Bibliothèque de jeux de teambuilding et brise-glace

Vous vous souvenez de l'exercice du Flipper décrit plus haut ? Eh bien, le Saule dans le vent lui ressemble beaucoup. Cette fois, cependant, personne ne marche…

Comment jouer au Saule dans le vent

Tout le monde se place en cercle, avec une personne au milieu. Bandez ensuite les yeux de la personne au centre et demandez-lui a) de garder les jambes bien droites et b) de croiser les bras sur la poitrine.

Vient alors le moment le plus angoissant :

Elle doit se laisser tomber en avant, ou dans n'importe quelle autre direction, en faisant confiance à ses collègues pour l'empêcher de toucher le sol ! Chaque fois qu'elle tombe vers quelqu'un, cette personne doit la maintenir debout et la repousser doucement vers un autre côté du cercle.

Au bout d'environ 30 secondes, passez le bandeau à quelqu'un d'autre. L'activité se termine lorsque tout le monde est passé au milieu.

Notre conseil de pro : ne laissez pas la personne aux yeux bandés tomber trop loin ! Plus elle tombe loin, plus il devient difficile de la retenir et de la repousser. Restez proches les uns des autres pour vous faciliter la tâche et éviter les accidents.

Pour une variante du Saule dans le vent, essayez la chute de confiance.

Cet exercice de cohésion d'équipe et de confiance très apprécié repose sur le même principe, à ceci près que la personne aux yeux bandés se tient en hauteur (par exemple sur une table ou un muret) et se laisse tomber en arrière dans les bras de ses collègues placés en contrebas.

Ce dont vous avez besoin :

• Un bandeau

Libérez la créativité et l'esprit d'équipe en demandant à chaque équipe d'écrire une histoire ensemble, une phrase ou un paragraphe à la fois.

Matériel nécessaire :

• Un tableau blanc ou un paperboard
• Des marqueurs ou une plateforme numérique pour noter l'histoire

Comment jouer :

1. Lancez l'histoire avec une phrase ou un paragraphe, puis invitez le premier membre de l'équipe à poursuivre.
2. Faites le tour du cercle : chaque membre de l'équipe ajoute sa contribution à l'histoire.
3. Visez un récit amusant et collaboratif, en encourageant chacun à rebondir sur les idées des autres.
4. Une fois l'histoire terminée, lisez-la à voix haute et savourez le talent de conteur collectif de l'équipe.

Pourquoi c'est un excellent jeu de team building :

• Synergie créative : stimule la créativité et la coopération pendant que l'équipe tisse un récit ensemble.
• Meilleure communication : développe les compétences de communication en exigeant écoute active et participation.
• Fous rires garantis : donne souvent naissance à une histoire hilarante et mémorable qui soude l'équipe.

Notre conseil pour un jeu fluide : Gardez une ambiance légère et encouragez l'état d'esprit « oui, et… », où chaque contribution s'appuie sur la précédente. L'objectif est de créer un chef-d'œuvre collectif, aussi farfelu ou inattendu soit-il !

Ce jeu simple est idéal pour faire une pause pendant une réunion en présentiel grâce à un exercice rapide qui favorise l'écoute et la concentration ; selon la taille de votre équipe, il peut se pratiquer dans une salle de réunion ou une salle de pause.

Comment jouer :

‍Disposez des chaises en cercle de façon à ce que les membres de votre équipe ne se fassent pas face. Ce jeu repose sur l'écoute : préparez-vous à utiliser vos oreilles plutôt que vos yeux. Demandez à vos collaborateurs de compter de un à dix, ou plus si vous êtes nombreux. Chaque personne, à tour de rôle dans le cercle, dit un nombre, mais comme vous ne vous regardez pas, vous devez faire preuve de patience et écouter attentivement votre voisin dire le sien. Si vous l'interrompez, vous repartez de zéro et recommencez tout le jeu.

Matériel nécessaire : Simplement votre équipe, ainsi qu'assez de chaises et d'espace pour que tout le monde puisse s'asseoir en cercle.

