Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Bij dit spel raden spelers woorden aan de hand van hints. De piramide bestaat uit zes woorden: drie onderaan, twee in het midden en één bovenaan. Om te winnen moeten teams alle woorden in de piramide raden binnen de tijd die jij vastlegt.

Zo speel je het:

1. Verdeel een grote groep in kleinere teams.
2. Geef op elk team één speler de piramide.
3. Wie de piramide heeft, geeft de teamgenoten hints om elk woord te omschrijven, zonder het woord zelf te gebruiken.
4. Raadt een speler het goed, dan gaat de piramidehouder door naar het volgende woord. Je kunt ook “pas” zeggen en later op het woord terugkomen.
5. Elk goed antwoord levert een punt op.

Denk voordat je de tijdslimiet vastlegt na over hoe moeilijk de gekozen woorden zijn. Een goede vuistregel is 30 seconden per woord (dus 3 minuten in totaal), maar je kunt naar behoefte tijd toevoegen of afhalen. Dit is ook een leuke groepsactiviteit.

Zo speel je Ontbijt raden

Dit spel is supersimpel en je hebt er geen materialen voor nodig. Spelers raden om de beurt wat andere collega's die ochtend als ontbijt hebben gegeten. Om het spannender te maken, mag het team samen maximaal drie vragen stellen om de opties te beperken. Ze kunnen bijvoorbeeld vragen of het iets kouds was, of het hartig of zoet was.

Soms worden mensen echt creatief, met vragen als 'Kwam het uit een blender?' of 'Zou een chic restaurant dit serveren?' Let op: door dit spel gaan mensen vaak aan eten denken, dus zorg dat je al een plan hebt voor de volgende snack of maaltijd.

Zo speel je Lucky Charms

Geef alle spelers een grote kom Lucky Charms-ontbijtgranen. Laat iedereen de marshmallowfiguurtjes zo snel mogelijk per soort sorteren (bijvoorbeeld alle hartjes bij elkaar en alle klavertjes bij elkaar). Wie in één minuut de meeste ontbijtgranen heeft gesorteerd, wint.

Zo speel je One Must Go

One Must Go is een leuk vragenspel dat perfect werkt als warming-up voor teammeetings of tijdens je volgende werkretreat. We vinden het geweldig omdat het luchtige gesprekken op gang brengt en collega's helpt elkaar beter te leren kennen.

Het werkt heel simpel: iemand bedenkt drie of vier opties binnen een bepaalde categorie en vraagt de groep om te beslissen welke optie moet verdwijnen. Bijvoorbeeld: "Eén moet weg: je favoriete drankje, je favoriete kledingstuk, je favoriete nummer, je favoriete eten?" Of: "Eén moet weg: mosterd, mayo, ketchup, barbecuesaus?"

Hier draait alles om verhalen delen! Tijdens deze activiteit vertellen we openhartig over echte conflicten op het werk en leren we een hoop toffe dingen van elkaar.

Waarom dit geweldig is om conflicten te leren oplossen

Echt drama: Stel je voor: we delen de details van echte conflicten die we op het werk hebben meegemaakt. Niks verzonnen! De lessen die we leren, sluiten dus perfect aan bij ons dagelijkse werk.

Alle hoeken van het bedrijf: We hebben hier een bonte mix van mensen uit verschillende afdelingen en functies. Dat betekent een heleboel verschillende perspectieven. Verhalen vanuit alle invalshoeken horen maakt het leerproces superrijk.

Voel de empathie: Als we naar elkaars verhalen over werkellende luisteren, is het alsof we in de schoenen van een ander gaan staan (niet letterlijk, hoor). We beginnen te begrijpen hoe onze collega's zich in die lastige situaties voelen.

Tegenwoordig is 99% van onze geschreven communicatie digitaal. Door penvrienden te koppelen breng je de kunst van de handgeschreven brief weer tot leven en geef je je medewerkers de kans om elkaar beter te leren kennen.

Ideaal voor: Persoonlijke banden

Duur: N.v.t.

Spelers: 6+

Wat je nodig hebt: Niets

Zo speel je Penvrienden

Voorbereiding: Koppel eerst de penvrienden aan elkaar en bepaal hoe vaak er brieven worden geschreven. Wil je de band tussen afdelingen versterken? Koppel dan medewerkers die elkaar normaal gesproken niet snel tegenkomen.

