Bibliotheek met teambuildingspellen & ijsbrekers

Een van de belangrijkste vaardigheden om werk iteratief te verbeteren, is je kunnen richten op reflectie. Een Focus Funnel-activiteit bevordert deze kernwaarden en laat teams werken met een agile mindset, waarbij ze onderweg kritische, zakelijke vragen stellen. Zo pak je het aan:

Voorbereiding:

Elk teamlid schrijft eerst duidelijk een lijst op met de huidige taken en doelen.

De focus funnel ontstaat wanneer je een reeks vragen toepast die helpen om de lijst te verkleinen en te prioriteren. Enkele voorbeelden van trechtervragen:

a. ‘Welke taak levert de meeste directe waarde op?’

b. ‘Welke van deze taken kunnen worden gedelegeerd?’

c. ‘Wat kan worden vereenvoudigd en geschrapt?’

Door de vragen toe te passen, oefenen je teams met agile prioriteren en komen de taken met de meeste waarde bovenaan te staan.

Zo speel je het spel Dichtbij en ver weg

Ga met iedereen naar buiten en laat iedereen in stilte één persoon kiezen bij wie ze uit de buurt blijven en één persoon bij wie ze juist dichtbij blijven. Laat iedereen vervolgens bewegen volgens die keuzes, en je ziet interessante dynamieken ontstaan. Kijk wie als eerste doorheeft wie voor wie dichtbij en ver weg heeft gekozen.

Obstacle sprint is een energiek spel waarin geblinddoekte teamleden zich een weg banen door een 'mijnenveld' van voorwerpen, alleen geleid door de aanwijzingen van hun teamgenoten. Het draait helemaal om vertrouwen en communicatie, en mensen zien rondstrompelen maakt het nog veel leuker!

Dit spel is ideaal om vertrouwen op te bouwen en communicatievaardigheden aan te scherpen, en er valt altijd wat te lachen.

Zo speel je het:

• Zet in een afgebakende ruimte een hindernisbaan uit met willekeurige voorwerpen.
• Blinddoek één teamlid; de anderen geven mondelinge instructies om diegene door de baan te loodsen.
• Het eerste team dat de baan met succes aflegt, wint!

Ontdek nog meer teambuildingactiviteiten voor kleine groepen om samenwerking en communicatie op kantoor te versterken.

Zo speel je Dance-freeze

Een heel populair spel vol energie dat geweldig werkt voor studenten en teams. Je hebt muziek nodig waarop je kunt dansen en deelnemers die niet te verlegen zijn om te dansen. Het concept is simpel: zolang de muziek speelt, moet iedereen dansen. Stopt de muziek, dan moet iedereen bevriezen in precies de houding waarin diegene op dat moment was. Wie blijft dansen, ligt uit het spel, en zo ga je door tot er één winnaar overblijft.

Je medewerkers bedanken door ze bijscholing aan te bieden via online trainingen is een uitstekende manier om een positieve werkcultuur te stimuleren en de moraal te verhogen. Als je workshops en cursussen financiert, kunnen medewerkers hun vaardigheden verfijnen en zijn ze beter toegerust voor hun werk.

• Cursus communicatie en de-escalatie
• Training emotionele intelligentie
• Teambuildingmethoden
• Training diversiteit en inclusie
• Leiderschapsontwikkeling
• Mindfulness en stressvermindering

Veel van deze cursussen vind je op populaire online leerplatforms zoals Coursera, edX en Udemy. Geeft je team de voorkeur aan een fysieke leersessie? Neem dan contact op met organisaties voor professionele ontwikkeling en HR voor trainingsprogramma's op maat. Stem je training af op de specifieke behoeften en cultuur van je organisatie, zodat je waardering ook echt overkomt.

Een ontspannen spel dat de communicatie tussen teamleden versterkt. Deze oefening laat zien hoe goed teamleden kunnen luisteren en instructies kunnen opvolgen. Je hebt alleen wat papier en tafels nodig waaraan iedereen de figuren kan vouwen.

Zo speel je het:

‍Geef elk groepslid een vel A4-papier en vraag iedereen de ogen te sluiten. Iedereen houdt de ogen dicht terwijl één persoon de instructies voorleest om een origamifiguur te vouwen.

Ben je klaar met de instructies, dan doet de hele groep de ogen open en vergelijkt iedereen de figuren.

Wat je nodig hebt: A4-papier, zitplekken met tafels

Aantal deelnemers: Kleine tot middelgrote teams (8-16 personen)

Zo speel je het:

Verdeel het team in kleine groepen en geef elke groep tekenmateriaal. Kies een thema of onderwerp en laat de groepen samen een kunstwerk maken.

