Bibliothèque de jeux de teambuilding et brise-glace

Prêts à libérer votre âme d'enfant et à faire quelque chose de loufoque en équipe ? Dans cet exercice dynamisant et hilarant, les collègues écoutent des consignes et posent différentes parties de leur corps sur des objets du bureau, selon leur couleur. Complètement fou, non ? Laissez-nous vous expliquer…

Comment jouer à Pink toe

C'est vous qui animez : vous lancez l'activité en annonçant une partie du corps et une couleur. L'équipe doit alors trouver dans le bureau un ou plusieurs objets de cette couleur et les toucher avec la partie du corps choisie ! Par exemple, si vous annoncez « coude gris », chacun doit courir partout pour trouver quelque chose de gris sur lequel poser son coude.

La version de base de ce jeu est déjà amusante, mais y ajouter une touche de compétition la rend encore meilleure. Pourquoi ne pas fixer une limite de temps pour chaque défi ? Ou limiter le nombre de personnes pouvant toucher un même objet ? Celles et ceux qui mettent trop de temps ou ne trouvent rien à toucher sont éliminés ; la dernière personne en lice remporte la partie.

Place au networking, en accéléré ! Lors des speed connections, les membres de l’équipe se mettent par deux et se présentent rapidement dans un temps limité. Une fois le temps écoulé, chacun passe à la personne suivante et recommence. C’est rythmé, amusant et idéal pour briser la glace.

Cette activité de team building ludique est parfaite pour créer des liens au travail, surtout lorsque de nouvelles têtes arrivent. Elle permet de travailler ses compétences en communication et de découvrir des choses intéressantes sur les autres, le tout en peu de temps. En plus, c’est un excellent moyen d’insuffler un regain d’énergie à la journée.

Comment jouer :

• Formez des binômes et présentez-vous l’un à l’autre.
• Fixez une durée limite (par exemple, 1 à 2 minutes par conversation).
• Une fois le temps écoulé, changez de partenaire et recommencez.

Comment jouer :

Répartissez l'équipe en binômes ou en petits groupes et donnez-leur un scénario ou une consigne au hasard. Les équipes doivent improviser un sketch ou une scène à partir de la situation délicate proposée, en faisant appel à leur créativité et à leur spontanéité pour gérer le problème

Par exemple, le scénario pourrait être « Un enfant qui hurle au supermarché ». Les équipes disposent de 30 secondes pour jouer la scène et gérer la situation

Matériel nécessaire : Aucun

Avantages :

• Des super-héros de la répartie : mettez à profit l'agilité d'esprit de votre équipe, qui invente sur le vif des répliques pleines d'esprit et des improvisations hilarantes. Comme dans un club de comédie où la créativité de votre équipe tient la vedette.
• Un travail d'équipe original : collaborez avec vos partenaires de scène et rebondissez sur les idées des autres pour créer une performance fluide et divertissante. Comme une troupe de théâtre dont le dernier acte témoigne de votre génie collectif.

Comment jouer à la super histoire

Voici un autre jeu centré sur les jeux de mots en groupe, qui peut se pratiquer aussi bien en ligne qu’en présentiel. Il est aussi très amusant, ce qui en fait un excellent exercice pour remonter le moral de l’équipe. Pour commencer, prévenez chaque participant qu’il jouera à tour de rôle le rôle du conteur. Chacun doit prendre un objet à portée de main, comme un stylo ou un bloc-notes, et passer une minute à raconter l’histoire la plus exagérée possible autour de cet objet.

Par exemple, si l’objet est un stylo, on peut raconter que c’est avec ce stylo qu’a été signé le contrat de l’athlète le plus célèbre de la ville. C’est aussi un jeu qui met les gens sur la sellette et les oblige à improviser sous pression : une activité particulièrement utile pour les membres de l’équipe à des postes de management.

À vos marques, prêts, puzzlez ! Dans la course aux puzzles, les équipes luttent contre la montre pour terminer un puzzle ou résoudre un casse-tête. L'équipe la plus rapide l'emporte : un jeu qui stimule la résolution de problèmes, la vivacité d'esprit et une saine compétition.

