Bibliothèque de jeux de teambuilding et brise-glace

Comment jouer à l'histoire mot à mot

Les exercices de narration aident chacun à surmonter sa timidité et à travailler son élocution. Dans ce jeu, un groupe de personnes prononce un mot à tour de rôle pour créer une histoire. Placez-vous en cercle et avancez dans le sens des aiguilles d'une montre ou dans le sens inverse. Bien souvent, l'exercice commence par « Il était une fois » et se poursuit à partir de là. Les derniers participants doivent dire « fin ».

Nous traversons tous des moments difficiles. Mais se poser en victime et ressasser le négatif peut nous faire passer à côté d'occasions de grandir. Silver Linings change le regard porté sur les échecs et les malheurs apparents.

Idéal pour : développer son état d'esprit, la positivité

Durée : 5 minutes

Participants : 6+

Matériel nécessaire : aucun

Comment jouer à Silver Linings

Préparation : répartissez votre groupe en binômes. Vous pouvez associer des collaborateurs qui ont rarement l'occasion d'échanger.

Déroulement : la première personne du binôme commence par raconter une expérience négative. Il peut s'agir d'un événement de sa vie personnelle ou professionnelle, du moment qu'il est vrai. Après l'avoir écoutée, la seconde personne tente de présenter l'histoire sous un jour positif. Ensuite, la première personne raconte à nouveau son histoire, en soulignant les aspects positifs qui lui ont peut-être échappé la première fois. Les participants échangent ensuite les rôles et recommencent.

Libérez la créativité et l'esprit d'équipe en demandant à chaque équipe d'écrire une histoire ensemble, une phrase ou un paragraphe à la fois.

Matériel nécessaire :

• Un tableau blanc ou un paperboard
• Des marqueurs ou une plateforme numérique pour noter l'histoire

Comment jouer :

1. Lancez l'histoire avec une phrase ou un paragraphe, puis invitez le premier membre de l'équipe à poursuivre.
2. Faites le tour du cercle : chaque membre de l'équipe ajoute sa contribution à l'histoire.
3. Visez un récit amusant et collaboratif, en encourageant chacun à rebondir sur les idées des autres.
4. Une fois l'histoire terminée, lisez-la à voix haute et savourez le talent de conteur collectif de l'équipe.

Pourquoi c'est un excellent jeu de team building :

• Synergie créative : stimule la créativité et la coopération pendant que l'équipe tisse un récit ensemble.
• Meilleure communication : développe les compétences de communication en exigeant écoute active et participation.
• Fous rires garantis : donne souvent naissance à une histoire hilarante et mémorable qui soude l'équipe.

Notre conseil pour un jeu fluide : Gardez une ambiance légère et encouragez l'état d'esprit « oui, et… », où chaque contribution s'appuie sur la précédente. L'objectif est de créer un chef-d'œuvre collectif, aussi farfelu ou inattendu soit-il !

Cette activité pratique, stimulante et sans risque permet aux collaborateurs de développer des compétences essentielles en résolution de conflits, qu'ils pourront mettre à profit dans leur travail au quotidien.

Instructions

1. Définissez un scénario de conflit ou un sujet de discussion.
2. Les participants ne peuvent communiquer que de manière non verbale (sans aucun mot).
3. Désignez une personne qui transmet le message et une autre qui le reçoit.
4. Fixez une durée limite pour chaque échange.
5. Après chaque manche, échangez sur les expériences vécues et les difficultés rencontrées.

Pourquoi c'est idéal pour apprendre à résoudre les conflits

• Développement de compétences concrètes : résoudre un conflit implique souvent de comprendre les émotions et les signaux implicites. Ce jeu permet de s'exercer concrètement à interpréter les signaux non verbaux, un aspect essentiel pour résoudre efficacement les conflits.

• Meilleure communication : le jeu affine la capacité des participants à communiquer sans mots, ce qui est indispensable face à des conflits chargés d'émotions, où la communication verbale peut s'avérer difficile.

