Bibliothèque de jeux de teambuilding et brise-glace

Comment jouer à Riff off

Ce jeu de mots s'adresse à tous les mélomanes du bureau. Riff Off est un jeu populaire qui s'appuie sur les paroles de chansons célèbres. Si vous avez besoin d'un coup de pouce, cherchez en ligne les paroles d'une chanson très connue. Donnez à vos coéquipiers un mot de la chanson. Prenons un exemple : le premier mot est « never ».

Si vos partenaires ne trouvent pas, donnez-leur un autre mot (dans notre exemple, « give ») jusqu'à ce que quelqu'un crie le titre de la chanson. Espérons que personne n'a abandonné et que vous avez deviné la nôtre : « Never Gonna Give You Up » !

Voyez cette activité comme une aventure à travers le temps pour votre équipe. La Quête de la frise historique vous emmène sur des sites historiques, mais avec une petite subtilité : vous devrez déchiffrer des indices qui dévoilent des histoires du passé. C'est un peu comme résoudre ensemble les énigmes de l'histoire. En travaillant en équipe, vous relierez les indices entre eux, reconstituerez la chronologie et découvrirez la vue d'ensemble. Grâce aux moments d'illumination partagés et à un véritable travail d'enquête collectif, vous apprécierez les connaissances et les talents uniques de chacun. Ce n'est pas qu'une leçon d'histoire : c'est un voyage qui rapproche votre équipe, un indice après l'autre.

Instructions

• Attribuez des rôles aux membres de l'équipe pour une organisation efficace.
• Distribuez des indices qui révèlent des sites historiques.
• Visitez les sites, résolvez les indices et consignez les événements marquants.
• Collaborez pour reconstituer avec précision la frise chronologique.
• Gardez des références historiques à portée de main pour vous aider à résoudre les indices les plus difficiles.

Notre avant-dernier jeu d'improvisation pour équipes à distance est bien plus adapté au contexte professionnel, surtout si vous travaillez dans la vente !

Grâce à un savant mélange d'improvisation et de formation à la vente, votre équipe devrait terminer l'appel avec plus de confiance dans sa capacité à vendre, plus d'aisance pour prendre la parole en groupe et des liens plus forts entre collègues.

Comment jouer à Sell it to me

Pour jouer à Sell It to Me, chaque membre de l'équipe tente à tour de rôle de vendre au groupe un objet pris au hasard sur son bureau (ou à proximité). La particularité : on ne choisit pas ce que l'on vend ! Ce sont les collègues qui décident, en observant les objets visibles (à l'écran) dans la pièce de la personne.

Une fois l'objet attribué, la personne dispose de 30 secondes pour préparer son argumentaire, puis de 60 secondes pour convaincre ses collègues d'acheter cet objet ! Le temps écoulé, tous les autres notent la qualité de l'argumentaire de 1 (à retravailler) à 10 (digne des meilleurs). La personne qui obtient le meilleur score à la fin remporte un prix !

Envie d'une petite variante de cette activité ?

Pensez à lancer un argumentaire de vente entre deux autres moments de la réunion. L'exercice devient moins structuré, mais il ajoute un effet de surprise : tout le monde reste sur le qui-vive et la réunion devient plus intéressante.

Quelle que soit la formule choisie, veillez à garder une ambiance légère et conviviale. Le but n'est pas de mettre en avant les compétences commerciales de vos collaborateurs ! Il s'agit de s'amuser, de se faire rire et de collaborer pour imaginer des argumentaires de vente réussis.

Ce jeu est une autre variante du récit collectif, avec quelques rebondissements qui le rendent un peu plus prenant. Il s'agit en réalité plutôt d'un exercice d'improvisation.

Comment jouer à En retard au travail

1. Commencez par choisir une « scène » où le jeu se déroulera : ce doit être un endroit que toutes les personnes présentes peuvent bien voir.
2. La première personne lance le jeu en entrant dans l'espace et en faisant semblant d'arriver en retard au travail. Elle doit inventer une raison drôle ou farfelue à son retard, et la développer.
3. Une deuxième personne joue le rôle du « patron » et lui demande pourquoi elle est en retard. Là encore, plus chacun montre de personnalité, mieux c'est. Une fois leur « scène » terminée, les deux personnes s'assoient pour observer les autres, et le processus recommence.
4. Deux nouveaux volontaires viennent improviser la scène du retard au travail, avec un nouveau lieu de travail et de nouvelles excuses. Le jeu se termine lorsque tout le monde a pu faire l'exercice en binôme.

