Bibliothèque de jeux de teambuilding et brise-glace

Comment jouer à Freeze

Un peu différent du jeu de théâtre « freeze » présenté plus haut, cet exercice favorise davantage la participation individuelle. Deux personnes jouent une scène, puis quelqu'un crie « freeze », et une autre personne entre en jeu et reprend la scène. L'idéal est de procéder de manière ordonnée : les participants suivants forment un cercle dont vous faites le tour (ou une file que vous parcourez).

Comment jouer à Clients mécontents

Cette activité simple et populaire repose sur des mises en situation réelles et des jeux de rôle. Répartissez votre équipe en binômes : l'un joue le rôle du « client mécontent » et l'autre celui du collaborateur qui tente de l'apaiser. Les binômes mènent une conversation au cours de laquelle le client exprime son mécontentement à propos d'un problème, puis discutent de la solution possible. Ils échangent ensuite les rôles et imaginent un nouveau scénario. Si le temps de votre session de formation le permet, demandez à chaque binôme de présenter son échange au groupe et de partager les mesures de résolution de conflit adoptées et ce qu'il en a retenu.

Imaginez que vous venez de gagner à la loterie. Vous voici à la tête d'un véritable trésor qui pourrait financer tous les rêves que vous avez jamais eus. Que feriez-vous ? Dans cette activité, les membres de l'équipe explorent leurs désirs les plus profonds et formulent les objectifs qu'ils poursuivraient grâce à la liberté nouvelle qu'offre un billet gagnant. Il s'agit de puiser dans ses passions personnelles, d'aligner ses objectifs sur ses motivations intrinsèques et de voir grand.

Préparez-vous à laisser libre cours à votre imagination et à découvrir les aspirations qui vous animent vraiment.

Nos meilleurs conseils pour l'animation

• Encourager les passions : aidez les participants à se concentrer sur ce qu'ils aiment et sur ce qui compte pour eux, afin que leurs objectifs correspondent à leurs valeurs personnelles pour un bonheur durable.
• Animer la discussion : après le partage des aspirations, guidez une discussion pour découvrir les intérêts communs, les collaborations possibles ou les façons de se soutenir mutuellement.
• Rester réaliste : rêvez grand, mais ajoutez des étapes concrètes pour progresser de façon réaliste.

Comment jouer :

Fournissez à vos collaborateurs le matériel nécessaire pour créer des affiches de sécurité mettant en avant des messages ou des procédures de sécurité importants. Exposez les affiches dans les locaux et organisez un vote pour sélectionner les meilleures. Récompensez les plus belles affiches par des prix.

Cette activité stimule la créativité et l'implication personnelle de chacun dans la sécurité au travail. Les collaborateurs peuvent mettre en valeur leurs talents artistiques tout en contribuant à un environnement de travail plus sûr. Les affiches rappellent les bonnes pratiques de sécurité bien après la fin du concours.

Aussi soudée que soit votre équipe, vous finirez tôt ou tard par rencontrer des désaccords. Les débats de bureau en ligne sont une façon ludique de développer l’art de la prise de parole en public, la communication et l’écoute, des compétences qui vous seront utiles lors de vrais débats.

Comment jouer aux débats de bureau en ligne

Pour organiser un débat de bureau en ligne, choisissez deux personnes qui s’affronteront dans un débat sans enjeu. Le sujet peut être farfelu, comme « Personne ne devrait jamais mentir » ou « L’ananas a sa place sur la pizza ». L’une défend le « pour », l’autre le « contre ».

Les deux intervenants peuvent défendre leur position par tous les moyens : créer une présentation PowerPoint et partager leur écran, ou appuyer leurs arguments avec des vidéos YouTube. Une fois les présentations terminées, c’est au public de désigner le vainqueur.

The Human Spring enseigne aux participants la valeur de la confiance, de la coopération et de l'interdépendance, trois qualités essentielles des équipes efficaces. Si vos collaborateurs semblent divisés, si un conflit a éclaté récemment ou si la collaboration semble s'essouffler, nous vous le recommandons vivement !

Voici comment jouer :

Répartissez l'équipe en binômes (pensez à former les paires vous-même pour casser les petits groupes habituels et favoriser les échanges), en veillant à ce que les partenaires soient de taille similaire.

Ensuite, demandez aux binômes de se placer face à face et de lever les mains, coudes pliés, paumes tournées vers l'autre personne. Ils doivent alors joindre leurs paumes (les paumes de la personne A doivent toucher celles de la personne B) et se pencher l'un vers l'autre, petit à petit, jusqu'à se soutenir mutuellement.

