Bibliothèque de jeux de teambuilding et brise-glace

Si vous souhaitez lancer votre activité de team building virtuelle dans la bonne humeur, essayez ce jeu !

Comment jouer au jeu du « Paradis gâché »

Après avoir réparti le groupe en deux équipes, chaque équipe se voit attribuer un rôle. Un membre de l'équipe 1 commence par décrire le « paradis » en une phrase, en n'utilisant que des descriptions positives. Ensuite, un membre de l'équipe 2 tente de « ruiner le paradis » avec une phrase négative.

Le jeu continue ainsi jusqu'à ce que tout le monde ait ajouté une phrase. Un arbitre détermine alors quelle équipe l'emporte en décidant si le « paradis » a été « gâché » ou non.

Nous adorons les jeux d'improvisation vivants et théâtraux qui vous poussent à sortir de votre coquille. Mais ce n'est pas le cas de tout le monde ! En fait, pour les collaborateurs de nature plus réservée, ce type d'activité peut être franchement stressant.

C'est là qu'un jeu comme les Questions en rafale entre en scène. Non seulement il convient parfaitement aux équipes à distance, mais c'est aussi une excellente initiation à l'improvisation. Personne n'est mis sur la sellette, il n'y a ni mime ni jeu d'acteur, et vous n'avez même pas besoin d'allumer votre webcam.

Comment jouer aux Questions en rafale

Pour jouer, les participants n'ont qu'à tenir une conversation, en ajoutant chacun leur tour une réplique. La subtilité ?

Tout ce qu'ils disent doit être une question !

Par exemple, Dave pourrait commencer par demander à Sally : « Quel genre de musique aimez-vous écouter ? » Sally pourrait répondre : « Où irons-nous faire la fête ce week-end ? » Ce à quoi Joe pourrait demander : « Comment s'appelle la forêt juste à la sortie de la ville ? » Et Dave pourrait répondre : « Combien de forêts y a-t-il dans cette région du pays ? »

Facile, non ? Pas du tout ! Il faut réfléchir vite, faire preuve de créativité dans ses réponses et formuler sa réplique sous la bonne forme. Si quelqu'un hésite, pose une question hors sujet ou ne pose pas de question du tout, cette personne est éliminée.

Vous pouvez organiser un tournoi où chacun affronte un adversaire à tour de rôle. Ou bien essayer de jouer tous ensemble, une question à la fois. Dans tous les cas, la « conversation » devrait dynamiser la salle virtuelle, provoquer de nombreux éclats de rire et, en prime, renforcer l'esprit d'équipe.

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Comment jouer au système de points de prospection téléphonique

Pour un jeu continu qui ajoutera une touche de fun au quotidien, lancez un système de points pour la prospection téléphonique. Prenez cinq minutes chaque jour et demandez à vos collaborateurs de noter leurs appels de prospection. Il peut être très amusant de voir les points s'accumuler au fil du temps et d'apprendre les uns des autres. Gardez un tableau blanc ou un autre système de suivi des points bien en vue pour que chacun puisse connaître le classement. Voici quelques options pour comptabiliser les points :

1. 30 points pour avoir le prospect au téléphone
2. 20 points pour le garder en ligne plus d'une minute
3. 40 points pour planifier un rendez-vous de suivi
4. 10 points pour obtenir un nouveau contact grâce à l'appel

Fixer des objectifs clairs consiste à définir vos objectifs avec précision, ce qui les rend plus faciles à atteindre. Les critères SMART constituent un cadre utile pour fixer des objectifs :

• Spécifique : définissez clairement ce que vous voulez accomplir.
• Mesurable : établissez des critères concrets pour mesurer vos progrès. Il peut s'agir d'indicateurs quantifiables ou d'étapes clés.
• Atteignable : assurez-vous que vos objectifs sont réalistes et réalisables.
• Pertinent : alignez vos objectifs sur vos objectifs généraux et vos valeurs.
• Temporellement défini : fixez un délai pour atteindre votre objectif.

Plutôt qu'un objectif flou comme « être meilleur au travail », soyons aussi précis qu'une échéance de projet. Dites plutôt : « nous augmenterons l'efficacité des projets de 20 % au cours des trois prochains mois en nous concentrant sur XYZ ».

Activité SMART :

Introduction (15 minutes) :

• Expliquez simplement les objectifs SMART et leurs composantes.
• Insistez sur l'importance de fixer des objectifs clairs et réalistes.