• Écoute active : la résolution des conflits repose en grande partie sur l'écoute active. Cette activité incite les participants à prêter une attention particulière aux signaux non verbaux, un élément clé d'une écoute efficace.

Comment jouer à Word crush

Rares sont les personnes au monde qui n’ont jamais entendu parler du jeu Candy Crush. Word Crush est un jeu vidéo hybride qui reprend un système d’empilement de colonnes tout en mettant à l’épreuve les talents de construction de mots des joueurs.

Chacun peut jouer en solo, ou enregistrer ses meilleurs scores et affronter les autres en mode multijoueur. Le jeu est disponible sur Apple et Android : téléchargez-le et partagez votre écran pour un défi de mots placé sous le signe de la compétition !

Ce jeu simple met à l'épreuve vos connaissances historiques et constitue un excellent moyen de lancer la conversation en dehors du bureau. Si vous organisez un séminaire d'entreprise axé sur la détente, ce jeu est idéal pour délier les langues.

Comment jouer :

‍Distribuez plusieurs pièces, cinq au maximum, à chaque participant. Faites un tour de table : chaque personne commence avec une pièce et raconte une anecdote personnelle qui a compté pour elle.

Si elle est la seule à avoir vécu cette expérience, elle peut poser sa pièce au centre de la table. Si un autre membre de l'équipe a vécu une expérience similaire, il doit poser la sienne.

La partie continue jusqu'à ce que quelqu'un se soit débarrassé de toutes ses pièces.

Matériel nécessaire Une poignée de centimes ou de pièces équivalentes dans la devise de votre choix. Veillez simplement à ce que les pièces soient récentes (pas plus de 20 ans).

Nombre de participants : Petites et moyennes équipes (8 à 16 personnes)

Comment organiser une dégustation de vin (ou de whisky)

Si vous avez déjà participé à une dégustation de vin, vous savez que l'expérience va bien au-delà de quelques gorgées de vin. Faire appel à un sommelier (ou à un mixologue ou à un spécialiste pour d'autres types d'alcool) peut s'avérer très utile pour découvrir différents types de boissons, les accords mets et boissons, les bonnes pratiques de service, etc. Une bonne dégustation de vin comprend 6 vins différents, du blanc au rouge, ainsi qu'un élément pour se rincer le palais et quelques en-cas légers. Si votre équipe préfère le whisky, renseignez-vous sur les meilleures façons de servir les échantillons et de les associer à des mets. Une rapide recherche sur Google vous aidera à organiser au mieux une dégustation, mais nous vous conseillons simplement de contacter un domaine viticole ou une distillerie près de chez vous pour organiser une dégustation de groupe.

Remarque : pensez également à prévoir un moyen de transport sûr, car l'alcool peut vite s'accumuler lors d'une dégustation.

Vous cherchez une activité classique de confiance qui rapproche à coup sûr les collègues ? Essayez la « marche de confiance », un autre exercice très simple qui rappelle l'exercice du « champ de mines » décrit plus haut.

Comment jouer à la marche de confiance

Commencez par créer un parcours, avec des obstacles, des virages et des détours. Ensuite, répartissez votre équipe en petits groupes de 2 à 3 personnes et donnez à l'une d'entre elles un bandeau à porter sur les yeux. Les autres membres du groupe, qui voient, doivent guider la personne aux yeux bandés le long du parcours, aussi vite (et en toute sécurité) que possible.

Une fois l'arrivée atteinte, le bandeau passe à une autre personne du groupe. Répétez l'opération jusqu'à ce que chaque membre ait terminé le parcours. Le premier groupe dont tous les membres ont terminé le parcours gagne !

Tant que vous libérez suffisamment d'espace, vous pouvez faire la marche de confiance au bureau. Nous vous recommandons toutefois de l'essayer aussi en extérieur à un moment donné !

