Bibliothèque de jeux de teambuilding et brise-glace

Dans ce jeu, les participants devinent des mots à partir d'indices. La pyramide se compose de six mots : trois à la base, deux au milieu et un au sommet. Pour gagner, les équipes doivent deviner tous les mots de la pyramide dans le temps imparti que vous avez fixé.

Comment jouer :

1. Divisez un grand groupe en petites équipes.
2. Remettez la pyramide à un membre de chaque équipe.
3. La personne qui tient la pyramide donne des indices à son équipe pour décrire chaque mot, sans prononcer le mot lui-même.
4. Lorsqu'un membre de l'équipe trouve la bonne réponse, la personne qui tient la pyramide passe au mot suivant. Elle peut aussi dire « je passe » et revenir au mot plus tard.
5. Chaque bonne réponse rapporte un point.

Avant de fixer la limite de temps, tenez compte de la difficulté des mots choisis. En règle générale, comptez 30 secondes par mot (soit 3 minutes au total), mais vous pouvez ajouter ou retirer du temps selon les besoins. C'est aussi une activité de groupe amusante.

Comment jouer à « Devinez mon petit-déjeuner »

Ce jeu est très simple et ne nécessite aucun accessoire. Les participants devinent à tour de rôle ce que leurs collègues ont mangé au petit-déjeuner ce matin-là. Pour pimenter le jeu, l'équipe peut poser collectivement jusqu'à trois questions afin d'affiner ses hypothèses. Par exemple, elle peut demander s'il s'agissait d'un aliment froid, ou s'il était salé ou sucré.

Certains font preuve de beaucoup de créativité et posent des questions comme « Est-ce que ça sortait d'un blender ? » ou « Un grand restaurant servirait-il ce plat ? ». Attention : ce jeu a tendance à donner faim, alors prévoyez bien votre prochaine collation ou votre prochain repas.

Comment jouer à Lucky Charms

Donnez à chaque joueur un grand bol de céréales Lucky Charms. Chacun doit trier le plus vite possible les guimauves en forme de porte-bonheur par catégorie (par exemple, tous les cœurs ensemble et tous les trèfles ensemble). La personne qui trie le plus de céréales en une minute gagne.

Comment jouer à One Must Go

One Must Go est un jeu de questions amusant, idéal pour s'échauffer avant une réunion d'équipe ou lors de votre prochain séminaire. Nous l'apprécions pour sa capacité à lancer des conversations légères et à aider les collègues à mieux se connaître.

Le principe est simple : une personne propose trois ou quatre options dans une catégorie donnée, puis demande au groupe d'en éliminer une. Par exemple : « Il faut en éliminer un : votre boisson préférée, votre vêtement préféré, votre chanson préférée, votre plat préféré ? » Ou encore : « Il faut en éliminer un : moutarde, mayo, ketchup, sauce barbecue ? »

Place au partage d'histoires ! Dans cette activité, nous parlons ouvertement des conflits que nous avons réellement vécus au travail et apprenons plein de choses passionnantes les uns des autres.

Pourquoi c'est idéal pour apprendre à résoudre les conflits

Des drames bien réels : Imaginez un peu : nous partageons les moindres détails de conflits que nous avons vraiment rencontrés au travail. Rien d'inventé ici ! Les leçons que nous en tirons sont donc directement liées à notre quotidien.

Tous les horizons : Le groupe réunit des personnes très variées, issues de services et de postes différents. Cela signifie une multitude de points de vue. Entendre des histoires sous tous les angles rend l'apprentissage particulièrement riche.

Place à l'empathie : En écoutant les mésaventures professionnelles des autres, c'est comme se mettre à leur place (au sens figuré, bien sûr). On commence à comprendre ce que ressentent nos collègues dans ces situations délicates.

Aujourd'hui, 99 % de nos échanges écrits sont numériques. Attribuer des correspondants fait revivre l'art de la lettre manuscrite et offre à vos collaborateurs l'occasion de mieux se connaître, en profondeur.

Idéal pour : Créer des liens interpersonnels

Durée : N/A

Participants : 6+

Matériel nécessaire : Aucun

Comment jouer aux Correspondants

Préparation : Commencez par attribuer les correspondants et définir la fréquence des lettres. Pour favoriser les liens entre services, essayez de former des binômes de collaborateurs qui ne se croisent habituellement pas.

