Bibliothèque de jeux de teambuilding et brise-glace

Comment jouer :

Répartissez l'équipe en binômes. Dans chaque binôme, une personne choisit un objet ou un concept et le mime sans prononcer un mot ni émettre le moindre son. L'autre personne essaie de deviner ce que représente le mime.

Matériel nécessaire : Aucun

Avantages :

• Une meilleure communication non verbale : encouragez votre équipe à affiner sa capacité à communiquer efficacement sans recourir aux mots. Cette activité stimule la créativité pour trouver des façons originales de transmettre un message grâce aux expressions du visage et au langage corporel.
• Un esprit d'équipe renforcé : partagez des moments de rire et de joie en découvrant les interprétations hilarantes et créatives de vos collègues. C'est comme un spectacle comique où vos collaborateurs deviennent des artistes muets, ce qui renforce la camaraderie et crée une ambiance d'équipe positive.

Comment jouer à Gros coup de vent

Ce jeu est amusant parce qu’il est très dynamique et captivant : fous rires garantis ! Pour jouer, vous aurez besoin de ballons de baudruche et de gobelets en plastique. Le but est de faire tomber des gobelets en plastique uniquement avec l’air d’un ballon gonflé. Commencez par aligner 5 ou 10 gobelets en plastique sur une table vide. Donnez ensuite un ballon à chaque participant. Chacun dispose d’une minute pour gonfler son ballon, puis relâcher l’air pour renverser les gobelets ou les faire tomber de la table. La personne qui a renversé le plus de gobelets en une minute gagne.

Rien ne rassemble mieux que la nourriture. Le principe de « Festin & échanges » est simple : réunir votre équipe autour d'un déjeuner décontracté pour que chacun puisse discuter, se détendre et tisser des liens en dehors des conversations professionnelles habituelles. Aucune pression, juste de la bonne cuisine et de bons échanges.

Cette activité de team building détendue est idéale pour remonter le moral, créer de nouvelles connexions et renforcer les liens autour d'un repas partagé. C'est une agréable pause loin de l'agitation du quotidien et une belle façon de montrer votre reconnaissance à votre équipe. Et puis, qui n'aime pas un bon déjeuner ?

Comment jouer :

• Organisez un déjeuner d'équipe dans un cadre détendu et décontracté.
• Encouragez les conversations et les échanges autour du repas.
• Profitez de l'occasion pour renforcer les liens et le moral de l'équipe.

Comment jouer à Linkword

Voici un jeu de lettres pour lequel il existe d’excellentes fiches d’exercices en ligne pour bien démarrer. Ce casse-tête au rythme soutenu pousse les équipes à sortir des sentiers battus. Mieux vaut former des équipes pour celui-ci, car certains exemples peuvent vraiment donner du fil à retordre.

Vos équipes découvrent trois mots et doivent trouver un seul mot qui les relie tous les trois. Le but du jeu : trouver des mots courants. Imaginons par exemple que vous leur montriez les mots « MONNAIE », « CLÉS » et « PAROLE ». Ces trois mots peuvent être reliés par le mot « PORTE », pour former « porte-monnaie », « porte-clés » et « porte-parole ». Essayez ce jeu avec vos équipes.

Quand les mots nous manquent, il reste toujours les GIF. Si vous souhaitez détendre l'atmosphère avec un brise-glace amusant, The GIF Game est le choix idéal !

Idéal pour : Dynamiser, communiquer

Durée : 5 minutes

Joueurs : 6+

Matériel nécessaire : Aucun

Comment jouer à The GIF Game

Préparation : Avant de commencer, préparez un énoncé ou une question simple qui servira de point de départ. Par exemple : « Ce que je fais le vendredi soir après le travail… » ou « Pour vous, c'est quoi la détente ? »

Déroulement : Lancez le jeu en posant la question ou l'énoncé à votre équipe. Vos collaborateurs doivent ensuite y réagir en publiant un GIF sur l'outil collaboratif de votre choix, comme Slack. La personne ayant publié le meilleur GIF propose alors la question ou l'énoncé suivant.

Un jeu relaxant qui vous aide à renforcer la communication entre les membres de l'équipe. Cet exercice montre dans quelle mesure chacun sait écouter et suivre des consignes. Il vous suffit de quelques feuilles de papier et de tables pour que les participants réalisent leurs formes.