L'espace supplémentaire rend l'activité encore plus amusante. D'ailleurs, certaines équipes intègrent cet exercice à une randonnée plus longue, par exemple lors d'un séminaire de team building, où toute l'expérience vise à renforcer la cohésion.

Envie d'une variante de la marche de confiance ? Vous pouvez aussi proposer un exercice appelé « le sentier à l'aveugle ». Le principe est similaire, mais cette fois, chaque membre de chaque équipe a les yeux bandés. Placez les participants en file, tenant tous une corde.

Leur mission ?

Coopérer pour franchir le parcours d'obstacles que vous avez installé (sans jamais lâcher la corde). Ils peuvent parler et utiliser la communication non verbale, ce qui leur permet de s'entraider et de se faire confiance pour aller du point A au point B.

Matériel nécessaire :

• Bandeaux pour les yeux
• Corde (pour tracer le « parcours » ou pour l'exercice du sentier à l'aveugle)
• Objets servant d'obstacles

Ah, le Pictionary, ce jeu de devinettes intemporel qui fait la joie (et parfois l'agacement) des familles depuis des décennies. Mais avez-vous déjà pensé à y jouer au bureau ? Croyez-nous, ce n'est pas seulement un jeu pour les soirées en famille.

Comment jouer :

1. Formez des équipes.
2. Une personne tire un mot ou une expression dans un récipient.
3. Cette personne doit dessiner le mot ou l'expression, pendant que son équipe essaie de deviner.
4. L'équipe dispose d'un temps limité pour trouver la bonne réponse.
5. Si elle devine correctement, elle marque des points ; recommencez jusqu'à ce que tout le monde ait joué.

Ce jeu favorise non seulement l'esprit d'équipe et la communication, mais il offre aussi une pause ludique et créative dans la routine quotidienne. En plus, c'est une bouffée d'air frais après des journées entières passées devant les écrans.

Découvrez d'autres activités de team building au travail pour insuffler de l'énergie et de la collaboration dans votre environnement de travail.

Au bureau, la charge de travail et les emplois du temps chargés peuvent empêcher les amitiés de s’épanouir. C’est pourquoi il est essentiel, de temps en temps, de laisser derrière soi l’agitation du bureau et de s’évader à la plage pour un moment de détente bien mérité.

Idéal pour : les relations interpersonnelles, la réduction du stress

Durée : aussi longtemps que vous le souhaitez !

Matériel nécessaire : divers jeux de plage comme le frisbee, le volley-ball, etc.

Comment se préparer :

• Réservez une journée dans l’agenda de vos collaborateurs pour une journée de détente à la plage. Il peut s’agir d’un événement ponctuel, ou vous pouvez intégrer des journées à la plage régulières à vos avantages pour les collaborateurs.
• Rendez-vous à la plage pour une journée de bronzage, de jeux de plage et de baignade. S’il y a des vagues dans votre région, vous pouvez même organiser un cours de surf pour votre équipe !

Comment jouer à l’histoire collective

Commencez par une phrase au hasard, puis chaque personne du groupe en ajoute une autre pour construire une histoire imprévisible et souvent hilarante. Le secret : accepter l’absurde et laisser libre cours à la créativité sans trop réfléchir (et sans aucun matériel !). À mesure que l’histoire fait le tour de la salle, chacun a l’occasion d’y contribuer, ce qui donne souvent lieu à des rebondissements surprenants, des fins inattendues et beaucoup de rires. C’est une excellente façon de détendre l’atmosphère et de permettre à tout le monde de se sentir à l’aise pour faire un peu les fous, ce qui peut favoriser une communication plus ouverte par la suite.

C’est parfait pour faire tomber les barrières de communication et révéler le sens de l’humour décalé de chacun. Ce jeu convient particulièrement aux grands groupes, car il permet à tout le monde de participer sans mettre trop de pression sur une seule personne. Tout l’intérêt de ce jeu, c’est que personne ne sait où l’histoire va aboutir, et elle prend parfois des directions que personne n’aurait pu prévoir !

