Bibliothèque de jeux de teambuilding et brise-glace

Comment jouer à « Le pire job de votre vie ? »

De nombreux brise-glaces consistent simplement à répondre à une question, et celle-ci donne des réponses particulièrement amusantes. Pendant que chacun se présente, demandez-lui de raconter le pire job qu'il ait jamais eu, et pourquoi. Fous rires garantis, et vous pourriez découvrir des parcours étonnants chez vos collègues.

Vous vous souvenez du jeu de « l'expert à trois têtes » dont nous avons parlé précédemment ? Les histoires mot à mot reposent sur le même principe : chaque participant ne peut ajouter qu'un mot à la fois. Mais au lieu de répondre à des questions, l'objectif est de raconter une histoire.

Comment jouer aux histoires mot à mot

Commencez par réunir l'équipe et installez-vous en cercle.

Choisissez ensuite un thème général pour orienter la conversation. Il peut s'agir de n'importe quel sujet : ce que vous allez manger ce soir, votre prochaine destination de vacances ou vos projets pour le week-end, par exemple.

Invitez ensuite une personne du groupe à dire le premier mot d'une phrase. La personne suivante ajoute le deuxième mot, et ainsi de suite jusqu'à ce que la phrase soit complète. Continuez jusqu'à avoir raconté une petite histoire ou jusqu'à ce qu'elle trouve une conclusion naturelle. Vous pouvez alors recommencer avec un nouveau thème ou une nouvelle situation.

À noter : ce jeu fonctionne mieux lorsque vous encouragez chacun à faire preuve de créativité, de spontanéité et d'éloquence. Pour le rendre plus intéressant, ajoutez une contrainte de temps. Si une personne ne trouve pas de mot (cohérent et qui fait avancer l'histoire) dans le temps imparti, elle est éliminée !

N'hésitez pas à adapter ce jeu pour le rapprocher du monde professionnel. Pourquoi ne pas transformer l'« histoire » de votre équipe en pitch ? Mot après mot, l'équipe doit construire un argumentaire convaincant pour décrocher un nouveau client !

Avec cette approche, ou toute autre du même genre, vous améliorerez la collaboration au sein de l'équipe tout en perfectionnant une autre compétence essentielle à votre activité.

Comment jouer à Pick The Plot

Cette activité simple ne demande presque rien, ce qui en fait un excellent complément à n'importe quel événement d'équipe. Commencez par désigner une personne qui anime le jeu et raconte l'intrigue d'un film. Réunis en équipes, les joueurs écoutent puis tentent de deviner de quel film il s'agit. Veillez simplement à choisir un film adapté au cadre professionnel !

Comment jouer au « Juste Prix » en direct

Si vous connaissez cette émission culte, vous savez à quel point les gens peuvent s'y prendre au jeu ! Organisez-en une variante au bureau. Répartissez tout le monde en deux équipes et faites deviner le prix d'objets trouvés dans les locaux. Vous pouvez choisir aussi bien un bureau de direction que les en-cas de la cuisine.

Assurez-vous de connaître les vrais prix afin de désigner équitablement les gagnants à chaque manche. Points bonus si vous prévoyez des accessoires amusants, comme de grandes cartes pour écrire les estimations ou des plaques pour afficher le nom des équipes. Réfléchissez bien à l'endroit où organiser ce jeu : l'espace doit pouvoir accueillir tout le monde et laisser de la place pour apporter les objets.

Vous souhaitez faire monter l'énergie dans la salle ? Remonter le moral de chacun ? Encourager vos collègues à collaborer pour atteindre un objectif commun ?

« Ne laissez pas tomber les ballons » consiste à gonfler une multitude de ballons dans les bureaux et à fixer une règle : ils ne doivent jamais toucher le sol ! Vous pouvez aussi ajouter une touche de compétition en répartissant les collaborateurs en au moins 3 équipes et en attribuant à chacune des ballons d'une couleur donnée. Si l'un de ses ballons touche le sol, l'équipe est éliminée !