Vous avez peut-être déjà joué au jeu des associations de mots pour passer le temps lors de longs trajets. Eh bien, curieusement, c'est aussi un excellent jeu de team building express !

Idéal pour : la rapidité d'esprit, la communication

Durée : 5 minutes

Participants : 4+

Matériel nécessaire : aucun

Comment jouer aux associations de mots

Préparation : Placez votre groupe en cercle, tourné vers l'intérieur. Les participants peuvent être assis ou debout.

Déroulement : Pour commencer, une personne lance la partie avec un mot. Ensuite, le jeu fait le tour du cercle : chaque participant répond par un mot qu'il associe spontanément au mot précédent. Par exemple, si la première personne dit « arbre », la deuxième pourrait dire « feuilles » et la troisième enchaîner avec « automne ». Le jeu continue de tourner jusqu'à la fin du temps imparti.

Tout le monde connaît sans doute le célèbre jeu Pictionary. Cette activité revisite le jeu traditionnel en mettant l'accent sur l'adaptabilité et la rapidité de réflexion. L'adaptabilité est essentielle dans les pratiques agiles, la plupart des équipes devant réagir à des changements en cours de tâche. Ce jeu aide à développer cette compétence. Voici comment l'organiser :

Mise en place :

Répartissez les participants en binômes ou en petits groupes, avec dans chaque groupe une personne qui commence dans le rôle de « l'artiste ». Cette personne dessine un thème que vous lui donnez, comme « objectif d'équipe » ou « fonctionnalité produit ». À mi-parcours, ajoutez un nouvel élément à dessiner, comme « retour utilisateur » ou « obstacle sur le projet ». Il faut alors adapter le dessin à la volée, pendant que les autres lancent leurs propositions.

Une petite énigme ou une question de culture générale est un moyen simple de mobiliser votre équipe en début de semaine. Cette stratégie est particulièrement utile pour favoriser l'engagement des équipes à distance. Vous pouvez créer un canal dédié sur Slack pour que vos collaborateurs discutent de la réponse.

Idéal pour : favoriser les échanges

Durée : 5 minutes

Participants : 6 et plus

Matériel : une devinette, une question de culture générale ou une énigme qui fait réfléchir

Comment jouer à la question quiz de la semaine

Préparation : choisissez un jour de la semaine où vous poserez une question bien corsée à votre équipe. Le moment venu, présentez-la comme bon vous semble : écrivez-la sur un tableau blanc dans l'espace commun, envoyez-la par e-mail ou, si vous travaillez à distance, publiez-la dans un groupe Slack dédié.

Déroulement : une fois la question posée, laissez à vos collaborateurs le temps de réfléchir aux réponses ou solutions possibles. À vous de décider quand révéler la réponse, mais l'idée est d'encourager vos collaborateurs à se pencher sur la question ensemble. Si vous le souhaitez, vous pouvez établir un classement et offrir un prix en fin d'année à la personne ayant donné le plus de bonnes réponses.

Comment jouer :

Organisez une chasse au trésor au cours de laquelle les collaborateurs recherchent les dangers potentiels sur le lieu de travail. Fournissez une liste des éléments à repérer, comme les risques de trébuchement, un stockage inadapté ou des issues de secours bloquées. Une fois ces éléments trouvés, les collaborateurs les signalent à un responsable ou au référent sécurité.

Ce jeu transforme la sécurité en un défi interactif et incite les collaborateurs à se montrer plus attentifs et proactifs dans l'identification des risques. C'est comme jouer aux détectives, avec à la clé un lieu de travail plus sûr. Qui n'aime pas un peu de saine compétition ?

Comment jouer :

Mettez vos collaborateurs au défi d'écrire et d'interpréter des parodies de chansons populaires avec des paroles sur le thème de la sécurité. Enregistrez les performances et organisez un vote pour désigner les meilleures. Offrez des prix aux meilleures prestations.

Cette activité associe musique et humour à des messages de sécurité essentiels, ce qui la rend mémorable et divertissante. Elle stimule la créativité et l'esprit d'équipe tout en renforçant les notions de sécurité de manière ludique. Et puis, qui n'aime pas une bonne parodie de chanson ?

« Hé ! Collègue ! Laisse donc ces dangers tranquilles ! Après tout, t'es juste une glissade de plus dans le couloir » 🎶

Comment jouer au jeu du miroir

Deux personnes se tiennent face à face et reproduisent les mouvements l'une de l'autre, en essayant de rester synchronisées.

‍

C’est un jeu de mime, mais avec une petite touche en plus. Dans Mimic madness, un joueur mime des mots ou des expressions tirés de cartes, tandis que ses coéquipiers tentent de deviner ce qu’il représente, sans prononcer un mot !