Parmi les jeux de Field Day pour adultes, difficile de faire mieux que la course de brouettes. Voici une autre activité dont vous gardez peut-être un souvenir attendri de votre enfance : une course loufoque, légère et étonnamment physique, où des équipes de deux utilisent leur corps pour former une brouette !

Voici comment ça marche :

• Le groupe se répartit en binômes, l’un jouant la « brouette » et l’autre le « conducteur »
• La personne qui fait la brouette s’allonge face contre terre, comme pour faire une pompe
• La personne qui conduit attrape alors les pieds de la brouette et lui soulève les jambes, pendant que son partenaire se redresse en poussant sur ses mains

La position obtenue ressemble à quelqu’un qui pousse une brouette ! Sauf qu’au lieu d’avoir des roues, la personne devant (c’est-à-dire la brouette) avance sur ses mains et ses bras, tandis que la personne qui conduit marche normalement.

Pour la course, définissez un point de départ et une ligne d’arrivée, puis alignez tout le monde. Au coup de sifflet, chaque binôme doit marcher ou courir ensemble le plus vite possible jusqu’à l’arrivée ! Une fois arrivés, les partenaires échangent leurs rôles et reviennent au départ. Le premier binôme à boucler l’aller et le retour gagne.

Les courses de déguisement sont rythmées, hilarantes et idéales pour les petits comme pour les grands groupes.

Pour vous lancer, il vous faudra :

• Une valise par équipe
• Suffisamment de vieux vêtements pour que chaque membre de l’équipe puisse s’habiller entièrement, comme des chapeaux, des robes, des chemises, des jupes, des pantalons et des vestes.

Remplissez ensuite chaque valise de vêtements et tracez un parcours avec une ligne de départ et une ligne d’arrivée. Placez ensuite les valises à l’arrivée et alignez les équipes (si possible avec le même nombre de personnes chacune) au départ.

Au coup de sifflet, une personne de chaque équipe court jusqu’à la valise située en face d’elle et s’habille entièrement le plus vite possible, en enfilant les vêtements par-dessus sa tenue. Elle revient ensuite en courant au départ avec son déguisement, et c’est alors au tour de la deuxième personne de l’équipe.

La première équipe dont tous les membres sont déguisés et revenus à la ligne de départ remporte la partie ! Pour rendre ce jeu encore plus mémorable, attribuez un thème à chaque valise. Une équipe pourrait par exemple se déguiser en pirates, une autre en célèbres personnages Disney, et ainsi de suite.

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‍Comment jouer :

Fournissez le matériel nécessaire. Invitez les membres de l'équipe à créer des tableaux de visualisation en découpant des images, des mots et des phrases qui représentent leurs aspirations et leurs objectifs.

Matériel nécessaire : magazines, ciseaux, colle, panneaux ou papier à affiche

Avantages :

• Encouragement et imagination : inviter les membres de votre équipe à créer des tableaux de visualisation leur permet de puiser dans leur imagination et d'exprimer visuellement leurs aspirations. En sélectionnant les éléments qui représentent leur vision créative, les membres de l'équipe gagnent en concentration et trouvent de l'inspiration pour leur travail.

Comment jouer aux battles de pitch interservices

Pour cette version hybride, les équipes peuvent collaborer en ligne via des plateformes de visioconférence comme Zoom ou Microsoft Teams, tandis que les personnes présentes au bureau peuvent se réunir physiquement ou se connecter à distance. Les membres de l'équipe à distance peuvent apporter leurs idées grâce à des documents partagés ou des outils collaboratifs comme Miro ou Slack. Chaque équipe présente son pitch en direct par appel vidéo : les membres du jury à distance participent en ligne et ceux présents au bureau attribuent leurs notes en direct. Les présentations peuvent être enregistrées afin que tous les participants puissent découvrir les idées de chaque équipe, pour que chacun reste impliqué.

