Bibliothèque de jeux de teambuilding et brise-glace

Vous a-t-on déjà offert un café par surprise ? Les petites attentions sont comme une mini-célébration de la gentillesse. Elles rappellent que quelqu'un pense à vous et peuvent transformer une journée ordinaire en un moment spécial.

Activité petites attentions - La chaîne de gratitude :

• Fournissez des bandes de papier colorées, des feutres et de la colle.
• Demandez aux collègues d'écrire un court mot de gratitude, de reconnaissance, ou de mentionner un petit geste de gentillesse qu'ils souhaitent saluer.
• Invitez les participants à assembler leurs mots pour former une chaîne qui relie entre eux les gestes de gentillesse.
• Exposez la chaîne de gratitude dans un endroit visible afin qu'elle rappelle concrètement les interactions positives au sein de l'équipe.
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Cette activité de team building rapide cultive une culture de la reconnaissance et encourage les collègues à reconnaître et à célébrer les contributions de chacun.

Vous avez déjà rêvé de savourer une ovation debout bien méritée ? Eh bien, devinez quoi : vous allez la vivre ! Dans cette activité, les membres de l'équipe passent à tour de rôle sous les projecteurs, en imaginant qu'ils viennent de réussir un coup de maître et d'accomplir quelque chose de monumental. N'oubliez pas que célébrer la réussite ne se limite pas au grand final : cela fait partie intégrante du parcours. Cette activité crée une atmosphère positive et bienveillante qui motive les participants à atteindre leurs objectifs.

Conseils pour l'animation :

• Rappelez à tout le monde que c'est un espace pour célébrer les réussites et se soutenir mutuellement. Les high-fives et les confettis virtuels sont vivement encouragés !
• Encouragez les participants à partager leurs réussites. Plus c'est précis, mieux c'est !

Comment jouer à Compter jusqu'à 20

Sans doute l'un des jeux de team building les plus simples et les plus rapides. Cet exercice ne demande aucune préparation et peut être lancé de façon totalement improvisée. Demandez à tout le monde de s'asseoir ou de se tenir debout en cercle. Lancez le jeu en disant « un ». Ensuite, un autre joueur dira « deux », et ainsi de suite. L'objectif est d'arriver jusqu'à 20 sans que deux personnes disent le même nombre en même temps. Il faut pour cela observer vos collègues et anticiper le moment où ils vont prendre la parole. Si deux personnes disent le même nombre, la partie recommence à zéro. Pensez aussi à consulter notre liste de jeux « Minute to Win It ».

Comment jouer à la course au classement

Penser de manière critique, et rapidement, est une compétence très recherchée dans le monde professionnel. Ce jeu consiste à créer un système de classement, une façon naturelle d'analyser des informations et de les catégoriser. C'est un exercice très polyvalent, puisqu'il ne nécessite aucun matériel et très peu de préparation. Commencez par former des groupes de 10 personnes maximum. Ensuite, lancez un minuteur et donnez à chaque groupe une liste d'éléments à classer, comme les meilleurs restaurants du coin ou les meilleurs films de l'année.

Demandez à chaque groupe d'élaborer son propre système de classement. Lorsque le minuteur sonne, chacun présente son classement final. Les groupes peuvent expliquer comment ils ont conçu leur système de classement et pourquoi les éléments sont pondérés de cette manière. Invitez les équipes à prendre des notes si un système de classement leur semble particulièrement utile : il pourrait s'agir d'une matrice que davantage de personnes pourront utiliser au travail à l'avenir.

Les murder parties en ligne fonctionnent exactement comme leurs équivalents en présentiel, mais en ligne ! Avec l'aide d'un organisateur professionnel externe, vous pouvez créer une murder party captivante pour un groupe de n'importe quelle taille.

Les murder parties sont devenues une activité de team building populaire, car elles favorisent les échanges entre collaborateurs et renforcent l'esprit d'équipe ainsi que la capacité à résoudre des problèmes.

Comment jouer à une murder party en ligne

Pour une expérience plus immersive, invitez les participants à se déguiser et à rassembler des accessoires en accord avec le thème de l'événement. Et n'oubliez pas d'utiliser les arrière-plans de Zoom pour plus de réalisme.