Ce jeu de team building en groupe est idéal pour aiguiser la concentration, la collaboration et la gestion du temps de votre équipe. Qu'il s'agisse d'un puzzle ou d'un casse-tête corsé, la course aux puzzles fait ressortir le meilleur de la réflexion rapide sous pression, tout en s'amusant.

Comment jouer :

• Formez des équipes et donnez à chacune un puzzle ou un casse-tête (par exemple, un puzzle de 100 pièces ou une grille de Sudoku).
• Fixez une limite de temps et faites la course pour le terminer le plus vite possible.
• L'équipe qui termine la première (ou qui a le plus progressé) gagne !

Comment jouer à Pomme, orange, banane

Parfois, la simplicité a du bon : avec un grand groupe, vous recherchez sans doute une activité amusante sans trop de complexité. Pour un jeu rapide et dynamique, demandez à tout le monde de former un cercle, les mains posées sur les épaules de la personne de devant. Ensuite, tout le monde saute en avant quand vous dites « pomme », saute en arrière quand vous dites « orange » et fait demi-tour quand vous dites « banane ». Combinez progressivement plusieurs consignes pour que les participants enchaînent plusieurs mouvements en un seul tour. Ce jeu maintient tout le monde en alerte et provoque aussi beaucoup de fous rires.

Comment jouer à Défiez la gravité

Pour ce jeu, chaque participant a besoin de deux ballons. En n'utilisant qu'une seule main, chacun essaie d'empêcher ses deux ballons de toucher le sol pendant une minute entière. Pour corser le défi, passez à trois ballons par participant. Interdit de tenir les ballons ! Astuce : utilisez des ballons de couleurs différentes pour mieux repérer ceux qui ont touché le sol.

Comment jouer à « 10 choses que je fais bien »

Variante du simple partage d'informations sur soi : demandez à chacun de dresser une liste de dix choses qu'il fait bien. Pensez à prévoir un stylo et du papier à chaque place à l'avance pour que les participants puissent réfléchir. Invitez ensuite chacun à se lever et à partager sa liste avec le groupe. C'est en réalité un moyen très efficace de comprendre la dynamique du groupe et de savoir qui est le plus doué pour quoi, ce qui est essentiel pour la collaboration au travail. De plus, cela rappelle à chacun ses points forts, ce qui renforce la confiance en soi.

Comment organiser une collecte alimentaire sous forme de concours ou de sondage

Aider la communauté qui vous entoure procure une grande joie, et vos collaborateurs seront sûrement d'accord. Invitez-les à apporter des denrées non périssables qui leur permettront de remporter un prix. Vous pouvez faire très simple et offrir une petite récompense pour chaque article donné, ou rendre l'exercice un peu plus ludique. Organiser un « sondage garde-manger » est une idée amusante et plus interactive. Lancez un sondage sur un sujet qui concerne toute l'entreprise et sur lequel chacun peut donner son avis, puis faites des denrées non périssables les « votes ».

Par exemple, vous pourriez organiser un sondage sur le lieu de la fête de fin d'année de l'entreprise. Proposez quelques options, puis demandez à chacun d'apporter des conserves pour son option préférée. Installez des cartons sur lesquels les options sont inscrites et invitez les participants à y déposer leurs articles. À la fin, le carton qui contient le plus d'articles désigne l'option gagnante. C'est une façon amusante de prendre des décisions sans grand enjeu et un excellent moyen d'aider les autres.

Les deux faces de la médaille est un jeu rapide et étonnamment efficace pour remettre en question les idées reçues, créer de nouvelles amitiés et renforcer celles qui existent déjà. Il repose sur le concept psychologique de recadrage, que l'American Psychological Association définit ainsi :

« Un processus de reconceptualisation d'un problème consistant à le voir sous un autre angle… [qui] permet de modifier la perception de la difficulté du problème et d'ouvrir des possibilités pour le résoudre ».