Ce jeu n’a sans doute pas besoin de longues présentations : vous vous en souvenez probablement de l’école.

Comment jouer au Show and Tell

Le « Show and Tell » est une façon ludique de lancer une session de team building. Avant la réunion, demandez à chaque participant d'apporter une mascotte. Au début de la réunion, chaque membre de l'équipe présente à tour de rôle sa mascotte et explique pourquoi il a choisi cet objet.

Comment jouer à la carte des origines ?

Savoir d'où viennent les gens a beaucoup de valeur. C'est particulièrement vrai si votre organisation compte plusieurs bureaux ou des équipes hybrides dispersées. Pour cet exercice, demandez à un animateur ou une animatrice de placer une grande carte à l'avant de la salle. Prévoyez de nombreuses punaises et invitez chaque personne à venir, à tour de rôle, en planter une sur sa ville de naissance. Si vous souhaitez prolonger l'exercice par un échange, posez quelques questions de suivi, par exemple : « Quel lieu de naissance vous a le plus surpris ? ». Vous pouvez aussi laisser la carte affichée le reste de la journée : elle servira d'amorce de conversation originale.

Ce jeu simple est idéal pour faire une pause pendant une réunion en présentiel grâce à un exercice rapide qui favorise l'écoute et la concentration ; selon la taille de votre équipe, il peut se pratiquer dans une salle de réunion ou une salle de pause.

Comment jouer :

‍Disposez des chaises en cercle de façon à ce que les membres de votre équipe ne se fassent pas face. Ce jeu repose sur l'écoute : préparez-vous à utiliser vos oreilles plutôt que vos yeux. Demandez à vos collaborateurs de compter de un à dix, ou plus si vous êtes nombreux. Chaque personne, à tour de rôle dans le cercle, dit un nombre, mais comme vous ne vous regardez pas, vous devez faire preuve de patience et écouter attentivement votre voisin dire le sien. Si vous l'interrompez, vous repartez de zéro et recommencez tout le jeu.

Matériel nécessaire : Simplement votre équipe, ainsi qu'assez de chaises et d'espace pour que tout le monde puisse s'asseoir en cercle.

Nombre de participants : Équipes de petite à moyenne taille (8 à 16 personnes)

‍Les chasses au trésor éclair sont un grand classique des activités de team building en entreprise. Le jeu convient aussi bien aux petits qu’aux grands groupes et se joue avec votre logiciel de visioconférence préféré. Il fait bouger votre équipe et lui donne de l’énergie pour le reste de la réunion.

Comment jouer à la chasse au trésor éclair

Avant de commencer le jeu, vous devrez préparer une liste d’objets que votre équipe devra trouver chez elle. Les objets peuvent être totalement aléatoires, ou vous pouvez choisir un thème, comme « des objets commençant par la lettre R » ou « des objets bleus ». Pour plus de motivation, vous pouvez offrir des prix aux personnes les plus rapides à revenir avec les objets.

Comment jouer à « Qui a dit ça ? »

Pour ce jeu, vous devrez préparer plusieurs citations de personnalités célèbres. Commencez par remettre une citation à chaque participant et mettez-les au défi de deviner qui l'a prononcée. La première personne à donner la bonne réponse gagne. Le plus simple est d'imprimer les citations sur des morceaux de papier, que vous pourrez distribuer à mesure que les gens entrent dans la salle.

Comment jouer au haïku du travail

Le haïku est une forme de poésie courte originaire du Japon. Le haïku japonais traditionnel se compose de trois segments totalisant 17 unités phonétiques selon un schéma 5, 7, 5. Pour cet exercice, demandez à chaque participant de composer son propre haïku sur le thème du travail. Les poèmes peuvent être drôles, observateurs, voire émouvants, mais ils doivent tous respecter la structure du haïku. C'est d'autant plus important que, sans matériel comme un stylo ou du papier, les poèmes doivent être courts, faciles à mémoriser et à réciter. Demandez ensuite à chacun de réciter son poème devant le groupe.

