Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Zo speel je Brief aan mezelf

Dit is nog zo'n leuke activiteit om een evenement met een grote groep af te sluiten. Vraag iedereen om een brief aan zichzelf te schrijven over wat jullie net hebben gedaan. Als jullie tijdens het evenement bijvoorbeeld nieuwe doelen hebben opgesteld, vraag dan iedereen te beschrijven hoe ze die gaan bereiken. Laat mensen daarna, afhankelijk van de grootte van de groep, in tweetallen hun brief delen of hem hardop voorlezen. Je zo openstellen is een mooie stap om iedereen nader tot elkaar te brengen en beter te laten samenwerken.

Het volgende spel is het minder bekende, maar leuke raadspel "Password". Het staat erom bekend dat het je medewerkers op een grappige en uitdagende manier scherp houdt.

Zo speel je het:

1. Kies een wachtwoord en schrijf het op.
2. Spelers geven om de beurt een hint van één woord om de anderen te helpen het wachtwoord te raden.
3. Hints mogen geen enkel deel van het wachtwoord bevatten.
4. Wie het wachtwoord goed raadt, krijgt een punt.
5. De speler met de meeste punten aan het einde van het spel wint.

Waarom is dit spel nou zo geschikt voor op kantoor? Om te beginnen zet het mensen aan tot creatief denken en samenwerken. Bovendien breng je er gemakkelijk wat energie mee in vergaderingen of rustige momenten, zonder dat het veel tijd of geld kost.

Zo speel je Samen een missie opstellen

Samen een missie opstellen is een praktische manier om mensen te laten samenwerken aan een gemeenschappelijk doel. Is je groep groter dan 10 personen? Verdeel die dan in kleinere groepjes van 3-4. Laat vervolgens iedereen samen een missie bedenken voor het bedrijf als geheel, voor een belangrijk initiatief waaraan wordt gewerkt, of voor de retreat of werksessie zelf. Teams kunnen beginnen met brainstormen en de ideeën daarna terugbrengen tot één geschreven alinea, die ze hardop presenteren aan de hele groep. Een ideale manier om de sessie vol energie en samenwerking te starten.

Een spel maken van een training is een geweldige manier om mensen enthousiaster te maken over de stof. En welk spel is daar beter voor dan Jeopardy? Een quizshowformat is een innovatieve manier om nieuwe stof te introduceren en te zien hoeveel je team heeft opgepikt.

Zo raden we je aan het te spelen:

1. Zoek online een Jeopardy-template, bijvoorbeeld via een site als Jeopardy Labs.
2. Je hebt vijf categorieën nodig met vragen over je bedrijf. Houd het het liefst bij het aanbod van je bedrijf of bij informatie zoals de missie van de organisatie, de demografie van je klanten of de nieuwste marketingcampagnes.
3. Gebruik de kant-en-klare vragen van de online bron of bedenk zelf vragen en antwoorden. Zorg ervoor dat je je scherm met alle deelnemers kunt delen.
4. Speel je in groepen, laat mensen dan overleggen en antwoorden delen.
5. Verzamel vervolgens iedereen in een grote ruimte met een smartscreen en zorg dat iedereen het goed kan zien. Verdeel de mensen daarna in kleine groepjes (of laat ze individueel spelen als de groep al klein is).

Zo speel je Pick The Plot

Dit is een eenvoudige activiteit waarvoor je weinig nodig hebt, dus een leuke aanvulling op elk teamevent. Begin met een moderator die het plot van een film vertelt. De spelers worden in teams verdeeld, luisteren mee en proberen te raden welke film er wordt beschreven. Kies wel een film die geschikt is voor op het werk!

Role Reversal is een geweldig teambuildingspel waarbij medewerkers een tijdje van rol wisselen met hun collega's!

Benodigdheden:

• Zorg voor de functieomschrijvingen van iedereen.
• Verzamel documentatie of handleidingen voor elke rol.
• Maak een planning voor de grote wissel.

Zo speel je het:

1. Geef elk teamlid vóór de grote dag de informatie over de rol die ze gaan overnemen.
2. Vertel iedereen dat ze die dag van rol wisselen: meetings, taken en alles erop en eraan.
3. Breng aan het eind van de dag iedereen samen om hun ervaringen te delen.

