Bibliothèque de jeux de teambuilding et brise-glace

Comment jouer au disc golf fait maison

Le disc golf est un sport qui consiste à lancer des disques volants (les fameux Frisbees) vers des cibles spéciales faites de chaînes métalliques et de paniers. Comme au golf, l'objectif est de faire entrer votre disque dans la cible en un minimum de lancers.

Parmi les jeux de plein air pour adultes, le disc golf est génial. Mais à moins de disposer d'un véritable parcours de disc golf sur place, mieux vaut opter pour la version « fait maison ». Créez votre propre parcours en fabriquant des cibles avec de grands seaux d'eau (les paniers à linge font aussi l'affaire) et en les plaçant à différents endroits d'un terrain. Faites ensuite le tour du parcours en lançant le Frisbee à tour de rôle vers les cibles.

Le but ? Faire entrer votre Frisbee dans le seau en un minimum de lancers ! Chaque lancer compte pour un « coup ». Notez le nombre de coups nécessaires pour atteindre chaque cible, puis additionnez-les à la fin. Le score le plus bas l'emporte.

Le jeu idéal pour les futurs leaders, Perfect Square fait partie de ces activités de team building classiques pour les équipes qui poussent les équipes à communiquer clairement et à désigner un leader qui les aidera à mener le jeu à bien. Encore un jeu les yeux bandés, où les équipes collaborent pour former… vous l'aurez deviné, un carré parfait.  

Comment jouer :

‍Formez de petites équipes d'environ quatre à six personnes et donnez une corde à chaque groupe. Les membres de l'équipe ramassent leur corde, qui forme encore un cercle, et travaillent ensemble pour créer un carré parfait, ce qui n'est pas simple quand on ne voit rien ! Les équipes forment un cercle avec leur corde posée au sol, puis tout le monde a les yeux bandés.

Ce jeu incite les équipes à désigner un leader capable d'aider les autres participants à se concentrer et de les guider dans la bonne direction pour atteindre la perfection à quatre côtés,

Matériel nécessaire : une corde, du tissu pour bander les yeux.

Nombre de participants : équipes de petite à moyenne taille (8 à 16 personnes)

Loup-garou stratégique est un jeu de cartes à rôles cachés dans lequel certains joueurs incarnent secrètement des loups-garous, tandis que les autres doivent coopérer pour les démasquer avant qu’il ne soit trop tard. Bluff, stratégie et travail d’équipe sont essentiels pour survivre… ou tromper les autres !

Ce jeu mêle avec plaisir logique et interactions sociales, et donne souvent lieu à des accusations hilarantes et à des alliances inattendues.

Comment jouer :

• Chaque joueur reçoit secrètement un rôle : loup-garou ou villageois.
• Les villageois coopèrent pour identifier et éliminer les loups-garous.
• La partie continue jusqu’à ce que tous les loups-garous soient éliminés, ou qu’ils deviennent plus nombreux que les villageois !

Découvrez d’autres activités de team building pour petits groupes pour garder votre équipe motivée et soudée.

Sortez vos chapeaux de fête et imaginez le goût délicieux de la réussite en vous projetant dans votre fête de départ à la retraite ! Dans cette activité, les participants font un bond dans le futur et visualisent le jour où ils diront adieu au train-train du métro-boulot-dodo. Mais il ne s'agit pas seulement du gâteau et des ballons : c'est l'occasion de réfléchir aux réussites pour lesquelles vous aimeriez être célébré lors de cette mémorable fête de départ. Nous parlons ici d'une approche globale, qui englobe à la fois les victoires professionnelles et les accomplissements personnels. En réfléchissant à votre héritage et à votre impact à long terme, vous pouvez vous fixer des objectifs alignés sur vos valeurs et vos priorités, pour un parcours épanouissant tout au long de votre carrière et au-delà.

