Bibliothèque de jeux de teambuilding et brise-glace

Comment jouer au concours de limbo

Instructions : Installez une barre de limbo à l'aide d'un long bâton ou d'une perche. Chaque participant tente à tour de rôle de passer sous la barre en se penchant en arrière, sans la toucher. Abaissez progressivement la barre après chaque manche. La personne qui parvient à passer le plus bas sans toucher la barre l'emporte.

Matériel nécessaire : Une barre de limbo ou un bâton.

Le concours de limbo apporte une touche ludique et interactive au pique-nique. Il met à l'épreuve la souplesse et l'équilibre, dans un esprit de compétition amicale. Il crée une ambiance pleine d'enthousiasme et de rires, pour le plus grand plaisir des participants comme des spectateurs.

Comment jouer au lancer d'anneaux

Vous vous souvenez de l'idée de lancer d'anneaux évoquée plus haut dans la section Jeux de hula hoop ? Pour votre Field Day, vous pouvez aussi laisser les hula hoops de côté et jouer à l'ancienne, avec de vrais anneaux ou des boucles de corde.

Vous trouverez des kits de lancer d'anneaux prêts à l'emploi en ligne. Mais si vous voulez faire des économies sans sacrifier le plaisir, pourquoi ne pas fabriquer votre propre version ? Des bouteilles remplies de riz font d'excellentes cibles. Et des frisbees, des boucles de corde nouées à la main ou des assiettes en carton évidées au centre peuvent servir d'anneaux.

Quelle que soit l'installation choisie, le lancer d'anneaux reste une activité captivante et accessible à tous. Disposez les cibles, attribuez des points, formez des équipes, puis voyez qui « encercle » le meilleur score. Nous vous conseillons d'en faire un tournoi. Laissez chacun affronter tous les autres avant de passer aux phases éliminatoires, jusqu'à la grande finale ! Récompensez les gagnants.

Envie de quelque chose de totalement différent ? Organisez des manches de lancer d'anneaux humain. Dans cette version, un membre de l'équipe devient la cible, et ses coéquipiers tentent de lui lancer des bouées gonflables par-dessus la tête ! La personne qui sert de cible doit être plutôt mince pour que cela fonctionne, mais c'est sans aucun doute une variante originale d'un jeu classique.

Votre équipe saura-t-elle protéger un œuf d'une chute de grande hauteur avec seulement quelques matériaux ? Dans le défi de l'armure pour œuf, de petites équipes collaborent pour concevoir une structure qui garde l'œuf intact lorsqu'il tombe d'une certaine hauteur. Les ressources étant limitées, la créativité est essentielle !

Ce défi fait ressortir les talents d'ingénieur de chacun, l'esprit d'équipe et un brin de compétition amicale. Et c'est toujours amusant de découvrir les inventions farfelues imaginées par les participants. Un peu salissant, mais très divertissant, et une excellente façon de renforcer la capacité à résoudre des problèmes au bureau.

Comment jouer :

• Formez des équipes et donnez à chacune des matériaux limités (par ex. papier, ruban adhésif, pailles).
• Les équipes conçoivent une structure pour protéger un œuf.
• Lâchez l'œuf d'une certaine hauteur et voyez lequel survit !

Imaginez avoir en face de vous quelqu'un de vraiment attentif quand vous parlez : plutôt agréable, non ? L'écoute active, c'est un peu comme adresser à vos collègues un hochement de tête rassurant : ils se sentent entendus et compris. Elle évite les malentendus et fluidifie les échanges.

Soyez très attentif à ce que disent vos collègues, montrez un intérêt sincère et posez des questions de relance. L'écoute active prouve que vous accordez de l'importance à leurs idées et à leur point de vue.

