Bibliothèque de jeux de teambuilding et brise-glace

Comment jouer à la March Madness

Profitez d'une compétition déjà en cours ! Surfez sur l'énergie de la March Madness et encouragez vos collaborateurs à y participer. Demandez à chacun de remplir son tableau de pronostics et suivez les résultats tout au long du tournoi. Vous pouvez passer à la vitesse supérieure en ajoutant quelques défis thématiques, comme un concours de décoration de bureau ou une journée « créez votre propre maillot ». Dans ce cas, vous pouvez attribuer des points pour chaque défi, en plus des points obtenus grâce aux pronostics.

Le football a été le premier sport collectif introduit aux Jeux olympiques en 1900 : dans un esprit d'équipe, c'est donc un excellent jeu à intégrer à vos Olympiades de bureau.

Comment jouer au football de bureau

Vous pouvez utiliser des bureaux, ou même des chaises espacées les unes des autres, pour faire office de but.

Si vous manquez de place, vous pouvez jouer au football sur table. Trouvez une table suffisamment longue pour installer deux buts et froissez du papier pour fabriquer un ballon.

Cette activité permet aux collègues de former des équipes et de disputer un match amical de football de bureau, pour favoriser le jeu et l'esprit d'équipe.

Comme son nom l'indique, le nœud humain rapproche les équipes au sens propre ! Cet exercice ludique pour renforcer la confiance se pratique partout et à tout moment, et les fous rires sont garantis.

Comment jouer au nœud humain

Pour jouer au nœud humain, il vous faut un nombre pair de collaborateurs et au moins 6 personnes dans l'équipe. Plus il y a de participants, plus la tâche se complique.

Commencez l'activité en demandant à tous les membres de l'équipe de se placer en cercle.

Ensuite, demandez-leur de tendre la main droite vers le centre et de prendre la main d'une personne située de l'autre côté du cercle. Ils doivent ensuite faire de même avec la main gauche, en veillant à prendre la main d'une autre personne. Attention : il est interdit de prendre la main des personnes situées juste à sa gauche ou à sa droite.

À ce stade, tout le monde devrait être bien emmêlé. L'objectif est de défaire le nœud sans se lâcher les mains. Vous voulez corser le jeu ? Fixez une limite de 5 minutes ! Mais vous pouvez aussi prendre tout le temps nécessaire.

L'un des grands atouts du nœud humain, c'est qu'il met tout le monde sur un pied d'égalité. Plutôt qu'une seule personne qui dirige et donne des ordres, l'accent est mis sur la collaboration : chacun joue un rôle égal pour atteindre le résultat souhaité.

Ce qu'il vous faut :

• 6 personnes ou plus
• Un nombre pair de membres dans l'équipe

Préparez-vous à transpirer, à élaborer des stratégies et à rire ensemble. Le Défi du parcours d'obstacles plonge votre équipe dans une aventure physique faite de cordes, de murs et d'adrénaline. Mais il ne s'agit pas seulement de venir à bout des obstacles : il s'agit de les surmonter ensemble. Vous lancerez des encouragements, vous vous donnerez un coup de main et vous célébrerez chaque victoire en faisant front commun. Entre l'effort et les acclamations, vous communiquerez mieux, vous vous ferez davantage confiance et vous découvrirez que la force de chacun profite à toute l'équipe. C'est du travail d'équipe, c'est du sport, et c'est surtout beaucoup d'amusement inoubliable.

Instructions

• Désignez un responsable d'équipe pour assurer une bonne coordination.
• Présentez aux équipes le tracé du parcours et les règles de sécurité.
• Les coéquipiers s'entraident pour relever les défis physiques.
• Prodiguez des encouragements et des conseils dans les passages difficiles.
• Terminez le défi par un cri de victoire collectif pour booster le moral.

Un jeu brise-glace simple et sans pression pour lancer la dynamique, idéal pour les petits comme pour les grands séminaires d'entreprise.

