Bibliothèque de jeux de teambuilding et brise-glace

Comment jouer : ‍

Au lieu qu'une seule personne mime un mot ou une expression, c'est toute l'équipe qui mime pendant qu'une personne devine. De quoi stimuler à coup sûr l'esprit d'équipe !

Matériel nécessaire : Aucun

Avantages :

• Le travail d'équipe en action : vivez la montée d'adrénaline d'une créativité synchronisée, avec une équipe qui joue en parfaite harmonie. Un peu comme une chorégraphie, mais avec des gestes hilarants et des mimes très expressifs.
• Libérez l'artiste qui sommeille en vous : laissez chacun monter sur le devant de la scène et suivre son instinct créatif. Les membres un peu plus réservés de votre équipe peuvent ainsi prendre confiance en eux, ce qui ne peut être que bénéfique pour la suite.

Voici un jeu simple qui plaît toujours aux petits groupes, surtout lorsqu'il s'agit d'une nouvelle équipe dont les membres apprennent encore à se connaître. À noter : Magic box fonctionne aussi très bien lorsque vous cherchez un jeu d'improvisation moins intimidant ou moins intense.

Comment jouer à Magic box

Pour jouer, vous devrez d'abord remplir une boîte d'objets choisis au hasard. Peu importe ce que vous y mettez ! Plus ils sont insolites et variés, mieux c'est. Barres chocolatées, tasses à café, plantes, photos, gourdes, cartes de visite, livres… tout ce qui vous passe par la tête.

Une fois la boîte prête, le jeu peut commencer. Les participants s'assoient en cercle et piochent un objet à tour de rôle. Chacun doit ensuite raconter au groupe quelque chose sur soi en lien avec cet objet.

L'astuce consiste à ne pas trop réfléchir. Après tout, c'est de l'improvisation ! Chacun peut même inventer une histoire de toutes pièces. Dans cette variante, le groupe peut ensuite essayer de deviner si l'histoire est vraie ou non. Points bonus si la personne qui raconte parvient à relier son histoire à un sujet ou à un thème central de l'atelier.

Quelle que soit la version choisie, ce jeu exige des participants de la vivacité d'esprit et de la créativité. Il permet aussi de révéler les personnalités et d'aider l'équipe à mieux se connaître, pour former un groupe plus soudé.

Par ailleurs, Magic Box peut aussi se jouer avec des équipes à distance. Il suffit d'une boîte d'objets virtuelle (un outil en ligne comme celui-ci peut être utile) dans laquelle chacun pioche au hasard. Nous verrons d'autres exemples de jeux d'improvisation à distance plus loin.

Comment jouer à « À qui est cette histoire ? »

Ce jeu brise-glace très captivant convient aux petits groupes et aux équipes qui se connaissent depuis des années. Demandez à chacun d'écrire une anecdote drôle ou intéressante (et vraie) sur un petit morceau de papier. Rassemblez ensuite tous les papiers et placez-les dans un chapeau pour le tirage au sort. L'animateur ou l'animatrice choisit des anecdotes au hasard et les lit à voix haute. Chaque participant doit alors deviner qui a écrit l'histoire. Une excellente façon d'apprendre des choses nouvelles sur des personnes que vous connaissez peut-être depuis longtemps.

Comment jouer à la course au classement

Penser de manière critique, et rapidement, est une compétence très recherchée dans le monde professionnel. Ce jeu consiste à créer un système de classement, une façon naturelle d'analyser des informations et de les catégoriser. C'est un exercice très polyvalent, puisqu'il ne nécessite aucun matériel et très peu de préparation. Commencez par former des groupes de 10 personnes maximum. Ensuite, lancez un minuteur et donnez à chaque groupe une liste d'éléments à classer, comme les meilleurs restaurants du coin ou les meilleurs films de l'année.

Demandez à chaque groupe d'élaborer son propre système de classement. Lorsque le minuteur sonne, chacun présente son classement final. Les groupes peuvent expliquer comment ils ont conçu leur système de classement et pourquoi les éléments sont pondérés de cette manière. Invitez les équipes à prendre des notes si un système de classement leur semble particulièrement utile : il pourrait s'agir d'une matrice que davantage de personnes pourront utiliser au travail à l'avenir.