Exemples et discussion (20 minutes) :

• Donnez des exemples d'objectifs SMART et non SMART.
• Lancez une discussion sur les raisons pour lesquelles ces objectifs répondent ou non aux critères SMART.

Travail en sous-groupes (30 minutes) :

• Répartissez les participants en petits groupes.
• Attribuez à chaque groupe un objectif général (par ex. « améliorer la productivité », « renforcer la communication »).
• Demandez aux groupes de décomposer l'objectif en éléments spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et temporellement définis.

Présentations des groupes (20 minutes) :

• Chaque groupe présente ses objectifs SMART.
• Encouragez les retours constructifs et la discussion collective.

Réflexion et ajustement (15 minutes) :

• Animez une séance de réflexion.
• Les participants partagent leurs enseignements et leurs difficultés.
• Discutez des ajustements nécessaires pour rendre les objectifs actuels SMART.

Fixation d'objectifs individuels (20 minutes) :

• Chaque participant fixe un objectif SMART personnel ou professionnel.
• Apportez conseils et soutien si nécessaire.

Comment jouer au disc golf fait maison

Le disc golf est un sport qui consiste à lancer des disques volants (les fameux Frisbees) vers des cibles spéciales faites de chaînes métalliques et de paniers. Comme au golf, l'objectif est de faire entrer votre disque dans la cible en un minimum de lancers.

Parmi les jeux de plein air pour adultes, le disc golf est génial. Mais à moins de disposer d'un véritable parcours de disc golf sur place, mieux vaut opter pour la version « fait maison ». Créez votre propre parcours en fabriquant des cibles avec de grands seaux d'eau (les paniers à linge font aussi l'affaire) et en les plaçant à différents endroits d'un terrain. Faites ensuite le tour du parcours en lançant le Frisbee à tour de rôle vers les cibles.

Le but ? Faire entrer votre Frisbee dans le seau en un minimum de lancers ! Chaque lancer compte pour un « coup ». Notez le nombre de coups nécessaires pour atteindre chaque cible, puis additionnez-les à la fin. Le score le plus bas l'emporte.

Comment jouer à Clients mécontents

Cette activité simple et populaire repose sur des mises en situation réelles et des jeux de rôle. Répartissez votre équipe en binômes : l'un joue le rôle du « client mécontent » et l'autre celui du collaborateur qui tente de l'apaiser. Les binômes mènent une conversation au cours de laquelle le client exprime son mécontentement à propos d'un problème, puis discutent de la solution possible. Ils échangent ensuite les rôles et imaginent un nouveau scénario. Si le temps de votre session de formation le permet, demandez à chaque binôme de présenter son échange au groupe et de partager les mesures de résolution de conflit adoptées et ce qu'il en a retenu.

Comment jouer à l'ABC à l'envers

Ce jeu a l'avantage de ne nécessiter aucun matériel ! Si vous manquez de place ou de budget, essayez-le. Pour cette activité, chaque participant doit tenter de réciter l'alphabet à l'envers. Chacun dispose d'une minute seulement pour relever le défi, et la personne qui récite l'alphabet complet à l'envers le plus rapidement l'emporte.

Pour ouvrir notre liste, place à une compétition d'empilement. Ce jeu de gobelets est le plus populaire de la liste, et aussi celui qui se pratique le plus en compétition professionnelle ! Petite parenthèse : saviez-vous que les professionnels appellent cela le « sport stacking » et que le record du monde pour un empilement est de 1,33 seconde ?

Ce jeu se joue idéalement en individuel, et il est encore plus amusant avec un chronomètre, pour pimenter la compétition ! Donnez à chaque participant 10 gobelets et une table pour faire son empilement.

Mise en place :

1. Construire une pyramide de gobelets : chaque participant doit empiler 10 gobelets en forme de pyramide. La base compte 4 gobelets, puis 3 par-dessus, 2 gobelets pour l'étage suivant, et enfin 1 gobelet au sommet.
2. Rassembler la pyramide en une seule pile : les participants doivent ensuite prendre le gobelet du sommet et rabattre les autres gobelets, jusqu'à ce qu'il ne reste plus qu'une seule pile de 10 gobelets. N'oubliez pas d'arrêter le chronomètre dès qu'ils ont terminé ! Établissez un classement et trouvez l'empileur le plus rapide !