Benodigdheden: Tekenmateriaal (papier, verf, kwasten, enz.)

Voordelen:

• Meesterwerken dankzij teamwork: bereid je voor op een artistiek spektakel dat zich voor je ogen ontvouwt. Elke penseelstreek en elk creatief idee smelten samen als in een symfonie, met als resultaat een gezamenlijk kunstwerk dat laat zien hoeveel creatief talent er in je team schuilt.

Bij dit spel draait alles om leren hoe je effectief bemiddelt bij conflicten op de werkvloer. Je kruipt in de huid van beide partijen in het conflict én van de bemiddelaar, die hen naar een oplossing begeleidt. Door deze vaardigheden te oefenen in een veilige en gecontroleerde omgeving, wordt je team beter in het helpen van anderen om conflicten constructief op te lossen. Maak je klaar om partijen naar een vreedzame oplossing te leiden!

Benodigdheden:

• Een lijst met conflictscenario's op de werkvloer (bereid deze vooraf voor)
• Stoelen of een comfortabele zitopstelling
• Een vaste bemiddelaar per scenario (dat kan een deelnemer of een facilitator zijn)
• Een open en respectvolle sfeer

Instructies:

1. Zoek een rustige en comfortabele ruimte waar iedereen kan zitten en zonder onderbrekingen kan praten.
   
2. Bereid vóór het spel een lijst met conflictscenario's op de werkvloer voor. Zorg dat ze gevarieerd zijn en passen bij jullie werkplek. Beschrijf de betrokken partijen, de kwesties die spelen en de context.
3. Verdeel per scenario de rollen onder de deelnemers. Je hebt twee partijen in conflict nodig (Partij A en Partij B) en één bemiddelaar.
4. Leg kort uit hoe het spel werkt. De twee partijen spelen hun rol, terwijl de bemiddelaar het gesprek begeleidt. Het doel is om via communicatie en compromissen tot een oplossing te komen.
5. Kies een van de conflictscenario's en laat de deelnemers hun toegewezen rol aannemen. Moedig ze aan zich volledig in hun personage in te leven.
6. De bemiddelaar stuurt het gesprek door open vragen te stellen en actief luisteren te stimuleren. De bemiddelaar helpt de partijen hun zorgen te uiten, misverstanden op te helderen en mogelijke oplossingen te verkennen.
7. De bemiddelaar zorgt voor een productieve dialoog en helpt de partijen tot een oplossing te komen. Daarvoor kan het nodig zijn compromissen of alternatieve oplossingen voor te stellen.
8. Ga na de simulatie met de deelnemers in gesprek.

Zo speel je Opbiechten en raden

Dit is een eenvoudig kennismakingsspel voor groepen van elke grootte, vooral voor mensen die elkaar nog maar net leren kennen. In elke ronde schrijven de deelnemers hun antwoord op een vooraf bedachte vraag op en doen dat in een kom. Een spelleider leest elk antwoord voor en de spelers moeten raden wie het heeft geschreven. Een paar vragen om te proberen:

• Je grootste angst
• Je favoriete dierenverhaal
• Wie je was in een vorig leven
• Je favoriete manier om te ontspannen
• Wat je op de middelbare school werd genoemd
• Wat je later wilde worden
• Het eerste punt op je bucketlist
• Je persoonlijke held
• Iets waar je allergisch voor bent

Trivial Pursuit is allang niet meer alleen voor spelletjesavonden met de familie: het is een geweldige manier om wat plezier en vriendschappelijke competitie in je werkdag te brengen.

Zo speel je het:

1. Gooi de dobbelsteen om je categorie te bepalen.
2. Pak een kaart van de bijbehorende kleur.
3. Lees de vraag hardop voor en probeer hem te beantwoorden.
4. Heb je het goede antwoord, dan mag je opnieuw gooien.
5. Wie als eerste het midden bereikt en een laatste vraag goed beantwoordt, wint het spel.

Ontsnap even aan de dagelijkse sleur en daag je collega's uit voor een potje hersengymnastiek. De quizvragen kunnen draaien om jullie branche, de cultuur op kantoor of zelfs wereldgebeurtenissen. Zo kraakt iedereen flink zijn hersens, en het helpt ook om samenwerking te versterken en gezonde communicatie te stimuleren.