Ce jeu de team building classique est idéal pour renforcer la communication et révéler l’artiste qui sommeille en chacun. Une façon ludique et dynamique de faire travailler les gens ensemble tout en apportant une bonne dose de rires au bureau.

Comment jouer :

• Un joueur tire une carte et mime le mot ou l’expression.
• Ses coéquipiers devinent le mot à partir des gestes, sans parler !
• L’équipe qui trouve le plus de bonnes réponses gagne.

Comment organiser un échange de livres

Rendez tout le monde un peu plus cultivé tout en étanchant sa soif. Lors de votre prochain afterwork, demandez à chacun d'apporter un livre à partager. Invitez les participants à venir avec leur livre préféré, ou à choisir l'ouvrage de développement professionnel qui leur a été le plus utile. Chacun présente en quelques mots ce qui rend ce livre si particulier. À la fin de l'événement, chacun peut emprunter les livres disponibles ou simplement noter le titre pour se le procurer plus tard. C'est une excellente façon de mieux connaître vos collègues tout en apprenant de nouvelles choses.

Comprendre comment fonctionne l'esprit de nos collègues nous permet de voir les choses de leur point de vue. Le Dessin à l'aveugle met à l'épreuve la capacité de vos collaborateurs à interpréter les instructions données par leur binôme.

Idéal pour : communication, observation, écoute

Durée : 10 minutes

Joueurs : 6+

Matériel nécessaire : stylo, papier, images de référence

Comment jouer au Dessin à l'aveugle

Préparation : Répartissez votre groupe en binômes et demandez-leur de s'asseoir dos à dos. Donnez une image de référence à l'une des deux personnes de chaque binôme, et le stylo et le papier à l'autre.

Déroulement : La personne qui a le stylo et le papier doit essayer de reproduire l'image de référence en écoutant les instructions données par son binôme. Elle ne peut ni parler ni communiquer de quelque manière que ce soit : elle doit faire de son mieux avec les instructions reçues. Une fois le temps écoulé, demandez à chaque équipe de présenter son dessin. L'équipe dont le dessin ressemble le plus à l'image de référence remporte la partie.

Comment jouer aux citations inspirantes

Pour une activité plus rythmée, préparez une série de citations inspirantes avant la séance. Prévoyez autant de citations que de participants et écrivez-les chacune sur un morceau de papier. Posez la pile de papiers au centre de la pièce et laissez chacun en choisir une. Chaque personne explique ensuite au groupe ce que la citation signifie pour elle et en quoi elle la touche. Continuez ainsi jusqu'à ce que tout le monde ait pu lire et commenter une citation.

Comment jouer au Team bingo

Voici une façon très ludique de briser la glace tout en ajoutant une touche de compétition. Les participants apprennent à se connaître de manière plus interactive. Pour commencer, créez une grille de bingo avec une affirmation ou une question dans chaque case. Assurez-vous que chacune s'applique à au moins une personne présente. Essayez d'en choisir quelques-unes en lien avec votre activité ou l'événement. Chaque joueur reçoit une grille de bingo, puis circule parmi les autres participants pour discuter avec eux. L'objectif est de trouver des personnes qui signeront chaque case en fonction de ce qu'on apprend sur elles. Conseil de pro : chaque personne ne devrait signer qu'une ou deux cases, afin d'éviter que les mêmes personnes remplissent toute la grille pour un bingo instantané. Lorsque tout le monde a obtenu un bingo (ou s'en approche), arrêtez le jeu et demandez à chacun de partager quelque chose appris sur ses collègues.

Plongez vos équipes dans un état d'esprit agile grâce à une partie d'Iteration Auction. Ce jeu au rythme soutenu aide les collaborateurs à prioriser, négocier et s'adapter rapidement, autant de piliers de la méthodologie agile.

Mise en place :

Donnez à chaque participant un montant fixe de « dollars d'itération » à dépenser pour des actions (tâches, améliorations ou fonctionnalités de projet) sur un tableau commun. Ces actions s'appliquent à un projet simple que vous leur confiez, comme la livraison d'un produit sur un marché donné. Attribuez à chaque action un coût selon sa complexité ou sa valeur (dans quelle mesure elle aidera, selon vous, leur projet). Laissez-les enchérir, appliquer l'action et faire le point après chaque manche, puis enchérir de nouveau lors de la deuxième manche. Ce sont les « mises à jour du projet ». En enchérissant sur des tâches, les membres de l'équipe apprennent à évaluer l'impact et l'urgence par itérations, comme lors de véritables sprints agiles.