Comment jouer :

‍Distribuez une feuille de papier A4 à chaque membre du groupe, puis demandez-leur de fermer les yeux. Tout le monde doit garder les yeux fermés pendant qu'une personne lit les instructions pour plier et créer son origami.

Une fois les instructions terminées, tout le groupe ouvre les yeux et compare les formes obtenues.

Matériel nécessaire : papier A4, espaces assis avec tables

Nombre de participants : équipes de petite à moyenne taille (8 à 16 personnes)

Le jeu des mimes est un grand classique des soirées en famille que tout le monde connaît et adore. Il se prête aussi parfaitement aux activités de team building en ligne, mais attention : le jeu peut devenir nettement plus difficile en raison du champ de vision limité de la caméra.

Comment jouer au jeu des mimes

Jouer aux mimes en ligne permet également d'éliminer tout risque de triche (bien trop fréquente dans la version traditionnelle) en demandant à la personne qui mime de couper son micro avant de commencer.

Comment jouer :

Comme le jeu de mimes classique, mais avec une touche créative. Au lieu de mimer des mots ou des expressions précis, les participants doivent transmettre des concepts abstraits, des émotions, voire des histoires entières par des gestes et des expressions.

Exemple : l'équipe reçoit une histoire courte et bien connue qu'elle doit mimer sans utiliser de mots.

Matériel nécessaire : aucun

Avantages :

• Développement de l'intelligence émotionnelle : plongez dans le vaste océan des émotions humaines. Ce jeu pousse la créativité de votre équipe à son maximum, puisqu'il faut exprimer des sentiments complexes par le mouvement et des signaux non verbaux, de quoi faire de chacun un as de l'intelligence émotionnelle.
• Empathie non verbale renforcée : percez les secrets de la communication non verbale et renforcez la capacité de votre équipe à faire preuve d'empathie. En interprétant les mimes de leurs collègues et en y réagissant, les membres de l'équipe tisseront des liens et renforceront leurs relations

Découvrez d'autres activités de team building pour petits groupes afin de renforcer les liens et la communication au sein de votre équipe.

Mettez à l'épreuve votre agilité mathématique et votre sens de la stratégie ! Dans le jeu du 21, les participants ajoutent à tour de rôle 1, 2 ou 3 à un compte commun, avec pour objectif d'éviter d'atteindre le nombre 21.

Règles du jeu :

1. Les participants s'assoient en cercle.
2. La première personne commence en annonçant 1, 2 ou 3.
3. La personne suivante ajoute 1, 2 ou 3 au compte.
4. Continuez dans l'ordre, chaque personne ajoutant un nombre au compte.
5. La personne qui atteint le nombre 21 est éliminée, et la partie recommence.

Pourquoi c'est un excellent jeu de team building :

• Agilité mathématique : pousse les participants à réfléchir de manière stratégique et à faire des choix calculés.
• Dynamique d'équipe : favorise l'esprit de compétition et la camaraderie, les participants élaborant ensemble leur stratégie.
• Rapidité de réflexion : stimule les capacités cognitives, chacun devant prendre des décisions sur le vif.

Notre conseil pour une partie fluide : Gardez un rythme soutenu pour maintenir l'attention de tous. Encouragez les participants à élaborer discrètement des stratégies ensemble et à s'amuser avec le défi. Après chaque manche, discutez des stratégies employées et célébrez les réussites.

Comment jouer à One Must Go

One Must Go est un jeu de questions amusant, idéal pour s'échauffer avant une réunion d'équipe ou lors de votre prochain séminaire. Nous l'apprécions pour sa capacité à lancer des conversations légères et à aider les collègues à mieux se connaître.

Le principe est simple : une personne propose trois ou quatre options dans une catégorie donnée, puis demande au groupe d'en éliminer une. Par exemple : « Il faut en éliminer un : votre boisson préférée, votre vêtement préféré, votre chanson préférée, votre plat préféré ? » Ou encore : « Il faut en éliminer un : moutarde, mayo, ketchup, sauce barbecue ? »

Le concours d'orthographe est une excellente occasion pour les membres les plus introvertis de vos équipes de révéler leur talent brut.

