Bibliothèque de jeux de teambuilding et brise-glace

Comment jouer :

‍Installez un parcours de relais avec une tâche liée à la sécurité à chaque étape (par exemple, enfiler un équipement de protection individuelle, panser une blessure, s'exercer à utiliser un extincteur). Répartissez les collaborateurs en équipes et lancez-les dans une course pour accomplir chaque tâche le plus vite possible.

Le relais de la sécurité associe activité physique et formation à la sécurité, pour apprendre de façon ludique et dynamique. Il favorise l'esprit d'équipe et la rapidité de réflexion, tout en renforçant les compétences essentielles en matière de sécurité. Idéal pour se dépenser tout en apprenant.

Remarque : organisez cette activité en extérieur ! Ce serait dommage d'avoir un accident pendant un jeu consacré à la sécurité… Quelle ironie…

Ce jeu de confiance est simple et ne nécessite qu’un bandeau pour les yeux et des joueurs prêts à collaborer. Pas besoin d’un grand terrain pour y jouer, mais il est préférable de disposer d’un espace dégagé pour éviter trop d’obstacles sur le parcours.

Comment jouer :

‍Répartissez les participants en binômes. L’un guide, l’autre porte le bandeau. La personne qui guide doit conduire son binôme jusqu’au point d’arrivée en veillant à ce qu’il ne heurte aucun objet.

Par exemple, choisissez un point de départ et un point d’arrivée : les joueurs partent du bureau et arrivent à un coin salon extérieur.

Matériel nécessaire : bandeau(x) pour les yeux

Nombre de participants : équipes de petite à moyenne taille (8 à 16 personnes)

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Comment organiser un concours de déguisements

Il y a de fortes chances que vous voyiez la plupart du temps vos collègues en tenue professionnelle ou en tenue décontractée adaptée à votre environnement de travail. La plupart des collaborateurs sauteraient sur l'occasion de se déguiser de temps en temps. Les concours de déguisements sont une idée amusante pour renforcer l'engagement des collaborateurs, et vous pouvez aussi opter pour une approche en groupe pour encore plus d'esprit d'équipe. Il est judicieux de fixer un thème ou des règles, comme les célébrités, les personnages historiques, un costume assorti à celui de votre meilleur ami ou meilleure amie au bureau, ou les figures célèbres de votre secteur.

Choisissez n'importe quel thème qui stimule la créativité et l'amusement ! En plus, vous pouvez créer des publications sur les réseaux sociaux autour du concours de déguisements afin d'humaniser votre marque et de susciter davantage d'engagement en ligne.

Mettez votre équipe au défi de faire preuve de réactivité en inventant une histoire sur le vif ! Dans Swedish Story, la personne qui raconte doit prendre des décisions rapidement tout en étant bombardée de mots aléatoires.

Idéal pour : la prise de parole en public, la prise de décision

Durée : 5 à 10 minutes

Joueurs : 4+

Matériel nécessaire : Aucun

Comment jouer à Swedish Story

Préparation : Répartissez votre groupe en équipes d'environ 4 à 5 joueurs, puis demandez à chaque équipe de désigner une personne qui racontera l'histoire.

Déroulement : Les conteurs reçoivent un thème. Dès qu'ils commencent à raconter leur histoire inventée, les autres membres de l'équipe lancent des mots au hasard que la personne qui raconte doit intégrer à son récit. Par exemple, si l'histoire parle d'un ouragan, les autres joueurs peuvent crier des mots comme « vache », « moissonneuse-batteuse » ou « Elvis Presley ! ». L'objectif est de garder son sang-froid tout en intégrant des mots et des expressions sans aucun rapport. Une fois le temps écoulé, vous pouvez terminer la partie ou rejouer avec un autre thème et une autre personne pour raconter.

