Brise-glaces pour réunions
Team bingo
Voici une façon très ludique de briser la glace tout en ajoutant une touche de compétition. Les participants apprennent à se connaître de manière plus interactive. Pour commencer, créez une grille de bingo avec une affirmation ou une question dans chaque case. Assurez-vous que chacune s'applique à au moins une personne présente. Essayez d'en choisir quelques-unes en lien avec votre activité ou l'événement. Chaque joueur reçoit une grille de bingo, puis circule parmi les autres participants pour discuter avec eux. L'objectif est de trouver des personnes qui signeront chaque case en fonction de ce qu'on apprend sur elles. Conseil de pro : chaque personne ne devrait signer qu'une ou deux cases, afin d'éviter que les mêmes personnes remplissent toute la grille pour un bingo instantané. Lorsque tout le monde a obtenu un bingo (ou s'en approche), arrêtez le jeu et demandez à chacun de partager quelque chose appris sur ses collègues.
Mémoires en six mots
Cet exercice est courant dans les cours d'anglais à l'université, mais il demande beaucoup de créativité et de réflexion. Demandez aux participants de résumer leur vie en six mots seulement. Par exemple, l'un des récits les plus marquants que nous ayons vus disait : « L'oiseau brisé vole à travers le brouillard. » Cette personne exprimait, sans vraiment entrer dans les détails, qu'elle avait surmonté des difficultés et qu'elle était fière de sa capacité à persévérer. Laissez aux participants le temps de vraiment réfléchir à cet exercice : il leur restera certainement en mémoire bien après la réunion.
Brise-glace « Speed dating »
Dans ce jeu, l'objectif est d'organiser une série de conversations rapides entre tous les participants en très peu de temps. Faites asseoir tout le monde par paires, avec des personnes qu'ils connaissent peu ou avec lesquelles ils ne travaillent pas directement. Fixez une durée limite (nous recommandons 3 minutes) et, à chaque fois que le minuteur sonne, l'une des deux personnes de la paire passe à la personne suivante. Le plus simple est généralement de faire tourner les participants selon un schéma défini, par exemple en se déplaçant tous vers la droite à chaque tour. C'est un excellent moyen de faire sortir chacun de sa zone de confort et d'échanger avec des personnes extérieures à son cercle habituel.
Résoudre une énigme
Si vous n’avez pas le temps de résoudre une étude de cas complète, commencez plus simplement : par une énigme. Consultez notre article qui regorge d’énigmes rapides à résoudre. Vous pouvez en faire un petit concours : partagez l’énigme et voyez quelle équipe la résout en premier. Besoin d’inspiration ? Celle-ci est tirée d’un grand classique, Le Hobbit : « Cette chose toutes choses dévore ; oiseaux, bêtes, arbres, fleurs ; elle ronge le fer, mord l’acier ; réduit les dures pierres en poudre ; met à mort les rois, détruit les villes ; et rabat les hautes montagnes. Qu’est-ce que c’est ? » La réponse est : le temps !
Le bateau qui coule
Cette activité de team building très appréciée invite les participants à s'imaginer bloqués sur un bateau en train de couler. Vous devrez répartir les personnes en petits groupes et leur expliquer l'exercice. L'objectif : que chaque groupe décide ensemble qui doit être sauvé du naufrage, en fonction de son importance globale pour le groupe et de ce qu'il apporte. Cet exercice développe la communication, la collaboration et l'esprit critique. C'est aussi un bon moyen de lancer des discussions sur le travail d'équipe et la prise de décision, et de permettre à chacun de mieux connaître les talents et les personnalités de ses collègues.
Quiz de mémorisation (en fin d'événement)
Et si vous terminiez par un petit brise-glace ? La plupart des brise-glaces ont lieu au début, mais lors d'événements plus longs, nous vous conseillons d'en prévoir tout au long de la journée, y compris à la fin. Faites un tour de table où chacun partage ce qu'il retient le plus de la journée. Vous pouvez aussi préparer une liste de questions façon quiz à poser à tout le monde, pour voir qui se souvient du plus grand nombre de réponses. Se remémorer les informations est essentiel à la mémorisation : c'est donc le moment idéal pour revenir sur les notions que vous souhaitez vraiment voir retenues.
