Bibliothèque de jeux de teambuilding et brise-glace

Rares sont les jeux de team building qui suscitent autant de rires que de confusion, mais le Nœud humain y parvient à coup sûr !

Ce jeu de team building classique paraît simple au premier abord, mais il se transforme vite en véritable exercice de communication et de patience.

Le principe est simple : les équipes doivent se démêler d'un nœud de bras entrelacés sans se lâcher, en ne comptant que sur la coopération et un peu de souplesse (physique comme mentale).

Il se met en place en un instant, ne nécessite aucun matériel et convient parfaitement pour faire tomber les barrières dans n'importe quel groupe, des nouvelles recrues aux collègues de longue date.

Ce dont vous aurez besoin

Le Nœud humain est délicieusement simple. Il vous suffit de participants, d'espace et d'un peu d'humour.

• Un espace dégagé : une zone assez grande pour que chacun puisse se déplacer en toute sécurité sans se cogner aux bureaux ou aux murs. Un sol plus souple ménagera aussi les genoux !

• Un grand groupe de participants : vous allez répartir toute l'équipe en petits groupes. Les petits cercles se démêlent plus vite, tandis que les grands créent de vrais casse-têtes (et plus de fous rires).

• Des vêtements confortables : vous allez vous étirer, vous contorsionner et sans doute tourner en rond plus d'une fois. Mieux vaut laisser le jean slim à la maison.

• Un minuteur (facultatif) : pensez à ajouter un grand minuteur visible de tous pour insuffler un peu d'esprit de compétition entre les équipes.

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C'est tout : pas d'accessoires, pas d'installation, pas de désordre. Le seul défi consiste à convaincre tout le monde qu'il ne s'agit ni d'un exercice de chute de confiance farfelu ni d'un escape game sophistiqué.

Comment procéder (instructions étape par étape)

Rien de plus simple pour commencer. Suivez ces étapes pour former votre nœud, le démêler et, avec un peu de chance, en ressortir plus soudés (et toujours amis).

1. Répartissez le groupe en équipes

Si votre groupe est important, divisez-le en petits cercles d'environ six à huit personnes. Les petites équipes rendent le jeu plus rapide et plus concentré, avec moins d'accidents de coudes.

2. Formez le cercle

Chaque équipe se place épaule contre épaule dans son propre cercle. Chacun tend la main droite vers le centre et attrape la main de quelqu'un d'autre. Précisez toutefois à vos équipes qu'il est interdit de tenir la main de la personne située juste à côté de soi.

3. Complétez le nœud

Les équipes font ensuite de même avec la main gauche, en attrapant cette fois la main d'une personne différente . Quand toutes les mains sont reliées, le « nœud humain » est officiellement formé : un enchevêtrement de bras que seul le travail d'équipe permettra de dénouer.

4. Commencez à vous démêler

Sans lâcher aucune main, les équipes doivent coopérer pour se défaire et reformer un cercle. Les participants peuvent pivoter, enjamber, passer dessous ou tourner avec précaution. Tous les moyens sont bons pour se libérer, à condition de ne jamais lâcher une main, car cela romprait la chaîne.

5. Ajoutez un minuteur (facultatif)

Pour corser un peu le jeu, ou si votre équipe y a déjà joué, vous pouvez ajouter un compte à rebours afin de voir quelle équipe se démêle la première. Veillez simplement à ce que chacun se concentre sur des mouvements coordonnés, sinon vous risquez d'assister à quelques prises de lutte involontaires.

6. Célébrez les gagnants

Si votre groupe forme un cercle parfait, offrez-lui une salve d'applaudissements. S'il obtient plutôt deux petits cercles, c'est tout de même une réussite (l'important, c'est de participer, non ?). L'objectif est la communication et la coopération : nul besoin de résultats parfaits pour tirer des leçons d'un exercice.

Conseil pour l'animation :

Encouragez les équipes à exprimer leurs idées et à avancer lentement. La précipitation ne fait que resserrer le nœud (au sens propre comme au figuré). Si une équipe est bloquée, laissez-la faire une pause, échanger et repenser son approche. La vraie « victoire » réside dans la manière dont le groupe résout le problème ensemble.