En reprenant les principes du Kanban vus précédemment, c'est le moment idéal pour en créer une version personnelle qui favorise la concentration et allège la charge de travail. Les tableaux Kanban servent généralement aux projets d'équipe, mais fonctionnent tout aussi bien pour une seule personne. Cette activité renforce le concept du Kanban : suivre le travail par étapes pour garder un flux régulier.

Mise en place :

Chaque personne a besoin d'un tableau Kanban simple, sur un tableau blanc ou sur son ordinateur. Chaque tableau comporte trois colonnes : restez simple pour cette première version. Essayez « À faire », « En cours » et « Terminé ». Demandez à chacun d'écrire chaque tâche de la journée ou de la semaine sur un post-it (il en existe aussi en version électronique), puis de les placer progressivement sur le tableau. Encouragez une vision d'ensemble, afin de ne pas surcharger la colonne « En cours ». Des activités simples comme celle-ci peuvent aider les collaborateurs qui se sentent débordés. Demandez ensuite à chacun de réfléchir à la façon dont ses tâches sont gérées, et notez les enseignements.

Ce jeu de cartes met le mental à l'épreuve et invite les collaborateurs à sortir de leur zone de confort. Un jeu amusant pour une équipe en séminaire d'entreprise, qui réveille l'acteur qui sommeille en chacun.

Comment jouer :

‍L'idéal est de répartir votre équipe en grands groupes d'une dizaine de personnes. Préparez un petit paquet de cartes comprenant le même nombre de cartes de chaque couleur (carreau, trèfle, etc.), qui seront ensuite distribuées équitablement. Chaque membre de l'équipe tire une carte sans la regarder, et la personne qui organise l'activité la lui scotche dans le dos. Chacun doit ensuite aller discuter avec les autres en fonction de la carte qu'ils portent dans le dos. La couleur détermine le comportement à adopter :

• Les piques sont ignorés
• Les carreaux sont bien traités
• Les cœurs sont traités avec indifférence

Une fois le jeu terminé, asseyez-vous en groupe et échangez sur la manière dont vous avez été traités et sur ce que vous avez ressenti. Les membres du groupe pourront ainsi prendre conscience de leur façon de traiter les autres, et de son influence sur les performances et le ressenti de chacun au travail.

Matériel nécessaire : Un jeu de cartes et beaucoup d'espace

Nombre de participants : Grandes équipes (plus de 25 personnes)

Comment jouer :

Choisissez des sujets ou des questions qui font réfléchir et divisez l'équipe en deux groupes : l'un défend le sujet, l'autre s'y oppose. Lancez-vous dans un débat animé d'une minute où chacun mise sur sa créativité et son sens de la persuasion pour défendre sa position. Désignez un juge pour choisir le camp gagnant.

Exemple : une personne pauvre qui vole de la nourriture pour nourrir sa famille.

Matériel nécessaire : Aucun

Avantages :

• Champions de l'esprit critique : aiguisez l'esprit critique de votre équipe, qui devra analyser et présenter des arguments avec une touche de créativité. Ce jeu est votre terrain d'affrontement intellectuel, où la créativité devient votre arme secrète.
• Confiance en soi décuplée : adoptez l'art de la communication persuasive et voyez la confiance de vos collaborateurs s'envoler à mesure qu'ils présentent leurs arguments avec panache et créativité. C'est comme une conférence TED où les membres de votre équipe deviennent des orateurs éloquents porteurs de messages forts.

Comment organiser une dégustation d'en-cas

Si vous ne souhaitez pas trop mettre l'accent sur les boissons alcoolisées, misez plutôt sur les en-cas. Qui n'aime pas grignoter ? Une dégustation d'en-cas peut être une excellente idée si vos collaborateurs sont issus de cultures variées. Demandez à chacun d'apporter ou de suggérer l'un de ses en-cas préférés, accompagné de la boisson qui s'y marie le mieux. Cela peut aller d'un hors-d'œuvre raffiné à un dessert gourmand. Vous pouvez aussi demander à chacun de se renseigner sur une région du monde et d'apporter l'en-cas le plus populaire de cette région pour le faire goûter à tous. C'est une activité facile à organiser soi-même, sans besoin d'un lieu particulier, même s'il vous faudra peut-être un peu de place pour tout installer.

