Bibliothèque de jeux de teambuilding et brise-glace

Voici l'occasion de recréer l'un de vos jeux télévisés familiaux préférés, comme Une famille en or ou Le Juste Prix, pour n'en citer que quelques-uns. Le principe est simple : préparez une liste de questions, répartissez les participants en équipes et que la partie commence !

Comment jouer au jeu télévisé d'entreprise

Les jeux télévisés d'entreprise sont une excellente occasion pour les collaborateurs de nouer de nouvelles relations tout en profitant d'un jeu en ligne ludique et captivant. Vous pouvez créer des discussions de groupe distinctes pour vos équipes afin qu'elles puissent débattre de leurs réponses avant de les donner.

Comment jouer à la Machine humaine

Une collaboration efficace est essentielle au bon fonctionnement d'une équipe. Ce jeu de formation est idéal pour encourager une coopération solide. Demandez à tout le monde de se placer en cercle, avec une personne au centre. Celle-ci doit imiter une partie d'une « machine » en produisant des sons ou des gestes adaptés.

Au bout de 5 secondes, une autre personne entre dans le cercle et se connecte à la première, en produisant elle aussi les sons et les gestes de la « machine ». Toutes les 5 secondes, une nouvelle personne se joint au groupe, jusqu'à ce que tout le monde soit connecté pour former une machine bien huilée. Ce jeu est aussi parfait si vous cherchez une activité physique pour couper une longue journée, ou un petit jeu rapide au bureau.

Comment jouer au Top 10

Dans cet exercice simple et rapide, vous faites le tour de la salle (virtuelle) et demandez à chacun de citer les dix premiers mots qui lui viennent à l'esprit à partir d'un thème donné. Vous pouvez choisir des sujets très simples ou faire preuve de plus de créativité. Par exemple, si le thème est « Les meilleures destinations de vacances », chaque personne cite les dix endroits qu'elle aimerait le plus visiter. Vous pouvez aussi demander les dix meilleurs noms pour un nouveau chiot, ou les dix pires idées de sortie en amoureux.

La Dotmocracy est une méthode de prise de décision dans laquelle les participants placent des pastilles ou des gommettes sur des options ou des idées pour indiquer leurs préférences. On parle aussi de vote par points ou de vote par gommettes.

Instructions :

1. Définissez clairement la décision ou le sujet sur lequel vous souhaitez recueillir l'avis des participants. Cela peut aller du choix d'un nouvel aménagement de bureau à la sélection d'une activité de team building.
   
2. Dressez une liste d'options ou d'idées liées à la décision. Veillez à ce que chaque option soit concise et facile à comprendre. Inscrivez-les sur un grand écran, un tableau blanc ou un paperboard.
   
3. Remettez à chaque participant un nombre prédéfini de gommettes.
4. Expliquez brièvement les règles du vote. Indiquez aux participants qu'ils peuvent répartir leurs gommettes entre les options comme ils le souhaitent. Ils peuvent en placer plusieurs sur une seule option ou les répartir sur différentes options, selon leurs préférences.
   
5. Laissez aux participants le temps de placer leurs gommettes sur les options. Encouragez-les à faire preuve d'esprit critique et à tenir compte de leur propre point de vue.
6. Une fois le vote terminé, identifiez les options ayant recueilli le plus de gommettes : ce sont les choix préférés.
   
7. Lancez une discussion avec les participants à partir des résultats. Encouragez-les à partager leurs idées, leurs points de vue et les raisons de leurs choix.

La Dotmocracy, c'est bien plus qu'un simple jeu de gommettes : c'est un formidable outil pour développer les compétences en leadership au bureau. En donnant à chacun la parole et une poignée de gommettes, elle transforme les plus discrets de l'open space en décideurs sûrs d'eux. Les collaborateurs apprendront aussi à affirmer leurs préférences, à négocier et à élaborer des stratégies, autant d'éléments indispensables pour renforcer leurs compétences en leadership.

