Bibliothèque de jeux de teambuilding et brise-glace

Le sprint d'obstacles est un jeu plein d'énergie dans lequel des membres de l'équipe, les yeux bandés, traversent un « champ de mines » d'objets, guidés uniquement par les indications orales de leurs coéquipiers. Tout repose sur la confiance et la communication, et voir les participants tituber rend le jeu encore plus amusant !

Ce jeu est idéal pour renforcer la confiance et affûter les compétences de communication, et il garantit toujours quelques éclats de rire.

Comment jouer :

• Installez un parcours d'obstacles avec des objets variés dans un espace délimité.
• Bandez les yeux d'un membre de l'équipe, pendant que les autres donnent des indications orales pour le guider à travers le parcours.
• La première équipe à terminer le parcours avec succès gagne !

Découvrez encore plus d'activités de team building pour petits groupes afin de renforcer l'esprit d'équipe et la communication au bureau.

Comment organiser un hackathon virtuel

C'est une excellente option pour les équipes à distance ou les équipes dispersées géographiquement. Les hackathons en ligne comptent parmi les idées de compétition d'équipe les plus populaires et les plus efficaces.  Un hackathon est une compétition marathon au cours de laquelle des équipes s'affrontent pour esquisser ou concevoir un nouveau produit en quelques jours. Pour en organiser un, choisissez un thème (comme le développement durable ou la culture pop) et annoncez-le au début de la compétition. Veillez à annoncer le concours avant son lancement afin que les équipes aient le temps de rassembler le matériel, de mettre en place les bons outils de collaboration, etc.

Répartissez votre groupe en équipes et laissez-les se lancer ! Ensuite, à la fin du temps imparti, clôturez la compétition et fixez un moment pour que chacun présente son produit final. Le jury désignera alors une équipe gagnante et remettra un prix. Peut-être que ces idées de produits verront même le jour un jour !

Le jeu idéal pour les artistes de l'équipe : le dessin dos à dos favorise le jeu et la communication, et constitue une excellente activité pour un séminaire d'entreprise.  Cet exercice de team building vise moins à résoudre des problèmes qu'à se détendre et à apprendre à se connaître.

Comment jouer :

Répartissez les participants en deux équipes et placez-les dos à dos. Un joueur reçoit une image, l'autre du papier et de quoi dessiner. La personne qui tient l'image explique quoi dessiner et comment, sans jamais nommer ce qu'elle représente. Au bout de dix minutes, les joueurs échangent les rôles.

Une fois que chaque membre de l'équipe a décrit l'objet et réalisé un dessin, comparez les résultats pour voir qui a produit le dessin le plus fidèle.

Matériel nécessaire : Du matériel de dessin et des images simples (fleurs, voitures, etc.)  découpées dans un magazine ou imprimées depuis Internet.

Nombre de participants : Équipes petites à moyennes (8 à 16 personnes)

‍

Découvrez d'autres activités de cohésion d'équipe pour stimuler la créativité et renforcer la communication au sein de votre équipe.

Comment jouer à Sneak it in

Voici un jeu de mots amusant pour faire rire toute la salle de réunion virtuelle. Tiré du film Super Troopers, « Sneak It In » consiste à confier à une personne la mission secrète de glisser un mot au hasard dans ses phrases. Dans le film, c'est « miaou » que le policier doit placer dans ses phrases sans que son interlocuteur se doute de rien.

Créez une salle annexe privée, puis demandez à une personne d'intégrer à ses phrases un mot tiré d'un générateur de noms aléatoires en ligne. Observez avec quelle créativité elle parvient à le glisser dans une conversation normale, jusqu'à ce qu'elle se fasse démasquer, puis confiez la mission à la personne suivante.

Ce jeu repose sur des opinions bien tranchées, de quoi lancer les conversations à coup sûr. Comme son nom l'indique, votre équipe apprendra vite à se connaître en parlant de ce que chacun aime et déteste le plus.

Comment jouer :

‍À tour de rôle, les membres de l'équipe posent une question sur la meilleure chose qu'ils peuvent apprendre du groupe. Après la réponse de chaque participant, on passe à la personne suivante, qui pose une question sur la pire chose dont l'équipe peut parler. Par exemple : « Quel est le meilleur repas que vous ayez jamais mangé ? »

On continue jusqu'à ce que chacun ait eu l'occasion de poser une question et d'obtenir une réponse.

Matériel nécessaire Simplement votre équipe et un grand espace pour s'asseoir.

