Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Zo speel je Bureau-makeover

Dit kan alleen als iedereen op kantoor is, toch? Nou, niet per se!

Om remote medewerkers te betrekken, kunnen ze foto's of video's maken van hun werkplek thuis en die insturen voor een virtuele bureau-makeoverchallenge. Medewerkers op kantoor kunnen elkaars bureaus opnieuw inrichten, terwijl remote deelnemers feedback kunnen geven, ideeën kunnen aandragen of digitale moodboards kunnen maken voor de werkplekken van hun teamgenoten. De uiteindelijke makeovers, of het nu om fysieke aanpassingen op kantoor gaat of om digitale verbeteringen voor thuiswerkplekken, kun je delen in een virtuele galerij waar iedereen op kan stemmen.

Zo speel je Treasure Mountain

Treasure Mountain speel je met teams van 4 tot 6 personen. Elk team kiest een teamcaptain die het spel opent en het scherm deelt met de rest van het team. Daarna racen de teams tegen de klok: ze voltooien uitdagingen en lossen raadsels op, op jacht naar goud.

Instructies:

‍Creëer een ruimte waarin leidinggevenden hun waardering uitspreken voor elkaars bijdragen en sterke punten.

Dankbaarheid is het geheime ingrediënt van uitzonderlijk leiderschap. Met de waarderingskring kan je team de sterke punten en prestaties van collega's erkennen en vieren. Het zorgt voor een positieve en opbeurende sfeer en bevordert een cultuur van waardering en erkenning. Door dankbaarheid te tonen bouwen leidinggevenden sterkere relaties op, verhogen ze de teamgeest en inspireren ze hun team om het beste uit zichzelf te halen. Ga in een kring zitten, overlaad elkaar met complimenten en zie hoe de band tussen jullie als leiders sterker wordt.

Wie ervaring heeft met actieve werkvormen, kent deze oefening misschien al. Het is een klassiek improvisatiespel dat draait om samenwerking, communicatie en creatief denken: snel, grappig en vol kansen om een hechter team te worden!

Zo speel je “Ja, en?”

Je kunt “Ja, en” in tweetallen spelen, maar wij spelen het liever in een grotere groep. Jullie staan in een kring en het idee is simpel: samen bouwen jullie zin voor zin een gek verhaal op, waarbij je met de woorden “ja, en” het verhaal verder stuwt. Het doel is om elke nieuwe zin nog overdrevener te maken.

Iemand begint met een simpele uitspraak en maakt dan duidelijk oogcontact met degene die het verhaal moet voortzetten. Bijvoorbeeld:

• “Het huis is op een rots gebouwd.”
• “Ja, en de rots begint af te brokkelen.”
• “Ja, en hij valt de heuvel af.”
• “Ja, en het huis tuimelt mee naar beneden.”
• “Ja, en Superman komt ons redden.”
• “Ja, en hij ziet eruit alsof hij zich in een haast heeft aangekleed.”

Het doel is een leuke, zorgeloze sfeer te creëren en het verhaal zo snel mogelijk gaande te houden. In plaats van na te denken over het ‘juiste’ antwoord, zegt iedereen de eerste “ja, en”-zin die opkomt.

Het hoeft nergens op te slaan: hoe gekker, hoe beter!

In het begin kan dit spel best spannend zijn. Maar dat is juist een beetje de bedoeling. Door te praten zonder na te denken, durft elk teamlid zich kwetsbaar op te stellen.

En in plaats van uitgelachen te worden, wordt iedereen juist toegejuicht. Zo merken teamleden dat ze zichzelf kunnen zijn bij hun collega’s, wat de teamgeest en het onderlinge vertrouwen een flinke boost geeft.

Wat je nodig hebt:

• Niets meer dan een positieve houding! Het kan wel helpen om een paar simpele openingszinnen achter de hand te hebben om de bal aan het rollen te brengen.

