Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Zo speel je Menselijke machine

Goede samenwerking is een belangrijk onderdeel van een goed functionerend team. Dit trainingsspel is een geweldige manier om sterke samenwerking te stimuleren. Laat iedereen in een kring staan, met één persoon in het midden. Die persoon beeldt een onderdeel van een „machine” uit met passende geluiden of bewegingen.

Na 5 seconden stapt iemand anders in de kring en sluit aan bij de eerste persoon, ook met de juiste „machinegeluiden” en bewegingen. Elke 5 seconden komt er iemand bij, tot iedereen verbonden is als een goed draaiende machine. Dit spel is ook ideaal als je wat beweging zoekt om een lange dag te onderbreken, of als snel kantoorspel.

Wil je mensen aan de praat krijgen? De creativiteit in het team laten stromen? Wat gelach uitlokken en wat plezier in de dag brengen? Dan is deze energizer ideaal.

Zo speel je Is dat niet gek?

Ga in een kring staan en leg uit dat jullie samen een verhaal gaan vertellen. Het addertje onder het gras: iedereen mag maar 3 woorden per keer zeggen!

Spreek een richting af (bijvoorbeeld tegen de klok in) en laat één persoon beginnen met “Is dat niet gek?” De volgende zet het verhaal voort met 3 eigen woorden, en zo gaat het door tot het verhaal op een natuurlijke manier eindigt. Hoe gekker, wilder en willekeuriger het verhaal, hoe beter. Bijvoorbeeld:

• Persoon 1 “Is dat niet gek?”
• Persoon 2 “Dat het team”
• Persoon 3 “Een grote boze”
• Persoon 4 “Wolf heeft wachten”
• Persoon 5 “In de kast”
• Persoon 6 “Die er dol”
• Persoon 7 “Op is luie receptionisten”
• Persoon 8 “Op te eten”
• Persoon 9 “Maar zingen haat”…

Zo speel je Brabbeltaalgesprek

Twee mensen voeren een gesprek in brabbeltaal (in feite een verzonnen, onzinnige taal) en ieder moet proberen te begrijpen wat de ander zegt.

Lichaamstaal speelt een grote rol bij actief luisteren. Het is de onbezongen held van effectieve communicatie. Denk er maar eens over na: als je echt luistert, maak je vanzelf oogcontact, knik je mee en leun je misschien zelfs een beetje naar voren. Die kleine gebaren laten de spreker zien dat je betrokken bent en goed oplet. Bovendien kan het spiegelen van iemands lichaamstaal een band creëren.

Dus vroegen we ons bij Surf Office af: welk spel combineert lichaamstaal met actief luisteren?

*Ping, er gaat een lampje branden*

Maak kennis met Body Language Detective, exclusief van Surf Office!

Zo speel je het

1. Maak scenariokaarten met verschillende sociale situaties of emoties. Bijvoorbeeld 'Sollicitatiegesprek', 'Eerste date', 'Conflict oplossen', 'Verrassingsfeestje', 'Promotie vieren' enzovoort. Elke kaart beschrijft de setting en de emoties of dynamiek die erbij horen.
2. Verzamel de deelnemers in een kring of laat ze in een ruimte plaatsnemen.
3. Eén deelnemer (de 'acteur') kiest een scenariokaart zonder die aan de anderen te laten zien.
4. De acteur speelt het scenario vervolgens zwijgend uit, alleen met lichaamstaal en gezichtsuitdrukkingen, zonder iets te zeggen.
5. De andere deelnemers (de 'detectives') observeren de lichaamstaal van de acteur nauwkeurig.
6. Na een vooraf bepaalde tijd (bijv. 1-2 minuten) stopt de acteur met het rollenspel.
7. De detectives bespreken daarna om de beurt wat ze hebben waargenomen:

• Welke emoties of situaties zagen ze?
• Welke specifieke signalen in de lichaamstaal brachten hen tot hun conclusie?
• Merkten ze tijdens het rollenspel veranderingen in de lichaamstaal op?