Vous avez peut-être déjà vu des entreprises utiliser le jeu « Caption This » pour susciter l'engagement sur leurs réseaux sociaux. Il fonctionne aussi très bien comme activité de team building, car il est ludique, collaboratif et créatif.

Idéal pour : la pensée créative, la collaboration

Durée : 5 minutes

Joueurs : 4+

Matériel : diverses images drôles ou qui font réfléchir

Comment jouer à Caption This

Préparation : rassemblez diverses images dans un dossier sur votre ordinateur ou imprimez-les.

Déroulement : répartissez votre groupe en équipes ou en binômes et montrez-leur l'une des images. Accordez-leur ensuite quelques minutes pour trouver une légende adaptée ou drôle. Une fois le temps écoulé, demandez aux groupes, un par un, de présenter leur légende. Les groupes peuvent ensuite voter pour la légende qu'ils ont préférée !

Votre équipe se transforme en explorateurs urbains armés d'appareils photo, prêts à saisir l'essence de la ville. L'Expédition photo urbaine est un défi créatif qui associe visite et narration. En parcourant les rues, les places et les ruelles, vous prendrez non seulement des clichés saisissants, mais vous collaborerez aussi pour composer un récit visuel de l'âme de la ville. C'est l'occasion de laisser parler votre fibre artistique, d'améliorer vos compétences en communication et d'aiguiser votre sens du détail, tout en renforçant la camaraderie au sein de votre équipe.

Instructions

• Formez des équipes en veillant à mélanger les niveaux en photographie.
• Fournissez une liste de thèmes ou de sujets à photographier.
• Les équipes interprètent les thèmes de manière créative et réalisent des images captivantes.
• Collaborez pour sélectionner une collection de photos qui raconte une histoire marquante.
• Partagez vos impressions et ce que vous avez appris de cette expérience photographique.

Dans les bureaux physiques, les pauses café régulières posent les bases des relations entre collaborateurs. Sans ces échanges fréquents, les équipes à distance peuvent avoir du mal à aborder des sujets sans lien avec le travail.

Comment organiser des pauses café virtuelles

C’est là qu’interviennent les pauses café virtuelles. Vous pouvez désormais instaurer des pauses café en ligne régulières pour vos collaborateurs, afin qu’ils se détendent et échangent avec leurs collègues en savourant leur boisson chaude préférée. Pour cela, n’importe quel logiciel de visioconférence fera l’affaire, comme Zoom, Google Hangouts ou Microsoft Teams.

Comment jouer :

Créez des cartes de bingo avec, dans chaque case, une action ou un rappel lié à la sécurité (par exemple, « a porté des lunettes de protection », « a signalé un danger »). Distribuez ces cartes aux collaborateurs et encouragez-les à cocher les cases lorsqu'ils observent ces actions au cours de la journée. La première personne qui obtient un bingo remporte un petit lot.

Le bingo éclair de la sécurité rend la sensibilisation à la sécurité ludique. C'est comme un bingo classique, mais avec une petite variante qui renforce les bonnes pratiques de sécurité. Tout le monde adore une bonne partie de bingo, et c'est un excellent moyen de garder chacun attentif et impliqué dans le maintien d'un environnement de travail sûr.

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Le puzzle visuel repose sur le travail d'équipe par la description. Une personne décrit un objet, et ses coéquipiers le dessinent à partir de ces instructions, sans jamais voir l'objet original. Le résultat ? Souvent hilarant, mais c'est aussi un excellent moyen de tester les compétences en communication.

Cette activité de team building est idéale pour renforcer la capacité de votre équipe à donner et à suivre des consignes claires. En prime, les dessins inattendus apportent une touche de fun et de rires : une façon agréable de faire une pause dans la journée de travail tout en affûtant ces compétences en communication.

Comment jouer :

• Une personne décrit un objet (par exemple, une tasse ou un vélo).
• Ses coéquipiers dessinent l'objet uniquement à partir de la description.
• Comparez les dessins avec l'original et amusez-vous bien !

Comment jouer :

Préparez une liste de questions de quiz sur la sécurité, couvrant des thèmes comme la sécurité incendie, les premiers secours et les risques au travail. Organisez un concours où les collaborateurs s'affrontent seuls ou en équipe pour répondre aux questions. Comptez les points et récompensez les meilleurs scores.

La bataille de quiz sur la sécurité transforme l'apprentissage en une expérience ludique et compétitive. Elle incite les collaborateurs à rafraîchir leurs connaissances en matière de sécurité et récompense leurs efforts. Un quiz plaît toujours au plus grand nombre et constitue un excellent moyen de rythmer une session de formation.

