Bibliothèque de jeux de teambuilding et brise-glace

Comment jouer à Devinez la phrase

Cette activité combine le jeu des 20 questions et divers jeux télévisés. Il s'agit de deviner une phrase « secrète » qu'une personne a tirée au sort. Pour jouer, choisissez une première personne candidate. Celle-ci tire un papier parmi ceux que vous avez préparés à l'avance. Elle commence par dessiner autant de tirets qu'il y a de mots dans la phrase tirée. Ensuite, les autres personnes présentes peuvent poser des questions fermées, auxquelles on répond par oui ou par non. Si quelqu'un devine un mot qui figure dans la phrase secrète, la personne qui mène la partie l'inscrit sur le tiret correspondant. À tout moment, les autres participants peuvent tenter de deviner la phrase. Ce jeu demande un peu de préparation. Vous devrez trouver autant de « phrases secrètes » qu'il y a de personnes présentes, et prévoir de grandes feuilles de papier ainsi qu'un marqueur pour noter le nombre de mots à chaque manche.

Explication :

‍Les membres de l'équipe échangent leurs rôles le temps d'une journée : la comptabilité passe au design, le management prend en charge l'informatique, et chacun s'essaie à quelque chose de totalement différent. L'idée est de découvrir une autre facette de la vie au bureau.

Dans la version hybride, les collaborateurs au bureau comme ceux à distance échangent leurs rôles, avec une particularité : s'ils ne sont pas au même endroit, ils suivent leur nouveau rôle en ligne. Les collaborateurs à distance peuvent assister à des appels vidéo ou participer à des tâches partagées, tandis que ceux du bureau peuvent se connecter à un appel pour découvrir tous les rouages du poste d'un collègue à distance. L'essentiel est de se mettre à la place de l'autre, même à distance.

C'est une façon ludique de mieux comprendre les défis quotidiens de chacun, et peut-être même de découvrir des talents cachés au passage.

Comment jouer aux défis Minute to Win It

Instructions : Organisez une série de défis d'une minute au cours desquels les participants doivent accomplir une tâche à l'aide d'objets du quotidien. Par exemple : empiler des gobelets ou faire glisser un biscuit du front jusqu'à la bouche en utilisant uniquement les muscles du visage.

Matériel nécessaire : Objets du quotidien (gobelets, biscuits, etc.).

Préparez-vous aux défis Minute to Win It, où pitreries ultra-rapides et rivalité amicale se rencontrent. Ces défis stimulent la créativité, obligent à s'adapter et révèlent des talents cachés, tandis que les membres de l'équipe se démènent pour battre le chrono.

Comment jouer à la décoration de bureau

Invitez vos collaborateurs à transformer leur bureau en véritable œuvre d'art ! Choisissez un thème, fixez un budget et encouragez chacun à laisser libre cours à sa créativité ! Besoin d'idées ? Essayez les fonds marins, Hollywood, l'espace, la maison hantée, le steampunk, les années 80 ou 90, ou encore la chambre d'étudiant. Selon la taille de vos locaux, la compétition peut se faire en individuel ou par équipes.

Pensez à fixer une limite de temps pour la décoration, puis constituez un jury qui fera le tour des bureaux, examinera chaque installation et désignera un gagnant. Vous pouvez aussi impliquer les collaborateurs à distance en leur proposant de décorer leur bureau à domicile et de prendre des photos, ou demander à tout le monde de créer de nouveaux arrière-plans Zoom.

Vous pensez savoir suivre des consignes ? Ce jeu mettra vos compétences en communication à l'épreuve pour vérifier que vous suivez bien les bonnes instructions.

Comment jouer :

Désignez une personne de votre équipe qui choisira un jeu ou une activité aux règles complexes ou difficiles à suivre. Après avoir lu les règles à voix haute au reste du groupe,  tous les autres tenteront de jouer en se fondant uniquement sur ce que la personne leur a expliqué.  Il leur faudra collaborer et communiquer pour comprendre comment jouer correctement.