The Price is Right (Le Juste Prix) est un jeu télévisé légendaire dans lequel les candidats doivent deviner le prix d'objets pour remporter des lots. Mais saviez-vous que vous pouvez aussi l'adapter au bureau ?

Comment jouer :

1. Réunissez votre équipe dans une salle
2. Tirez au sort dans un chapeau les noms des « candidats »
3. Rassemblez des objets du bureau ou des objets personnels des collaborateurs (assurez-vous qu'ils acceptent que vous les manipuliez)
4. Exposez-les sur une table
5. Demandez aux candidats de deviner le prix de chaque objet.
6. La personne la plus proche du prix gagne !
7. Changez de candidats

Ce jeu est non seulement une façon amusante de rompre la monotonie de la journée de travail, mais il aide aussi à renforcer l'esprit d'équipe et la collaboration.

Il peut également donner aux collaborateurs l'occasion de raconter l'histoire de leurs objets, ce qui améliore encore leurs talents de présentation. Qui sait, certaines histoires pourraient être passionnantes à écouter !

Ce jeu simple nécessite peu de matériel et constitue un brise-glace idéal, parfait en présentiel pour les séminaires d'entreprise et les événements d'intégration.

Comment jouer :  

‍Une personne du groupe, idéalement un ou une responsable d'équipe, annonce à voix haute des faits ou des questions que les membres de l'équipe viennent de se poser les uns aux autres. Chacun doit former des équipes le plus rapidement possible en fonction des annonces, par exemple « les personnes qui ont un chat » ou « les personnes qui jouent aux jeux vidéo ».

Chacun doit rapidement repérer qui correspond aux critères et former une équipe. Vous pouvez répéter l'exercice avec autant de questions que vous le souhaitez.

Matériel nécessaire : Vous-mêmes et quelques places assises. Si votre équipe est nombreuse, prévoyez suffisamment d'espace pour jouer.

Nombre de participants : Petites à grandes équipes (de 8 à plus de 25 personnes)

Y a-t-il au bureau un véritable as du bowling ? Peut-être bien, sans que vous le sachiez encore. Le bowling à 10 quilles avec des gobelets demande de la précision et un peu de stratégie. Il se joue aussi très bien en petites équipes, chaque coéquipier aidant le lanceur à préparer son tir.

Il vous faudra 10 gobelets par équipe, chaque membre lançant la balle à tour de rôle. Des gobelets posés à l'endroit tombent beaucoup plus facilement ! Voici comment commencer :

Mise en place :

1. Préparez une « piste » de bowling : disposez vos gobelets comme 10 quilles, au bout d'une table plane et lisse (plus elle est longue, mieux c'est !). En guise de boule de bowling de 4,5 kg, utilisez simplement une balle de tennis ou de ping-pong.

2. Lancez autant que vous voulez ! Chaque joueur dispose de 2 essais pour faire rouler la balle le long de l'étroite table et renverser le plus de « quilles » possible. Tout le monde ne réussira pas un « spare » ou un « strike », il vous faudra donc peut-être quelqu'un pour tenir les scores avec soin. Jouez 10 manches pour désigner et couronner le vainqueur.

Ce jeu de gobelets et de balle de ping-pong s'installe en un rien de temps : faites entrer l'ambiance d'une salle de bowling au bureau pour un moment de team building ludique ! Servez du pop-corn et diffusez le bruit des quilles qui tombent à chaque lancer pour parfaire l'ambiance !

Comment jouer à la chasse au trésor

Proche du jeu de piste, la chasse au trésor est très amusante, mais avec un objectif plus précis. Au lieu de rassembler une liste d'objets au hasard, les participants se servent d'indices pour trouver de nouvelles consignes et pistes, jusqu'à ce que le groupe résolve une énigme (ou découvre un trésor). Vous pouvez aussi créer une carte au trésor si vous souhaitez jouer davantage sur l'univers des « pirates ». L'essentiel est que seuls les indices mènent à l'étape suivante : les zones de la carte ne doivent pas être indiquées explicitement, mais demander un peu de résolution de problèmes et d'esprit critique pour comprendre ce que signifie l'indice.

