Bibliothèque de jeux de teambuilding et brise-glace

Neuf fois sur dix, lorsque vous demandez à votre équipe « Comment ça va ? », la réponse est : « Bien, merci. » Si vous cherchez une autre façon de prendre des nouvelles de votre équipe, Draw Your Mood est une excellente solution.

Idéal pour : exprimer son humeur

Durée : 10 minutes

Participants : 6 et plus

Matériel nécessaire : papier, stylos

Comment jouer à Draw Your Mood

Préparation : Draw Your Mood est un autre jeu qui peut se jouer en présentiel ou en ligne. En présentiel, remettez à chaque participant une feuille de papier et un stylo. En ligne, les participants peuvent utiliser la fonction tableau blanc intégrée à leur logiciel de visioconférence, comme Zoom Whiteboard.

Déroulement : Demandez à chaque participant de dessiner une représentation visuelle de son humeur. Mots, images, symboles : tout est permis ! Au bout d'environ 5 minutes, demandez à vos collaborateurs de présenter leurs dessins à tour de rôle.

Comment jouer à Drama-freeze

Idéale pour les petits groupes, cette activité peut s'avérer passionnante. On commence par former des binômes et désigner un meneur de jeu. Le premier binôme improvise une scène spontanée, sans se concerter au préalable. Pendant ce temps, la personne qui mène le jeu crie « freeze » (au moment de son choix). Le binôme doit alors s'immobiliser. Le binôme suivant entre ensuite en scène dès que la personne qui mène le jeu annonce « action ». Il doit imaginer une scène totalement différente de celle du binôme précédent. Le jeu continue jusqu'à ce que chaque binôme ait eu son tour pour jouer et se figer.

Comment jouer au Ball Point Game

Le Ball Point Game est un moyen simple de visualiser concrètement les concepts agiles et Scrum. Le début est très facile : les équipes se placent en cercle et se passent une balle. La difficulté peut augmenter au fil du temps, par exemple en introduisant davantage de balles pour que vos équipes repensent leur disposition. Voici un résumé des règles :

Les équipes se placent en cercle et se passent une balle de sorte que chaque membre l'attrape une fois (les passes à son voisin direct sont interdites). Au fil du temps, ajoutez des balles, ce qui oblige les équipes à repenser leur disposition. Le jeu comprend trois sessions de planification et trois sprints de 2 minutes ; chaque manche commence avec le « Starter » et se termine avec le « Finisher » pour marquer des points.

Comment jouer à la course en sac

Vous cherchez d'autres jeux classiques de Field Day pour adultes, adaptés aux groupes de toutes tailles ? Rien ne vaut une course en sac. Retrouvez votre âme d'enfant, glissez-vous dans un sac de jute et sautez, bondissez et dandinez-vous aussi vite que possible jusqu'à la ligne d'arrivée, en affrontant vos coéquipiers à chaque pas maladroit !

Les courses en sac fonctionnent aussi très bien en relais.

Vous pouvez organiser un relais entièrement en sac, où les sacs de jute remplacent les témoins habituels. Dans ce cas, les participants sautent le long d'une piste jusqu'au coéquipier suivant, qui prend le sac, s'y glisse et saute à son tour aussi vite que possible jusqu'au suivant. La première équipe à franchir la ligne d'arrivée l'emporte. Vous pouvez aussi intégrer la course en sac à une seule étape d'un relais !

Et, bien sûr, se glisser dans un sac et parcourir une distance donnée en sautant constitue aussi un excellent obstacle pour votre parcours d'obstacles.

Découvrez encore plus d'activités de team building amusantes dans notre guide complet.

Grand classique pour apprendre à se connaître, le jeu des vingt questions est simple et amusant, demande très peu d'espace et convient parfaitement aux activités après le travail ou comme jeu de bar lors d'un séminaire d'entreprise.

Comment jouer :

‍Formez des équipes de deux ou de petits groupes et désignez une personne qui pense à un objet, un animal, etc. Les autres membres de l'équipe peuvent poser vingt questions pour deviner ce à quoi elle pense.

Pour compter les points, vous pouvez aussi chronométrer le temps nécessaire à ceux qui posent les questions pour trouver la réponse. Si vous posez 20 questions sans trouver la réponse, vous perdez et l'autre personne gagne. Ceux qui trouvent la solution le plus rapidement gagnent et obtiennent un meilleur score.