8. Als de detectives hun observaties hebben besproken, doen ze samen een gok naar het uitgebeelde scenario.

Zo speel je de muziekquiz

Het kan lastig zijn om iedereen betrokken te houden als je virtuele teams aanstuurt, dus probeer deze muziekquiz met een playlist op Spotify of Apple Music om de stemming erin te brengen. Je hoeft alleen je scherm te delen, met geluid, en natuurlijk de artiest en de titel van het nummer te verbergen. Start een nummer en vraag de luisteraars hun gok in de chat te zetten. De eerste die het goed heeft, krijgt een punt.

Je kunt de genres beperken tot popmuziek voor meer betrokkenheid, maar misschien heb je echte muziekkenners in je team. Maak in dat geval een playlist met wereldmuziek en laat ze raden uit welk land het nummer komt! Zet de boel op stelten tijdens je volgende virtuele borrel.

Zo speel je Sleutelbos delen

Soms voegt een fysiek voorwerp een nieuw en persoonlijker element toe. Laat voor deze activiteit iedereen in een kring zitten en zijn of haar sleutelbos voor zich neerleggen. Iedereen vertelt welke sleutels er aan de bos hangen en waarom.

Ook sleutelhangers mogen aan bod komen: waarom zijn ze betekenisvol? Ga met de klok mee of tegen de klok in de kring rond en zorg dat iedereen ongestoord aan het woord kan komen. Wil je nog een stap verder gaan? Ga dan nog een keer de kring rond en laat iedereen één inzicht delen dat ze hebben opgedaan door over de sleutels van anderen te horen.

Af en toe ontstaan er meningsverschillen. Vaardigheden in conflicthantering zijn als de gereedschapskist van een superheld om dingen op te lossen, zodat relaties soepel blijven en het stressniveau laag.

Activiteit voor conflicthantering - "Oplossingstheater":

• Bereid verschillende conflictscenario's op de werkvloer voor, met uiteenlopende niveaus van complexiteit.
• Verdeel de deelnemers in kleine groepen en geef elke groep een scenario om na te spelen.
• Laat de groepen een rollenspel opvoeren waarin ze het conflict laten zien, op cruciale momenten pauzeren en mogelijke oplossingen bespreken.
• Moedig de groepen na het rollenspel aan om hun voorgestelde oplossingen te delen en een constructief gesprek aan te gaan.
  ‍

Deze interactieve activiteit biedt een veilige omgeving om strategieën voor conflictoplossing te oefenen, inzichten te delen en te leren van verschillende benaderingen.

Bij de 3-vragen-showdown heb je een missie: loop rond, maak een praatje en stel open vragen om je teamgenoten snel beter te leren kennen. Het is net speeddaten, maar dan zonder de ongemakkelijkheid, en het draait vooral om ontdekken wie er van ananas op pizza houdt.

Het is een leuke teamactiviteit om het ijs te breken en grappige weetjes te ontdekken over mensen die je normaal alleen in meetings ziet. En wie wil er nou niet weten wie de grootste kattenliefhebber van kantoor is?

Zo speel je het:

• Loop rond en stel elke teamgenoot drie open vragen.
• Deel na de showdown de leuke weetjes die je hebt ontdekt.
• Ga naar huis met veel meer kennis over je collega's (bijvoorbeeld wie stiekem een karaokeprof is).

Zo speel je Wandelende vragen

Dit is nog een oefening die interactie en samenwerking stimuleert. Geef iedereen eerst een vel papier en laat de groep in een kring zitten. Elke deelnemer schrijft één open vraag op over het trainingsonderwerp. Daarna geeft iedereen het papier door aan de persoon rechts. Die leest de vraag en schrijft eventuele antwoorden of inzichten op. Vervolgens voegt die persoon een nieuwe vraag toe en geeft het papier weer door naar rechts. De oefening is klaar wanneer iedereen het eigen vel terug heeft. Zo heeft iedereen iets om terug te lezen, met volop vragen & antwoorden om door te nemen.