Ensuite, la personne qui a mené le jeu et l'équipe peuvent discuter brièvement des moments où la communication a échoué et de ce qui aurait pu être amélioré.

Matériel nécessaire : Un jeu aux règles complexes

Nombre de participants : Petites et moyennes équipes (8 à 16 personnes)

Comment jouer au quiz sur l’entreprise

Un quiz sur l’entreprise est une valeur sûre : c’est un excellent moyen de rappeler certaines informations tout en s’amusant. Il peut même réveiller l’esprit de compétition des participants, ce qui rend le jeu encore plus divertissant. Le quiz sur l’entreprise est particulièrement utile pour les nouveaux membres de l’équipe ou dans le cadre d’un processus d’intégration. Avant votre session de formation, préparez une liste de questions pour votre quiz. Elles doivent porter sur le contenu de la formation, votre entreprise ou votre secteur d’activité. Vous pouvez également utiliser ce type de quiz lors de sessions de formation virtuelles.

Comment jouer :

Créez un jeu de cartes associant des images ou des termes liés à la sécurité à leurs définitions ou explications. Posez les cartes face cachée et demandez aux collaborateurs de retourner chacun leur tour deux cartes pour trouver les paires. La personne qui trouve le plus de paires gagne.

Un jeu de mémoire sur la sécurité est une façon ludique et stimulante de renforcer les notions et le vocabulaire liés à la sécurité. Il fait travailler la mémoire tout en apportant une touche de jeu à l'apprentissage. Un jeu simple que tout le monde peut apprécier, idéal pour compléter vos sessions de formation.

Comment jouer au Train des compliments

Cette activité simple, sans aucune préparation, vise le renforcement positif et favorise une atmosphère productive. Elle est si simple qu'elle peut se dérouler lors d'une pause-café virtuelle. Chaque participant choisit simplement une autre personne du groupe et lui dit quelque chose de positif qu'elle a fait ; cette personne choisit ensuite quelqu'un qui n'a pas encore reçu de compliment, et ainsi de suite.

L'efficacité de cette activité tient au fait que les compliments viennent des pairs, et non de la direction.

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Court, dynamique, drôle, physique et porteur d'un message fort sur la collaboration, cet energizer pour les grands groupes est difficile à battre.

Comment jouer à Debout dos à dos

Les participants commencent par se mettre en binôme avec une personne de gabarit similaire. Ils s'assoient ensuite dos à dos sur le sol et entrelacent leurs bras. Leur mission ?

Se relever en gardant le dos collé et les bras entrelacés.

En plus de provoquer de nombreux éclats de rire, cette activité d'échauffement offre une précieuse occasion d'aborder l'importance de la confiance, de l'alignement, du travail d'équipe et du fait d'avancer dans la même direction pour atteindre un objectif commun. Profitez-en !

Restez toutefois attentif aux capacités physiques de chacun. Remplacez cet exercice par une autre activité s'il ne semble pas adapté.

Comment jouer au concours d'avions en papier

Instructions : Chaque participant fabrique son propre avion en papier à partir d'une feuille de papier standard. Mesurez la distance parcourue ou le temps de vol de chaque avion. La personne dont l'avion vole le plus loin ou le plus longtemps l'emporte.

Matériel nécessaire : des feuilles de papier.

Préparez-vous à plier, à lancer et à vous affronter sans merci lors de l'épique concours d'avions en papier. Cette grande fête de la créativité ramènera votre équipe à ses rêves d'enfance de gloire aéronautique. Sortez vos meilleurs talents de pliage, laissez parler l'inventeur qui sommeille en vous et préparez-vous à vous envoler vers la victoire dans cette bataille amicale où tout se joue dans les airs.

Comment animer l’activité Pancartes d’émotions

Et si vous donniez à chacun un aperçu de l’humeur des autres pour la journée ? Préparez une feuille et quelques feutres à chaque place avant que les participants n’entrent dans la salle. Demandez-leur de créer une pancarte qui indique leur humeur à tout le monde, puis de la brandir. Par exemple, une personne un peu mal lunée un lundi matin pourrait écrire « Fatigue ». Une personne très enthousiaste pourrait écrire quelque chose comme « À fond ! ». Une personne stressée à l’idée de présenter plus tard pourrait dessiner un visage anxieux. Ensuite, invitez chaque personne à se lever pour expliquer ce qui figure sur sa pancarte et pourquoi.

