is een belangrijk onderdeel van strategie dat je meerdere stappen vooruitdenkt en begrijpt hoe ‘als dit, dan dat’ werkt. Deze oefening vraagt iedereen om vooruit te denken over de uiteenlopende gevolgen van bepaalde gebeurtenissen. Het is een ideaal spel als je je strategische spieren wilt trainen, en het leidt ook tot heel interessante gesprekken.

Een waterdichte estafette is een leuk spel om iedereen in beweging te krijgen, al word je er misschien een beetje nat van! Je hebt 2 of meer teams nodig, een beker voor elke speler en een plek om water bij te vullen. Het doel is om water in een beker naar een teamgenoot te brengen en zo een estafetteketen te vormen, totdat al het water aan het einde is verzameld.

Voorbereiding:

1. Draag het water voorzichtig: maak teams met evenveel deelnemers en zorg dat iedereen op dezelfde afstand van de volgende teamgenoot staat. De eerste persoon in de rij krijgt een volle beker water, loopt naar de tweede persoon en giet het water in diens beker. Het water mag alleen achterwaarts over het hoofd worden gegoten!

2. Ga door tot het einde van de keten: elke deelnemer herhaalt dit, totdat de laatste persoon het water in één grote bak giet. De eerste in de rij krijgt dan weer een volle beker en begint opnieuw. Zet een streep op de bak (3 of 4 volle bekers water); het team dat als eerste de streep bereikt, wint.

Snelheid wint in dit spel niet altijd van een vaste hand. Probeer het eens als leuke vrijdagactiviteit. Zorg er wel voor dat je uit de buurt van elektrische apparatuur blijft!

Zo speel je instant win games

Directe beloning is voor de meeste mensen een krachtige motivator. Wil je dat mensen meer van je product kopen? Bedenk dan een spel waarbij ze meteen weten of ze gewonnen of verloren hebben. Denk aan krasloten, een rad van fortuin of de hendel van een gokautomaat: allemaal simpele acties die je klanten een leuke prijs kunnen opleveren.

Het kan zo eenvoudig zijn als een winkel die een draaiend rad maakt met verschillende prijzen of kortingen, en elke klant vraagt of die een keer wil draaien. Zet je het vooraan in je winkel, dan sta je misschien versteld van hoeveel mensen binnenlopen. Promoot het (en de winnaars) op social media voor nog meer bereik.

Is je team creatief ingesteld, of wil je ze juist aanmoedigen om dat te worden? Dan is dit een slimme activiteit voor jou. Je hebt flink wat gerecyclede materialen nodig, zoals papier, karton of plastic voorwerpen.

Zo pak je het aan:

1. Verdeel je groep in kleinere teams.
2. Geef elke groep een set gerecyclede materialen. Zorg voor een goede mix van alles wat je hebt verzameld.
3. Elk team moet binnen de beschikbare tijd een uniek en creatief kunstwerk maken. Het tweede doel is om zoveel mogelijk van de gerecyclede materialen te gebruiken.
4. Zodra de tijd om is, presenteert elke groep zijn creatie aan de rest van het team.
5. Eén jurylid of een jury beoordeelt elk kunstwerk op onder meer creativiteit, samenwerking en het beste gebruik van de beschikbare materialen. Het team met de hoogste score wint.

Van alle vertrouwensoefeningen op deze lijst valt Blind Wine Waiter vrijwel gegarandeerd in de smaak bij je medewerkers – mits ze 21 jaar of ouder zijn! Waarom?

Ten eerste omdat het een leuk, luchtig spel is waarbij je tranen met tuiten zult lachen. En ten tweede omdat er wijn bij gedronken wordt.

Vergis je echter niet. Hoe luchtig en ongedwongen het ook klinkt, Blind Wine Waiter is een krachtige oefening die vertrouwen opbouwt, samenwerking versterkt, goede communicatie beloont en leiderschapsvaardigheden helpt ontwikkelen.