Ça, c'est la partie facile ! Le vrai défi commence ensuite : ils doivent reculer leurs pieds de plus en plus, tout en gardant leurs paumes jointes.

Tout l'intérêt de cet exercice, c'est que chaque petit pas en arrière rend plus difficile de rester debout sans le soutien de son partenaire.

Au bout d'un moment, leurs pieds devraient être si éloignés qu'ils ne tiennent debout que grâce à leur coéquipier. Le binôme dont les pieds sont les plus écartés l'emporte. Ensuite, on change de partenaire et on recommence !

Ce dont vous avez besoin :

• Rien

Comment jouer :

Asseyez-vous en cercle et lancez une histoire en quelques phrases. Chaque personne ajoute ensuite une phrase pour poursuivre le récit, en s'appuyant sur les contributions précédentes.

Matériel nécessaire : Aucun

Bénéfices :

• Une communication renforcée : votre équipe apprendra à mieux écouter et à rebondir sur les idées des autres. C'est une véritable symphonie de mots, où chacun a l'occasion de jouer sa propre mélodie.
• Une synergie d'équipe décuplée : assistez à la magie du travail d'équipe lorsque les contributions de chacun s'harmonisent pour former un récit cohérent. C'est comme un repas partagé littéraire où chaque personne apporte son ingrédient secret pour créer un chef-d'œuvre.

Comment jouer à la course à l'œuf dans la cuillère

La course à l'œuf dans la cuillère est un autre jeu aussi amusant pour les adultes que pour les enfants ! Elle est aussi incroyablement simple. Comme son nom l'indique, il vous suffit d'un œuf et d'une cuillère par participant. Ensuite, définissez un point de départ et une ligne d'arrivée, alignez tout le monde avec l'œuf en équilibre sur sa cuillère, puis donnez un coup de sifflet pour lancer la course !

La première personne à franchir la ligne d'arrivée avec son œuf intact gagne. Si quelqu'un fait tomber son œuf en chemin, il faut s'arrêter et le ramasser uniquement avec la cuillère (interdit d'utiliser les mains !) avant de repartir.

Vous voulez un jeu moins salissant ? Pensez à faire cuire les œufs durs au préalable. Ils ne se casseront pas en tombant, ce qui réduira le nettoyage au moment où tout le monde voudra rentrer. Vous pourrez aussi réutiliser les œufs, un vrai plus si vous organisez plusieurs courses à l'œuf dans la journée.

Et n'hésitez pas à combiner ce jeu de plein air pour adultes avec la course à trois jambes dont nous avons parlé plus haut ! Faire tenir un œuf en équilibre sur une cuillère tout en ayant la jambe attachée à celle d'un coéquipier, c'est la garantie de bien s'amuser.

Rien de tel qu'une petite dose d'espièglerie pour rapprocher les collègues. Avec le relooking de bureaux, les différentes équipes de l'entreprise ont l'occasion de « redécorer » l'espace d'une autre équipe. Dérouler des rouleaux de papier toilette, accrocher des posters des boys bands préférés de chacun… les possibilités sont infinies.

Fixez toutefois quelques règles au préalable pour éviter que les farces ne dépassent les bornes. L'ambiance doit rester légère et pleine de rires, et non tourner à l'agacement face à l'état de votre espace redécoré !

Comment jouer à Mon superpouvoir

Cette activité est idéale pour les grands groupes ainsi que pour les équipes dont les membres se connaissent encore peu. Chaque participant donne son prénom, puis partage son « superpouvoir ». Il peut s'agir d'une compétence particulière, d'une anecdote curieuse sur sa vie, d'un savoir précieux à transmettre, etc. Vous pouvez opter pour un registre plus professionnel ou rester sur un ton plus personnel afin de mieux vous connaître.

Pour rendre le jeu encore plus amusant, utilisez une balle pour indiquer qui a la parole. La personne qui la tient la lance ensuite au hasard à quelqu'un d'autre, ce qui préserve la spontanéité tout au long de la partie.

Il y a beaucoup à dire sur la gentillesse et le fait de répandre des ondes positives. Même si l'expression « bonnes vibrations » semble souvent employée à la légère, des preuves convaincantes montrent qu'être bienveillant et complimenter les autres est bon pour la santé.

Comment jouer :

‍Une personne, généralement le ou la responsable d'équipe, lance le jeu et invite les membres de l'équipe à faire le tour du cercle en adressant chacun un compliment à quelqu'un de l'équipe. Cela peut être aussi simple que de remercier une personne pour ses connaissances et son aide face à une panne d'ordinateur, ou porter plus précisément sur un projet sur lequel toute l'équipe travaille ensemble.