Déroulement : Le jeu est simple. Les collaborateurs échangent des lettres avec leur correspondant à intervalles réguliers. Grâce à ces échanges, vos collaborateurs tisseront des relations durables qui renforcent la culture d'entreprise.

Le Trivial Pursuit n'est plus réservé aux soirées jeux en famille : c'est aussi un excellent moyen d'apporter du plaisir et une compétition amicale à votre journée de travail.

Comment jouer :

1. Lancez le dé pour déterminer votre catégorie.
2. Tirez une carte de la couleur correspondante.
3. Lisez la question à voix haute et essayez d'y répondre.
4. Si vous répondez correctement, relancez le dé.
5. Le premier joueur à atteindre le centre et à répondre correctement à une dernière question remporte la partie.

Faites une pause dans la routine quotidienne et défiez vos collègues dans une joute de culture générale. Les questions peuvent porter sur votre secteur d'activité, la culture de votre entreprise ou même l'actualité mondiale. Non seulement cela stimulera l'esprit de chacun, mais cela peut aussi renforcer l'esprit d'équipe et encourager une communication saine.

Comment jouer à « Quel personnage de dessin animé seriez-vous ? »

À quel personnage (ou créature) loufoque ressemblez-vous le plus ? Faites un tour de table et, en plus des présentations habituelles comme le nom et le poste, demandez à chacun quel personnage de dessin animé il incarnerait et pourquoi. Par exemple, un amoureux de la nature au tempérament robuste pourrait dire qu'il ressemble à Sven, du grand classique de Disney La Reine des neiges, tandis qu'une jeune femme particulièrement studieuse pourrait se comparer à Lisa Simpson, de la série culte Les Simpson.

Dans ce brise-glace amusant, votre équipe devra lire sur les lèvres de ses coéquipiers pour deviner la phrase.

Idéal pour : Dynamiser le groupe

Durée : 5 minutes

Joueurs : 8+

Matériel : Aucun

Comment jouer à Read My Lips

Préparation : Répartissez votre groupe en équipes. Plus les équipes sont grandes, plus le jeu sera difficile.

Déroulement : L'animateur ou l'animatrice donne au premier joueur de chaque équipe une phrase simple, par exemple « Je travaille plus dur que tout le monde dans mon équipe. » Plus la phrase est longue, plus le jeu sera difficile. Veillez à ce que les autres joueurs n'entendent pas et ne voient pas la phrase. Le premier joueur coupe ensuite son micro et prononce la phrase, en s'assurant que sa bouche est bien visible. Le deuxième joueur devine ce qui a été dit, coupe son micro et prononce la phrase pour le troisième joueur. Le jeu continue ainsi jusqu'à ce que le dernier joueur ait « entendu » la phrase. Celui-ci devine alors quelle était la phrase d'origine. Les équipes qui retrouvent la phrase (plus ou moins) correctement gagnent un point.

La communication est un élément essentiel d'une collaboration efficace au sein d'une équipe. Pourtant, pour bien communiquer, il faut aussi maîtriser l'art de l'écoute.

C'est l'une des raisons pour lesquelles le comptage en groupe est un jeu d'improvisation si populaire. En plus d'être amusant et étrangement addictif, il exige des participants une grande attention mutuelle : il faut se mettre au diapason en s'écoutant attentivement dès le départ.

Comment jouer au comptage en groupe

Le jeu en lui-même ne pourrait pas être plus simple. L'équipe se tient en cercle, ferme les yeux et doit compter ensemble jusqu'à 21. Mais il y a un piège : une seule personne peut parler à la fois. Et ce n'est pas tout : si plusieurs personnes disent un nombre en même temps, le groupe recommence à 1.

Cela peut sembler facile, mais vous seriez surpris du temps qu'il faut pour arriver à 21 ! Et n'oubliez pas que tout le monde a les yeux fermés, ce qui empêche d'utiliser des signes de la main ou d'autres gestes pour désigner qui parlera ensuite.

Les participants sont donc obligés d'écouter, pour tenter de repérer des indices verbaux et deviner si quelqu'un s'apprête à lancer le nombre suivant.

Attendez-vous à une frustration bon enfant mêlée de rires pendant que l'équipe progresse de 1 à 21, suivie de cris de joie lorsqu'elle termine enfin le jeu. D'ici là, elle aura renforcé son esprit de groupe et sera devenue plus soudée.

Chaînes de papier est un jeu simple qui convient aussi bien aux petits qu'aux grands groupes. Le but du jeu : chaque équipe doit construire la plus longue chaîne de papier sans parler, en utilisant UNIQUEMENT sa main dominante.