Nombre de participants : petites à grandes équipes (8 à 25+ personnes)

La Dotmocracy est une méthode de prise de décision dans laquelle les participants placent des pastilles ou des gommettes sur des options ou des idées pour indiquer leurs préférences. On parle aussi de vote par points ou de vote par gommettes.

Instructions :

1. Définissez clairement la décision ou le sujet sur lequel vous souhaitez recueillir l'avis des participants. Cela peut aller du choix d'un nouvel aménagement de bureau à la sélection d'une activité de team building.
   
2. Dressez une liste d'options ou d'idées liées à la décision. Veillez à ce que chaque option soit concise et facile à comprendre. Inscrivez-les sur un grand écran, un tableau blanc ou un paperboard.
   
3. Remettez à chaque participant un nombre prédéfini de gommettes.
4. Expliquez brièvement les règles du vote. Indiquez aux participants qu'ils peuvent répartir leurs gommettes entre les options comme ils le souhaitent. Ils peuvent en placer plusieurs sur une seule option ou les répartir sur différentes options, selon leurs préférences.
   
5. Laissez aux participants le temps de placer leurs gommettes sur les options. Encouragez-les à faire preuve d'esprit critique et à tenir compte de leur propre point de vue.
6. Une fois le vote terminé, identifiez les options ayant recueilli le plus de gommettes : ce sont les choix préférés.
   
7. Lancez une discussion avec les participants à partir des résultats. Encouragez-les à partager leurs idées, leurs points de vue et les raisons de leurs choix.

La Dotmocracy, c'est bien plus qu'un simple jeu de gommettes : c'est un formidable outil pour développer les compétences en leadership au bureau. En donnant à chacun la parole et une poignée de gommettes, elle transforme les plus discrets de l'open space en décideurs sûrs d'eux. Les collaborateurs apprendront aussi à affirmer leurs préférences, à négocier et à élaborer des stratégies, autant d'éléments indispensables pour renforcer leurs compétences en leadership.

Vous avez sans doute deviné le principe de ce jeu grâce à son nom, mais deviner une émotion peut s'avérer plus délicat qu'on ne le pense. Exercer votre capacité à lire les sentiments des autres peut être payant sur le long terme, notamment pour sentir l'ambiance lors des réunions d'entreprise et poser les bonnes questions si quelque chose semble clocher dans l'état émotionnel d'un collaborateur.

Comment jouer :

‍Votre équipe se divise en deux groupes et tire une carte d'un paquet sur lequel chaque carte porte une émotion. Une équipe désigne une personne qui tient le rôle principal et mime une émotion, tandis que tout le groupe essaie de deviner s'il s'agit de colère, de tristesse, de joie, etc.

Si une équipe devine correctement l'émotion, elle remporte dix points. Les groupes peuvent alterner ainsi sur autant d'émotions que possible, ou au moins jusqu'à ce que chaque membre de l'équipe ait eu l'occasion de mimer.

Matériel nécessaire : Un paquet de cartes sur lesquelles sont écrites des émotions.

Nombre de participants : Équipes de petite à moyenne taille (8 à 16 personnes)

Comment jouer à Résolution de problèmes miniature

Les équipes utilisent de petits objets comme des trombones, des élastiques ou des post-it pour imaginer une solution à un problème courant du bureau, comme des câbles emmêlés ou des poignées de porte récalcitrantes. C’est une façon ludique de stimuler l’innovation tout en développant la capacité à résoudre des problèmes. Et qui sait, vous trouverez peut-être même une solution concrète à ces petits tracas agaçants !

Comment jouer au Lip Sync Battle

Instructions : Répartissez les participants en équipes. Chaque équipe choisit une chanson et prépare une chorégraphie en play-back. Les équipes se produisent à tour de rôle, puis un jury ou les autres membres de l'équipe désignent la meilleure performance selon la créativité, la présence scénique et l'enthousiasme.

Matériel nécessaire : lecteur de musique, microphone (facultatif).

Le Lip Sync Battle permet aux membres de l'équipe de montrer leur créativité, leurs talents de scène et leur sens de l'humour. Il renforce la camaraderie, booste le moral et crée une ambiance ludique et divertissante où chacun peut participer et profiter des performances.

Explication :

‍Les équipes construisent différentes sections d'une machine de Rube Goldberg complexe. Les équipes au bureau travaillent sur des éléments physiques, tandis que les collaborateurs à distance créent des sections virtuelles à l'aide d'outils en ligne.