Comment jouer au brise-glace « Speed dating »

Dans ce jeu, l'objectif est d'organiser une série de conversations rapides entre tous les participants en très peu de temps. Faites asseoir tout le monde par paires, avec des personnes qu'ils connaissent peu ou avec lesquelles ils ne travaillent pas directement. Fixez une durée limite (nous recommandons 3 minutes) et, à chaque fois que le minuteur sonne, l'une des deux personnes de la paire passe à la personne suivante. Le plus simple est généralement de faire tourner les participants selon un schéma défini, par exemple en se déplaçant tous vers la droite à chaque tour. C'est un excellent moyen de faire sortir chacun de sa zone de confort et d'échanger avec des personnes extérieures à son cercle habituel.

Comment jouer à la Carte de groupe

Vous organisez un événement réunissant des personnes venues de différents endroits ? Essayez de tracer une carte imaginaire dans une salle, représentant toutes les régions d'où les participants peuvent venir. Demandez-leur de se placer à leur « lieu d'origine » et de raconter un peu d'où ils viennent. Vous pouvez aussi imprimer une grande carte et demander à chacun d'y planter une punaise sur sa région. L'essentiel est de partager quelques informations sur ses origines.

Comment jouer au concours de talents (inutiles) en ligne

Voici un jeu qui vise à révéler les talents cachés de vos équipes. Lors de votre prochaine réunion virtuelle, demandez à chaque personne de présenter un talent. Seul hic : beaucoup risquent de penser qu'ils n'ont aucun talent caché à montrer. En parlant d'un concours de talents « inutiles », vous pouvez donc alléger la pression ressentie.

Laissez chacun être aussi farfelu et créatif qu'il le souhaite. Les vieilles vidéos de talents des années 2000 regorgeaient de petites pépites créatives, comme les célèbres Daft Hands. La simplicité est essentielle pour un concours de talents, tout comme une ambiance sans aucune pression : alors, tentez un concours de talents (inutiles) lors de votre prochain apéro virtuel.

Répondre à une seule question sur soi, c'est bien. Mais si vous pouviez consacrer 5 minutes entières à parler à l'équipe de ce qui vous rend unique ? Ou d'un sujet qui vous passionne ?

Ne serait-ce pas un moyen plus efficace d'aider les autres à vous connaître ?

Bien sûr que si ! C'est pourquoi certains managers et PDG demandent à leurs collaborateurs à distance de préparer de courtes présentations à partager avec tout le monde. Cette activité valorisante, qui renforce la confiance, donne la parole aux membres de l'équipe : une tribune pour raconter à leurs collègues qui ils sont et ce qu'ils aiment faire en dehors du travail.

Elle rapproche les gens pour deux raisons principales. D'abord, plus on en sait sur quelqu'un, plus on tient à cette personne ! Ensuite, plus on s'ouvre aux autres, plus on se sent à l'aise en leur présence.

Résultat : une relation plus solide, fondée sur la confiance.

Comment organiser les présentations de 5 minutes

Sur le plan pratique, vous pouvez aborder ces présentations de 5 minutes de plusieurs façons. Pourquoi ne pas réserver tout un après-midi pour que chaque membre de l'équipe présente la sienne en une seule fois ? Vous pouvez aussi commencer chaque matinée par une présentation, en demandant à une personne différente de présenter chaque jour de la semaine.

Ce dont vous avez besoin :

• Aucun outil particulier, mais prévoyez suffisamment de temps pour que chacun puisse préparer sa présentation, surtout si la prise de parole en public est source de stress.

Comment jouer :

Installez un parcours d'obstacles comprenant différents défis liés à la sécurité (par exemple, enfiler des EPI, utiliser un extincteur, pratiquer les premiers secours). Les collaborateurs effectuent le parcours individuellement ou en équipe, et le meilleur temps l'emporte.

Cette activité ajoute une dimension physique à la formation à la sécurité, la rendant dynamique et mémorable. Elle favorise la mise en pratique des compétences essentielles en matière de sécurité tout en proposant un défi ludique et stimulant. Une pointe de saine compétition renforce l'engagement.

Stimulez la créativité, la spontanéité et l'esprit d'équipe grâce à des exercices d'improvisation captivants.