Activité d'écoute active - Échange d'histoires :

• Répartissez les participants en binômes.
• Une personne raconte une histoire ou une expérience personnelle pendant un temps défini, tandis que l'autre l'écoute attentivement, sans l'interrompre.
• Une fois que la première personne a terminé, inversez les rôles.
• Chaque binôme discute de ce qu'il a retenu de l'histoire de l'autre, en soulignant les détails clés.
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L'échange d'histoires développe l'écoute active, favorise l'empathie et renforce la compréhension entre collègues

Instructions :

1. Répartissez les participants en équipes.
2. Fournissez à chaque équipe un ensemble de matériaux tels que des blocs, des cartes, des pailles, des gobelets et du ruban adhésif.
3. Fixez une limite de temps de 10 à 15 minutes pour que les équipes construisent la tour la plus haute.
4. Veillez à ce que chaque équipe respecte les mêmes règles et utilise les mêmes matériaux.
5. Une fois le temps écoulé, mesurez la hauteur de chaque tour et désignez l'équipe gagnante.
6. Discutez des stratégies employées par chaque équipe et de la manière dont elles pourraient s'améliorer lors des prochaines manches.
7. Recommencez le jeu avec d'autres matériaux ou variantes pour continuer à mettre à l'épreuve les compétences de leadership des participants.
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Ce jeu libère la créativité, l'esprit d'équipe et la réflexion stratégique des futurs leaders. Tout comme une tour, le leadership exige des fondations solides, de l'équilibre et la capacité à atteindre de nouveaux sommets. Il met les leaders au défi de répartir les ressources efficacement, de communiquer clairement et d'inspirer leur équipe pour améliorer ses performances.

Comment jouer à Ballons en l'air

Ballons en l'air est un jeu de team building dynamique qui favorise l'esprit d'équipe. C'est un excellent moyen de mettre de l'énergie dans la salle et de détendre tout le monde avant les activités suivantes.

Pour jouer à Ballons en l'air, il vous faut au moins un ballon par équipe, un éventail en papier ou en plastique ou une feuille capable de brasser de l'air, ainsi qu'un chronomètre. Ce jeu est idéal pour des groupes d'au moins 8 joueurs.

Une fois les groupes constitués et le matériel distribué, une personne de chaque groupe est désignée pour chronométrer et reçoit le chronomètre. Au lancement du chrono, la personne chargée du temps dans chaque équipe lance le ballon en l'air, et les autres joueurs doivent alors l'empêcher de toucher le sol le plus longtemps possible.

Mais attention, il y a une règle : les joueurs n'ont JAMAIS le droit de toucher le ballon. Ils ne peuvent utiliser que de l'air pour le maintenir en l'air, en l'éventant ou en soufflant dessus. Dès que le ballon d'une équipe touche le sol, la personne chargée du temps arrête le chronomètre et note le temps. L'équipe qui a maintenu son ballon en l'air le plus longtemps gagne.

Comment jouer au jeu du clap qui circule

Faites circuler les applaudissements autour du cercle ! Pour jouer, les participants se réunissent en cercle et l'animateur lance le premier clap. Les autres joueurs frappent dans leurs mains à tour de rôle, dans le sens des aiguilles d'une montre, jusqu'à ce que l'animateur donne le clap final. Il existe aussi quelques variantes. Par exemple, les participants peuvent commencer lentement, puis accélérer progressivement le tempo au fil des tours.

Comment jouer au dessin sur cartes postales

Parfois aussi appelée « gribouillage collectif », cette activité ludique et créative invite le groupe à dessiner ensemble en prolongeant des cartes postales commencées par d'autres. Chaque participant reçoit une carte postale vierge, puis l'animateur ou l'animatrice donne quelques indications sur ce qu'il faut dessiner. Chacun pose ensuite sa carte, et la personne suivante ajoute la sienne en prolongeant le motif ou le dessin amorcé par la précédente. On continue ainsi jusqu'à obtenir un grand dessin composé de toutes les cartes postales. Prévoyez une très grande salle ou un espace extérieur, ainsi que de nombreuses feuilles au format carte postale et des feutres ou des crayons de couleur.

