Bibliothèque de jeux de teambuilding et brise-glace

Pour ce jeu, il vous faut un grand espace pouvant accueillir tout le monde.

Voici comment procéder :

1. Réunissez tous les joueurs et formez un cercle.
2. Choisissez un objet au hasard à portée de main et donnez à chaque joueur jusqu'à 60 secondes pour le vendre aux autres participants.
3. Demandez à chacun de se concentrer sur les caractéristiques remarquables de l'objet et d'éviter de répéter un argument de vente déjà mentionné par un autre participant.
4. Tout joueur qui ne trouve pas de caractéristique en 60 secondes quitte la partie.
5. Le dernier joueur en lice remporte la partie.

Comment jouer au défi pierre-feuille-ciseaux

Qui n’a jamais joué à ce jeu enfant ? Essayez cette version pour adultes, pleine d’énergie. Les participants s’affrontent deux par deux jusqu’à la première victoire. Pour plus de plaisir, les personnes éliminées à chaque manche rejoignent le groupe de supporters de leur favori pour la manche suivante. Répétez l’opération jusqu’à ce qu’il ne reste que deux joueurs, chacun avec un large public de fans. Comme ce jeu risque d’être bruyant, mieux vaut y jouer dehors, dans un grand espace dégagé. C’est un incontournable, car il ne demande aucun matériel et très peu de préparation, et il enthousiasme tout le monde immédiatement.

Comment jouer à la course au café

Pour ce jeu, l’idéal est de jouer en extérieur ou sur une surface facile à nettoyer. Chaque équipe se divise en deux groupes qui s’affrontent sous forme de relais : chaque membre passe le relais au suivant, jusqu’à la ligne d’arrivée. Cela paraît simple, mais la difficulté, c’est que chaque équipe doit courir avec une tasse de café bien remplie.

La course au café allie parfaitement exercice physique et coordination. Veillez simplement à ne pas jouer là où vous ne pouvez pas vous permettre de renverser un peu de café.

Comment jouer à la Carte de groupe

Vous organisez un événement réunissant des personnes venues de différents endroits ? Essayez de tracer une carte imaginaire dans une salle, représentant toutes les régions d'où les participants peuvent venir. Demandez-leur de se placer à leur « lieu d'origine » et de raconter un peu d'où ils viennent. Vous pouvez aussi imprimer une grande carte et demander à chacun d'y planter une punaise sur sa région. L'essentiel est de partager quelques informations sur ses origines.

La météo en un mot est une activité rapide qui permet de sonder l'humeur et l'état d'esprit de tous les membres de l'équipe. Elle est idéale pour s'échauffer ou pour commencer une réunion en prenant la température.

Mise en place :

En cercle, demandez à chaque membre de l'équipe de décrire son ressenti, sa priorité ou son attitude du moment en un seul mot. Vous obtiendrez peut-être des retours positifs comme motivation ou concentration, mais on pourra aussi vous faire part de sa fatigue ou de son sentiment d'être débordé, il est donc important d'écouter attentivement. Une fois que tout le monde s'est exprimé, repérez les thèmes récurrents et échangez à leur sujet en groupe.

Comment jouer au speed networking

Cette activité de team building rapide répartit les grands groupes en binômes, qui disposent de trois minutes pour parler de tout sauf du travail. Loisir préféré, projets de vacances ou anecdote amusante sur leur animal de compagnie : l’objectif est de créer des liens en dehors du bureau. Au bout de trois minutes, chacun change de partenaire, et ainsi de suite jusqu’à ce que tous les participants se soient rencontrés.

Le speed networking permet de briser la glace rapidement et peut donner naissance à des amitiés durables. C’est une excellente façon pour les nouvelles recrues de faire connaissance avec leurs collègues, ou pour des membres de l’équipe qui échangent peu d’ordinaire de se trouver des points communs. Les conversations étant courtes, le rythme reste soutenu et les silences gênants sont évités : un moyen simple et efficace de renforcer la cohésion d’équipe.

Notre conseil : encouragez les membres de l’équipe à poser des questions ludiques comme « Quelles seraient vos vacances de rêve ? » pour garder une conversation légère et animée. C’est fou la vitesse à laquelle des amitiés se nouent quand on découvre que quelqu’un partage votre passion pour les films d’action des années 80 !

