Bibliothèque de jeux de teambuilding et brise-glace

John : Dis, c'est quoi ton film de super-héros préféré ?

Jane : 🕷👨

John : Sérieux ? Batman, c'est aussi mon préféré !

Jane : 🤦

Si vous êtes comme John, vous ne serez pas très doué au Quiz Emoji. Mais si vous faites partie des 99 % de la population capables de déchiffrer des emojis sans même y réfléchir, nous avons le jeu idéal pour vous !

Idéal pour : la pensée créative, la résolution de problèmes

Durée : 5 minutes

Joueurs : 4+

Matériel : une liste de titres de films, de livres ou de chansons écrits en emojis

Comment jouer au Quiz Emoji

Préparation : avant de jouer au Quiz Emoji, vous devez créer une liste de titres de films, de chansons ou de livres écrits sous forme d'emojis. Voici quelques exemples :

• ⚫ 🦅 ⏬ = Black Hawk Down (La Chute du faucon noir, film)
• 🍍 🚄 = Pineapple Express (Délire Express, film)
• 🐦 🐦 🐦 = Three Little Birds (chanson)

Déroulement : répartissez votre groupe en équipes égales. Ensuite, affichez chaque titre (écrit en emojis) sur un écran et demandez aux équipes de noter le nom du film, de la chanson ou du livre. Une fois toutes les questions posées, reprenez-les et dévoilez les réponses. L'équipe qui a le plus de bonnes réponses l'emporte !

Comment jouer à la Traversée de la rivière

Ce jeu consiste à résoudre un défi imaginaire. Deux équipes collaborent pour récupérer des planches et faire traverser une rivière à tous les membres de leur groupe. La difficulté : les planches sont magiques et coulent dès qu'elles ne sont plus en contact avec une personne. Une excellente façon de stimuler l'esprit critique et de travailler en équipe.

Très apprécié lors des entretiens et au sein des nouvelles équipes, Pass the ball est un brise-glace efficace qui rassemble et dynamise les collaborateurs. Et il ne pourrait pas être plus simple à jouer.

Comment jouer à Pass the ball

Les participants se tiennent en cercle. Une première personne lance une balle à un ou une collègue en lui posant une question au même moment.

La personne qui attrape la balle répond, puis fait de même avec un autre membre de l'équipe. Le jeu continue aussi longtemps que vous le souhaitez. Voici quelques exemples de questions :

• « Quel est votre plus beau souvenir d'enfance ? »
• « Où avez-vous grandi ? »
• « Quel est le dernier film que vous avez vu au cinéma ? »
• « Si vous pouviez avoir un superpouvoir, lequel choisiriez-vous ? »
• « Préféreriez-vous avoir des jambes à la place des bras ou des bras à la place des jambes ? »
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Pour divertir tout le monde et apporter encore plus d'énergie, essayez de faire circuler la balle et de poser les questions et d'y répondre le plus rapidement possible. Vous pouvez aussi fixer des règles (par exemple « si vous faites tomber la balle, vous devez relever un défi » ou « uniquement des questions ouvertes ») pour rendre le jeu encore plus amusant.

Instructions :

1. Partagez des citations inspirantes sur le leadership et laissez chacun réfléchir individuellement à leur signification.
2. Veillez à animer vous-même une discussion de groupe dynamique autour des citations et de leur pertinence pour le leadership.
3. Encouragez les participants à partager des expériences personnelles liées aux thèmes abordés dans les citations.
4. Favorisez un environnement inclusif propice à l'exploration de différents points de vue et idées.
5. Résumez les principaux enseignements et encouragez chacun à appliquer la sagesse acquise dans son parcours de leader.
6. Fournissez des ressources pour approfondir les citations sur le leadership et leurs auteurs.

Qui a dit que le leadership ne pouvait pas être profond et stimulant ? Ce jeu suscite des échanges intellectuels et encourage votre équipe à explorer différents points de vue. En s'imprégnant de la sagesse des grands esprits, vos collaborateurs découvriront de nouvelles idées, élargiront leurs horizons et éveilleront leur fibre de leader.

Ce jeu d'équipe ludique est idéal pour améliorer les compétences de communication. Avant de commencer, vous devrez répartir les joueurs en petits groupes, par exemple 2 à 3 joueurs par équipe ; au-delà, la partie risque de vite tourner au chaos.

