Activités pour dynamiser l'équipe

Comment organiser la Visite d'équipe

L'une des activités dynamisantes les plus simples à proposer avant une réunion virtuelle consiste à demander à chaque collaborateur volontaire de faire une visite d'une minute de son espace de travail par webcam. À tour de rôle, faites visiter les lieux, indiquez où vous vous trouvez et répondez aux questions sur l'endroit et/ou sur les objets ou détails remarquables.

Nous apprécions cet exercice pour les équipes à distance, car on découvre souvent que certaines personnes travaillent dans des endroits insolites ! Des cafés de Zanzibar au comptoir de cuisine chez un frère, vous apprenez à mieux vous connaître et trouvez de nouveaux sujets de conversation.

Pour pimenter le tout, vous pouvez envoyer des consignes à l'avance afin que chacun prépare un « espace de travail spécial » pour l'occasion : installer des décorations, s'installer dans un nouvel endroit ou apporter des photos de famille à montrer au groupe.

Beaucoup se souviennent sans doute de ce jeu d'enfance. Souvent utilisé pour aider les enfants à développer leur capacité d'écoute, ce jeu simple mais efficace fonctionne tout aussi bien à l'âge adulte !

Comment jouer :

‍Rassemblez toute votre équipe et demandez à chacun de se mettre en ligne ou de s'asseoir en grand cercle. Une personne qui mène le jeu chuchote une phrase à l'oreille de la première personne. Celle-ci chuchote ensuite la même phrase (du moins, espérons-le) à l'oreille de sa voisine, et ainsi de suite.

C'est un jeu idéal pour les grandes équipes, car il ne demande presque rien, et plus le message passe par de nombreuses personnes, plus il est difficile de le transmettre fidèlement.

Matériel nécessaire : Simplement votre équipe et assez d'espace pour se mettre en ligne ou s'asseoir en cercle.

Nombre de participants : Petites à grandes équipes (8 à 25+ personnes)

Si vous faites partie d’une grande équipe et cherchez un energizer ludique et rapide pour remonter le moral en un temps record, essayez Shock Wave.

Comment jouer à Shock Wave

Pour jouer, dégagez un espace et demandez à toute l’équipe (sauf vous, qui animez le jeu) de former un cercle. Chacun doit ensuite tenir la main des personnes à côté et fermer les yeux. Touchez alors discrètement l’épaule d’une personne du cercle.

Dès qu’elle sent votre contact, c’est à elle de lancer l’« onde de choc » : elle lève et abaisse les deux bras en formant une vague, transmettant ainsi le mouvement aux personnes à sa gauche et à sa droite. Celles-ci poursuivent la vague, en recevant le « choc » dans un bras et en le reproduisant dans l’autre.

Le mouvement fait ainsi le tour du cercle jusqu’à ce qu’une personne du côté opposé le ressente dans les deux bras en même temps. À ce moment-là, elle crie « KABOOM », et tout le monde peut rouvrir les yeux. Recommencez autant de fois que vous le souhaitez !  

Comment jouer à « Partagez votre super-pouvoir »

Une autre variante simple de brise-glace consiste à partager ce que serait votre super-pouvoir. Lorsque chaque personne se lève pour se présenter, demandez-lui d'évoquer les talents particuliers qui la rendent unique. Les participants peuvent laisser parler leur imagination et citer le super-pouvoir dont ils rêvent, comme la téléportation, ou bien mentionner de vrais talents, comme l'emballage express de cadeaux ou un classement irréprochable. C'est une belle façon d'en apprendre un peu plus sur les personnes qui vous entourent et sur ce qui les rend spéciales (et vous découvrirez peut-être vers qui vous tourner lorsque vous aurez besoin d'aide pour certaines tâches).

Dans cette activité physique, une personne chargée de l'animation donne des instructions à l'ensemble de l'équipe. Il vous faudra aussi beaucoup d'espace : choisissez donc un lieu qui permet à un grand groupe de se déplacer librement. Commencez par demander à l'animateur ou à l'animatrice de donner des consignes simples et ludiques. Par exemple, la séance peut débuter par « levez-vous ». Puis l'animation annonce « stop » et les consignes s'inversent. Ainsi, « debout » signifie en réalité « assis ». Si la consigne initiale était « marchez », elle signifie désormais « restez immobiles ».

Comme vous pouvez l'imaginer, cela provoque un véritable chaos et beaucoup de rires. C'est une excellente façon de bouger davantage, mais aussi d'encourager une meilleure communication tout au long de la journée.

Rapide, simple, captivant et idéal pour faire connaissance, Roulette Questions est un brise-glace dynamisant qui ne manquera pas de plaire avant vos réunions virtuelles, surtout pour les nouvelles équipes.

Comment jouer à Roulette Questions

Le jeu consiste à utiliser une roue de roulette en ligne remplie de questions variées. Chaque collègue « fait tourner » la roue à son tour et répond à la question sur laquelle elle s'arrête.