Voici une activité de team building d'entreprise qui fait appel à un peu de réflexion stratégique. Retournez-la ! Un jeu désopilant où les équipes se tiennent debout sur une couverture et doivent la retourner sans que personne ne touche le sol.

Mise en place :

1. Prenez une couverture ou une bâche solide, assez grande pour vos équipes. Voyez grand : jusqu'à 10 personnes.
2. Formez des équipes : les groupes de 5 à 10 personnes fonctionnent le mieux.
3. Préparez le terrain en étalant la couverture bien à plat sur le sol. Chaque équipe monte dessus, en veillant à ce que personne ne triche en posant discrètement un pied à côté !
4. Expliquez les règles : retourner la couverture sans que personne ne touche le sol. Le maître-mot, c'est l'esprit d'équipe.
5. Que le retournement commence ! Les équipes vont enchaîner les idées à toute vitesse pour retourner la couverture. Un, deux, trois, hourra !

Comment jouer à Construire un abri

Comment survivriez-vous si vous étiez bloqués dans un endroit isolé à l’approche d’un blizzard ? Cette activité vous permettra de le découvrir ! Pour corser le tout, vous pouvez imaginer que tout le monde a perdu la vue à cause des engelures (en utilisant des bandeaux). La personne qui dirige l’équipe doit donner au groupe des instructions pour construire un abri capable de résister aux vents arctiques. Pour jouer, il vous faut un grand espace et un peu de matériel. Choisissez ensuite une personne pour diriger le groupe (qui garde la vue) et bandez les yeux de tous les autres.

Vous aurez également besoin d’un grand ventilateur. La personne désignée guide tout le monde dans l’assemblage de l’abri (rappelez-vous : les yeux bandés). Quand tout le monde est sûr que l’abri est prêt pour l’épreuve, allumez le ventilateur et voyez si la structure résiste au vent ! Ce jeu promet de nombreux fous rires et vous serez surpris par certaines idées ingénieuses des participants. C’est aussi un excellent exercice de leadership : il n’est pas facile d’atteindre un objectif avec un groupe aux yeux bandés !

Le pierre-feuille-ciseaux extrême fait passer le jeu de cour de récréation traditionnel à la vitesse supérieure. Cette fois, au lieu de s'affronter en duel, vos collaborateurs tenteront de terrasser leurs adversaires en équipe.

Idéal pour : Redonner de l'énergie

Durée : 10 minutes

Matériel nécessaire : Des cerceaux en plastique (environ 15)

Comment jouer :

• Disposez les cerceaux en ligne sur le sol en laissant un espace de 50 cm entre chacun.
• Répartissez votre groupe en deux équipes et placez-les à chaque extrémité de la ligne de cerceaux.
• Lorsque vous criez « Partez ! », un joueur de chaque équipe commence à sauter de cerceau en cerceau en direction de l'équipe adverse.
• Lorsqu'ils se rencontrent au milieu, ils jouent à pierre-feuille-ciseaux.
• Le perdant sort du cerceau et retourne en trottinant vers son équipe. Pendant ce temps, le gagnant continue de sauter vers l'équipe adverse, et un joueur de l'autre équipe entre en jeu pour remplacer son coéquipier tombé au combat.
• Lorsque les deux joueurs se rencontrent, ils jouent à nouveau à pierre-feuille-ciseaux.
• La partie continue jusqu'à ce qu'un joueur atteigne le cerceau de départ de l'équipe adverse. La première équipe à atteindre le cerceau de départ de ses adversaires remporte la partie.

Retour aux jours de la cour de récréation. Cet exercice ludique fait bouger les participants et les fait communiquer sans paroles.

Comment jouer :

‍Les participants commencent à marcher lentement dans la cour ou dans l'espace où se déroule le jeu. Une personne du groupe est désignée pour lancer le mouvement, et les autres doivent l'imiter. On laisse les participants déambuler un moment, puis on crie « stop » au hasard. Une personne désignée du groupe se remet à marcher, et les autres joueurs l'imitent ; les derniers à se remettre en mouvement quittent la partie.