Vous vous souvenez du jeu de « l'expert à trois têtes » dont nous avons parlé précédemment ? Les histoires mot à mot reposent sur le même principe : chaque participant ne peut ajouter qu'un mot à la fois. Mais au lieu de répondre à des questions, l'objectif est de raconter une histoire.

Comment jouer aux histoires mot à mot

Commencez par réunir l'équipe et installez-vous en cercle.

Choisissez ensuite un thème général pour orienter la conversation. Il peut s'agir de n'importe quel sujet : ce que vous allez manger ce soir, votre prochaine destination de vacances ou vos projets pour le week-end, par exemple.

Invitez ensuite une personne du groupe à dire le premier mot d'une phrase. La personne suivante ajoute le deuxième mot, et ainsi de suite jusqu'à ce que la phrase soit complète. Continuez jusqu'à avoir raconté une petite histoire ou jusqu'à ce qu'elle trouve une conclusion naturelle. Vous pouvez alors recommencer avec un nouveau thème ou une nouvelle situation.

À noter : ce jeu fonctionne mieux lorsque vous encouragez chacun à faire preuve de créativité, de spontanéité et d'éloquence. Pour le rendre plus intéressant, ajoutez une contrainte de temps. Si une personne ne trouve pas de mot (cohérent et qui fait avancer l'histoire) dans le temps imparti, elle est éliminée !

N'hésitez pas à adapter ce jeu pour le rapprocher du monde professionnel. Pourquoi ne pas transformer l'« histoire » de votre équipe en pitch ? Mot après mot, l'équipe doit construire un argumentaire convaincant pour décrocher un nouveau client !

Avec cette approche, ou toute autre du même genre, vous améliorerez la collaboration au sein de l'équipe tout en perfectionnant une autre compétence essentielle à votre activité.

Voici une activité pour éveiller la créativité de vos équipes. « Pictures paint 1000 stories » transforme des photos prises au hasard en histoires amusantes et mémorables. Voici comment organiser le jeu :

Préparation :

1. Demandez à chaque participant d'apporter ses photos les plus insolites : plus elles sont inattendues, mieux c'est. Des animaux de compagnie, du street art ou même un cliché tiré du vieil album photo de grand-mère feront parfaitement l'affaire.
2. Formez des équipes de 3 à 5 personnes. Annoncez-leur qu'elles recevront une poignée de photos choisies au hasard et que leur mission sera d'inventer une histoire reliant chacune d'elles.
3. Une fois les fous rires apaisés, regardez vos équipes tisser leurs images en un récit fluide. Laissez libre cours à l'étrange et au merveilleux pendant qu'elles façonnent leurs chefs-d'œuvre narratifs.
4. Chaque équipe monte ensuite sur scène pour raconter son histoire. Laissez le public ou un jury averti désigner le récit le plus désopilant, puis couronnez les gagnants.

Comment jouer au quiz entre collègues

Dans la même veine que le quiz, un jeu de culture générale en équipe est un excellent moyen pour les collègues d'apprendre à mieux se connaître. Cela peut être très amusant pour les groupes qui ont souvent peu d'occasions d'échanger. Vous trouverez facilement des jeux de culture générale gratuits en ligne, ou vous pouvez utiliser un outil de création de quiz en ligne pour en concevoir un. Vous pouvez aussi demander à vos collègues de proposer leurs propres questions sur des thèmes que vous aurez communiqués à l'avance. Il est également facile d'y faire participer les membres de l'équipe qui sont à distance.

‍Comment jouer :

Demandez à chaque membre de l'équipe d'imaginer et de concevoir individuellement son espace de travail idéal. Fournissez du matériel artistique et encouragez chacun à représenter visuellement l'environnement de travail de ses rêves, mobilier et décoration compris.

Matériel nécessaire : Matériel artistique (papier, feutres, crayons de couleur, etc.)