Matériel nécessaire : Une liste de thèmes et un chronomètre

Nombre de participants : Équipes de petite à moyenne taille (8 à 16 personnes)

Cette activité de team building permet à chacun de s'exprimer de manière ludique et créative. C'est un excellent jeu pour aider les membres d'une équipe à mieux se connaître. Elle est idéale pour un exercice d'intégration ou pour réunir des équipes qui travaillent habituellement à distance.

Comment jouer :

‍Répartissez les participants en petites équipes et donnez à chacun une feuille de papier et de quoi dessiner. Demandez-leur de plier leur feuille en quatre et de consacrer cinq à dix minutes à dessiner leurs réponses à quatre questions. Les questions peuvent être personnelles ou porter sur un sujet lié au travail, par exemple « Qu'est-ce que j'attends de mon équipe ? » ou « Comment est-ce que je vois mon avenir professionnel ? ».

Une fois les dessins terminés, les joueurs retrouvent leur équipe et échangent sur leurs réponses visuelles.

Matériel nécessaire : Papier et feutres, fournitures artistiques diverses. Tables et chaises pour dessiner

Nombre de personnes : Petites à grandes équipes (8 à 25+ personnes)

Comment jouer à Budget équilibré

Pour tous les passionnés de maths ! Remettez à chaque participant un problème décrivant les revenus et les habitudes de dépense d'une personne, comme les factures régulières et les dépenses de loisirs. Cette personne imaginaire a-t-elle un budget équilibré ? Ou a-t-elle plutôt un sérieux problème de dépenses ? Qui trouvera la réponse en premier ? C'est une petite compétition de maths amusante, qui se joue en solo. Pensez à fournir des calculatrices.

Comment jouer à Le cadeau que je préfère offrir…

Ce que l'on dit des cadeaux en révèle beaucoup sur une personne. Qu'aime-t-elle offrir ou recevoir ? Demandez à chacun de partager ses préférés : vous en apprendrez forcément plus sur sa personnalité (et découvrirez au passage quelques idées de cadeaux originales). Ce jeu est particulièrement amusant à l'approche des fêtes. Après les fêtes, vous pouvez poser cette variante : « Quel est le cadeau le plus enthousiasmant que vous ayez reçu ? »

Comment jouer au pitch de cinq minutes

Cet exercice développe les compétences en marketing ainsi que les capacités de présentation et de communication. C’est une façon sans risque et confortable, même pour les membres les plus timides de votre équipe, de s’entraîner à prendre la parole devant les autres. Commencez par diviser votre équipe en petits groupes ou en binômes, puis remettez à chaque groupe un objet pris au hasard dans le bureau (un carnet ou une tasse à café, par exemple).

Lancez un minuteur et accordez à chaque groupe ou binôme 5 minutes pour présenter le produit à l’assemblée. Pour ajouter une touche de compétition, vous pouvez désigner un juge ou un jury qui choisira le gagnant. Sinon, laissez simplement chaque équipe présenter son produit dans le temps imparti et découvrez à quel point chacun peut se montrer créatif.

Comment jouer au jeu des échanges

La négociation est un élément essentiel d'une vente réussie, et ce jeu est un excellent moyen de s'y exercer. L'objectif est d'échanger ce que vous avez en main contre des objets plus intéressants. Commencez par distribuer des objets simples, comme des fournitures de bureau, une agrafeuse ou un soda du réfrigérateur. Ensuite, laissez chacun discuter avec les autres et tenter d'échanger son objet contre quelque chose qui lui semble meilleur. La personne qui termine avec le meilleur objet remporte la partie, puisqu'elle a de toute évidence su manœuvrer habilement pour obtenir mieux. Après le jeu, il est judicieux de demander aux meilleurs joueurs comment ils s'y sont pris et quelles astuces de négociation ils peuvent partager.

Comment organiser l'exercice de l'île déserte

Pour un brise-glace rapide et facile qui ne nécessite aucun matériel, essayez ce simple exercice de questions-réponses. Demandez simplement à chacun ce qu'il emporterait s'il se retrouvait échoué sur une île déserte. Faites ensuite un tour de table : chaque personne se présente et indique l'objet unique qu'elle choisirait. Elle doit choisir une seule chose, puis expliquer brièvement pourquoi.