Les courses au pistolet à eau sont une alternative passionnante aux batailles d'eau traditionnelles. Pour jouer, il vous faut des gobelets en plastique (un par équipe de deux personnes), de la ficelle, des ciseaux, du ruban adhésif toilé et suffisamment de pistolets à eau pour une personne sur deux dans le groupe (par exemple, 10 personnes auront besoin d'au moins 5 pistolets à eau).

Comment jouer aux courses au pistolet à eau

Préparez le jeu en :

• Perçant un petit trou au fond de chaque gobelet, près du bord
• Faisant passer une longue ficelle (par exemple, d'environ 4,5 mètres) à travers chaque gobelet
• Utilisant du ruban adhésif toilé pour tendre la ficelle entre deux points fixes légèrement plus rapprochés que la longueur de la ficelle (par exemple, un arbre et une clôture distants d'environ 3,5 mètres). Les gobelets doivent être orientés dans la même direction

Déroulement du jeu :

• Formez des binômes et bandez les yeux d'un membre de chaque binôme
• Donnez un pistolet à eau aux membres aux yeux bandés
• Assurez-vous que le gobelet démarre à l'extrémité de la ficelle la plus proche des équipes
• Faites s'affronter les binômes pour voir qui parvient le plus vite à projeter de l'eau dans son gobelet afin de le pousser jusqu'à l'autre extrémité de la ficelle

Le premier binôme qui amène son gobelet à l'autre bout gagne. Bien sûr, un seul membre voit ce qui se passe ! La personne qui voit doit communiquer efficacement pour guider son partenaire dans la bonne direction.

Les courses au pistolet à eau sont originales, passionnantes et idéales pour le team building. Autre avantage : elles sont accessibles à tous. Contrairement à d'autres jeux de Field Day pour adultes qui demandent un effort physique, il suffit de savoir utiliser un pistolet à eau !

Ce jeu d'équipe ludique est idéal pour améliorer les compétences de communication. Avant de commencer, vous devrez répartir les joueurs en petits groupes, par exemple 2 à 3 joueurs par équipe ; au-delà, la partie risque de vite tourner au chaos.

Comment jouer au défi du dessin

Pour jouer au défi du dessin, chaque équipe doit d'abord désigner un joueur qui sera « le dessinateur », tandis que les autres joueurs seront « les descripteurs ». On montre aux descripteurs une image qu'ils devront décrire au dessinateur dans un temps imparti. Plus la description est précise, plus le dessin le sera aussi.

Ce jeu fera rire votre groupe à coup sûr, tout en encourageant les participants à développer leurs compétences de communication et d'écoute.

Comment jouer au jeu des questions à échanger

Pour ce jeu, chaque participant prépare 3 questions réfléchies qui l'aideront à mieux connaître les autres. Notez chaque question sur un post-it différent. Invitez ensuite tout le monde à circuler et à poser des questions et y répondre par paires. Après avoir posé une question et écouté la réponse, chacun remet la question qu'il vient de poser à son interlocuteur. Ainsi, à chaque rencontre, les participants échangent une question chacun. Cette activité est idéale pour les groupes allant jusqu'à 50 ou 60 personnes.

Très apprécié lors des entretiens et au sein des nouvelles équipes, Pass the ball est un brise-glace efficace qui rassemble et dynamise les collaborateurs. Et il ne pourrait pas être plus simple à jouer.

Comment jouer à Pass the ball

Les participants se tiennent en cercle. Une première personne lance une balle à un ou une collègue en lui posant une question au même moment.

La personne qui attrape la balle répond, puis fait de même avec un autre membre de l'équipe. Le jeu continue aussi longtemps que vous le souhaitez. Voici quelques exemples de questions :

• « Quel est votre plus beau souvenir d'enfance ? »
• « Où avez-vous grandi ? »
• « Quel est le dernier film que vous avez vu au cinéma ? »
• « Si vous pouviez avoir un superpouvoir, lequel choisiriez-vous ? »
• « Préféreriez-vous avoir des jambes à la place des bras ou des bras à la place des jambes ? »
  ‍

Pour divertir tout le monde et apporter encore plus d'énergie, essayez de faire circuler la balle et de poser les questions et d'y répondre le plus rapidement possible. Vous pouvez aussi fixer des règles (par exemple « si vous faites tomber la balle, vous devez relever un défi » ou « uniquement des questions ouvertes ») pour rendre le jeu encore plus amusant.