Read My Lips
L'animateur ou l'animatrice donne au premier joueur de chaque équipe une phrase simple, par exemple « Je travaille plus dur que tout le monde dans mon équipe. » Plus la phrase est longue, plus le jeu sera difficile. Veillez à ce que les autres joueurs n'entendent pas et ne voient pas la phrase.
Boîte à trésors personnelle
Cet exercice prend un peu plus de temps et demande davantage d'implication, mais il fait appel à une grande introspection, ce qui peut le rendre très fort. Demandez à chacun de créer sa propre boîte à trésors personnelle et d'y placer des objets. Vous pouvez laisser libre cours à votre créativité et disposer de véritables boîtes à trésors à chaque place, avec différents objets symbolisant divers aspects de la vie. Ou bien, un simple crayon et une feuille de papier suffisent. L'essentiel est que chacun ait le temps de réfléchir à ce qu'il souhaite mettre dans sa boîte à trésors : les objets, les valeurs et les personnes qui comptent le plus à ses yeux. Ensuite, invitez chaque participant à partager avec le groupe ce qu'il a choisi et pourquoi. Cet exercice étant plus approfondi, mieux vaut prévoir au moins une heure, voire davantage, pour laisser place à de vrais échanges et au dialogue.
Formes de personnalité
Si votre personnalité était une forme, laquelle serait-elle ? Ce petit jeu amusant vous permet de visualiser les différents types de personnalité avec lesquels vous travaillez. Sur une table près de l’entrée de votre événement, disposez plusieurs formes de couleur. Prévoyez également une fiche qui explique les différentes formes et leurs traits. Par exemple, les carrés pourraient être méticuleux et têtus, tandis que les cercles seraient empathiques mais auraient du mal à dire non. Laissez libre cours à votre créativité pour fabriquer les formes et les associer à différentes caractéristiques. L’essentiel est que chaque personne puisse choisir une forme à partir des descriptions fournies. Ensuite, avant de commencer la réunion, demandez à tout le monde de lever sa forme en l’air et laissez chacun regarder autour de soi. Vous obtiendrez ainsi une image fidèle de la façon dont chacun se perçoit. Pour en tirer encore plus de bénéfices, prévoyez un temps d’échange.
Pause balles Nerf
Si vous avez besoin d'une pause un peu plus physique, installez quelques seaux de balles en mousse Nerf dans un espace extérieur de votre lieu. Demandez à tout le monde de se placer en cercle et choisissez une personne qui aura la balle en premier. La personne qui tient la balle répond à la question que vous avez choisie comme brise-glace. Par exemple : « Qu'avez-vous hâte de faire ou d'apprendre aujourd'hui ? » Elle répond, puis lance la balle à quelqu'un d'autre, qui répond à son tour. Une fois que chacun a eu l'occasion de s'exprimer, vous pouvez retourner à l'intérieur.
Nouveau responsable de marque (en équipes)
Dans ce jeu, vous pouvez diviser un groupe de 10 à 20 personnes en petites équipes. Confiez un produit à chaque équipe (restez simple en prenant des objets présents dans la pièce, comme un taille-crayon ou une canette de soda) et demandez-lui d'endosser le rôle de responsable de marque le temps d'une journée. Quel est le business plan global de ce produit ? Quelles sont la stratégie et les tactiques marketing ? Comment l'équipe compte-t-elle vendre ce produit, et à qui ? C'est une bonne activité pour les équipes qui ont besoin de développer leur état d'esprit commercial et marketing. Demandez à chaque équipe de présenter le plan de sa marque, puis lancez la discussion avec l'ensemble du groupe.
Mini-séance Myers-Briggs
Si vous travaillez dans un environnement progressiste, il y a de fortes chances que vous ayez déjà passé une forme d'évaluation de la personnalité, peut-être même le test Myers-Briggs. Ce test de personnalité très répandu vous attribue un type de personnalité en quatre lettres qui éclaire votre comportement dans vos relations, au travail, etc. Demandez à chacun de faire le test à l'avance, puis commencez votre réunion en invitant tout le monde à discuter des résultats.