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Explication :

‍Une équipe écrit la première moitié d'une histoire, et la seconde équipe la termine, ce qui donne souvent lieu à des rebondissements hilarants et imprévisibles.

L'équipe à distance ouvre le bal en écrivant le début d'une histoire. Tout est permis : une quête pleine d'aventures, un mystère ou même une anecdote de bureau amusante. Une fois terminé, elle passe le relais à l'équipe sur site, qui doit reprendre là où l'autre s'est arrêtée et achever l'histoire. La difficulté ? Les équipes ne peuvent pas se concerter, la seconde moitié dépend donc entièrement de l'imagination du groupe sur site.

Les deux équipes se réunissent ensuite pour partager l'histoire complète, et la tournure inattendue qu'elle a prise suscite souvent des éclats de rire.

Une façon créative de réunir des points de vue différents tout en gardant l'activité ludique et captivante pour tout le monde !

Comment jouer à Appelez un numéro

Ce jeu en cercle est idéal pour s'échauffer et faire le plein d'énergie. Suivez ces étapes : attribuez d'abord un numéro à chaque participant, dans l'ordre (s'il y a 15 participants, les numéros iront donc de 1 à 15). Les participants se placent en cercle, puis désignent la personne qui commence. Celle-ci annonce un numéro au hasard parmi ceux attribués. La personne dont le numéro a été annoncé doit répondre en annonçant à son tour le numéro d'un autre participant. Le jeu continue ainsi, chacun répondant lorsque son numéro est appelé. Quiconque ne réagit pas immédiatement à l'appel de son numéro est éliminé.

Dans l'arène du débat virtuel, deux membres de l'équipe s'affrontent sur un sujet amusant ou complètement absurde. L'un défend une position, l'autre la contredit, qu'il s'agisse de la supériorité de l'ananas sur la pizza ou de la raison pour laquelle les chiens valent mieux que les chats. Le reste de l'équipe peut se détendre, regarder et voter pour le gagnant.

Une façon légère de faire parler les gens, de les pousser à réfléchir vite et peut-être même d'apprendre à débattre sans en faire une affaire personnelle !

Comment jouer :

• Choisissez deux participants et attribuez-leur des positions opposées sur un sujet amusant.
• Ils débattent à tour de rôle pendant que le reste de l'équipe les regarde.
• L'équipe vote pour l'argumentation la plus convaincante afin de désigner le gagnant.

Vous voulez d'autres activités de team building amusantes pour lancer des conversations animées ? Consultez notre guide complet pour plus d'idées.

Place au Cercle de réflexion sur les objectifs : un moment d'échange autour des progrès, des défis et de la sagesse collective. Invitez les participants à former un cercle, chacun prenant la parole à tour de rôle pour partager l'une de ses réussites récentes. C'est l'occasion d'évoquer les difficultés rencontrées, de partager ses réflexions et de recevoir des retours constructifs de la part d'une équipe soudée. Cette activité fonctionne comme une séance de thérapie de groupe pour vos objectifs et renforce le sentiment d'appartenance.

Conseil pour l'animation :

• Instaurez un climat de confiance et de soutien. En tant que responsable de l'animation, guidez le cercle avec douceur. Encouragez l'écoute active et les retours constructifs. Cette activité vise à bâtir une communauté où la vulnérabilité est une force, et où chacun ne se contente pas d'applaudir les réussites, mais aide les autres à surmonter les obstacles.

Comment jouer à l'inversion des rôles

Ce jeu consiste à comprendre les conflits sous différents angles. Nous allons mettre en scène des situations de conflit, puis échanger les rôles pour voir ce que ressent l'autre partie. C'est comme se mettre à la place de quelqu'un d'autre, sans avoir à échanger vos chaussures ! C'est une excellente façon de développer l'empathie et de porter un regard neuf sur la manière de surmonter les difficultés du travail d'équipe en entreprise. Préparez-vous à adopter d'autres points de vue !

Comment jouer à L'œuf en folie

Pour corser le jeu précédent, essayez de remplacer les balles de ping-pong par des œufs. À l'aide d'une simple cuillère, les participants doivent transporter un œuf d'un bout à l'autre de la pièce. Combien de fois parviendront-ils à traverser la pièce ? Ce jeu se pratique idéalement en extérieur ou dans un espace qui ne craint pas un peu de désordre.