Il suffit d'enchaîner les questions jusqu'à ce qu'il n'en reste plus (de nombreux outils de roulette permettent d'éliminer les questions au fur et à mesure, pour ne jamais tomber deux fois sur la même) ou jusqu'à ce que tout le monde ait répondu à au moins une question !

Essayez de jouer avec une limite de temps pour donner plus d'énergie à l'activité. Par exemple, selon la taille de l'équipe, vous pouvez la mettre au défi de répondre à toutes les questions en 10 minutes maximum. Cela évitera que le jeu ne s'éternise et le rendra d'autant plus amusant.

Comment jouer au bingo du smartphone

Une variante du bingo est utile dans presque toutes les situations, et celle-ci ne fait pas exception. Commencez par créer des cartes de bingo avec un assortiment aléatoire d'énoncés liés au téléphone. Par exemple : « a une liste de tâches », « a Amazon dans ses favoris », « a plus de 300 contacts » ou « a une photo de son chien ». Une personne chargée de l'animation tire ces énoncés au hasard et les annonce, et les participants cochent la case si elle les concerne. C'est une façon ludique d'en apprendre un peu plus sur vos collègues tout en améliorant l'écoute.

Si votre équipe a la fibre créative, ou si vous souhaitez l'encourager à la développer, cette activité est faite pour vous. Vous aurez besoin de nombreux matériaux recyclés, comme du papier, du carton ou des objets en plastique.

Voici comment procéder :

1. Répartissez votre groupe en équipes plus petites.
2. Donnez à chaque groupe un lot de matériaux recyclés. Essayez de proposer un bon mélange de tout ce que vous avez réuni.
3. Le but de chaque équipe est de créer une œuvre d'art originale et créative dans le temps imparti. L'autre objectif est d'utiliser le plus possible de matériaux recyclés.
4. Une fois le temps écoulé, chaque groupe présente sa création à l'ensemble des participants.
5. Un jury, composé d'une ou de plusieurs personnes, évalue chaque œuvre selon des critères comme la créativité, l'esprit d'équipe et la meilleure utilisation des matériaux fournis. L'équipe qui obtient le score le plus élevé l'emporte.

Comment jouer à Montrez votre téléphone

Un brise-glace très simple consiste à demander à chacun de partager le dernier « quelque chose » de son téléphone. Ce « quelque chose » peut être la photo la plus récente ou la dernière application ouverte. Tant que cela reste approprié dans un cadre professionnel, vous pouvez faire preuve de créativité dans ce que vous demandez aux participants de montrer. Une variante populaire de ce jeu consiste à partager les 3 derniers emojis utilisés, mais vous pouvez être aussi créatif que vous le souhaitez. Pour un brise-glace ultra rapide et efficace, demandez à chaque personne de se lever, de se présenter et de partager cette petite information en fonction de votre consigne.

Comment pratiquer les étirements simples

Parfois, il suffit de bouger un peu et de prendre quelques bonnes respirations profondes. Plusieurs fois dans la journée, profitez des pauses naturelles pour inviter tout le monde à se lever et à s’étirer. Pour un format plus structuré, une personne responsable d’équipe peut animer une séance d’étirements en groupe, voire proposer une courte séance de yoga. L’essentiel, c’est de faire bouger les corps. En plus, c’est gratuit et aucun matériel particulier n’est nécessaire !

Très apprécié lors des entretiens et au sein des nouvelles équipes, Pass the ball est un brise-glace efficace qui rassemble et dynamise les collaborateurs. Et il ne pourrait pas être plus simple à jouer.

Comment jouer à Pass the ball

Les participants se tiennent en cercle. Une première personne lance une balle à un ou une collègue en lui posant une question au même moment.

La personne qui attrape la balle répond, puis fait de même avec un autre membre de l'équipe. Le jeu continue aussi longtemps que vous le souhaitez. Voici quelques exemples de questions :

• « Quel est votre plus beau souvenir d'enfance ? »
• « Où avez-vous grandi ? »
• « Quel est le dernier film que vous avez vu au cinéma ? »
• « Si vous pouviez avoir un superpouvoir, lequel choisiriez-vous ? »
• « Préféreriez-vous avoir des jambes à la place des bras ou des bras à la place des jambes ? »
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Pour divertir tout le monde et apporter encore plus d'énergie, essayez de faire circuler la balle et de poser les questions et d'y répondre le plus rapidement possible. Vous pouvez aussi fixer des règles (par exemple « si vous faites tomber la balle, vous devez relever un défi » ou « uniquement des questions ouvertes ») pour rendre le jeu encore plus amusant.

Prêts à libérer votre âme d'enfant et à faire quelque chose de loufoque en équipe ? Dans cet exercice dynamisant et hilarant, les collègues écoutent des consignes et posent différentes parties de leur corps sur des objets du bureau, selon leur couleur. Complètement fou, non ? Laissez-nous vous expliquer…

Comment jouer à Pink toe

C'est vous qui animez : vous lancez l'activité en annonçant une partie du corps et une couleur. L'équipe doit alors trouver dans le bureau un ou plusieurs objets de cette couleur et les toucher avec la partie du corps choisie ! Par exemple, si vous annoncez « coude gris », chacun doit courir partout pour trouver quelque chose de gris sur lequel poser son coude.