Zo speel je het:

1. Verdeel je medewerkers in teams van 6 personen
2. Vraag elk team om een leider aan te wijzen
3. Blinddoek iedereen behalve de leider van elk team
4. Laat de leider dicht bij het team en op de eigen handen zitten (de leider mag niet bewegen en de handen niet gebruiken)
5. Plaats voor elk team een fles wijn, een kurkentrekker en genoeg wijnglazen voor iedereen op verschillende plekken in de ruimte (zorg dat er niets breekbaars staat op een plek waar het makkelijk kan vallen of breken)
6. Elk team volgt vervolgens de aanwijzingen van de leider om alle spullen te vinden en terug te brengen naar de basis (de plek waar de leider zit)
7. Daarna moeten ze de fles openen met de kurkentrekker en voor iedereen een glas wijn inschenken
8. Tot slot moeten ze de wijn opdrinken en de leider (die de handen nog steeds niet mag gebruiken!) helpen hetzelfde te doen.
9. Belangrijk: elk teamlid moet precies één taak uitvoeren.

Het eerste team dat de fles wijn leeg heeft, wint! Stel gerust een tijdslimiet in en reik prijzen uit als dat gepast lijkt.

Wat je nodig hebt:

• Blinddoeken
• Een fles wijn, wijnglazen en een kurkentrekker per team

Inzichten toepassen (na het event)

Wil je verder gaan dan alleen herhalen? Laat iedereen beschrijven hoe ze wat ze hebben geleerd gaan toepassen in hun dagelijkse leven en werk. Belangrijke concepten horen is één ding; weten hoe je ze in de praktijk kunt toepassen is iets heel anders!

‍

Zo speel je Capture the flag

In dit snelle spel proberen spelers vlaggen te stelen uit elkaars gebied. Het spel stimuleert strategisch denken en versterkt de onderlinge band. Je hebt twee tot vier teams van 4 tot 8 spelers nodig. Elk team maakt in een paar minuten een eigen vlag. Zoek daarna een open ruimte waar elk team zijn vlag kan verstoppen en iedereen kan proberen de vlag van de anderen te stelen.

Zo speel je het:

Organiseer een modeshow waarin medewerkers verschillende soorten persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) showen. Laat de deelnemers over de catwalk lopen en uitleggen waarvoor elk onderdeel dient. Een jury kan de presentaties beoordelen en de winnaars krijgen prijzen.

Een PBM-modeshow geeft een leuke en creatieve draai aan het leren over essentiële veiligheidsuitrusting. Medewerkers raken beter vertrouwd met de uitrusting die ze horen te gebruiken en gaan PBM serieuzer nemen. Collega's die zich als echte modellen over de catwalk laten zien, zorgen altijd voor de nodige lachsalvo's.

‍

Bij lightning hunt racen spelers om specifieke huishoudelijke voorwerpen te vinden en die voor de camera te laten zien. Het is snel en een geweldige manier om iedereen in beweging te krijgen en aan het lachen te maken terwijl ze haastig de meest willekeurige spullen in huis bij elkaar zoeken.

Dit spel is perfect om wat spontaniteit in je online meetings te brengen. Bovendien is het altijd leuk om te zien welke vreemde voorwerpen mensen in een handomdraai tevoorschijn toveren!

Zo speel je het:

• De host noemt specifieke huishoudelijke voorwerpen op.
• Spelers racen om de voorwerpen te vinden en voor de camera te laten zien.
• Wie een voorwerp het snelst vindt, wint een punt!

Op zoek naar meer leuke teambuildingactiviteiten voor online of fysieke teams? Bekijk onze volledige lijst voor extra inspiratie.

Zoals we al hebben gezien, is het uitbeelden van handelingen een vast onderdeel van improvisatiespellen. Maar het nadoen van voorwerpen hoort er net zo goed bij!

Zo speel je Menselijke voorwerpen

Bij Menselijke voorwerpen moeten je medewerkers met hun lichaam een bepaald voorwerp uitbeelden. Jullie kunnen in een kring zitten of door de ruimte lopen – dat maakt niet uit. Het belangrijkste is dat er genoeg ruimte is voor iedereen.

Daarna hoef je alleen nog maar een voorwerp te roepen.

Dat mag alles zijn wat je wilt! Van vazen en koffiekopjes tot scharen en laptops: de voorwerpen kunnen groot, klein of alles daartussenin zijn. Wat je ook roept, elke deelnemer moet armen, benen en romp zo neerzetten dat ze erop lijken.

Je kunt je voorstellen dat dit spel erg leuk is. Maar het is ook effectief. Het dwingt je medewerkers om out-of-the-box te denken en laat zien hoe verschillend mensen over hetzelfde probleem kunnen denken. Het team ziet hoe collega's de opdracht aanpakken, leert elkaar beter kennen en groeit zo hechter naar elkaar toe.