Nombre de participants : Équipes de petite à moyenne taille (8 à 16 personnes)

Comment jouer à « Qu'avons-nous en commun ? »

Dans les grandes organisations, il peut être difficile de favoriser les échanges. Utilisez cet exercice pour améliorer les relations, que ce soit en présentiel ou lors de réunions virtuelles. L'animateur demande simplement au groupe de trouver 5 ou 10 points communs à tous ses membres. Il peut s'agir d'un parfum de pizza préféré, d'une commande habituelle chez Starbucks ou encore de la capacité à parler une autre langue. Les collègues devront échanger longuement pour apprendre à se connaître et dégager ces points communs, ce qui peut être très bénéfique pour renforcer les liens.

Ce jeu est un peu farfelu, mais très amusant. À tour de rôle, chaque joueur pense à une « chose » précise.

Comment jouer à Arbre ou Bob Ross ?

Les autres joueurs doivent ensuite deviner de quelle « chose » il s'agit en posant des questions comparatives comme : « Est-ce que ça ressemble plus à… ou à… ? » Traditionnellement, la première question est toujours : « Est-ce que ça ressemble plus à un arbre ou à Bob Ross ? » Le jeu se poursuit avec des questions comparatives similaires jusqu'à ce que l'équipe qui devine ait trouvé la « chose ».

Comment jouer à Sauter par-dessus la balle imaginaire

Ce jeu sert d'échauffement à de nombreuses troupes de théâtre. Il consiste à sauter par-dessus une balle imaginaire. Tout le monde se place en cercle et l'animateur lance « la balle » à un participant. Celui-ci saute par-dessus, puis fait comme si elle roulait vers une autre personne, qui doit à son tour sauter. Le jeu continue jusqu'à ce que chacun ait eu l'occasion de sauter.

Comment jouer au bingo virtuel

Un bingo virtuel peut être tout aussi amusant qu'en présentiel. De nombreuses grilles de bingo virtuel ont fait leur apparition en ligne ces dernières années, avec des cases amusantes à cocher, comme un membre de la famille qui passe en arrière-plan ou un chien qu'on entend aboyer dans le micro.

Le bingo virtuel est une excellente activité de team building virtuelle qui apporte une touche de légèreté à vos réunions à distance.

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Comment jouer aux ballons vaporisés

Un jeu vraiment amusant pour lutter contre la chaleur. Si vous prévoyez des activités en plein air, c'est une excellente idée à ajouter au programme. Chaque participant aura besoin d'un ballon de baudruche, d'un vaporisateur rempli d'eau et d'un réceptacle, comme une poubelle ou une boîte.

Le but est de faire entrer le ballon dans le réceptacle en le propulsant uniquement à l'aide du vaporisateur. Les joueurs aspergent le ballon d'eau pour le soulever du sol et le diriger où ils le souhaitent. Mettez tout le monde au défi de réussir en une minute !

En reprenant les principes du Kanban vus précédemment, c'est le moment idéal pour en créer une version personnelle qui favorise la concentration et allège la charge de travail. Les tableaux Kanban servent généralement aux projets d'équipe, mais fonctionnent tout aussi bien pour une seule personne. Cette activité renforce le concept du Kanban : suivre le travail par étapes pour garder un flux régulier.

Mise en place :

Chaque personne a besoin d'un tableau Kanban simple, sur un tableau blanc ou sur son ordinateur. Chaque tableau comporte trois colonnes : restez simple pour cette première version. Essayez « À faire », « En cours » et « Terminé ». Demandez à chacun d'écrire chaque tâche de la journée ou de la semaine sur un post-it (il en existe aussi en version électronique), puis de les placer progressivement sur le tableau. Encouragez une vision d'ensemble, afin de ne pas surcharger la colonne « En cours ». Des activités simples comme celle-ci peuvent aider les collaborateurs qui se sentent débordés. Demandez ensuite à chacun de réfléchir à la façon dont ses tâches sont gérées, et notez les enseignements.

