Bibliothèque de jeux de teambuilding et brise-glace

Si vous avez déjà pratiqué le théâtre d'improvisation, vous connaissez peut-être cet exercice. Ce grand classique de l'impro repose sur la coopération, la communication et la créativité : rythmé, drôle, il offre mille occasions de souder votre équipe !

Comment jouer à « Oui, et ? »

Vous pouvez jouer à « Oui, et » en binôme, mais nous le préférons en grand groupe. Debout en cercle, le principe est de construire ensemble une histoire loufoque, une phrase à la fois, en utilisant les mots « oui, et » pour faire avancer l'intrigue. L'objectif : que chaque nouvelle phrase soit plus exagérée que la précédente.

Une personne commence par une phrase simple, puis regarde clairement dans les yeux la personne qu'elle choisit pour poursuivre le récit. Par exemple :

• « La maison est construite sur un rocher. »
• « Oui, et le rocher commence à s'effriter. »
• « Oui, et il dévale la colline. »
• « Oui, et la maison dégringole avec lui. »
• « Oui, et Superman arrive pour nous sauver. »
• « Oui, et on dirait qu'il s'est habillé à la va-vite. »

Le but est de créer une ambiance ludique et décontractée, et de faire avancer l'histoire le plus vite possible. Plutôt que de s'arrêter pour chercher la « bonne » réponse, chaque personne doit dire la première phrase « oui, et » qui lui vient à l'esprit.

Pas besoin que cela ait du sens : plus c'est absurde, mieux c'est !

Ce jeu peut sembler un peu intimidant au début. Mais c'est presque tout l'intérêt. En parlant sans réfléchir, chaque membre de l'équipe accepte de se montrer vulnérable.

Et loin d'être moqué, chacun est applaudi. Tout le monde découvre qu'il est possible d'être soi-même avec ses collègues, ce qui stimule énormément le moral et la confiance au sein de l'équipe.

Ce dont vous avez besoin :

• Rien d'autre qu'un état d'esprit positif ! Cela dit, avoir en réserve quelques phrases simples pour lancer le jeu peut aider.

Si les membres de votre équipe travaillent ensemble au quotidien, ils disposent sans doute déjà d'une bonne dynamique de travail d'équipe. Toutefois, organiser une activité de relais peut réellement renforcer et enrichir la façon dont les équipes fonctionnent ensemble. Un relais inter-équipes consiste à « transmettre » les étapes terminées d'un projet plus vaste. Voici comment l'organiser :

Mise en place :

Formez des équipes de 5 ou 6 membres. Chaque membre se voit attribuer un rôle fictif dans un projet commun, par exemple la conception d'une fonctionnalité produit. Présentez ou rappelez le concept de « sprint », essentiel aux méthodes agiles. Utilisez un minuteur pour cette période de « sprint court », pendant laquelle chaque personne réalise sa partie, puis « transmet » son travail au membre suivant. Après quelques tours, réunissez tout le monde pour examiner le produit final et revenir sur chaque étape de la transmission. L'objectif est d'assurer une collaboration fluide à chaque passage de relais.

Vous avez déjà rêvé d'une feuille de route vers la réussite si claire qu'elle se déroule presque toute seule ? Voici une variante de la définition d'objectifs classique : l'activité de définition d'objectifs à rebours. Au lieu de partir de zéro et de tracer votre chemin vers l'avant, imaginez que vous avez déjà atteint le sommet de la réussite. À quoi cela ressemble-t-il ? Remontez ensuite le fil pour identifier les étapes et les jalons qui vous y ont menés.

Cette technique transforme des objectifs ambitieux à long terme en petites étapes faciles à gérer. C'est un peu comme décortiquer la réussite à l'envers : une approche stratégique qui découpe le parcours en tâches concrètes et vous aide à avancer sereinement vers vos objectifs.

Conseils pour les animateurs :

• Encouragez les participants à découper les grands objectifs en petites étapes faciles à gérer. Les grands objectifs peuvent parfois sembler écrasants !
• Les plans peuvent changer, et ce n'est pas grave. Faites-leur comprendre qu'ils doivent savoir s'adapter aux imprévus.
• Partagez des exemples de réussite obtenus grâce à la définition d'objectifs à rebours pour inspirer le groupe. Pourquoi pas ceux d'un collaborateur d'un autre service ou d'une personnalité inspirante trouvée en ligne !