Comment jouer à Cup toppers

Pour ce jeu, il vous faudra quelques gobelets ou verres et quelques vieux CD. Placez le gobelet à une distance raisonnable du joueur (par exemple à un mètre environ, de l'autre côté d'une table). Chaque participant prend une pile de CD et les lance un par un sur le gobelet. L'objectif est d'en faire tenir le plus possible à plat sur le dessus du gobelet. La personne qui réussit le plus de lancers gagne.

Découvrir les envies et les rêves de vos collègues en dehors du bureau est un excellent moyen de tisser des liens plus forts et durables.

Idéal pour : Renforcer les liens interpersonnels

Durée : 5 minutes

Participants : 4+

Matériel nécessaire : Aucun

Comment jouer à Bucket List

Préparation : Demandez à votre groupe de s'asseoir en cercle, sur des chaises ou par terre.

Déroulement : À tour de rôle, chaque participant partage avec le reste du groupe cinq choses de sa liste de rêves à réaliser. Cela permet aux collaborateurs de mieux comprendre les aspirations de leurs collègues.

Vous cherchez une activité de team building rapide pour affiner l'écoute de votre groupe avant une réunion ? Alors Stop-Walk est le jeu qu'il vous faut !

Idéal pour : l'écoute

Durée : 10 minutes

Joueurs : 8+

Matériel nécessaire : aucun

Comment jouer à Stop-Walk

Préparation : trouvez une grande salle et désignez une personne qui jouera le rôle de « meneur ».

Déroulement : le jeu commence simplement. La personne qui mène le jeu donne deux consignes de base : « stop » et « marche ». Lorsqu'elle dit « marche », tout le monde se met à marcher, et lorsqu'elle dit « stop », tout le monde s'arrête. Ensuite, elle annonce que le sens de ces mots est désormais inversé : « stop » signifie « marche » et « marche » signifie désormais « stop ». Une fois que le groupe maîtrise ces commandes, elle peut introduire progressivement de nouvelles paires de commandes, comme « applaudir » et « sauter », en inversant leur sens de temps à autre. Chaque fois que quelqu'un effectue la mauvaise action, cette personne est éliminée du jeu.

Comment jouer au jeu des prénoms

Pour cette activité dynamisante de 5 minutes, demandez à chaque personne d'ajouter un adjectif à son prénom en se présentant au groupe. Par exemple, « Amazing Anita » ou « Resourceful Ron ». Veillez à ce que chaque participant ait l'occasion de partager son nom enrichi. Ensuite, faites un tour de cercle et demandez à chacun d'essayer de se rappeler 3 des noms entendus, avec leur adjectif. C'est une activité amusante qui fait travailler la mémoire et qui oblige aussi chacun à être plus attentif pendant les présentations des autres. C'est un premier brise-glace facile pour les équipes qui ne travaillent pas souvent ensemble.

Comment jouer à la course d'avions en papier

Comme le lancer de crayon, la course d'avions en papier consiste à faire voler votre avion en papier le plus loin possible. Chaque équipe construit l'avion le mieux conçu possible et marque l'endroit où il atterrit. Chaque membre de l'équipe doit pouvoir lancer l'avion, et l'équipe qui va le plus loin remporte la partie.

Le jeu suivant est le Dessin en miroir, une activité ludique qui met à l'épreuve vos compétences en communication au travail.

Comment jouer

1. Formez un binôme au sein du groupe. L'une des deux personnes dessine, tandis que l'autre donne les instructions.
2. La personne qui donne les instructions doit décrire une image ou une scène abstraite originale. Faites preuve de créativité, mais restez suffisamment abstrait pour laisser place à l'interprétation.
3. La personne qui dessine doit écouter attentivement les descriptions, sans voir aucune référence ni le dessin de l'autre.
4. Les instructions doivent être données uniquement à l'oral : il est interdit de dessiner en même temps ou de faire des gestes. Soyez clair et concis.
5. La personne qui dessine doit traduire les instructions en dessin sur sa feuille. L'objectif est de recréer l'image mentale de l'autre aussi fidèlement que possible.
6. Une fois que vous avez terminé, comparez les dessins. Discutez des difficultés rencontrées et de l'efficacité de la communication.
7. Pour une expérience complète, inversez les rôles et recommencez.