Idéal pour : communication, résolution de problèmes, leadership

Durée : 5 à 10 minutes

Participants : 6 et plus

Matériel : papier A4, ruban adhésif, ciseaux

Comment jouer à Chaînes de papier

Préparation : répartissez votre groupe en équipes de 4 à 5 personnes et remettez à chaque équipe plusieurs feuilles de papier A4, un rouleau de ruban adhésif et une paire de ciseaux. Demandez ensuite à chaque équipe de désigner un chef d'équipe.

Déroulement : faites sortir les chefs d'équipe de la salle et expliquez-leur les règles du jeu en privé. Les règles sont les suivantes : les équipes doivent tenter de construire la plus longue chaîne de papier sans parler, en utilisant uniquement leur main dominante. Une fois les règles comprises, les chefs d'équipe disposent de 30 secondes pour les transmettre à leur équipe et définir une stratégie rapide. Les équipes ont ensuite seulement trois minutes pour construire leur chaîne de papier. L'équipe qui a la plus longue chaîne au bout des trois minutes l'emporte.

Ce jeu ludique et interactif aide les collaborateurs à coopérer et à perfectionner leurs compétences en résolution de problèmes. Pour corser le défi, vous pouvez installer des obstacles ou choisir des objets difficiles à attraper.

Voici comment jouer :

1. Divisez le groupe en petites équipes de 3 personnes.
2. Remettez à chaque équipe un seau d'eau rempli de petits objets (qui représentent les déchets radioactifs). Prenez par exemple des balles de tennis, des cubes, des pinces, etc.
3. Placez un seau plus petit sur une table, à environ un mètre de chaque équipe.
4. Les participants doivent utiliser une corde avec un nœud plat (ou toute autre méthode de leur invention) pour transférer les « déchets » du grand seau vers le petit.
5. La première équipe à déplacer tous ses déchets gagne. Si tout le monde avance à peu près au même rythme, l'équipe gagnante sera celle qui aura déplacé le plus d'objets dans le temps imparti.

Un grand classique, à mon avis. Ce jeu peut devenir un peu gênant, ce qui en fait un excellent brise-glace !

Comment jouer à Chubby bunny

Deux joueurs s'affrontent en plaçant des marshmallows dans leur bouche un par un et en les y gardant. Après chaque marshmallow ajouté, chaque joueur essaie de prononcer la phrase « chubby bunny » aussi clairement que possible.

Les joueurs continuent d'ajouter des marshmallows jusqu'à ce que l'arbitre déclare le « chubby bunny » d'un joueur incompréhensible.

L'un des avantages du travail en équipe, c'est que vous avez toujours quelqu'un pour vous soutenir quand vous en avez besoin. Que vous ayez le moral en berne et besoin d'un coup de pouce émotionnel, ou trop de travail et besoin d'une aide concrète, un collègue bienveillant peut intervenir pour alléger la charge. C'est le travail d'équipe et la collaboration à leur meilleur.

« Malheureusement, heureusement » s'appuie sur cette réalité solidaire en demandant aux membres de l'équipe de reformuler les problèmes des autres de manière positive.

Voici comment cela fonctionne :

Demandez à une personne participant à l'appel vidéo de partager une difficulté qu'elle rencontre. Elle ne doit pas être trop lourde ni trop sérieuse : rien qui soit gênant à confier. Ensuite, faites le tour du cercle virtuel en reformulant à tour de rôle ce « problème » sous un jour positif.

Par exemple, Brian pourrait commencer par dire : « Malheureusement, j'ai du mal à me réveiller à l'heure en ce moment. » En entendant cela, Sheryl pourrait répondre : « Heureusement, vous avez un lit si confortable pour dormir ! » Et Anthony pourrait enchaîner : « Et heureusement, une bonne nuit de sommeil est indispensable pour donner le meilleur de soi-même ! »

Le jeu continue ainsi jusqu'à ce que chacun ait partagé une difficulté et reçu une foule de reformulations positives de la part de ses collègues. À la fin de l'exercice, tout le monde aura travaillé sa capacité d'écoute, et aura apporté son soutien à ses coéquipiers et reçu le leur.