Les pauses café offrent une coupure simple et relaxante dans la journée. Les équipes se retrouvent en visio pendant 15 minutes, prennent un café (ou un thé) et discutent de tout sauf du travail. C'est la discussion autour de la machine à café virtuelle dont vous ne saviez pas avoir besoin.

Une façon simple de garder le lien, de partager des anecdotes et de décompresser, surtout quand tout le monde travaille à distance et que ces moments informels du bureau manquent.

Comment jouer :

• Organisez une pause café virtuelle de 15 minutes.
• Rejoignez l'appel avec votre boisson préférée et parlez de tout ce qui ne concerne pas le travail.
• Profitez d'une discussion détendue et d'une petite pause dans la journée !

Pour découvrir d'autres activités de team building au travail qui rapprochent les équipes, consultez notre guide complet.

Préparez-vous à pousser la chansonnette avec un karaoké virtuel ! À tour de rôle, les membres de l'équipe chantent leurs chansons préférées lors d'une session de karaoké en ligne. Pour encore plus de plaisir, vous pouvez même voter pour la meilleure prestation, même si l'essentiel est de se lâcher et de bien rigoler.

C'est une excellente façon d'apporter de la bonne humeur et de l'énergie à une réunion virtuelle, et peut-être même de découvrir quelques talents vocaux cachés dans l'équipe.

Comment jouer :

• Chaque participant choisit une chanson et l'interprète lors d'une session de karaoké en ligne.
• Facultatif : votez pour la meilleure prestation.
• Installez-vous confortablement, chantez en chœur et profitez du joyeux chaos musical !

Découvrez d'autres idées d'activités de team building pour rendre vos réunions virtuelles vivantes et engageantes.

Comment jouer à Pop explosion

Encore un jeu idéal en extérieur ! Si vous avez déjà vu ces vidéos YouTube où l'on fait tomber un bonbon à la menthe dans une bouteille de soda, vous savez qu'une grosse explosion se produit. Cette petite expérience amusante peut devenir un jeu : la première personne à déclencher l'explosion l'emporte. Vous pouvez aussi désigner un gagnant pour l'éruption la plus haute.

Birthday Line-up est une activité de team building rapide qui demande très peu de préparation et aucun matériel. Si c’est tôt le matin et que votre équipe est encore endormie, c’est l’échauffement idéal pour le corps et l’esprit.

Idéal pour : Résolution de problèmes, prise de décision, communication

Durée : 10 minutes

Participants : 6-20

Matériel nécessaire : Aucun

Comment jouer à Birthday Line-up

Préparation : Demandez à votre groupe de se mettre en ligne, épaule contre épaule.

Déroulement : Au lancement du chronomètre, les participants doivent se ranger dans l’ordre, de l’anniversaire le plus tôt dans l’année au plus tardif (mois et jour uniquement). En temps normal, ce serait une tâche simple, mais il y a un hic : les participants n’ont pas le droit de parler. Ils ne peuvent communiquer leur date d’anniversaire qu’avec des gestes de la main et des mouvements du corps.

Explication :

‍Les équipes imaginent et conçoivent le gadget de bureau ultime qui résout un problème du quotidien, comme un bureau autonettoyant ou une tasse de café qui ne refroidit jamais. L'objectif est d'esquisser le concept et d'expliquer son fonctionnement.

Dans cette version hybride, les personnes en télétravail et celles présentes au bureau font équipe pour trouver des idées de gadgets. Les participants à distance peuvent utiliser des outils virtuels pour réaliser des croquis et des présentations numériques, tandis que ceux au bureau peuvent fabriquer des maquettes ou des prototypes physiques avec tout ce qui leur tombe sous la main. Tout le monde réfléchit ensemble au fonctionnement du gadget et à la façon dont il rendrait la vie au bureau plus simple (ou simplement plus amusante). À la fin, chaque équipe présente ses idées par visioconférence, en montrant à la fois les aspects numériques et physiques de sa création.