Comment jouer aux quiz de connaissances

Si votre entreprise dépend particulièrement de la fidélité de sa clientèle, tout ce qui peut renforcer cet attachement est une bonne idée. Vous pouvez créer un quiz destiné à vos plus grands fans pour qu'ils prouvent qu'ils connaissent votre marque mieux que quiconque. Par exemple, une marque de chaussures de sport peut proposer une frise chronologique de ses modèles sur les 20 dernières années : la personne qui parvient à la légender correctement l'emporte. Une série télévisée pourrait aussi concevoir un quiz sur ses personnages et leur histoire.

Même si la radio n'est plus aussi populaire qu'autrefois, de nombreuses stations pratiquaient une forme de ce test de fidélité en diffusant des codes tout au long de la journée. Quiconque appelait avec tous les codes (prouvant ainsi avoir écouté toute la journée) remportait la partie. Cela ajoute une dose supplémentaire de plaisir et d'enthousiasme pour la clientèle, et fonctionne particulièrement bien pour les biens de consommation qui génèrent beaucoup d'achats récurrents.

Comment jouer au bingo brise-glace

C'est l'un des meilleurs jeux pour des présentations plus approfondies et pour mieux connaître les personnes qui vous entourent. La plupart des gens connaissent le principe du bingo, il devrait donc être facile à jouer. Vous pouvez utiliser un générateur de cartes de bingo en ligne pour créer les cases et les répartir au hasard. Les cases peuvent être très variées : « possède un bateau », « travaille dans l'entreprise depuis 20 ans » ou encore « a rencontré une célébrité ». Autre atout de ce jeu brise-glace : il y a de vrais gagnants. Si vous avez quelques lots amusants à distribuer, cet exercice est parfait.

Comment jouer à la loterie des avis

Si le service client fait partie de la culture de votre entreprise, les avis comptent. Une façon ludique d'encourager davantage d'avis positifs et de récompenser votre équipe pour ses bonnes performances consiste à organiser des tirages au sort d'avis. Chaque semaine, sélectionnez les nouveaux avis reçus et imprimez-les, bons comme mauvais, puis tirez-en un au hasard. Si l'avis est positif, offrez à votre équipe un déjeuner pizza ou une autre petite récompense. Si l'avis est négatif, partagez ce retour avec votre équipe et animez une discussion sur les moyens de s'améliorer.

Vous pouvez même ajouter quelques petits gages sans gravité, comme sortir les poubelles ou remplacer le filtre à eau en cas d'avis peu brillant. Remarque : ce type de concours fonctionne généralement mieux que le simple fait d'encourager les collaborateurs à demander des avis. Dans ce cas, ce sont souvent les personnes les plus extraverties et charismatiques qui reçoivent le plus d'avis, et pas forcément celles qui servent le mieux la clientèle. Un tirage au sort récompense toute l'équipe tout en mettant en valeur les personnes éventuellement citées. Obtenir plus d'avis positifs peut devenir un objectif important pour tout le service : plus d'avis positifs, c'est plus de chances de profiter d'avantages sympas.

Comment jouer au Lip Sync Battle

Instructions : Répartissez les participants en équipes. Chaque équipe choisit une chanson et prépare une chorégraphie en play-back. Les équipes se produisent à tour de rôle, puis un jury ou les autres membres de l'équipe désignent la meilleure performance selon la créativité, la présence scénique et l'enthousiasme.

Matériel nécessaire : lecteur de musique, microphone (facultatif).

Le Lip Sync Battle permet aux membres de l'équipe de montrer leur créativité, leurs talents de scène et leur sens de l'humour. Il renforce la camaraderie, booste le moral et crée une ambiance ludique et divertissante où chacun peut participer et profiter des performances.

