Bibliothèque de jeux de teambuilding et brise-glace

Vous cherchez un jeu de team building qui n’a jamais besoin de s’arrêter ? Essayez le Question Tag. Simple et accessible, il rassemble l’équipe sans devoir interrompre le travail ni organiser un véritable événement.

Comment jouer au Question tag

Pour jouer, les membres de l’équipe se « touchent » en posant une question à l’un de leurs collègues. La personne interrogée y répond, transmet la même question et sa réponse à un autre collègue, puis lui pose une nouvelle question. Vous pouvez jouer en vous passant des petits mots, mais selon nous, le jeu fonctionne mieux sous forme d’échange d’e-mails continu. Veillez simplement à ce que tout le monde participe, plutôt que quelques personnes qui ne cessent de se poser des questions entre elles !

Comment jouer à l’histoire « Soudain »

Ce jeu amusant stimule la créativité et améliore la communication. Installez votre équipe en cercle et expliquez à chacun qu’il ne pourra partager que 3 phrases. Choisissez une personne pour commencer : elle partage ses 3 phrases. Une fois terminé, elle doit dire « soudain ! », puis c’est au tour de la personne suivante dans le cercle.

Le cycle se poursuit jusqu’à la dernière personne du groupe, qui doit conclure l’histoire. Pour corser le jeu, vous pouvez demander aux participants d’inventer une histoire entièrement fictive, ou d’y intégrer des informations réelles pour construire un récit réaliste. C’est amusant, mais cela aide aussi à développer l’art de raconter des histoires, un élément clé d’un marketing efficace.

Une petite énigme ou une question de culture générale est un moyen simple de mobiliser votre équipe en début de semaine. Cette stratégie est particulièrement utile pour favoriser l'engagement des équipes à distance. Vous pouvez créer un canal dédié sur Slack pour que vos collaborateurs discutent de la réponse.

Idéal pour : favoriser les échanges

Durée : 5 minutes

Participants : 6 et plus

Matériel : une devinette, une question de culture générale ou une énigme qui fait réfléchir

Comment jouer à la question quiz de la semaine

Préparation : choisissez un jour de la semaine où vous poserez une question bien corsée à votre équipe. Le moment venu, présentez-la comme bon vous semble : écrivez-la sur un tableau blanc dans l'espace commun, envoyez-la par e-mail ou, si vous travaillez à distance, publiez-la dans un groupe Slack dédié.

Déroulement : une fois la question posée, laissez à vos collaborateurs le temps de réfléchir aux réponses ou solutions possibles. À vous de décider quand révéler la réponse, mais l'idée est d'encourager vos collaborateurs à se pencher sur la question ensemble. Si vous le souhaitez, vous pouvez établir un classement et offrir un prix en fin d'année à la personne ayant donné le plus de bonnes réponses.

Les raisons de jouer à Pass the clap ne manquent pas. Ce jeu qui plaît à tout le monde va dynamiser l’équipe, aider chacun à se concentrer et faire naître des sourires, tout en rassemblant le groupe sans mettre trop de pression sur qui que ce soit. Et comme il est court et simple, il convient à toutes les occasions !

Comment jouer à Pass the clap

Pour commencer Pass the clap, placez l’équipe en un grand cercle, tout le monde tourné vers l’intérieur. Le but, comme son nom l’indique, est de « faire passer le clap » d’une personne à l’autre.

Pour cela, la personne qui détient le clap au départ (vous pouvez prendre ce rôle ou le confier à quelqu’un d’autre) doit croiser le regard d’un collègue. Lorsque ce regard lui est rendu, vous frappez tous les deux dans vos mains en même temps, sans vous quitter des yeux.

C’est maintenant cette personne qui détient le clap : elle doit croiser le regard d’un autre membre de l’équipe (en frappant dans ses mains au même moment) pour le faire passer à nouveau. Et ainsi de suite ! Continuez aussi longtemps que vous le souhaitez, en accélérant sans cesse. Pour pimenter le jeu, vous pouvez aussi introduire un deuxième « clap » afin que deux claps circulent en même temps.

Vous vous demandez peut-être en quoi rester debout à frapper dans ses mains peut améliorer la collaboration au sein de l’équipe ! Vous seriez surpris…

Non seulement vous vous regardez dans les yeux, ce qui est réputé renforcer les relations, mais vous restez aussi synchronisés avec tout le groupe, surtout lorsque le rythme s’accélère. Résultat : vous êtes en phase les uns avec les autres, vous communiquez de manière non verbale et vous faites tout pour ne pas vous tromper.