Comment jouer :

Créez un jeu de cartes associant des images ou des termes liés à la sécurité à leurs définitions ou explications. Posez les cartes face cachée et demandez aux collaborateurs de retourner chacun leur tour deux cartes pour trouver les paires. La personne qui trouve le plus de paires gagne.

Un jeu de mémoire sur la sécurité est une façon ludique et stimulante de renforcer les notions et le vocabulaire liés à la sécurité. Il fait travailler la mémoire tout en apportant une touche de jeu à l'apprentissage. Un jeu simple que tout le monde peut apprécier, idéal pour compléter vos sessions de formation.

Instructions :

1. Commencez par rechercher un quiz sur les styles de leadership sur Internet.
2. Laissez votre équipe lire les questions et demandez à chacun de choisir la réponse qui reflète le mieux son approche du leadership.
3. Une fois le quiz terminé, examinez les résultats et notez le style de leadership de chacun.
4. Lancez une discussion de groupe sur les différents styles de leadership et la façon de les appliquer dans diverses situations.
5. Partagez des idées sur la manière d'adapter son style de leadership à différents scénarios.
6. Encouragez une communication ouverte et une écoute active pendant la discussion.

Qui n'aime pas les tests de personnalité ? Cette activité aide les membres de l'équipe à comprendre leur style de leadership unique et à explorer différentes approches. En vous penchant sur les nuances des styles de leadership, vous gagnerez en connaissance de soi et apprendrez à adapter votre style à différentes situations. C'est comme découvrir votre superpouvoir de leader et le libérer pour sauver la situation !

Cette activité est parfaite pour le bureau et les petites équipes ! Elle permet de montrer à votre équipe le rôle de chacun au travail et la façon dont tout le monde est lié, d'une manière ou d'une autre.

Matériel nécessaire :

• Procurez-vous des pelotes de laine de différentes couleurs.
• Dressez la liste des tâches ou des rôles que l'équipe se partage.

Règles du jeu :

1. Associez chaque tâche à une couleur de laine.
2. Faites passer la laine de main en main pour montrer comment les tâches sont liées.
3. Discutez de l'importance essentielle de la communication.

Pourquoi c'est un excellent jeu de team building :

• Visualiser les liens : le travail d'équipe devient visible grâce à une toile de laine multicolore.
• Place à l'esprit d'équipe : tout le monde collabore et se sent uni.
• Repérer les piliers : on voit qui sont les acteurs clés de la réussite de votre équipe.

Notre conseil pour que le jeu se déroule bien : avant de commencer, expliquez pourquoi vous le faites. Faites savoir à tous que cette toile illustre le travail d'équipe et la solidité des liens.

Comment jouer au défi du tir à la corde

Instructions : Répartissez les participants en deux équipes et fournissez une longue corde. Chaque équipe tient une extrémité de la corde et tire dans la direction opposée. L'équipe qui parvient à faire franchir une ligne définie à l'autre équipe remporte la partie.

Matériel nécessaire : Une corde.

Le tir à la corde favorise le travail d'équipe, la communication et une compétition amicale. Il renforce l'unité et la camaraderie, et crée un sentiment de force et de détermination au sein de l'équipe.

Jusqu'où pouvez-vous monter ? Dans le jeu des tours de spaghettis, les équipes utilisent des spaghettis crus et des marshmallows pour construire la structure la plus haute possible dans un temps imparti. C'est un défi qui fait appel à la créativité, à la résolution de problèmes et à un soupçon d'ingénierie.

Ce jeu favorise l'esprit d'équipe, la planification et la débrouillardise, car les équipes doivent collaborer pour bâtir une tour stable. Et c'est hilarant de voir quelles tours s'élèvent vers le ciel et lesquelles s'effondrent en un tas de spaghettis et de marshmallows !

Comment jouer :

• Formez des équipes et donnez à chacune des spaghettis crus et des marshmallows.
• Les équipes doivent construire la tour la plus haute possible dans le temps imparti.
• La tour la plus haute (et la plus stable) l'emporte !

Un jeu qui garantit de bons moments, à pratiquer après le travail lors d'un séminaire ou d'un week-end avec votre équipe. Il suffit d'un jeu de Jenga, de places assises en nombre suffisant et d'une surface adaptée pour jouer.