Dans cette activité, nous vous aiderons, vous et vos collègues, à découvrir vos styles de communication et à réfléchir à la manière de les adapter pour améliorer la communication au travail. Alors, à vos stylos, c'est parti !

Matériel nécessaire :

• Des questionnaires sur les styles de communication (pas d'inquiétude, nous les avons préparés pour vous).
• Des stylos ou des crayons
• Un paperboard ou un tableau blanc.
• Des feutres de couleur.
• Un espace de réunion convivial où vous pourrez discuter confortablement.

Instructions :

1. Commençons par expliquer pourquoi une communication efficace est si essentielle au travail.
2. N'oubliez pas : comprendre votre style de communication peut rendre vos échanges avec vos collègues et vos responsables beaucoup plus fluides.
3. Voici les questionnaires ! Prenez-en un et répondez honnêtement aux questions, sans trop réfléchir. Vos réponses ne regardent que vous.
4. Vous avez 15 minutes pour remplir le questionnaire
5. Après avoir récupéré vos questionnaires remplis, nous calculerons vos scores à l'aide de la grille de correction.
6. Ensuite, nous vous répartirons en différentes catégories de styles de communication : assertif, passif, agressif ou passif-agressif.
7. Place maintenant au travail en groupe !

Discutez des points suivants :

• Qu'est-ce qui rend votre style de communication unique ?
• Comment influence-t-il vos échanges quotidiens au travail ?
• Quels sont les points forts et les écueils possibles de votre style ?
• Partagez des situations réelles où votre style a fait des merveilles… ou, disons, un peu moins.

Pour conclure, dégagez les principaux enseignements de votre discussion.

N'oubliez pas : tout l'enjeu est de faire preuve de conscience de soi et de souplesse dans votre communication.

À vous maintenant de mettre ces nouvelles connaissances en pratique pour surmonter les difficultés courantes au travail !

C'est le moment de découvrir qui est le puits de science du bureau avec le grand duel de culture générale ! Formez des équipes, répondez à des questions en rafale et voyez qui sortira vainqueur. Vous aborderez tous les sujets, de l'histoire à la culture pop, et découvrirez sans doute qui dévore en secret des documentaires obscurs.

C'est une activité détendue pour faire réfléchir et rire l'équipe, et peut-être susciter une rivalité amicale.

Comment jouer :

• Formez des équipes et répondez aux questions de culture générale en plusieurs manches.
• Comptez les points : l'équipe qui a le plus de bonnes réponses l'emporte.
• Le droit de s'en vanter fait partie du prix.

Comment jouer au jeu des paires d’animaux

Ce jeu demande un peu de préparation, mais il est facile à mettre en place. Commencez par préparer des paires de cartes représentant chacune le même animal (deux tigres, deux éléphants, etc.). Distribuez les cartes au hasard et veillez à ce que chacun garde la sienne secrète. Le but : retrouver la personne qui a le même animal que vous sans prononcer un mot. Il faut plutôt imiter le cri ou les mouvements de l’animal pour donner des indices sur son espèce. La première « équipe d’animaux » à se reformer remporte la partie.

Construire une histoire ensemble aide une équipe agile à s'exercer à développer des idées de manière itérative. Cette activité aide les équipes à progresser lors d'événements d'entreprise comme de réunions express : gardez le cap sur les principes agiles et vous renforcerez les compétences collaboratives de vos collaborateurs.

Préparation :

Prenez le temps de préparer des amorces à l'avance, afin que chaque étape de l'histoire reste ouverte et modulable. Commencez par une phrase d'ouverture qui lance la conversation, comme « Notre nouvelle application vient d'être lancée… » Le premier membre de l'équipe complète cette phrase, ce qui peut orienter l'histoire dans n'importe quelle direction, par exemple « Les utilisateurs ont afflué dès le premier jour, et nos serveurs ont rendu l'âme. » Invitez la personne suivante à y glisser des difficultés ou une étape clé, avec une phrase comme « Notre équipe support s'est démenée pour répondre aux questions des utilisateurs. » Continuez à itérer et à enrichir l'histoire pour voir où elle vous mène. Une fois l'histoire terminée, faites le point en équipe en vous concentrant sur les pratiques agiles qui ont permis de s'adapter.