Comment jouer : Répartissez votre équipe en petits groupes de cinq personnes maximum. Donnez-leur le thème, une question simple comme « Comment décririez-vous votre journée de travail ? ». Chaque groupe dispose de cinq à dix minutes pour trouver un seul mot qui résume sa réponse. Une fois l'exercice terminé, chaque groupe lit sa réponse à voix haute à tour de rôle, ce qui lance la discussion entre tous.

Vous pouvez jouer autant de fois que vous le souhaitez, avec toutes les questions qui vous viennent à l'esprit !

Matériel nécessaire : Simplement votre équipe !

Nombre de participants : Groupes de petite à moyenne taille

Les meilleurs exercices pour redonner de l'énergie sont souvent les plus simples. La preuve ? L'activité physique. Réputée pour vous revigorer, améliorer votre humeur et vous rendre plus alerte, bouger son corps peut faire des merveilles au travail. Et il existe toutes sortes de façons de tirer parti de l'activité physique.

Comment faire de l'exercice en groupe

• Faites une courte promenade en équipe chaque après-midi
• Encouragez chacun à faire quelques étirements ou exercices simples à son bureau
• Rendez-vous dans le couloir pour faire des courses de relais ensemble
• Dégagez un espace et courez dans le bureau pendant 5 minutes, en vous arrêtant toutes les 20 secondes pour faire certains exercices au sol (par exemple des pompes, des squats ou des burpees)

Quelle que soit la façon dont vous intégrez l'activité physique à la journée de travail, elle aura presque à coup sûr des effets positifs sur le niveau d'énergie de chacun. Réduction du stress, meilleure santé physique et liens sociaux renforcés font partie des autres bienfaits à en attendre.

Comment jouer à l'exercice de classification

Pour cette activité, vous devrez rassembler une vingtaine d'objets trouvés au bureau. Choisissez-en de toutes sortes : bouteilles d'eau, filtres à café, trombones, etc. Demandez ensuite à votre équipe de trouver des points communs et de regrouper les objets selon ces caractéristiques. Encouragez-la à former 4 ou 5 groupes différents, chacun composé de quelques objets. Cet exercice oblige à porter un regard créatif sur des objets du quotidien, une excellente façon de stimuler l'imagination. La communication est également essentielle pour que tout le monde s'accorde sur le classement.

On dit que l'on peut en apprendre beaucoup sur quelqu'un en observant son intérieur, ce qui explique sans doute pourquoi les visites d'espaces de travail sont un excellent moyen de renforcer la confiance au sein des équipes à distance !

Comment jouer aux visites d'espaces de travail à domicile

Cette activité n'a absolument rien de compliqué. Il suffit de donner à chaque collaborateur l'occasion de montrer à ses collègues l'endroit où il travaille. Chacun prend son ordinateur portable, son smartphone, sa tablette ou sa webcam et fait faire à l'équipe une rapide visite de son bureau – ou de l'endroit où il travaille ce jour-là.

Et c'est étonnamment amusant ! Les collaborateurs apprennent des choses les uns sur les autres, se découvrent des centres d'intérêt communs, révèlent leurs petites manies et excentricités, et se font une idée bien plus précise des personnes avec qui ils travaillent.

Attendez-vous à des fous rires, des blagues, des taquineries amicales et un nouvel esprit de camaraderie.

Vous pouvez organiser ces visites à tout moment. Nous pensons toutefois qu'elles sont plus agréables lors des réunions du matin ou du dernier appel vidéo de groupe de la journée. Ainsi, vous commencez ou terminez la journée de travail sur une note légère. Cela instaure une ambiance positive et donne le sourire à tout le monde.

Ce dont vous avez besoin :

• Rien de particulier. Vous pouvez toutefois envoyer un e-mail à l'avance pour vérifier que tout le monde est d'accord pour faire visiter son espace de travail (et laisser à chacun le temps de cacher ce qui serait trop embarrassant !).