La dernière personne en jeu remporte la partie.

Matériel nécessaire : Simplement votre équipe et suffisamment d'espace

Nombre de participants : Équipes de petite à moyenne taille (8 à 16 personnes)

Comment jouer à Shout Out

Dans ce jeu, les participants collaborent et contribuent en lançant leurs idées à voix haute. Vous aurez besoin d'un tableau blanc ou d'un paperboard, et prévoyez des groupes de 3 à 10 personnes. Commencez par définir un problème que vous souhaitez aborder. Par exemple : « Comment réduire le gaspillage dans notre processus de production ? » ou « Comment lancer ce nouveau produit sur le marché une semaine plus tôt ? » Donnez à chaque personne l'occasion de crier une idée afin que tout le groupe puisse l'entendre. Une fois que chacun a pu s'exprimer, demandez au groupe de s'accorder sur la meilleure option, puis ouvrez la discussion. Pourquoi est-ce la meilleure idée ? Qu'est-ce qui la rend réalisable, etc. ? Par ailleurs, chacun s'est-il senti écouté ? En quoi les résultats de ce processus diffèrent-ils d'une simple conversation ?

Ce jeu permet à vos collaborateurs d'en apprendre davantage sur les processus de résolution de problèmes et sur la coopération, tout en faisant émerger des solutions possibles à de véritables enjeux de l'entreprise.

Comment jouer au « Juste Prix » en direct

Si vous connaissez cette émission culte, vous savez à quel point les gens peuvent s'y prendre au jeu ! Organisez-en une variante au bureau. Répartissez tout le monde en deux équipes et faites deviner le prix d'objets trouvés dans les locaux. Vous pouvez choisir aussi bien un bureau de direction que les en-cas de la cuisine.

Assurez-vous de connaître les vrais prix afin de désigner équitablement les gagnants à chaque manche. Points bonus si vous prévoyez des accessoires amusants, comme de grandes cartes pour écrire les estimations ou des plaques pour afficher le nom des équipes. Réfléchissez bien à l'endroit où organiser ce jeu : l'espace doit pouvoir accueillir tout le monde et laisser de la place pour apporter les objets.

Imaginez une conversation où chacun est honnête et ouvert. C'est ça, la communication ouverte ! C'est la recette idéale pour instaurer confiance et harmonie, couper court à la confusion et souder l'équipe.

Communiquez avec transparence et ouverture. Partagez honnêtement vos réflexions, vos idées et vos préoccupations, et encouragez vos collègues à faire de même. Une communication claire aide à éviter les malentendus et favorise la confiance.

Activité de communication ouverte - Tableau des retours honnêtes :

• Créez un tableau physique ou numérique intitulé « Retours honnêtes ».
• Mettez à disposition des post-it, des stylos et des marqueurs.
• Encouragez vos collègues à partager anonymement sur les post-it des retours constructifs, des idées ou des préoccupations liées au travail, puis à les fixer sur le tableau.
• Prévoyez des moments réguliers (par exemple chaque semaine ou chaque mois) pour que les membres de l'équipe examinent et discutent ensemble des contributions.
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Cette activité de team building favorise la transparence, renforce la confiance et offre un espace propice à une communication ouverte.

Comment jouer aux mots mêlés personnalisés

Les mots mêlés sont un divertissement classique pour tous les âges, et ils sont aussi parfaits pour jouer avec les mots. Une grille de mots mêlés est idéale si vous souhaitez distribuer un support papier à un groupe. Vous pouvez également jouer en visioconférence grâce à une fonction de tableau blanc. Faites quelques recherches en ligne pour créer une grille personnalisée avec des mots liés à votre entreprise ou à votre secteur.

Aiguisez votre sens de la déduction ! Dans Secret Noun, une personne choisit un nom commun et le reste de l'équipe pose des questions pour deviner le mot.