Une façon ludique d'allier créativité et résolution de problèmes entre les deux environnements de travail !

Autre activité utilisant un tableau blanc en ligne, le Four-Step Sketch développe les compétences Scrum et l'idéation rapide, les équipes collaborant pour trouver des solutions.

Mise en place :

Étape 1 : présentez un défi (par exemple, concevoir le tableau de bord d'une application). Chaque participant esquisse sa propre solution.

Étape 2 : formez des équipes, puis partagez et discutez des croquis dans des salles annexes.

Étape 3 : les équipes combinent les meilleures idées en un seul design abouti.

Étape 4 :réunissez-vous pour présenter et expliquer les solutions finales, en mettant l'accent sur l'amélioration itérative.

Les valeurs Scrum sont mises en avant lorsque tout le monde se réunit pour partager son croquis et imaginer une nouvelle solution.

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Exemples de défis :

‍a. Concevoir un tableau de bord d'application facile à utiliser‍

b. Esquisser une campagne marketing créative

c. Concevoir une activité de team building pour une équipe à distance

d. Visualiser le déroulement de notre sprint

Vous cherchez un autre jeu de team building en intérieur qui montre l'importance d'une communication claire ? Essayez celui-ci. Pour jouer à l'Artiste descriptif, commencez par former des binômes et remettez à chaque duo du papier, un crayon et une image (en veillant à ce qu'une seule personne du binôme voie l'image).

Assis dos à dos, l'un décrit l'image pendant que l'autre essaie de la dessiner à partir de cette description ! Au bout de 5 à 10 minutes, l'activité prend fin et la personne qui dessine doit deviner ce qu'elle a représenté. Demandez ensuite à chacun d'échanger les rôles, distribuez de nouvelles images et recommencez.

« Il est 11 h 30 par une journée d'été et votre avion vient de s'écraser sur une île déserte isolée, quelque part dans l'océan Pacifique. Votre mission : classer ces 20 objets récupérés dans l'avion par ordre d'importance pour votre survie et celle de l'équipe. »

Voilà une façon de présenter le grand classique des exercices de cohésion et de confiance : Desert Survival ! Idéale pour montrer qu'une équipe fait mieux que des individus isolés et que la collaboration est la clé du succès, cette activité fait toujours l'unanimité.

Il existe trois façons de jouer :

• Avec de vrais objets que l'équipe peut manipuler et classer en piles
• Avec des photos de chaque objet, ou
• Avec les objets simplement écrits sur un tableau ou une feuille de papier

Dans tous les cas, l'équipe dispose d'environ 40 minutes pour discuter de chaque objet, peser ses avantages et ses inconvénients et décider ensemble de ce qu'elle va garder. Ce faisant, les participants prendront conscience :

• De la nécessité de prendre la parole pour défendre leur point de vue
• Du problème que pose l'entêtement dans un cadre collectif
• De la valeur du compromis et du sacrifice pour parvenir à l'unité
• Des lacunes dans leurs connaissances ou leur raisonnement que les autres peuvent aider à combler

Du point de vue du management, le scénario de l'île déserte révèle aussi dans quelle mesure l'équipe travaille bien ensemble et trouve facilement des solutions à un problème. Vous verrez à quelle vitesse elle atteint un état de synergie, où la collaboration lui permet de tirer parti des forces de chacun et de devenir plus que la somme de ses parties.

Ce dont vous avez besoin :

• Une sélection d'objets utilisables sur une île déserte (ou des photos de ces objets), sauf si vous choisissez plutôt de les écrire.

Les principes agiles impliquent généralement d'exécuter les tâches rapidement : habituez donc vos équipes à prendre des décisions au pas de course avec le Lightning Planning. Cette activité dynamique fait travailler votre sens des priorités, idéal pour renforcer les valeurs agiles.