C’est une excellente leçon pour apprendre à suivre le rythme et à travailler ensemble dans des environnements rapides et intenses.

Ce jeu est conçu pour stimuler la créativité de votre équipe et l'encourager à réfléchir sur le vif.

Comment jouer au jeu des rimes

Le principe est très simple. Chacun leur tour, les participants formulent une phrase. Chaque phrase doit rimer avec la précédente. Par exemple : « Jean s'est levé et il est parti travailler » … « C'était son dernier jour, alors il s'est mis à chanter... » Et ainsi de suite.

Fixez un temps limite approximatif pour que chaque participant dise sa phrase (nous recommandons trois secondes). Toute personne trop lente perd la partie et est éliminée pour la manche suivante. Une nouvelle histoire commence alors. Toute personne qui répète une rime déjà utilisée est également éliminée.

Le jeu continue jusqu'à ce qu'il ne reste que deux personnes pour la « grande finale ».

Vous cherchez un exercice simple qui ne prend que quelques minutes ? La course en liberté pourrait être idéale. Rapide mais efficace, c'est un moyen étonnamment puissant de rapprocher vos collaborateurs, de susciter enthousiasme et euphorie, et de renforcer au passage la confiance entre eux.

Comment jouer à la course en liberté

Pour cela, rendez-vous dans un endroit spacieux en plein air, comme un parc, un grand jardin ou un terrain de sport. Formez ensuite des binômes et demandez à une personne de chaque binôme de porter un bandeau sur les yeux. Vient alors la partie amusante :

Demandez à chaque binôme de se tenir la main et de commencer à marcher, puis à trottiner, puis à courir, et enfin à sprinter, la personne qui voit menant la danse à chaque fois ! Une fois terminé, on échange le bandeau et on recommence.

Il est surprenant de voir à quel point il faut faire confiance à la personne qui vous guide. Attendez-vous à des fous rires, des petits cris et une joie mêlée d'appréhension dès le départ !

Veillez toutefois à toujours vous assurer au préalable que les participants sont en forme, en bonne santé, physiquement aptes et partants pour cette activité. Vous ne voudriez surtout pas qu'une personne se blesse ou se sente exclue en raison de problèmes de mobilité.

Ce dont vous avez besoin :

• Des bandeaux pour les yeux

Comment jouer à Silence, moteur, action !

Voici un événement d'entreprise virtuel original et dynamique, idéal pour les cinéphiles. « Silence, moteur, action ! » est un jeu dans lequel les équipes doivent mimer une scène de film choisie. Préparez à l'avance des cartes avec des scènes célèbres, comme Luke Skywalker découvrant l'identité de son père ou la mystérieuse mallette de Pulp Fiction, puis attribuez des points à chaque bonne réponse.

Vous pouvez même pimenter le tout en organisant une fausse cérémonie des Oscars avec remise de prix une fois que tout le monde a terminé. Coupez !

Comment jouer à « Qu'avons-nous en commun ? »

Dans les grandes organisations, il peut être difficile de favoriser les échanges. Utilisez cet exercice pour améliorer les relations, que ce soit en présentiel ou lors de réunions virtuelles. L'animateur demande simplement au groupe de trouver 5 ou 10 points communs à tous ses membres. Il peut s'agir d'un parfum de pizza préféré, d'une commande habituelle chez Starbucks ou encore de la capacité à parler une autre langue. Les collègues devront échanger longuement pour apprendre à se connaître et dégager ces points communs, ce qui peut être très bénéfique pour renforcer les liens.

Instructions :

1. Partagez des citations inspirantes sur le leadership et laissez chacun réfléchir individuellement à leur signification.
2. Veillez à animer vous-même une discussion de groupe dynamique autour des citations et de leur pertinence pour le leadership.
3. Encouragez les participants à partager des expériences personnelles liées aux thèmes abordés dans les citations.
4. Favorisez un environnement inclusif propice à l'exploration de différents points de vue et idées.
5. Résumez les principaux enseignements et encouragez chacun à appliquer la sagesse acquise dans son parcours de leader.
6. Fournissez des ressources pour approfondir les citations sur le leadership et leurs auteurs.

Qui a dit que le leadership ne pouvait pas être profond et stimulant ? Ce jeu suscite des échanges intellectuels et encourage votre équipe à explorer différents points de vue. En s'imprégnant de la sagesse des grands esprits, vos collaborateurs découvriront de nouvelles idées, élargiront leurs horizons et éveilleront leur fibre de leader.