Rafraîchissez-vous et défoulez-vous avec une grande bataille de pistolets à eau ! Les équipes s'affrontent dans une bataille d'eau amicale, esquivant les jets et s'arrosant mutuellement. Une façon ludique et rafraîchissante de libérer son énergie et de profiter du plein air.

Idéal pour ajouter une touche d'action à une journée d'équipe, et rien de tel qu'une bonne bataille d'eau pour faire rire tout le monde.

Comment jouer :

• Équipez chaque équipe de pistolets à eau et délimitez la zone de combat.
• Les équipes élaborent une stratégie pour arroser leurs adversaires tout en restant le plus au sec possible.
• L'équipe dont les membres sont les plus secs (ou celle qui s'est le plus amusée en se faisant tremper) gagne !

Découvrez d'autres activités de team building amusantes pour petits groupes pour apporter énergie et enthousiasme à votre prochain événement d'équipe.

Envie d'un jeu de questions centré sur la communication ? Rapide, amusant et stimulant, le jeu des questions coche toutes les cases. Voici comment il fonctionne :

En binôme, les joueurs doivent s'échanger des questions du tac au tac le plus longtemps possible. Quiconque hésite trop longtemps, dit quelque chose d'absurde ou fait une affirmation au lieu de poser une question a perdu !

Voici à quoi cela pourrait ressembler :

• « Quelle est votre plus grande peur ? »
• « N'est-ce pas un peu trop personnel pour le travail ? »
• « Est-ce que vous esquivez ma question ? »
• « Qu'en pensez-vous ? »
• « Pourquoi ne voulez-vous pas me dire ce qui vous fait peur ? »
• « Pourquoi ne devinez-vous pas quelle est ma plus grande peur ? »
• « Ce sont les araignées ? »
• « Cela veut dire que vous n'aimez pas les araignées ? »
• « Est-ce que vous me retournez la question ? »

Le jeu des questions peut aussi se jouer en groupe : chacun pose à tour de rôle la question suivante de l'enchaînement. En cas d'erreur, c'est l'élimination ! La dernière personne en lice remporte la partie.

Vous a-t-on déjà offert un café par surprise ? Les petites attentions sont comme une mini-célébration de la gentillesse. Elles rappellent que quelqu'un pense à vous et peuvent transformer une journée ordinaire en un moment spécial.

Activité petites attentions - La chaîne de gratitude :

• Fournissez des bandes de papier colorées, des feutres et de la colle.
• Demandez aux collègues d'écrire un court mot de gratitude, de reconnaissance, ou de mentionner un petit geste de gentillesse qu'ils souhaitent saluer.
• Invitez les participants à assembler leurs mots pour former une chaîne qui relie entre eux les gestes de gentillesse.
• Exposez la chaîne de gratitude dans un endroit visible afin qu'elle rappelle concrètement les interactions positives au sein de l'équipe.
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Cette activité de team building rapide cultive une culture de la reconnaissance et encourage les collègues à reconnaître et à célébrer les contributions de chacun.

« Oui, allons-y » est un grand classique de l'improvisation, tout droit sorti des cours de théâtre. Nous l'apprécions pour de nombreuses raisons ! L'un de ses principaux atouts pour renforcer la collaboration, c'est qu'il implique toutes les personnes présentes.

Contrairement à d'autres activités du même genre, l'attention n'est jamais portée sur une seule personne, ce qui est idéal pour celles et ceux qui n'aiment pas être au centre de l'attention.

Voici comment jouer :

Dans un grand espace dégagé, demandez à toutes les personnes présentes de commencer à marcher dans la pièce. Ensuite, lancez à voix haute une suggestion d'action que le groupe doit réaliser.