Conseils clés pour les animateurs :

• Encouragez la réflexion sur les réussites personnelles, l'évolution et les relations pour une vision équilibrée de la réussite.
• Utilisez des images ou des graphiques pour rendre les projets d'avenir clairs et concrets.
• Mettez l'accent sur des objectifs en accord avec les valeurs, pour une célébration qui reflète une vie bien remplie.

Vous avez l'œil pour les détails ? Vous êtes imbattable au jeu des sept différences ? Alors Sneak a Peek est peut-être le jeu qu'il vous faut. Dans ce jeu, le sens de l'observation et les compétences en communication de vos collaborateurs seront mis à l'épreuve : chaque équipe devra reproduire une construction.

Idéal pour : l'observation, la communication

Durée : 10 minutes

Joueurs : 6 et plus

Matériel nécessaire : quelques jeux de briques de construction, par exemple des Lego Duplo

Comment jouer à Sneak a Peek

Préparation : avec vos briques, commencez par assembler une construction complexe. Celle-ci doit être cachée des participants et placée à égale distance de chaque équipe. Répartissez ensuite le groupe en équipes de taille égale et fournissez-leur les briques nécessaires pour reproduire votre construction.

Déroulement : au début de la partie, un membre de chaque équipe s'approche de la construction cachée et l'observe pendant 10 secondes. De retour auprès de son équipe, la personne chargée d'observer dispose de 25 secondes pour expliquer comment reproduire la construction. Après une minute de tentatives, une autre personne de l'équipe se lève et va observer la construction cachée pendant 10 secondes supplémentaires. Le jeu se poursuit ainsi jusqu'à ce qu'une équipe parvienne à reproduire la construction.

Prenez le temps de souffler avec l'heure pique-nique ! Rendez-vous dans un parc voisin pour un pique-nique d'équipe détendu, avec plaids, en-cas et bonnes conversations. Une façon décontractée de tisser des liens loin du bureau et de profiter ensemble d'un moment de pause.

Cette activité tranquille favorise la détente, les échanges et le lâcher-prise en équipe dans un cadre paisible.

Comment jouer :

• Préparez de quoi manger, des boissons et des plaids pour un pique-nique d'équipe.
• Rendez-vous dans un parc à proximité et profitez d'une heure détendue à discuter et grignoter.
• Profitez-en pour créer des liens en toute simplicité et vous ressourcer au contact de la nature !

Découvrez d'autres activités de team building amusantes pour petits groupes afin de rassembler votre équipe de manière enrichissante.

Comment jouer au nœud humain en compétition

Le nœud humain est une activité de team building très appréciée qui nécessite au moins 6 personnes. Pour jouer, tout le monde se place en cercle, tend les mains vers le centre et attrape les mains d’autres participants (en veillant à tenir une main de 2 personnes différentes).

Le groupe tente ensuite de se démêler sans se lâcher, en se baissant, en se contorsionnant et en passant les uns par-dessus les autres. C’est amusant, chaotique, difficile, et idéal pour souder les équipes, passer un bon moment, améliorer la communication et développer les compétences de leadership.

Avec le nœud humain en compétition, on passe à la vitesse supérieure.

Cette fois, vous divisez votre grand groupe en plusieurs équipes d’au moins 6 personnes et vous les faites s’affronter ! La première équipe à se démêler l’emporte. Vous pouvez aussi fixer une limite de temps pour éviter que l’activité ne s’éternise. L’équipe qui a le plus progressé à la fin du temps imparti gagne.

Le défi Innovation Scramble met à l'épreuve votre ingéniosité, votre créativité et votre esprit d'équipe. En réfléchissant ensemble, en créant des prototypes et en les améliorant, vous découvrirez comment la diversité des points de vue peut faire naître des idées révolutionnaires. Cette activité affine non seulement les compétences en résolution de problèmes, mais favorise aussi un climat d'ingéniosité collective.