Comment jouer au défi du dessin

Pour jouer au défi du dessin, chaque équipe doit d'abord désigner un joueur qui sera « le dessinateur », tandis que les autres joueurs seront « les descripteurs ». On montre aux descripteurs une image qu'ils devront décrire au dessinateur dans un temps imparti. Plus la description est précise, plus le dessin le sera aussi.

Ce jeu fera rire votre groupe à coup sûr, tout en encourageant les participants à développer leurs compétences de communication et d'écoute.

Vous avez sans doute deviné le principe de ce jeu grâce à son nom, mais deviner une émotion peut s'avérer plus délicat qu'on ne le pense. Exercer votre capacité à lire les sentiments des autres peut être payant sur le long terme, notamment pour sentir l'ambiance lors des réunions d'entreprise et poser les bonnes questions si quelque chose semble clocher dans l'état émotionnel d'un collaborateur.

Comment jouer :

‍Votre équipe se divise en deux groupes et tire une carte d'un paquet sur lequel chaque carte porte une émotion. Une équipe désigne une personne qui tient le rôle principal et mime une émotion, tandis que tout le groupe essaie de deviner s'il s'agit de colère, de tristesse, de joie, etc.

Si une équipe devine correctement l'émotion, elle remporte dix points. Les groupes peuvent alterner ainsi sur autant d'émotions que possible, ou au moins jusqu'à ce que chaque membre de l'équipe ait eu l'occasion de mimer.

Matériel nécessaire : Un paquet de cartes sur lesquelles sont écrites des émotions.

Nombre de participants : Équipes de petite à moyenne taille (8 à 16 personnes)

Ce jeu d'intérieur est très simple, mais étrangement addictif. En petites équipes, vous vous placez à une certaine distance et lancez à tour de rôle des anneaux vers un piquet planté au sol. Si l'anneau s'enfile sur le piquet, votre équipe marque un point ! L'équipe qui totalise le plus de points après un nombre d'essais défini l'emporte.

Envie de corser le jeu ? Vous pouvez disposer plusieurs cibles dans les bureaux, certaines plus proches et faciles à atteindre, d'autres plus éloignées. Vous pouvez acheter un vrai jeu de lancer d'anneaux, mais ce n'est pas indispensable ! Des frisbees (ou tout autre objet en forme d'anneau) et des bouteilles d'eau vides font tout aussi bien l'affaire.

Certains des exercices de renforcement de la confiance les plus simples pour les nouvelles équipes consistent à poser de bonnes vieilles questions brise-glace. Un exemple ?

« Une seule question ».

Ce jeu très rapide et facile demande un minimum de préparation, ce qui le rend idéal chaque fois que vous souhaitez que l'équipe crée des liens et/ou se détende. C'est une bonne façon de commencer les réunions du matin, par exemple, ou de l'utiliser lors de l'intégration de nouveaux collaborateurs.

Comment jouer à « Une seule question »

Pour jouer, vous devez créer ou vous procurer des cartes portant au dos différents scénarios ou rôles. Par exemple : « créer une entreprise », « garder votre neveu » ou « être un dirigeant mondial ».

Répartissez ensuite votre équipe en binômes et laissez chaque binôme choisir une carte dans le paquet. Leur mission : trouver la question parfaite pour déterminer si l'autre personne conviendrait à ce rôle précis.

Après quelques minutes de réflexion et d'échange, réunissez tout le monde pour discuter en groupe des questions et de la manière dont elles ont été formulées. À la fin, votre équipe aura eu une conversation stimulante qui lui aura permis de mieux se connaître.

Ce dont vous avez besoin :

• Des cartes préparées à l'avance avec différents scénarios

L'occasion idéale pour votre équipe de faire travailler ses méninges ! Se joue facilement en petites équipes soudées.

Matériel nécessaire :

• Préparez quelques questions de culture générale sur l'entreprise et l'équipe.
• Prenez un tableau blanc ou un paperboard.
• Munissez-vous de quelques feutres.

Règles du jeu :

1. Répartissez l'équipe en petits groupes de joueurs.
2. Posez les questions et laissez les équipes réfléchir ensemble.
3. Comptez les points et couronnez les champions du quiz.

Pourquoi c'est un excellent jeu de team building :

• Ambiance garantie : rend la compétition ludique et rapproche l'équipe.
• Culture d'entreprise renforcée : améliore la connaissance de l'histoire et des valeurs de l'entreprise.
• Victoire collective : chacun doit unir ses forces pour répondre aux questions.

Le conseil pour un jeu réussi : variez les questions. Glissez-en quelques-unes faciles pour mettre en confiance et quelques casse-têtes pour maintenir l'intérêt. N'oubliez pas : l'essentiel est de s'amuser et d'apprendre !