L'aventure Digital Detox est une évasion rafraîchissante loin du monde virtuel : vous participerez à des activités en plein air, des jeux et des exercices de team building qui favorisent les échanges en face à face. Ce défi ravive les liens authentiques et souligne l'importance des compétences relationnelles et d'une communication efficace.

Instructions

• Répartissez les participants en équipes, en veillant à mélanger les personnalités.
• Prévoyez des activités en plein air qui exigent travail d'équipe et communication.
• Participez à des jeux qui encouragent la résolution de problèmes et la collaboration.
• Réfléchissez aux différences de communication lorsque la technologie est mise de côté.
• Partagez vos observations sur l'impact de cette expérience de détox numérique sur la dynamique de votre équipe.

Comment jouer à « Devinez le produit »

Vous souvenez-vous des jeux de mémoire auxquels vous jouiez enfant ? Une variante de cette activité peut aider les nouvelles recrues à découvrir votre gamme de produits. Un stylo et du papier suffisent ! Commencez par dresser la liste des produits vendus par votre entreprise. Sur la même page, indiquez les caractéristiques et les prix de chaque produit. Ensuite, sur des feuilles séparées, rédigez une courte description pour chacun d'eux. Demandez aux équipes commerciales d'associer chaque produit à sa description. Autre variante : au lieu des descriptions, vous pouvez utiliser les besoins ou les attentes des clients, ou tout autre indicateur qui aidera chacun à mieux saisir l'étendue de votre offre et à ne pas confondre les produits.

Comment jouer à Remonter le temps…

Dans cet exercice créatif, demandez à chacun d'imaginer qu'il peut remonter le temps jusqu'à un événement précis. Où irait-il, et pourquoi ? Surtout : que changerait-il ? Qu'est-ce qu'il veillerait à faire autrement ? Et, avec ces changements, quelles en seraient les conséquences ? Nos vies seraient-elles différentes aujourd'hui si sa version des faits s'était produite ?

En entreprise, une part importante de la stratégie consiste à anticiper plusieurs coups à l'avance et à comprendre le principe « si ceci, alors cela ». Cet exercice invite chacun à réfléchir aux différentes répercussions de certains événements. C'est un excellent jeu pour faire travailler votre sens stratégique, et il donne aussi lieu à des conversations passionnantes.

Comment jouer au quiz

En matière de jeux de questions, rien ne vaut un bon vieux quiz ! Une façon classique de tester les connaissances de chacun sur toutes sortes de sujets : vous pouvez poser des questions aussi bien sur les sciences et l’actualité que sur la religion, le sport ou l’histoire.

Bien sûr, rien ne vous empêche non plus d’organiser un quiz « personnel ». Dans ce cas, vos questions testeront plutôt ce que l’équipe sait de chacun de ses membres ! Par exemple : qui a fait quoi lors de la dernière fête de Noël ? Quel membre de l’équipe est né à l’étranger ? Et qui a un deuxième prénom commençant par « K » ?

Vous voyez l’idée !

Quel que soit le type de quiz choisi, le principe est de jouer en équipes et de s’affronter pour voir laquelle répondra correctement au plus grand nombre de questions. Récompensez l’équipe gagnante pour encourager la participation.

Attachez vos ceintures pour un voyage dans le temps placé sous le signe de la technologie avec l'Expédition Tech à travers le temps. Des civilisations antiques aux paysages futuristes, votre équipe explorera les plus grandes étapes technologiques de l'histoire. Mais attention, petite surprise : vous relèverez aussi des défis technologiques concrets inspirés de chaque époque. En voyageant à travers les siècles et en vous confrontant aux inventions d'hier et de demain, votre équipe fera briller sa capacité d'adaptation et son esprit d'innovation. Une quête qui transforme l'histoire en terrain de jeu pour les passionnés de technologie.

Instructions

• Répartissez les participants en équipes férues de technologie.
• Attribuez à chaque équipe une époque historique différente, avec ses défis technologiques correspondants.
• Faites des recherches et créez des énigmes inspirées des technologies du passé et du futur.
• Résolvez les épreuves technologiques, puis passez à l'époque suivante.
• Célébrez les réussites et échangez sur l'évolution de la technologie.