Voici une autre activité amusante en guise de brise-glace, qui peut aussi se transformer en compétition. Vous pouvez toujours récompenser la création la plus originale. Autre avantage : cette activité peut se pratiquer en ligne, par exemple sur Zoom.

Prêt à tester les talents d'ingénieur de vos collaborateurs ? Paper Tower met votre équipe au défi de construire la tour la plus haute possible avec seulement quelques feuilles A4.

Idéal pour : Résolution de problèmes, communication, collaboration

Durée : 5 à 10 minutes

Joueurs : 6+

Matériel : Papier A4

Comment jouer à Paper Tower

Préparation : Répartissez votre groupe en équipes d'environ 4 à 6 joueurs et donnez à chaque équipe plusieurs feuilles de papier A4. Vous décidez du nombre de feuilles distribuées, mais veillez à ce que chaque équipe en reçoive le même nombre.

Déroulement : Les équipes disposent de cinq minutes seulement pour construire la tour la plus haute possible avec le papier fourni. Aucun matériau d'assemblage n'est autorisé pour renforcer la tour. N'oubliez pas d'informer régulièrement les équipes du temps restant. Une fois les cinq minutes écoulées, mesurez la tour la plus haute et discutez avec chaque équipe de ce qui a bien fonctionné et de ce qui n'a pas marché.

Stimulez l'esprit d'équipe et la compétition en lançant aux équipes le défi d'une course de puzzles.

Matériel nécessaire :

• Des puzzles de différents niveaux de difficulté
• Un minuteur ou un chronomètre

Règles du jeu :

1. Répartissez les participants en groupes égaux et remettez un puzzle à chaque équipe.
2. Lancez le minuteur et faites s'affronter les équipes : la première à terminer son puzzle l'emporte.
3. Insistez sur le fait que chaque membre de l'équipe doit participer à l'assemblage de l'image finale.
4. Félicitez la première équipe à terminer et saluez son travail d'équipe.

Pourquoi c'est un excellent jeu de team building :

• Un travail d'équipe pièce par pièce : terminer le puzzle exige collaboration et coordination.
• Une compétition amicale : une touche de compétition pour dynamiser l'esprit d'équipe.
• Un entraînement à la résolution de problèmes : développe cette compétence de façon ludique et stimulante.

Notre conseil pour un jeu réussi : choisissez des puzzles adaptés aux goûts et au niveau de l'équipe. Si possible, optez pour des puzzles en lien avec les centres d'intérêt de l'équipe pour rendre le jeu encore plus captivant.

Quel a été le moment décisif de votre vie ? Quelle est la plus belle chose qui vous soit arrivée ? Quel(s) événement(s) a/ont enrichi votre vie personnelle et/ou professionnelle ? Quelle est la chose la plus excitante, aventureuse ou gratifiante que vous ayez jamais faite ?

Comment jouer à Final 30 seconds

Voilà le type de questions autour desquelles s'articule cet exercice destiné à renforcer la confiance. Posez-les à votre équipe lors de votre prochaine réunion virtuelle ! Pour aider chacun à cibler sa réponse, formulez la question initiale ainsi :

« Quel moment de votre passé choisiriez-vous de revivre durant les 30 dernières secondes de votre vie ? »

Laissez à chaque personne un moment de réflexion, puis faites un tour de table pour partager vos réponses. Et n'hésitez pas à ouvrir la séance avec votre propre histoire ! Raconter à l'équipe un moment marquant de votre vie encouragera la participation.

Sincère et sans prétention, cet exercice est un moyen puissant de créer un nouveau sentiment d'unité entre des collaborateurs à distance. Après avoir découvert un peu le parcours, les aspirations et la personnalité de leurs collègues, ils se comprendront mieux et se sentiront plus proches les uns des autres. Le travail d'équipe et la confiance devraient s'en trouver renforcés.

Ce dont vous avez besoin :

• Aucun matériel