Spelen: Het spel is simpel. Medewerkers wisselen regelmatig brieven uit met hun penvriend. Zo bouwen je medewerkers blijvende relaties op die de bedrijfscultuur versterken.

Trivial Pursuit is allang niet meer alleen voor spelletjesavonden met de familie: het is een geweldige manier om wat plezier en vriendschappelijke competitie in je werkdag te brengen.

Zo speel je het:

1. Gooi de dobbelsteen om je categorie te bepalen.
2. Pak een kaart van de bijbehorende kleur.
3. Lees de vraag hardop voor en probeer hem te beantwoorden.
4. Heb je het goede antwoord, dan mag je opnieuw gooien.
5. Wie als eerste het midden bereikt en een laatste vraag goed beantwoordt, wint het spel.

Ontsnap even aan de dagelijkse sleur en daag je collega's uit voor een potje hersengymnastiek. De quizvragen kunnen draaien om jullie branche, de cultuur op kantoor of zelfs wereldgebeurtenissen. Zo kraakt iedereen flink zijn hersens, en het helpt ook om samenwerking te versterken en gezonde communicatie te stimuleren.

Zo speel je Welk tekenfilmpersonage zou jij zijn?

Op welk grappig personage (of wezen) lijk jij het meest? Laat iedereen om de beurt aan het woord, en vraag naast de basis zoals naam en functie ook welk tekenfilmpersonage ze zouden spelen en waarom. Een stoere buitenmens zegt bijvoorbeeld dat hij op Sven uit de Disney-klassieker Frozen lijkt, terwijl een bijzonder leergierige jonge vrouw zegt dat ze op Lisa Simpson uit de klassieke serie The Simpsons lijkt.

In dit leuke icebreakerspel moet je team liplezen bij hun teamgenoten en de zin raden.

Ideaal voor: Energie geven

Duur: 5 minuten

Spelers: 8+

Wat je nodig hebt: Niets

Zo speel je Read My Lips

Voorbereiding: Verdeel je groep in teams. Hoe groter de groepen, hoe moeilijker het spel.

Spelen: De host geeft de eerste speler van elk team een simpele zin, zoals "Ik werk harder dan iedereen in mijn team." Hoe langer de zin, hoe moeilijker het spel. Zorg ervoor dat de andere spelers de zin niet horen of zien. De eerste speler zet vervolgens de microfoon uit en zegt de zin, terwijl de mond goed zichtbaar is. De tweede speler raadt wat er gezegd werd, zet de eigen microfoon uit en zegt de zin tegen de derde speler. Zo gaat het spel verder tot de laatste speler de zin heeft "gehoord". De laatste speler raadt dan wat de oorspronkelijke zin was. Teams die de zin (min of meer) goed raden, verdienen een punt.

Communicatie is essentieel voor goede samenwerking in een team: communicatie. Maar om sterk te communiceren moet je ook de kunst van het luisteren beheersen.

Dat is een van de redenen waarom Groepstellen zo'n populair improvisatiespel is. Het is niet alleen leuk en vreemd verslavend, maar dwingt deelnemers ook om goed op elkaar te letten en vanaf het begin op één lijn te komen door aandachtig te luisteren.

Zo speel je Groepstellen

Het spel zelf kan niet eenvoudiger. Het team staat in een kring, doet de ogen dicht en telt samen tot 21. Er is alleen één addertje onder het gras: er mag maar één persoon tegelijk praten. Sterker nog: als meer dan één persoon tegelijk een getal zegt, begint de groep opnieuw bij 1.

Het klinkt misschien makkelijk, maar je zult versteld staan hoe lang het kan duren om bij 21 te komen! En vergeet niet dat iedereen de ogen dicht heeft, zodat niemand met handgebaren of andere signalen kan aangeven wie er als volgende praat.

In plaats daarvan moeten ze luisteren en proberen verbale signalen op te pikken om te merken of iemand op het punt staat het volgende getal te roepen.

Reken op luchtige frustratie vol gelach terwijl het team van 1 naar 21 werkt, gevolgd door gejuich als het spel eindelijk is uitgespeeld. Tegen die tijd heeft de groep meer gevoel voor elkaar gekregen en is het team hechter geworden.

Papieren slingers is een eenvoudig spel voor kleine en grote groepen. Het doel: als team de langste papieren ketting maken zonder te praten en ALLEEN met je dominante hand.