Le cadeau que je préfère offrir…
Ce que l'on dit des cadeaux en révèle beaucoup sur une personne. Qu'aime-t-elle offrir ou recevoir ? Demandez à chacun de partager ses préférés : vous en apprendrez forcément plus sur sa personnalité (et découvrirez au passage quelques idées de cadeaux originales). Ce jeu est particulièrement amusant à l'approche des fêtes. Après les fêtes, vous pouvez poser cette variante : « Quel est le cadeau le plus enthousiasmant que vous ayez reçu ? »
Brise-glace en une question
Vous cherchez une activité virtuelle de renforcement de la confiance un peu plus simple que la précédente ? Essayez le « brise-glace en une question ». Ce jeu polyvalent, adapté à toutes les occasions, vous permet de renforcer les liens entre coéquipiers en quelques minutes seulement. Rien de plus simple ! Il suffit d'ouvrir un appel vidéo de groupe avec une seule question brise-glace qui fait réfléchir. La question peut être loufoque ou sérieuse, liée au travail ou totalement aléatoire. Dans tous les cas, donnez à chaque participant l'occasion d'y répondre et laissez ces réponses lancer la discussion.
Bingo brise-glace
C'est l'un des meilleurs jeux pour des présentations plus approfondies et pour mieux connaître les personnes qui vous entourent. La plupart des gens connaissent le principe du bingo, il devrait donc être facile à jouer. Vous pouvez utiliser un générateur de cartes de bingo en ligne pour créer les cases et les répartir au hasard. Les cases peuvent être très variées : « possède un bateau », « travaille dans l'entreprise depuis 20 ans » ou encore « a rencontré une célébrité ». Autre atout de ce jeu brise-glace : il y a de vrais gagnants. Si vous avez quelques lots amusants à distribuer, cet exercice est parfait.
Citations inspirantes
Pour une activité plus rythmée, préparez une série de citations inspirantes avant la séance. Prévoyez autant de citations que de participants et écrivez-les chacune sur un morceau de papier. Posez la pile de papiers au centre de la pièce et laissez chacun en choisir une. Chaque personne explique ensuite au groupe ce que la citation signifie pour elle et en quoi elle la touche. Continuez ainsi jusqu'à ce que tout le monde ait pu lire et commenter une citation.
Partage de porte-clés
Faire intervenir un objet physique peut parfois apporter une dimension nouvelle et plus personnelle. Pour cette activité, demandez à chacun de s'asseoir en cercle, puis de poser son trousseau de clés devant soi. Chaque participant présente les clés de son trousseau et explique pourquoi elles s'y trouvent. Les participants peuvent aussi parler de leurs porte-clés et de ce qu'ils représentent pour eux. Faites le tour du cercle dans le sens des aiguilles d'une montre ou dans le sens inverse, en veillant à ce que chacun puisse s'exprimer sans être interrompu. Pour aller plus loin, faites un second tour et demandez à chacun de partager une chose apprise en écoutant les autres parler de leurs clés.
Carte de groupe
Vous organisez un événement réunissant des personnes venues de différents endroits ? Essayez de tracer une carte imaginaire dans une salle, représentant toutes les régions d'où les participants peuvent venir. Demandez-leur de se placer à leur « lieu d'origine » et de raconter un peu d'où ils viennent. Vous pouvez aussi imprimer une grande carte et demander à chacun d'y planter une punaise sur sa région. L'essentiel est de partager quelques informations sur ses origines.
Projet artistique collectif
Si vous souhaitez une activité un peu plus dynamique et collaborative, organisez un projet artistique collectif, comme une mosaïque. Ce type d'activité convient bien aux personnes plus introverties et peu bavardes de nature. Commencez par fournir à chacun un espace de travail et le matériel adapté. Variez les supports : papier, peinture, magazines, morceaux de verre, ou même des images numériques imprimées. Définissez quelques consignes, comme « dessinez le blason de l'équipe » ou « imaginez un objectif pour votre équipe ». Réglez ensuite un minuteur sur une durée précise et laissez chacun créer son œuvre ! Vous pouvez faire l'activité en un seul grand groupe ou répartir les participants en petits groupes. Dans ce cas, laissez chaque groupe présenter sa création à l'ensemble des participants. Pour d'autres idées de brise-glace pour les personnes introverties, consultez notre article précédent.