Waarom het een geweldig teambuildingspel is:

• Leef je in: iedereen begrijpt beter waar teamgenoten mee te maken hebben, wat zorgt voor meer empathie.
• Doorbreek de muren: het opent de communicatie door silo's te slopen en mensen met elkaar te laten praten.
• Team power-up: je team wordt nog sterker doordat je nieuwe manieren vindt om samen te werken.

Toptip voor een soepel verloop: Herinner iedereen eraan dat het niet gaat om fouten zoeken, maar om elkaar begrijpen en waarderen. Houd een open blik, mensen!

Zo speel je “Als ik … was”…

Dit is een van de makkelijkste spellen die er zijn: spelers beschrijven zichzelf in verschillende situaties. Lees de zinnen gewoon hardop voor en geef iedereen de kans om te antwoorden. Een paar suggesties:

• Als ik een land was, was ik….
• Als ik een liedje was, was ik…
• Als ik een gerecht was, was ik…
• Als ik een merk was, was ik…
• Als ik een cocktail was, was ik…
• Als ik een wild dier was, was ik…
• Als ik een mythisch wezen was, was ik…

Als woorden tekortschieten, zijn er altijd nog GIF's. Wil je de sfeer luchtiger maken met een grappige icebreaker? Dan is The GIF Game een perfecte keuze!

Ideaal voor: Energie, communicatie

Duur: 5 minuten

Spelers: 6+

Wat je nodig hebt: Niets

Zo speel je The GIF Game

Voorbereiding: Bedenk voordat je begint een eenvoudige stelling of vraag die je als prompt kunt gebruiken. Bijvoorbeeld: “Wat ik op vrijdagavond na het werk doe…” of “Wat is voor jou echte ontspanning?”

Spelen: Begin het spel door je team de prompt voor te leggen. Je medewerkers reageren vervolgens op de prompt door een GIF te posten in jullie samenwerkingstool, zoals Slack. Wie de beste GIF heeft gepost, mag de volgende promptvraag of -stelling bedenken.

Doorbreek de dagelijkse routine met een maatschappelijke impactdag. In plaats van de gebruikelijke kantoorsleur gaan teams erop uit voor een goede activiteit, of dat nu een park opruimen is of een handje helpen bij een lokaal goed doel.

Iets teruggeven voelt niet alleen goed, het is ook een verfrissende onderbreking van de dagelijkse gang van zaken. En niets versterkt de teamband zo als samen de handen uit de mouwen steken en het verschil maken.

Zo werkt het:

• Stel teams samen voor een vrijwilligersproject.
• Pak taken aan zoals opruimacties of vrijwilligerswerk.
• Geniet van het goede gevoel dat je echt impact hebt gemaakt!

Hier is nog een geweldig improvisatiespel dat de samenwerking in je team versterkt door groepsinteractie en ieders bijdrage. Deze keer draait het alleen om verhalen vertellen.

Heb je weleens met een goede vriend of familielid herinneringen opgehaald aan iets van vroeger? Voelt goed, toch? Het roept nostalgie op, tovert een glimlach op je gezicht en versterkt meteen de band met degene met wie je praat.

Remember When neemt dat idee en geeft er een nieuwe draai aan…

Zo speel je Remember when

Je zit met het team bij elkaar en gaat de kring rond om een gebeurtenis te “herinneren” die je ter plekke verzint! Begin het spel met een verzonnen herinnering die het team samen heeft beleefd. Bijvoorbeeld: “Weet je nog dat we samen naar de Super Bowl gingen?”

Iedereen voegt daarna een detail toe, zodat je gaandeweg een verhaal over jullie gezamenlijke tijd opbouwt. Hoe creatiever, willekeuriger of absurder de details, hoe beter! Onverwachte wendingen en grappige details in de “herinnering” laten ieders persoonlijkheid zien, zorgen voor de nodige lachbuien en brengen het team dichter bij elkaar.

Wil je dit improvisatiespel nog wat spannender maken? Spreek dan af dat iedereen de hele tijd een uitgestreken gezicht moet houden. Glimlach, lach of grinnik je ook maar even – of je nu zelf een detail toevoegt of dat van een ander hoort – dan lig je eruit!

Zoals je kunt verwachten, daagt dit competitieve element medewerkers uit om steeds grappigere en absurdere dingen te zeggen, zodat ze de lat hoger leggen en hun collega’s aan het lachen krijgen. Het zorgt ook voor meer betrokkenheid en een leukere ervaring voor iedereen.