La version de base de ce jeu est déjà amusante, mais y ajouter une touche de compétition la rend encore meilleure. Pourquoi ne pas fixer une limite de temps pour chaque défi ? Ou limiter le nombre de personnes pouvant toucher un même objet ? Celles et ceux qui mettent trop de temps ou ne trouvent rien à toucher sont éliminés ; la dernière personne en lice remporte la partie.

Voici une autre activité brise-glace simple, dynamique et amusante qui rapproche les équipes et permet aux collègues de mieux se connaître.

Comment jouer à « Mon premier job, c'était… »

Pour jouer à « Mon premier job », commencez par distribuer un stylo et un post-it ou un bout de papier à chaque participant. Ensuite, sans le montrer à personne, chacun doit noter quel a été son premier emploi, puis plier le papier et le déposer dans un chapeau ou une boîte au centre de la pièce.

Ensuite, chaque membre de l'équipe pioche à tour de rôle un post-it dans le tas, lit le métier à voix haute au groupe, puis devine qui l'a écrit. En cas d'erreur, le reste de l'équipe peut intervenir et réfléchir ensemble pour trouver à qui appartenait ce job. Attendez-vous à des taquineries amicales, des éclats de rire et toutes sortes de révélations !

Notre conseil : « Mon premier job » fonctionne aussi avec les équipes à distance. Il vous suffit de demander à chacun de vous envoyer son premier emploi en privé à l'avance (à vous, l'animateur ou l'animatrice), puis de les saisir dans un outil en ligne comme Wheel Decide. Les collaborateurs peuvent alors faire tourner la roue et deviner à qui appartient le job sur lequel elle s'arrête.

Comment jouer à la carte interactive de groupe

Dans cet exercice d'échauffement captivant, vous demandez au groupe d'imaginer que la pièce où vous vous trouvez est une carte. Chaque personne doit se placer à l'endroit d'où elle vient. Les premiers instants sont les plus animés, car chacun cherche à se situer par rapport aux autres et se déplace dans l'espace. Ce jeu convient aux équipes de toute taille, mais il est d'autant plus amusant que les participants viennent de régions variées et éloignées. Si tout le monde vient de la même région, réduisez simplement l'échelle de votre carte et demandez à chacun de se placer dans sa ville d'origine.

Comment jouer à la pause « Avis tranchés »

Pendant les pauses, encouragez les participants à partager des opinions impopulaires sur un thème donné. Commencez par annoncer un sujet qui, en temps normal, ne prête pas à controverse. Laissez ensuite les participants lever la main et partager un « avis tranché », c'est-à-dire une opinion que la plupart des gens ne partagent pas. Voici un exemple : le thème est « les méchants de cinéma ». Quelqu'un pourrait lever la main et affirmer qu'un certain méchant de film est incompris et ne devrait pas être considéré comme mauvais. Ou bien, le thème pourrait être « la glace ».

Un avis tranché pourrait consister à affirmer que la glace au chocolat est le pire parfum. Il est important que ces thèmes restent légers et amusants, pour que tout le monde se sente à l'aise et trouve la situation drôle. Ce n'est pas le moment d'aborder la politique, la religion, ni même les équipes sportives si votre groupe est particulièrement passionné. Vous pouvez faire quelques tours tout au long de la journée, chaque fois que vous avez besoin d'une pause ou d'un moment pour souffler.

Pierre-feuille-ciseaux est un jeu classique auquel vous jouez sans doute depuis l’enfance pour passer le temps ou prendre des décisions en groupe. Mais l’avez-vous déjà essayé en formant les figures avec tout votre corps plutôt qu’avec vos mains ?

Comment jouer à pierre-feuille-ciseaux grandeur nature

C’est exactement le principe de la « version humaine » du jeu. Amusante, rapide et idéale pour faire rire et bouger tout le monde : commencez par définir une posture de tout le corps pour chaque élément (par exemple, la pierre pourrait consister à se recroqueviller en position fœtale), puis divisez l’équipe en 2 groupes.

Ensuite, les deux groupes s’affrontent, en prenant quelques secondes avant chaque manche pour choisir la posture que le groupe va adopter. Une fois le choix fait, comptez à rebours à partir de 3 et prenez la pose tous ensemble. Comme toujours, la pierre bat les ciseaux, la feuille bat la pierre et les ciseaux battent la feuille.

Comment jouer à la Carte postale collective

Pour un jeu plus créatif, demandez à votre équipe d'utiliser des cartes postales pour composer ensemble une image plus grande. Distribuez plusieurs cartes postales vierges et laissez l'équipe décider collectivement de la façon dont elle va créer son image.

Certaines personnes préfèrent avoir une image d'ensemble en tête, puis discuter de la petite partie que chacun réalisera. D'autres préfèrent colorier les cartes une par une, en ajoutant un petit morceau à l'image qui prend forme, pour voir ce qu'elle devient. Dans tous les cas, c'est un excellent moyen de stimuler à la fois le travail d'équipe, la coopération et la créativité.