Matériel nécessaire : Simplement votre équipe et, idéalement, un espace extérieur

Nombre de participants : Petites et moyennes équipes (8 à 16 personnes)

Comment jouer au jeu du collant

Avez-vous déjà entendu parler des jeux « Minute to Win It » ? Ils portent bien leur nom ! Ce sont des jeux de 60 secondes, terminés avant même que l'on s'en rende compte.

Vous pouvez jouer plus longtemps si vous le souhaitez, mais l'idée est de garder un rythme rapide et fluide. Ce sont des jeux parfaits pour s'échauffer, donner le ton de la journée ou chaque fois que vous avez besoin d'une activité express pour combler un temps mort (ou pour l'intégrer à une autre activité, comme une course de relais ou un parcours d'obstacles).

Quoi qu'il en soit, ce jeu du collant est un exemple de jeu « minute to win it » qui plaît toujours. Voici comment jouer :

• Alignez au sol des rangées d'au moins 5 bouteilles d'eau, une rangée par personne ou par équipe
• Donnez à chaque participant une petite balle (par exemple une balle de baseball) et un collant
• Demandez-leur d'enfoncer la balle jusqu'au pied d'une des jambes du collant
• Demandez-leur d'enfiler le haut du collant sur leur tête, pour que la balle pende à l'autre extrémité comme une étrange antenne
• Leur mission : avancer le long de la rangée de bouteilles en balançant la balle (interdit d'utiliser les mains !) pour les renverser une à une le plus vite possible
• La première personne ou équipe à renverser toutes ses bouteilles gagne

Comment jouer aux battles de pitch interservices

Pour cette version hybride, les équipes peuvent collaborer en ligne via des plateformes de visioconférence comme Zoom ou Microsoft Teams, tandis que les personnes présentes au bureau peuvent se réunir physiquement ou se connecter à distance. Les membres de l'équipe à distance peuvent apporter leurs idées grâce à des documents partagés ou des outils collaboratifs comme Miro ou Slack. Chaque équipe présente son pitch en direct par appel vidéo : les membres du jury à distance participent en ligne et ceux présents au bureau attribuent leurs notes en direct. Les présentations peuvent être enregistrées afin que tous les participants puissent découvrir les idées de chaque équipe, pour que chacun reste impliqué.

Comment jouer à Quoi de neuf (dans mon bureau) ?

Si vous avez beaucoup de réunions virtuelles avec les mêmes personnes, il peut être amusant d'y apporter un peu de changement de temps en temps. Pour ce jeu, envoyez un message avant la réunion demandant à chacun d'ajouter un nouvel élément à son espace de travail habituel ou à son arrière-plan. Ensuite, pendant la réunion, chacun observe à tour de rôle l'espace de travail de ses collègues et tente de repérer ce qui a changé.

Le nouvel élément peut être n'importe quoi, d'une plante sur le bureau à une affiche farfelue au mur. Bien sûr, ce jeu ne fonctionne bien qu'avec des personnes habituées à participer à des événements virtuels depuis le même endroit, caméra allumée. C'est donc une façon sympathique de varier les points quotidiens ou les réunions hebdomadaires de service.

Explication :

‍Les personnes au bureau et celles en télétravail font équipe pour associer des paires d'objets. Les participants à distance décrivent leurs objets, et ceux au bureau tentent de les retrouver sans les voir.

Les participants à distance commencent par choisir un objet chez eux (une tasse à la forme étrange ou un stylo original, par exemple), mais au lieu de le montrer, ils en font une description détaillée à l'équipe du bureau. L'équipe présente au bureau essaie alors de trouver un objet correspondant sur place, en se fiant uniquement à cette description. Tout repose sur une bonne communication et le sens du détail. Une fois que les deux équipes pensent avoir trouvé une paire, elles dévoilent les objets à la caméra pour vérifier si l'association est correcte !

Une façon ludique et détendue de renforcer l'écoute et l'esprit d'équipe entre les collaborateurs à distance et ceux au bureau.

Un mur des souvenirs est un espace qui diffuse bonne humeur et positivité au travail. Vous y créerez un collage de beaux souvenirs que votre équipe pourra apprécier à chaque passage.