Comment jouer à Qui l’a fait ?

Ce jeu permet de découvrir ce que font vos collègues en dehors du travail. Pour commencer, chaque participant reçoit une feuille de papier et un stylo, et note une chose intéressante qu’il a faite. Ensuite, tous les papiers sont placés dans un récipient, et l’animateur ou l’animatrice les tire un par un et les lit à voix haute. Les autres personnes présentes doivent deviner qui a vécu cette expérience. Par exemple, si l’un des papiers indique « saut en parachute », tout le monde essaie de deviner qui, dans le groupe, est le plus susceptible de l’avoir fait. Plus les réponses sont créatives, mieux c’est !

The Price is Right (Le Juste Prix) est un jeu télévisé légendaire dans lequel les candidats doivent deviner le prix d'objets pour remporter des lots. Mais saviez-vous que vous pouvez aussi l'adapter au bureau ?

Comment jouer :

1. Réunissez votre équipe dans une salle
2. Tirez au sort dans un chapeau les noms des « candidats »
3. Rassemblez des objets du bureau ou des objets personnels des collaborateurs (assurez-vous qu'ils acceptent que vous les manipuliez)
4. Exposez-les sur une table
5. Demandez aux candidats de deviner le prix de chaque objet.
6. La personne la plus proche du prix gagne !
7. Changez de candidats

Ce jeu est non seulement une façon amusante de rompre la monotonie de la journée de travail, mais il aide aussi à renforcer l'esprit d'équipe et la collaboration.

Il peut également donner aux collaborateurs l'occasion de raconter l'histoire de leurs objets, ce qui améliore encore leurs talents de présentation. Qui sait, certaines histoires pourraient être passionnantes à écouter !

Ce jeu permet aux participants d'explorer leurs points forts potentiels en matière de leadership en composant leur pizza avec des garnitures « compétences ».

Comment jouer :

Chaque participant dessine une pizza de six parts. On lui demande ensuite d'ajouter des garnitures sur sa pizza, mais au lieu de champignons, il s'agit de compétences dans lesquelles il pense exceller. Une fois les pizzas terminées, chacun présente la sienne, explique le choix de ses compétences, puis une discussion de groupe s'engage.

Après avoir échangé, reçu des retours et discuté de ses forces et faiblesses, si vous souhaitez aller plus loin, chacun reprend sa pizza et met à jour ses compétences en fonction des retours reçus.

Matériel nécessaire : Du papier et du matériel de loisirs créatifs. Des tables et des chaises pour dessiner

Nombre de participants : Équipes de petite à moyenne taille (8 à 16 personnes)

Comment pratiquer le yoga ou les étirements coopératifs

Enchaîner des mouvements collectivement est toujours une bonne idée pour un groupe. Nous vous suggérons de vous concentrer sur des postures de yoga et de laisser chaque personne choisir la posture suivante de votre enchaînement. Un participant ou une participante choisit une posture de yoga que tout le monde réalise, puis la personne suivante en choisit une autre, et ainsi de suite.

L’idéal est de réaliser ces exercices en silence, sans parler, en se concentrant  plutôt sur la respiration et le mouvement.

Comment jouer à la course à trois jambes au ruban adhésif

La course à trois jambes est le jeu d'équipe par excellence. Les participants sont attachés l'un à l'autre par les chevilles avec du ruban adhésif, et doivent utiliser leurs jambes extérieures et leur unique « jambe du milieu » pour avancer le plus harmonieusement possible jusqu'à la ligne d'arrivée.

Si vous disposez d'un espace extérieur, c'est l'endroit idéal pour organiser ce jeu, car il faut suffisamment de place pour que la course soit stimulante. Si vous jouez à l'intérieur, choisissez l'espace dégagé le plus large possible entre le point de départ et la ligne d'arrivée. Si vos équipes comptent plus de deux personnes, vous pouvez former plusieurs binômes au sein d'une même équipe.

Instructions :

1. Répartissez les participants en petits groupes représentant différentes cultures ou différents pays.
2. Invitez chaque groupe à partager ses valeurs culturelles, ses pratiques de leadership et ses défis. Insistez sur l'importance de l'ouverture d'esprit, du respect et de l'écoute active.
3. Laissez à chaque groupe le temps de poser des questions et d'apprendre des autres.
4. Encouragez les participants à noter les idées et les enseignements clés.