Comment jouer au concours d'orthographe

Une personne chargée d'animer le jeu devra préparer une liste de mots de difficulté croissante. Essayez d'ajouter des manches « bonus » où les participants devront épeler le mot à l'envers.

Comment jouer au Ball Point Game

Le Ball Point Game est un moyen simple de visualiser concrètement les concepts agiles et Scrum. Le début est très facile : les équipes se placent en cercle et se passent une balle. La difficulté peut augmenter au fil du temps, par exemple en introduisant davantage de balles pour que vos équipes repensent leur disposition. Voici un résumé des règles :

Les équipes se placent en cercle et se passent une balle de sorte que chaque membre l'attrape une fois (les passes à son voisin direct sont interdites). Au fil du temps, ajoutez des balles, ce qui oblige les équipes à repenser leur disposition. Le jeu comprend trois sessions de planification et trois sprints de 2 minutes ; chaque manche commence avec le « Starter » et se termine avec le « Finisher » pour marquer des points.

Vous seriez surpris de voir combien d'équipes apprécient une partie d'échecs !

Comment organiser un club d'échecs en ligne

Créer un club d'échecs en ligne est simple et gratuit. Organisez des parties régulières tout au long de l'année et récompensez le gagnant avec un petit prix, comme un bon d'achat ou une prime en espèces : les récompenses financières sont un excellent moyen de stimuler les échanges sociaux en ligne.

Comment jouer au collage nature

Vous cherchez une activité créative pour votre Field Day ? Essayez les collages nature. Il vous faudra de la colle, de fines planches de bois (ou des morceaux de carton) et l’accès à un lieu comme un parc, une forêt ou une plage, bref, un endroit où abondent les matériaux naturels : brindilles, feuilles, herbe et fleurs.

Ensuite, formez des équipes et prenez 15 minutes pour récolter vos trouvailles. Vous pourrez alors imaginer ensemble une jolie composition avant de tout coller sur les planches de bois (ou sur du carton, si vous utilisez des éléments légers comme des feuilles). À la fin de l’activité, vous aurez une série de beaux collages naturels à exposer chez vous ou au bureau.

Le mauvais temps menace de gâcher votre Field Day ?

Pas d’inquiétude. Vous pouvez poursuivre l’activité à l’intérieur et la transformer en collage de papier de soie. Pour cette version, il vous faudra beaucoup de papier de soie de couleur, de grands morceaux de carton épais en guise de « toile », de la colle, des pinceaux et des ciseaux. Une fois les équipes formées, découpez ensemble des formes dans le papier de soie, puis collez-les sur le carton pour créer de véritables chefs-d’œuvre !

Vous y avez peut-être joué en famille à Noël, ou entre amis à l'université ! Cette fois, en revanche, c'est strictement professionnel : un exercice qui renforce la confiance, met en valeur la communication et le travail d'équipe, tout en offrant un bon moment de détente.

Le jeu des post-it (également appelé « Qui suis-je ? ») consiste à donner à chaque collaborateur un post-it et un stylo, et à lui demander d'y écrire le nom d'une personnalité ou d'un personnage célèbre. Ces personnes peuvent être vivantes ou décédées, réelles ou fictives (par exemple tirées d'un film), mais leur nom doit être connu de tout le groupe.

Comment jouer aux post-it / Qui suis-je ?

Chaque membre de l'équipe colle ensuite son post-it sur le front d'un collègue, sans que celui-ci puisse voir le nom inscrit dessus ! Chacun doit alors deviner le nom figurant sur son post-it en posant à ses collègues des questions auxquelles on répond par « oui » ou par « non ».

Par exemple :

• « Suis-je un homme ? »
• « Suis-je encore en vie ? »
• « Est-ce que je passe à la télévision ? »
• « Suis-je un personnage historique ? »

Vous pouvez jouer de différentes façons, selon la taille de votre équipe. Pour les petits groupes, il est amusant de s'asseoir en cercle et de poser les questions à tour de rôle. Pour les équipes plus nombreuses, il peut être plus simple de circuler dans la pièce comme lors d'un événement de networking, en échangeant avec les autres et en posant des questions au fil des rencontres.

Ce qu'il vous faut :

• Des post-it et des stylos

Ce jeu est on ne peut plus simple, mais il offre de nombreuses occasions de mieux connaître votre équipe. Plus les participants font preuve de créativité, mieux c'est, et vous ne savez jamais ce que vous pourriez apprendre.