Vous voulez faire parler les gens ? Stimuler la créativité de l’équipe ? Déclencher quelques rires et apporter une touche de fun à la journée ? Cet energizer est idéal.

Comment jouer à « C’est pas fou, ça ? »

Pour jouer, réunissez les participants en cercle et expliquez-leur qu’ils vont raconter une histoire ensemble. La difficulté : chacun n’a le droit de dire que 3 mots à la fois !

Après avoir choisi un sens (par exemple, le sens inverse des aiguilles d’une montre), une personne commence en disant « C’est pas fou, ça ? ». La personne suivante poursuit le récit avec ses 3 propres mots, et ainsi de suite jusqu’à ce que l’histoire trouve une conclusion naturelle. Plus l’histoire est loufoque, folle et décousue, mieux c’est. Par exemple :

• Personne 1 « C’est pas fou, ça ? »
• Personne 2 « Que l’équipe ait »
• Personne 3 « Un grand méchant »
• Personne 4 « Loup qui attend »
• Personne 5 « Dans le placard »
• Personne 6 « Et qui adore »
• Personne 7 « Dévorer les réceptionnistes paresseux »
• Personne 8 « Mais déteste quand »
• Personne 9 « Les gens chantent »…

Comment jouer à « Suivez le guide » version danse

Si vos collègues n'ont pas peur du ridicule, vous pouvez créer un jeu amusant en combinant le principe de « Suivez le guide » avec une battle de danse. Choisissez un membre de l'équipe qui jouera le rôle de meneur et dirigera la danse. Lancez la musique : tout le monde doit danser en imitant exactement ses mouvements. Pour rendre le jeu plus compétitif, organisez-le en plusieurs manches : à chaque fois, la dernière personne à reproduire les gestes du meneur est « éliminée ».

Pimentez le tout en désignant un juge chargé d'observer les danseurs et de signaler les plus lents ou ceux qui se trompent de mouvements. Fous rires garantis !

Les meilleurs exercices pour redonner de l'énergie sont souvent les plus simples. La preuve ? L'activité physique. Réputée pour vous revigorer, améliorer votre humeur et vous rendre plus alerte, bouger son corps peut faire des merveilles au travail. Et il existe toutes sortes de façons de tirer parti de l'activité physique.

Comment faire de l'exercice en groupe

• Faites une courte promenade en équipe chaque après-midi
• Encouragez chacun à faire quelques étirements ou exercices simples à son bureau
• Rendez-vous dans le couloir pour faire des courses de relais ensemble
• Dégagez un espace et courez dans le bureau pendant 5 minutes, en vous arrêtant toutes les 20 secondes pour faire certains exercices au sol (par exemple des pompes, des squats ou des burpees)

Quelle que soit la façon dont vous intégrez l'activité physique à la journée de travail, elle aura presque à coup sûr des effets positifs sur le niveau d'énergie de chacun. Réduction du stress, meilleure santé physique et liens sociaux renforcés font partie des autres bienfaits à en attendre.

Comment pratiquer le yoga ou les étirements coopératifs

Enchaîner des mouvements collectivement est toujours une bonne idée pour un groupe. Nous vous suggérons de vous concentrer sur des postures de yoga et de laisser chaque personne choisir la posture suivante de votre enchaînement. Un participant ou une participante choisit une posture de yoga que tout le monde réalise, puis la personne suivante en choisit une autre, et ainsi de suite.

L’idéal est de réaliser ces exercices en silence, sans parler, en se concentrant  plutôt sur la respiration et le mouvement.

Comment jouer au nœud humain en compétition

Le nœud humain est une activité de team building très appréciée qui nécessite au moins 6 personnes. Pour jouer, tout le monde se place en cercle, tend les mains vers le centre et attrape les mains d’autres participants (en veillant à tenir une main de 2 personnes différentes).

Le groupe tente ensuite de se démêler sans se lâcher, en se baissant, en se contorsionnant et en passant les uns par-dessus les autres. C’est amusant, chaotique, difficile, et idéal pour souder les équipes, passer un bon moment, améliorer la communication et développer les compétences de leadership.

Avec le nœud humain en compétition, on passe à la vitesse supérieure.

Cette fois, vous divisez votre grand groupe en plusieurs équipes d’au moins 6 personnes et vous les faites s’affronter ! La première équipe à se démêler l’emporte. Vous pouvez aussi fixer une limite de temps pour éviter que l’activité ne s’éternise. L’équipe qui a le plus progressé à la fin du temps imparti gagne.