Dat is een waardevolle les als het om samenwerking gaat. Het laat namelijk zien dat niet iedereen op dezelfde manier denkt! Wil je problemen oplossen en goed samenwerken, dan moet je inspelen op ieders sterke punten, respect hebben voor andere perspectieven en je bij elke stap in de ander verplaatsen.

Deze activiteit is perfect voor op kantoor en voor kleinere teams! Het laat je team mooi zien welke rol iedereen op de werkvloer heeft en hoe iedereen op de een of andere manier met elkaar verbonden is.

Benodigdheden:

• Zorg voor bolletjes wol in verschillende kleuren.
• Maak een lijst van taken of rollen waarin teamleden samenwerken.

Zo speel je het:

1. Koppel taken aan kleuren wol.
2. Geef de wol aan elkaar door om te laten zien hoe taken met elkaar samenhangen.
3. Bespreek waarom communicatie zo belangrijk is.

Waarom het een geweldig teambuildingspel is:

• Zie de verbanden: maakt samenwerking zichtbaar met een kleurrijk kunstwerk van wol.
• Tijd om samen te werken: iedereen werkt samen en voelt zich één team.
• Ontdek de sleutelfiguren: laat zien wie een cruciale rol speelt in het succes van je team.

Toptip om het spel soepel te laten verlopen: Leg voordat je begint uit waarom jullie dit doen. Laat iedereen weten dat dit web draait om samenwerking en sterke verbindingen.

Zo speel je 'Volg de leider'-dansen

Vinden je collega's het niet erg om een beetje gek te doen? Dan kun je een leuk spel maken door het 'volg de leider'-principe te combineren met een dance-off. Kies één teamlid als leider die het dansen aanvoert. Zet wat muziek op en iedereen danst precies zoals de leider het voordoet. Je kunt het competitiever maken door het spel in rondes op te delen, waarbij telkens de laatste speler die de leider nadoet 'af' is.

Maak het nog leuker met een jurylid dat de dansers in de gaten houdt en de traagste deelnemers of degenen die de moves niet goed uitvoeren eruit pikt. Gegarandeerd dat jullie samen flink moeten lachen.

Ooit geprobeerd een groep volwassenen te ontwarren? Dit is je kans. Bij de menselijke knoop staat iedereen in een kring, kruist de armen en pakt de hand van iemand anders om zo een “menselijke knoop” te vormen. Het doel? Samen de knoop ontwarren zonder los te laten.

Het is de perfecte mix van ongemakkelijke handdrukken en creatief probleemoplossen, en daarmee een ideale icebreaker. Je ziet al snel wie een natuurlijke leider is, wie geduld heeft en wie misschien nog wat aan het ruimtelijk inzicht moet werken! Een geweldige manier om je team samen te brengen en samen te lachen, perfect om de kantoorsfeer wat losser te maken.

Zo speel je het:

• Vorm een kring en pak de handen van verschillende mensen vast.
• Ontwar samen de knoop zonder de handen los te laten.
• Het team wint zodra de knoop helemaal ontward is.

Hoe speel je Wat zou je liever?

In dit eenvoudige maar doeltreffende spel vraag je een medewerker wat die zou doen in een lastige situatie. Denk aan vragen als “Heb je het liever altijd koud of altijd warm?” of “Luister je liever elke dag naar je minst favoriete muziek of elke dag naar een huilende baby?”.

Vraag ook altijd waarom iemand voor een bepaald antwoord kiest: zo zie je hoe iemand denkt en breng je wat persoonlijkheid in het spel.

Het is een fantastische manier om echt te ontdekken wat je medewerkers leuk en niet leuk vinden, en dat kun je goed gebruiken als je van kantoor een plek wilt maken waar iedereen het naar zijn zin heeft.
Heb je geen inspiratie voor creatieve vragen? Bekijk dan zeker onze uitgebreide lijst met Wat zou je liever-vragen!

Zo speel je Levende kaart

Dit is een verhelderend spel voor bedrijven met teams die over verschillende plekken verspreid zijn. Werken je mensen door het hele land (of de hele wereld) en heb je de kans om iedereen samen te brengen? Dan is het leuk om in beeld te brengen waar iedereen vandaan komt. Koop of maak een groot vel papier dat je op de grond kunt uitspreiden. Daag iedereen uit om op het papier te gaan staan op de plek waar ze op een kaart zouden liggen. Dat vraagt wat creativiteit en ook aardrijkskundige kennis. Het is extra leuk om te zien hoe iedereen rondloopt op zoek naar hun ‘plekje’.