Maak je klaar voor een reis door de tijd vol technologie tijdens de Time-Traveling Tech Expedition. Van oude beschavingen tot futuristische landschappen: je team duikt in de grootste technologische mijlpalen uit de geschiedenis. Maar er zit een twist aan: je gaat ook aan de slag met praktische techuitdagingen die op elk tijdperk zijn geïnspireerd. Terwijl jullie door de tijd springen en uitvindingen uit het verleden en de toekomst onder de knie proberen te krijgen, komen het aanpassingsvermogen en de innovatieve geest van je team helemaal tot hun recht. Een zoektocht die geschiedenis verandert in een speeltuin voor techliefhebbers.

Instructies

• Verdeel de deelnemers in techsavvy teams.
• Wijs verschillende historische tijdperken toe, elk met bijbehorende techuitdagingen.
• Doe onderzoek en bedenk puzzels die zijn geïnspireerd op technologie uit het verleden en de toekomst.
• Los techopdrachten op en ga door naar het volgende tijdperk.
• Vier de prestaties en bespreek hoe technologie zich heeft ontwikkeld.

Dit spel is een leuke, gezellige manier om je vaardigheden in conflictoplossing naar een hoger niveau te tillen. Duik in de scenario's, praat het uit en word een echte pro in het oplossen van conflicten!

Benodigdheden

• Kaarten met conflictscenario's (dit zijn je geheime wapens. Die moet je van tevoren in elkaar zetten.)
• Een paar comfortabele stoelen of een relaxte zitopstelling
• Optioneel: iemand die het spel begeleidt, zoals een facilitator of moderator

Instructies

1. Allereerst maak je een set scenariokaarten. Elke kaart vertelt een kort verhaal over een conflict op de werkvloer. Denk aan meningsverschillen tussen teamleden, lastige situaties met klanten of botsingen met collega's.
2. Verdeel je groep in kleine teams van ongeveer 4-6 personen. Heb je een klein team? Dan kun je ook met z'n allen als één grote, vrolijke ploeg spelen.
3. Deel de scenariokaarten uit, maar laat ze voorlopig met de afbeelding naar beneden liggen. De spanning is de helft van de lol!
4. Heeft iedereen een kaart? Laat ze dan stiekem kijken en de kaart voor zichzelf lezen. Elke kaart vertelt een kort verhaal over een conflictsituatie: wie erbij betrokken is, wat er speelt en waarom de gemoederen hoog oplopen.
5. Nu is het tijd om in het drama te duiken. Laat de groep het scenario bespreken. Dit zijn de vragen die ze moeten behandelen:
   

• Wat veroorzaakt deze puinhoop?
• Wat kunnen de redenen achter het conflict zijn?
• Hoe kunnen we het op een positieve, productieve manier oplossen?
• Zijn er verschillende invalshoeken om rekening mee te houden?

6. Geef ze wat tijd om het uit te praten (ongeveer 10-15 minuten) en vraag dan elke groep om alles op tafel te leggen. Deel wat jullie hebben besproken: de inzichten, strategieën en oplossingen die jullie hebben bedacht.
7. Hebben jullie een flink aantal scenario's behandeld? Breng dan iedereen samen voor een nabespreking. Praat over terugkerende thema's, wat goed werkte en eventuele uitdagingen die naar boven kwamen. Vraag je groep na te denken over wat ze hebben geleerd.

Dit spel vraagt om timing en reflexen als een kat. Het is een variant op stoelendans, iets wat we als kind allemaal minstens één keer hebben gespeeld. Het spel is snel en competitief, en daarmee een perfecte teamenergizer. Je hebt een groep van 4 tot 10 personen nodig, een tafel en een aantal bekers dat één minder is dan het aantal spelers. Kort gezegd: elke ronde valt er één persoon af!

Voorbereiding:

1. Zet de muziek aan! Pak je bluetoothspeaker en zet een vrolijke playlist klaar. Zet op de tafel een aantal bekers dat één minder is dan het aantal spelers. De meeste mensen kennen de regels al: je zet de muziek aan en iedereen loopt met de klok mee rond de tafel. Zodra de muziek stopt, moet iedereen bliksemsnel een beker pakken. Wie aan het eind van de ronde geen beker heeft, ligt eruit. Haal één beker weg en ga door naar de volgende ronde.

2. Dun het veld uit: blijf elke ronde één speler uitschakelen. Maak de muziek met elke ronde intenser en gekker. Uiteindelijk blijft er maar één persoon over (die nog staat én drinkt!). Kroon deze persoon tot winnaar van Musical Cups!

De bekers kunnen tijdens het spel vol of leeg zijn. Kies, net als bij onze andere drankspellen, een drankje dat makkelijk op te ruimen is en past bij je werkomgeving. Organiseer het tijdens een borrel met collega's om het feest op gang te brengen. Daar proosten we op!