Instructions

• Formez des équipes mêlant esprits analytiques et esprits créatifs.
• Présentez une problématique ou un défi qui nécessite une solution innovante.
• Les équipes partent à la recherche de matériaux et réfléchissent à des idées.
• Collaborez pour concevoir et fabriquer un prototype de votre solution.
• Présentez vos innovations et échangez sur le processus de collaboration.

Voici un autre super jeu d'improvisation dans lequel des groupes de 3 personnes se produisent devant un « public ». Cette fois, vous utilisez à nouveau votre corps pour imiter des objets ! Avec une touche de mime, un soupçon de jeu de rôle et énormément de fantaisie et d'amusement, nous ne saurions trop vous recommander « Je suis un arbre » !

Comment jouer à « Je suis un arbre »

La première étape consiste à diviser l'équipe en groupes de trois. Comme toujours, vous pouvez constituer les équipes vous-même ou laisser chacun choisir ses partenaires. Ensuite, les groupes se « produisent » à tour de rôle.

Comme le nom du jeu l'indique, une personne du trio peut se lever et proclamer « Je suis un arbre », en tendant les bras pour figurer des branches et en se balançant dans la brise pour le prouver. Puis une deuxième personne intervient en incarnant un autre objet qui s'accorde avec le premier (par exemple, « Je suis un oiseau »).

Le dernier membre du groupe complète alors la scène. Dans cet exemple, cette personne pourrait dire quelque chose comme « Je suis un chat » et se mettre à quatre pattes en faisant mine de chasser l'oiseau.

C'est ensuite au tour du trio suivant ! Il peut soit poursuivre la scène, soit en commencer une toute nouvelle. Quoi qu'il arrive, vous continuez jusqu'à ce que tout le monde ait essayé. Bien sûr, vous pouvez aussi décider de créer une scène géante impliquant toute l'équipe ! Vous pourriez alors prendre une photo du résultat final et l'encadrer en souvenir de l'événement.

Nous recommandons « Je suis un arbre » pour plusieurs raisons.

Tout d'abord, le fait de ne pas avoir à parler est un grand atout pour les collaborateurs qui n'aiment pas être sous les projecteurs. Ensuite, les coéquipiers doivent collaborer pour créer une scène cohérente. Enfin, ce jeu reflète la réalité du travail d'équipe : il faut parfois accomplir des tâches et jouer un rôle uniquement pour soutenir ses collègues.

Comment jouer à Compter jusqu'à 20

Sans doute l'un des jeux de team building les plus simples et les plus rapides. Cet exercice ne demande aucune préparation et peut être lancé de façon totalement improvisée. Demandez à tout le monde de s'asseoir ou de se tenir debout en cercle. Lancez le jeu en disant « un ». Ensuite, un autre joueur dira « deux », et ainsi de suite. L'objectif est d'arriver jusqu'à 20 sans que deux personnes disent le même nombre en même temps. Il faut pour cela observer vos collègues et anticiper le moment où ils vont prendre la parole. Si deux personnes disent le même nombre, la partie recommence à zéro. Pensez aussi à consulter notre liste de jeux « Minute to Win It ».

Si votre équipe est jeune et adore les jeux vidéo, cela vaut peut-être le coup d'essayer !

Among Us est un jeu en ligne dans lequel un « imposteur » tente d'éliminer les membres de l'« équipage » sans se faire démasquer.

Comment jouer à Among Us

Le jeu se joue à dix joueurs maximum : si vous avez un effectif plus important, pensez à organiser un championnat.