Préparez-vous à pousser la chansonnette avec un karaoké virtuel ! À tour de rôle, les membres de l'équipe chantent leurs chansons préférées lors d'une session de karaoké en ligne. Pour encore plus de plaisir, vous pouvez même voter pour la meilleure prestation, même si l'essentiel est de se lâcher et de bien rigoler.

C'est une excellente façon d'apporter de la bonne humeur et de l'énergie à une réunion virtuelle, et peut-être même de découvrir quelques talents vocaux cachés dans l'équipe.

Comment jouer :

• Chaque participant choisit une chanson et l'interprète lors d'une session de karaoké en ligne.
• Facultatif : votez pour la meilleure prestation.
• Installez-vous confortablement, chantez en chœur et profitez du joyeux chaos musical !

Découvrez d'autres idées d'activités de team building pour rendre vos réunions virtuelles vivantes et engageantes.

Des commérages ? Très peu pour nous, nous préférons les bonnes ondes. Éviter les commérages permet de garder un lieu de travail sans drames et de rester concentré sur l'essentiel.

Activité pour éviter les commérages – Partage de bonnes nouvelles :

• Prévoyez un moment dédié, comme une réunion hebdomadaire ou un canal de discussion spécifique, pour partager des bonnes nouvelles et des histoires inspirantes.
• Encouragez vos collègues à proposer des articles de presse, des réussites personnelles ou des anecdotes inspirantes à partager avec le groupe.
• Animez des discussions autour des nouvelles partagées, afin que chacun puisse exprimer ses pensées et ses réflexions.
• Soulignez l'importance de maintenir une atmosphère positive et bienveillante en privilégiant les échanges constructifs.
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Cette activité détourne l'attention des commérages et favorise une culture d'optimisme, d'inspiration et d'interactions enrichissantes.

Comment jouer aux Hippos Gloutons humains

Vous souvenez-vous du jeu Hippos Gloutons de votre enfance ? Donnez vie à ce jeu grâce à ce défi très physique. Fous rires garantis, même après les réunions les plus longues. Le principe est simple : vous recréez le jeu classique avec vos propres corps, des skateboards, des paniers à linge et des balles en plastique. Chaque manche peut opposer 3 ou 4 équipes.

Pour commencer, une personne s'allonge sur le ventre sur un skateboard, et une autre lui tient les pieds pour la diriger. La personne allongée tient un panier à linge à l'envers, prête à attraper les balles. La personne qui anime le jeu renverse un panier de petites balles en plastique sur le sol pour lancer la partie. Ensuite, chaque binôme se précipite pour attraper le plus de balles possible avec son panier. Le binôme qui a récupéré le plus de balles à la fin l'emporte. Ce jeu convient parfaitement aux personnes qui n'ont pas peur de se dépenser ni de se ridiculiser un peu.

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Ah, le Scattergories : ce jeu hilarant qui vous fait toujours vous creuser la tête et rire aux larmes. Mais saviez-vous que ce grand classique des soirées peut aussi s'inviter au bureau ?

Comment jouer :

1. Choisissez une catégorie et une lettre.
2. Fixez une limite de temps pour trouver les réponses.
3. Chaque participant note le plus de réponses possible commençant par la lettre choisie.
4. Comparez les réponses et éliminez les doublons ou les réponses non valables.
5. Attribuez des points pour les réponses uniques et valables. Recommencez avec une nouvelle catégorie et une nouvelle lettre.

Le Scattergories est non seulement idéal pour renforcer la cohésion d'équipe et booster le moral, mais c'est aussi une façon astucieuse d'encourager chacun à sortir des sentiers battus et à faire travailler ses capacités de résolution de problèmes. Alors, la prochaine fois que vous serez coincé dans une réunion soporifique, sortez le Scattergories et laissez la magie opérer !

Testez la culture cinématographique de votre équipe avec un quiz cinéma virtuel ! Regardez un court extrait d'un film populaire, puis répondez à des questions sur des détails précis de la scène. C'est une façon ludique de développer le sens du détail, de lancer des discussions sur vos films préférés et de découvrir qui est le plus grand cinéphile de l'équipe.

Idéal pour faire une pause dans la journée de travail avec un peu de compétition amicale et de conversations autour du cinéma.

Comment jouer :

• Regardez ensemble, en équipe, un court extrait de film.
• Répondez à des questions sur des détails de la scène (par exemple, de quelle couleur était la voiture ?).
• La personne qui obtient le plus de bonnes réponses gagne !

Découvrez d'autres activités de team building pour les collaborateurs pour pimenter votre prochaine session d'équipe.