Coffee talks zijn een eenvoudige, ontspannen pauze op de dag. Teams springen 15 minuten in een videocall, pakken een kop koffie (of thee) en kletsen over alles behalve werk. Het is het virtuele koffieautomaatpraatje waarvan je niet wist dat je het nodig had.

Zo blijf je makkelijk verbonden, deel je verhalen en kom je even tot rust, vooral als iedereen remote werkt en die spontane kantoormomenten mist.

Zo werkt het:

• Plan een virtuele koffiepauze van 15 minuten.
• Schuif aan met je favoriete drankje en praat over alles wat niet met werk te maken heeft.
• Geniet van een ontspannen gesprek en een korte pauze van je dag!

Op zoek naar meer teambuildingactiviteiten voor op het werk die teams dichter bij elkaar brengen? Bekijk onze complete gids.

Zo speel je Nachtwaker

Dit spel werkt goed voor zowel kleine als grote groepen. De spelers doen alsof ze een standbeeld zijn, terwijl een ‘nachtwaker’ de wacht houdt. Het doel is om te bewegen zonder betrapt te worden. Aan het begin van het spel kies je een nachtwaker; die mag vrij rondlopen, terwijl alle anderen zich als standbeeld moeten gedragen. Spelers mogen proberen stapjes te zetten, maar de nachtwaker mag ze niet zien bewegen. Wie betrapt wordt, ligt uit het spel. In sommige varianten mag de nachtwaker dingen doen om de spelers aan het bewegen te krijgen, maar zonder ze rechtstreeks aan te raken. Je kunt er ook een spel zonder winnaar van maken: wie als laatste betrapt wordt, is de nieuwe nachtwaker.

Zo speel je Finding Bonds

Probeer een identiteitsspel waarmee spelers ontdekken wat ze met elkaar gemeen hebben. Iedereen doet om de beurt een uitspraak die begint met ‘Ik ben een…’. Denk aan ‘Ik ben moeder’, ‘Ik ben hardloper’ of ‘Ik ben amateurkok’. Spelers die zich in die uitspraak herkennen, gaan bij de persoon staan die aan het woord is. Aan het begin van het spel verspreiden de spelers zich door de ruimte, en ze lopen naar de spreker toe zodra ze zich herkennen in een gedeelde uitspraak.

Zo speel je de icebreaker “Speeddaten”

Bij dit spel wil je in heel korte tijd een reeks snelle gesprekken tussen iedereen op gang brengen. Laat iedereen in tweetallen zitten met mensen die ze niet goed kennen of met wie ze niet direct samenwerken. Stel een tijdslimiet in (wij raden 3 minuten aan) en elke keer dat de timer afgaat, schuift één persoon van elk tweetal door naar de volgende. Het werkt meestal het makkelijkst als iedereen volgens een vast patroon doorschuift, bijvoorbeeld elke ronde een plek naar rechts. Zo haal je mensen op een leuke manier uit hun comfortzone en gaan ze in gesprek met mensen buiten hun vaste kring.

Zo speel je de drie-benenrace met ducttape

De drie-benenrace is hét ultieme teamworkspel. Spelers worden met tape aan elkaar vastgemaakt bij de enkels en gebruiken hun buitenste benen en één gezamenlijk middelste been om zo soepel mogelijk naar de finish te komen.

Heb je een buitenruimte? Dan is dat een ideale plek voor dit spel, want het werkt het best met genoeg ruimte om de race uitdagend te maken. Speel je binnen, zoek dan de breedste open ruimte tussen start en finish. Bestaan je teams uit meer dan twee personen, dan kun je binnen hetzelfde team groepjes vormen.

Als de hele groep op hetzelfde doel mikt, werkt dat als een motiverende magneet. Gedeelde doelen houden iedereen op koers en maken van collega's een droomteam dat het beste in je naar boven wil halen.