Comment jouer au bol de riz

Tout le monde a besoin de s'entraîner à manier les baguettes. Demandez aux participants de les utiliser pour transférer le plus de riz possible d'un bol à un autre, d'une seule main (avec leurs baguettes). Pour corser le jeu, vous pouvez utiliser du riz cru, beaucoup plus difficile à manipuler.

Dans le dessin dos à dos, une personne décrit une image tandis que son binôme, assis dos à elle, la dessine en se fiant uniquement à la description. Interdit de jeter un œil ! C’est une excellente façon de tester les compétences en communication, et cela donne généralement des dessins très amusants (et souvent méconnaissables).

Ce jeu favorise des consignes claires et l’écoute active, avec de nombreux éclats de rire à la clé.

Comment jouer :

• Formez des binômes et installez-les dos à dos.
• Une personne décrit une image pendant que l’autre la dessine d’après la description.
• Comparez les dessins finaux avec l’image d’origine et riez un bon coup !

Vous connaissez cet ami qui est toujours là pour vous ? La constance, c'est pareil : être fiable, pour que vos collègues sachent qu'ils peuvent compter sur vous. C'est l'ingrédient secret pour bâtir la confiance et l'esprit d'équipe.

Activité sur la constance - Tombola de la reconnaissance :

• Mettez en place un programme de reconnaissance qui récompense les comportements et contributions constants.
• Instaurez un système permettant à vos collègues de gagner des tickets ou des jetons en adoptant des comportements positifs réguliers, comme la ponctualité, la collaboration ou le fait d'en faire un peu plus que nécessaire.
• Rassemblez les tickets gagnés et organisez des tirages au sort réguliers où chaque participant peut remporter de petites récompenses ou incitations.
• Félicitez les gagnants et mettez en valeur leurs efforts constants pour renforcer une culture de fiabilité et d'esprit d'équipe.
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Cette activité incite vos collègues à maintenir un haut niveau de performance et contribue à un environnement de travail harmonieux et bienveillant.

Stimulez la créativité, la spontanéité et l'esprit d'équipe grâce à des exercices d'improvisation captivants.

Matériel nécessaire :

• Une salle spacieuse pour pouvoir bouger
• Aucun accessoire requis : il suffit de l'équipe et de son imagination

Règles du jeu :

1. Réunissez l'équipe dans un espace confortable.
2. Guidez l'équipe à travers différents exercices d'improvisation, en encourageant la créativité, la rapidité de réflexion et la collaboration.
3. Privilégiez les activités qui obligent les participants à rebondir sur les idées des autres et à se soutenir mutuellement.
4. Faites ensuite un retour sur l'expérience, en discutant de la manière dont les compétences acquises peuvent s'appliquer au travail.

Pourquoi c'est un excellent jeu de team building :

• Réactivité : l'improvisation aiguise la pensée créative et la capacité d'adaptation.
• Harmonie d'équipe : elle favorise le travail d'équipe, car les participants doivent s'appuyer sur les idées des autres.
• Plaisir garanti : elle apporte une bonne dose de rires et de bonne humeur à la dynamique d'équipe.

Notre conseil pour que le jeu se déroule sans accroc :

• Créez un environnement confortable et bienveillant, sans jugement. Le but est de s'amuser et de renforcer la camaraderie : veillez donc à ce que chacun se sente soutenu et encouragé à participer.

Court, dynamique, drôle, physique et porteur d'un message fort sur la collaboration, cet energizer pour les grands groupes est difficile à battre.

Comment jouer à Debout dos à dos

Les participants commencent par se mettre en binôme avec une personne de gabarit similaire. Ils s'assoient ensuite dos à dos sur le sol et entrelacent leurs bras. Leur mission ?

Se relever en gardant le dos collé et les bras entrelacés.

En plus de provoquer de nombreux éclats de rire, cette activité d'échauffement offre une précieuse occasion d'aborder l'importance de la confiance, de l'alignement, du travail d'équipe et du fait d'avancer dans la même direction pour atteindre un objectif commun. Profitez-en !