Ideaal voor: Communicatie, probleemoplossing, leiderschap

Duur: 5-10 minuten

Spelers: 6+

Wat je nodig hebt: A4-papier, plakband, scharen

Zo speel je Papieren slingers

Voorbereiding: Verdeel je groep in teams van 4-5 spelers en geef elk team een paar vellen A4-papier, een rol plakband en een schaar. Vraag daarna elk team om een teamleider te kiezen.

Spelen: Neem de teamleiders mee de ruimte uit en leg ze apart de spelregels uit. De regels zijn als volgt: de teams moeten proberen de langste papieren ketting te maken zonder te praten en met alleen hun dominante hand. Zodra de leiders de regels begrijpen, hebben ze 30 seconden om die aan hun team over te brengen en snel een strategie te bedenken. Daarna hebben de teams slechts drie minuten om hun papieren ketting te maken. Het team met de langste ketting na drie minuten wint.

Dit leuke, interactieve spel helpt medewerkers om samen te werken en hun probleemoplossende vaardigheden aan te scherpen. Wil je het nog uitdagender maken? Plaats dan obstakels of kies materialen die lastig op te pakken zijn.

Zo speel je het spel:

1. Verdeel een grotere groep in kleinere teams van 3.
2. Geef elk team een emmer water met kleine voorwerpen erin (die radioactief afval voorstellen). Denk aan tennisballen, blokjes, clips, enzovoort.
3. Zet op een tafel, een meter of wat van elk team vandaan, een kleinere emmer neer.
4. De deelnemers moeten met een touw met een platte knoop (of een andere methode die ze zelf bedenken) het ‘afval’ van de grote emmer naar de kleine emmer overbrengen.
5. Het team dat als eerste al zijn afval heeft verplaatst, wint. Gaat iedereen ongeveer even snel? Dan wint de groep die binnen de tijd die je hebt vastgesteld het meeste heeft verplaatst.

Een klassieker, als je het mij vraagt. Dit spel kan een tikje gênant worden, en juist daardoor is het een leuke icebreaker!

Zo speel je Chubby bunny

Twee spelers nemen het tegen elkaar op en stoppen één voor één marshmallows in hun mond, die ze daar moeten houden. Na elke marshmallow probeert elke speler zo duidelijk mogelijk “chubby bunny” te zeggen.

De spelers blijven marshmallows toevoegen tot de jury oordeelt dat iemands “chubby bunny” onverstaanbaar is.

Een van de voordelen van werken in een team is dat er altijd iemand is die je steunt wanneer je dat nodig hebt. Of je je nu wat somber voelt en een emotioneel steuntje in de rug kunt gebruiken, of te veel op je bord hebt en praktische hulp nodig hebt: een meelevende collega kan bijspringen en de last verlichten. Dit is teamwork en samenwerking op z'n best.

Helaas, gelukkig speelt in op die ondersteunende realiteit door teamleden te vragen elkaars problemen in een positief daglicht te zetten.

Zo werkt het:

Vraag iemand in het videogesprek om iets te noemen waar diegene mee worstelt. Het moet niet te zwaar of serieus zijn – niets wat ongemakkelijk voelt om te delen. Ga daarna de virtuele kring rond en zet om de beurt het “probleem” in een positief daglicht.

Brian kan bijvoorbeeld beginnen met: “Helaas lukt het me op dit moment moeilijk om op tijd wakker te worden.” Daarop kan Sheryl zeggen: “Gelukkig heb je zo’n comfortabel bed om in te slapen!” En Anthony kan aanvullen met: “En gelukkig heb je een goede nachtrust nodig om op je best te presteren!”

Zo gaat het verder totdat iedereen een probleem heeft gedeeld en een hoop positieve invalshoeken van collega’s heeft gekregen. Aan het einde van de opdracht heeft iedereen zijn luistervaardigheid geoefend en steun gegeven aan en gekregen van teamgenoten.

Heb je er weleens aan gedacht om met je team opdrachten in een vreemde taal uit te voeren? De Language Barrier Quest neemt je mee op een internationaal avontuur waarin je taaluitdagingen recht in de ogen kijkt. Teamgenoten helpen elkaar terwijl jullie je een weg banen door taalpuzzels. Het gaat niet alleen om nieuwe woorden leren: het is een kans om vertrouwen op te bouwen en andere culturen te omarmen. Deze quest maakt van taalbarrières bruggen en versterkt tegelijk de samenhang in je team.