Comment jouer à Pitchez un objet de votre bureau

Ce jeu d'improvisation aide chacun à développer ses compétences en communication tout en apprenant à mieux se connaître. Pour commencer, demandez simplement à chaque participant de choisir un objet sur son bureau. L'objectif : « pitcher » cet objet comme s'il en était le fabricant, en présentant les stratégies marketing qu'il utiliserait pour donner envie aux clients de l'acheter. Chaque pitch doit préciser des éléments comme le client idéal et la manière de l'atteindre. Il vous faudra un jury pour choisir le meilleur pitch et désigner le gagnant.

Comment jouer au Team bingo

Voici une façon très ludique de briser la glace tout en ajoutant une touche de compétition. Les participants apprennent à se connaître de manière plus interactive. Pour commencer, créez une grille de bingo avec une affirmation ou une question dans chaque case. Assurez-vous que chacune s'applique à au moins une personne présente. Essayez d'en choisir quelques-unes en lien avec votre activité ou l'événement. Chaque joueur reçoit une grille de bingo, puis circule parmi les autres participants pour discuter avec eux. L'objectif est de trouver des personnes qui signeront chaque case en fonction de ce qu'on apprend sur elles. Conseil de pro : chaque personne ne devrait signer qu'une ou deux cases, afin d'éviter que les mêmes personnes remplissent toute la grille pour un bingo instantané. Lorsque tout le monde a obtenu un bingo (ou s'en approche), arrêtez le jeu et demandez à chacun de partager quelque chose appris sur ses collègues.

Avez-vous déjà vu des super-héros unir leurs forces ? C'est exactement ça, la collaboration : chacun apporte ses compétences uniques, les problèmes se résolvent plus vite et l'on peut compter les uns sur les autres. Une autre excellente façon de renforcer les liens au sein de l'équipe.

Activité de collaboration - Défi puzzle :

• Fournissez à chaque équipe un puzzle de difficulté similaire.
• Répartissez les collègues en petits groupes et remettez un puzzle à chaque groupe.
• Demandez aux équipes de travailler ensemble pour terminer leur puzzle dans un temps imparti.
• Une fois l'activité terminée, invitez les équipes à présenter leur puzzle achevé et à partager leurs stratégies de collaboration.
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Cette activité concrète met en valeur l'importance du travail d'équipe, de la communication et de la résolution de problèmes pour atteindre des objectifs communs.

Explication :

‍Chaque équipe reçoit un objet de bureau choisi au hasard et doit imaginer, en une heure, une campagne marketing complète et une stratégie de lancement de produit. C'est rapide, créatif et hilarant : les équipes se démènent pour présenter des objets du quotidien comme la prochaine révolution.

Dans la version hybride, les équipes à distance et celles au bureau reçoivent le même objet, comme une agrafeuse ou des post-it, et doivent collaborer pour créer une stratégie de lancement complète. Les personnes à distance peuvent gérer les aspects numériques, comme la conception d'une publicité en ligne ou d'une campagne sur les réseaux sociaux, tandis que celles au bureau se chargent des tâches sur place, comme la création d'une fausse vitrine produit ou le tournage d'une vidéo promotionnelle amusante.

À la fin, chaque équipe présente sa campagne en visioconférence et montre comment elle a transformé un objet ordinaire en futur incontournable du bureau.

Une excellente façon de pousser chacun à faire preuve de réactivité, où qu'il se trouve.

Imaginez un monde où toutes les lumières s'éteignent et où les seules personnes sur Terre capables de voir sont vos collègues ! Découvrez « Blind Maze », un jeu qui met ces compétences au premier plan tout en y ajoutant une touche palpitante. Le principe : avancer les yeux bandés en vous fiant aux indications de votre équipe pour trouver votre chemin.

Comment jouer

1. Réunissez vos collègues dans un espace de bureau adapté ou tout autre endroit offrant assez de place pour dessiner un labyrinthe sur un tableau blanc.
2. Dessinez sur le tableau blanc un labyrinthe avec un point de départ bien visible et un parcours difficile menant à l'arrivée. Veillez à ce qu'il soit assez complexe pour exiger un vrai travail d'équipe.
3. Choisissez un membre de l'équipe qui aura les yeux bandés et remettez-lui le feutre.
4. Les autres membres de l'équipe jouent le rôle de guides. Ils doivent indiquer oralement à la personne aux yeux bandés comment parcourir le labyrinthe sans toucher les murs.
5. Les guides donnent des instructions claires et concises, tandis que la personne aux yeux bandés écoute attentivement et suit leurs indications.
6. L'objectif est que la personne aux yeux bandés parvienne à traverser le labyrinthe jusqu'à l'arrivée sans toucher les murs.
7. Après chaque manche, échangez les rôles afin que chacun puisse être tour à tour navigateur et guide.