Variantes et rebondissements

Une fois le Nœud humain classique maîtrisé, vous pouvez faire preuve d'un peu de malice en ajoutant quelques variantes créatives :

• Nœud silencieux : interdiction de parler. Les équipes doivent se fier entièrement aux gestes, aux regards et à leur intuition pour se démêler, ce qui provoque généralement autant de frustration que de rires.

• Double nœud : deux petits cercles se donnent la main et s'entremêlent pour former un méga-nœud géant. Le but est de se séparer à nouveau en deux cercles, toujours sans se lâcher.

• Nœud inversé : partez d'un cercle parfait et mettez les équipes au défi de se nouer volontairement le plus vite possible, puis de se démêler à nouveau. Vous pourriez observer une ingénierie inverse surprenante.

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Débriefing : ce que les équipes ont retenu de l'activité

Certes, le Nœud humain est un enchevêtrement de membres et une source intarissable de rires, mais l'activité recèle de précieuses leçons sur le travail d'équipe en action. Une fois les nœuds défaits (et la sensibilité des bras retrouvée), réunissez le groupe pour réfléchir à ce qui vient de se passer :

• Patience et souplesse : le chemin le plus rapide n'est pas toujours le plus direct. Il faut parfois faire une pause, respirer et repenser son prochain mouvement.

• Communication sous pression : la réussite repose sur une communication claire, une écoute active et la garantie que chacun puisse s'exprimer.

• Résolution collaborative des problèmes : il n'y a pas de leader unique dans le nœud ; les progrès viennent de la coordination et de la confiance envers les autres membres du groupe.

• Humour et résilience : le rire tient la frustration à distance, et c'est souvent lui qui rapproche les gens face à de vrais défis.

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Profitez de ce moment de détente pour faire le lien avec le travail d'équipe du quotidien. Les mêmes qualités de communication, d'adaptabilité et de persévérance sont aussi nécessaires pour se démêler qu'au bureau !

FAQ :

Combien de personnes faut-il pour le Nœud humain ?

Idéalement, chaque équipe compte six à huit membres. Les petits groupes se démêlent plus vite, tandis que les grands rendent le défi plus complexe, mais aussi plus divertissant.

Qu'apprend le Nœud humain aux équipes ?

C'est une façon simple et détendue de pratiquer le travail d'équipe, la communication, la patience et la résolution créative de problèmes. Idéal pour briser la glace entre des membres qui se connaissent peu, il favorise la concentration sans que l'on se prenne trop au sérieux !

Quelles sont les règles du Nœud humain ?

Chaque personne doit tenir la main de deux personnes différentes qui ne se trouvent pas à côté d'elle. Une fois le nœud formé, le groupe doit se démêler sans jamais lâcher une main (ce qui romprait la chaîne).

Comment jouer aux Questions bonbons

Pour ce jeu, vous aurez besoin de bonbons de plusieurs couleurs différentes. Écrivez au tableau une question par couleur : par exemple, violet signifie « Avez-vous un animal de compagnie ? » et rouge « Avez-vous fait des études supérieures, et où ? ». Ensuite, demandez à chaque participant de prendre 3 bonbons au hasard dans votre réserve. Les 3 couleurs obtenues correspondent aux trois questions à poser à son voisin. Ainsi, chacun peut avoir des conversations nouvelles au lieu de répéter sans cesse les questions habituelles pour faire connaissance.

Comment jouer à la chaîne de communication

Ce jeu idéal pour une équipe consiste à exprimer des actions par des gestes. Demandez à tout le monde de se mettre en file, tourné dans la même direction. La dernière personne de la file mène le jeu. Elle écrit une action (par exemple « Je promenais mon chien, j'ai trébuché et je suis tombé »). La personne placée juste à côté mime cette action sans aucun indice verbal, puis la suivante fait de même, et ainsi de suite. La première personne de la file doit deviner de quelle action il s'agissait.

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Comment jouer à l’expo d’art en Post-it

Les équipes ont pour défi de créer une fresque murale au bureau uniquement avec des Post-it, sur un thème lié au travail. C’est facile à organiser : procurez-vous quelques paquets de Post-it colorés, choisissez un thème et laissez la créativité s’envoler. Une façon ludique d’encourager le travail d’équipe tout en apportant de la couleur et de la personnalité aux murs du bureau.

Notre conseil : Pas de pression sur le talent artistique ! Même si le résultat ressemble à un bricolage de maternelle, l’essentiel est de s’amuser ensemble. Points bonus pour les équipes qui glissent des blagues internes dans leur fresque !