Instructies

• Verdeel de deelnemers in teams.
• Geef opdrachten of uitdagingen waarbij communicatie in een vreemde taal nodig is.
• Zorg voor hulpmiddelen zoals vertaaltools of eenvoudige taalgidsen.
• De teams werken samen om de opdrachten te voltooien en taalbarrières te overwinnen.
• Moedig aan dat teamleden elkaar helpen.
• Blik samen terug op de ervaring om cultureel begrip en samenwerking te bevorderen.

Zo speel je Webnavigatie

Dit is weer een spel dat perfect is voor buiten en dat veel mensen leuk vinden, vooral bij mooi weer. Je hebt twee touwen nodig, een paar stevige palen of bomen en een begeleider voor elk deelnemend team. Span eerst een touw van de ene paal of boom naar de andere, zodat er een rechthoek ontstaat. Gebruik het andere touw om de rechthoek van boven naar beneden te verbinden, zodat er openingen in allerlei vormen en maten ontstaan. Zodra het ‘web’ klaar is, probeert iedereen om de beurt door de touwen te komen zonder ze aan te raken. Het spel is geslaagd als alle teamleden erdoorheen zijn gekomen, met hulp van hun teamgenoten!

Negen van de tien keer krijg je op de vraag “Hoe gaat het met jullie?” hetzelfde antwoord: “Goed, dank je.” Zoek je een andere manier om te peilen hoe het met je team gaat? Dan is Draw Your Mood een prima oplossing.

Ideaal voor: Stemmingen uiten

Duur: 10 minuten

Spelers: 6+

Benodigdheden: Papier, pennen

Zo speel je Draw Your Mood

Voorbereiding: Draw Your Mood is nog zo'n spel dat je zowel fysiek als online kunt spelen. Speel je fysiek, geef dan elke speler een vel papier en een pen. Speel je online, dan kunnen spelers het ingebouwde whiteboard van hun videoconferentiesoftware gebruiken, zoals Zoom Whiteboard.

Spelen: Vraag elke speler om zijn of haar stemming in beeld te brengen. Dat kan met woorden, afbeeldingen, symbolen: alles mag! Laat je medewerkers na een minuut of 5 één voor één hun tekening presenteren.

Zo organiseer je een fotobijschriftwedstrijd

Kies een grappige meme of een gave foto en vraag iedereen om er een slim bijschrift bij te bedenken. Je kunt één persoon de winnaar laten kiezen, een jury laten beslissen of het delen met het hele bedrijf en het applaus laten bepalen welk bijschrift het populairst is. Dit is een snelle teambuildingactiviteit die je makkelijk organiseert, en een goede optie als je maar weinig tijd hebt om iedereen samen te brengen. Deze activiteit is ideaal als je op dit moment alleen ruimte hebt om iedereen een uurtje in de pauzeruimte te verzamelen. Deel de afbeelding gewoon de avond van tevoren en laat iedereen 's ochtends zijn beste beentje voorzetten.

Ah, het klassieke spelletje Ik heb nog nooit. Een vaste waarde op studentenfeestjes en nu... op kantoor? Jazeker. Dit spel kan namelijk een prima teambuildingactiviteit op de werkvloer zijn.

Zo speel je het:

1. Verzamel een groep spelers en ga in een kring zitten.
2. Om de beurt noemt iedere speler iets wat hij of zij nog nooit heeft gedaan.
3. Wie dat wel heeft gedaan, krijgt een opdracht of verliest een punt.
4. Het spel gaat door terwijl iedereen om de beurt iets deelt wat hij of zij nog nooit heeft gedaan.
5. Wie als laatste nog punten over heeft, wint.
   

Nu denk je misschien: waarom zouden we op het werk een drankspelletje spelen? Geen zorgen. Je kunt het drinken vervangen door iets wat wat beter past, zoals op één been staan of allebei je armen omhoog steken. Het is een leuke manier om je collega's beter te leren kennen en te ontdekken wat ze allemaal hebben meegemaakt. Bovendien helpt het om het ijs te breken en zorgt het voor een meer ontspannen werksfeer. Houd het wel professioneel en kies gepaste onderwerpen. Daar proosten we op!

Zo speel je het:

‍Moedig medewerkers aan om pakkende veiligheidsslogans te bedenken die veiligheid op de werkvloer bevorderen. Laat een jury de beste slogans kiezen en geef de winnaars een prijs. Hang de winnende slogans op verschillende plekken op de werkvloer op.