En plongeant dans des cultures variées et en partageant leurs points de vue, les participants découvrent avec ce jeu de véritables trésors de sagesse venus du monde entier. Découvrez des pratiques de leadership uniques, relevez des défis interculturels et devenez un leader doté d'une vraie sensibilité culturelle. Attachez vos ceintures pour un voyage au cœur du leadership qui dépasse les frontières et révèle une mine de savoir-faire en leadership interculturel.

Comment jouer au Serpent humain

Dans ce jeu de team building très efficace, les participants mettent l'accent sur la confiance et la collaboration. Le principe : suivre les indications de la première personne de la file pour franchir des obstacles. Il vous faudra un grand espace que vous pouvez aménager librement. Disposez ensuite au sol des obstacles, comme des livres, des chaises ou du papier plié. Pour commencer, demandez aux participants de se placer en ligne droite, puis bandez les yeux de tout le monde, sauf de la première personne. Celle-ci avance dans l'espace pendant que les autres la suivent en file. Elle doit guider l'ensemble du groupe pour éviter les obstacles et faire travailler tout le monde en équipe. Si chacun parvient jusqu'au bout sans marcher sur aucun obstacle, l'équipe gagne !

Vous avez peut-être joué à ce jeu de société enfant, mais il fonctionne aussi à merveille pour briser la glace lors d'événements d'équipe professionnels. Il est particulièrement pratique car il ne nécessite aucun matériel : il suffit d'un groupe de personnes et d'un espace dégagé pour se déplacer. Le jeu du clin d'œil assassin se joue à 10-30 personnes : au-delà, la partie risque de durer trop longtemps ; en deçà, le jeu devient trop facile.

Comment jouer au clin d'œil assassin

Pour vous préparer, placez votre groupe en cercle et demandez aux participants de fermer les yeux. À ce moment-là, un meneur de jeu fait le tour du cercle et désigne en silence l'« assassin » en lui tapotant l'épaule.

Au début de la partie, tous les joueurs se mettent à circuler dans la pièce. La mission de l'« assassin » est de croiser le regard d'un joueur et de lui faire un clin d'œil pour l'éliminer. Le joueur qui reçoit un clin d'œil doit « mourir » de la manière la plus théâtrale possible, puis quitter la partie.

Le rôle des joueurs est de découvrir qui est l'« assassin » et de l'accuser. Pour proposer un nom, un joueur dit « J'accuse [nom] ». L'accusation doit être appuyée par au moins un autre joueur qui dit « J'appuie ». La personne accusée doit alors répondre « oui » si elle est l'assassin, ou « non » dans le cas contraire.

Si l'accusation est fausse, les deux joueurs qui l'ont portée doivent « mourir » et quitter la partie.

Notre prochain jeu implique de boire, alors adaptez-le en fonction de la journée de travail ! On trouve beaucoup de vidéos de ce jeu avec de la bière, mais l'eau et les sodas font tout aussi bien l'affaire. Le jeu fonctionne mieux avec deux équipes face à face, de part et d'autre de la table. Le premier membre doit réussir à retourner son gobelet avant que le deuxième puisse jouer. C'est une course jusqu'à la ligne d'arrivée !

Mise en place :

1. Préparez vos équipes : placez les équipes de chaque côté de la table. Devant chaque joueur, posez un gobelet rempli du liquide de votre choix (la bière est facultative !). Expliquez que le premier joueur doit boire le contenu d'un trait, puis réussir à retourner son gobelet vide depuis le bord de la table pour qu'il retombe à l'envers.

2. Place aux retournements endiablés ! : lancez le duel entre les deux joueurs. Dès qu'un membre de l'équipe réussit un retournement parfait, le coéquipier suivant vide son verre et se dépêche de faire de même. Continuez ainsi avec chaque membre de l'équipe jusqu'à ce que le dernier joueur retourne son gobelet sur la ligne d'arrivée.

Ce jeu risque de semer un joyeux désordre, alors quelle que soit la boisson choisie, assurez-vous qu'elle soit facile à nettoyer et qu'elle n'affecte pas vos performances au travail !

Comment jouer aux ballons vaporisés

Un jeu vraiment amusant pour lutter contre la chaleur. Si vous prévoyez des activités en plein air, c'est une excellente idée à ajouter au programme. Chaque participant aura besoin d'un ballon de baudruche, d'un vaporisateur rempli d'eau et d'un réceptacle, comme une poubelle ou une boîte.