Un grand classique, à mon avis. Ce jeu peut devenir un peu gênant, ce qui en fait un excellent brise-glace !

Comment jouer à Chubby bunny

Deux joueurs s'affrontent en plaçant des marshmallows dans leur bouche un par un et en les y gardant. Après chaque marshmallow ajouté, chaque joueur essaie de prononcer la phrase « chubby bunny » aussi clairement que possible.

Les joueurs continuent d'ajouter des marshmallows jusqu'à ce que l'arbitre déclare le « chubby bunny » d'un joueur incompréhensible.

Comment jouer au Navire qui coule

Voici un jeu physique et amusant pour celles et ceux qui n’ont pas peur de la proximité. Il fonctionne idéalement avec 10 à 20 personnes. Délimitez une zone au sol avec du ruban adhésif et demandez à tout le monde d’y entrer. Veillez à ce que les participants soient proches les uns des autres, sans pour autant être serrés comme des sardines. Ensuite, chaque minute, décollez un côté du ruban et déplacez-le vers l’intérieur de la zone. L’idée est que l’espace se réduise de plus en plus, comme un navire qui se remplit peu à peu d’eau. Le groupe adoptera sans doute des positions de plus en plus drôles et créatives à mesure que l’espace rétrécit. Encore une fois, assurez-vous que votre équipe est à l’aise avec une proximité physique étroite avant de lancer le jeu.

Le champ de mines est un jeu dynamisant et ludique qui améliore la communication et les capacités d'écoute. Il vous suffit d'un espace dégagé et de quelques objets aux bords souples.

Idéal pour : l'écoute, la communication, redonner de l'énergie

Durée : 10 à 15 minutes

Matériel nécessaire : divers objets souples comme des ballons de baudruche, des blocs de mousse, des gobelets en plastique, etc.

Comment jouer :

• Répartissez votre groupe en équipes d'environ 4 à 5 personnes et bandez les yeux d'un membre de chaque équipe.
• Dispersez vos objets souples dans tout l'espace.
• Demandez aux équipes de se placer à une extrémité de la salle.
• Lorsque vous criez « Partez ! », la personne aux yeux bandés doit rejoindre l'autre côté de la salle sans toucher aucun des objets posés au sol. Les autres membres de l'équipe peuvent la guider par des instructions orales. Ils n'ont en AUCUN cas le droit de la toucher ni de la guider physiquement.
• La première équipe à atteindre l'autre côté de la salle sans toucher aucun objet l'emporte. Si une équipe touche un objet, elle doit revenir au point de départ.

Corporate Castaways met à l’épreuve l’ingéniosité et l’esprit d’équipe de vos collaborateurs, qui doivent relever divers défis collectifs.

Idéal pour : travail d’équipe, communication

Durée : 2 à 3 heures

Matériel nécessaire : divers équipements selon les jeux choisis

Comment jouer :

• Trouvez un grand espace extérieur où l’on peut se déplacer librement, comme un parc ou une plage.
• Installez chaque jeu (défis physiques et énigmes) en laissant beaucoup d’espace entre eux. Prévoyez autant de défis que d’équipes.
• Répartissez votre groupe en équipes de 5 à 8 personnes environ.
• Attribuez un défi à chaque équipe et demandez-lui de se placer autour ou à côté.
• Fixez une limite de temps pour chaque jeu. Lorsque vous dites « Partez ! », les équipes tentent de relever les défis. Désignez un « arbitre » pour chaque défi afin de comptabiliser les points.
• Chaque équipe passe à tour de rôle par tous les défis. L’équipe qui totalise le plus de points à la fin de tous les défis remporte la partie.

La balle aux prisonniers avec des ballons d'eau est un jeu de compétition très intense, idéal pour dynamiser votre groupe au début de votre événement de team building. N'oubliez simplement pas de rappeler à chacun d'apporter des vêtements de rechange !

Idéal pour : Dynamiser le groupe

Durée : 10 à 20 minutes

Matériel nécessaire : Deux grands seaux ou bacs, beaucoup de ballons d'eau, des plots ou une corde pour délimiter le terrain

Comment jouer :

• Délimitez un terrain rectangulaire à l'aide d'une corde ou de plots, divisez-le en deux, puis placez un seau ou un bac rempli de ballons d'eau à chaque extrémité.
• Répartissez votre groupe en deux équipes et placez-les aux extrémités opposées du terrain, à côté des ballons d'eau.
• Lorsque vous criez « Partez ! », les deux équipes commencent à lancer des ballons d'eau sur les joueurs adverses.
• Toute personne touchée est éliminée et doit quitter le terrain.
• La partie continue jusqu'à ce que tous les joueurs d'une équipe soient éliminés. L'équipe dont il reste encore des joueurs sur le terrain l'emporte.