Idéal pour : la culture d'entreprise, la satisfaction au travail

Durée : non applicable

Matériel nécessaire : du papier, des stylos de différentes couleurs

Comment l'organiser :

• Donnez à chaque collaborateur un stylo et une feuille de papier, et demandez-leur de noter certains de leurs meilleurs souvenirs d'expériences passées, comme les fêtes de Noël ou les séminaires. Il peut s'agir de souvenirs personnels ou de moments partagés avec des collègues.
• Demandez ensuite à vos collaborateurs de réaliser des dessins colorés de ces souvenirs. Si un souvenir est partagé avec un collègue, ils peuvent se mettre en binôme et faire le dessin ensemble.
• Rassemblez les dessins et réalisez un collage coloré quelque part dans les bureaux. Choisissez un espace commun où il pourra être apprécié tout au long de la journée.

Dans « Qui suis-je ? », les membres de l'équipe donnent des indices pour aider un participant à deviner le nom de la célébrité inscrit sur son front.

Règles du jeu :

1. Écrivez le nom d'une célébrité sur un Post-it pour chaque participant, sans qu'il puisse le voir.
2. Collez le Post-it sur le front de chaque participant.
3. Les membres de l'équipe donnent des indices à l'oral, sans prononcer le nom, pour aider chaque participant à deviner qui il est.
4. Passez à tour de rôle jusqu'à ce que chacun ait deviné sa célébrité.

Pourquoi c'est un excellent jeu de team building :

• Communication et collaboration : favorise une communication efficace et la collaboration dans la formulation des indices.
• Plaisir et implication : ajoute une touche d'excitation, car les participants tentent de décrypter les indices pour deviner la célébrité.
• Brise-glace : facilite les échanges et les rires dans une ambiance détendue.

Notre conseil pour un jeu réussi : choisissez une liste variée de célébrités pour plaire aux différents centres d'intérêt de l'équipe. Encouragez la créativité dans les indices et profitez des moments d'humour que suscite le jeu.

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Prêts à libérer votre âme d'enfant et à faire quelque chose de loufoque en équipe ? Dans cet exercice dynamisant et hilarant, les collègues écoutent des consignes et posent différentes parties de leur corps sur des objets du bureau, selon leur couleur. Complètement fou, non ? Laissez-nous vous expliquer…

Comment jouer à Pink toe

C'est vous qui animez : vous lancez l'activité en annonçant une partie du corps et une couleur. L'équipe doit alors trouver dans le bureau un ou plusieurs objets de cette couleur et les toucher avec la partie du corps choisie ! Par exemple, si vous annoncez « coude gris », chacun doit courir partout pour trouver quelque chose de gris sur lequel poser son coude.

La version de base de ce jeu est déjà amusante, mais y ajouter une touche de compétition la rend encore meilleure. Pourquoi ne pas fixer une limite de temps pour chaque défi ? Ou limiter le nombre de personnes pouvant toucher un même objet ? Celles et ceux qui mettent trop de temps ou ne trouvent rien à toucher sont éliminés ; la dernière personne en lice remporte la partie.

Où vous situez-vous ? est un jeu dynamisant tout simple, parfait pour les grands groupes et facile à mettre en place. Il vous suffit d’un espace dégagé et de quelques questions « ceci ou cela ».

Idéal pour : Redynamiser le groupe, brise-glace en début de session

Durée : 10 à 15 minutes

Matériel nécessaire : Des plots pour diviser la salle

Comment jouer :

• Divisez la salle en deux à l’aide d’une ligne de petits plots, puis demandez à votre groupe de se placer à peu près le long de cette ligne.
• Posez au groupe une question « ceci ou cela », par exemple « pizza ou pâtes ? », et attribuez une réponse à chaque côté de la salle. Par exemple, pour répondre « pizza », il faut courir vers le côté gauche de la salle.
• Maintenez l’énergie en enchaînant les questions rapidement. L’idée est de faire bouger votre groupe et de pousser chacun à réagir de manière spontanée.
• À la fin du jeu, vos collaborateurs en sauront un peu plus sur les préférences de leurs collègues.

C’est l’heure d’une joute verbale. Dans le duel de débat, deux participants s’affrontent en défendant des positions opposées sur un sujet. Le public vote pour désigner le gagnant selon la force de persuasion, l’humour ou la passion pure.

Cette activité de groupe lance la conversation et permet à chacun de mettre à l’épreuve ses talents d’orateur et de persuasion. Sujets sérieux ou loufoques, les duels de débat sont un excellent moyen d’affiner ses compétences en communication tout en riant un bon coup. En plus, c’est l’occasion idéale de trancher une bonne fois pour toutes ces éternels débats de bureau !

Comment jouer :

• Choisissez deux participants qui défendront des positions opposées sur un sujet.
• Le public écoute et vote pour la personne la plus convaincante.
• La personne qui obtient le plus de votes l’emporte !