Nous adorons le Fizz Buzz. Ce grand classique des jeux pour dynamiser un groupe, dont vous vous souvenez peut-être depuis l'école, consiste à se tenir en cercle et à compter à tour de rôle à partir de 1. Mais une petite subtilité mathématique vient corser les choses…

Comment jouer au Fizz buzz

Chaque nombre divisible par 3 est remplacé par le mot « fizz » et chaque nombre divisible par 5 par « buzz » ; les nombres divisibles à la fois par 3 et par 5 sont remplacés par « fizz buzz ». Par exemple, une manche typique ressemblerait à ceci :

« 1, 2, Fizz, 4, Buzz, Fizz, 7, 8, Fizz, Buzz, 11, Fizz, 13, 14, Fizz Buzz, 16… »

Le but est de faire le tour du cercle le plus vite possible. Toute personne qui hésite ou se trompe est éliminée. La dernière personne en lice remporte la partie !

L'un des aspects les plus difficiles lorsque l'on rejoint un grand groupe ou que l'on y travaille, c'est de retenir le prénom de chacun ! Les portraits collaboratifs sont une activité d'échauffement qui aide à résoudre ce problème, tout en offrant une manière amusante de faire connaissance avec vos collègues.

Comment jouer aux portraits collaboratifs

Pour mener l'exercice, distribuez une feuille de papier et un stylo à chaque membre du groupe et demandez aux participants d'écrire leur nom en bas de la feuille. Ils doivent ensuite commencer à marcher lentement dans la pièce.

Lorsque vous dites « stop », chacun doit trouver une personne à proximité, échanger sa feuille avec elle et dessiner les yeux de son partenaire. Une fois terminé, chacun récupère sa propre feuille (celle qui porte son nom).

Répétez ensuite ce processus pour les autres traits du visage (nez, oreilles, bouche, cheveux, menton, accessoires, etc.). À la fin de l'activité, chacun devrait avoir entre les mains un « autoportrait » complet, dessiné par ses collègues !

Conseil : pensez à exposer ces dessins quelque part au bureau. Ce serait un souvenir amusant de l'exercice, et ils pourraient devenir un élément décoratif sur lequel le regard se pose pendant les moments de pause.

Comment jouer à Don’t answer that

Fous rires garantis avec Don’t Answer That. Cette fois, un exercice verbal : il suffit aux participants de se mettre en cercle et de se poser des questions les uns aux autres ! Mais, comme vous vous en doutez, il y a une subtilité…

Vous ne répondez pas aux questions qui vous sont posées.

C’est la personne placée à votre gauche qui le fait à votre place. Par exemple, imaginez que James vous demande : « Quel est le moment le plus gênant de votre vie jusqu’à présent ? » Vous devrez garder le silence pendant que Jeanette, la personne à votre gauche, affirme que c’était lorsque vous avez trop bu à la dernière fête de Noël et avez déclaré votre amour à la PDG.

Le but n’est pas forcément de dire la vérité (même si rien ne l’interdit !). L’objectif est simplement de passer un bon moment, de faire rire et de détendre l’atmosphère.

Comment jouer à « Devinez mon petit-déjeuner »

Ce jeu est très simple et ne nécessite aucun accessoire. Les participants devinent à tour de rôle ce que leurs collègues ont mangé au petit-déjeuner ce matin-là. Pour pimenter le jeu, l'équipe peut poser collectivement jusqu'à trois questions afin d'affiner ses hypothèses. Par exemple, elle peut demander s'il s'agissait d'un aliment froid, ou s'il était salé ou sucré.

Certains font preuve de beaucoup de créativité et posent des questions comme « Est-ce que ça sortait d'un blender ? » ou « Un grand restaurant servirait-il ce plat ? ». Attention : ce jeu a tendance à donner faim, alors prévoyez bien votre prochaine collation ou votre prochain repas.

Comment jouer aux Questions bonbons

Pour ce jeu, vous aurez besoin de bonbons de plusieurs couleurs différentes. Écrivez au tableau une question par couleur : par exemple, violet signifie « Avez-vous un animal de compagnie ? » et rouge « Avez-vous fait des études supérieures, et où ? ». Ensuite, demandez à chaque participant de prendre 3 bonbons au hasard dans votre réserve. Les 3 couleurs obtenues correspondent aux trois questions à poser à son voisin. Ainsi, chacun peut avoir des conversations nouvelles au lieu de répéter sans cesse les questions habituelles pour faire connaissance.

Comment jouer au jeu des prénoms

Pour cette activité dynamisante de 5 minutes, demandez à chaque personne d'ajouter un adjectif à son prénom en se présentant au groupe. Par exemple, « Amazing Anita » ou « Resourceful Ron ». Veillez à ce que chaque participant ait l'occasion de partager son nom enrichi. Ensuite, faites un tour de cercle et demandez à chacun d'essayer de se rappeler 3 des noms entendus, avec leur adjectif. C'est une activité amusante qui fait travailler la mémoire et qui oblige aussi chacun à être plus attentif pendant les présentations des autres. C'est un premier brise-glace facile pour les équipes qui ne travaillent pas souvent ensemble.