Restez toutefois attentif aux capacités physiques de chacun. Remplacez cet exercice par une autre activité s'il ne semble pas adapté.

Comment jouer à Montrez votre téléphone

Un brise-glace très simple consiste à demander à chacun de partager le dernier « quelque chose » de son téléphone. Ce « quelque chose » peut être la photo la plus récente ou la dernière application ouverte. Tant que cela reste approprié dans un cadre professionnel, vous pouvez faire preuve de créativité dans ce que vous demandez aux participants de montrer. Une variante populaire de ce jeu consiste à partager les 3 derniers emojis utilisés, mais vous pouvez être aussi créatif que vous le souhaitez. Pour un brise-glace ultra rapide et efficace, demandez à chaque personne de se lever, de se présenter et de partager cette petite information en fonction de votre consigne.

Comment jouer à la boîte à trésors personnelle

Cet exercice prend un peu plus de temps et demande davantage d'implication, mais il fait appel à une grande introspection, ce qui peut le rendre très fort. Demandez à chacun de créer sa propre boîte à trésors personnelle et d'y placer des objets. Vous pouvez laisser libre cours à votre créativité et disposer de véritables boîtes à trésors à chaque place, avec différents objets symbolisant divers aspects de la vie. Ou bien, un simple crayon et une feuille de papier suffisent.

L'essentiel est que chacun ait le temps de réfléchir à ce qu'il souhaite mettre dans sa boîte à trésors : les objets, les valeurs et les personnes qui comptent le plus à ses yeux. Ensuite, invitez chaque participant à partager avec le groupe ce qu'il a choisi et pourquoi. Cet exercice étant plus approfondi, mieux vaut prévoir au moins une heure, voire davantage, pour laisser place à de vrais échanges et au dialogue.

Le Penny Game aide les équipes à trouver le juste équilibre entre rythme et équilibre. Ce jeu simple montre à quel point le flux de travail et l'efficacité sont essentiels au travail agile. Prévoyez au préalable une bonne réserve de pièces de monnaie.

Mise en place :

Formez des équipes de 5 à 6 personnes et donnez à chacune un lot de 20 pièces. À chaque manche, les membres de l'équipe se passent un lot, en retournant chaque pièce avant de la transmettre. Réduisez la taille des lots à chaque manche pour montrer que le flux de travail est plus fluide avec des lots plus petits. Après chaque manche, faites une pause pour échanger sur la rapidité et la précision.

Aujourd'hui, 99 % de nos échanges écrits sont numériques. Attribuer des correspondants fait revivre l'art de la lettre manuscrite et offre à vos collaborateurs l'occasion de mieux se connaître, en profondeur.

Idéal pour : Créer des liens interpersonnels

Durée : N/A

Participants : 6+

Matériel nécessaire : Aucun

Comment jouer aux Correspondants

Préparation : Commencez par attribuer les correspondants et définir la fréquence des lettres. Pour favoriser les liens entre services, essayez de former des binômes de collaborateurs qui ne se croisent habituellement pas.

Déroulement : Le jeu est simple. Les collaborateurs échangent des lettres avec leur correspondant à intervalles réguliers. Grâce à ces échanges, vos collaborateurs tisseront des relations durables qui renforcent la culture d'entreprise.

Imaginez la scène : la télé est en sourdine et vous avez perdu la télécommande. Aussi terrible que cela puisse paraître, il y a de quoi s'amuser. Bienvenue dans TV On Sound Off, une activité captivante qui aiguise vos capacités d'observation active et d'interprétation.

Comment jouer

1. Réunissez vos collègues dans un espace confortable équipé d'une télévision ou d'un projecteur, où vous pourrez regarder la série ou le film de votre choix.
2. Coupez complètement le son, sans sous-titres. Vous ne pourrez compter que sur les indices visuels.
3. Commencez par une scène de la série ou du film. Choisissez-la avec un mélange de dialogues et d'action.
4. Chaque participant devine à tour de rôle ce que disent les personnages et ce qui se passe dans l'intrigue. Soyez concis et imaginatifs.
5. Une fois que tout le monde a joué, remettez le son et comparez vos suppositions avec ce qui s'est réellement passé dans la scène.
6. Discutez de ce que vous avez appris sur l'observation active, l'interprétation et l'importance des signaux non verbaux.