Les personnes présentes au bureau peuvent commencer par construire quelque chose de physique, comme une série de dominos ou une balle qui dévale une rampe, pendant que les collaborateurs à distance imaginent des éléments numériques (animations ou vidéos de leurs inventions). Le défi consiste à relier toutes ces sections en une seule longue machine farfelue qui fonctionne sans accroc. Les collaborateurs à distance peuvent envoyer leurs vidéos ou leurs idées, et leurs collègues au bureau trouvent comment les intégrer physiquement.

Une façon très créative de rapprocher les collaborateurs à distance et ceux du bureau !

Préparez vos papilles pour une aventure savoureuse avec le Défi Exploration Culinaire. Votre équipe découvrira des cuisines variées, mettra ses talents culinaires à l'épreuve et apprendra l'art du travail d'équipe en cuisine. De la préparation de plats exotiques à la maîtrise des techniques de cuisson, ce défi est un véritable festin pour les sens. En concoctant de délicieuses créations, vous ne ferez pas que tisser des liens autour de la table : vous découvrirez aussi la recette d'une collaboration efficace.

Instructions

• Formez des équipes de cuisine en mélangeant les niveaux culinaires.
• Attribuez à chaque équipe une cuisine différente à explorer.
• Créez des défis autour de la préparation de plats ou de techniques spécifiques.
• Les équipes rassemblent les ingrédients, cuisinent et présentent leurs créations.
• Évaluez selon le goût, la présentation et le travail d'équipe.

Corporate Castaways met à l’épreuve l’ingéniosité et l’esprit d’équipe de vos collaborateurs, qui doivent relever divers défis collectifs.

Idéal pour : travail d’équipe, communication

Durée : 2 à 3 heures

Matériel nécessaire : divers équipements selon les jeux choisis

Comment jouer :

• Trouvez un grand espace extérieur où l’on peut se déplacer librement, comme un parc ou une plage.
• Installez chaque jeu (défis physiques et énigmes) en laissant beaucoup d’espace entre eux. Prévoyez autant de défis que d’équipes.
• Répartissez votre groupe en équipes de 5 à 8 personnes environ.
• Attribuez un défi à chaque équipe et demandez-lui de se placer autour ou à côté.
• Fixez une limite de temps pour chaque jeu. Lorsque vous dites « Partez ! », les équipes tentent de relever les défis. Désignez un « arbitre » pour chaque défi afin de comptabiliser les points.
• Chaque équipe passe à tour de rôle par tous les défis. L’équipe qui totalise le plus de points à la fin de tous les défis remporte la partie.

Si vous avez une grande équipe de collaborateurs que vous souhaitez rendre plus soudée, le jeu des Serpents pourrait être l'activité idéale pour renforcer la confiance. C'est un autre exercice qui nécessite un grand espace, mais vous pouvez l'organiser en intérieur comme en extérieur.

Comment jouer aux Serpents

Quel que soit le lieu choisi, commencez par répartir tout le monde en groupes de 6 à 7 personnes et demandez-leur de se mettre en file.

Ensuite, dispersez dans la pièce ou l'espace des objets faciles à ramasser. Ces objets peuvent être tout ce que vous voulez – des agrafeuses et des tasses à café aux barres de chocolat et aux vêtements !). Enfin, bandez les yeux de toutes les personnes de chaque file sauf la dernière, et demandez à chacun de poser les mains sur les épaules de la personne devant.

La personne qui voit doit alors guider le « serpent » jusqu'à chaque objet, sans parler.

Elle donne les indications en tapotant l'épaule de la personne devant elle, qui tapote à son tour l'épaule de la personne suivante de la même façon, et ainsi de suite jusqu'à la tête de la file. Un tapotement sur l'épaule gauche signifie « tournez à gauche » ; sur l'épaule droite, « tournez à droite ». Tirer vers l'arrière (doucement !) signifie « stop ».

Lorsque la personne en tête de file parvient à ramasser un objet, elle passe en fin de file et donne son bandeau à la personne qui voit. C'est maintenant à elle de guider le serpent ! L'activité se termine lorsque la personne qui était au départ en fin de file (celle qui voyait) se retrouve en tête.

Ce qu'il vous faut :

• Des bandeaux pour les yeux
• Des objets à ramasser

Aucune liste de jeux de Field Day pour adultes ne serait complète sans le tir à la corde. Activité de team building classique, elle convient aussi bien aux petites qu’aux grandes équipes (même si un nombre pair de participants facilite les choses) et fait toujours l’unanimité !