Matériel nécessaire :

• Une salle spacieuse pour pouvoir bouger
• Aucun accessoire requis : il suffit de l'équipe et de son imagination

Règles du jeu :

1. Réunissez l'équipe dans un espace confortable.
2. Guidez l'équipe à travers différents exercices d'improvisation, en encourageant la créativité, la rapidité de réflexion et la collaboration.
3. Privilégiez les activités qui obligent les participants à rebondir sur les idées des autres et à se soutenir mutuellement.
4. Faites ensuite un retour sur l'expérience, en discutant de la manière dont les compétences acquises peuvent s'appliquer au travail.

Pourquoi c'est un excellent jeu de team building :

• Réactivité : l'improvisation aiguise la pensée créative et la capacité d'adaptation.
• Harmonie d'équipe : elle favorise le travail d'équipe, car les participants doivent s'appuyer sur les idées des autres.
• Plaisir garanti : elle apporte une bonne dose de rires et de bonne humeur à la dynamique d'équipe.

Notre conseil pour que le jeu se déroule sans accroc :

• Créez un environnement confortable et bienveillant, sans jugement. Le but est de s'amuser et de renforcer la camaraderie : veillez donc à ce que chacun se sente soutenu et encouragé à participer.

Les tapes dans la main et les petites tapes dans le dos font sourire tout le monde. Un retour positif ne se résume pas à dire « bon travail » : c'est un véritable coup de pouce pour le moral, qui stimule la motivation et aide chacun à briller encore plus.

Activité de retour positif – Le cercle des compliments :

• Réunissez les participants en cercle.
• Commencez par lancer une balle souple ou un objet à une personne, en lui adressant un compliment précis ou en saluant une réussite récente.
• La personne qui a reçu le compliment lance ensuite la balle à un autre collègue, en lui adressant à son tour un retour positif.
• Continuez jusqu'à ce que chacun ait reçu et donné des compliments.
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Le cercle des compliments crée une atmosphère positive, renforce l'estime de soi et consolide une culture de la reconnaissance. Essayez cette activité de team building en plein air pour encore plus de plaisir !

Comment jouer aux mémoires en six mots

Cet exercice est courant dans les cours d'anglais à l'université, mais il demande beaucoup de créativité et de réflexion. Demandez aux participants de résumer leur vie en six mots seulement. Par exemple, l'un des récits les plus marquants que nous ayons vus disait : « L'oiseau brisé vole à travers le brouillard. » Cette personne exprimait, sans vraiment entrer dans les détails, qu'elle avait surmonté des difficultés et qu'elle était fière de sa capacité à persévérer. Laissez aux participants le temps de vraiment réfléchir à cet exercice : il leur restera certainement en mémoire bien après la réunion.

Comment jouer :

‍Encouragez vos collaborateurs à imaginer des slogans accrocheurs qui font la promotion de la sécurité au travail. Demandez à un jury de sélectionner les meilleurs slogans et récompensez les gagnants. Affichez ensuite les slogans retenus dans vos locaux.

Cette activité fait appel à la créativité des collaborateurs et leur permet de s'approprier la culture de sécurité. Voir ses propres slogans affichés sur le lieu de travail peut être une source de fierté et de motivation. Le prochain « La sécurité avant tout ! » n'est peut-être pas loin.

Vous avez déjà vécu une journée difficile où vous aviez simplement besoin qu'un ami vous comprenne ? L'empathie réchauffe le cœur et permet aux collègues de créer un lien émotionnel. Quand chacun capte l'état d'esprit des autres, le travail d'équipe s'en trouve renforcé et les liens se resserrent.

Activité d'empathie - « À ma place » :

• Préparez plusieurs scénarios professionnels comportant des défis ou des conflits d'équipe.
• Formez des binômes et attribuez un scénario à chacun.
• Dans chaque binôme, les partenaires jouent à tour de rôle les personnes concernées, en exprimant leurs pensées, leurs émotions et leurs points de vue.
• Une fois les deux rôles joués, les partenaires échangent sur leur expérience et sur ce qu'ils ont compris de chaque côté.
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Ce jeu de rôle immersif développe un profond sentiment d'empathie et aide les collègues à mieux comprendre leurs points de vue respectifs.