Avez-vous déjà pensé à accomplir des missions dans une langue étrangère avec votre équipe ? La Quête de la barrière linguistique vous plonge dans une aventure internationale où vous affronterez directement des défis linguistiques. Les coéquipiers s'entraident pour résoudre des énigmes linguistiques. Il ne s'agit pas seulement d'apprendre de nouveaux mots : c'est l'occasion de bâtir la confiance et de s'ouvrir à d'autres cultures. Cette quête transforme les barrières linguistiques en passerelles, tout en renforçant la cohésion de votre équipe.

Instructions

• Répartissez les participants en équipes.
• Attribuez des missions ou des défis qui nécessitent de communiquer dans une langue étrangère.
• Fournissez des ressources comme des outils de traduction ou des guides de langue de base.
• Les équipes collaborent pour accomplir les missions en surmontant les barrières linguistiques.
• Encouragez l'entraide au sein des équipes.
• Faites un bilan de l'expérience pour favoriser la compréhension interculturelle et l'esprit d'équipe.

Comment jouer à la Traversée de la toile

Voici un autre jeu idéal en extérieur qui plaît à beaucoup, surtout par beau temps. Il vous faudra deux cordes, quelques poteaux solides ou des arbres, ainsi qu’une personne chargée de superviser chaque équipe participante. Commencez par tendre une corde d’un poteau ou d’un arbre à l’autre pour former un rectangle. Utilisez l’autre corde pour relier le haut et le bas du rectangle, de manière à créer des ouvertures de formes et de tailles variées. Une fois la « toile » formée, chacun doit à tour de rôle essayer de passer à travers sans toucher les cordes. Le jeu est réussi lorsque tous les membres de l’équipe sont passés, avec l’aide de leurs coéquipiers !

Neuf fois sur dix, lorsque vous demandez à votre équipe « Comment ça va ? », la réponse est : « Bien, merci. » Si vous cherchez une autre façon de prendre des nouvelles de votre équipe, Draw Your Mood est une excellente solution.

Idéal pour : exprimer son humeur

Durée : 10 minutes

Participants : 6 et plus

Matériel nécessaire : papier, stylos

Comment jouer à Draw Your Mood

Préparation : Draw Your Mood est un autre jeu qui peut se jouer en présentiel ou en ligne. En présentiel, remettez à chaque participant une feuille de papier et un stylo. En ligne, les participants peuvent utiliser la fonction tableau blanc intégrée à leur logiciel de visioconférence, comme Zoom Whiteboard.

Déroulement : Demandez à chaque participant de dessiner une représentation visuelle de son humeur. Mots, images, symboles : tout est permis ! Au bout d'environ 5 minutes, demandez à vos collaborateurs de présenter leurs dessins à tour de rôle.

Comment organiser un concours de légendes photo

Choisissez un mème amusant ou une photo originale et demandez à chacun d'imaginer une légende pleine d'esprit. Vous pouvez désigner une personne pour choisir la gagnante, confier la décision à un jury, ou partager les propositions avec toute l'entreprise et laisser les applaudissements désigner la légende la plus populaire. Cette activité de team building est rapide et facile à organiser, idéale lorsque vous ne disposez que d'un court créneau pour rassembler tout le monde. C'est le choix parfait si votre emploi du temps actuel ne vous permet de réunir l'équipe en salle de pause que pendant une heure environ. Partagez simplement l'image la veille et laissez chacun donner le meilleur de soi-même le lendemain matin.

Ah, le grand classique « Je n'ai jamais ». Incontournable des soirées étudiantes et maintenant… du bureau ? Eh oui. Ce jeu peut en réalité être une excellente activité de team building au travail.

Comment jouer :

1. Réunissez un groupe de joueurs et asseyez-vous en cercle.
2. À tour de rôle, chaque participant énonce quelque chose qu'il n'a jamais fait.
3. Toute personne ayant déjà fait cette chose doit relever un gage ou perdre un point.
4. Le jeu se poursuit, chaque participant partageant à son tour quelque chose qu'il n'a jamais fait.
5. La victoire revient à la dernière personne à qui il reste des points.
   

Vous vous demandez peut-être pourquoi jouer à un jeu d'alcool au travail ? Pas d'inquiétude. Vous pouvez remplacer les verres par quelque chose de plus approprié, comme tenir sur une jambe ou lever les deux bras. C'est une façon amusante de mieux connaître vos collègues et de découvrir leurs expériences insolites. En plus, cela aide à briser la glace et à instaurer une ambiance de travail plus détendue. Veillez simplement à rester professionnel et à vous en tenir à des sujets appropriés. À la vôtre !