Mise en place :

Réglez un minuteur sur 2 minutes. Demandez à chaque membre de l'équipe de noter sur un post-it une tâche jugée essentielle pour les objectifs immédiats de la journée. Une fois le temps écoulé, chaque personne lit sa note à voix haute et la colle au tableau. Ensuite, tous ensemble, classez les tâches par ordre d'importance, puis discutez des grandes priorités et des éventuels recoupements.

Les questions brise-glace sont des outils incontournables pour lancer une réunion ou un événement sur une note positive, capter l’attention, stimuler la conversation et aider les membres du groupe à mieux se connaître.

Comment jouer aux questions brise-glace

Des plus loufoques aux plus sérieuses, la liste des questions brise-glace que vous pouvez utiliser est infinie ! Voici 10 de nos préférées pour vous lancer :

1. Si vous deviez manger un seul plat pour le reste de votre vie, lequel serait-ce et pourquoi ?
2. Si vous pouviez avoir un superpouvoir pendant une journée, lequel choisiriez-vous et pourquoi ?
3. Si vous pouviez vous téléporter n’importe où dans le monde, où iriez-vous et pourquoi ?
4. Quel est votre endroit préféré pour vous sentir bien, et pourquoi ?
5. Pour quelle chose aimeriez-vous que l’on se souvienne de vous après votre mort ?
6. Racontez une fois où vous avez dit « non » à quelque chose alors que vous auriez aimé dire « oui ».
7. Quel est votre plus grand modèle dans la vie ?
8. Si vous pouviez débarrasser le monde d’une seule chose, laquelle serait-ce ?
9. Quel outil de productivité vous est absolument indispensable ?
10. Quel est votre plus grand titre de gloire ?

On dit que l'on peut en apprendre beaucoup sur quelqu'un en observant son intérieur, ce qui explique sans doute pourquoi les visites d'espaces de travail sont un excellent moyen de renforcer la confiance au sein des équipes à distance !

Comment jouer aux visites d'espaces de travail à domicile

Cette activité n'a absolument rien de compliqué. Il suffit de donner à chaque collaborateur l'occasion de montrer à ses collègues l'endroit où il travaille. Chacun prend son ordinateur portable, son smartphone, sa tablette ou sa webcam et fait faire à l'équipe une rapide visite de son bureau – ou de l'endroit où il travaille ce jour-là.

Et c'est étonnamment amusant ! Les collaborateurs apprennent des choses les uns sur les autres, se découvrent des centres d'intérêt communs, révèlent leurs petites manies et excentricités, et se font une idée bien plus précise des personnes avec qui ils travaillent.

Attendez-vous à des fous rires, des blagues, des taquineries amicales et un nouvel esprit de camaraderie.

Vous pouvez organiser ces visites à tout moment. Nous pensons toutefois qu'elles sont plus agréables lors des réunions du matin ou du dernier appel vidéo de groupe de la journée. Ainsi, vous commencez ou terminez la journée de travail sur une note légère. Cela instaure une ambiance positive et donne le sourire à tout le monde.

Ce dont vous avez besoin :

• Rien de particulier. Vous pouvez toutefois envoyer un e-mail à l'avance pour vérifier que tout le monde est d'accord pour faire visiter son espace de travail (et laisser à chacun le temps de cacher ce qui serait trop embarrassant !).

Comment jouer à Baamboozle !

Dans ce jeu en ligne, tout est déjà prêt pour vous. Baamboozle est un excellent site proposant des milliers de thèmes clés en main : il suffit d'une personne pour animer la partie en partageant son écran. De 2 à 4 équipes peuvent s'affronter, sur des thèmes allant des quiz sur les jeux vidéo aux jeux brise-glace.

Prévoyez plus de 3 équipes pour une partie plus stratégique, car 2 équipes peuvent décider de s'allier contre 1 malheureuse équipe. Pensez à utiliser la fonction « power up » pour voler des points en douce et profiter des cartes bonus qui permettent d'échanger la première place.