Découvrir les envies et les rêves de vos collègues en dehors du bureau est un excellent moyen de tisser des liens plus forts et durables.

Idéal pour : Renforcer les liens interpersonnels

Durée : 5 minutes

Participants : 4+

Matériel nécessaire : Aucun

Comment jouer à Bucket List

Préparation : Demandez à votre groupe de s'asseoir en cercle, sur des chaises ou par terre.

Déroulement : À tour de rôle, chaque participant partage avec le reste du groupe cinq choses de sa liste de rêves à réaliser. Cela permet aux collaborateurs de mieux comprendre les aspirations de leurs collègues.

The Human Spring enseigne aux participants la valeur de la confiance, de la coopération et de l'interdépendance, trois qualités essentielles des équipes efficaces. Si vos collaborateurs semblent divisés, si un conflit a éclaté récemment ou si la collaboration semble s'essouffler, nous vous le recommandons vivement !

Voici comment jouer :

Répartissez l'équipe en binômes (pensez à former les paires vous-même pour casser les petits groupes habituels et favoriser les échanges), en veillant à ce que les partenaires soient de taille similaire.

Ensuite, demandez aux binômes de se placer face à face et de lever les mains, coudes pliés, paumes tournées vers l'autre personne. Ils doivent alors joindre leurs paumes (les paumes de la personne A doivent toucher celles de la personne B) et se pencher l'un vers l'autre, petit à petit, jusqu'à se soutenir mutuellement.

Ça, c'est la partie facile ! Le vrai défi commence ensuite : ils doivent reculer leurs pieds de plus en plus, tout en gardant leurs paumes jointes.

Tout l'intérêt de cet exercice, c'est que chaque petit pas en arrière rend plus difficile de rester debout sans le soutien de son partenaire.

Au bout d'un moment, leurs pieds devraient être si éloignés qu'ils ne tiennent debout que grâce à leur coéquipier. Le binôme dont les pieds sont les plus écartés l'emporte. Ensuite, on change de partenaire et on recommence !

Ce dont vous avez besoin :

• Rien

Aussi appelé Battledecks ou roulette PowerPoint, le karaoké PowerPoint est un jeu d'improvisation créatif où les participants doivent faire une présentation sur un sujet qu'ils n'ont jamais vu ni pu préparer.

Comment jouer au karaoké PowerPoint

Commencez par choisir un thème – par exemple les vacances – et créez quelques diaporamas simples sur ce sujet. Dans cet exemple, la première diapositive présenterait un lieu ou une destination ; les suivantes pourraient contenir des blagues internes, des références à l'entreprise, des détails insolites et des activités.

Pour jouer, invitez une personne volontaire à venir devant la salle et demandez-lui de commencer par : « Laissez-moi vous raconter le voyage incroyable que j'ai fait récemment à… »

Affichez alors la première diapositive avec le lieu : la personne doit improviser une histoire inventée sur son récent séjour ! Au bout d'un moment, passez à la diapositive suivante, dont elle devra intégrer le contenu à son récit. Continuez ainsi pendant quelques minutes ou jusqu'à ce que l'histoire trouve sa fin naturelle.

Invitez ensuite quelqu'un d'autre à prendre la parole, et terminez le jeu lorsque tout le monde est passé (sans jamais forcer qui que ce soit à présenter).

Les raisons de jouer au karaoké PowerPoint ne manquent pas !

D'abord, c'est toujours synonyme de bonne humeur et de fous rires. Ensuite, votre équipe se sentira plus à l'aise pour faire des présentations : si l'on peut le faire au pied levé, on y arrivera sans problème avec du temps pour se préparer. Enfin, ce jeu révèle les personnalités de chacun et rapproche l'équipe.