L'une des compétences les plus importantes pour itérer et améliorer son travail est la capacité à se concentrer sur la réflexion. L'activité Focus Funnel encourage ces valeurs essentielles et permet aux équipes de travailler dans un état d'esprit agile, en posant des questions précises au fil de l'eau. Voici comment procéder :

Mise en place :

Chaque membre de l'équipe commence par dresser clairement la liste de ses tâches et objectifs en cours.

L'entonnoir de concentration intervient lorsque l'on applique une série de questions pour aider chacun à affiner et à prioriser sa liste. Voici quelques exemples de questions :

a. « Quelle tâche apporte le plus de valeur immédiate ? »

b. « Lesquelles de ces tâches peuvent être déléguées ? »

c. « Que peut-on simplifier ou supprimer ? »

Au fil des questions, vos équipes s'exercent à la priorisation agile et placent les tâches à forte valeur au premier plan.

Explication :

Une personne au bureau décrit un dessin abstrait réalisé par des collaborateurs à distance, pendant que ceux qui travaillent à distance tentent de le reproduire, sans jamais voir l'original ! Le but : voir à quel point les reproductions s'en rapprochent (ou s'en éloignent de façon hilarante).

Ce jeu est idéal pour relier le bureau et les collaborateurs à distance. La personne au bureau donne une description détaillée mais piégeuse d'un dessin imaginé par un collaborateur à distance (par exemple : une licorne robot ou une maison en cornets de glace). Les membres de l'équipe à distance essaient ensuite de reproduire le dessin uniquement à partir de cette description, avec les outils dont ils disposent chez eux, qu'il s'agisse d'un papier et d'un stylo ou d'un logiciel de dessin numérique. Tout le monde compare ensuite le dessin original aux reproductions, de quoi bien rire en découvrant à quel point les interprétations sont différentes (ou parfaitement justes) !

Comment jouer à la liste des États

Combien d'États pouvez-vous citer en une minute ? Demandez aux participants d'énumérer autant d'États que possible en une minute (avec leurs capitales, si vous voulez corser le défi). Le plus simple est de le faire par écrit. Celui ou celle qui en cite le plus remporte la partie !

Comment jouer au Carré à l'aveugle

Ce jeu ludique de résolution de problèmes est souvent utilisé en entreprise pour favoriser le travail d'équipe et l'esprit critique. Pour commencer, nouez une longue corde de façon à former un cercle. Expliquez aux participants que leur mission consiste à transformer ce cercle en carré, les yeux bandés. Divisez l'activité en deux sessions de 15 minutes. Lors de la première, ils peuvent réfléchir et élaborer une stratégie, mais sans toucher la corde. Lors de la seconde, ils peuvent travailler ensemble pour déplacer la corde. Ce jeu simple et efficace nécessite du matériel facile à trouver et bon marché.

Comment jouer à Choisissez une réussite

Pour la plupart des gens, parler de ses réussites est vraiment gênant. Lors de votre prochaine réunion, brisez la glace en invitant chaque participant à partager sa dernière réussite. Qu’il s’agisse d’un accomplissement professionnel ou d’un objectif personnel, comme un record sur 10 km, vous créez un espace bienveillant où chacun peut se mettre en valeur et où l’on découvre ce qui compte pour ses collègues.

Comment jouer au Jenga express

Essayez une version express du célèbre jeu Jenga. Commencez par construire la tour en suivant les règles du jeu. Puis voyez qui parvient à retirer le plus de pièces en une minute sans tout faire tomber. Vous pouvez jouer en grand groupe en réglant simplement le minuteur sur une minute pour voir jusqu'où vous allez, ou préparer une tour de Jenga pour chaque petit groupe ou binôme et les faire s'affronter pour voir qui en retire le plus. Dans tous les cas, attention aux chutes de pièces !