Comment jouer :

‍Les règles de Jenga Thoughts sont les mêmes que celles du Jenga classique. Une tour est composée de blocs de bois rectangulaires que les joueurs doivent retirer avec stratégie, sans faire tomber l'ensemble.  

Dans cette version pensée pour le team building, chaque bloc porte une question à laquelle le joueur doit répondre. L'objectif est de garder la tour debout, mais les questions favorisent la discussion et font tomber les barrières, ce qui rapproche les équipes pendant la partie.

Matériel nécessaire : Un ou plusieurs jeux de Jenga, ainsi que des espaces avec tables et sièges où les participants peuvent jouer.

Nombre de participants : Convient aux petites et moyennes équipes ; pour une grande équipe, prévoyez une installation permettant à chacun de jouer. Si vous disposez de plusieurs jeux de Jenga, prévoyez plusieurs tables pour accueillir plusieurs petits groupes.

Fixer des objectifs clairs consiste à définir vos objectifs avec précision, ce qui les rend plus faciles à atteindre. Les critères SMART constituent un cadre utile pour fixer des objectifs :

• Spécifique : définissez clairement ce que vous voulez accomplir.
• Mesurable : établissez des critères concrets pour mesurer vos progrès. Il peut s'agir d'indicateurs quantifiables ou d'étapes clés.
• Atteignable : assurez-vous que vos objectifs sont réalistes et réalisables.
• Pertinent : alignez vos objectifs sur vos objectifs généraux et vos valeurs.
• Temporellement défini : fixez un délai pour atteindre votre objectif.

Plutôt qu'un objectif flou comme « être meilleur au travail », soyons aussi précis qu'une échéance de projet. Dites plutôt : « nous augmenterons l'efficacité des projets de 20 % au cours des trois prochains mois en nous concentrant sur XYZ ».

Activité SMART :

Introduction (15 minutes) :

• Expliquez simplement les objectifs SMART et leurs composantes.
• Insistez sur l'importance de fixer des objectifs clairs et réalistes.

Exemples et discussion (20 minutes) :

• Donnez des exemples d'objectifs SMART et non SMART.
• Lancez une discussion sur les raisons pour lesquelles ces objectifs répondent ou non aux critères SMART.

Travail en sous-groupes (30 minutes) :

• Répartissez les participants en petits groupes.
• Attribuez à chaque groupe un objectif général (par ex. « améliorer la productivité », « renforcer la communication »).
• Demandez aux groupes de décomposer l'objectif en éléments spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et temporellement définis.

Présentations des groupes (20 minutes) :

• Chaque groupe présente ses objectifs SMART.
• Encouragez les retours constructifs et la discussion collective.

Réflexion et ajustement (15 minutes) :

• Animez une séance de réflexion.
• Les participants partagent leurs enseignements et leurs difficultés.
• Discutez des ajustements nécessaires pour rendre les objectifs actuels SMART.

Fixation d'objectifs individuels (20 minutes) :

• Chaque participant fixe un objectif SMART personnel ou professionnel.
• Apportez conseils et soutien si nécessaire.

Voici un autre super jeu d’improvisation qui renforce la collaboration en équipe grâce aux interactions de groupe et à la contribution de chacun. Cette fois, cependant, il fait appel à la narration.

Vous est-il déjà arrivé d’évoquer un souvenir avec un ami proche ou un membre de votre famille ? Ça fait du bien, n’est-ce pas ? Cela éveille la nostalgie, vous donne le sourire et renforce au passage votre lien avec votre interlocuteur.

Remember When reprend cette idée en lui donnant une nouvelle dimension…

Comment jouer à Remember when

Assis en groupe, vous faites le tour de l’équipe en vous « remémorant » un événement que vous inventez en réalité sur le moment ! Lancez le jeu en évoquant un faux souvenir vécu ensemble par l’équipe. Par exemple : « Vous vous souvenez quand nous sommes allés voir le Super Bowl ensemble ? »

Chaque personne ajoute ensuite un nouveau détail, construisant ainsi au fil du jeu l’histoire de ce moment partagé. Plus les détails sont créatifs, inattendus ou extravagants, mieux c’est ! Les rebondissements imprévus et les touches humoristiques ajoutées au « souvenir » font ressortir la personnalité de chacun, provoquent des fous rires et rapprochent l’équipe.