Comment jouer à la collecte de cartes de visite

Pour présenter des personnes qui ne se sont jamais rencontrées, essayez ce jeu. Réglez un minuteur et demandez à chacun de récupérer au moins 3 nouvelles cartes de visite dans la salle. Au fil des conversations, chaque participant doit noter au moins 3 informations sur la personne au dos de sa carte de visite. Une fois le temps écoulé, faites un tour de salle : chacun cite les personnes rencontrées et les informations qu’il a trouvées intéressantes (d’après ses notes sur les cartes). Si certains veulent récupérer plus de 3 cartes, aucun problème, du moment qu’ils prennent aussi le temps d’en apprendre un peu sur chaque personne. N’oubliez pas : l’objectif est de faire connaissance, d’avoir de vraies conversations et de retenir à la fois les noms et d’autres détails sur chacun.

Comment jouer aux noms à l'envers

Cette activité dynamisante convient particulièrement aux personnes qui se connaissent déjà un minimum. Son format simple la rend facile à organiser. Pour vous simplifier encore la tâche, répartissez les participants en groupes de moins de 20 personnes. Remettez à chaque participant une feuille de papier et un stylo, sur laquelle il inscrira son nom. La personne responsable de l'équipe ramasse ensuite tous les papiers, puis chaque participant en tire un au sort. Chacun lit alors à l'envers, devant tout le groupe, le nom inscrit sur son papier. La première personne qui devine le vrai nom l'emporte. Vous pouvez compter les points pour désigner une personne ou une équipe gagnante, ou simplement laisser chacun deviner librement et profiter des fous rires qui ne manqueront pas de suivre.

Comment jouer au défi des ballons

Lancez cette activité ludique et dynamique en gonflant un maximum de ballons au bureau (plus il y en a, mieux c'est !). Une fois terminé, le défi peut commencer :

La mission de l'équipe est d'empêcher à tout prix les ballons de toucher le sol ! Jouez pendant 5 à 10 minutes et annoncez qu'il y aura des prix à la clé en cas de réussite.

Envie d'ajouter une touche de compétition ? Répartissez tout le monde en petites équipes et attribuez à chacune un lot de ballons de la même couleur. Chaque équipe doit alors coopérer pour maintenir ses propres ballons en l'air (tout en sabotant les efforts des autres équipes).

Points bonus si vous parvenez à gonfler tous les ballons avant que quiconque n'arrive au bureau ! Croyez-nous, la tête de vos collègues en franchissant la porte vaudra bien le réveil matinal…

Amusant, chaotique et étonnamment difficile, Attirer et repousser est un jeu formidable pour faire rire et redonner de l'énergie à toute la salle.

Voici comment cela fonctionne :

Après avoir libéré de l'espace dans le bureau, rassemblez tout le monde et demandez aux participants de commencer à marcher dans la pièce. Ensuite, dites-leur de choisir deux collègues (sans rien dire à voix haute) : l'un dont ils doivent rester le plus près possible, et l'autre dont ils doivent rester le plus loin possible.

Ce qui suit frôle souvent le chaos total ! Les participants rient aux éclats et poussent des cris de désarroi en essayant de concilier ces deux objectifs contradictoires. Essayez ce jeu pendant 5 à 10 minutes avant une réunion du matin ou après le déjeuner (des moments où l'énergie est traditionnellement au plus bas) pour ressentir un regain immédiat de bonne humeur.

Comment jouer au jeu des 3 questions

Ce jeu ressemble un peu au précédent, mais c'est aussi un jeu à part entière. Ici, chaque participant écrit 3 questions différentes sur 3 morceaux de papier. Les questions doivent être réfléchies et propices à une vraie conversation, et pas simplement du type « Où habitez-vous ? »

Ensuite, tout le monde circule dans la salle et engage la discussion par paires. Chacun pose ses questions et obtient des réponses. L'astuce : après avoir posé une question et obtenu la réponse, vous remettez ce morceau de papier à la personne avec qui vous avez parlé. Elle fait de même. Ainsi, lors de votre conversation suivante, vous aurez de nouvelles questions à poser à votre prochain interlocuteur. Le jeu continue ainsi jusqu'à ce que tout le monde ait échangé avec tout le monde ou que le minuteur que vous avez réglé sonne. Beaucoup estiment que ce jeu est idéal pour un grand groupe de plus de 50 ou 60 personnes, et qu'il encourage la participation même des membres les plus discrets de votre équipe.

Court, dynamique, drôle, physique et porteur d'un message fort sur la collaboration, cet energizer pour les grands groupes est difficile à battre.

Comment jouer à Debout dos à dos

Les participants commencent par se mettre en binôme avec une personne de gabarit similaire. Ils s'assoient ensuite dos à dos sur le sol et entrelacent leurs bras. Leur mission ?

Se relever en gardant le dos collé et les bras entrelacés.

En plus de provoquer de nombreux éclats de rire, cette activité d'échauffement offre une précieuse occasion d'aborder l'importance de la confiance, de l'alignement, du travail d'équipe et du fait d'avancer dans la même direction pour atteindre un objectif commun. Profitez-en !

Restez toutefois attentif aux capacités physiques de chacun. Remplacez cet exercice par une autre activité s'il ne semble pas adapté.