Le but est de faire entrer le ballon dans le réceptacle en le propulsant uniquement à l'aide du vaporisateur. Les joueurs aspergent le ballon d'eau pour le soulever du sol et le diriger où ils le souhaitent. Mettez tout le monde au défi de réussir en une minute !

Explication :

‍Les membres présents au bureau rassemblent des objets insolites, puis les décrivent de la manière la plus vague possible lors d'un appel Zoom. Les personnes en télétravail doivent deviner de quels objets il s'agit à partir de ces indices énigmatiques.

Les membres présents au bureau peuvent dénicher les objets les plus étranges en leur possession (une vieille agrafeuse en forme de poisson ou un poulet en caoutchouc) et les décrire de façon volontairement déroutante. Les personnes en télétravail tenteront de deviner l'objet à partir de ces descriptions. Pour plus de plaisir, les indices doivent être vagues mais intrigants. Par exemple : « Cet objet est utile, mais rarement utilisé comme prévu... » Le jeu se termine par de grandes révélations, où chacun vit son moment « eurêka ! » ou éclate de rire en constatant à quel point il était loin du compte.

Le défi de la fresque puzzle créative allie art et collaboration. Chaque équipe doit réaliser une partie d'une grande fresque en harmonisant couleurs, formes et thèmes. En assemblant les pièces du puzzle, vous découvrirez toute la beauté de l'unité dans la diversité. Cette activité célèbre la force de la créativité collective tout en soulignant l'importance de la communication et d'un travail d'équipe harmonieux.

Instructions

• Répartissez les participants en équipes, en veillant à mélanger les talents artistiques.
• Attribuez à chaque équipe une partie de la fresque, avec quelques consignes de base.
• Les équipes collaborent pour concevoir et peindre leur partie.
• Assemblez les pièces pour révéler la fresque dans son ensemble.
• Échangez sur la façon dont les différentes parties symbolisent le travail d'équipe et la collaboration.

Imaginez la scène : la télé est en sourdine et vous avez perdu la télécommande. Aussi terrible que cela puisse paraître, il y a de quoi s'amuser. Bienvenue dans TV On Sound Off, une activité captivante qui aiguise vos capacités d'observation active et d'interprétation.

Comment jouer

1. Réunissez vos collègues dans un espace confortable équipé d'une télévision ou d'un projecteur, où vous pourrez regarder la série ou le film de votre choix.
2. Coupez complètement le son, sans sous-titres. Vous ne pourrez compter que sur les indices visuels.
3. Commencez par une scène de la série ou du film. Choisissez-la avec un mélange de dialogues et d'action.
4. Chaque participant devine à tour de rôle ce que disent les personnages et ce qui se passe dans l'intrigue. Soyez concis et imaginatifs.
5. Une fois que tout le monde a joué, remettez le son et comparez vos suppositions avec ce qui s'est réellement passé dans la scène.
6. Discutez de ce que vous avez appris sur l'observation active, l'interprétation et l'importance des signaux non verbaux.

Comment jouer au haïku du travail

Le haïku est une forme de poésie courte originaire du Japon. Le haïku japonais traditionnel se compose de trois segments totalisant 17 unités phonétiques selon un schéma 5, 7, 5. Pour cet exercice, demandez à chaque participant de composer son propre haïku sur le thème du travail. Les poèmes peuvent être drôles, observateurs, voire émouvants, mais ils doivent tous respecter la structure du haïku. C'est d'autant plus important que, sans matériel comme un stylo ou du papier, les poèmes doivent être courts, faciles à mémoriser et à réciter. Demandez ensuite à chacun de réciter son poème devant le groupe.

Voici une autre activité amusante en guise de brise-glace, qui peut aussi se transformer en compétition. Vous pouvez toujours récompenser la création la plus originale. Autre avantage : cette activité peut se pratiquer en ligne, par exemple sur Zoom.

Explication :

‍Les collaborateurs à distance résolvent des énigmes envoyées par leurs collègues au bureau pour identifier des repères ou des objets précis du bureau, à l'aide de visites virtuelles ou de photos.

Les collaborateurs présents au bureau imaginent des indices énigmatiques sur différents endroits ou objets du bureau (comme une affiche originale au mur ou l'emplacement de la meilleure machine à café), et les collaborateurs à distance doivent deviner l'endroit grâce à des visites virtuelles du bureau, des photos ou même de courtes visites en vidéo. L'équipe à distance soumet ses réponses, puis l'équipe au bureau dévoile les solutions.

C'est un défi ludique, à base d'énigmes, qui donne à tous, au bureau comme à distance, le sentiment de partager le même environnement.