Comment jouer à « Si j’étais »…

Ce jeu, l’un des plus simples qui soient, permet à chacun de se décrire dans différentes situations. Il suffit de lire les amorces à voix haute et de laisser chacun répondre à tour de rôle. Voici quelques idées :

• Si j’étais un pays, je serais…
• Si j’étais une chanson, je serais…
• Si j’étais un plat, je serais…
• Si j’étais une marque, je serais…
• Si j’étais un cocktail, je serais…
• Si j’étais un animal sauvage, je serais…
• Si j’étais une créature mythique, je serais…

Vous avez parfois l'impression que le temps file plus vite que vous ne pouvez énumérer vos objectifs ? Alors préparez-vous à l'effervescence du Speed Goal Sharing ! Les participants se mettent en binôme et disposent d'une petite minute pour dévoiler leurs objectifs actuels à leur partenaire. C'est la définition d'objectifs en accéléré. Pourquoi ? Parce que parfois, la concision est la clé.

Cette activité de team building rapide n'est pas qu'une course contre la montre : c'est un cours accéléré de communication concise et de priorisation. Alors, préparez-vous à partager vos aspirations à la vitesse de l'éclair : clarté et alignement au sein de l'équipe vous attendent !

Le conseil pour l'animation :

• Maintenez une ambiance dynamique et gardez un œil sur le chrono. Encouragez chacun à réveiller le commissaire-priseur qui sommeille en lui : des objectifs au pas de course !
• Guidez les échanges pour qu'ils ne se résument pas à un flot de paroles, mais deviennent un véritable partage.
• Cette activité est une course aux objectifs : donnez le rythme, encouragez les équipes et que le marathon de la communication concise commence !

Enfin, et ce n’est pas le moindre, voici Alphabets. C’est un autre jeu d’improvisation aussi simple qu’amusant, ce qui le rend idéal pour les réunions virtuelles. Il suffit que les participants collaborent pour créer une histoire de toutes pièces, en ajoutant une phrase chacun leur tour. La difficulté ? Chaque phrase doit commencer par la lettre suivante de l’alphabet !

Comment jouer à Alphabets

Par exemple :

• Participant 1 : « Autrefois, dans un pays lointain… »
• Participant 2 : « Benjamin le Brillant construisait sa prochaine grande invention. »
• Participant 3 : « Crotte, dit l’inventeur… »
• Participant 4 : « Donc les gens ne savent pas que le monde est au bord de l’effondrement ? »
• Participant 5 : « Et surtout maintenant que des extraterrestres ont atterri en Amérique. »

Continuez jusqu’à la fin de l’alphabet, ou jusqu’à ce que tout le monde ait pris la parole au moins une fois.

Ah, et encouragez l’équipe à faire preuve d’un maximum de créativité. Plus il y a de détails farfelus et de rebondissements inattendus, mieux c’est. L’objectif est de s’amuser et d’impliquer tout le monde, pas forcément d’écrire un chef-d’œuvre !

Pensez aussi à fixer un thème général pour orienter l’exercice. Une histoire de pirates, par exemple, ou de dinosaures… ou la prochaine fête de Noël de l’équipe.

Vous pouvez aussi pimenter le jeu en laissant de moins en moins de temps pour proposer la phrase suivante. Cette pression supplémentaire maintient le rythme, évite que le jeu ne devienne ennuyeux et oblige vos collaborateurs à réagir du tac au tac.

Comment jouer à Silence, moteur, action !

Voici un événement d'entreprise virtuel original et dynamique, idéal pour les cinéphiles. « Silence, moteur, action ! » est un jeu dans lequel les équipes doivent mimer une scène de film choisie. Préparez à l'avance des cartes avec des scènes célèbres, comme Luke Skywalker découvrant l'identité de son père ou la mystérieuse mallette de Pulp Fiction, puis attribuez des points à chaque bonne réponse.

Vous pouvez même pimenter le tout en organisant une fausse cérémonie des Oscars avec remise de prix une fois que tout le monde a terminé. Coupez !

AVERTISSEMENT : les amateurs de sushis auront un avantage déloyal.

Frustration est un jeu amusant et interactif dans lequel les joueurs font la course contre la montre pour transférer un maximum de bonbons dans leur bol, uniquement à l'aide de baguettes.