Zo organiseer je een videowedstrijd

Korte video's zijn enorm populair geworden: kijk maar naar het succes van platforms als TikTok. Laat iedereen de innerlijke influencer naar boven halen door een eigen video te maken en met de groep te delen. Dit kan een superleuke wedstrijd zijn en is ideaal voor teambuilding. Het werkt het best met kleinere teams. Verdeel de deelnemers in groepjes en geef ze een uur om hun video te scripten, op te nemen en af te werken.

Je kunt hun fantasie de vrije loop laten of een thema kiezen waar iedereen mee aan de slag gaat. Zorg dat iedereen toegang heeft tot de benodigde videobewerkingssoftware of andere tools, zodat ook beginners hun video kunnen maken. Houd een mooie prijs klaar voor de winnaar: extra punten voor een cadeau met een filmthema, zoals bioscoopkaartjes of een 'filmavondpakket' met een Amazon-cadeaukaart, popcorn en snacks.

Zo speel je Film-elevator pitch

Misschien heb je weleens gehoord van een 'elevator pitch': een korte, vooraf voorbereide samenvatting van wat iemand doet of wat diens bedrijf doet. Dit is een belangrijke vaardigheid voor iedereen, om te netwerken en contact te leggen met andere professionals. Met dit spel oefenen medewerkers deze vaardigheden en kunnen ze meteen hun creativiteit kwijt.

Kies eerst een film en vraag medewerkers vervolgens een korte elevator pitch te maken over iets dat in de film voorkomt. Ze kunnen bijvoorbeeld een pitch maken over het masker van Batman of een verlovingsring uit je favoriete romcom. Kijk hoe iedereen innovatieve marketingstrategieën en omschrijvingen in hun elevator pitch verwerkt.

Zo speel je Ideeënbusloterij

Wil je de moraal verbeteren en de communicatie versterken? Laat iedereen dan wat gedachten opschrijven. Vaak nemen mensen daar niet de tijd voor (of durven ze hun echte mening niet te delen). Stimuleer het delen van ideeën door een loterij te houden onder de inzendingen. Laat iedereen een idee, vraag of gespreksonderwerp op een papiertje schrijven en verzamel alle papiertjes in een doos. Trek willekeurig een paar inzendingen en deel daar prijzen voor uit.

Dit spel is ideaal om beter te begrijpen hoe je collega's denken. Wat is een betere manier om een band op te bouwen dan samen iets te creëren, in dit geval een verhaal? Je kunt het met elke groepsgrootte spelen. Bovendien kun je dit spel zo vaak spelen als je wilt, en de uitkomst is elke keer anders.

Zo werkt het.

1. Laat iedereen in een cirkel of halve cirkel staan, zodat de hele groep elkaar goed kan zien.
2. Degene die het spel leidt, kiest een onderwerp voor het verhaal. Je kunt alles kiezen, maar gebruik vooral je fantasie. Iets als de middeleeuwen of onderwateravonturen maakt het extra leuk (in plaats van een gewone werkdag of iets anders alledaags). Hoe creatiever je bent, hoe beter het voor de groep is.
3. Kies iemand die het verhaal aftrapt met een paar zinnen. Daarna geeft diegene het stokje door aan de volgende, die het verhaal voortzet.
4. Zo gaat het rondje verder tot iedereen de kans heeft gehad om iets aan het verhaal toe te voegen. Een paar zinnen is genoeg, maar moedig iedereen aan om creatief te zijn.
5. De laatste persoon rondt het verhaal af. Het is slim om diegene van tevoren te laten weten dat dit hun taak is, zodat er tijd is om een slim einde te bedenken.

Instructies:

1. Verdeel de deelnemers in kleine groepjes die elk een andere cultuur of een ander land vertegenwoordigen.
2. Moedig elke groep aan om hun culturele waarden, leiderschapsstijlen en uitdagingen te delen. Benadruk het belang van een open houding, respect en actief luisteren.
3. Geef elke groep de tijd om vragen te stellen en van elkaar te leren.
4. Moedig de deelnemers aan om belangrijke inzichten en lessen te noteren.