Envie de corser ce jeu d’improvisation ? Pourquoi ne pas instaurer une règle obligeant à garder son sérieux du début à la fin ? Si vous souriez, riez ou même pouffez discrètement – que ce soit en ajoutant votre détail ou en écoutant celui d’un autre –, vous êtes éliminé !

Comme on peut s’y attendre, cet élément de compétition pousse les collaborateurs à dire des choses toujours plus drôles et extravagantes pour faire monter les enchères et faire rire leurs collègues. Cela devrait aussi favoriser l’implication de chacun et rendre l’expérience globalement plus agréable.

Comment jouer au cercle « Faites passer l'énergie »

Ce jeu plaît beaucoup, car il est plein d'énergie et idéal pour impliquer un groupe. Voici comment procéder : placez tout le monde en cercle. Désignez un « meneur » qui lance le jeu en choisissant un son à émettre (comme « ahh » ou « boum »). La personne à côté doit reproduire ce son, qui fait ainsi le tour du cercle jusqu'à la dernière personne, qui lance alors un nouveau son. Chacun doit essayer de faire circuler le son le plus vite possible dans le groupe. Pour ajouter un peu de piment, chronométrez l'exercice pour chaque son et voyez à quelle vitesse le groupe parvient à faire le tour avec un même son.

Préparez-vous à une aventure palpitante : votre équipe devra se repérer dans les transports en commun pour atteindre une série de points de contrôle. Il ne s'agit pas seulement d'arriver à destination, mais aussi de prendre des décisions rapides et de s'adapter en temps réel. Vous devrez collaborer pour déterminer les meilleurs itinéraires et horaires. Ce défi aiguise vos capacités de résolution de problèmes et vous montre toute la force de la collaboration. En prime, vous vivrez une aventure pleine de bonne humeur qui vous laissera des souvenirs inoubliables.

Instructions

• Formez des équipes et attribuez-leur un point de départ.
• Fournissez une liste de points de contrôle répartis dans la ville.
• Les équipes utilisent les transports en commun pour rejoindre les points de contrôle dans un ordre défini.
• Elles doivent choisir leurs itinéraires et leurs horaires.
• Des pénalités de temps s'appliquent pour chaque point de contrôle manqué.
• L'équipe qui termine en premier, ou qui atteint le plus de points de contrôle dans le temps imparti, l'emporte.
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Astuce bonus !

Vous n'imaginez pas à quel point Londres est un paradis des transports : métros, taxis, le célèbre Underground et des bus à profusion, de quoi faire de cette ville le terrain rêvé pour le Défi des transports. C'est le terrain de jeu idéal pour cette aventure !

Comment jouer à « 10 choses que je fais bien »

Variante du simple partage d'informations sur soi : demandez à chacun de dresser une liste de dix choses qu'il fait bien. Pensez à prévoir un stylo et du papier à chaque place à l'avance pour que les participants puissent réfléchir. Invitez ensuite chacun à se lever et à partager sa liste avec le groupe. C'est en réalité un moyen très efficace de comprendre la dynamique du groupe et de savoir qui est le plus doué pour quoi, ce qui est essentiel pour la collaboration au travail. De plus, cela rappelle à chacun ses points forts, ce qui renforce la confiance en soi.

Comment jouer aux mots mêlés personnalisés

Les mots mêlés sont un divertissement classique pour tous les âges, et ils sont aussi parfaits pour jouer avec les mots. Une grille de mots mêlés est idéale si vous souhaitez distribuer un support papier à un groupe. Vous pouvez également jouer en visioconférence grâce à une fonction de tableau blanc. Faites quelques recherches en ligne pour créer une grille personnalisée avec des mots liés à votre entreprise ou à votre secteur.