Idéal pour : dynamiser votre équipe, garder son calme sous la pression

Durée : 5 à 10 minutes

Joueurs : 3+

Matériel nécessaire : des bols, de petits bonbons (par ex. M&Ms, Skittles, etc.), des baguettes

Comment jouer à Frustration

Préparation : placez un grand bol de bonbons (quelque chose de petit, comme des M&Ms ou des raisins secs) au centre de la table et disposez les joueurs en cercle, à égale distance du bol. Donnez à chaque joueur un petit bol et une paire de baguettes.

Déroulement : dès que le chrono démarre, les joueurs tentent de transférer le plus de bonbons possible dans leur bol. Ils peuvent UNIQUEMENT utiliser les baguettes : leur main libre doit rester derrière leur dos. La personne qui a le plus de bonbons dans son bol à la fin du temps imparti remporte la partie.

Mettez votre équipe au défi de faire preuve de réactivité en inventant une histoire sur le vif ! Dans Swedish Story, la personne qui raconte doit prendre des décisions rapidement tout en étant bombardée de mots aléatoires.

Idéal pour : la prise de parole en public, la prise de décision

Durée : 5 à 10 minutes

Joueurs : 4+

Matériel nécessaire : Aucun

Comment jouer à Swedish Story

Préparation : Répartissez votre groupe en équipes d'environ 4 à 5 joueurs, puis demandez à chaque équipe de désigner une personne qui racontera l'histoire.

Déroulement : Les conteurs reçoivent un thème. Dès qu'ils commencent à raconter leur histoire inventée, les autres membres de l'équipe lancent des mots au hasard que la personne qui raconte doit intégrer à son récit. Par exemple, si l'histoire parle d'un ouragan, les autres joueurs peuvent crier des mots comme « vache », « moissonneuse-batteuse » ou « Elvis Presley ! ». L'objectif est de garder son sang-froid tout en intégrant des mots et des expressions sans aucun rapport. Une fois le temps écoulé, vous pouvez terminer la partie ou rejouer avec un autre thème et une autre personne pour raconter.

Comment jouer à Trivia Time !

Instructions : Préparez une série de questions de culture générale sur l'histoire de l'entreprise, ses produits ou ses collaborateurs les plus connus. Répartissez les participants en équipes et posez les questions. L'équipe qui donne le plus de bonnes réponses l'emporte.

Matériel nécessaire : questions de quiz, feuilles de réponses.

Préparez-vous pour le quiz de bureau, un duel qui fait chauffer les neurones et prouve que le savoir est une force… et un excellent moyen de lancer la conversation dans la bonne humeur. C'est un cours accéléré de camaraderie, où les membres de l'équipe s'unissent pour célébrer leur culture commune et faire travailler leurs méninges. Attendez-vous à être éclairés, éblouis, et peut-être même stupéfaits par les exploits de votre équipe.

Comment jouer à Shout Out

Dans ce jeu, les participants collaborent et contribuent en lançant leurs idées à voix haute. Vous aurez besoin d'un tableau blanc ou d'un paperboard, et prévoyez des groupes de 3 à 10 personnes. Commencez par définir un problème que vous souhaitez aborder. Par exemple : « Comment réduire le gaspillage dans notre processus de production ? » ou « Comment lancer ce nouveau produit sur le marché une semaine plus tôt ? » Donnez à chaque personne l'occasion de crier une idée afin que tout le groupe puisse l'entendre. Une fois que chacun a pu s'exprimer, demandez au groupe de s'accorder sur la meilleure option, puis ouvrez la discussion. Pourquoi est-ce la meilleure idée ? Qu'est-ce qui la rend réalisable, etc. ? Par ailleurs, chacun s'est-il senti écouté ? En quoi les résultats de ce processus diffèrent-ils d'une simple conversation ?

Ce jeu permet à vos collaborateurs d'en apprendre davantage sur les processus de résolution de problèmes et sur la coopération, tout en faisant émerger des solutions possibles à de véritables enjeux de l'entreprise.