Comment jouer :

Répartissez l'équipe en binômes ou en petits groupes et donnez-leur un scénario ou une consigne au hasard. Les équipes doivent improviser un sketch ou une scène à partir de la situation délicate proposée, en faisant appel à leur créativité et à leur spontanéité pour gérer le problème

Par exemple, le scénario pourrait être « Un enfant qui hurle au supermarché ». Les équipes disposent de 30 secondes pour jouer la scène et gérer la situation

Matériel nécessaire : Aucun

Avantages :

• Des super-héros de la répartie : mettez à profit l'agilité d'esprit de votre équipe, qui invente sur le vif des répliques pleines d'esprit et des improvisations hilarantes. Comme dans un club de comédie où la créativité de votre équipe tient la vedette.
• Un travail d'équipe original : collaborez avec vos partenaires de scène et rebondissez sur les idées des autres pour créer une performance fluide et divertissante. Comme une troupe de théâtre dont le dernier acte témoigne de votre génie collectif.

Les équipes réveilleront l'architecte et l'ingénieur qui sommeillent en elles pour construire des structures impressionnantes à partir de matériaux insolites. Des spaghettis et des chamallows aux cartes à jouer, le défi ne consiste pas seulement à bâtir un chef-d'œuvre vertigineux, mais aussi à le faire ensemble, en misant sur la communication, la planification et la résolution créative de problèmes.

Instructions

• Rassemblez des matériaux de construction comme des spaghettis, des chamallows, des cartes à jouer ou d'autres objets insolites.
• Répartissez les participants en équipes et remettez à chaque équipe les mêmes matériaux.
• Fixez une limite de temps et une hauteur à atteindre pour les structures.
• Les équipes collaborent pour concevoir et construire leurs structures.
• Évaluez les résultats selon la stabilité, la créativité et l'esprit d'équipe.

Soyons honnêtes : tout le monde sait que le télétravail, ce sont des chiens qui aboient, des enfants qui crient et des bureaux improvisés. Cette activité permet de découvrir l'« environnement de travail » de vos collègues.

Comment jouer à « Bienvenue chez moi... »

Chacun leur tour, les collègues font une courte visite de leur logement, en montrant où ils travaillent, où ils déjeunent, etc. De quoi créer des liens plus humains entre collaborateurs.

Ce jeu n’a sans doute pas besoin de longues présentations : vous vous en souvenez probablement de l’école.

Comment jouer au Show and Tell

Le « Show and Tell » est une façon ludique de lancer une session de team building. Avant la réunion, demandez à chaque participant d'apporter une mascotte. Au début de la réunion, chaque membre de l'équipe présente à tour de rôle sa mascotte et explique pourquoi il a choisi cet objet.

Comment jouer :

Fournissez aux collaborateurs le matériel nécessaire pour créer des storyboards illustrant un scénario lié à la sécurité et sa résolution. Exposez les storyboards et organisez un vote pour sélectionner les meilleurs. Offrez des prix aux storyboards les mieux classés.

Les storyboards sur la sécurité allient créativité et sensibilisation à la sécurité : une façon stimulante d'aborder et de visualiser les procédures de sécurité. Cette activité encourage les collaborateurs à réfléchir à des scénarios de sécurité et à les communiquer efficacement. En plus, c'est une activité ludique et artistique.

Comment organiser un concours photo à thème

Ce concours ludique et interactif permet à chacun de laisser libre cours à sa créativité. Organisez un concours où tout le monde peut soumettre des photos pour tenter de remporter un prix. Choisissez un thème, comme l'histoire de votre ville natale, la science-fiction ou tout autre sujet susceptible d'intéresser vos collègues. Invitez les collaborateurs à publier leurs photos sur les réseaux sociaux, soit dans un groupe privé que vous aurez créé, soit sur vos pages publiques avec un hashtag dédié.