Comment jouer à Mon histoire de super-héros

Le principe est simple : chaque personne présente raconte la « genèse » de son arrivée dans votre organisation, mais de manière palpitante.

Par exemple, au lieu d'énumérer simplement les entreprises où elles ont travaillé auparavant, les personnes peuvent évoquer les défis fous qui les ont poussées à chercher un nouveau poste, ou les compétences particulières qu'elles apportent à leur fonction. Si vous le souhaitez, vous pouvez en faire un concours où la meilleure histoire l'emporte. L'essentiel, cependant, est que chacun partage un récit détaillé et captivant de ce qui l'a mené là où il en est aujourd'hui (comme on pourrait le lire dans une bande dessinée de super-héros).

Vous cherchez un energizer qui renforce aussi la dynamique de groupe ? Celui-ci devrait faire l'affaire.

Comment jouer à Marcher et s'arrêter en synchro

Simple et efficace : commencez par demander à tout le monde de se placer côte à côte en ligne, de préférence dans un grand espace, puis donnez une consigne simple :

« Avancez ensemble, puis arrêtez-vous tous en même temps. »

Le piège, c'est qu'il est interdit de parler ! Que les participants communiquent par le langage corporel, les expressions du visage ou grâce à une sorte de conscience collective, ils doivent marcher et s'arrêter en synchro, sans dire un mot.

Continuez jusqu'à ce que le groupe atteigne l'objectif, et pensez à organiser un débrief à la fin. Qu'ont-ils appris ? Qu'ont-ils ressenti ? Quelles leçons retiendront-ils pour la suite ?

Comment jouer à En ordre

Commencez par laisser tout le monde circuler librement dans un grand espace, puis demandez aux participants de se placer en ligne selon un critère comme la taille, le nombre d'animaux de compagnie, l'ancienneté dans votre entreprise, etc. Ainsi, chacun découvre quelque chose de nouveau sur les autres, et le fait de s'organiser en ligne renforce la cohésion d'équipe. C'est un jeu rapide que vous pouvez adapter avec autant de créativité que vous le souhaitez. Essayez aussi d'autres jeux pour faire connaissance dans notre liste !

Le jeu du flipper s'appuie sur la vulnérabilité que l'on ressent les yeux bandés pour renforcer les relations entre collègues. Après tout, lorsque l'on vous prive de la vue, vous n'avez d'autre choix que de compter sur les autres pour vous guider !

Ce puissant exercice de confiance reprend ce principe et le transforme en jeu.

Comment jouer au flipper

Cependant, contrairement aux vrais flippers des salles d'arcade d'antan, la « bille » est ici l'un de vos collaborateurs…

Les yeux bandés, cette personne se tient au milieu d'un cercle formé par le reste de l'équipe et passe doucement d'une personne à l'autre. Chaque fois qu'elle atteint quelqu'un au bord du cercle, celui-ci la fait tourner sur elle-même et la renvoie délicatement de l'autre côté.

Cela peut sembler simple, mais le vertige combiné à l'absence de vue vous place dans une position étrange et vulnérable. Vous êtes obligé de faire confiance à vos coéquipiers, de remettre votre sort entre leurs mains. Naturellement, cela vous rapproche d'eux.

Cette activité n'a pas de limite de temps. Elle se termine lorsque tout le monde a eu son tour les yeux bandés !

Ce dont vous avez besoin :

• Un bandeau pour les yeux

Les entreprises peuvent profiter de la célébration des étapes importantes pour exprimer leur gratitude envers leurs collaborateurs et reconnaître leurs contributions.