Comment jouer à la carte vivante

Ce jeu est très instructif pour les entreprises dont les équipes sont dispersées géographiquement. Si vos collaborateurs travaillent aux quatre coins du pays (ou du monde) et que vous avez l'occasion de réunir tout le monde, il peut être amusant de visualiser d'où vient chacun. Achetez ou fabriquez une grande feuille de papier à étaler sur le sol. Mettez chacun au défi de se placer sur la feuille selon sa position sur une carte. Cela demande un peu de créativité, mais aussi des connaissances en géographie. Et c'est encore plus drôle de voir tout le monde circuler en cherchant sa « place ».

Comment jouer au défi des chamallows

Pour ce jeu, prévoyez de grands sachets de chamallows bien moelleux. Le principe est simple : chaque participant doit fourrer dans sa bouche le plus de chamallows possible en une minute. Petit bonus : demandez-leur de répéter une phrase loufoque une fois la bouche pleine.

Beaucoup se souviennent sans doute de ce jeu d'enfance. Souvent utilisé pour aider les enfants à développer leur capacité d'écoute, ce jeu simple mais efficace fonctionne tout aussi bien à l'âge adulte !

Comment jouer :

‍Rassemblez toute votre équipe et demandez à chacun de se mettre en ligne ou de s'asseoir en grand cercle. Une personne qui mène le jeu chuchote une phrase à l'oreille de la première personne. Celle-ci chuchote ensuite la même phrase (du moins, espérons-le) à l'oreille de sa voisine, et ainsi de suite.

C'est un jeu idéal pour les grandes équipes, car il ne demande presque rien, et plus le message passe par de nombreuses personnes, plus il est difficile de le transmettre fidèlement.

Matériel nécessaire : Simplement votre équipe et assez d'espace pour se mettre en ligne ou s'asseoir en cercle.

Nombre de participants : Petites à grandes équipes (8 à 25+ personnes)

Comment jouer à Action ou Vérité

Envie de découvrir de nouvelles choses sur vos collègues ou de les mettre au défi de faire des bêtises ? Action ou Vérité est un jeu de questions classique où chacun choisit à tour de rôle entre « action » et « vérité ».

Si vous choisissez la vérité, vous devez répondre à une question personnelle posée par l'un de vos collègues, aussi gênante soit-elle ! Si vous optez pour l'action, vous devez faire quelque chose de gênant, de maladroit ou de franchement désagréable.

Comme vous pouvez l'imaginer, les vérités et les actions que vous feriez entre amis proches risquent d'être différentes de ce qui est approprié au travail ! Nous vous suggérons de garder le jeu « tous publics » entre collègues, en évitant les questions ou les défis qui pourraient mettre les gens trop mal à l'aise.

Idées de « vérités » :

• Quelle est votre plus grande peur ?
• Selon vous, qui est la personne la plus séduisante du bureau ?
• Quel est le pire mensonge que vous ayez jamais raconté ?
• Quelle est la chose la plus embarrassante qui vous soit jamais arrivée ?

Idées d'« actions » :

• Faites votre meilleure imitation de [insérer le nom d'un collègue ici]
• Chantez une chanson devant le groupe
• Mangez une cuillerée de [insérer un condiment ici]
• Appelez un numéro au hasard et dites à la personne qui répond que vous l'aimez

Comment jouer au Juste Prix du bureau

C'est le moment de jouer les animateurs de jeu télévisé. La personne chargée d'animer le jeu doit bien connaître les objets du bureau, car il faut en connaître les prix pour jouer. Elle choisit un objet, puis un panel de 3 personnes doit deviner son prix sans le dépasser. La réponse la plus proche l'emporte ! Vous pouvez en faire un tournoi où les participants s'affrontent pour remporter des prix, ou simplement lancer le jeu à l'improviste et voir qui veut participer.