« Si j’étais »…
Ce jeu, l’un des plus simples qui soient, permet à chacun de se décrire dans différentes situations. Il suffit de lire les amorces à voix haute et de laisser chacun répondre à tour de rôle. Voici quelques idées : Si j’étais un pays, je serais… Si j’étais une chanson, je serais… Si j’étais un plat, je serais… Si j’étais une marque, je serais… Si j’étais un cocktail, je serais… Si j’étais un animal sauvage, je serais… Si j’étais une créature mythique, je serais…
Comment mettre en pratique les enseignements (après l'événement)
Pour aller au-delà de la simple mémorisation, demandez à chaque personne de décrire comment elle compte appliquer ce qu'elle a appris dans son quotidien et ses tâches. Entendre des notions importantes est une chose ; savoir comment les mettre concrètement en pratique en est une autre !
Trouver des points communs
Essayez ce jeu sur l'identité qui aide les participants à découvrir leurs points communs. Chacun à son tour énonce une phrase commençant par « Je suis… ». Par exemple : « Je suis mère », « Je suis coureur » ou « Je suis cuisinier amateur ». Les autres participants qui se reconnaissent dans cette affirmation viennent se placer près de la personne qui parle. Au début du jeu, les participants sont répartis dans toute la salle, puis se rapprochent des personnes qui parlent à mesure qu'ils se reconnaissent dans les affirmations partagées.
Pancartes d’émotions
Et si vous donniez à chacun un aperçu de l’humeur des autres pour la journée ? Préparez une feuille et quelques feutres à chaque place avant que les participants n’entrent dans la salle. Demandez-leur de créer une pancarte qui indique leur humeur à tout le monde, puis de la brandir. Par exemple, une personne un peu mal lunée un lundi matin pourrait écrire « Fatigue ». Une personne très enthousiaste pourrait écrire quelque chose comme « À fond ! ». Une personne stressée à l’idée de présenter plus tard pourrait dessiner un visage anxieux. Ensuite, invitez chaque personne à se lever pour expliquer ce qui figure sur sa pancarte et pourquoi.
Présentations créatives
Version plus ludique du traditionnel tour de table, cet exercice invite chacun à se présenter au groupe, mais avec une petite touche d'originalité. Laissez à chacun quelques instants pour préparer une présentation qui sorte de l'ordinaire. Certains composeront peut-être un court poème ou chanteront leur présentation en musique. D'autres choisiront de se présenter en imitant la voix de leur personnage de film préféré. Laissez à chacun la liberté d'imaginer quelque chose d'amusant et suffisamment de temps pour faire preuve de créativité : ce brise-glace restera à coup sûr dans les mémoires.
Rédiger une déclaration de mission
Rédiger une déclaration de mission en groupe est une façon concrète d'amener chacun à collaborer vers un objectif commun. Si votre groupe compte plus de 10 personnes, divisez-le en petits groupes de 3 à 4 pour cet exercice. Demandez ensuite à tout le monde de travailler ensemble pour formuler une déclaration de mission, que ce soit pour l'entreprise dans son ensemble, pour une initiative importante en cours ou pour le séminaire ou la séance de travail en cours. Les équipes peuvent commencer par un brainstorming, puis condenser leurs idées en un seul paragraphe écrit qu'elles présentent à voix haute devant l'ensemble du groupe. C'est une excellente façon de lancer la séance dans l'énergie et la coopération.
Résolution de problèmes par étude de cas
De nombreux cabinets de conseil et autres entreprises intègrent de petites études de cas à leur processus de recrutement. Vous pouvez faire de même en demandant à un petit groupe (ou même à des binômes) d'examiner un problème précis et de proposer une solution. Il peut s'agir de quelque chose d'un peu farfelu, comme « Comment survivriez-vous si vous étiez échoué sur une île déserte ? », mais l'exercice est plus efficace si le problème porte sur votre travail réel. Par exemple, si les ventes d'une gamme de produits sont en recul, demandez à l'équipe de discuter des stratégies qu'elle mettrait en place pour redresser la situation. C'est un bon moyen de mettre tout le monde dans le bon état d'esprit avant de s'attaquer à des tâches plus complexes.