Deze activiteit spreekt de creativiteit van medewerkers aan en geeft ze het gevoel dat de veiligheidscultuur ook van hen is. Hun eigen slogans op de werkvloer zien hangen kan een bron van trots en motivatie zijn. Wie weet ligt de volgende 'Veiligheid voor alles!'-slogan al om de hoek.

Snel denken! Bij action reverse betekenen simpele commando's als 'loop' juist 'stop', en andersom. Spelers moeten steeds het tegenovergestelde doen van wat er gezegd wordt. Klinkt makkelijk, totdat je brein gaat overdenken!

Dit teambuildingspel voor op het werk is perfect om iedereen alert en scherp te krijgen, met onverwachte lachsalvo's als bonus. Het is een leuke manier om reactiesnelheid, focus en coördinatie te testen in een luchtige setting, en het doorbreekt gegarandeerd de kantoorroutine.

Zo speel je het:

• Eén persoon geeft simpele commando's zoals 'loop' of 'zit'.
• Spelers moeten het tegenovergestelde doen (loop betekent stoppen, zit betekent staan).
• Het spel gaat door tot iemand een fout maakt!

Zo speel je Live “Price is right”

Als je de klassieke tv-show kent, weet je hoe fanatiek mensen kunnen worden! Organiseer eens een eigen versie van de show op het werk. Verdeel iedereen in twee teams en laat iedereen de prijzen raden van spullen uit het kantoor. Je kunt van alles gebruiken, van een directiebureau tot de snacks in de keuken.

Zorg dat je de echte prijzen kent, zodat je elke ronde eerlijk de winnaars kunt bepalen. Extra punten voor leuke rekwisieten, zoals grote kaarten om de gokken op te schrijven of naambordjes met de teamnamen. Denk goed na over waar je dit spel organiseert: de ruimte moet groot genoeg zijn voor iedereen en er moet ook plek zijn om de spullen naar binnen te brengen.

Heb je tijdens je studententijd weleens het drankspelletje “never have I ever” gespeeld?

Zo speel je Spotlight

Je zit in een kring en noemt om de beurt iets wat je zelf nog nooit hebt gedaan, maar waarvan je denkt dat anderen het misschien wel hebben gedaan. Wie het wel heeft gedaan, moet een slok van zijn of haar drankje nemen. Zo komt uit wie het heeft gedaan, en wordt iedereen steeds aangeschotener!

Spotlight werkt ongeveer hetzelfde, al drink je er (meestal) niet bij. In plaats daarvan begint het hele team met het afdekken of uitzetten van de webcam. Daarna noemt iedereen om de beurt leuke of willekeurige uitspraken die op zichzelf van toepassing zijn.

Geldt de uitspraak ook voor iemand anders in de groep? Dan moet diegene de camera weer aanzetten.

Wil je op een andere manier bepalen wie de volgende is? Kijk wie de camera aanzet! In plaats van om de beurt te gaan, kiest degene die de uitspraak deed iemand die zijn of haar gezicht heeft laten zien. Doet maar één persoon dat, dan is die als volgende aan de beurt. Doet niemand het, dan kies je willekeurig iemand.

We vinden Spotlight leuk omdat je je teamgenoten er op een veel interessantere manier mee leert kennen dan bij standaard netwerkevenementen. Het is ook supersimpel en voor iedereen toegankelijk. Het resultaat is een korte, leuke oefening die het online team dichter bij elkaar brengt (al is het maar figuurlijk!).

Hoe speel je Wat zou je liever?

In dit eenvoudige maar doeltreffende spel vraag je een medewerker wat die zou doen in een lastige situatie. Denk aan vragen als “Heb je het liever altijd koud of altijd warm?” of “Luister je liever elke dag naar je minst favoriete muziek of elke dag naar een huilende baby?”.

Vraag ook altijd waarom iemand voor een bepaald antwoord kiest: zo zie je hoe iemand denkt en breng je wat persoonlijkheid in het spel.

Het is een fantastische manier om echt te ontdekken wat je medewerkers leuk en niet leuk vinden, en dat kun je goed gebruiken als je van kantoor een plek wilt maken waar iedereen het naar zijn zin heeft.
Heb je geen inspiratie voor creatieve vragen? Bekijk dan zeker onze uitgebreide lijst met Wat zou je liever-vragen!