Voici comment cela fonctionne :

Chaque membre de l'équipe doit penser à un événement négatif qu'il a vécu. Il peut être d'ordre personnel ou professionnel, mais il doit être vrai. Point important : chacun doit se sentir à l'aise pour en parler.

Tout le monde forme ensuite des binômes (vous pouvez laisser les participants choisir ou décider vous-même qui travaillera ensemble), puis chacun raconte à tour de rôle ce qui s'est passé.

Une fois l'événement décrit, on recommence ! Mais cette fois, il faut en évoquer le bon côté. Le rôle du binôme est d'aider à trouver ce côté positif et à se concentrer dessus, en travaillant ensemble pour recadrer le problème de manière positive.

On inverse ensuite les rôles : la personne qui aidait devient celle qui est aidée.

Ce dont vous avez besoin :

• Rien

Comment jouer à « Oui, et » en collaboration

Ce jeu repose entièrement sur la collaboration et sur l'art de rebondir sur les idées des autres. Une personne commence par une affirmation, et l'autre doit répondre « oui, et » puis la compléter. Vous pouvez commencer par une affirmation amusante ou par quelque chose en lien avec votre travail ou votre équipe. Beaucoup utilisent ce type de jeu pour des exercices d'improvisation où les échanges portent sur des événements imaginaires.

Ce petit jeu incite chacun à écouter attentivement son binôme.

Comment jouer à « Mes vacances idéales, ce serait… »

Répartissez votre équipe en binômes et demandez à chacun de décrire ses vacances idéales, en imaginant que le temps et l'argent ne comptent pas. Ensuite, chaque personne doit présenter les vacances de rêve de son binôme au reste de l'équipe.

Comment jouer à Bananagrams

Ce jeu de société au rythme effréné doit être acheté à l’avance. Une fois le jeu en main, distribuez les tuiles lettres entre les joueurs. Chaque joueur retourne ses tuiles et commence à former une grille de mots croisés.

Les joueurs peuvent réorganiser leur grille à tout moment pour créer de nouveaux mots. Dès qu’un joueur a utilisé toutes ses tuiles, il peut crier « Peel! » et tout le monde doit piocher une tuile supplémentaire. La partie continue jusqu’à ce qu’il reste moins de tuiles que de joueurs, et le premier joueur à utiliser toutes ses tuiles en criant  « Bananas! » remporte la partie.

Comment jouer à Turn Back Time

« Turn Back Time » est une activité chaleureuse qui rapproche les participants grâce au partage de souvenirs personnels. Elle fait appel aux bons moments dont chacun se souvient, éveillant nostalgie et curiosité chez ceux qui écoutent.

C'est une excellente façon de renforcer l'esprit d'équipe sans aucun matériel : les participants n'ont besoin que de leurs souvenirs. Pourquoi a-t-elle autant de succès lors des événements d'entreprise ? Nous passons énormément de temps au bureau, mais à quelle fréquence apprenons-nous vraiment à connaître nos collègues au-delà des discussions autour de la machine à café ?

Alors, si vous souhaitez ajouter une touche de fun et de nostalgie à votre prochain événement d'entreprise, « Turn Back Time » est la solution idéale. Préparez-vous à rire et à vous remémorer de beaux moments en découvrant la riche mosaïque de souvenirs qui font la personnalité de votre équipe.

Avec le mur des souvenirs, les membres de l'équipe écrivent leurs plus beaux souvenirs au travail et les affichent sur un mur dédié, à la vue de tous. C'est une façon simple mais efficace de répandre la bonne humeur et de se remémorer les expériences partagées qui ont rapproché l'équipe.

Une manière chaleureuse de remonter le moral et de rappeler à chacun les bons moments passés ensemble au bureau.

Comment jouer :

• Prévoyez un espace où les membres de l'équipe peuvent écrire leurs souvenirs préférés au travail.
• Affichez les souvenirs sur un mur commun pour que chacun puisse les lire.
• Profitez de la bonne ambiance et replongez ensemble dans vos souvenirs !