Comment jouer au tir à la corde

Pour jouer, il vous faut une corde longue et épaisse avec un morceau de tissu noué en son centre, ainsi que deux équipes égales, de force à peu près équivalente. Ensuite :

• Tracez une ligne centrale au sol
• Posez la corde en ligne droite de sorte que le drapeau/tissu se trouve juste à côté
• Placez chaque équipe en file le long d’une moitié de la corde, face à l’équipe adverse. La ligne centrale doit se trouver à égale distance des deux équipes
• Demandez aux joueurs de saisir la corde et de se préparer à tirer
• Donnez un coup de sifflet pour que les équipes commencent à tirer l’une contre l’autre.

S’ensuit une véritable bataille : chaque équipe tire de toutes ses forces, glisse et s’arc-boute à chaque seconde qui passe ! La première équipe à faire franchir la ligne centrale à tous les membres de l’équipe adverse remporte la partie.

Offrir à vos collaborateurs une formation continue grâce à des cours en ligne est une excellente façon de leur témoigner votre reconnaissance, de favoriser une culture de travail positive et de renforcer leur motivation. En finançant des ateliers et des cours, vous permettez à vos collaborateurs de perfectionner leurs compétences et d'être mieux armés pour accomplir leur travail.

• Cours de communication et de désescalade
• Formation à l'intelligence émotionnelle
• Méthodes de team building
• Formation à la diversité et à l'inclusion
• Développement du leadership
• Pleine conscience et réduction du stress

Une grande partie de ces cours sont disponibles sur des plateformes d'apprentissage en ligne populaires comme Coursera, edX et Udemy. Si votre équipe préfère une session de formation en présentiel, contactez des organismes spécialisés en développement professionnel et en RH pour obtenir des programmes sur mesure. Adapter la formation aux besoins et à la culture propres à votre organisation est essentiel pour exprimer concrètement votre reconnaissance.

Vous jouiez à ce jeu pendant les longs trajets en voiture quand vous étiez enfant ? Retrouvez un peu de cette magie en y jouant avec vos collègues. Ce jeu se pratique vraiment partout, ce qui en fait une activité idéale au bureau ou en salle de conférence.

Comment jouer au jeu de l'ABC

Cependant, comme le jeu repose sur des lettres, assurez-vous qu'il y ait suffisamment d'affiches, de papiers ou d'autres documents à disposition. Pour jouer, répartissez le groupe en deux équipes ou plus.

Les équipes doivent compter le même nombre de joueurs et rester relativement petites : des équipes trop nombreuses rendent le jeu trop facile et la partie se termine plus vite. Demandez à chaque équipe de parcourir les lieux pour trouver des objets commençant par les lettres de A à Z. Par exemple, pour « A », quelqu'un pourrait trouver une plaque de bureau au nom d'« Adam », pour « B », un panneau « Suite B », et pour « C », une feuille portant le mot « checklist ». La première équipe à parcourir tout l'alphabet remporte la partie.

Office Apples to Apples revisite avec humour le grand classique des jeux de mots, idéal pour mettre un peu de folie dans un événement d'entreprise. Voici comment lancer la partie.

Préparation :

1. Préparez vos cartes. Dans cette variante du jeu de cartes Apples to Apples traditionnel, vous devez créer des cartes avec des mots ou expressions sur le thème du bureau, comme « pause café » ou « la folie de la réunion du lundi ».
2. Fixez les règles : expliquez qu'à chaque manche, une personne tirée au sort joue le rôle du juge, tandis que les autres proposent leurs associations les plus farfelues avec la carte pomme verte jouée.
3. Le juge choisit sa proposition préférée, et l'équipe correspondante marque un point. Fixez un nombre de points pour désigner les gagnants.
4. Pour que les rires ne s'arrêtent pas, changez de juge à chaque manche.

Comment jouer :

Fixez une limite de temps et mettez les membres de l'équipe au défi d'écrire une nouvelle, un poème ou un texte créatif dans le temps imparti. Encouragez-les à laisser libre cours à leur imagination et à explorer différents genres ou styles.

Matériel nécessaire : papier, stylos ou ordinateurs portables

Avantages :

• Des liens renforcés grâce au récit : rassemblez-vous et partagez les chefs-d'œuvre écrits. En se racontant des histoires, les membres de votre équipe tissent des liens plus profonds ; leurs récits s'entremêlent et forment une mosaïque d'expériences partagées. Comme une veillée littéraire autour du feu, cette activité fait naître un sentiment d'unité et de camaraderie qui entretiendra durablement la flamme créative.

Comment jouer à Que feriez-vous ?