Comment jouer à la bataille de boules de neige

Cette activité est simple et sans complication. Si vous vivez sous un climat où la neige recouvre le sol, sortez et lancez-vous ! Répartissez votre groupe en petites équipes et organisez une bonne vieille bataille de boules de neige en plein air. Pour encore plus de plaisir, vous pouvez installer à l'avance des barrières ou des cloisons derrière lesquelles se cacher, ou prévoir du matériel pour construire un « fort » afin de se protéger.

Vous seriez surpris de voir à quel point vos collègues deviennent compétitifs lors d'une course de vitesse de frappe. Ce jeu est idéal pour lancer les festivités.

Comment jouer à la course de vitesse de frappe

La meilleure façon d'y jouer : les participants passent tour à tour un test de frappe en partageant leur écran. Ainsi, les spectateurs peuvent les encourager pendant qu'ils tapent.

Une fois le test terminé, les scores sont inscrits dans un classement. Envie de corser le jeu ? Invitez l'équipe à « parier » sur la personne qui sera la plus rapide avant le début de la compétition.

Heads-Up! Non, il ne s'agit pas d'un avertissement de sécurité, mais du jeu sur application qui a conquis le monde entier. Et devinez quoi ? Il ne se joue pas seulement entre amis lors d'une soirée. Ce jeu peut aussi mettre une sacrée ambiance au bureau.

Comment jouer :

1. Formez des équipes.
2. Une personne tient le téléphone sur son front, écran tourné vers l'extérieur.
3. Son équipe donne des indices pour décrire le mot ou l'expression affichés à l'écran.
4. Si la réponse est bonne, inclinez le téléphone vers le haut ; sinon, vers le bas.
5. Recommencez jusqu'à la fin du temps imparti ou jusqu'à ce que tous les mots aient été devinés.

Heads-Up! est une excellente occasion de favoriser une meilleure communication et l'esprit d'équipe, tout en aidant à briser la glace entre nouveaux collègues. Les membres déjà en place y trouveront aussi leur compte, car cela change agréablement des discussions habituelles au bureau.

Mettez à l'épreuve l'orthographe de votre équipe avec un duel d'épellation ! Chacun leur tour, les participants épellent des mots de plus en plus difficiles jusqu'à ce que quelqu'un se trompe. C'est comme une mini dictée virtuelle, avec plus de rires et moins de pression.

Ce jeu est idéal pour garder l'esprit vif tout en s'amusant, surtout quand vous réalisez que personne ne se souvient comment s'écrit « mnémotechnique ».

Comment jouer :

• L'animateur ou l'animatrice donne des mots à épeler, en commençant par des mots faciles puis de plus en plus difficiles.
• Chaque participant épelle son mot à tour de rôle.
• La dernière personne en lice, une fois que tous les autres se sont trompés, remporte la partie !

Pour découvrir d'autres activités de team building amusantes qui mêlent rires et compétition amicale, consultez notre guide complet.

Comment jouer :

Fournissez aux équipes du matériel de modelage, comme de l'argile, de la Play-Doh ou de la pâte à modeler. Mettez-les au défi de créer des sculptures à partir de thèmes ou de consignes donnés, en encourageant les interprétations imaginatives et l'expression créative. Désignez un juge chargé de choisir la meilleure création pour déterminer l'équipe gagnante.

Exemple : la consigne demande de façonner un personnage des Simpson en Play-Doh.

Matériel nécessaire : matériel de modelage (argile, Play-Doh, pâte à modeler)

Avantages :

• Une créativité qui prend forme : préparez-vous à voir la magie opérer lorsque les membres de votre équipe modèlent et façonnent leurs idées créatives pour leur donner une forme physique. Leurs sculptures seront la preuve concrète de leur incroyable imagination et laisseront tout le monde admiratif et inspiré.
• Une célébration de l'individualité : appréciez le caractère unique et la diversité des interprétations à mesure que chaque membre de l'équipe dévoile sa sculpture extraordinaire. Ce jeu crée un environnement qui célèbre l'individualité et valorise l'expression créative de chacun.