Comment jouer à la résolution de problèmes par étude de cas

De nombreux cabinets de conseil et autres entreprises intègrent de petites études de cas à leur processus de recrutement. Vous pouvez faire de même en demandant à un petit groupe (ou même à des binômes) d'examiner un problème précis et de proposer une solution. Il peut s'agir de quelque chose d'un peu farfelu, comme « Comment survivriez-vous si vous étiez échoué sur une île déserte ? », mais l'exercice est plus efficace si le problème porte sur votre travail réel.

Par exemple, si les ventes d'une gamme de produits sont en recul, demandez à l'équipe de discuter des stratégies qu'elle mettrait en place pour redresser la situation. C'est un bon moyen de mettre tout le monde dans le bon état d'esprit avant de s'attaquer à des tâches plus complexes.

Comment jouer aux fausses publicités

Cette activité est tout le contraire d'un petit jeu de bureau rapide. Elle demande du temps et de la préparation, mais elle en vaut la peine ! Demandez à vos collaborateurs de choisir un produit ou un service, puis de créer une publicité pour le vendre. Il vous faudra un espace où chacun pourra jouer, des appareils pour filmer et un moyen de tout visionner ensemble. Certaines entreprises corsent le jeu en utilisant deux bols.

Chaque bol contient plusieurs bouts de papier portant chacun un mot. Dans le premier bol figure le style de la publicité : humoristique, effrayante ou émouvante, par exemple. Dans le second, un objet, comme un soda ou une photocopieuse. Chaque groupe tire un papier dans chaque bol et construit sa publicité à partir de ce tirage. Un groupe pourrait ainsi devoir créer une publicité effrayante sur une photocopieuse. Cette variante exige davantage de créativité et provoque souvent de grands éclats de rire.

Ce jeu de confiance est simple et ne nécessite qu’un bandeau pour les yeux et des joueurs prêts à collaborer. Pas besoin d’un grand terrain pour y jouer, mais il est préférable de disposer d’un espace dégagé pour éviter trop d’obstacles sur le parcours.

Comment jouer :

‍Répartissez les participants en binômes. L’un guide, l’autre porte le bandeau. La personne qui guide doit conduire son binôme jusqu’au point d’arrivée en veillant à ce qu’il ne heurte aucun objet.

Par exemple, choisissez un point de départ et un point d’arrivée : les joueurs partent du bureau et arrivent à un coin salon extérieur.

Matériel nécessaire : bandeau(x) pour les yeux

Nombre de participants : équipes de petite à moyenne taille (8 à 16 personnes)

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Vous cherchez une activité dynamisante, ludique et rapide (5 minutes), adaptée aux groupes de toutes tailles et réalisable en visioconférence ? Celle-ci coche toutes les cases.

Comment jouer à Haut, bas, gauche, droite

Commencez l'activité en demandant à toutes les personnes présentes dans l'appel de se lever, en veillant à ce qu'elles restent visibles à la caméra. Il vous suffit ensuite de dire les mots « haut », « bas », « gauche » et « droite » et de demander à l'équipe de tourner la tête dans la direction correspondante.

Faites-le pendant 30 à 60 secondes, à un rythme assez soutenu. Changez ensuite les règles : chacun doit désormais regarder dans la direction opposée à celle que vous annoncez. Ainsi, quand vous dites « bas », il faut tourner la tête vers le plafond, et inversement.

Continuez pendant encore une minute en accélérant progressivement. Ce léger mouvement physique et ce petit défi mental devraient revigorer le groupe et l'aider à se concentrer avant votre réunion ; l'ambiance devrait aussi s'en trouver plus joyeuse.

Comment organiser une collecte alimentaire sous forme de concours ou de sondage

Aider la communauté qui vous entoure procure une grande joie, et vos collaborateurs seront sûrement d'accord. Invitez-les à apporter des denrées non périssables qui leur permettront de remporter un prix. Vous pouvez faire très simple et offrir une petite récompense pour chaque article donné, ou rendre l'exercice un peu plus ludique. Organiser un « sondage garde-manger » est une idée amusante et plus interactive. Lancez un sondage sur un sujet qui concerne toute l'entreprise et sur lequel chacun peut donner son avis, puis faites des denrées non périssables les « votes ».

Par exemple, vous pourriez organiser un sondage sur le lieu de la fête de fin d'année de l'entreprise. Proposez quelques options, puis demandez à chacun d'apporter des conserves pour son option préférée. Installez des cartons sur lesquels les options sont inscrites et invitez les participants à y déposer leurs articles. À la fin, le carton qui contient le plus d'articles désigne l'option gagnante. C'est une façon amusante de prendre des décisions sans grand enjeu et un excellent moyen d'aider les autres.