Renforcez les liens de l'équipe en représentant visuellement vos souvenirs et réussites communs.

Matériel nécessaire :

• De grandes feuilles de papier ou un espace mural dédié
• Des marqueurs, des stylos de couleur et tout autre matériel de décoration

Règles du jeu :

1. Confiez à chaque équipe la tâche de créer une représentation visuelle de ses souvenirs et réussites communs sur un mur ou de grandes feuilles de papier.
2. Encouragez la créativité pour mettre en valeur les moments marquants, les accomplissements et les grandes étapes de l'équipe.
3. Une fois le travail terminé, chaque équipe présente son Mur des souvenirs à l'ensemble du groupe, en partageant anecdotes et réflexions.

Pourquoi c'est un excellent jeu de team building :

• Retour sur le passé : invite à revenir sur les expériences partagées, pour nourrir un sentiment de nostalgie et d'unité.
• Récit visuel : stimule la créativité et la collaboration pour illustrer le parcours de l'équipe.
• Célébration des réussites : reconnaît et célèbre les accomplissements, ce qui renforce le moral de l'équipe.

Notre conseil pour un jeu réussi : proposez une grande variété de matériel pour stimuler la créativité. Encouragez les équipes à utiliser des dessins, des citations ou tout élément artistique qui fait écho aux souvenirs qu'elles souhaitent immortaliser.

Découvrez d'autres activités de team building au bureau pour renforcer les liens et le moral au sein de votre entreprise.

Ce jeu fait appel à toute votre énergie mentale. Facile à mettre en place et praticable n'importe où, de la salle de pause à l'espace commun du bureau, la gymnastique mentale peut prendre la forme de n'importe quel quiz rapide, y compris un Pictionary si votre équipe compte de nombreux artistes.

Idéal pour les équipes, le quiz encourage les collaborateurs à travailler ensemble en misant sur leur intelligence et leur culture populaire. Vous pouvez même adapter le jeu à votre entreprise et tester ce que les membres de votre équipe savent les uns des autres, pour finalement les rapprocher.

Le jeu des 21 questions est idéal pour passer le temps, mieux se connaître et exercer son esprit critique. Voici comment il fonctionne :

Une personne du groupe pense à quelqu'un (par exemple une célébrité), à un lieu, à un animal ou à un objet. Ensuite, les autres posent à tour de rôle des questions fermées, auxquelles on répond par « oui » ou par « non », pour deviner de quoi il s'agit ! Le but du jeu est de trouver la réponse ensemble le plus rapidement possible. Si le groupe n'y parvient pas en 21 questions, il a perdu.

Voici un exemple où le joueur 1 pense à un éléphant :

• Joueur 2 : « Est-ce un animal ? »
• Joueur 1 : « Oui. »
• Joueur 3 : « Est-ce qu'il vole ? »
• Joueur 1 : « Non. »
• Joueur 4 : « Est-ce un grand animal ? »
• Joueur 1 : « Oui. »
• Joueur 2 : « Est-ce qu'il vit en Afrique ? »
• Joueur 1 : « Oui. »
• Joueur 3 : « Est-ce une girafe ? »
• Joueur 1 : « Non. »
• Joueur 4 : « Est-ce un éléphant ? »
• Joueur 1 : « Oui. »

On échange ensuite les rôles : le joueur 4 (c'est-à-dire la personne qui a trouvé la réponse) pense à son tour à quelque chose que les autres doivent deviner.

Un tableau de gratitude est une représentation physique et visuelle de la reconnaissance, qui peut prendre la forme de notes sur des moments précis comme de photos de vacances. Installé dans un bureau, il rappelle en permanence les aspects positifs du lieu de travail et peut s'avérer un excellent outil pour favoriser un état d'esprit positif tout au long de la journée.

Voici quelques façons de créer et d'entretenir un tableau de gratitude :

1. Fournissez à vos collaborateurs le matériel nécessaire, comme un panneau en liège ou en carton, du papier, de quoi écrire, des punaises et beaucoup de place pour la positivité. Si vous êtes une équipe à distance, pensez à un tableau numérique ou à un espace de discussion dédié à la gratitude.
2. Dressez une liste des choses pour lesquelles vous êtes reconnaissants. Elles peuvent être grandes ou petites, qu'il s'agisse de réussites personnelles au travail ou de quelque chose d'unique. Donnez à vos collaborateurs l'occasion d'écrire ces réflexions, ou demandez-leur d'apporter des photos ou des souvenirs à placer sur le tableau.
3. Faites vivre le tableau : demandez à vos collaborateurs d'y ajouter de nouveaux éléments une fois par semaine ou de le mettre à jour avec leurs réussites professionnelles au fil de l'eau.