Activiteit voor gedeelde doelen - Een visionboard maken:

• Richt een creatieve hoek in met tijdschriften, kranten, scharen, lijm en grote posterborden.
• Laat collega's elk een eigen visionboard maken door afbeeldingen, woorden en zinnen uit te knippen die hun carrièredoelen, ambities en waarden weergeven.
• Moedig deelnemers aan hun afgeronde visionboard met de groep te delen en hun keuzes toe te lichten.
• Bespreek de gemeenschappelijke thema's en doelen die naar voren komen, zodat de gedeelde ambities van het team zichtbaar worden.
  ‍

Deze visueel aansprekende activiteit versterkt het gevoel van eenheid en een gezamenlijk doel onder collega's.

Zoals we al hebben gezien, is het uitbeelden van handelingen een vast onderdeel van improvisatiespellen. Maar het nadoen van voorwerpen hoort er net zo goed bij!

Zo speel je Menselijke voorwerpen

Bij Menselijke voorwerpen moeten je medewerkers met hun lichaam een bepaald voorwerp uitbeelden. Jullie kunnen in een kring zitten of door de ruimte lopen – dat maakt niet uit. Het belangrijkste is dat er genoeg ruimte is voor iedereen.

Daarna hoef je alleen nog maar een voorwerp te roepen.

Dat mag alles zijn wat je wilt! Van vazen en koffiekopjes tot scharen en laptops: de voorwerpen kunnen groot, klein of alles daartussenin zijn. Wat je ook roept, elke deelnemer moet armen, benen en romp zo neerzetten dat ze erop lijken.

Je kunt je voorstellen dat dit spel erg leuk is. Maar het is ook effectief. Het dwingt je medewerkers om out-of-the-box te denken en laat zien hoe verschillend mensen over hetzelfde probleem kunnen denken. Het team ziet hoe collega's de opdracht aanpakken, leert elkaar beter kennen en groeit zo hechter naar elkaar toe.

Dat is een waardevolle les als het om samenwerking gaat. Het laat namelijk zien dat niet iedereen op dezelfde manier denkt! Wil je problemen oplossen en goed samenwerken, dan moet je inspelen op ieders sterke punten, respect hebben voor andere perspectieven en je bij elke stap in de ander verplaatsen.

Zo speel je Bean Bag Toss

Instructies: Zet een bean bag toss-bord neer met gaten van verschillende groottes en ken aan elk gat een puntenwaarde toe. Deelnemers gooien om de beurt met zitzakjes en proberen zoveel mogelijk punten te scoren. Wie na een vooraf bepaald aantal rondes de hoogste score heeft, wint.

Benodigdheden: Bean bag toss-bord, zitzakjes.

Bean Bag Toss is een veelzijdig spel dat geschikt is voor alle leeftijden en niveaus. Het bevordert de oog-handcoördinatie, concentratie en een vriendschappelijke competitie. Het stimuleert sociale interactie en geeft deelnemers de ruimte om tijdens het spelen ontspannen met elkaar te kletsen.

Verkleedraces zijn snel, hilarisch en ideaal voor zowel kleine als grote groepen.

Om het te proberen heb je nodig:

• Een koffer per team
• Genoeg oude/gedragen kleding zodat elk teamlid zich volledig kan aankleden, zoals hoeden, jurken, shirts, rokken, broeken en jassen.

Vul vervolgens elke koffer met kleding en zet een parcours uit met een start- en finishlijn. Zet daarna de koffers aan het einde neer en laat de teams (indien mogelijk elk met evenveel mensen) zich opstellen bij de start.

Zodra het fluitsignaal klinkt, rent er uit elk team één persoon naar de koffer tegenover zich en kleedt zich zo snel mogelijk volledig aan, met de kleding over alles wat diegene al draagt. Daarna rent diegene in kostuum terug naar de start, waarna de tweede persoon van het team aan de beurt is.

Het eerste team waarvan iedereen verkleed is en weer bij de startlijn staat, wint! Wil je dit spel nog gedenkwaardiger maken? Geef dan elke koffer een eigen thema. Zo kan het ene team zich bijvoorbeeld verkleden als piraten, het andere als bekende Disney-figuren, enzovoort.

‍

Eén verkeerde beweging en je ligt uit het spel! Blind Retriever is een van de leukste teambuildingactiviteiten en scherpt de luistervaardigheden van je medewerkers aan terwijl ze geblinddoekt een voorwerp proberen op te halen en onderweg obstakels ontwijken.