Comment jouer au bingo du smartphone

Une variante du bingo est utile dans presque toutes les situations, et celle-ci ne fait pas exception. Commencez par créer des cartes de bingo avec un assortiment aléatoire d'énoncés liés au téléphone. Par exemple : « a une liste de tâches », « a Amazon dans ses favoris », « a plus de 300 contacts » ou « a une photo de son chien ». Une personne chargée de l'animation tire ces énoncés au hasard et les annonce, et les participants cochent la case si elle les concerne. C'est une façon ludique d'en apprendre un peu plus sur vos collègues tout en améliorant l'écoute.

Comment jouer aux quiz de connaissances

Si votre entreprise dépend particulièrement de la fidélité de sa clientèle, tout ce qui peut renforcer cet attachement est une bonne idée. Vous pouvez créer un quiz destiné à vos plus grands fans pour qu'ils prouvent qu'ils connaissent votre marque mieux que quiconque. Par exemple, une marque de chaussures de sport peut proposer une frise chronologique de ses modèles sur les 20 dernières années : la personne qui parvient à la légender correctement l'emporte. Une série télévisée pourrait aussi concevoir un quiz sur ses personnages et leur histoire.

Même si la radio n'est plus aussi populaire qu'autrefois, de nombreuses stations pratiquaient une forme de ce test de fidélité en diffusant des codes tout au long de la journée. Quiconque appelait avec tous les codes (prouvant ainsi avoir écouté toute la journée) remportait la partie. Cela ajoute une dose supplémentaire de plaisir et d'enthousiasme pour la clientèle, et fonctionne particulièrement bien pour les biens de consommation qui génèrent beaucoup d'achats récurrents.

Ce jeu peut sembler un peu puéril au premier abord, mais il déclenche généralement des fous rires. C’est le jeu idéal pour laisser son ego au vestiaire : il y a fort à parier que tout le monde se sentira aussi ridicule. Pourquoi ne pas baisser la garde et faire les fous un moment ? Vous vous sentirez à coup sûr plus proche de vos collègues ensuite.

Pour commencer :

1. Placez le groupe en cercle, avec une personne au centre. Le cercle doit être assez large pour que la personne au centre puisse tourner sur elle-même librement et que chacun puisse se déplacer sans gêne.
2. La personne au centre tourne plusieurs fois sur elle-même, le doigt tendu. Lorsqu’elle s’arrête, la personne désignée est « appelée ».
3. La personne au centre lui demande d’imiter un bruit précis : par exemple, un lion ou une voiture qui refuse de démarrer. Il y a de fortes chances que le son ne soit pas très fidèle, et plus il est farfelu, plus le jeu devient drôle.
4. La personne qui vient d’être « appelée » se place alors au centre et fait de même : elle tourne, désigne quelqu’un et lui propose un bruit loufoque à imiter. Le jeu continue jusqu’à ce que tout le monde soit passé.

Comment jouer au Twister géant

Règles du jeu : Créez un grand plateau de Twister au sol à l'aide de cercles ou de tapis colorés. Les joueurs font tourner la roue à tour de rôle et placent leurs mains ou leurs pieds sur les couleurs correspondantes sans tomber. La dernière personne restant sur le plateau remporte la partie.

Matériel nécessaire : Grand plateau de Twister ou tapis.

Le Twister géant apporte des rires, de l'activité physique et une compétition amicale au pique-nique. Il favorise la souplesse et l'équilibre, et crée une ambiance animée et divertissante pour les participants comme pour les spectateurs.

Ce jeu d'intérieur est très simple, mais étrangement addictif. En petites équipes, vous vous placez à une certaine distance et lancez à tour de rôle des anneaux vers un piquet planté au sol. Si l'anneau s'enfile sur le piquet, votre équipe marque un point ! L'équipe qui totalise le plus de points après un nombre d'essais défini l'emporte.

Envie de corser le jeu ? Vous pouvez disposer plusieurs cibles dans les bureaux, certaines plus proches et faciles à atteindre, d'autres plus éloignées. Vous pouvez acheter un vrai jeu de lancer d'anneaux, mais ce n'est pas indispensable ! Des frisbees (ou tout autre objet en forme d'anneau) et des bouteilles d'eau vides font tout aussi bien l'affaire.