Pipeline ne se contente pas de renforcer la confiance entre collègues. C'est aussi un excellent moyen de développer la collaboration, la communication et l'écoute.

Comment jouer à Pipeline

Voici le principe de base :

Chaque membre de l'équipe dispose d'une petite demi-gouttière avec laquelle il faut transporter une petite balle ou une bille d'un point A à un point B, sans la laisser tomber au sol.

Chaque personne fait rouler la balle le long de sa gouttière jusqu'à celle de la personne suivante, puis court se placer au bout de la file pour pouvoir reprendre la balle lorsqu'elle y arrive ! Le jeu continue jusqu'à ce que la balle soit déposée dans un panier à la fin du parcours.

Mais si la balle tombe, tout est à recommencer.

Bien sûr, plus il y a de personnes dans chaque équipe, plus c'est facile, et inversement. Pour pimenter le jeu, ajoutez une limite de temps et offrez des prix à l'équipe gagnante. Vous pouvez aussi placer des obstacles sur le parcours pour corser la tâche !

Autre avantage de Pipeline : vous pouvez y jouer n'importe où. À l'intérieur ou à l'extérieur, dans une seule pièce ou dans plusieurs, c'est vous qui choisissez. Cependant, plus l'espace est grand, plus la tâche est délicate.

Ce dont vous avez besoin :

• De petits tronçons de demi-gouttière
• De petites balles (billes ou balles de ping-pong)

Comment jouer au parcours d'obstacles les yeux bandés

Instructions : Installez un parcours d'obstacles comportant différents défis. Répartissez les participants en binômes : une personne a les yeux bandés, l'autre la guide. Le membre du binôme qui voit doit guider son partenaire à travers le parcours uniquement à l'aide d'instructions verbales.

Matériel nécessaire : Obstacles (cônes, cordes, cerceaux, etc.), bandeaux pour les yeux.

Voici le parcours d'obstacles les yeux bandés, où communication, confiance et esprit d'équipe se rencontrent dans un spectacle haut en couleur de trébuchements et de tâtonnements. Votre équipe intrépide devra venir à bout de ce parcours semé d'embûches grâce à une collaboration sans faille, une écoute active et quelques faux pas hilarants. C'est un cours accéléré d'empathie, où l'on apprend à se comprendre une maladresse à l'aveugle après l'autre. Si ce jeu vous a plu, découvrez nos autres conseils pour renforcer la cohésion d'équipe !

Votre équipe se transforme en explorateurs urbains armés d'appareils photo, prêts à saisir l'essence de la ville. L'Expédition photo urbaine est un défi créatif qui associe visite et narration. En parcourant les rues, les places et les ruelles, vous prendrez non seulement des clichés saisissants, mais vous collaborerez aussi pour composer un récit visuel de l'âme de la ville. C'est l'occasion de laisser parler votre fibre artistique, d'améliorer vos compétences en communication et d'aiguiser votre sens du détail, tout en renforçant la camaraderie au sein de votre équipe.

Instructions

• Formez des équipes en veillant à mélanger les niveaux en photographie.
• Fournissez une liste de thèmes ou de sujets à photographier.
• Les équipes interprètent les thèmes de manière créative et réalisent des images captivantes.
• Collaborez pour sélectionner une collection de photos qui raconte une histoire marquante.
• Partagez vos impressions et ce que vous avez appris de cette expérience photographique.

Dans ce brise-glace amusant, votre équipe devra lire sur les lèvres de ses coéquipiers pour deviner la phrase.

Idéal pour : Dynamiser le groupe

Durée : 5 minutes

Joueurs : 8+

Matériel : Aucun

Comment jouer à Read My Lips

Préparation : Répartissez votre groupe en équipes. Plus les équipes sont grandes, plus le jeu sera difficile.

Déroulement : L'animateur ou l'animatrice donne au premier joueur de chaque équipe une phrase simple, par exemple « Je travaille plus dur que tout le monde dans mon équipe. » Plus la phrase est longue, plus le jeu sera difficile. Veillez à ce que les autres joueurs n'entendent pas et ne voient pas la phrase. Le premier joueur coupe ensuite son micro et prononce la phrase, en s'assurant que sa bouche est bien visible. Le deuxième joueur devine ce qui a été dit, coupe son micro et prononce la phrase pour le troisième joueur. Le jeu continue ainsi jusqu'à ce que le dernier joueur ait « entendu » la phrase. Celui-ci devine alors quelle était la phrase d'origine. Les équipes qui retrouvent la phrase (plus ou moins) correctement gagnent un point.