Comment jouer à la scène en trois répliques

Si vous avez déjà pratiqué des jeux d’improvisation pour débutants, vous connaissez peut-être le jeu « Oui, et ». Les participants y construisent ensemble une histoire de plus en plus absurde. Par exemple :

• Personne 1 : « Je suis allé à la salle de sport ce matin. »
• Personne 2 : « Oui, et tes bras sont superbes. »
• Personne 3 : « Oui, et ils seraient parfaits pour le bras de fer. »
• Personne 1 : « Oui, et je veux y tatouer le prénom de mon ou ma partenaire. »
• Personne 2 : « Oui, et cette personne voudra sûrement t’épouser après ça. »

La scène en trois répliques reprend ce concept en le simplifiant. Cette fois, des binômes de collègues prononcent chacun une réplique, en utilisant « oui, et » pour rebondir sur ce que la personne précédente vient de dire. Petit conseil : le jeu fonctionne mieux avec des affirmations plutôt qu’avec des questions. Par exemple :

• Personne 1 : « Je suis allé à la salle de sport ce matin. »
• Personne 2 : « Oui, et tu me culpabilises de manger ce gâteau. »
• Personne 1 : « Oui, et je n’arrêterai pas tant que tu ne viendras pas t’entraîner avec moi. »

L’objectif est d’aller vite, de réfléchir rapidement et de ne pas se soucier de dire « la bonne chose ». Le jeu fonctionne bien parce qu’il récompense la créativité et qu’il est positif par nature. Ces réponses enthousiastes en « oui, et » donnent de l’assurance aux improvisateurs débutants et les aident à se sentir à l’aise pour réagir du tac au tac et contribuer à l’exercice.

Inutile de vous expliquer à quel point c’est précieux pour la collaboration en équipe ! Le fait que les coéquipiers s’exercent à approuver les idées de leurs collègues (plutôt qu’à les rejeter) est également utile. Avec un peu de chance, cette habitude se retrouvera dans les conversations du quotidien.

Comment jouer à Résoudre une énigme

Si vous n’avez pas le temps de résoudre une étude de cas complète, commencez plus simplement : par une énigme. Consultez notre article qui regorge d’énigmes rapides à résoudre. Vous pouvez en faire un petit concours : partagez l’énigme et voyez quelle équipe la résout en premier. Besoin d’inspiration ? Celle-ci est tirée d’un grand classique, Le Hobbit : « Cette chose toutes choses dévore ; oiseaux, bêtes, arbres, fleurs ; elle ronge le fer, mord l’acier ; réduit les dures pierres en poudre ; met à mort les rois, détruit les villes ; et rabat les hautes montagnes. Qu’est-ce que c’est ? » La réponse est : le temps !

Comment organiser un concours de vidéos

Les vidéos courtes sont devenues extrêmement populaires : il suffit de voir le succès de plateformes comme TikTok. Laissez chacun révéler l'influenceur qui sommeille en lui en créant sa propre vidéo à partager avec tout le monde. Ce concours peut être très stimulant et idéal pour la cohésion d'équipe. Il fonctionne mieux avec de petites équipes. Répartissez les participants en groupes et donnez-leur une heure pour écrire, tourner et peaufiner leur vidéo.

Vous pouvez laisser libre cours à leur imagination ou choisir un thème commun. Assurez-vous que chacun a accès aux logiciels de montage vidéo ou autres outils nécessaires pour réaliser sa vidéo, même en tant que débutant. Prévoyez un beau prix pour l'équipe gagnante : encore mieux s'il s'agit d'un cadeau sur le thème du cinéma, comme des places de cinéma ou un « panier soirée cinéma » avec une carte Amazon, du pop-corn et des en-cas.

Comment jouer au Cercle qui rétrécit

L'adaptabilité et la flexibilité sont essentielles dans le monde de l'entreprise. Ce jeu simple et loufoque permet de travailler ces deux qualités. Commencez par former avec une corde un grand cercle dans lequel tout le monde peut tenir. Ensuite, toutes les quelques minutes, réduisez un peu le cercle. Selon sa taille de départ, vous pouvez retirer quelques centimètres ou une trentaine de centimètres à chaque manche. Le défi : tout le monde doit rester à l'intérieur du cercle. Il faudra faire preuve de beaucoup d'ingéniosité une fois le cercle devenu petit, et les fous rires sont presque toujours au rendez-vous. Remarque : les participants risquent de se toucher pendant cet exercice. C'est difficile à éviter quand l'espace se réduit, comme dans une partie de Twister. Vous connaissez mieux que quiconque vos collègues : si une telle proximité risque de mettre quelqu'un mal à l'aise, mieux vaut sans doute choisir un autre exercice.