Comment jouer :

‍Encouragez vos collaborateurs à imaginer des slogans accrocheurs qui font la promotion de la sécurité au travail. Demandez à un jury de sélectionner les meilleurs slogans et récompensez les gagnants. Affichez ensuite les slogans retenus dans vos locaux.

Cette activité fait appel à la créativité des collaborateurs et leur permet de s'approprier la culture de sécurité. Voir ses propres slogans affichés sur le lieu de travail peut être une source de fierté et de motivation. Le prochain « La sécurité avant tout ! » n'est peut-être pas loin.

Réfléchissez vite ! Dans Action inversée, des consignes simples comme « marchez » signifient « arrêtez-vous », et inversement. Les participants doivent faire l'action opposée à celle demandée. Cela paraît simple… jusqu'à ce que votre cerveau se mette à trop réfléchir !

Ce jeu de team building pour le travail est idéal pour réveiller les esprits et aiguiser la vigilance de chacun, tout en provoquant des fous rires inattendus. C'est une façon ludique de tester les réflexes, la concentration et la coordination dans une ambiance détendue, et il bousculera à coup sûr la routine du bureau.

Comment jouer :

• Une personne donne des consignes simples comme « marchez » ou « asseyez-vous ».
• Les participants doivent faire l'action opposée (par exemple, « marchez » signifie s'arrêter, « asseyez-vous » signifie se lever).
• Le jeu continue jusqu'à ce que quelqu'un se trompe !

Comment jouer au « Juste Prix » en direct

Si vous connaissez cette émission culte, vous savez à quel point les gens peuvent s'y prendre au jeu ! Organisez-en une variante au bureau. Répartissez tout le monde en deux équipes et faites deviner le prix d'objets trouvés dans les locaux. Vous pouvez choisir aussi bien un bureau de direction que les en-cas de la cuisine.

Assurez-vous de connaître les vrais prix afin de désigner équitablement les gagnants à chaque manche. Points bonus si vous prévoyez des accessoires amusants, comme de grandes cartes pour écrire les estimations ou des plaques pour afficher le nom des équipes. Réfléchissez bien à l'endroit où organiser ce jeu : l'espace doit pouvoir accueillir tout le monde et laisser de la place pour apporter les objets.

Avez-vous déjà joué, à la fac, au jeu à boire « Je n’ai jamais » ?

Comment jouer à Spotlight

Assis en cercle, chacun dit à tour de rôle quelque chose qu’il n’a jamais fait, mais que d’autres ont peut-être déjà fait. Toute personne concernée doit alors boire une gorgée, ce qui révèle qu’elle l’a fait et fait grimper l’ivresse au fil du jeu !

Spotlight fonctionne de la même manière, sauf que l’on ne boit (généralement) pas en même temps. Toute l’équipe commence par masquer ou désactiver sa webcam. Ensuite, chaque participant énonce à tour de rôle des affirmations amusantes ou insolites qui sont vraies à son sujet.

Si l’affirmation est vraie pour quelqu’un d’autre dans le groupe, cette personne doit réactiver sa caméra.

Envie d’une autre façon de choisir qui parle ensuite ? Regardez qui réactive sa caméra ! Au lieu de suivre un ordre, la personne qui a fait l’affirmation choisit l’une de celles qui ont montré leur visage. Si une seule personne l’a fait, c’est à elle de jouer. Si personne ne l’a fait, vous pouvez désigner quelqu’un au hasard.

Nous aimons Spotlight, car c’est une façon bien plus intéressante de faire connaissance avec ses coéquipiers que les événements de networking classiques. C’est aussi très simple et accessible à tous. Résultat : un exercice rapide et agréable qui rapproche l’équipe virtuelle (même si ce n’est qu’au sens figuré !).

Comment jouer à « Tu préfères » ?

Dans ce jeu simple mais efficace, on demande à un collaborateur ce qu'il ferait face à un dilemme. Par exemple : « Préféreriez-vous avoir toujours froid ou toujours chaud ? » ou « Préféreriez-vous écouter chaque jour la musique que vous aimez le moins ou entendre un bébé pleurer chaque jour ? ».

Pensez à demander les raisons de chaque choix : cela met en lumière le raisonnement de chacun et apporte une touche de personnalité au jeu.

C'est un excellent moyen de vraiment découvrir ce que vos collaborateurs aiment ou n'aiment pas, un atout précieux pour faire du bureau un lieu où l'on se sent bien.
Si vous manquez d'idées de questions originales, consultez notre longue liste de questions « Tu préfères » pour vous inspirer !