Comment jouer au quiz musical

Il n'est pas toujours facile de maintenir l'attention de tous lorsque l'on gère des équipes virtuelles : essayez donc ce jeu de quiz musical avec une playlist Spotify ou Apple Music pour animer l'ambiance. Il vous suffit de partager votre écran, avec le son, et bien sûr de masquer le nom de l'artiste et le titre de la chanson. Lancez un morceau et demandez aux participants d'écrire leurs réponses dans le chat, en attribuant un point à la première bonne réponse.

Vous pouvez limiter les genres à la musique pop pour impliquer davantage tout le monde, ou peut-être comptez-vous de vrais passionnés de musique dans vos équipes. Dans ce cas, créez une playlist de musiques du monde et demandez-leur de deviner le pays d'origine de la chanson ! Mettez l'ambiance lors de votre prochain afterwork virtuel.

Comment jouer à Action ou Vérité

Envie de découvrir de nouvelles choses sur vos collègues ou de les mettre au défi de faire des bêtises ? Action ou Vérité est un jeu de questions classique où chacun choisit à tour de rôle entre « action » et « vérité ».

Si vous choisissez la vérité, vous devez répondre à une question personnelle posée par l'un de vos collègues, aussi gênante soit-elle ! Si vous optez pour l'action, vous devez faire quelque chose de gênant, de maladroit ou de franchement désagréable.

Comme vous pouvez l'imaginer, les vérités et les actions que vous feriez entre amis proches risquent d'être différentes de ce qui est approprié au travail ! Nous vous suggérons de garder le jeu « tous publics » entre collègues, en évitant les questions ou les défis qui pourraient mettre les gens trop mal à l'aise.

Idées de « vérités » :

• Quelle est votre plus grande peur ?
• Selon vous, qui est la personne la plus séduisante du bureau ?
• Quel est le pire mensonge que vous ayez jamais raconté ?
• Quelle est la chose la plus embarrassante qui vous soit jamais arrivée ?

Idées d'« actions » :

• Faites votre meilleure imitation de [insérer le nom d'un collègue ici]
• Chantez une chanson devant le groupe
• Mangez une cuillerée de [insérer un condiment ici]
• Appelez un numéro au hasard et dites à la personne qui répond que vous l'aimez

Vous pensez connaître les habitudes de messagerie de vos collègues ? Dans Détective des emojis, vous devez deviner à quel membre de l'équipe appartient le tableau d'emojis récemment utilisés qui s'affiche. Une façon amusante et légère de tester votre connaissance du style de messagerie de vos coéquipiers.

C'est un jeu simple et divertissant à glisser dans une réunion virtuelle, et il est toujours drôle de découvrir qui abuse du visage qui pleure de rire.

Comment jouer :

• On affiche le tableau d'emojis récemment utilisés d'un membre de l'équipe.
• Le groupe devine à qui il appartient.
• La personne qui trouve la bonne réponse remporte la manche !

Si vous cherchez d'autres activités de team building amusantes pour animer votre prochaine réunion, parcourez notre liste complète pour trouver encore plus d'idées.

Si votre équipe est jeune et adore les jeux vidéo, cela vaut peut-être le coup d'essayer !

Among Us est un jeu en ligne dans lequel un « imposteur » tente d'éliminer les membres de l'« équipage » sans se faire démasquer.

Comment jouer à Among Us

Le jeu se joue à dix joueurs maximum : si vous avez un effectif plus important, pensez à organiser un championnat.

Comment jouer à la danse-statue

Ce jeu plein d'énergie, très populaire, est idéal pour les étudiants comme pour les équipes. Il vous faudra une musique sur laquelle danser et des participants pas trop timides à l'idée de se lancer sur la piste. Le principe est simple : tout le monde danse tant que la musique joue. Quand la musique s'arrête, chacun doit se figer exactement dans la position où il se trouvait. Toute personne qui continue de bouger est éliminée, et le jeu se poursuit jusqu'à ce qu'il ne reste plus qu'un seul gagnant.