Explication :

‍Les collaborateurs proposent des tâches « impossibles », comme ouvrir une porte sans toucher la poignée ou déplacer un objet sans le soulever. Les équipes réfléchissent ensemble à des moyens créatifs de relever ces défis.

En format hybride, les personnes en télétravail peuvent soumettre leurs tâches impossibles par écrit, en vidéo ou même sous forme de défi en direct. L'équipe présente au bureau réfléchit ensemble à des idées, tandis que les personnes à distance peuvent intervenir par appel vidéo ou par chat pour proposer leurs propres solutions. Que vous utilisiez des fournitures de bureau trouvées au hasard ou que vous sortiez complètement des sentiers battus, l'objectif est de trouver la solution la plus créative et la plus réalisable. Ensuite, chacun présente ses solutions farfelues pour voir quelle équipe a le mieux réussi à relever l'« impossible ». Une façon ludique de faire réfléchir et collaborer tout le monde, où que l'on se trouve.

Comment jouer à Drinking in the Dark

Dans ce défi, ce sont vos papilles qui mènent la danse : les yeux bandés, vous découvrez toute une palette de saveurs. C'est un jeu qui éveille vos sens et met à l'épreuve la mémoire de votre palais. Sous ses airs légers, c'est aussi un excellent moyen d'améliorer la communication, d'affiner votre perception sensorielle et d'apporter une bonne dose de rires à la dynamique de votre équipe. Préparez-vous à siroter, savourer et deviner tout au long d'une expérience de cohésion unique et hilarante.

Conseil : intégrez-le à vos jeux de plein air pour éviter toute éclaboussure au bureau !

Explication :

‍Les équipes reçoivent une situation de bureau tirée au hasard (par exemple une réunion en visio qui tourne mal) et doivent y répondre uniquement avec des GIF. La réponse la plus créative et la plus drôle remporte la manche.

Que vous soyez au bureau ou en télétravail, tout le monde peut participer à GIF Wars. Les équipes reçoivent une situation familière (comme un bug technique en pleine réunion importante), et chaque participant répond avec son meilleur GIF par chat ou lors d'un appel vidéo. Les personnes en télétravail et celles présentes au bureau peuvent jouer ensemble, puis tout le monde vote pour le GIF le plus drôle ou le plus pertinent. Une façon rapide et divertissante d'ajouter une touche d'humour à la journée !

Comment jouer à Ambassadeurs du monde

Ce jeu dynamique ne demande que quelques connaissances en géographie. Attribuez un pays à chaque participant, à l'aide d'un générateur de pays aléatoire ou simplement au hasard. Une fois les pays attribués, chacun décrit à tour de rôle son pays sans jamais le nommer. L'objectif : que tous les autres participants parviennent à deviner de quel pays il s'agit. Pour ajouter une touche de compétition, tenez une liste de tous les participants et du nombre de pays que chacun a devinés. Celui ou celle qui totalise le plus de bonnes réponses l'emporte.

Voici l'occasion de recréer l'un de vos jeux télévisés familiaux préférés, comme Une famille en or ou Le Juste Prix, pour n'en citer que quelques-uns. Le principe est simple : préparez une liste de questions, répartissez les participants en équipes et que la partie commence !

Comment jouer au jeu télévisé d'entreprise

Les jeux télévisés d'entreprise sont une excellente occasion pour les collaborateurs de nouer de nouvelles relations tout en profitant d'un jeu en ligne ludique et captivant. Vous pouvez créer des discussions de groupe distinctes pour vos équipes afin qu'elles puissent débattre de leurs réponses avant de les donner.

Notre dernière activité s'applique au mieux en reprenant ce que vous avez appris de nos autres jeux et en mettant ces enseignements en pratique dans un cadre concret, y compris dans vos projets en cours. Elle repose sur un développement itératif et sur un travail avec vos collaborateurs à distance afin de dégager un consensus collectif qui optimise les résultats.

Mise en place :

Pour créer une carte mentale agile, utilisez un tableau blanc en ligne, comme Miro ou MindMeister. Partez de votre thème central ou de votre défi. Laissez chacun créer de manière collaborative des branches d'idées ou de suggestions autour du sujet principal. Une fois les contributions recueillies, passez la carte en revue, regroupez les idées similaires et hiérarchisez ensemble les éléments retenus.