Door je onder te dompelen in verschillende culturen en inzichten te delen, brengt dit spel verborgen pareltjes van wijsheid uit de hele wereld aan het licht. Ontdek unieke leiderschapsstijlen, ga aan de slag met interculturele uitdagingen en word een cultureel onderlegde leider. Maak je klaar voor een leiderschapsreis die grenzen overstijgt en een schat aan kennis over intercultureel leiderschap oplevert.

Bij skill-swapworkshops draait alles om het delen van talenten. Teamleden stemmen over welke vaardigheden ze willen leren, van koken tot dansen, en daarna geeft iemand een online workshop. Het is een leuke manier om de werkdag af te wisselen en samen iets nieuws te leren.

Of je nu een nieuw recept onder de knie krijgt of salsapasjes uitprobeert: het is een mooie manier om de band te versterken, samen te lachen en en passant een nieuwe vaardigheid op te doen.

Zo speel je het:

• Het team stemt over een vaardigheid die ze willen leren.
• Een teamlid (of externe expert) geeft een online workshop.
• Iedereen doet mee en probeert samen de nieuwe vaardigheid uit!

In onze complete gids vind je nog meer ideeën voor teambuildingactiviteiten om je team te laten blijven leren en verbinden.

Galgje is meer dan alleen een spelletje uit je jeugd. Het is een leuke manier om de sleur op kantoor te doorbreken en teambuilding te stimuleren.

Zo speel je het:

1. Kies een woord of zin en teken een streepje voor elke letter.
2. De andere speler raadt telkens één letter. Klopt de letter, schrijf hem dan op het bijbehorende streepje.
3. Klopt de letter niet, teken dan een deel van het poppetje aan de galg.
4. Het spel eindigt als het woord goed geraden is of als het poppetje aan de galg compleet is.
5. Wissel van rol en speel opnieuw.

Galgje scherpt niet alleen je woordenschat aan, maar laat collega's ook samenwerken om een gezamenlijke puzzel op te lossen.

Zo speel je het alfabetspel

Bij dit spel ga je het alfabet af en zoek je woorden die bij een bepaalde categorie passen. Je kunt bijvoorbeeld dieren als categorie kiezen. Je begint met de letter ‘A’ en de groep bedenkt verschillende dieren die met een A beginnen, daarna met een B, enzovoort (goede antwoorden zijn dus bijvoorbeeld aap, bever, enz.).

Maak je klaar om kletsnat te worden! Splash battle royale is eigenlijk trefbal, maar dan met waterballonnen. Teams nemen het tegen elkaar op en proberen tegenstanders uit te schakelen door ze met ballonnen te raken. Simpel genoeg, maar droog blijven? Dat valt tegen.

Het is een ideale manier om af te koelen, je competitieve kant te laten zien en samen te lachen, vooral als die ene veel te serieuze collega kletsnat wordt. Perfect voor hete zomerdagen waarop het kantoor wel wat chaos in de buitenlucht kan gebruiken.

Zo speel je het:

• Verdeel de groep in teams en geef iedereen waterballonnen.
• Schakel tegenstanders uit door ze met ballonnen te raken.
• Het team dat als laatste overeind staat, wint (en blijft het droogst, misschien)!

Plan je meer buitenactiviteiten? Bekijk dan onze volledige lijst met leuke teambuildingspellen voor nog meer ideeën.

Zo speel je Achterstevoren namen

Deze energizer werkt het best voor mensen die elkaar al een beetje kennen. Het is een eenvoudig spel, dus je hebt het zo opgezet. Verdeel iedereen in groepen van minder dan 20 personen om het nog makkelijker te maken. Geef elke deelnemer een stuk papier en een pen en laat iedereen zijn of haar naam opschrijven. Daarna haalt de teamleider alle papiertjes op en laat elke deelnemer er een trekken. Die persoon leest de naam op het papiertje achterstevoren voor aan de hele groep. Wie als eerste de echte naam raadt, wint. Je kunt de score bijhouden en een winnaar of winnend team aanwijzen, of gewoon vrij laten raden en genieten van het gelach dat volgt.