Par exemple, vous pouvez crier « allons nager dans un lac glacé », « allons dévaler cette montagne à ski » ou « allons ramper sur le ventre à travers ce champ de mines ». Tout est permis, mais le jeu fonctionne mieux lorsqu'il implique du mouvement.

Quelle que soit votre suggestion, le groupe doit répondre avec enthousiasme en criant « oui, allons-y ! ». Tout le monde réalise alors l'action en question en se déplaçant dans la pièce : on « nage », on « skie » ou on « rampe ». Au bout d'un moment, quelqu'un d'autre lance une nouvelle action (« préparons un festin pour nos invités vikings »), et ainsi de suite.

Fous rires garantis lorsque chacun observe ses collègues se lancer dans toutes sortes de mouvements et de mimes plus loufoques les uns que les autres ! Attendez-vous à une salle pleine d'énergie, à rire à vous en tenir les côtes et à retrouver le plaisir du jeu.

De plus, vous réaffirmerez un élément clé de la collaboration : il n'existe pas de mauvaise idée. La résolution créative de problèmes exige une culture de l'acceptation, où chacun se sent en confiance pour lever la main et faire une suggestion. « Oui, allons-y » rend les idées inattendues normales, récompense l'engagement et évite que les gens se sentent mal à l'aise. Vous en récolterez à coup sûr les fruits au bureau.

Le jeu du flipper s'appuie sur la vulnérabilité que l'on ressent les yeux bandés pour renforcer les relations entre collègues. Après tout, lorsque l'on vous prive de la vue, vous n'avez d'autre choix que de compter sur les autres pour vous guider !

Ce puissant exercice de confiance reprend ce principe et le transforme en jeu.

Comment jouer au flipper

Cependant, contrairement aux vrais flippers des salles d'arcade d'antan, la « bille » est ici l'un de vos collaborateurs…

Les yeux bandés, cette personne se tient au milieu d'un cercle formé par le reste de l'équipe et passe doucement d'une personne à l'autre. Chaque fois qu'elle atteint quelqu'un au bord du cercle, celui-ci la fait tourner sur elle-même et la renvoie délicatement de l'autre côté.

Cela peut sembler simple, mais le vertige combiné à l'absence de vue vous place dans une position étrange et vulnérable. Vous êtes obligé de faire confiance à vos coéquipiers, de remettre votre sort entre leurs mains. Naturellement, cela vous rapproche d'eux.

Cette activité n'a pas de limite de temps. Elle se termine lorsque tout le monde a eu son tour les yeux bandés !

Ce dont vous avez besoin :

• Un bandeau pour les yeux

Comment jouer au vote par gommettes

Votre équipe a-t-elle tendance à s'éparpiller et à tourner en rond lorsqu'elle parle de projets ou de problèmes ? Les réunions qui dérivent vers des conversations sans rapport avec le sujet sont un vrai défi dans de nombreuses entreprises. Vous pouvez travailler ces compétences avec cet exercice : le vote par gommettes. Pour cela, il vous suffit de présenter le problème, puis de demander à chacun de proposer des idées de solution.

Notez-les au tableau blanc pour que tout le monde puisse les voir. Distribuez ensuite des post-it et demandez à chacun de placer les siens sous les idées qu'il préfère. Vous pouvez autoriser un seul choix, ou jusqu'à 3. Une fois que tout le monde est passé, vous obtiendrez un visuel clair qui montre quelle idée a eu le plus de succès. C'est une excellente méthode, utilisable dans de nombreuses réunions, discussions et séances de brainstorming.

L'un des aspects les plus difficiles lorsque l'on rejoint un grand groupe ou que l'on y travaille, c'est de retenir le prénom de chacun ! Les portraits collaboratifs sont une activité d'échauffement qui aide à résoudre ce problème, tout en offrant une manière amusante de faire connaissance avec vos collègues.