Comment jouer à Finding Bonds

Essayez ce jeu sur l'identité qui aide les participants à découvrir leurs points communs. Chacun à son tour énonce une phrase commençant par « Je suis… ». Par exemple : « Je suis mère », « Je suis coureur » ou « Je suis cuisinier amateur ». Les autres participants qui se reconnaissent dans cette affirmation viennent se placer près de la personne qui parle. Au début du jeu, les participants sont répartis dans toute la salle, puis se rapprochent des personnes qui parlent à mesure qu'ils se reconnaissent dans les affirmations partagées.

Amusant, chaotique et étonnamment difficile, Attirer et repousser est un jeu formidable pour faire rire et redonner de l'énergie à toute la salle.

Voici comment cela fonctionne :

Après avoir libéré de l'espace dans le bureau, rassemblez tout le monde et demandez aux participants de commencer à marcher dans la pièce. Ensuite, dites-leur de choisir deux collègues (sans rien dire à voix haute) : l'un dont ils doivent rester le plus près possible, et l'autre dont ils doivent rester le plus loin possible.

Ce qui suit frôle souvent le chaos total ! Les participants rient aux éclats et poussent des cris de désarroi en essayant de concilier ces deux objectifs contradictoires. Essayez ce jeu pendant 5 à 10 minutes avant une réunion du matin ou après le déjeuner (des moments où l'énergie est traditionnellement au plus bas) pour ressentir un regain immédiat de bonne humeur.

Comment jouer

Cette activité est idéale si vous ne prévoyez pas de quitter le bureau pour votre réunion ou votre événement. Demandez aux participants de se mettre en binômes, puis de réaliser une création à partir de matériaux trouvés dans le bureau. Ils doivent faire preuve d'un maximum d'inventivité et imaginer la meilleure création possible : prévoir un prix peut les y aider. Vous pourriez être surpris par les belles réalisations qui en ressortiront, comme un attrape-soleil fait de filtres à café et de surligneurs. Si vous souhaitez associer un brise-glace à cet exercice, formez les binômes au hasard afin que chacun travaille avec une personne qu'il croise rarement. C'est l'occasion idéale de mieux se connaître.

Explication :

Une personne au bureau décrit un dessin abstrait réalisé par des collaborateurs à distance, pendant que ceux qui travaillent à distance tentent de le reproduire, sans jamais voir l'original ! Le but : voir à quel point les reproductions s'en rapprochent (ou s'en éloignent de façon hilarante).

Ce jeu est idéal pour relier le bureau et les collaborateurs à distance. La personne au bureau donne une description détaillée mais piégeuse d'un dessin imaginé par un collaborateur à distance (par exemple : une licorne robot ou une maison en cornets de glace). Les membres de l'équipe à distance essaient ensuite de reproduire le dessin uniquement à partir de cette description, avec les outils dont ils disposent chez eux, qu'il s'agisse d'un papier et d'un stylo ou d'un logiciel de dessin numérique. Tout le monde compare ensuite le dessin original aux reproductions, de quoi bien rire en découvrant à quel point les interprétations sont différentes (ou parfaitement justes) !

Comment jouer à Collègues en or

Comme Une famille en or, mais entre collègues ! Ce jeu demande un peu de préparation : il faut non seulement répartir les participants en petites équipes de 4 ou 5, mais aussi imaginer des catégories. Pour rester dans le thème du travail, essayez des sujets comme « Ce qu'on trouve dans la salle de pause du bureau ». Comptez les points pour chaque bonne réponse, puis annoncez l'équipe gagnante à la fin.

Comment jouer à l'exercice de conversation entre inconnus

Renforcez la confiance de votre équipe en vous entraînant à parler avec des personnes que vous connaissez peu. Formez des binômes, puis donnez-leur quelques consignes. Leur objectif : obtenir ces informations l'un de l'autre au fil d'une conversation naturelle. Par exemple, il peut s'agir de découvrir leur cuisine étrangère préférée ou leur destination de vacances favorite. C'est un excellent exercice pour garder un objectif en tête tout en faisant preuve de créativité pour l'atteindre.

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Comment jouer au hockey au balai

Le hockey au balai, c'est exactement ce que son nom indique ! Mais au lieu de jouer avec un palet et des crosses, vous prenez quelques balais dans le placard à ménage et fabriquez un palet en papier. Roulez-le en une boule bien serrée pour qu'il glisse en douceur dans la direction voulue.

L'idéal est de disposer d'un espace dégagé réservé à ce jeu : utilisez une salle de pause ou une salle de réunion, et servez-vous du dessous d'un bureau ou d'une poubelle comme but.