Ideaal voor: Luisteren en communicatie

Duur: 10 minuten

Spelers: 4+

Wat je nodig hebt: Eén blinddoek per team, verschillende obstakels zonder scherpe randen

Zo speel je Blind Retriever

Voorbereiding: Zoek een grote, open ruimte. Leg aan de ene kant van de ruimte het voorwerp dat je teams moeten ophalen en markeer aan de andere kant een startlijn. Zet vervolgens verschillende obstakels zonder scherpe randen tussen de startlijn en het voorwerp. Gebruik geen voorwerpen waaraan iemand zich kan bezeren als die ertegenaan loopt of erop valt. Verdeel je groep ten slotte in kleine teams van ongeveer 2-4 spelers, wijs per team één persoon aan als Retriever en laat iedereen achter de startlijn plaatsnemen. De Retriever wordt daarna geblinddoekt.

Spelen: Zodra het spel begint, moeten de andere teamleden hun geblinddoekte Retriever alleen met mondelinge aanwijzingen naar de andere kant van de ruimte leiden om het voorwerp op te halen. Raakt een Retriever een van de obstakels in de ruimte, dan ligt dat team uit de race. Het team waarvan de Retriever als eerste het voorwerp ophaalt zonder obstakels te raken, wint.

Zoals je weet, is goede communicatie een van de kenmerken van effectieve teams. Het helpt bij het oplossen van problemen, voorkomt conflicten en stimuleert innovatie, naast een hele reeks andere voordelen.

Zoek je een manier om de waarde ervan via een videogesprek over te brengen? Probeer Unseen Drawing dan eens tijdens je volgende online meeting! Deze geweldige oefening, ook wel 'rug-aan-rugtekenen' genoemd, bouwt vertrouwen op en moedigt collega's aan om samen te werken en na te denken over hoe ze communiceren.

Zo speel je Unseen drawing

In de gebruikelijke versie van dit spel verdeel je je team in tweetallen en laat je ze met de ruggen tegen elkaar zitten. Vervolgens geef je de ene persoon van elk duo pen en papier en de andere een vage foto, afbeelding of tekening.

Daarna moet degene met de afbeelding beschrijven wat er te zien is (en/of mondelinge instructies geven), zodat de persoon met het papier het kan natekenen.

Om het lastiger te maken, mag de 'kunstenaar' niet praten! Die moet gewoon goed luisteren en zijn of haar best doen om de afbeelding na te maken.

Doe je deze opdracht als remote team, dan leg je de opdracht eerst samen uit, wijs je de rollen 'verteller' en 'kunstenaar' toe en ga je daarna uiteen in aparte videogesprekken, waarbij elk duo een eigen gesprek heeft. Voor de efficiëntie kun je vooraf e-mails sturen om de duo's in te delen, de rollen toe te wijzen en de afbeeldingen te delen die ze moeten beschrijven.

Elk duo heeft ongeveer 10 minuten voor de opdracht en daarna worden de rollen omgedraaid.

Na afloop van het spel kom je weer samen in het groepsgesprek, waar iedereen de tekeningen vergelijkt en de ervaring bespreekt.

Wat hebben ze geleerd over het belang van duidelijke communicatie? Welke problemen ontstaan er als ze vaag en onnauwkeurig zijn? Hoe kunnen ze die lessen toepassen in hun dagelijkse werk?

Wat je nodig hebt:

• Afbeeldingen/foto's om na te tekenen
• Pen en papier voor elk duo

Tv-spelshows zijn niet alleen voor op tv! In deze versie van de klassieke show Family Feud laten je medewerkers zien hoe snel ze beslissingen kunnen nemen, en hoe het staat met hun algemene kennis en slimheid.