Comment jouer au défi « MacGyver »

MacGyver est une série télévisée ancienne dont le héros se sortait des situations délicates en improvisant des outils à partir de matériaux inattendus. Vous pouvez recréer ce principe dans votre espace événementiel ou vos bureaux. Pour jouer, mettez les participants au défi d'utiliser 3 à 5 objets pour atteindre un résultat donné. Par exemple, « un moyen de crocheter la serrure de la porte » ou « un véhicule pour s'échapper » sont des options amusantes. Vous pouvez soit disposer divers objets, soit laisser chacun rassembler ce qu'il trouve dans les bureaux. Remarque : si vous organisez l'activité dans une salle de conférence ou un autre espace loué, il est judicieux de prévoir une table garnie d'objets divers et variés dans laquelle les participants pourront piocher.

Comment jouer :

Remettez à chaque membre de l'équipe une grande feuille de papier ou un tableau blanc et des feutres. Choisissez un thème ou un problème central et demandez à chacun, seul ou en équipe, de créer des cartes mentales pour explorer des solutions créatives et des liens entre les idées.

Matériel nécessaire : grandes feuilles de papier ou tableaux blancs, feutres

Avantages :

• Brainstorming visuel : libérez la puissance de la pensée visuelle et laissez-vous émerveiller tandis que votre équipe dessine un véritable paysage d'idées. Cette activité donne vie à la créativité avec force détails et transforme le banal en une mosaïque de possibilités visuellement captivante.

• Une machine à idées : préparez-vous à une explosion de créativité lorsque les membres de votre équipe déverseront leurs réflexions et leurs intuitions dans les cartes mentales. Cette activité collaborative devient un terreau fertile pour les idées innovantes : chaque contribution alimente l'élan créatif et fait naître un tourbillon de possibilités.

Comment jouer au jeu de l'alphabet

Ce jeu consiste à parcourir l'alphabet en trouvant des mots qui correspondent à une catégorie donnée. Par exemple, vous pouvez choisir les animaux comme catégorie. Vous commencez par la lettre « A » et le groupe doit trouver différents animaux commençant par A, puis par B, et ainsi de suite (les réponses possibles seraient donc abeille, blaireau, etc.).

Le défi DJ du bureau met du rythme au bureau ! Les équipes collaborent pour créer des playlists thématiques, qu'il s'agisse de « Motivation du lundi » ou de « Détente du vendredi », puis les partagent pour remonter le moral et mettre tout le monde dans l'ambiance.

C'est une façon ludique et créative de se rapprocher autour de la musique, d'égayer l'atmosphère au bureau et, peut-être, de découvrir de nouveaux morceaux préférés au passage.

Comment jouer :

• Les équipes travaillent ensemble pour créer une playlist thématique (par exemple, « les meilleures chansons de road trip »).
• Partagez les playlists avec tout le bureau.
• Profitez de la musique et votez pour la meilleure playlist de la journée !

Vous cherchez d'autres activités de team building pour petits groupes ? Découvrez notre guide complet pour trouver davantage d'idées afin de dynamiser votre équipe.

Comment jouer à la course de ballons

Munissez-vous d'un petit sachet de ballons pour ce jeu et assurez-vous d'avoir assez d'espace pour organiser une course de petite ou moyenne distance. Comme pour la course au café, ce jeu consiste à placer un ballon entre ses genoux et à rejoindre la ligne d'arrivée sans le faire tomber (ni le faire éclater !).

Comme pour les autres courses des Olympiades du bureau, veillez à disposer de beaucoup d'espace dégagé pour que les équipes puissent se déplacer et jouer jusqu'à ce que chaque membre ait eu l'occasion de courir.