Comment jouer au Panier mystère

Dans ce jeu, les participants, les yeux bandés, essaient de deviner au toucher ce que contient un panier. Pour jouer, rassemblez divers objets trouvés dans le bureau. Bien entendu, ils doivent être sans danger : rien de pointu ni de tranchant. Placez le tout dans un panier ou un saladier, puis demandez aux participants, les yeux bandés, d'explorer les objets avec leurs mains et de deviner de quoi il s'agit. Notez les réponses avec un crayon et du papier : la personne qui obtient le plus de bonnes réponses remporte la partie.

Dans Match quest, chaque participant a dans le dos le nom d'un membre d'un duo célèbre (comme « Batman » et « Robin »), sans savoir de qui il s'agit. Les joueurs se posent des questions fermées (oui/non) pour découvrir leur identité et retrouver leur binôme. C'est une course pour savoir qui reconstituera son duo en premier !

Ce jeu de team building est idéal pour favoriser les échanges et inciter tout le monde à se mélanger. C'est une façon légère et ludique de briser la glace et de faire rire l'équipe ensemble, parfaite pour tisser des liens.

Comment jouer :

• Écrivez les noms de duos célèbres sur des cartes et collez-en une dans le dos de chaque joueur.
• Les joueurs posent des questions fermées (oui/non) pour découvrir qui ils sont.
• L'objectif est de retrouver votre binôme le plus vite possible.

La course de chaises à roulettes est un excellent moyen de faire preuve de créativité et de transformer le bureau en terrain de jeu pour les Olympiades du bureau. En utilisant différentes pièces, le mobilier et tout ce qui vous tombe sous la main, créez un parcours d'obstacles à réaliser sur une chaise de bureau. Veillez donc à ce que les passages soient assez larges pour la chaise et à ce que les membres de l'équipe puissent réellement passer partout, afin qu'ils n'aient plus qu'à se concentrer sur la victoire.

Chronométrez chaque participant sur le parcours d'obstacles : l'équipe qui le termine dans le temps le plus court remporte la médaille d'or.

Ce jeu d'équipe ludique est idéal pour améliorer les compétences de communication. Avant de commencer, vous devrez répartir les joueurs en petits groupes, par exemple 2 à 3 joueurs par équipe ; au-delà, la partie risque de vite tourner au chaos.

Comment jouer au défi du dessin

Pour jouer au défi du dessin, chaque équipe doit d'abord désigner un joueur qui sera « le dessinateur », tandis que les autres joueurs seront « les descripteurs ». On montre aux descripteurs une image qu'ils devront décrire au dessinateur dans un temps imparti. Plus la description est précise, plus le dessin le sera aussi.

Ce jeu fera rire votre groupe à coup sûr, tout en encourageant les participants à développer leurs compétences de communication et d'écoute.

Comment jouer à Réussites avant 18 ans

Il peut être passionnant d'en apprendre davantage sur le parcours de chacun, surtout lorsque vos collègues ne viennent pas de la même région que vous. Qui sait, peut-être que l'un d'eux a été champion de lacrosse de son lycée, ou a quitté le Japon pour s'installer ici. Lancez votre exercice brise-glace en demandant à chacun de partager la plus grande réussite accomplie avant ses 18 ans.

Frostbite est un excellent exercice pour renforcer la confiance, qui développe la communication et l'écoute, sans oublier l'esprit d'équipe dans son ensemble. Comme les autres activités de cette section, il fonctionne mieux dans un espace ouvert : rendez-vous donc au parc le plus proche (ou libérez un espace au bureau !).

Comment jouer à Frostbite

Une fois sur place, répartissez vos collaborateurs en petites équipes de 5 à 6 personnes et demandez à chaque groupe de choisir un chef d'équipe (ou désignez-le vous-même si vous pensez que certaines personnes tireraient profit de ce rôle). Leur objectif ?

Construire une « tente » de fortune avec du papier journal, de la ficelle, du ruban adhésif et d'autres fournitures de bureau* ! Mais il y a un hic...

Le chef de chaque groupe souffre d'« engelures » et ne peut pas bouger. Pire encore, les autres membres sont atteints de « cécité des neiges » et ne voient rien. Concrètement, il s'agit de demander au chef de ne rien faire de ses mains et de bander les yeux des autres. La seule façon de monter la « tente » est d'écouter les instructions du chef.

Pimentez encore le jeu en fixant une limite de temps. L'équipe qui a construit la meilleure tente à la fin remporte un prix.

*Bien sûr, ce même principe peut s'appliquer à n'importe quelle tâche, ce qui est une bonne nouvelle si vous manquez de temps et/ou souhaitez une activité plus simple !