Nous adorons le Fizz Buzz. Ce grand classique des jeux pour dynamiser un groupe, dont vous vous souvenez peut-être depuis l'école, consiste à se tenir en cercle et à compter à tour de rôle à partir de 1. Mais une petite subtilité mathématique vient corser les choses…

Comment jouer au Fizz buzz

Chaque nombre divisible par 3 est remplacé par le mot « fizz » et chaque nombre divisible par 5 par « buzz » ; les nombres divisibles à la fois par 3 et par 5 sont remplacés par « fizz buzz ». Par exemple, une manche typique ressemblerait à ceci :

« 1, 2, Fizz, 4, Buzz, Fizz, 7, 8, Fizz, Buzz, 11, Fizz, 13, 14, Fizz Buzz, 16… »

Le but est de faire le tour du cercle le plus vite possible. Toute personne qui hésite ou se trompe est éliminée. La dernière personne en lice remporte la partie !

Comment jouer :

Remplissez une boîte d'objets variés, comme des fournitures de bureau, des jouets ou des articles divers. Un participant ou une participante choisit un objet dans la boîte et explique comment il pourrait être détourné ou utilisé de façon créative dans un autre contexte.

Matériel nécessaire : une boîte, des objets variés

Bénéfices :

• Résolution créative de problèmes : stimulez la capacité des participants à penser de manière créative et à trouver des usages innovants pour des objets ordinaires, en développant leur ingéniosité et leur capacité d'adaptation.
• Pensée divergente : encouragez les participants à explorer plusieurs points de vue et à imaginer d'autres usages ou fonctions pour des objets du quotidien.
• Changement de perspective : développez l'aptitude à voir au-delà de l'évidence et à percevoir le potentiel de l'ordinaire, ce qui peut aider à trouver des solutions innovantes au travail.

Comment jouer à Remote FM

Remote FM est un joli rendez-vous récurrent pour le bureau à distance. Les collaborateurs animent à tour de rôle la radio de l'entreprise. Il suffit pour cela de créer une playlist sur Spotify et d'en partager le lien dans le chat de l'équipe.

Ce jeu de devinettes est bien plus qu'une activité ludique pour passer le temps : c'est l'occasion pour vos collègues d'apprendre à se connaître sur un plan personnel.

Comment jouer :

• Dressez une liste de personnages réels ou fictifs que vos collaborateurs connaissent (célébrités, figures historiques ou personnalités de votre secteur).
• Répartissez les collaborateurs en équipes et attribuez un personnage à chaque équipe.
• À tour de rôle, posez des questions fermées (réponse par oui ou par non) sur les personnages des autres équipes jusqu'à deviner de qui il s'agit.
• Dès qu'une équipe voit son personnage identifié, elle est éliminée.
• Continuez jusqu'à ce qu'il ne reste qu'une seule équipe dont le personnage n'a pas été découvert.

Ce jeu favorise l'esprit d'équipe, la collaboration et la résolution de problèmes dans une ambiance détendue. C'est aussi un excellent moyen d'apporter un peu de fun à la journée de travail tout en apprenant à mieux connaître vos collaborateurs.

Toutes les activités de team building n'ont pas besoin d'être minutieusement orchestrées. Parfois, des moments de convivialité spontanés comme le Repas partagé d'entreprise renforcent davantage les liens.

Idéal pour : Créer des liens entre collègues

Durée : 1 à 2 heures

Matériel nécessaire : aucun

Comment l'organiser :

• Fixez une date et une heure pour réunir votre équipe autour d'un repas commun.
• Demandez à chaque membre de l'équipe d'apporter un en-cas ou un plat préparé par ses soins. Pour les collaborateurs moins à l'aise en cuisine, les produits achetés en magasin sont également acceptés.
• Chacun arrive avec sa contribution et passe l'après-midi à manger et à échanger avec ses collègues.
• Pour éviter que plusieurs personnes apportent la même chose, vous pouvez afficher une feuille au mur de la salle de pause sur laquelle chacun note ce qu'il compte apporter.

Comment jouer à Bullseye

Encore un jeu pratique, qui porte bien son nom : il s'agit de viser le centre d'une cible. Installez une grande cible dans l'espace où vous travaillez et demandez aux participants de lancer des balles en mousse pour tenter de l'atteindre. Pour lui donner un côté plus « brise-glace », demandez à chaque personne d'annoncer son nom et son rôle avant de lancer la balle. Comptez les points et départagez quelques gagnants, qui devront en dire un peu plus sur eux pour remporter un prix.