Zo speel je Landenambassadeurs

Een levendig spel waarvoor je alleen wat kennis van aardrijkskunde nodig hebt. Wijs elke speler een land toe. Dat kan met een willekeurige landengenerator of door gewoon lukraak te kiezen. Zodra iedereen een land heeft, beschrijft elke speler om de beurt zijn of haar land zonder de naam te noemen. Het doel is dat de andere spelers het land raden. Wil je er een wedstrijd van maken? Houd dan een lijst bij van alle spelers en hoeveel landen ze hebben geraden. Wie de meeste goed heeft, wint.

Zo speel je het spel Wie ben ik?

Iemand schrijft een naam op een papiertje en plakt het op het voorhoofd van een ander. Die persoon moet ja-of-nee-vragen stellen om erachter te komen wie hij of zij is. Heb je ooit 20 vragen gespeeld (of de leuke iPhone-game Heads Up)? Dan ken je het principe al.

Zo speel je de Hula Hoop Challenge

Instructies: Elke deelnemer krijgt een hoelahoep en moet die zo lang mogelijk rond de taille laten draaien. Wie de hoepel het langst laat draaien, wint.

Benodigdheden: Hoelahoepen.

De Hula Hoop Challenge stimuleert beweging, coördinatie en doorzettingsvermogen. Het geeft de picknick een luchtig en nostalgisch tintje, en deelnemers kunnen elkaar aanmoedigen en samen plezier maken.

Zo speel je Lip Sync Battle

Instructies: Verdeel de deelnemers in teams. Elk team kiest een nummer en bedenkt een choreografie voor een playbackoptreden. De teams treden om de beurt op, en een jury of de andere teamleden kiezen het winnende optreden op basis van creativiteit, podiumprésence en enthousiasme.

Benodigdheden: Muziekspeler, microfoon (optioneel).

Bij een Lip Sync Battle laten teamleden hun creativiteit, podiumtalent en gevoel voor humor zien. Het versterkt de onderlinge band, geeft de teamgeest een boost en zorgt voor een leuke, vermakelijke sfeer waarin iedereen kan meedoen en van de optredens kan genieten.

Zo speel je Visitekaartjes verzamelen

Wil je mensen die elkaar nog niet kennen aan elkaar voorstellen? Probeer dan dit spel. Zet een timer en laat iedereen proberen minstens 3 nieuwe visitekaartjes in de ruimte te verzamelen. Tijdens de gesprekken met anderen schrijft iedereen minstens 3 details over de persoon op diens visitekaartje. Gaat de timer af, dan ga je de ruimte rond en laat je iedereen vertellen wie ze hebben ontmoet en welke informatie ze interessant vonden (aan de hand van hun aantekeningen op het kaartje). Willen mensen meer dan 3 kaartjes verzamelen? Prima, zolang ze ook de tijd nemen om van ieder persoon wat details te leren kennen. Onthoud: het doel is elkaar te leren kennen, echte gesprekken te voeren en zowel namen als andere feiten over iedereen te onthouden.

Zo speel je Bad idea parade

Bij deze activiteit krijgen teams de opdracht om de slechtst denkbare oplossingen voor een zakelijk probleem te bedenken. Of het nu gaat om ‘vervang alle medewerkers door robots’ of ‘verkoop ijs midden in de winter’: het doel is om op de slechtst mogelijke manier out-of-the-box te denken. Met deze activiteit bouwen mensen via humor een band op, terwijl ze ook creatief nadenken over echte oplossingen. Door deze slechte ideeën om te draaien kom je vaak uit bij praktische en effectieve oplossingen.

Dit is een leuke variant op de traditionele brainstormsessie, omdat mensen zich kunnen ontspannen en niet bang hoeven te zijn om fouten te maken. Door je te richten op wat je juist niet moet doen, durven deelnemers meer risico te nemen, wat vaak leidt tot innovatieve ideeën.

Wil je de ondernemersgeest binnen je afdeling een boost geven? Dan is dit spel perfect. Het sluit mooi aan op professionele vaardigheden, zodat teamleiders zakelijk inzicht en presentatievaardigheden kunnen beoordelen.

Zo speel je Business pitch

Verdeel de deelnemers eerst in teams of kleine groepjes van 3 of 4. Zo stimuleer je samenwerking tussen mensen die normaal niet samenwerken.  Kies daarnaast een ‘jury’ die de gepresenteerde ideeën beoordeelt.