Zo speel je de fotospeurtocht

Instructies: Maak een lijst met specifieke foto's of taferelen die de teams met hun smartphone of camera moeten vastleggen. Het team dat als eerste alle items op de lijst heeft gefotografeerd, wint.

Benodigdheden: Lijst met foto-opdrachten, smartphones of camera's.

De fotospeurtocht combineert het plezier van een speurtocht met creativiteit en fotografie. Het stimuleert teamwork en probleemoplossend denken, en laat teamleden de omgeving verkennen terwijl ze herinneringen maken die blijven.

Your North is niet alleen een goede energizer voor grote groepen, maar ook een prima oefening om het gesprek op gang te brengen over hoe belangrijk het is dat een team op één lijn zit en dezelfde richting op gaat. En het mooiste: het is ook nog eens simpel en leuk om te spelen.

Zo werkt het:

1. Vraag de groep om op te staan met genoeg ruimte tussen elkaar (iedereen moet de armen opzij kunnen strekken zonder iemand of iets te raken)
2. Laat het team zien waar het noorden is (dat kan echt het noorden zijn als je een kompas op je telefoon hebt, maar verzin het anders gerust zelf!)
3. Vraag iedereen om de ogen met de linkerhand te bedekken en tien keer rond te draaien, terwijl de ogen de hele tijd bedekt blijven
4. Als iedereen klaar is, vraag je iedereen om een arm uit te strekken en te wijzen waar volgens hen nu het noorden is (met de ogen nog steeds dicht)
5. Daarna mag het team de ogen openen en zien in hoeveel verschillende richtingen iedereen wijst

Zo speel je Raad het nummer

Deze klassieker verveelt nooit. Speel fragmenten van vijf seconden van 12 nummers af, samen precies één minuut. Laat de spelers opschrijven welk nummer ze denken te hebben gehoord. Wie de meeste goede antwoorden heeft, wint! Je kunt het spel soepeler laten verlopen door je compilatie van één minuut vooraf te maken, zodat je de muziek niet steeds hoeft te stoppen en te starten.

Ken je het drankspel 'Categorieën'? Ooit bedacht dat je er een spel van kunt maken dat helpt bij actief luisteren? Nou, ga er even goed voor zitten, mijn nuchtere vriend, en laten we beginnen! Deze versie van het spel helpt collega's beter te communiceren en beter naar elkaar te luisteren.

Zo speel je het

1. Zoek een vergaderzaal of een geschikte ruimte om je team bij elkaar te brengen.
2. Wijs één persoon aan die het spel aftrapt als 'Categorieroeper'. Deze rol rouleert tijdens het spel.
3. Stel een lijst met werkgerelateerde categorieën samen. Die kunnen variëren van soorten projectmanagementsoftware tot namen van afdelingen binnen het bedrijf: wat maar bij jullie werkplek past.
4. De Categorieroeper kiest een categorie uit de lijst en maakt die bekend aan de groep. Zorg dat de gekozen categorie met jullie werkomgeving te maken heeft.
5. Stel met een timer of smartphone een vaste tijdslimiet in (bijvoorbeeld 15 seconden).
6. De Categorieroeper begint door iets uit de gekozen categorie te noemen. Is de categorie bijvoorbeeld 'Soorten projectmanagementsoftware', dan kan diegene 'Trello' zeggen.
7. De persoon rechts van de Categorieroeper is daarna aan de beurt. Die moet goed luisteren naar het vorige antwoord en binnen de tijdslimiet iets anders uit de categorie noemen.
8. Het spel gaat met de klok mee verder. Iedere deelnemer moet actief naar het vorige antwoord luisteren en iets nieuws aan de categorie toevoegen voordat de tijd om is. Herhaalt iemand iets of komt iemand niet met een passend antwoord, dan ligt diegene tijdelijk uit de ronde.

Stel je voor: je team ontcijfert raadsels en gaat uitdagingen aan om verborgen pareltjes in de stad te ontdekken. Dat is de kern van de City Scavenger Hunt. Het is een puzzel in het echt, waarbij ieders denkkracht samenkomt om codes te kraken en obstakels te overwinnen. Terwijl jullie samen de stad verkennen, hebben jullie niet alleen ontzettend veel plezier, maar versterken jullie ook je probleemoplossend vermogen en samenwerking. Een kans om mysteries te ontrafelen en tegelijk de band tussen teamleden te versterken.