En organisant un événement pour honorer un membre de l'équipe ou un projet collectif, voici quelques idées que les entreprises peuvent utiliser pour célébrer une étape importante au sein de leur communauté et exprimer leur gratitude :

• Anniversaires. Saluez les années de service des collaborateurs au sein de l'entreprise, généralement à 5, 10, 15 ou 20 ans. Des cadeaux personnalisés, des jours de congé supplémentaires, voire des augmentations, sont d'excellents moyens d'honorer les années de service d'une personne.
• Collaborateur du mois. Récompensez les collaborateurs exceptionnels en les désignant collaborateur du mois ou du trimestre. Organisez une petite cérémonie pour leur remettre une distinction.
• Journée de reconnaissance. Consacrez une journée à célébrer le travail acharné et l'engagement de vos collaborateurs. Prévoyez des activités, des jeux et des douceurs.
• Reconnaissance à l'échelle de l'entreprise. Saluez les étapes importantes en envoyant un message de remerciement via une newsletter ou les réseaux sociaux. Mettez en avant les réussites et les contributions des collaborateurs et célébrez ces succès en offrant une récompense, comme des opportunités de développement professionnel ou des modalités de travail flexibles.
• Reconnaissance entre pairs. Encouragez les collaborateurs à apprécier et à reconnaître mutuellement leurs contributions en leur permettant d'offrir des cadeaux, de faire des remerciements publics, etc.

Les programmes de reconnaissance qui célèbrent efficacement les étapes importantes permettent à la direction d'exprimer sa gratitude et montrent aux collaborateurs que leurs efforts ne passent pas inaperçus. Témoigner votre reconnaissance pour le travail de votre équipe renforcera le moral, augmentera la satisfaction au travail et favorisera un environnement de travail positif.

Comment jouer à Lucky Charms

Donnez à chaque joueur un grand bol de céréales Lucky Charms. Chacun doit trier le plus vite possible les guimauves en forme de porte-bonheur par catégorie (par exemple, tous les cœurs ensemble et tous les trèfles ensemble). La personne qui trie le plus de céréales en une minute gagne.

Comment jouer à l’exercice du bateau pirate

Ce brise-glace est une façon originale de découvrir les perceptions de chacun et ce que chaque personne apporte à l’équipe. Commencez par dessiner un grand bateau pirate sur un tableau noir ou blanc. Faites ensuite un tour de table : chaque participant décrit le rôle qu’il occuperait sur le navire, et pourquoi. Par exemple, une personne pourrait choisir d’être le cuisinier du bord, parce qu’elle aime prendre soin des autres.

Une autre pourrait se voir en second du capitaine, parce qu’elle aime mener les choses sans incarner l’autorité. C’est une manière ludique de comprendre comment chacun se perçoit, ce qui vous aidera à mieux travailler ensemble à l’avenir.

Comment jouer à la pause « Avis tranchés »

Pendant les pauses, encouragez les participants à partager des opinions impopulaires sur un thème donné. Commencez par annoncer un sujet qui, en temps normal, ne prête pas à controverse. Laissez ensuite les participants lever la main et partager un « avis tranché », c'est-à-dire une opinion que la plupart des gens ne partagent pas. Voici un exemple : le thème est « les méchants de cinéma ». Quelqu'un pourrait lever la main et affirmer qu'un certain méchant de film est incompris et ne devrait pas être considéré comme mauvais. Ou bien, le thème pourrait être « la glace ».

Un avis tranché pourrait consister à affirmer que la glace au chocolat est le pire parfum. Il est important que ces thèmes restent légers et amusants, pour que tout le monde se sente à l'aise et trouve la situation drôle. Ce n'est pas le moment d'aborder la politique, la religion, ni même les équipes sportives si votre groupe est particulièrement passionné. Vous pouvez faire quelques tours tout au long de la journée, chaque fois que vous avez besoin d'une pause ou d'un moment pour souffler.

Comment jouer à Formes de personnalité

Si votre personnalité était une forme, laquelle serait-elle ? Ce petit jeu amusant vous permet de visualiser les différents types de personnalité avec lesquels vous travaillez. Sur une table près de l’entrée de votre événement, disposez plusieurs formes de couleur. Prévoyez également une fiche qui explique les différentes formes et leurs traits. Par exemple, les carrés pourraient être méticuleux et têtus, tandis que les cercles seraient empathiques mais auraient du mal à dire non. Laissez libre cours à votre créativité pour fabriquer les formes et les associer à différentes caractéristiques.

L’essentiel est que chaque personne puisse choisir une forme à partir des descriptions fournies. Ensuite, avant de commencer la réunion, demandez à tout le monde de lever sa forme en l’air et laissez chacun regarder autour de soi. Vous obtiendrez ainsi une image fidèle de la façon dont chacun se perçoit. Pour en tirer encore plus de bénéfices, prévoyez un temps d’échange.