Que vous accueilliez de nouveaux collaborateurs ou que vous souhaitiez simplement souder davantage vos collaborateurs actuels, Hypeman vous y aidera à coup sûr. Mêlant présentations personnelles et jeu de rôle, cette activité appréciée crée à tous les coups une ambiance positive au bureau !

Comment jouer à Hypeman

Pour essayer, divisez l'équipe en groupes de 3 et demandez à chaque groupe de se répartir les rôles :

• Le joueur 1 partage quelques informations personnelles de base avec le groupe (par exemple sa ville d'origine, son métier, ses loisirs, etc.)
• Le joueur 2 présente le joueur 1 au public en racontant ce qu'il vient d'apprendre à son sujet, de manière simple et factuelle
• Le joueur 3 est le « Hypeman ». Sa mission est similaire, sauf qu'il présente le joueur 1 de façon exagérée et dithyrambique, pour le faire paraître extraordinaire !

Par exemple, le joueur 2 pourrait présenter le joueur 1 ainsi : « Voici Arthur. Il est commercial dans notre entreprise et aime jouer au tennis le week-end. »

Le Hypeman prendrait alors le relais : « Voici Arthur, alias le type le plus cool que je connaisse ! Il est tellement doué dans son travail qu'il pourrait vendre du sable dans le désert ! Oh, et il manie la raquette comme Roger Federer. Franchement, il faudrait être fou pour ne pas devenir son ami. »

Ensuite, on échange les rôles pour que chacun ait l'occasion d'être le Hypeman (et d'être encensé par un collègue !). Encouragez les affirmations pleines d'esprit et extravagantes, les compliments farfelus qui font rire. Vous pouvez même aller plus loin et récompenser le meilleur Hypeman, élu par le groupe !

Rafraîchissez-vous et défoulez-vous avec une grande bataille de pistolets à eau ! Les équipes s'affrontent dans une bataille d'eau amicale, esquivant les jets et s'arrosant mutuellement. Une façon ludique et rafraîchissante de libérer son énergie et de profiter du plein air.

Idéal pour ajouter une touche d'action à une journée d'équipe, et rien de tel qu'une bonne bataille d'eau pour faire rire tout le monde.

Comment jouer :

• Équipez chaque équipe de pistolets à eau et délimitez la zone de combat.
• Les équipes élaborent une stratégie pour arroser leurs adversaires tout en restant le plus au sec possible.
• L'équipe dont les membres sont les plus secs (ou celle qui s'est le plus amusée en se faisant tremper) gagne !

Découvrez d'autres activités de team building amusantes pour petits groupes pour apporter énergie et enthousiasme à votre prochain événement d'équipe.

Robots reprend le principe de base de Human Objects (présenté plus haut dans cet article) et va encore plus loin. Cette fois, au lieu que chacun imite des objets au hasard, toute l'équipe collabore pour incarner un robot !

Comment jouer à Robots

Ce jeu d'improvisation amusant commence avec tout le monde debout en cercle. Invitez ensuite une personne à s'avancer au centre, en faisant semblant d'être un robot à chaque pas.

Après quelques secondes, une autre personne se joint à elle et fait semblant d'être une nouvelle pièce de la machine, avec ses propres mouvements et ses propres bruits. Répétez l'opération jusqu'à obtenir une machine entière composée de collègues dans diverses positions, remplissant chacun une fonction différente, mais fonctionnant au final comme un tout.

Imaginez « The Office » qui rencontre « Transformers ». Vous aurez l'impression d'être de retour à l'école, à rire comme des enfants en voyant vos collègues se contorsionner dans des positions toujours plus insolites (tout en imitant des bruits de robot).

Une fois le « robot » entièrement assemblé, vous pouvez lui demander d'accomplir une tâche ou de se démonter pièce par pièce. Et pourquoi pas demander à l'équipe de construire un robot conçu pour une tâche précise ?

Quoi qu'il arrive, le résultat est une collaboration de haut niveau. Les participants se tiendront par les bras, par la main et bougeront en rythme pour fabriquer et imiter une machine. L'amusement, l'engagement physique et l'humour de ce jeu devraient aussi resserrer les liens.

Comment jouer au jeu des photos d'enfance

Ce jeu est très facile à organiser à la dernière minute : chacun aura simplement besoin d'un peu de temps pour imprimer une photo de son enfance. Pour jouer, affichez toutes les photos, puis demandez à l'équipe de deviner à quel collaborateur appartient chaque photo de bébé. Vous pouvez aussi faire circuler les photos et demander à chacun de noter le nombre de bonnes réponses obtenues. Pour en faire une compétition, désignez comme gagnant la personne qui a deviné le plus de photos correctement.