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Plongez dans un univers de mystère et d'intrigue avec l'Escape Room Expedition. Les capacités de résolution de problèmes de votre équipe seront mises à rude épreuve tandis que vous progresserez à travers des salles minutieusement thématisées, chacune remplie d'énigmes et de devinettes mystérieuses. Le défi ne consiste pas seulement à s'échapper : il s'agit de collaborer, de faire preuve de vivacité d'esprit et de repousser les limites de la créativité. Poussée d'adrénaline et esprits en ébullition, vous découvrirez des secrets et des passages cachés, tout en tissant des liens indéfectibles avec vos coéquipiers.

Instructions

• Répartissez les participants en équipes, en veillant à équilibrer les points forts de chacun.
• Chaque équipe affronte une série d'escape rooms thématiques aux défis uniques.
• Résolvez des énigmes, découvrez des indices et passez d'une salle à l'autre.
• Servez-vous des indices fournis et travaillez ensemble pour percer les mystères.
• Faites la course contre la montre : l'équipe la plus rapide à s'échapper l'emporte.

Vous connaissez l'histoire de cette personne qui a échangé un trombone contre une maison ? C'est maintenant au tour de vos collaborateurs de tenter leur chance avec Bigger and Better ! Dans ce jeu de team building ludique, vos collaborateurs doivent coopérer et mobiliser leurs talents de vendeurs pour obtenir, au fil des échanges, des objets de plus en plus précieux.

Idéal pour : la communication, l'esprit d'équipe, la dynamisation du groupe

Durée : 45 à 60 minutes

Matériel nécessaire : de petits objets « sans valeur » comme des trombones ou des stylos

Comment jouer :

• Répartissez votre groupe en équipes. Remettez ensuite à chaque équipe un objet sans valeur, comme un trombone ou un stylo.
• Trouvez un lieu adapté, comme un parc animé ou un centre commercial.
• Expliquez que le but du jeu est d'échanger cet objet contre des objets de plus en plus précieux en faisant appel à leurs talents de vendeurs.
• Fixez une limite de temps et que les échanges commencent !
• Une fois le temps écoulé, réunissez vos collaborateurs et demandez à chaque équipe de présenter son nouvel objet. L'équipe qui possède l'objet le plus précieux gagne ! Si le résultat est serré, vous pouvez demander aux autres équipes de voter pour l'objet qu'elles jugent le plus précieux, ou consulter un site comme eBay ou Amazon pour en estimer la valeur.

Un jeu brise-glace simple et sans pression pour lancer la dynamique, idéal pour les petits comme pour les grands séminaires d'entreprise.

Comment jouer : Répartissez votre équipe en petits groupes de cinq personnes maximum. Donnez-leur le thème, une question simple comme « Comment décririez-vous votre journée de travail ? ». Chaque groupe dispose de cinq à dix minutes pour trouver un seul mot qui résume sa réponse. Une fois l'exercice terminé, chaque groupe lit sa réponse à voix haute à tour de rôle, ce qui lance la discussion entre tous.

Vous pouvez jouer autant de fois que vous le souhaitez, avec toutes les questions qui vous viennent à l'esprit !

Matériel nécessaire : Simplement votre équipe !

Nombre de participants : Groupes de petite à moyenne taille

Comment jouer à Linkword

Voici un jeu de lettres pour lequel il existe d’excellentes fiches d’exercices en ligne pour bien démarrer. Ce casse-tête au rythme soutenu pousse les équipes à sortir des sentiers battus. Mieux vaut former des équipes pour celui-ci, car certains exemples peuvent vraiment donner du fil à retordre.

Vos équipes découvrent trois mots et doivent trouver un seul mot qui les relie tous les trois. Le but du jeu : trouver des mots courants. Imaginons par exemple que vous leur montriez les mots « MONNAIE », « CLÉS » et « PAROLE ». Ces trois mots peuvent être reliés par le mot « PORTE », pour former « porte-monnaie », « porte-clés » et « porte-parole ». Essayez ce jeu avec vos équipes.