Si vous cherchez un jeu sérieux qui enseigne la valeur de la collaboration de manière simple et pragmatique… alors ce n’est clairement pas celui-ci !

Hello kitty est un jeu d’improvisation ultra simple qui consiste à faire les fous, à s’impliquer, à s’amuser et à se faire rire les uns les autres. Et, au fond, c’est tout l’intérêt des jeux d’improvisation. Le fait qu’ils resserrent les liens entre coéquipiers est un bonus.

Comment jouer à Hello kitty

Hello kitty ne pourrait pas être plus simple. Adapté aux groupes de toutes tailles, le jeu commence par la répartition des collaborateurs en deux équipes : les chatons et les chiots. Ensuite, formez des binômes composés d’un chaton et d’un chiot.

Le rôle du chiot est de dire bonjour avec un seul objectif : faire sourire son partenaire, le faire glousser, éclater de rire… bref, tout ce qui montre qu’il s’amuse. Le rôle du chaton est de garder son sérieux. Attendez-vous à toutes sortes de voix drôles, d’imitations et de gestes ! Et que se passe-t-il si le chiot y parvient, demandez-vous ?

Le chaton se transforme en chiot, bien sûr ! Les deux peuvent alors s’attaquer aux chatons restants qui n’ont pas encore ri. La partie se termine lorsque tout le monde a rejoint l’équipe des chiots. D’ici là, après avoir laissé s’exprimer votre créativité et beaucoup ri, vous devriez tous vous sentir pleins d’énergie, légers et plus proches de vos coéquipiers.

Dans la chasse éclair, les joueurs font la course pour trouver des objets précis de la maison et les montrer à la caméra. C’est un jeu rapide et idéal pour faire bouger et rire tout le monde, chacun se précipitant pour dénicher les objets les plus insolites qui traînent chez soi.

Ce jeu est parfait pour apporter un peu de spontanéité à vos réunions virtuelles. En plus, c’est toujours amusant de voir quels objets étranges chacun parvient à dénicher en un instant !

Comment jouer :

• L’animateur ou l’animatrice annonce des objets précis de la maison.
• Les joueurs font la course pour trouver les objets et les montrer à la caméra.
• La personne la plus rapide à trouver chaque objet remporte un point !

Vous cherchez d’autres activités de team building amusantes pour des équipes en virtuel ou en présentiel ? Parcourez notre liste complète pour trouver encore plus d’inspiration.

Ce jeu est conçu pour stimuler la créativité de votre équipe et l'encourager à réfléchir sur le vif.

Comment jouer au jeu des rimes

Le principe est très simple. Chacun leur tour, les participants formulent une phrase. Chaque phrase doit rimer avec la précédente. Par exemple : « Jean s'est levé et il est parti travailler » … « C'était son dernier jour, alors il s'est mis à chanter... » Et ainsi de suite.

Fixez un temps limite approximatif pour que chaque participant dise sa phrase (nous recommandons trois secondes). Toute personne trop lente perd la partie et est éliminée pour la manche suivante. Une nouvelle histoire commence alors. Toute personne qui répète une rime déjà utilisée est également éliminée.

Le jeu continue jusqu'à ce qu'il ne reste que deux personnes pour la « grande finale ».

Comment jouer à l'ABC à l'envers

Ce jeu a l'avantage de ne nécessiter aucun matériel ! Si vous manquez de place ou de budget, essayez-le. Pour cette activité, chaque participant doit tenter de réciter l'alphabet à l'envers. Chacun dispose d'une minute seulement pour relever le défi, et la personne qui récite l'alphabet complet à l'envers le plus rapidement l'emporte.

Une bataille de pistolets à eau permet à vos collaborateurs de laisser derrière eux le stress du bureau et de s'amuser en toute innocence.