Comment jouer aux portraits collaboratifs

Pour mener l'exercice, distribuez une feuille de papier et un stylo à chaque membre du groupe et demandez aux participants d'écrire leur nom en bas de la feuille. Ils doivent ensuite commencer à marcher lentement dans la pièce.

Lorsque vous dites « stop », chacun doit trouver une personne à proximité, échanger sa feuille avec elle et dessiner les yeux de son partenaire. Une fois terminé, chacun récupère sa propre feuille (celle qui porte son nom).

Répétez ensuite ce processus pour les autres traits du visage (nez, oreilles, bouche, cheveux, menton, accessoires, etc.). À la fin de l'activité, chacun devrait avoir entre les mains un « autoportrait » complet, dessiné par ses collègues !

Conseil : pensez à exposer ces dessins quelque part au bureau. Ce serait un souvenir amusant de l'exercice, et ils pourraient devenir un élément décoratif sur lequel le regard se pose pendant les moments de pause.

Comment jouer :

‍Préparez un tableau de jeu façon Jeopardy avec des catégories liées à la sécurité au travail (par exemple « Sécurité incendie », « EPI », « Premiers secours »). Rédigez des questions de difficulté variable et attribuez-leur une valeur en points. Répartissez les collaborateurs en équipes et laissez-les choisir les questions auxquelles répondre pour marquer des points.

Le grand Jeopardy de la sécurité transforme la formation à la sécurité en un jeu télévisé palpitant. C'est un moyen efficace de revoir les règles et procédures de sécurité tout en stimulant l'esprit de compétition. Dans la peau d'Alex Trebek, les participants peuvent à la fois apprendre et s'amuser.

Comment jouer à l'exercice de classification

Pour cette activité, vous devrez rassembler une vingtaine d'objets trouvés au bureau. Choisissez-en de toutes sortes : bouteilles d'eau, filtres à café, trombones, etc. Demandez ensuite à votre équipe de trouver des points communs et de regrouper les objets selon ces caractéristiques. Encouragez-la à former 4 ou 5 groupes différents, chacun composé de quelques objets. Cet exercice oblige à porter un regard créatif sur des objets du quotidien, une excellente façon de stimuler l'imagination. La communication est également essentielle pour que tout le monde s'accorde sur le classement.

Tout le monde aime dessiner ! Ce jeu est une belle occasion pour les collègues de se détendre et de s'amuser. Le principe est très simple, voici comment il se déroule…

Comment jouer aux portraitistes de la police

Étape 1 : répartissez le groupe en équipes. Vous pouvez former autant d'équipes que vous le souhaitez, avec au moins deux personnes par équipe.

Étape 2 : expliquez qu'un crime a été commis, mais que, par chance, une personne de chaque équipe a aperçu le suspect.

Étape 3 : à l'aide d'un générateur de visages aléatoires, créez un visage que les témoins devront décrire.

Étape 4 : les témoins doivent faire de leur mieux pour décrire le visage qu'ils voient aux autres membres de leur équipe.

Étape 5 : les autres membres de l'équipe doivent dessiner le visage le plus fidèlement possible à partir des descriptions.

Étape 6 : l'équipe dont le portrait-robot est le plus ressemblant l'emporte !

Ce jeu ludique et interactif aide les collaborateurs à coopérer et à perfectionner leurs compétences en résolution de problèmes. Pour corser le défi, vous pouvez installer des obstacles ou choisir des objets difficiles à attraper.

Voici comment jouer :

1. Divisez le groupe en petites équipes de 3 personnes.
2. Remettez à chaque équipe un seau d'eau rempli de petits objets (qui représentent les déchets radioactifs). Prenez par exemple des balles de tennis, des cubes, des pinces, etc.
3. Placez un seau plus petit sur une table, à environ un mètre de chaque équipe.
4. Les participants doivent utiliser une corde avec un nœud plat (ou toute autre méthode de leur invention) pour transférer les « déchets » du grand seau vers le petit.
5. La première équipe à déplacer tous ses déchets gagne. Si tout le monde avance à peu près au même rythme, l'équipe gagnante sera celle qui aura déplacé le plus d'objets dans le temps imparti.