Voici une autre super activité dynamisante pour les petits groupes, qui permet aux collègues de s'amuser tout en apprenant à se connaître.

Comment jouer au jeu des chaises

Pour jouer, vous aurez besoin d'une chaise solide pour chaque collaborateur, à aligner toutes sur une seule rangée. Demandez ensuite à chacun de monter sur une chaise, tous tournés dans la même direction. Le groupe doit alors se réorganiser par ordre d'âge (ou de taille, ou selon tout autre critère de votre choix) en échangeant les places sans toucher le sol.

Cela va sans dire, mais assurez-vous a) que vos chaises de bureau sont assez solides pour supporter le poids de chacun en toute sécurité et b) que tout le monde est physiquement capable de relever le défi ! S'il existe le moindre risque de blessure, ou si quelqu'un risque de se sentir exclu faute de pouvoir participer, préférez une autre activité de cette liste.

Feu rouge, feu vert est un autre jeu d'échauffement et de dynamisation d'équipe très apprécié, dont vous vous souvenez peut-être depuis l'enfance.

Comment jouer à Feu rouge, feu vert

Simple et amusant, il consiste à aligner votre équipe d'un côté de la pièce : les participants avancent vers une ligne d'arrivée chaque fois que vous, en tant que responsable de l'animation, criez « feu vert ». Quand vous criez « feu rouge », ils doivent s'arrêter.

Quiconque continue d'avancer, tombe ou fait autre chose que rester parfaitement immobile est éliminé. La victoire revient à la première personne qui franchit la ligne d'arrivée.

Vous pouvez aussi jouer en équipes plutôt qu'en individuel. Dans cette version, vous répartissez tout le monde en 2 grands groupes, et le groupe gagnant est le premier à faire franchir la ligne d'arrivée à tous ses membres.

Notre conseil : comme beaucoup de jeux de dynamisation en grand groupe, Feu rouge, feu vert fonctionne mieux dans un grand espace. Pensez à vous rendre dans un parc à proximité si vos bureaux ne permettent pas de faire l'exercice.

Voici un jeu brise-glace, stimulant et divertissant, idéal pour les petites équipes dont les membres se connaissent déjà. Attendez-vous à des conversations amusantes qui permettront à chacun d'en apprendre davantage sur ses collègues.

Comment jouer à « Qui est le plus susceptible de »

C'est très simple : installez-vous en cercle et, à tour de rôle, demandez « qui est le plus susceptible de », suivi d'un trait de caractère ou d'une activité précise. Par exemple, Sally pourrait demander au groupe :

• « Qui est le plus susceptible de faire du saut à l'élastique depuis un pont ? » Ou
• « Qui est le plus susceptible de faire une blague au patron ? » Ou
• « Qui est le plus susceptible d'être un oiseau de nuit ? »

Chaque membre de l'équipe vote ensuite pour la personne qui, selon lui, est la plus susceptible de pratiquer cette activité ou de posséder ce trait. Pour pimenter le jeu, vous pouvez décider que la personne ayant reçu le plus de votes doit accomplir un petit gage, comme préparer un café pour tout le monde ou s'occuper du prochain client difficile !

Comment jouer à Interdit de rire

Cette activité est idéale si votre équipe compte quelques membres particulièrement drôles. Commencez par placer tous les participants en cercle, puis demandez à une personne volontaire de se mettre au milieu et de raconter des blagues. Les participants ne doivent pas rire, aussi drôle que soit la personne au centre du cercle. C’est un excellent moyen de détendre l’atmosphère lors de sujets plus lourds ou de réunions sérieuses. Une mise en garde : veillez à ce que le rôle de « blagueur » soit tenu uniquement par des volontaires. Il n’est pas facile de se tenir devant un groupe, surtout lorsqu’il s’agit d’essayer d’être drôle. Tout le monde ne sera pas partant, alors vous devez bien connaître votre équipe avant de vous lancer.

Difficile de trouver mieux en matière d’activités dynamisantes de 5 minutes. Got Your Finger est amusant, rythmé, adapté aux groupes de toutes tailles et garanti pour remonter le moral. Et en plus, il ne demande aucune organisation ni préparation préalable.

Voici comment jouer :

Demandez à l’équipe de former un cercle serré, chaque personne tournée vers le centre. Ensuite, demandez à chaque participant de tendre la main droite, paume tournée vers le plafond. Chacun doit ensuite poser son index gauche sur la paume ouverte de la personne placée à sa gauche.

Place au jeu ! Lorsque vous criez « Partez », chaque participant doit essayer de refermer la main sur le doigt de son voisin avant qu’il ne s’échappe. C’est le multitâche par excellence : empêcher le collègue de gauche d’attraper votre doigt tout en essayant de saisir celui de la personne à votre droite.

En plus d'être une activité dynamisante idéale pour les grands groupes, Votre Nord est un excellent exercice pour lancer la discussion sur l'importance de l'alignement et de la direction d'une équipe. Mieux encore, ce jeu est simple et amusant.