Bullseye
Encore un jeu pratique, qui porte bien son nom : il s'agit de viser le centre d'une cible. Installez une grande cible dans l'espace où vous travaillez et demandez aux participants de lancer des balles en mousse pour tenter de l'atteindre. Pour lui donner un côté plus « brise-glace », demandez à chaque personne d'annoncer son nom et son rôle avant de lancer la balle. Comptez les points et départagez quelques gagnants, qui devront en dire un peu plus sur eux pour remporter un prix.
Devinez la phrase
Cette activité combine le jeu des 20 questions et divers jeux télévisés. Il s'agit de deviner une phrase « secrète » qu'une personne a tirée au sort. Pour jouer, choisissez une première personne candidate. Celle-ci tire un papier parmi ceux que vous avez préparés à l'avance. Elle commence par dessiner autant de tirets qu'il y a de mots dans la phrase tirée. Ensuite, les autres personnes présentes peuvent poser des questions fermées, auxquelles on répond par oui ou par non. Si quelqu'un devine un mot qui figure dans la phrase secrète, la personne qui mène la partie l'inscrit sur le tiret correspondant. À tout moment, les autres participants peuvent tenter de deviner la phrase. Ce jeu demande un peu de préparation. Vous devrez trouver autant de « phrases secrètes » qu'il y a de personnes présentes, et prévoir de grandes feuilles de papier ainsi qu'un marqueur pour noter le nombre de mots à chaque manche.
Around the horn
Difficile de faire plus simple et plus classique : pour ce brise-glace, l'animateur ou l'animatrice demande tout simplement à chacun de se présenter au groupe. Restez concis en demandant à chaque personne d'indiquer son nom, son poste, sa région et peut-être une anecdote amusante ou une information plus légère. Certains demandent aussi aux participants de dire ce qu'ils ont hâte d'apprendre pendant la séance ou ce qui les préoccupe le plus sur le plan professionnel.
Tous pareils
Ce jeu encourage les participants à trouver des points communs, ce qui peut être très utile avant des sessions collaboratives. Répartissez tout le monde en groupes de 3 ou 6 personnes et séparez physiquement les groupes (par exemple dans différentes salles de réunion). Lancez un minuteur de cinq minutes : c'est le temps dont chaque groupe dispose pour trouver une caractéristique commune à tous ses membres. Par exemple, tout le monde a étudié à l'étranger, tout le monde a vécu dans un certain quartier à un moment donné, ou tout le monde déteste un aliment en particulier.
10 choses que je fais bien
Variante du simple partage d'informations sur soi : demandez à chacun de dresser une liste de dix choses qu'il fait bien. Pensez à prévoir un stylo et du papier à chaque place à l'avance pour que les participants puissent réfléchir. Invitez ensuite chacun à se lever et à partager sa liste avec le groupe. C'est en réalité un moyen très efficace de comprendre la dynamique du groupe et de savoir qui est le plus doué pour quoi, ce qui est essentiel pour la collaboration au travail. De plus, cela rappelle à chacun ses points forts, ce qui renforce la confiance en soi.
10 façons de tuer une nouvelle idée
Pour vous assurer que chacun a vraiment l'esprit ouvert et est prêt à proposer des idées créatives, commencez par faire parler tout le monde de ce qu'il ne faut pas faire. Vous pouvez utiliser un tableau blanc ou même une grande feuille de papier format affiche. Demandez à chacun de partager ses réflexions sur les meilleures façons de tuer une nouvelle idée dans l'œuf. Dressez une liste complète, puis discutez-en pour retenir les 10 principales. Ensuite, engagez-vous collectivement à ne pas faire ces choses pendant le travail de la journée. Cela crée un environnement où chacun est ouvert aux nouvelles idées et prêt à travailler ensemble.
Top 5
Dans ce jeu, vous demandez aux participants de citer leurs cinq favoris dans plusieurs catégories. Chaque participant dresse sa liste, puis la partage avec le reste du groupe. Les possibilités de catégories sont presque infinies : n'hésitez pas à les adapter à votre public. Essayez de créer des listes des « meilleurs » pour ces catégories : Films Séries TV Livres Chansons Vacances Desserts Sites web Célébrités Blogs Animaux Marques Applications
Le pire job de votre vie ?