Comment jouer à Speed eraser

Si vous avez déjà joué au jeu des « quarters », vous partirez avec un avantage. Ce jeu demande lui aussi très peu de matériel : six ou sept gobelets petits mais solides et quelques boîtes de crayons non taillés. Chaque joueur dispose d'une minute pour faire rebondir les crayons sur leur extrémité gomme afin de les faire tomber dans les gobelets (un par gobelet). Prévoir un grand nombre de crayons rend le jeu plus facile. Rappel : utilisez bien des crayons non taillés pour ce jeu, car des pointes taillées qui volent dans tous les sens pourraient être dangereuses.

La pause déjeuner est une excellente occasion de renforcer la cohésion d'équipe, que de nombreux managers négligent. En organisant régulièrement des pique-niques à l'heure du déjeuner, vous encouragez vos collaborateurs à passer du temps ensemble pour mieux se connaître en dehors du bureau.

Idéal pour : les liens interpersonnels, le bien-être

Durée : 30 minutes

Matériel nécessaire : aucun

Comment l'organiser :

• Les pique-niques d'entreprise en plein air dépendent bien sûr de la météo : consultez les prévisions en début de semaine pour choisir le meilleur jour et le meilleur endroit.
• Indiquez le jour choisi sur le calendrier de la salle de pause ou envoyez un e-mail collectif pour prévenir votre équipe.
• Le jour du pique-nique, fournissez l'essentiel : couvertures, paniers de pique-nique, crème solaire, etc.

Comment jouer au jeu du collant

Avez-vous déjà entendu parler des jeux « Minute to Win It » ? Ils portent bien leur nom ! Ce sont des jeux de 60 secondes, terminés avant même que l'on s'en rende compte.

Vous pouvez jouer plus longtemps si vous le souhaitez, mais l'idée est de garder un rythme rapide et fluide. Ce sont des jeux parfaits pour s'échauffer, donner le ton de la journée ou chaque fois que vous avez besoin d'une activité express pour combler un temps mort (ou pour l'intégrer à une autre activité, comme une course de relais ou un parcours d'obstacles).

Quoi qu'il en soit, ce jeu du collant est un exemple de jeu « minute to win it » qui plaît toujours. Voici comment jouer :

• Alignez au sol des rangées d'au moins 5 bouteilles d'eau, une rangée par personne ou par équipe
• Donnez à chaque participant une petite balle (par exemple une balle de baseball) et un collant
• Demandez-leur d'enfoncer la balle jusqu'au pied d'une des jambes du collant
• Demandez-leur d'enfiler le haut du collant sur leur tête, pour que la balle pende à l'autre extrémité comme une étrange antenne
• Leur mission : avancer le long de la rangée de bouteilles en balançant la balle (interdit d'utiliser les mains !) pour les renverser une à une le plus vite possible
• La première personne ou équipe à renverser toutes ses bouteilles gagne

L'Expédition Légendes locales est une quête des histoires méconnues qui ont façonné la culture et l'histoire de votre ville. En vous plongeant dans le folklore local, vous reconstituerez des récits fascinants et approfondirez votre compréhension des racines de la communauté. Cette aventure ne se limite pas à l'exploration : elle repose sur le travail d'équipe et la recherche, qui révèlent le caractère unique de la ville.

Instructions

• Formez des équipes de passionnés d'histoire et de récits.
• Fournissez une liste d'indices liés aux légendes locales.
• Les équipes mènent des recherches, interrogent les habitants et recueillent des informations.
• Collaborez pour tisser ces histoires en un récit cohérent.
• Partagez entre vous vos nouvelles connaissances et vos découvertes.

Dans la quête des bonnes actions, les équipes font la course contre la montre pour accomplir le plus de gestes de gentillesse possible au sein de la communauté. Qu’il s’agisse d’aider un inconnu, de ramasser des déchets ou de faire des dons, l’objectif est de répandre la bonne humeur et de faire le bien.