Instructies

• Verdeel de spelers in teams.
• Deel raadsels of aanwijzingen uit die naar verborgen plekken in de stad leiden.
• De spelers ontcijferen raadsels, lossen uitdagingen op en bereiken elke locatie.
• Voltooi op elke locatie de uitdaging om punten te verdienen.
• Leg de voortgang vast met foto's of video's.
• Het team met de meeste punten aan het eind wint.
• Stimuleer samenwerking, probleemoplossing en ontdekkingsdrang.
  ‍

Bonustip: kies een stad met veel geschiedenis of bezienswaardigheden. Hoe meer de stad te bieden heeft, hoe meer opties je hebt om uit te kiezen!

Of je nu nieuwe medewerkers inwerkt of je huidige medewerkers gewoon een hechtere eenheid wilt laten vormen: Hypeman helpt je gegarandeerd op weg. Met persoonlijke introducties en een vleugje rollenspel is het een populaire activiteit die altijd zorgt voor een positieve sfeer op kantoor!

Zo speel je Hypeman

Probeer het eens: verdeel het team in groepjes van 3 en laat iedereen zelf een rol kiezen:

• Speler 1 deelt wat basisinformatie over zichzelf met de groep (bijvoorbeeld waar diegene vandaan komt, wat voor werk diegene doet, welke hobby’s diegene heeft, enzovoort)
• Speler 2 stelt speler 1 voor aan het publiek door op een simpele, zakelijke manier te vertellen wat hij of zij net over speler 1 te weten is gekomen
• Speler 3 is de “Hypeman”. Die heeft een vergelijkbare taak, maar stelt speler 1 op een overdreven, bombastische manier voor waardoor diegene fantastisch klinkt!

Speler 2 zou speler 1 bijvoorbeeld zo kunnen voorstellen: “Dit is Arthur. Hij is verkoper bij ons bedrijf en speelt in het weekend graag tennis.”

Daarna komt de Hypeman in actie: “Hier is Arthur – oftewel de coolste gast die ik ken! Hij is zo goed in zijn werk dat hij zand in de woestijn zou kunnen verkopen! O, en hij hanteert een tennisracket als Roger Federer. Eerlijk, je bent gek als je niet bevriend met hem wilt zijn.”

Wissel daarna de rollen, zodat iedereen een keer de Hypeman mag zijn (en een keer door een collega de hemel in geprezen wordt!). Moedig geestige en absurde beweringen aan: gekke complimenten waar mensen om moeten lachen. Je kunt zelfs nog een stap verder gaan en prijzen uitreiken voor de beste Hypeman – gekozen door de groep!

Zo organiseer je een bedrijfsquiz

Wie weet het meest over jullie organisatie? Bedenk een quiz om daarachter te komen. Stel een leuke lijst met vragen samen over de missie, waarden, geschiedenis en medewerkers van het bedrijf. Kijk de quizzen na: de medewerker met de hoogste score wint. Wil je de inzet verhogen? Laat dan elk teamlid een vraag over zichzelf schrijven die je in de quiz verwerkt. Laat ze die zo lastig mogelijk maken!

Zo speel je Jenga Questions

Dit eenvoudige spel is ideaal voor kleine groepen: je schrijft op elk Jenga-blokje een vraag en bouwt daarna de Jenga-toren zoals gewoonlijk. Vervolgens trekken jullie om de beurt een blokje uit de toren en beantwoorden jullie de vraag die erop staat.

De vragen kunnen totaal willekeurig zijn, over werk gaan of afgestemd zijn op jullie interesses. Bij grotere teams kun je het beste eerst kleinere groepjes maken en elk groepje een eigen Jenga-toren geven.

Nu we het toch over intieme activiteiten hebben: hier is nog een korte vertrouwensoefening met veel impact. Deze keer hoeft elk teamlid alleen maar 60 seconden oogcontact te houden met een collega.