Préparez-vous à manier le ballon avec brio lors du palpitant défi Balloon Sword Fight ! Alors que vos équipes s'apprêtent à s'affronter dans un combat amical, l'ambiance sera pleine d'enthousiasme et de rires. Inspiré par l'action trépidante des combats d'épée, ce jeu remplace l'acier par des ballons de baudruche et transforme vos collègues en guerriers chasseurs de ballons. Il ne s'agit pas seulement de faire éclater des ballons : c'est une affaire d'esprit d'équipe, de stratégie et d'art de la compétition dans la bonne humeur.

Instructions

• Répartissez les participants en équipes de taille égale.
• Équipez chaque membre de l'équipe d'une « épée » en ballon, une arme inoffensive remplie d'air.
• Délimitez une zone de jeu en prenant les précautions de sécurité nécessaires.
• Les équipes élaborent leur stratégie et planifient leur approche du combat.
• Lancez le combat amical : chacun tente de faire éclater les ballons adverses tout en protégeant le sien.
• La dernière équipe ayant encore un ballon intact remporte la manche.
• Encouragez le fair-play et célébrez l'équipe gagnante.

Instructions :

1. Commencez par rechercher un quiz sur les styles de leadership sur Internet.
2. Laissez votre équipe lire les questions et demandez à chacun de choisir la réponse qui reflète le mieux son approche du leadership.
3. Une fois le quiz terminé, examinez les résultats et notez le style de leadership de chacun.
4. Lancez une discussion de groupe sur les différents styles de leadership et la façon de les appliquer dans diverses situations.
5. Partagez des idées sur la manière d'adapter son style de leadership à différents scénarios.
6. Encouragez une communication ouverte et une écoute active pendant la discussion.

Qui n'aime pas les tests de personnalité ? Cette activité aide les membres de l'équipe à comprendre leur style de leadership unique et à explorer différentes approches. En vous penchant sur les nuances des styles de leadership, vous gagnerez en connaissance de soi et apprendrez à adapter votre style à différentes situations. C'est comme découvrir votre superpouvoir de leader et le libérer pour sauver la situation !

Comment jouer :

Répartissez l'équipe en binômes. Dans chaque binôme, une personne choisit un objet ou un concept et le mime sans prononcer un mot ni émettre le moindre son. L'autre personne essaie de deviner ce que représente le mime.

Matériel nécessaire : Aucun

Avantages :

• Une meilleure communication non verbale : encouragez votre équipe à affiner sa capacité à communiquer efficacement sans recourir aux mots. Cette activité stimule la créativité pour trouver des façons originales de transmettre un message grâce aux expressions du visage et au langage corporel.
• Un esprit d'équipe renforcé : partagez des moments de rire et de joie en découvrant les interprétations hilarantes et créatives de vos collègues. C'est comme un spectacle comique où vos collaborateurs deviennent des artistes muets, ce qui renforce la camaraderie et crée une ambiance d'équipe positive.

Comment jouer à Action ou Vérité

Envie de découvrir de nouvelles choses sur vos collègues ou de les mettre au défi de faire des bêtises ? Action ou Vérité est un jeu de questions classique où chacun choisit à tour de rôle entre « action » et « vérité ».

Si vous choisissez la vérité, vous devez répondre à une question personnelle posée par l'un de vos collègues, aussi gênante soit-elle ! Si vous optez pour l'action, vous devez faire quelque chose de gênant, de maladroit ou de franchement désagréable.

Comme vous pouvez l'imaginer, les vérités et les actions que vous feriez entre amis proches risquent d'être différentes de ce qui est approprié au travail ! Nous vous suggérons de garder le jeu « tous publics » entre collègues, en évitant les questions ou les défis qui pourraient mettre les gens trop mal à l'aise.

Idées de « vérités » :

• Quelle est votre plus grande peur ?
• Selon vous, qui est la personne la plus séduisante du bureau ?
• Quel est le pire mensonge que vous ayez jamais raconté ?
• Quelle est la chose la plus embarrassante qui vous soit jamais arrivée ?

Idées d'« actions » :

• Faites votre meilleure imitation de [insérer le nom d'un collègue ici]
• Chantez une chanson devant le groupe
• Mangez une cuillerée de [insérer un condiment ici]
• Appelez un numéro au hasard et dites à la personne qui répond que vous l'aimez