Règles du jeu :

1. Désignez une personne chargée de choisir le nom secret.
2. Cette personne choisit un nom commun secret et le garde pour elle.
3. Le reste de l'équipe pose à tour de rôle des questions fermées (réponse oui/non) pour affiner les pistes et finir par deviner le nom secret.
4. Fixez une limite de temps pour chaque manche afin de garder un rythme dynamique.

Pourquoi c'est un excellent jeu de team building :

• Communication : renforce la capacité de l'équipe à poser des questions stratégiques et à déduire des informations.
• Engagement de l'équipe : favorise un environnement collaboratif, car tout le monde travaille ensemble pour résoudre le mystère.
• Esprit critique : pousse les participants à réfléchir de manière créative et stratégique.

Notre conseil pour un jeu fluide : encouragez la personne qui détient le nom secret à faire preuve de créativité et à choisir un mot qui se prête à des questions variées. Après chaque manche, discutez de l'approche de l'équipe et partagez vos observations sur les questions les plus efficaces.

Comment jouer à Wordle

Wordle est un autre jeu de mots idéal pour booster la motivation. Il peut se jouer individuellement ou en équipe. Wordle est un jeu de devinettes basé sur les lettres, dans lequel les joueurs doivent trouver un mot de cinq lettres en six tentatives maximum. Les équipes doivent utiliser les lettres de l'alphabet pour découvrir le mot choisi. Chaque proposition compte !

Une catégorie est généralement indiquée pour faciliter un peu les choses, comme « films », « sports » ou « animaux ». Une équipe choisit 5 lettres de l'alphabet, et l'animateur du jeu lui indique si elles sont correctes ou non.

Après chaque proposition, la couleur des cases vous donne des indices :

• Vert : la lettre est correcte et bien placée.
• Jaune : la lettre figure dans le mot, mais elle est mal placée.
• Gris : la lettre ne figure pas du tout dans le mot.

Continuez jusqu'à 6 propositions au total et efforcez-vous de trouver le mot mystère de la partie !

Également appelé « Radeau de sauvetage », ce superbe jeu de team building en intérieur ne semble être, à première vue, qu’un simple divertissement. Pourtant, en y regardant de plus près, vous constaterez que tout le monde travaille ensemble, rit, s’encourage et fait preuve d’excellentes qualités de communication pour relever le défi.

Envie de tenter l’expérience ? Commencez par tracer un carré au sol avec des bandes de ruban adhésif. Voilà votre radeau de sauvetage ! Lorsque vous criez « Tous à bord », les participants doivent se serrer à l’intérieur du carré le plus vite possible. Pour pimenter le jeu, pourquoi ne pas diviser l’équipe en 2 groupes et voir lequel y parvient en premier ?

Comment jouer à la scène en trois répliques

Si vous avez déjà pratiqué des jeux d’improvisation pour débutants, vous connaissez peut-être le jeu « Oui, et ». Les participants y construisent ensemble une histoire de plus en plus absurde. Par exemple :

• Personne 1 : « Je suis allé à la salle de sport ce matin. »
• Personne 2 : « Oui, et tes bras sont superbes. »
• Personne 3 : « Oui, et ils seraient parfaits pour le bras de fer. »
• Personne 1 : « Oui, et je veux y tatouer le prénom de mon ou ma partenaire. »
• Personne 2 : « Oui, et cette personne voudra sûrement t’épouser après ça. »

La scène en trois répliques reprend ce concept en le simplifiant. Cette fois, des binômes de collègues prononcent chacun une réplique, en utilisant « oui, et » pour rebondir sur ce que la personne précédente vient de dire. Petit conseil : le jeu fonctionne mieux avec des affirmations plutôt qu’avec des questions. Par exemple :

• Personne 1 : « Je suis allé à la salle de sport ce matin. »
• Personne 2 : « Oui, et tu me culpabilises de manger ce gâteau. »
• Personne 1 : « Oui, et je n’arrêterai pas tant que tu ne viendras pas t’entraîner avec moi. »

L’objectif est d’aller vite, de réfléchir rapidement et de ne pas se soucier de dire « la bonne chose ». Le jeu fonctionne bien parce qu’il récompense la créativité et qu’il est positif par nature. Ces réponses enthousiastes en « oui, et » donnent de l’assurance aux improvisateurs débutants et les aident à se sentir à l’aise pour réagir du tac au tac et contribuer à l’exercice.