Autre grand classique des brise-glace, ce jeu consiste à imaginer des situations qui demandent de faire travailler ses méninges pour y répondre. Voici quelques idées de questions à poser à votre groupe :

• Que feriez-vous si vous étiez au zoo et que tous les animaux s’échappaient ?
• Que feriez-vous si vous étiez la première personne à apprendre qu’une apocalypse zombie se prépare ?
• Que feriez-vous si vous faisiez la queue pour un article très important et qu’une personne vous passait devant pour prendre le dernier exemplaire ?
• Que feriez-vous si vous étiez invité à dîner chez une personne que vous deviez absolument impressionner, et que le repas était épouvantable ?
• Que feriez-vous si un imposteur qui vous ressemble trait pour trait et se comporte exactement comme vous infiltrait votre organisation ? Comment convaincre tout le monde que vous êtes le « vrai » vous ?

Tout le monde sait fabriquer un avion en papier, mais qui fera le meilleur ? Dans ce jeu d'équipe créatif, les collaborateurs s'affrontent pour construire le plus bel avion en papier !

Idéal pour : le travail d'équipe, la pensée créative

Durée : 10 minutes

Joueurs : 4 et plus

Matériel nécessaire : diverses fournitures de papeterie, dont du papier, du ruban adhésif et des ciseaux

Comment jouer à Paper Plane Parade

Préparation : Répartissez votre groupe en équipes égales et remettez à chaque équipe un lot identique de fournitures de papeterie. Chaque lot doit comprendre du papier, du ruban adhésif et des ciseaux, mais n'hésitez pas à ajouter d'autres éléments comme des paillettes, des yeux mobiles, etc.

Déroulement : Au lancement du chronomètre, les équipes disposent de cinq minutes pour construire un avion en papier avec les fournitures reçues. Une fois le temps écoulé, placez les équipes derrière une ligne et demandez-leur de lancer leurs créations, l'une après l'autre. Les avions sont jugés selon trois critères : l'avion qui est allé le plus loin, celui qui a volé le plus longtemps et celui qui est le plus beau. À vous de décider si vous communiquez ces critères à votre groupe avant ou après la phase de fabrication.

Comment jouer à l’histoire « Soudain »

Ce jeu amusant stimule la créativité et améliore la communication. Installez votre équipe en cercle et expliquez à chacun qu’il ne pourra partager que 3 phrases. Choisissez une personne pour commencer : elle partage ses 3 phrases. Une fois terminé, elle doit dire « soudain ! », puis c’est au tour de la personne suivante dans le cercle.

Le cycle se poursuit jusqu’à la dernière personne du groupe, qui doit conclure l’histoire. Pour corser le jeu, vous pouvez demander aux participants d’inventer une histoire entièrement fictive, ou d’y intégrer des informations réelles pour construire un récit réaliste. C’est amusant, mais cela aide aussi à développer l’art de raconter des histoires, un élément clé d’un marketing efficace.

Comment jouer à la danse-statue

Ce jeu plein d'énergie, très populaire, est idéal pour les étudiants comme pour les équipes. Il vous faudra une musique sur laquelle danser et des participants pas trop timides à l'idée de se lancer sur la piste. Le principe est simple : tout le monde danse tant que la musique joue. Quand la musique s'arrête, chacun doit se figer exactement dans la position où il se trouvait. Toute personne qui continue de bouger est éliminée, et le jeu se poursuit jusqu'à ce qu'il ne reste plus qu'un seul gagnant.

Comment jouer au défi de l'équilibre

Parfois appelé exercice du « bâton d'hélium », ce jeu favorise l'engagement au sein d'un groupe et ouvre la voie à d'autres apprentissages collectifs. Divisez votre groupe en deux équipes et demandez-leur de se placer en rangées. Les deux rangées doivent se faire face. Ensuite, demandez à chacun de tendre l'index et posez une longue tige fine sur les doigts de tous les participants. Ils doivent s'assurer qu'elle est bien à l'horizontale avant d'aller plus loin. Puis demandez-leur de monter ou de descendre la tige, mais tous ensemble, de façon à ce qu'elle reste à l'horizontale.

Comment jouer :

Organisez un défilé de mode où les collaborateurs présentent différents types d'équipements de protection individuelle (EPI). Faites défiler les participants sur le podium et demandez-leur d'expliquer l'utilité de chaque équipement. Un jury peut noter les présentations, et les gagnants remportent des prix.

Un défilé de mode d'EPI apporte une touche ludique et créative à l'apprentissage des équipements de sécurité essentiels. Il aide les collaborateurs à mieux connaître les équipements qu'ils doivent utiliser et les encourage à prendre les EPI au sérieux. Voir ses collègues se déhancher sur le podium est toujours hilarant.

‍