Vous pourriez par exemple chercher à améliorer votre processus d'intégration. Ensemble, dans un cadre virtuel, vos collaborateurs à distance ajoutent leurs observations et les points à améliorer dans l'intégration, comme définir des attentes claires, organiser des points d'étape la première semaine, et mettre en place un système de parrainage. La carte mentale agile peut s'avérer extrêmement précieuse.

Comment jouer au mur de gratitude virtuel

Exploitez la puissance des tableaux blancs numériques qui vous permettent de sauvegarder votre travail de groupe, et créez une fresque positive grâce à un mur de gratitude virtuel. Cette idée simple renforce le sentiment d'unité au sein des équipes et consolide leur moral.

Choisissez un tableau blanc numérique, ou allez plus loin avec une plateforme collaborative comme Padlet, qui permet aux participants d'ajouter des post-it et de partager des vidéos. L'accent est mis sur le renforcement positif et sur le moral, en se rappelant ce pour quoi nous sommes reconnaissants. Essayez cette activité pour instaurer une atmosphère positive.

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Comment jouer à la course en sac

Vous cherchez d'autres jeux classiques de Field Day pour adultes, adaptés aux groupes de toutes tailles ? Rien ne vaut une course en sac. Retrouvez votre âme d'enfant, glissez-vous dans un sac de jute et sautez, bondissez et dandinez-vous aussi vite que possible jusqu'à la ligne d'arrivée, en affrontant vos coéquipiers à chaque pas maladroit !

Les courses en sac fonctionnent aussi très bien en relais.

Vous pouvez organiser un relais entièrement en sac, où les sacs de jute remplacent les témoins habituels. Dans ce cas, les participants sautent le long d'une piste jusqu'au coéquipier suivant, qui prend le sac, s'y glisse et saute à son tour aussi vite que possible jusqu'au suivant. La première équipe à franchir la ligne d'arrivée l'emporte. Vous pouvez aussi intégrer la course en sac à une seule étape d'un relais !

Et, bien sûr, se glisser dans un sac et parcourir une distance donnée en sautant constitue aussi un excellent obstacle pour votre parcours d'obstacles.

Découvrez encore plus d'activités de team building amusantes dans notre guide complet.

Le bruit de fond peut être un vrai défi, que vous travailliez dans un bureau ou que vous vous installiez chaque jour à votre bureau dans le salon. Ce jeu s'appuie sur ce défi du quotidien : les participants doivent écouter attentivement et garder leur calme, même dans un environnement envahissant.

Comment jouer :

‍Choisissez deux membres de votre équipe : l'un tiendra le rôle de « l'orateur », l'autre celui du « fauteur de bruit ». La personne chargée du bruit en fait le plus possible pendant que l'autre parle normalement.

Les autres membres de l'équipe écoutent attentivement pour retenir un maximum d'informations. Il est souvent conseillé aux participants de fermer les yeux afin de mieux entendre, sans distractions ni indices visuels.

Matériel nécessaire : Aucun matériel, juste votre équipe !

Nombre de participants : Équipes de petite à moyenne taille (8 à 16 personnes)

Comment jouer à « Quel personnage de dessin animé seriez-vous ? »

À quel personnage (ou créature) loufoque ressemblez-vous le plus ? Faites un tour de table et, en plus des présentations habituelles comme le nom et le poste, demandez à chacun quel personnage de dessin animé il incarnerait et pourquoi. Par exemple, un amoureux de la nature au tempérament robuste pourrait dire qu'il ressemble à Sven, du grand classique de Disney La Reine des neiges, tandis qu'une jeune femme particulièrement studieuse pourrait se comparer à Lisa Simpson, de la série culte Les Simpson.

Birthday Line-up est une activité de team building rapide qui demande très peu de préparation et aucun matériel. Si c’est tôt le matin et que votre équipe est encore endormie, c’est l’échauffement idéal pour le corps et l’esprit.

Idéal pour : Résolution de problèmes, prise de décision, communication

Durée : 10 minutes

Participants : 6-20

Matériel nécessaire : Aucun

Comment jouer à Birthday Line-up

Préparation : Demandez à votre groupe de se mettre en ligne, épaule contre épaule.

Déroulement : Au lancement du chronomètre, les participants doivent se ranger dans l’ordre, de l’anniversaire le plus tôt dans l’année au plus tardif (mois et jour uniquement). En temps normal, ce serait une tâche simple, mais il y a un hic : les participants n’ont pas le droit de parler. Ils ne peuvent communiquer leur date d’anniversaire qu’avec des gestes de la main et des mouvements du corps.