Zo speel je het:

1. Verdeel de groep in twee teams.
2. Elk team kiest één teamlid dat als aanvoerder meedoet.
3. De twee aanvoerders krijgen een enquêtevraag te zien en moeten de meest gegeven antwoorden raden. Wie het snelst op de buzzer drukt, mag als eerste.
4. Punten worden toegekend op basis van hoeveel mensen in de enquête dat antwoord kozen.
5. Het team met de meeste punten aan het eind van het spel wint.
   

Enquêtes kun je intern afnemen of halen van landelijke enquêtewebsites, zodat je een breed scala aan onderwerpen aan bod laat komen.

Hier draait alles om verhalen delen! Tijdens deze activiteit vertellen we openhartig over echte conflicten op het werk en leren we een hoop toffe dingen van elkaar.

Waarom dit geweldig is om conflicten te leren oplossen

Echt drama: Stel je voor: we delen de details van echte conflicten die we op het werk hebben meegemaakt. Niks verzonnen! De lessen die we leren, sluiten dus perfect aan bij ons dagelijkse werk.

Alle hoeken van het bedrijf: We hebben hier een bonte mix van mensen uit verschillende afdelingen en functies. Dat betekent een heleboel verschillende perspectieven. Verhalen vanuit alle invalshoeken horen maakt het leerproces superrijk.

Voel de empathie: Als we naar elkaars verhalen over werkellende luisteren, is het alsof we in de schoenen van een ander gaan staan (niet letterlijk, hoor). We beginnen te begrijpen hoe onze collega's zich in die lastige situaties voelen.

Met dit spel verbeter je je vaardigheden in conflictoplossing door in videoscènes vol werkdrama te duiken. We bekijken ze, ontleden ze en zoeken uit hoe je de situatie het beste rechtzet. Een praktische, visuele en gezellige manier om beter te worden in het oplossen van conflicten. Duik in die scènes, heb plezier en maak van jullie werkplek een betere, harmonieuzere plek.

Benodigdheden

Je hebt niet veel nodig: alleen een paar videoclips met verschillende conflictsituaties, iets om ze op te laten zien (een beamer of scherm) en iets om je gedachten op te schrijven.

Instructies

1. Kies eerst je scènes. Denk aan conflicten op de werkvloer, gedoe met klanten of ouderwetse botsingen tussen collega's: scènes waarin je jezelf helemaal herkent. Scènes uit de film Horrible Bosses of Steve Jobs zijn perfect.
2. Als de video is afgelopen, is het jullie beurt om te praten. We duiken diep in het conflict dat we net zagen. Wat was de oorzaak? Welke rol speelden emoties? En hoe zat het met de communicatiestijlen?
3. Ga in groepjes of tweetallen uiteen en deel werkbladen of notitieboekjes uit. Hierin brainstorm je over je eigen ideeën om de situatie op te lossen. Onthoud: het draait allemaal om constructieve conflictoplossing.
4. Kom weer samen en deel wat jullie hebben bedacht. We horen graag al jullie ideeën en strategieën. Zeg gerust wat je denkt: er zijn hier geen foute antwoorden.
5. We houden het niet bij één video. Nee, we gaan lekker door met een hele reeks verschillende scenario's, elk met eigen uitdagingen en situaties.
6. Als we alle video's hebben behandeld, gaan we bij elkaar zitten en bespreken we wat we hebben geleerd. Wat waren de belangrijkste inzichten? Kwamen er thema's steeds terug? En vooral: hoe kunnen we al deze nieuwe kennis in ons dagelijkse werk toepassen?

Zo speel je het:

Organiseer een nagebootste noodoefening waarbij medewerkers moeten reageren op een gesimuleerd noodscenario (bijv. brand, chemisch lek, medisch noodgeval). Bespreek na de oefening wat goed ging en wat beter kan.

Simulaties bieden praktijkervaring in een gecontroleerde omgeving, waardoor medewerkers zich zekerder voelen bij echte noodsituaties. Het is een praktische manier om reactieprocedures te testen en te verbeteren, terwijl je laat zien hoe belangrijk het is om voorbereid te zijn. Hoewel dit niet echt als een ‘spel’ geldt, is het zeker een veiligheidsactiviteit waar iedereen bij een noodgeval baat bij kan hebben.