Voici comment cela fonctionne :

1. Demandez au groupe de se lever en laissant beaucoup d'espace entre chaque personne (chacun doit pouvoir tendre les bras sur les côtés sans toucher qui que ce soit ni quoi que ce soit)
2. Montrez à l'équipe où se trouve le nord (il peut s'agir du vrai nord si vous avez une boussole sur votre téléphone, mais n'hésitez pas à l'inventer sinon !)
3. Demandez à chacun de se couvrir les yeux avec la main gauche et de tourner sur soi-même 10 fois, en gardant les yeux couverts tout du long
4. Une fois terminé, demandez à chacun de tendre le bras et de pointer vers l'endroit où se trouve le nord selon lui (les yeux doivent toujours rester fermés)
5. L'équipe peut ensuite ouvrir les yeux pour découvrir toutes les directions différentes pointées par les participants

Comment jouer à Quoi de neuf (dans mon bureau) ?

Si vous avez beaucoup de réunions virtuelles avec les mêmes personnes, il peut être amusant d'y apporter un peu de changement de temps en temps. Pour ce jeu, envoyez un message avant la réunion demandant à chacun d'ajouter un nouvel élément à son espace de travail habituel ou à son arrière-plan. Ensuite, pendant la réunion, chacun observe à tour de rôle l'espace de travail de ses collègues et tente de repérer ce qui a changé.

Le nouvel élément peut être n'importe quoi, d'une plante sur le bureau à une affiche farfelue au mur. Bien sûr, ce jeu ne fonctionne bien qu'avec des personnes habituées à participer à des événements virtuels depuis le même endroit, caméra allumée. C'est donc une façon sympathique de varier les points quotidiens ou les réunions hebdomadaires de service.

Vous cherchez un energizer qui renforce aussi la dynamique de groupe ? Celui-ci devrait faire l'affaire.

Comment jouer à Marcher et s'arrêter en synchro

Simple et efficace : commencez par demander à tout le monde de se placer côte à côte en ligne, de préférence dans un grand espace, puis donnez une consigne simple :

« Avancez ensemble, puis arrêtez-vous tous en même temps. »

Le piège, c'est qu'il est interdit de parler ! Que les participants communiquent par le langage corporel, les expressions du visage ou grâce à une sorte de conscience collective, ils doivent marcher et s'arrêter en synchro, sans dire un mot.

Continuez jusqu'à ce que le groupe atteigne l'objectif, et pensez à organiser un débrief à la fin. Qu'ont-ils appris ? Qu'ont-ils ressenti ? Quelles leçons retiendront-ils pour la suite ?

Ce jeu ludique et interactif aide les collaborateurs à coopérer et à perfectionner leurs compétences en résolution de problèmes. Pour corser le défi, vous pouvez installer des obstacles ou choisir des objets difficiles à attraper.

Voici comment jouer :

1. Divisez le groupe en petites équipes de 3 personnes.
2. Remettez à chaque équipe un seau d'eau rempli de petits objets (qui représentent les déchets radioactifs). Prenez par exemple des balles de tennis, des cubes, des pinces, etc.
3. Placez un seau plus petit sur une table, à environ un mètre de chaque équipe.
4. Les participants doivent utiliser une corde avec un nœud plat (ou toute autre méthode de leur invention) pour transférer les « déchets » du grand seau vers le petit.
5. La première équipe à déplacer tous ses déchets gagne. Si tout le monde avance à peu près au même rythme, l'équipe gagnante sera celle qui aura déplacé le plus d'objets dans le temps imparti.

Vous cherchez une activité dynamisante, ludique et rapide (5 minutes), adaptée aux groupes de toutes tailles et réalisable en visioconférence ? Celle-ci coche toutes les cases.

Comment jouer à Haut, bas, gauche, droite

Commencez l'activité en demandant à toutes les personnes présentes dans l'appel de se lever, en veillant à ce qu'elles restent visibles à la caméra. Il vous suffit ensuite de dire les mots « haut », « bas », « gauche » et « droite » et de demander à l'équipe de tourner la tête dans la direction correspondante.

Faites-le pendant 30 à 60 secondes, à un rythme assez soutenu. Changez ensuite les règles : chacun doit désormais regarder dans la direction opposée à celle que vous annoncez. Ainsi, quand vous dites « bas », il faut tourner la tête vers le plafond, et inversement.

Continuez pendant encore une minute en accélérant progressivement. Ce léger mouvement physique et ce petit défi mental devraient revigorer le groupe et l'aider à se concentrer avant votre réunion ; l'ambiance devrait aussi s'en trouver plus joyeuse.

Comment jouer à « Qui a dit ça ? »

Pour ce jeu, vous devrez préparer plusieurs citations de personnalités célèbres. Commencez par remettre une citation à chaque participant et mettez-les au défi de deviner qui l'a prononcée. La première personne à donner la bonne réponse gagne. Le plus simple est d'imprimer les citations sur des morceaux de papier, que vous pourrez distribuer à mesure que les gens entrent dans la salle.