Avantages :

• La visualisation comme source d'inspiration : laissez l'imagination prendre les commandes pendant que les membres de votre équipe esquissent l'espace de travail de leurs rêves. Cette activité transforme des bureaux ordinaires en lieux extraordinaires, tout en favorisant une culture de la pensée créative.

• Alignement des valeurs : parcourez les créations de l'équipe et découvrez les points communs qui relient leurs visions. Cette activité renforce le sentiment d'un objectif partagé et crée un environnement où les rêves de chacun s'harmonisent, pour un espace de travail inspirant et collaboratif.

Rien de tel qu'une petite dose d'espièglerie pour rapprocher les collègues. Avec le relooking de bureaux, les différentes équipes de l'entreprise ont l'occasion de « redécorer » l'espace d'une autre équipe. Dérouler des rouleaux de papier toilette, accrocher des posters des boys bands préférés de chacun… les possibilités sont infinies.

Fixez toutefois quelques règles au préalable pour éviter que les farces ne dépassent les bornes. L'ambiance doit rester légère et pleine de rires, et non tourner à l'agacement face à l'état de votre espace redécoré !

Envie d'une autre activité d'improvisation légère à base de mime ? Nous nous en doutions ! C'est pourquoi nous avons inclus Red ball. Rapide et stimulante, elle est idéale pour remonter le moral d'une équipe, renforcer sa cohésion et améliorer les relations entre collaborateurs.

Voici comment ça marche :

Réunissez tout le monde en cercle, vous y compris. Montrez au groupe une balle rouge imaginaire que vous tenez, puis croisez le regard d'une autre personne en disant « balle rouge » tout en la lui lançant. La personne qui la reçoit répète alors le nom de l'objet et la transmet à quelqu'un d'autre.

Laissez la balle circuler quelques fois, puis introduisez un deuxième objet, un troisième… et même un quatrième ! À la fin, vous pourriez faire circuler un Frisbee, un enfant endormi, un chat en colère, la balle rouge du début et autant d'autres objets que vous le souhaitez.

L'idée est de faire passer chaque objet comme s'il était réel.

Encouragez la créativité et récompensez l'imagination ! Ne berceriez-vous pas un enfant endormi si vous en teniez un dans vos bras, par exemple ? Et ne faudrait-il pas faire attention en passant ce chat en colère à votre collègue ? Quels autres types d'interactions les participants peuvent-ils inventer ?

Avec un peu de chance, vous finirez dans un joyeux chaos, tandis que le groupe lance, fait tournoyer et passe ces objets imaginaires tout autour du cercle ! Attendez-vous à beaucoup de rires, de cris et d'exclamations affolées lorsque les membres de l'équipe tendront un chat en colère tout en essayant d'attraper un Frisbee et de calmer le bébé endormi dans leurs bras.

À la fin, tout le monde devrait se sentir revigoré et plus proche de ses collègues.

Sneak-a-peak est un jeu formidable pour impliquer tout le monde. Le but : copier le plus vite possible une structure en Lego que vous avez construite. La seule préparation nécessaire consiste à vous procurer un jeu de Lego et à imaginer une structure qui ne soit pas trop facile à reproduire.

Mise en place :

1. Construisez une structure simple avec des pièces de Lego. Choisissez quelque chose de pas trop facile à deviner, et gardez-la cachée !
2. Répartissez tout le monde en petites équipes, chacune avec un « observateur ».
3. Accordez à chaque « observateur » un court instant (environ 30 secondes) pour venir observer votre structure cachée.
4. Demandez-leur ensuite de retourner auprès de leur équipe et de la décrire de la manière la plus détaillée possible.
5. Les équipes disposent de 10 minutes pour construire la structure. Une fois le temps écoulé, comparez les réalisations de chaque équipe.