De nombreux brise-glaces consistent simplement à répondre à une question, et celle-ci donne des réponses particulièrement amusantes. Pendant que chacun se présente, demandez-lui de raconter le pire job qu'il ait jamais eu, et pourquoi. Fous rires garantis, et vous pourriez découvrir des parcours étonnants chez vos collègues.
Avouez puis devinez
Voici un jeu simple pour faire connaissance, adapté aux groupes de toutes tailles, en particulier aux personnes qui commencent tout juste à se découvrir. À chaque manche, les participants écrivent leur réponse à une question (préparée à l'avance) puis la déposent dans un bol. Une personne chargée de l'animation lit chaque réponse à voix haute, et les joueurs doivent deviner qui l'a écrite. Quelques idées de questions : Votre plus grande peur Votre anecdote préférée avec un animal Qui vous étiez dans une vie antérieure Votre activité préférée pour vous détendre Le titre que l'on vous a décerné au lycée Ce que vous vouliez faire plus tard Le premier élément de votre liste de choses à faire avant de mourir Votre héros personnel Quelque chose à quoi vous êtes allergique
À qui est cette histoire ?
Ce jeu brise-glace très captivant convient aux petits groupes et aux équipes qui se connaissent depuis des années. Demandez à chacun d'écrire une anecdote drôle ou intéressante (et vraie) sur un petit morceau de papier. Rassemblez ensuite tous les papiers et placez-les dans un chapeau pour le tirage au sort. L'animateur ou l'animatrice choisit des anecdotes au hasard et les lit à voix haute. Chaque participant doit alors deviner qui a écrit l'histoire. Une excellente façon d'apprendre des choses nouvelles sur des personnes que vous connaissez peut-être depuis longtemps.
Deux vérités, un mensonge
Ce jeu est idéal pour les groupes dont les membres ne se connaissent pas encore très bien. Chaque personne, à tour de rôle, fait deviner à ses collègues laquelle de ses trois affirmations est le mensonge. Plus le mensonge est crédible, plus l'équipe aura du mal à le démasquer ! Non seulement l'équipe apprendra à mieux se connaître, mais les fous rires et les surprises seront sans aucun doute au rendez-vous.
Remonter le temps…
Dans cet exercice créatif, demandez à chacun d'imaginer qu'il peut remonter le temps jusqu'à un événement précis. Où irait-il, et pourquoi ? Surtout : que changerait-il ? Qu'est-ce qu'il veillerait à faire autrement ? Et, avec ces changements, quelles en seraient les conséquences ? Nos vies seraient-elles différentes aujourd'hui si sa version des faits s'était produite ? En entreprise, une part importante de la stratégie consiste à anticiper plusieurs coups à l'avance et à comprendre le principe « si ceci, alors cela ». Cet exercice invite chacun à réfléchir aux différentes répercussions de certains événements. C'est un excellent jeu pour faire travailler votre sens stratégique, et il donne aussi lieu à des conversations passionnantes.
Ce que j'admire le plus chez les autres…
Encore une variante du brise-glace le plus simple qui soit : il s'agit ici de répondre à la question « Qu'admirez-vous le plus chez les autres ? » Vous découvrirez ainsi ce qui compte le plus pour les personnes avec qui vous travaillez, ce qui favorise un environnement de travail bien plus agréable et coopératif. Par exemple, si la confiance est primordiale pour quelqu'un, vous retiendrez qu'il est essentiel de tenir vos engagements. Si une personne affirme que le sens des responsabilités est une qualité très admirable, vous saurez que vous pouvez compter sur elle pour vous aider dans vos projets.
Réussites avant 18 ans
Il peut être passionnant d'en apprendre davantage sur le parcours de chacun, surtout lorsque vos collègues ne viennent pas de la même région que vous. Qui sait, peut-être que l'un d'eux a été champion de lacrosse de son lycée, ou a quitté le Japon pour s'installer ici. Lancez votre exercice brise-glace en demandant à chacun de partager la plus grande réussite accomplie avant ses 18 ans.
Associations de mots
Vous avez peut-être déjà joué au jeu des associations de mots pour passer le temps lors de longs trajets. Eh bien, curieusement, c'est aussi un excellent jeu de team building express !
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