Cette activité rassemble l’équipe autour d’une mission qui fait du bien, tout en ayant un impact positif sur la communauté.

Comment jouer :

• Établissez une liste de bonnes actions que les équipes devront accomplir.
• Fixez une limite de temps, puis envoyez les équipes réaliser le plus de bonnes actions possible.
• L’équipe qui accomplit le plus de bonnes actions gagne, mais tout le monde en ressort ravi !

Préparez-vous : place à une aventure anti-stress, la fabrication de vos propres balles anti-stress. Des ballons de baudruche, de la farine (ou le garnissage de votre choix) et une pincée de créativité : voilà tout votre matériel. Une thérapie DIY toute en douceur, pour créer un allié anti-stress qui trouvera parfaitement sa place sur votre bureau.

Cette activité manuelle vous fait sortir du quotidien. Lorsque les collaborateurs se retrouvent autour de la création d'un objet antistress, l'activité devient un moment de camaraderie, de créativité et de bricolage thérapeutique. Le résultat ? Un compagnon de bureau prêt à affronter le stress, une pression après l'autre.

Instructions :

1. Des ballons ? C'est fait. Le garnissage ? C'est fait.
2. Étirez le ballon sur le goulot de la bouteille ou sur l'entonnoir, et commencez le remplissage.
3. Faites un nœud, et voilà : votre balle anti-stress est née.
4. Gardez-la à portée de main pour ces moments où il faut « respirer un grand coup et évacuer le stress en serrant », et savourez la satisfaction d'avoir fabriqué votre propre compagnon anti-stress.

Réfléchissez vite ! Dans Action inversée, des consignes simples comme « marchez » signifient « arrêtez-vous », et inversement. Les participants doivent faire l'action opposée à celle demandée. Cela paraît simple… jusqu'à ce que votre cerveau se mette à trop réfléchir !

Ce jeu de team building pour le travail est idéal pour réveiller les esprits et aiguiser la vigilance de chacun, tout en provoquant des fous rires inattendus. C'est une façon ludique de tester les réflexes, la concentration et la coordination dans une ambiance détendue, et il bousculera à coup sûr la routine du bureau.

Comment jouer :

• Une personne donne des consignes simples comme « marchez » ou « asseyez-vous ».
• Les participants doivent faire l'action opposée (par exemple, « marchez » signifie s'arrêter, « asseyez-vous » signifie se lever).
• Le jeu continue jusqu'à ce que quelqu'un se trompe !

Comment jouer à Valeur ou caractéristique

Savoir distinguer une caractéristique d'un bénéfice est essentiel, surtout pour des offres plus complexes comme la technologie ou les fournitures industrielles. Pour commencer, chacun devra consulter un document ou une matrice qui répertorie les caractéristiques ainsi que les bénéfices associés à chacune (bien entendu, vous devrez le préparer à l'avance si vous ne disposez pas déjà d'un tel support). Ensuite, réunissez votre groupe lors d'une réunion virtuelle et passez en revue les différentes caractéristiques ou les différents bénéfices. Choisissez-les au hasard pour éviter toute logique prévisible.

Après chaque énoncé, les participants doivent indiquer s'il s'agit d'une caractéristique ou d'un bénéfice. Enfin, animez une discussion sur la facilité ou la difficulté de l'exercice, et sur la manière de mieux faire la distinction à l'avenir.

Comment jouer au Bateau qui coule

Cette activité de team building très appréciée invite les participants à s'imaginer bloqués sur un bateau en train de couler. Vous devrez répartir les personnes en petits groupes et leur expliquer l'exercice. L'objectif : que chaque groupe décide ensemble qui doit être sauvé du naufrage, en fonction de son importance globale pour le groupe et de ce qu'il apporte. Cet exercice développe la communication, la collaboration et l'esprit critique. C'est aussi un bon moyen de lancer des discussions sur le travail d'équipe et la prise de décision, et de permettre à chacun de mieux connaître les talents et les personnalités de ses collègues.