Bonus: je kunt het spel aanpassen en creatieve materialen gebruiken als je het visueel nog leuker wilt maken. Het spel is heel flexibel: je kunt het simpel houden of juist complexer maken. Op onze blog vind je nog meer spellen die draaien om communicatie. Zo speel je dit spel:  

1. Heb je iedereen verdeeld in duo’s of kleine teams? Laat de juryleden (maximaal 3) dan voor in de ruimte plaatsnemen, waar ze de presentaties goed kunnen volgen.
2. Geef iedereen een vaste hoeveelheid tijd, bijvoorbeeld 20 minuten, om hun beste bedrijfsidee en pitch te bedenken. Wil je het spel zonder materialen spelen? Dan gebruiken de deelnemers geen rekwisieten of andere hulpmiddelen, alleen hun eigen verhaal. Zoals gezegd kun je  ook materialen klaarleggen, zodat ze visuele elementen kunnen maken, zoals een storyboard of poster.
3. De groepen presenteren om de beurt hun beste idee en businessplan aan de jury.
4. Het duo of de groep met het overtuigendste of meest intrigerende bedrijfsidee wint.

Zo speel je het:

Stel een tijdslimiet in en daag teamleden uit om binnen die tijd een kort verhaal, gedicht of ander creatief stuk te schrijven. Moedig ze aan hun fantasie de vrije loop te laten en verschillende genres of stijlen te verkennen.

Benodigdheden: Papier, pennen of laptops

Voordelen:

• Sterkere banden door verhalen te vertellen: kom samen en deel de geschreven meesterwerken. Door verhalen te vertellen maken je teamleden op een dieper niveau contact: hun verhalen raken met elkaar verweven en vormen samen een rijk geheel van gedeelde ervaringen. Net als een literair kampvuur wakkert deze activiteit een gevoel van eenheid en kameraadschap aan dat het creatieve vuur fel laat branden.

Zo speel je weekly updates

Een eenvoudige maar effectieve manier om de teamband te versterken, is door wekelijks online ‘bijeenkomsten’ te organiseren. Deze meetings kunnen heel kort zijn en zouden niet over werk moeten gaan.

Je kunt beginnen door elke medewerker te vragen om te vertellen over twee goede dingen en één minder leuk ding dat die week is gebeurd.

Instructies:

‍Koppel mensen met verschillende ervaringsniveaus aan elkaar in een reverse-mentoringrelatie. De minder ervaren deelnemers worden mentor van de meer ervaren collega's en delen hun frisse blik en kennis.

Je draait het leiderschapsscript als het ware om en geeft de underdogs de kans om de oude rotten in het vak nog iets nieuws te leren. Door minder ervaren mensen te koppelen aan doorgewinterde leidinggevenden zorgt reverse mentoring voor een wervelwind aan frisse perspectieven, innovatieve ideeën en jeugdige wijsheid. Het schudt het leiderschap flink op, daagt de status quo uit en zet wederzijds leren in gang: een win-winsituatie voor iedereen. Overweeg om zelf mee te doen en laat je begeleiden door een nieuwkomer. Je weet maar nooit: misschien word je wel gementord door de rijzende sterren van morgen!

Eén verkeerde beweging en je ligt uit het spel! Blind Retriever is een van de leukste teambuildingactiviteiten en scherpt de luistervaardigheden van je medewerkers aan terwijl ze geblinddoekt een voorwerp proberen op te halen en onderweg obstakels ontwijken.

Ideaal voor: Luisteren en communicatie

Duur: 10 minuten

Spelers: 4+

Wat je nodig hebt: Eén blinddoek per team, verschillende obstakels zonder scherpe randen

Zo speel je Blind Retriever

Voorbereiding: Zoek een grote, open ruimte. Leg aan de ene kant van de ruimte het voorwerp dat je teams moeten ophalen en markeer aan de andere kant een startlijn. Zet vervolgens verschillende obstakels zonder scherpe randen tussen de startlijn en het voorwerp. Gebruik geen voorwerpen waaraan iemand zich kan bezeren als die ertegenaan loopt of erop valt. Verdeel je groep ten slotte in kleine teams van ongeveer 2-4 spelers, wijs per team één persoon aan als Retriever en laat iedereen achter de startlijn plaatsnemen. De Retriever wordt daarna geblinddoekt.

Spelen: Zodra het spel begint, moeten de andere teamleden hun geblinddoekte Retriever alleen met mondelinge aanwijzingen naar de andere kant van de ruimte leiden om het voorwerp op te halen. Raakt een Retriever een van de obstakels in de ruimte, dan ligt dat team uit de race. Het team waarvan de Retriever als eerste het voorwerp ophaalt zonder obstakels te raken, wint.