Ce dont vous avez besoin :

• Des bandeaux pour les yeux
• Des fournitures de bureau pour construire la « tente »
• Un chronomètre

Ce brise-glace simple et rapide ne nécessite aucun matériel et fera rire à coup sûr. Ce jeu incite votre équipe à faire preuve de créativité et de répartie dans une ambiance ludique. Le but est de construire ensemble une histoire captivante et imprévisible, chaque participant y ajoutant une phrase à tour de rôle.

Comment jouer à L'Histoire sans fin

Pour jouer à L'Histoire sans fin, réunissez votre groupe en cercle, assis ou debout, comme vous préférez. Choisissez ensuite la personne qui commence : vous pouvez l'aider en lui donnant la première phrase ou en proposant un cadre pour l'histoire. Une fois qu'une phrase a été ajoutée, c'est au tour de la personne suivante dans le cercle.

Vous pouvez fixer une limite de temps, ou mettre fin au jeu lorsque l'histoire trouve sa conclusion naturelle. Votre équipe s'amusera à coup sûr en faisant preuve de créativité pour inventer ensemble une histoire loufoque.

Si les membres de votre équipe se connaissent encore peu, encouragez chaque participant à inclure le prénom d'un collègue dans sa phrase. Par exemple : « Puis Steve est entré et n'en a pas cru ses yeux ! »

Le langage corporel joue un rôle essentiel dans l'écoute active. C'est en quelque sorte le héros méconnu d'une communication efficace. Réfléchissez-y : lorsque vous écoutez vraiment, vous regardez naturellement votre interlocuteur dans les yeux, vous hochez la tête et vous vous penchez même un peu vers lui. Ces petits gestes montrent à la personne qui parle que vous êtes attentif et à l'écoute. De plus, adopter le même langage corporel qu'elle peut créer un lien.

Chez Surf Office, cela nous a donc fait réfléchir : quel jeu pourrait associer langage corporel et écoute active ?

*Ding ! L'idée de génie*

Voici Détective du langage corporel, une exclusivité Surf Office !

Comment jouer

1. Créez des cartes de scénario présentant diverses situations sociales ou émotions. Par exemple : « Entretien d'embauche », « Premier rendez-vous », « Résolution de conflit », « Fête surprise », « Célébration d'une promotion », etc. Chaque carte doit décrire le cadre ainsi que les émotions ou les dynamiques en jeu.
2. Réunissez les participants en cercle ou assis dans une salle.
3. Un participant (l'« acteur ») choisit une carte de scénario sans la montrer aux autres.
4. L'acteur commence alors à jouer le scénario en silence, uniquement à l'aide du langage corporel et des expressions du visage, sans aucune communication verbale.
5. Les autres participants (les « détectives ») observent attentivement le langage corporel de l'acteur.
6. Après une durée définie (par exemple 1 à 2 minutes), l'acteur arrête le jeu de rôle.
7. Les détectives discutent ensuite à tour de rôle de ce qu'ils ont observé :

• Quelles émotions ou situations ont-ils perçues ?
• Quels signaux précis du langage corporel les ont menés à leurs conclusions ?
• Ont-ils remarqué des changements de langage corporel pendant le jeu de rôle ?

8. Une fois que les détectives ont discuté de leurs observations, ils tentent ensemble de deviner le scénario représenté.

Si votre groupe peine à trouver des noms d'équipe, cette activité de team building rapide pourrait vous aider ! Classification encourage les participants à trouver des points communs et à apprendre à se connaître rapidement.

Idéal pour : Renforcer les liens interpersonnels

Durée : 10 minutes

Participants : 8+

Matériel nécessaire : Aucun

Comment jouer à Classification

Préparation : Pour préparer Classification, répartissez votre groupe en équipes de taille égale. Avant le début du jeu, précisez clairement qu'il n'est pas utile de cataloguer les gens ni de perpétuer des stéréotypes. Les participants doivent éviter les classifications fondées sur le genre, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle ou tout autre thème pouvant être perçu comme préjudiciable ou discriminatoire.

Déroulement : Une fois les équipes formées et les règles de base expliquées, vous êtes prêts à commencer. Lorsque vous dites « Partez ! », les participants peuvent commencer à échanger des informations simples sur eux-mêmes. Aiment-ils se lever tôt ? Prennent-ils un café chaque matin ? À partir de ces préférences et caractéristiques, les participants tenteront de trouver des points communs et de se classer eux-mêmes. Vous pouvez vous attendre à des résultats comme « Les Lève-tôt » ou « Les Accros à la caféine ».

Le bruit de fond peut être un vrai défi, que vous travailliez dans un bureau ou que vous vous installiez chaque jour à votre bureau dans le salon. Ce jeu s'appuie sur ce défi du quotidien : les participants doivent écouter attentivement et garder leur calme, même dans un environnement envahissant.