Ainsi, chacun peut voir les autres participations et jauger la concurrence ! Attribuez les prix en fonction du nombre de « j'aime » obtenus par chaque photo. Vous pouvez aussi imaginer des prix à part, comme « la plus créative ».

Comment jouer au haïku du travail

Le haïku est une forme de poésie courte originaire du Japon. Le haïku japonais traditionnel se compose de trois segments totalisant 17 unités phonétiques selon un schéma 5, 7, 5. Pour cet exercice, demandez à chaque participant de composer son propre haïku sur le thème du travail. Les poèmes peuvent être drôles, observateurs, voire émouvants, mais ils doivent tous respecter la structure du haïku. C'est d'autant plus important que, sans matériel comme un stylo ou du papier, les poèmes doivent être courts, faciles à mémoriser et à réciter. Demandez ensuite à chacun de réciter son poème devant le groupe.

Voici une autre activité amusante en guise de brise-glace, qui peut aussi se transformer en compétition. Vous pouvez toujours récompenser la création la plus originale. Autre avantage : cette activité peut se pratiquer en ligne, par exemple sur Zoom.

Comment jouer à « Steal the bacon »

Un jeu très compétitif dont le but est de dérober un objet placé au milieu d'un groupe. Comment ça marche ? Divisez un grand groupe en deux équipes plus petites et attribuez un numéro à chaque membre de l'équipe A et de l'équipe B. Par exemple, chaque personne des deux équipes reçoit un numéro de 1 à 10. Placez ensuite les équipes face à face, avec l'objet au milieu. Une personne chargée d'animer le jeu annonce un numéro au hasard, puis le joueur portant ce numéro dans chaque équipe tente de s'emparer de l'objet et de le rapporter dans son camp. C'est un jeu très physique : tenez compte de votre équipe avant de le proposer.

Comment jouer au Memory des synonymes

Voici un autre jeu adapté d'un classique de l'enfance. Les règles du Memory sont simples : retournez deux cartes à la fois et trouvez  les images ou les mots identiques. Lorsque les joueurs trouvent une paire, ils retirent les cartes du plateau. Le joueur qui a réuni le plus de paires à la fin de la partie gagne. Utiliser des synonymes à la place des images ou de mots simples corse un peu le jeu, mais permet à chacun de perfectionner ses compétences linguistiques.

Établissez une liste d'exemples de paires, comme séduisant/tentant, supposer/présumer ou patience/retenue. Ce jeu est aussi une manière visuelle de découvrir comment les autres emploient les mots et comment différentes expressions prennent des sens différents.

Comment jouer à Interdit de rire

Cette activité est idéale si votre équipe compte quelques membres particulièrement drôles. Commencez par placer tous les participants en cercle, puis demandez à une personne volontaire de se mettre au milieu et de raconter des blagues. Les participants ne doivent pas rire, aussi drôle que soit la personne au centre du cercle. C’est un excellent moyen de détendre l’atmosphère lors de sujets plus lourds ou de réunions sérieuses. Une mise en garde : veillez à ce que le rôle de « blagueur » soit tenu uniquement par des volontaires. Il n’est pas facile de se tenir devant un groupe, surtout lorsqu’il s’agit d’essayer d’être drôle. Tout le monde ne sera pas partant, alors vous devez bien connaître votre équipe avant de vous lancer.

Comment jouer à « J'attends »

Lancez une session de formation et stimulez l'engagement grâce à cet exercice simple. Il vous faut un mur vierge et quelques post-it de couleur. Divisez le tableau blanc ou le tableau noir en 4 zones et intitulez-les « la formation », « le formateur », « de moi-même » et « des participants ». Chaque participant remplit à tour de rôle 4 post-it commençant par « J'attends ». Par exemple : « J'attends de la formation qu'elle m'apprenne à mieux résoudre les conflits avec les clients. » Chacun place ensuite ses post-it dans la zone appropriée. L'animateur les passe ensuite en revue et les lit à voix haute, en soulignant ceux qui reviennent le plus souvent.