Tijd om de wendbaarheid van je team te testen met relay rampage! Teams strijden tegen elkaar op een hindernisbaan, waarbij elk teamlid zo snel mogelijk een onderdeel aflegt en daarna het stokje doorgeeft. Het is deels snelheid, deels strategie en vooral heel veel plezier.

Reken op veel gejuich en waarschijnlijk een paar struikelpartijen, maar dat maakt het juist zo hilarisch. Dit is een perfecte activiteit om energie en teamwork op te bouwen, met een vleugje competitie.

Zo speel je het:

• Zet een hindernisbaan uit met verschillende onderdelen.
• Elk teamlid voltooit zijn of haar onderdeel en tikt dan de volgende aan.
• Het team dat als eerste de hele baan heeft afgelegd, wint!

Zo speel je Around the horn

Eenvoudiger en traditioneler wordt het niet: bij deze icebreaker vraagt een facilitator iedereen om zich aan de groep voor te stellen. Houd het kort door iedereen te vragen hun naam, functie, regio en misschien één leuk weetje of een ander luchtig detail te delen. Sommigen laten deelnemers ook vertellen wat ze in de sessie graag willen leren of wat hen op het werk het meest bezighoudt.

Werken volgens agile principes vraagt meestal dat je teamleden flexibel zijn en gericht op groei. Waarom gooi je ze niet eens een (lichte) onverwachte wending toe terwijl ze midden in een voorbeeldproject zitten, zodat ze kunnen oefenen met aanpassingsvermogen? Door je eerste aanpak te heroverwegen blijf je scherp en ben je klaar voor veranderingen terwijl een project zich ontwikkelt.

Opzet:

Schets een scenario met een uitdaging, zoals het opstellen van een eenvoudig projectplan of het schetsen van een conceptproduct. Iedereen krijgt een paar minuten om aan de slag te gaan. Introduceer daarna een plotselinge verandering in de ‘eisen’, zoals een andere doelgroep, een nieuwe functie of een gewijzigde projectscope. Elk teamlid moet zich aanpassen aan deze nieuwe omstandigheden, en hopelijk levert elke onverwachte wending een nieuwe kans op. Kom aan het eind weer samen om informeel te bespreken hoe de onverwachte wendingen in het project ieders werk hebben beïnvloed, zodat je de belangrijkste agile vaardigheden versterkt.

Zo speel je de touwtrekchallenge

Instructies: Verdeel de deelnemers in twee teams en zorg voor een lang touw. Elk team pakt één uiteinde van het touw vast en trekt in tegengestelde richting. Het team dat het andere team over een afgesproken lijn trekt, wint.

Benodigdheden: Touw.

Touwtrekken stimuleert teamwork, communicatie en vriendschappelijke competitie. Het bevordert eenheid en kameraadschap en zorgt voor een gevoel van kracht en vastberadenheid binnen het team.

Zo speel je de terugblikquiz (aan het einde van een event)

Wat dacht je van een korte icebreaker om af te sluiten? De meeste icebreakers doe je aan het begin, maar bij langere events raden we aan ze over het hele programma te verspreiden, ook aan het einde. Laat iedereen om de beurt vertellen wat de belangrijkste les van de dag was. Of stel iedereen een lijst met quizvragen en kijk wie de meeste antwoorden nog weet. Herinneren is een belangrijk onderdeel van het geheugen, dus dit is een mooi moment om de ideeën te herhalen die je mensen echt wilt laten onthouden.

Zo speel je Alleen feiten

Een goede icebreaker voor trainingen geeft iedereen een energieboost en sluit tegelijk aan bij de lesstof. Kies eerst een onderwerp dat iedereen aan het einde van de training moet begrijpen. Laat daarna iedereen om de beurt zichzelf voorstellen en één feit noemen dat met het onderwerp te maken heeft.