Dans le dessin dos à dos, une personne décrit une image tandis que son binôme, assis dos à elle, la dessine en se fiant uniquement à la description. Interdit de jeter un œil ! C’est une excellente façon de tester les compétences en communication, et cela donne généralement des dessins très amusants (et souvent méconnaissables).

Ce jeu favorise des consignes claires et l’écoute active, avec de nombreux éclats de rire à la clé.

Comment jouer :

• Formez des binômes et installez-les dos à dos.
• Une personne décrit une image pendant que l’autre la dessine d’après la description.
• Comparez les dessins finaux avec l’image d’origine et riez un bon coup !

Comment pratiquer les étirements simples

Parfois, il suffit de bouger un peu et de prendre quelques bonnes respirations profondes. Plusieurs fois dans la journée, profitez des pauses naturelles pour inviter tout le monde à se lever et à s’étirer. Pour un format plus structuré, une personne responsable d’équipe peut animer une séance d’étirements en groupe, voire proposer une courte séance de yoga. L’essentiel, c’est de faire bouger les corps. En plus, c’est gratuit et aucun matériel particulier n’est nécessaire !

Le Pictionary est un jeu de mime où les joueurs dessinent les mots au lieu de les mimer.

Pour commencer, suivez ces étapes :

1. Répartissez le groupe en équipes.
2. À chaque manche, désignez un membre de l'équipe pour dessiner.
3. Donnez un mot à la personne qui dessine.
4. Lancez un minuteur de soixante secondes maximum pour que ses coéquipiers devinent.
5. Utilisez un système de points : si l'équipe devine correctement, elle marque un point.

Pour corser le jeu, vous pouvez donner aux équipes la possibilité de voler le tour de l'équipe suivante ou de passer à son tour. Ce jeu est non seulement un bon moyen d'apprendre du nouveau vocabulaire, mais il développe aussi les compétences visuelles, puisque les joueurs associent un mot à une image. Il se joue également en ligne : il convient donc à presque tous les types de rassemblements.

Explication :

‍Les équipes collaborent pour créer une capsule temporelle qui reflète la personnalité et l'ambiance de votre bureau. Chaque service y ajoute un objet amusant, un souvenir ou un mot qui illustre son style unique.

Dans cette version hybride, les personnes présentes au bureau peuvent apporter des objets physiques, comme des gadgets insolites, des mots ou des souvenirs du bureau, tandis que les personnes en télétravail envoient leurs contributions sous forme numérique : une vidéo amusante, un mème préféré ou le souvenir virtuel d'un grand moment d'équipe. Les éléments numériques peuvent être imprimés ou enregistrés sur une clé USB pour être ajoutés à la capsule. Une fois tout prêt, la capsule est scellée et rangée, pour être ouverte plus tard. Une façon ludique de renforcer les liens et de célébrer les petites particularités de chacun, au bureau comme à distance, le tout dans une capsule temporelle originale.

Comment jouer :

Inscrivez divers termes liés à la sécurité (par exemple « exercice d'évacuation », « trousse de premiers secours », « sol glissant ») sur des bouts de papier et placez-les dans un récipient. Répartissez les collaborateurs en équipes : chacun leur tour, les participants tirent un terme et le dessinent sur un tableau blanc pendant que leur équipe tente de deviner.

Ce jeu de team building rapide allie créativité et apprentissage, ce qui en fait une façon agréable de renforcer les notions de sécurité. Il rompt la monotonie des formations habituelles, et les dessins abstraits provoquent souvent de nombreux éclats de rire.