Les tableaux de gratitude peuvent être un moyen simple mais efficace de rapprocher les collaborateurs et de remonter le moral au travail. S'impliquer régulièrement dans un tableau de gratitude au travail peut favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Le lancer du disque fut l’un des premiers sports olympiques de la Grèce antique : il a donc toute sa place dans vos Olympiades de bureau. Le frisbee est aussi un jeu facile à pratiquer au bureau comme à l’extérieur, si vous souhaitez profiter d’une journée ensoleillée et disposez d’un espace en plein air.

Comment jouer au frisbee en assiette en carton

Si vous êtes coincés à l’intérieur, inutile de renoncer au jeu : faites preuve de créativité et, au lieu d’acheter un frisbee, utilisez une assiette en carton de la cuisine du bureau. Vous risquerez moins de casser quelque chose, et vous réutiliserez du matériel déjà disponible, dans le respect de l’esprit de l’épreuve.  

Marquez l’endroit où atterrit le frisbee de chaque membre de l’équipe : l’équipe qui a lancé le plus loin remporte la partie.

Dans le duel de gobelets, les équipes s'affrontent pour empiler des gobelets en pyramides, puis les défaire le plus vite possible. Une compétition rapide et pleine d'énergie qui met à l'épreuve l'agilité, la coordination et la capacité à garder son sang-froid sous pression !

Ce jeu est idéal pour mettre un peu d'animation au bureau et faire bouger tout le monde. En plus, c'est un excellent moyen de renforcer l'esprit d'équipe avec un brin de chaos.

Comment jouer :

• Formez des équipes et donnez à chacune un lot de gobelets.
• Les équipes empilent les gobelets en pyramides, puis les défont le plus vite possible.
• L'équipe la plus rapide à relever le défi gagne !

Découvrez d'autres activités de team building pour adultes pour dynamiser votre équipe et susciter une compétition amicale.

Comment jouer au carré à l'aveugle

Relever un défi commun est un excellent moyen d'impliquer les grandes équipes. Cette activité, idéale en plein air, commence lorsque vous annoncez à l'équipe que sa mission consiste à former un carré parfait avec une seule longueur de corde. Cela semble assez simple, mais il y a un hic : il faut le faire les yeux bandés. Avant de bander les yeux des participants, accordez à chacun environ 15 minutes pour élaborer un plan. Ensuite, on met les bandeaux et les équipes se mettent au travail ! La première équipe à réaliser un carré parfait remporte la partie. Pensez à prévoir suffisamment de bandeaux pour tout le monde.

Vous cherchez une activité virtuelle de renforcement de la confiance un peu plus simple que la précédente ?

Essayez le « brise-glace en une question ». Ce jeu polyvalent, adapté à toutes les occasions, vous permet de renforcer les liens entre coéquipiers en quelques minutes seulement.

Rien de plus simple ! Il suffit d'ouvrir un appel vidéo de groupe avec une seule question brise-glace qui fait réfléchir.

La question peut être loufoque ou sérieuse, liée au travail ou totalement aléatoire. Dans tous les cas, donnez à chaque participant l'occasion d'y répondre et laissez ces réponses lancer la discussion.

Voici quelques questions brise-glace qui ont fait leurs preuves :

• Quel est votre pire choix vestimentaire ?
• Quelle est votre plus grande peur irrationnelle, et pourquoi ?
• Quelle célébrité a été votre premier coup de cœur ?
• Si vous pouviez participer à n'importe quel jeu télévisé, lequel choisiriez-vous ?
• Quel emoji utilisez-vous le plus ?
• Quelle serait la première loi que vous feriez adopter si vous deveniez président aujourd'hui ? Pourquoi ?
• Si vous gagniez un million de dollars, quelle serait la première chose que vous achèteriez ? Pourquoi ?
• Quelles 3 célébrités voudriez-vous à vos côtés dans une situation de survie ? Pourquoi ?

Ce qu'il vous faut :

• Si vous avez le sens de la répartie, vous n'avez besoin de rien pour cet exercice de renforcement de la confiance. Cela dit, il est toujours utile de préparer à l'avance quelques excellentes questions brise-glace.