Als het onderwerp bijvoorbeeld de jaarlijkse beoordelingsgesprekken van medewerkers is, kan iemand een feit noemen als ‘onze beoordelingscyclus begint in augustus’ of ‘de gemiddelde jaarbeoordeling is ‘voldoet aan de verwachtingen’’. Wil je het nog wat uitdagender maken? Laat de groep dan stemmen of de uitspraak echt een feit is (en niet eerder een mening). Zegt iemand bijvoorbeeld ‘Medewerkers vinden jaarlijkse beoordelingen niet leuk’, dan roept de groep dat dit eigenlijk meer een persoonlijke uitspraak is en geen feit.

Naast het discuswerpen werd er nog een klassieke sport beoefend: speerwerpen. Op kantoor met een speer gooien is onmogelijk, tenzij je extreem hoge plafonds hebt of helemaal geen plafond.

Zo speel je potloodwerpen

Gebruik wat je op kantoor hebt en pak een paar potloden om een miniversie van de speer te maken.

Markeer net als bij elastiekjesboogschieten een punt vanaf waar je het potlood gooit. Omdat het potlood niet in de grond blijft steken, kun je met tape markeren waar het landt en zo bepalen wie het verst heeft gegooid. Je kunt ook een prullenbak of open bak gebruiken en kijken welk team het meest nauwkeurig gooit.

Maak je klaar voor een wilde rit terwijl je team met het openbaar vervoer checkpoints verovert. Het gaat niet alleen om het bereiken van je bestemming, maar ook om snel beslissen en je ter plekke aanpassen. Jullie moeten samenwerken om de beste routes en tijden uit te stippelen. Deze challenge scherpt je probleemoplossend vermogen aan en laat zien hoe krachtig samenwerking is. Bovendien wacht je een avontuur vol plezier dat onvergetelijke herinneringen oplevert.

Instructies

• Maak teams en wijs elk team een startpunt toe.
• Geef een lijst met checkpoints verspreid over de stad.
• Teams gebruiken het openbaar vervoer om de checkpoints in een vaste volgorde te bereiken.
• Ze bepalen zelf hun routes en tijden.
• Gemiste checkpoints leveren tijdstraf op.
• Het team dat als eerste finisht of binnen de tijd de meeste checkpoints haalt, wint.
  ‍

Bonustip!

Je gelooft niet wat een vervoersparadijs Londen is: metro's, taxi's, de iconische Underground en bussen in overvloed. Een absolute droom voor de Transportation Challenge. De ultieme speeltuin voor dit avontuur!

Zo speel je Pretty windy

Dit spel is leuk omdat het zo actief en meeslepend is, er wordt flink om gelachen! Je hebt ballonnen en plastic bekertjes nodig. Het doel is om plastic bekertjes omver te blazen met alleen de lucht uit een opgeblazen ballon. Zet om te beginnen 5 of 10 plastic bekertjes op een rij op een lege tafel. Geef daarna elke speler een ballon. Iedereen heeft één minuut om de ballon op te blazen en de lucht eruit te laten ontsnappen om de bekertjes omver of van de tafel te blazen. Wie binnen één minuut de meeste bekertjes omver heeft geblazen, wint.

Dit spel duurt niet lang, maar is een prima opwarmer aan het begin van je meeting. Het is een geweldige icebreaker, vooral voor teams die elkaar al een beetje kennen.

Zo speel je Raad het emojibord

Om Raad het emojibord te spelen, vraag je elke deelnemer om je een screenshot te sturen van het emojibord met 'recent gebruikt' op hun telefoon. Heb je alle screenshots verzameld, dan deel je je scherm en laat je ze een voor een aan de groep zien.

Nu is het aan de deelnemers om te raden van wie het bord is op basis van de emoji's die ze zien. Sommige zijn makkelijk, andere stellen het speurwerk van je team flink op de proef.