Comment jouer :

‍Choisissez deux membres de votre équipe : l'un tiendra le rôle de « l'orateur », l'autre celui du « fauteur de bruit ». La personne chargée du bruit en fait le plus possible pendant que l'autre parle normalement.

Les autres membres de l'équipe écoutent attentivement pour retenir un maximum d'informations. Il est souvent conseillé aux participants de fermer les yeux afin de mieux entendre, sans distractions ni indices visuels.

Matériel nécessaire : Aucun matériel, juste votre équipe !

Nombre de participants : Équipes de petite à moyenne taille (8 à 16 personnes)

Dans cette activité physique, une personne chargée de l'animation donne des instructions à l'ensemble de l'équipe. Il vous faudra aussi beaucoup d'espace : choisissez donc un lieu qui permet à un grand groupe de se déplacer librement. Commencez par demander à l'animateur ou à l'animatrice de donner des consignes simples et ludiques. Par exemple, la séance peut débuter par « levez-vous ». Puis l'animation annonce « stop » et les consignes s'inversent. Ainsi, « debout » signifie en réalité « assis ». Si la consigne initiale était « marchez », elle signifie désormais « restez immobiles ».

Comme vous pouvez l'imaginer, cela provoque un véritable chaos et beaucoup de rires. C'est une excellente façon de bouger davantage, mais aussi d'encourager une meilleure communication tout au long de la journée.

Un mur des souvenirs est un espace qui diffuse bonne humeur et positivité au travail. Vous y créerez un collage de beaux souvenirs que votre équipe pourra apprécier à chaque passage.

Idéal pour : la culture d'entreprise, la satisfaction au travail

Durée : non applicable

Matériel nécessaire : du papier, des stylos de différentes couleurs

Comment l'organiser :

• Donnez à chaque collaborateur un stylo et une feuille de papier, et demandez-leur de noter certains de leurs meilleurs souvenirs d'expériences passées, comme les fêtes de Noël ou les séminaires. Il peut s'agir de souvenirs personnels ou de moments partagés avec des collègues.
• Demandez ensuite à vos collaborateurs de réaliser des dessins colorés de ces souvenirs. Si un souvenir est partagé avec un collègue, ils peuvent se mettre en binôme et faire le dessin ensemble.
• Rassemblez les dessins et réalisez un collage coloré quelque part dans les bureaux. Choisissez un espace commun où il pourra être apprécié tout au long de la journée.

Comment jouer au Water pong

Si vous avez déjà joué au célèbre jeu d'alcool étudiant « beer pong », ce jeu vous semblera familier. Remplissez des gobelets en plastique d'eau et placez-en six à chaque extrémité d'une table. À tour de rôle, lancez des balles de ping-pong en essayant de les faire tomber dans les gobelets. La personne qui réussit le plus de lancers en une minute remporte la partie.

Paper chain power est une activité rythmée et pratique dans laquelle les équipes s'affrontent pour créer la plus longue chaîne en papier en seulement trois minutes. Le piège ? Chaque personne ne peut utiliser qu'une seule main ! Tout repose sur la coordination, la réactivité et peut-être un peu de joyeux chaos.

Ce jeu est idéal pour faire une pause dans la journée de travail et apporter une touche de compétition ludique au bureau.

Comment jouer :

• Formez des équipes et distribuez du papier, des ciseaux et du ruban adhésif.
• Chaque joueur ne peut utiliser qu'une seule main pour construire la chaîne.
• L'équipe qui a la plus longue chaîne en papier au bout de trois minutes gagne !

Vous cherchez d'autres activités de cohésion d'équipe pour dynamiser votre bureau ? Consultez notre guide complet pour plus d'idées.

La chasse au trésor est une excellente occasion pour votre équipe de sortir du bureau tout en développant des compétences humaines essentielles comme le travail d'équipe, la communication et la résolution de problèmes.

Idéal pour : travail d'équipe, communication, résolution de problèmes

Durée : 1 à 2 heures

Ce qu'il vous faut : une liste de défis que les équipes devront relever.

Comment jouer :

• Définissez les limites du terrain de jeu, par exemple l'enceinte d'un grand parc.
• Établissez une liste de choses que les collaborateurs devront trouver, entendre, sentir ou faire. Par exemple : trouver une feuille d'érable.
• Les équipes parcourent la liste et cochent les défis au fur et à mesure qu'elles les relèvent.
• La première équipe à relever tous les défis (ou celle qui en a relevé le plus à la fin du temps imparti) remporte la partie.