Inutile de vous expliquer à quel point c’est précieux pour la collaboration en équipe ! Le fait que les coéquipiers s’exercent à approuver les idées de leurs collègues (plutôt qu’à les rejeter) est également utile. Avec un peu de chance, cette habitude se retrouvera dans les conversations du quotidien.

Imaginez-vous debout sur ce célèbre cercle rouge, en train de partager avec le monde votre objectif le plus audacieux comme si vous l'aviez déjà atteint. Dans cette activité, les participants libèrent l'orateur TED qui sommeille en eux et présentent un court exposé digne des vraies conférences.

Parler en public de ses objectifs ne se résume pas à l'éloquence : c'est aussi un moyen de renforcer la confiance, de célébrer les réussites et de cultiver un état d'esprit positif. Préparez-vous à captiver votre public, même s'il ne s'agit que de votre équipe, et placez vos objectifs sous les projecteurs !

Conseil pour l'animation :

• Rappelez aux collaborateurs qu'il s'agit de partager des rêves, des victoires et quelques faux pas.
• Pendant l'animation, soyez à la fois la personne qui chauffe la salle, le public bienveillant et la voix critique constructive.
• Faites de la scène un lieu où l'authenticité rayonne et où les objectifs occupent le devant de la scène, avec une bonne dose de passion !

Comment jouer à Tête haute, tête basse

Ce jeu est idéal pour les petits et moyens groupes. Le but est d'éliminer les joueurs qui croisent le regard d'un autre. Désignez d'abord une personne chargée d'annoncer les consignes. Les joueurs se placent ensuite en grand cercle, tête baissée. Lorsque l'animateur annonce « haut », les joueurs doivent lever la tête en même temps, regarder un autre joueur et rester immobiles. L'animateur annonce ensuite « bas » et les joueurs baissent la tête. Ces actions s'enchaînent et, si deux joueurs se regardent droit dans les yeux, ils sont éliminés. Le jeu continue jusqu'à ce qu'il ne reste qu'un gagnant.

Imaginez-vous assis en cercle avec vos collègues, en train de tisser une histoire ensemble, une phrase à la fois. C'est tout l'esprit du Relais d'histoires, une activité ludique mais puissante qui favorise l'écoute active au travail.

Comment jouer

1. Formez un cercle avec les membres de votre équipe. Assurez-vous que chacun voit bien la personne qui parle.
2. Une personne lance le jeu en prononçant la première phrase d'une histoire, ce qui lui passe par la tête.
3. La personne suivante poursuit l'histoire avec une seule phrase, dans la continuité de la précédente. Elle doit avoir du sens et s'enchaîner naturellement avec la phrase d'avant.
4. Faites le tour du cercle, chaque participant ajoutant une phrase. L'objectif est de construire un récit cohérent.
5. C'est ici que l'écoute active entre en jeu. Les participants doivent suivre attentivement le déroulement de l'histoire pour que leurs contributions s'y intègrent parfaitement.
6. Il est essentiel de ne pas interrompre ni corriger les autres. L'histoire peut prendre des tournures inattendues, mais c'est ce qui fait tout le plaisir du jeu !
7. Continuez jusqu'à atteindre un point final convenu à l'avance ou jusqu'à ce que l'histoire semble naturellement terminée.

Le jeu des mimes est un grand classique des soirées en famille que tout le monde connaît et adore. Il se prête aussi parfaitement aux activités de team building en ligne, mais attention : le jeu peut devenir nettement plus difficile en raison du champ de vision limité de la caméra.

Comment jouer au jeu des mimes

Jouer aux mimes en ligne permet également d'éliminer tout risque de triche (bien trop fréquente dans la version traditionnelle) en demandant à la personne qui mime de couper son micro avant de commencer.