Probeer het eens! Hoewel het in het begin wat ongemakkelijk kan voelen, kan iemand simpelweg in de ogen kijken een diepgaand effect hebben. Volgens Healthline is bijvoorbeeld aangetoond dat elkaar in de ogen kijken:

• Gevoelens van liefde tussen vreemden kan oproepen
• Het gevoel van verbondenheid tussen mensen versterkt (de grenzen tussen ‘zelf’ en ‘ander’ vervagen)
• Vertrouwen tussen mensen opbouwt (je gelooft iemand sneller als diegene je recht aankijkt)

Zo speel je Oogcontact

Deze oefening kan ook nuttig zijn – en bovendien uitdagend – voor teamleden die verlegen zijn en moeite hebben om iemand aan te kijken. Ze zullen zich steeds prettiger gaan voelen bij het maken van oogcontact, en dat is een duidelijk teken van zelfvertrouwen.

Sluit de activiteit na de 60 seconden af met een gesprek over de ervaring. Welke gedachten hadden ze tijdens de oefening? Hoe voelden de deelnemers zich? En wat vonden ze van de persoon die ze aankeken? Kunnen ze er iets uit meenemen naar de werkvloer?

Tip: wil je deze oefening langer laten duren? Laat de deelnemers het dan herhalen met een paar andere teamgenoten!

Wat je nodig hebt:

• Stopwatch

Zo speel je Consequences

We beginnen onze lijst met lettergames met een leuke publiekstrekker: Consequences. Dit spel werkt het best met groepen van meer dan 4 personen, en je hebt geen materialen nodig! Elke speler voegt om de beurt een regel toe aan het verhaal van de groep. Jullie zitten in een groep: de eerste persoon schrijft een zin op papier, vouwt het papier zodat de tekst verborgen is en geeft het door aan de volgende.

Bedenk van tevoren een paar leuke regels; het aantal regels hangt af van het aantal deelnemers. Laten we 5 regels maken voor een team van 5 personen:

1. Een mannennaam
2. Het woord “ontmoette”, daarna een vrouwennaam
3. “Hij zei…”
4. “Zij zei…”
5. “En toen…”

Wil je de energie in de ruimte opkrikken? De stemming verbeteren? Collega’s stimuleren om samen te werken aan een gemeenschappelijk doel?

Bij Don’t Drop the Balloons blaas je een flinke berg ballonnen op in het kantoor, met één regel: ze mogen de grond niet raken! Wil je er een competitief element aan toevoegen? Verdeel de medewerkers dan in 3 of meer teams en geef elk team ballonnen in een eigen kleur. Raakt een van hun ballonnen de vloer, dan ligt dat team eruit!

Zo speel je Catch-All

Laat iedereen in deze groep in een kring staan en begin met een bal. Vertel over welk onderwerp de oefening gaat en laat iedereen weten dat ze iets gaan noemen wat ze eerder over dat onderwerp hebben geleerd. Gooi de bal daarna naar de volgende persoon. Als je onderwerp bijvoorbeeld boekhouding is, zegt degene met de bal misschien iets als: "Ik heb geleerd dat de meeste belastingproblemen terug te voeren zijn op handmatige boekhoudfouten." Daarna gooit die de bal naar de volgende persoon, die weer een ander stukje informatie deelt dat die weet of eerder heeft geleerd. Zo wordt een training een stuk interactiever, omdat iedereen de kans krijgt om bij te dragen en te leren vanuit verschillende perspectieven.

De Penny Game helpt teams de ideale balans tussen ritme en evenwicht te vinden. Dit eenvoudige spel laat zien hoe belangrijk workflow en efficiëntie zijn voor agile werken. Zorg vooraf voor een flinke verzameling munten.

Voorbereiding:

Vorm teams van 5-6 personen en geef elk team een stapel van 20 muntjes. In elke ronde geven teamleden een stapel door, waarbij ze elk muntje omdraaien voordat ze het doorgeven. Maak de stapels elke ronde kleiner om te laten zien dat de workflow soepeler verloopt met kleinere stapels. Las na elke ronde een pauze in voor feedback over snelheid en nauwkeurigheid.

Zo speel je Something in common

‘Something In Common’ is een spel zonder voorbereiding dat je direct kunt spelen tijdens je volgende virtuele bijeenkomst. Maak een paar break-outruimtes met 4 of 5 personen en zet een timer van 3 minuten. De opdracht: vind het meest unieke feit dat jullie gemeen hebben.

Aan het eind krijgt het team met het interessantste voorbeeld één punt. Benadruk dat het om uniekheid gaat: ‘we gebruiken allemaal een telefoon’ is nogal saai, terwijl iets als ‘we hebben allemaal een boek van dezelfde auteur gelezen’ de interesse wekt.