Idéal pour : renforcer les liens, évacuer le stress

Durée : 30 minutes

Matériel nécessaire : un espace dégagé, divers pistolets à eau (au moins un par personne)

Comment l'organiser :

• Délimitez approximativement la zone de votre bataille de pistolets à eau. Si vous êtes dans un parc, il peut s'agir tout simplement des limites du parc lui-même.
• Dispersez divers pistolets à eau dans l'espace, que vos collaborateurs découvriront une fois la bataille lancée.
• Lorsque vous donnez le signal « Partez ! », les participants se dispersent pour trouver un pistolet à eau et commencent à viser les autres joueurs.
• Il n'y a pas de règles fixes : le but est simplement de s'amuser !
• Donnez un coup de sifflet pour annoncer la fin de la partie.

Comment jouer au blind test (édition sifflée)

Vous connaissez sans doute le blind test, mais saurez-vous reconnaître une chanson simplement sifflée ? À tour de rôle, chaque participant siffle la chanson de son choix et les autres doivent deviner de quel titre il s'agit. Distribuez un stylo et une feuille à chacun pour noter les bonnes réponses. La personne qui obtient le plus de bonnes réponses remporte la partie !

Comment animer l’activité Pancartes d’émotions

Et si vous donniez à chacun un aperçu de l’humeur des autres pour la journée ? Préparez une feuille et quelques feutres à chaque place avant que les participants n’entrent dans la salle. Demandez-leur de créer une pancarte qui indique leur humeur à tout le monde, puis de la brandir. Par exemple, une personne un peu mal lunée un lundi matin pourrait écrire « Fatigue ». Une personne très enthousiaste pourrait écrire quelque chose comme « À fond ! ». Une personne stressée à l’idée de présenter plus tard pourrait dessiner un visage anxieux. Ensuite, invitez chaque personne à se lever pour expliquer ce qui figure sur sa pancarte et pourquoi.

Comment jouer :

Répartissez l'équipe en petits groupes et fournissez à chacun du matériel artistique. Choisissez un thème ou un sujet et demandez aux groupes de réaliser ensemble une œuvre collaborative.

Matériel nécessaire : Matériel artistique (papier, peinture, pinceaux, etc.)

Avantages :

• Des chefs-d'œuvre nés du travail d'équipe : préparez-vous à être ébloui par la symphonie artistique qui se déploie sous vos yeux. Chaque coup de pinceau et chaque idée inventive se fondent harmonieusement pour donner naissance à une œuvre collaborative, véritable preuve du génie créatif qui sommeille dans votre équipe.

Certains des meilleurs jeux d'improvisation pour renforcer la collaboration d'équipe sont aussi les plus simples. En voici un qui entre dans cette catégorie, tout en aidant à a) détendre l'atmosphère et b) créer les liens si essentiels à un travail d'équipe réussi.

Comment jouer à Près et loin

Près et loin demande aux participants de faire 3 choses :

1. Rester aussi près que possible d'une personne de leur choix
2. Rester aussi loin que possible d'une autre personne de leur choix
3. Garder le silence pendant toute la durée du jeu

Chacun décide en secret de qui il restera proche et qui il évitera, puis le jeu commence ! S'ensuit un processus amusant et fascinant pour tenter d'accomplir ces 2 missions contradictoires.

Le bureau se transforme en fourmilière : les collaborateurs sont en mouvement constant et zigzaguent dans la pièce pour esquiver certaines personnes et rester à côté d'autres.

Par exemple, que se passe-t-il si la personne A a choisi de rester près de la personne B, mais que la personne B l'a choisie comme celle à éviter ? Une course-poursuite s'engage ! Le fait que personne ne puisse parler ajoute une touche d'amusement supplémentaire.

Près et loin ne pousse pas seulement les coéquipiers à adopter des stratégies et des comportements créatifs pour atteindre leurs objectifs : le jeu ouvre aussi des discussions intéressantes sur la dynamique de groupe. Pensez à organiser un débriefing à la fin de l'exercice pour savoir comment chacun l'a vécu. Qu'est-ce que cela faisait de devoir faire les deux choses à la fois ? Quels enseignements en ont-ils tirés ?