Comment jouer à la course de ballons

Munissez-vous d'un petit sachet de ballons pour ce jeu et assurez-vous d'avoir assez d'espace pour organiser une course de petite ou moyenne distance. Comme pour la course au café, ce jeu consiste à placer un ballon entre ses genoux et à rejoindre la ligne d'arrivée sans le faire tomber (ni le faire éclater !).

Comme pour les autres courses des Olympiades du bureau, veillez à disposer de beaucoup d'espace dégagé pour que les équipes puissent se déplacer et jouer jusqu'à ce que chaque membre ait eu l'occasion de courir.

Voici un jeu d'improvisation favorisant la collaboration en équipe, qui mise sur la créativité, le sens du détail et le renforcement des liens entre collègues.

Comment jouer au Miroir

Comme son nom l'indique, il invite les collègues à former des binômes, à se placer face à face et à imaginer qu'un miroir double face les sépare. En somme, chaque personne fait comme si le collègue en face d'elle était son reflet.

L'une des deux personnes prend alors l'initiative en lançant des mouvements, quels qu'ils soient. Tout est permis ! Lever la main, se pencher en avant, s'accroupir, sauter sur place… Peu importe. Il suffit de bouger lentement et en silence.

La tâche de l'autre personne consiste à reproduire ces actions et ces gestes en miroir.

Ainsi, si son partenaire lève la main gauche vers le ciel, elle lève la main droite (n'oubliez pas, c'est un reflet !). Et si son partenaire se met à faire des sauts en étoile en se prenant pour un professeur d'aérobic des années 70, elle doit faire de même !

Pensez à varier les plaisirs en changeant de rôle et de partenaire toutes les quelques minutes. Et essayez de rendre les mouvements de plus en plus complexes, intenses et/ou loufoques au fil du temps. À la fin de l'exercice, vous vous sentirez plein d'énergie, positifs et en phase en tant qu'équipe.

Tout le monde connaît le célèbre jeu télévisé La Roue de la Fortune. Ajoutez-y votre touche d'entreprise pour donner à votre événement une ambiance de plateau télé.

Mise en place :

1. Fabriquez la roue. Faites preuve de créativité et réalisez la roue la plus grande et la plus remarquable possible. Ajoutez-y aussi des photos prises au travail.
2. Établissez votre liste de réponses gagnantes, sur le thème du travail ou à partir de devises populaires parmi vos collaborateurs. Utilisez quelques casse-têtes comme indices de secours.
3. Formez des équipes et faites tourner la roue. Les équipes peuvent crier des lettres pour compléter les cases vides de la réponse.
4. Ajoutez de temps en temps une manche bonus à points doublés, et terminez par un face-à-face final. Qui misera gros et remportera le grand prix ?

Comment jouer à Choisissez une réussite

Pour la plupart des gens, parler de ses réussites est vraiment gênant. Lors de votre prochaine réunion, brisez la glace en invitant chaque participant à partager sa dernière réussite. Qu’il s’agisse d’un accomplissement professionnel ou d’un objectif personnel, comme un record sur 10 km, vous créez un espace bienveillant où chacun peut se mettre en valeur et où l’on découvre ce qui compte pour ses collègues.

Voyez cette activité comme une aventure à travers le temps pour votre équipe. La Quête de la frise historique vous emmène sur des sites historiques, mais avec une petite subtilité : vous devrez déchiffrer des indices qui dévoilent des histoires du passé. C'est un peu comme résoudre ensemble les énigmes de l'histoire. En travaillant en équipe, vous relierez les indices entre eux, reconstituerez la chronologie et découvrirez la vue d'ensemble. Grâce aux moments d'illumination partagés et à un véritable travail d'enquête collectif, vous apprécierez les connaissances et les talents uniques de chacun. Ce n'est pas qu'une leçon d'histoire : c'est un voyage qui rapproche votre équipe, un indice après l'autre.

Instructions

• Attribuez des rôles aux membres de l'équipe pour une organisation efficace.
• Distribuez des indices qui révèlent des sites historiques.
• Visitez les sites, résolvez les indices et consignez les événements marquants.
• Collaborez pour reconstituer avec précision la frise chronologique.
• Gardez des références historiques à portée de main pour vous aider à résoudre les indices les plus difficiles.