Comment jouer à la résolution de problèmes par étude de cas

De nombreux cabinets de conseil et autres entreprises intègrent de petites études de cas à leur processus de recrutement. Vous pouvez faire de même en demandant à un petit groupe (ou même à des binômes) d'examiner un problème précis et de proposer une solution. Il peut s'agir de quelque chose d'un peu farfelu, comme « Comment survivriez-vous si vous étiez échoué sur une île déserte ? », mais l'exercice est plus efficace si le problème porte sur votre travail réel.

Par exemple, si les ventes d'une gamme de produits sont en recul, demandez à l'équipe de discuter des stratégies qu'elle mettrait en place pour redresser la situation. C'est un bon moyen de mettre tout le monde dans le bon état d'esprit avant de s'attaquer à des tâches plus complexes.

Comment jouer au partage de capsules temporelles

Ce jeu demande un peu de préparation, mais il en vaut la peine quand tout le monde s'y prête. Avant votre réunion, ou tout autre événement que vous avez organisé, demandez à chacun de créer une petite capsule temporelle qui aiderait un inconnu à comprendre à quoi ressemblait sa vie.

La capsule ne doit pas dépasser la taille d'une boîte à chaussures (de bonnes options : de petites boîtes, des sacs de congélation de 4 litres ou des sacs en papier kraft). Demandez à chacun d'y mettre environ 5 objets qui le représentent, ainsi que la vie qu'il mène. Encouragez la créativité et l'amusement ! Ensuite, consacrez la première heure de l'événement au partage des capsules temporelles, chacun expliquant ses choix. Vous pouvez aussi aller plus loin.

Si cet événement a lieu chaque année, conservez toutes les capsules temporelles et rangez-les, avec un rappel pour les ressortir dans 10 ans. À l'avenir, les collaborateurs, qu'ils soient nouveaux ou présents depuis l'événement d'origine, prendront plaisir à parcourir les capsules temporelles et à découvrir ce qui se passait dix ans plus tôt.

Le football a été le premier sport collectif introduit aux Jeux olympiques en 1900 : dans un esprit d'équipe, c'est donc un excellent jeu à intégrer à vos Olympiades de bureau.

Comment jouer au football de bureau

Vous pouvez utiliser des bureaux, ou même des chaises espacées les unes des autres, pour faire office de but.

Si vous manquez de place, vous pouvez jouer au football sur table. Trouvez une table suffisamment longue pour installer deux buts et froissez du papier pour fabriquer un ballon.

Cette activité permet aux collègues de former des équipes et de disputer un match amical de football de bureau, pour favoriser le jeu et l'esprit d'équipe.

Comment jouer à Wanna spoon

À l'aide d'une simple cuillère, les participants doivent transférer le plus de balles de ping-pong possible d'un bol à l'autre, sans les mains ! Les mains sont autorisées uniquement pour ramasser une balle tombée par terre, mais elle doit alors être replacée dans le bol de départ pour une nouvelle tentative. La personne qui déplace le plus de balles en une minute gagne.

Comment jouer au défi des chamallows

Pour ce jeu, prévoyez de grands sachets de chamallows bien moelleux. Le principe est simple : chaque participant doit fourrer dans sa bouche le plus de chamallows possible en une minute. Petit bonus : demandez-leur de répéter une phrase loufoque une fois la bouche pleine.

Random Acts of Kindness est une application mobile qui met vos collaborateurs au défi d'accomplir le plus de bonnes actions possible dans un temps imparti. Ce jeu pour grands groupes est un excellent moyen de faire sortir les collaborateurs du bureau et de les inciter à interagir avec la communauté locale.

Idéal pour : l'image de l'entreprise, le bien-être, les liens entre collègues

Durée : 1 heure

Vous aurez besoin de : un smartphone par équipe, avec l'application mobile Random Acts of Kindness installée

Comment jouer :

• Répartissez votre groupe en équipes de taille égale et remettez à chacune un smartphone sur lequel l'application RAOK est installée.
• Une fois que les équipes ont lancé l'application, vous n'avez presque plus rien à faire. L'application fixe une limite de temps puis propose une série de défis, comme aider quelqu'un à ranger ses courses ou aider une personne âgée à traverser la rue.
• L'équipe gagnante est celle qui a relevé le plus de défis à la fin du temps imparti.